những quy định của bộ luật lao động về các trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng

LỜI CẢM ƠN Xin chân thành cảm ơn trường đại học, khoa Kinh Tế tạo điều kiện thuận lợi sở vật chất tài liệu tốt suốt trình học tập chúng em Cảm ơn tận tình hướng dẫn truyền dạy kiến thức quý báu chương trình học, chia sẻ kinh nghiệm thầy cho tiểu luận để hồn thành thuận lợi Vì điều kiện thời gian tìm hiểu có giới hạn kiện đề tài trải qua nhiều năm nên việc tìm kiếm thơng tin cịn gặp nhiều khó khăn, cố gắng đề tài cịn gặp nhiều thiếu sót, chưa sâu phân tích hết khía cạnh, chi tiết có liên quan Kính mong thầy cho ý kiến đóng góp thêm để đề tài hồn thiện Hy vọng sau hoàn thành, đề tài em giúp góp phần hồn thiện nhận thức cá nhân nâng cao vốn hiểu biết quy định luật Lao động trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng Một lần nữa, chúng em xin chân thành cảm ơn quý thầy giúp đỡ em hồn thành tiểu luận LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng hướng dẫn cô Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực, rõ ràng công bố theo quy định Ngồi tiểu luận cịn sử dụng số nhận xét, đánh số liệu tác giả khác, quan tổ chức khác có trích dẫn Nếu phát có gian lận tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm nội dung tiểu luận MỤC LỤC PHẦN I : MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết chuyên đề nghiên cứu Có thể nói, sử dụng lao động hoạt động quan trọng để người sử dụng lao động (NSDLĐ) thực cơng việc kinh doanh sử dụng lao động hiệu điều kiện tiền đề để nâng cao hiệu sản xuất thu lợi nhuận cao Do đó, để phát triển quyền tự kinh doanh thừa nhận nêu trên, Bộ luật Lao động có quy định để bảo vệ NSDLĐ, có quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ Thực tiễn giải tranh chấp cho thấy NSDLĐ dù đơn phương chấm dứt HĐLĐ hay trái pháp luật có ảnh hưởng tích cực tiêu cực đến bên quan hệ lao động phát triển thị trường lao động kinh tế Pháp luật lao động Việt Nam hành có quy định điều chỉnh quyền NSDLĐ Tuy nhiên, quy định số bất cập, gây khó khăn cho chủ thể việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp Chính vậy, việc hồn thiện quy định quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ NSDLĐ mối quan tâm hàng đầu pháp luật lao động quốc gia, có Việt Nam Đối tượng nghiên cứu - Những quy định luật Lao động trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi không gian: Đề tài nghiên cứu quy định luật Lao động trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng - Phạm vi thời gian: Đề tài thực từ 2/2020 đến 5/2020 Phương pháp nghiên cứu - Phương pháp thu thập tài liệu, số liệu thứ cấp - Phương pháp phân tích tài liệu - Phương pháp so sánh tổng hợp - Phương pháp chuyên gia PHẦN II : NỘI DUNG NGHIÊN CỨU CHƯƠNG I : QUYỀN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động việc tự ý chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn mà khơng có thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động bên tham gia quan hệ hợp đồng lao động 1.1 Đối với người lao động - Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 37_BLLĐ 2012 : Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: a) Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật 1.2 Đối với người sử dụng lao động - Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 38_BLLĐ 2012 : Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 12 tháng liên tục người làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, điều trị 06 tháng liên tục, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn nửa thời hạn hợp đồng lao động người làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khỏe người lao động bình phục, người lao động xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động; c) Do thiên tai, hỏa hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định pháp luật, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; d) Người lao động khơng có mặt nơi làm việc sau thời hạn quy định Điều 33 Bộ luật Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng " Tuy nhiên, Bộ luật lao động quy định trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động CHƯƠNG II: ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG TRÁI PHÁP LUẬT Theo quy định Điều 41 Bộ luật lao động 2012 về đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật: “Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 37, 38 39 Bộ luật này.” Một điểm tiến Bộ luật Lao động năm 2012 quy định cụ thể trường hợp bị coi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Quy định đảm bảo tính thống nhất, minh bạch cơng tác giải tranh chấp lao động liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng lao động Theo quy định Điều 41 Bộ Luật Lao động, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật xác định sau: 2.1  Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn (có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng) hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng, như phân tích phần bình luận Điều 37 Bộ luật Lao động, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng phải đáp ứng đồng thời hai điều kiện:  (1) Có (lý do) chấm dứt hợp đồng theo quy định khoản Điều 37 Bộ luật Lao động; (2) Báo trước cho người sử dụng lao động theo quy định khoản Điều 37 Bộ luật Lao động Vì vậy, việc đơn phương chấm hợp đồng lao động bị coi trái pháp luật vi phạm hai điều kiện kể - Đối với hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn, như phân tích phần bình luận Điều 37 Bộ luật Lao động, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động cần báo trước cho người lao động theo quy định khoản Điều 37 Bộ luật Lao động (khơng cần nêu chấm dứt) Vì vậy, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn người lao động bị coi trái pháp luật không thực việc báo trước theo quy định khoản Điều 37 Bộ luật Lao động.  - Người lao động không báo trước 03 ngày làm việc nghỉ việc khơng bố trí cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện thỏa thuận; Không trả đủ lương hạn; Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; Bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục mà chưa thể phục hồi - Người lao động khơng báo trước 30 ngày hợp đồng xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp phải nghỉ việc thân gia đình có hồn cảnh khó khăn; Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; - Người lao động không báo trước 45 ngày làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Người lao động không thuộc trường hợp lao động nữ mang thai phải nghỉ việc phải báo trước theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền 2.2 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Theo quy định Điều 38, 39, 192 số điều khoản có liên quan Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải đáp ứng đồng thời các điều kiện:   (1) Có (lý do) chấm dứt hợp đồng theo quy định khoản Điều 38 Bộ luật Lao động;   (2) Báo trước cho người lao động theo quy định khoản Điều 38 Bộ luật Lao động;   (3) Không vi phạm quy định trường hợp không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động được quy định Điều 39 Bộ luật Lao động Riêng trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động cán Cơng đồn kiêm nhiệm (từ Tổ phó Tổ cơng đồn trở lên) cịn phải đáp ứng thêm điều kiện thứ   (4) Phải có thỏa thuận với tổ chức đại diện tập thể lao động sở ... hợp đồng lao động 1.1 Đối với người lao động - Người lao động có quy? ??n đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 37_BLLĐ 2012 : Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động... hệ lao động phát triển thị trường lao động kinh tế Pháp luật lao động Việt Nam hành có quy định điều chỉnh quy? ??n NSDLĐ Tuy nhiên, quy định số bất cập, gây khó khăn cho chủ thể việc bảo vệ quy? ??n,... dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật 1.2 Đối với người sử dụng lao động - Người sử dụng lao động có quy? ??n đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp quy