Bài Giảng Luật Lao Động

LUẬT LAO ĐỘNG LÀ GÌ? Là quy phạm quy đònh vấn đề chung như: - Xác đònh đối tượng điều chỉnh - Những nguyên tắc chung ngành - Đặc điểm quan hệ pháp luật lao động CÁC NGUYÊN TẮC CƠ BẢN CỦA LUẬT LAO ĐỘNG         Đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nghề nghiệp; không bò phân biệt đối xử người lao động Trả lương theo lao động Thực Bảo hộ lao động người lao động Đảm bảo quyền nghỉ ngơi theo chế độ người lao động Tôn trọng quyền đại diện tập thể lao động Thực bảo hiểm xã hội người lao động Tuân thủ quy đònh pháp luật lao động sử dụng lao động Bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động HỆ THỐNG LUẬT LAO ĐỘNG           Hợp đồng Lao động Thỏa ước lao động tập thể Tiền lương Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi Kỷ luật Lao động – Trách nhiệm vật chất An toàn Vệ sinh Lao động Bảo hiểm Xã hội Công đoàn Giải tranh chấp lao động Quản lý tra Nhà nước Lao động HP ĐỒNG LAO ĐỘNG LÀ GÌ? Hợp đồng lao động đặc trưng quan hệ lao động    Là hình thức tuyển dụng lao động kinh tế thò trường Là thoả thuận ngừơi lao động với người sử dụng lao động việc làm có trả công điều kiện lao động quyền nghóa vụ bên trình lao động Là công cụ hữu hiệu nhằm đảm bảo cho bên thiết lập trì quan hệ lao động cách thuận lợi NGUYÊN TẮC GIAO KẾT HP ĐỒNG  Tự do, tự nguyện  Bình đẳng  Không trái pháp luật Thoả ước lao động Tập thể NỘI DUNG HP ĐỒNG LAO ĐỘNG         Các công việc phải làm Thù lao Thời hạn hợp đồng Đòa điểm làm việc Trách nhiệm liên quan An toàn lao động vệ sinh lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Thời gian làm việc TIỀN LƯƠNG LÀ GÌ?   Là biểu tiền sức lao động, giá sức lao động Tiền lương số lượng tiền tệ mà người sử dụng lao động trả cho người lao động họ hoàn thành công việc theo chức năng, nhiệm vụ pháp luật quy đònh hai bên thoả thuận hợp đồng lao động CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG  Tiền lương tối thiểu  Hệ thống thang bảng lương  Chế độ phụ cấp  Chế độ thưởng QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG TRONG VIỆC TRẢ LƯƠNG    Chọn hình thức trả lương cho phù hợp Trả trực tiếp đầy đủ, hạn Trả tiền mặt QUYỀ N VÀ NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜ I LAO ĐỘNG TRONG VIỆC TRẢ LƯƠNG   Được biết lý khoản khấu trừ vào lương Được tạm ứng (theo điều kiện hai bên thoả thuận) kể trường hợp phải tạm thời nghỉ việc để làm nghóa vụ công dân MỘT SỐ CÁC QUY ĐỊNH TRẢ LƯƠNG KHÁC  Trả lương làm sản phẩm không đảm bảo chất lượng  Trả lương ngừng việc  Trả lương người lao động nghỉ chế độ  Trả lương người lao động học  Chế độ công tác phí THỜI GIAN LÀM VIỆC   Là khoảng thời gian cần đủ (quỹ thời gian cần thiết) để người lao động hoàn thành đònh mức lao động khối lượng công việc giao Là khoảng thời gian quy đònh, người lao động phải có mặt đòa điểm công tác thực nhiệm vụ giao phù hợp với nội quy (đơn vò sử dụng), điều lệ doanh nghiệp hợp đồng lao động THỜI GIAN NGHỈ NGƠI  Thời gian nghỉ ca  Thời gian nghỉ hàng tuần  Các ngày nghỉ Lễ, tết  Ngày nghỉ hàng năm  Nghỉ việc riêng  Nghỉ không hưởng lương Thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi người lao động làm công việc có tính chất đặc biệt: - Chu kỳ làm việc dài (như lao động làm việc biển…) - Những người lao động làm hợp đồng không trọn ngày, trọn tuần, làm khoán NHỮNG BIỆN PHÁP ĐẢM BẢO VÀ TĂNG CƯỜNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG  Giáo dục thuyết phục  Tác động xã hội  Khuyến khích khen thưởng  Tác