TIỂU LUẬN NÂNG CAO TINH THẦN TRÁCH NHIỆM của cán bộ, CÔNG CHỨC– vấn đề bức xúc TRONG cải CÁCH HÀNH CHÍNH HIỆN NAY

Ngày nay, trước xu thế toàn cầu hóa kinh tế và văn hóa, cải cách hành chính trở thành một trào lưu, là một nhu cầu tự thân, nỗ lực của hầu hết các quốc gia trên thế giới, nhầm xây dựng một nền hành chính nhà nước hiện đại, năng động hiệu quả, giảm phiền hà, một nền hành chính lấy đối tượng phục vụ làm tôn chỉ, mục đích, để từ đó xây dựng, phát triển và hoàn thiện nền hành chính. Ở Việt Nam, trong quá trình xây dựng và phát triển đất nước, Đảng ta đã chỉ rõ sự cần thiết phải tiến hành cải cách hành chính, coi đây là một giải pháp quan trọng góp phần đạt được các mục tiêu phát triển kinh tế xã hội. Chúng ta đã tiến hành cải cách hành chính từng bước thận trọng và đã thu được nhiều kết quả rất đáng khích lệ. Cải cách hành chính ở nước ta được triển khai với nhiều nội dung: cải cách thể chế; cải cách tổ chức bộ máy hành chính; xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức; cải cách tài chính công và hiện đại hóa nền hành chính. Trong đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhằm tạo động lực thực sự để cán bộ, công chức, viên