động vật chất  Tác động mặt kỷ luật  CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG   Trang bò phương tiện cá nhân Bảo vệ sức khoẻ người lao động: - Khám sức khoẻ - Bồi dưỡng vật - Thời gian làm việc - Vệ sinh sau làm việc BẢO HIỂM XÃ HỘI   Dưới góc độ kinh tế: Là đảm bảo thu nhập, nhằm đảm bảo sống cho ngøi lao động bò giảm khả lao động Dưới góc độ pháp lý: chế độ Bảo hiểm Xã hội tổng hợp quy đònh Nhà nước, quy đònh hình thức đảm bảo điều kiện vật chất tinh thần cho người lao động thành viên gia đình họ trường hợp bò giảm khả lao động CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI      Chế độ Trợ cấp ốm đau Chế độ Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp Chế độ Trợ cấp thai sản Chế độ hưu trí Chế độ tử tuất GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thoả ước tập thể trình học nghề GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG   Nhằm trì củng cố quan hệ lao động, đảm bảo ổn đònh sản xuất, giải tình trạng bất bình, mâu thuẫn người lao động người sử dụng lao động Nhằm bảo vệ người lao động, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động [...]... TRANH CHẤP LAO ĐỘNG Tranh chấp lao động là những tranh chấp về quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác, về thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước tập thể và trong quá trình học nghề GIẢI QUYẾT TRANH CHẤP LAO ĐỘNG   Nhằm duy trì và củng cố quan hệ lao động, đảm bảo sự ổn đònh trong sản xuất, giải quyết tình trạng bất bình, mâu thuẫn giữa người lao động... sống cho ngøi lao động khi bò giảm hoặc mất khả năng lao động Dưới góc độ pháp lý: chế độ Bảo hiểm Xã hội là tổng hợp những quy đònh của Nhà nước, quy đònh các hình thức đảm bảo điều kiện vật chất và tinh thần cho người lao động và thành viên gia đình họ trong trường hợp bò giảm hoặc mất khả năng lao động CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI      Chế độ Trợ cấp ốm đau Chế độ Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh... lượng  Trả lương khi ngừng việc  Trả lương khi người lao động nghỉ chế độ  Trả lương khi người lao động đi học  Chế độ công tác phí THỜI GIAN LÀM VIỆC   Là khoảng thời gian cần và đủ (quỹ thời gian cần thiết) để người lao động hoàn thành được đònh mức lao động hoặc khối lượng công việc đã được giao Là khoảng thời gian quy đònh, trong đó người lao động phải có mặt tại đòa điểm công tác và thực hiện... doanh nghiệp và hợp đồng lao động THỜI GIAN NGHỈ NGƠI  Thời gian nghỉ giữa ca  Thời gian nghỉ hàng tuần  Các ngày nghỉ Lễ, tết  Ngày nghỉ hàng năm  Nghỉ việc riêng  Nghỉ không hưởng lương Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi đối với những người lao động làm những công việc có tính chất đặc biệt: - Chu kỳ làm việc dài (như lao động làm việc trên biển…) - Những người lao động làm hợp đồng không... làm hợp đồng không trọn ngày, trọn tuần, làm khoán NHỮNG BIỆN PHÁP ĐẢM BẢO VÀ TĂNG CƯỜNG KỶ LUẬT LAO ĐỘNG  Giáo dục thuyết phục  Tác động xã hội  Khuyến khích khen thưởng  Tác động vật chất  Tác động về mặt kỷ luật  CÁC CHẾ ĐỘ BẢO HỘ LAO ĐỘNG   Trang bò phương tiện cá nhân Bảo vệ sức khoẻ người lao động: - Khám sức khoẻ - Bồi dưỡng bằng hiện vật - Thời gian làm việc - Vệ sinh sau khi làm việc... Nhằm duy trì và củng cố quan hệ lao động, đảm bảo sự ổn đònh trong sản xuất, giải quyết tình trạng bất bình, mâu thuẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động Nhằm bảo vệ người lao động, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động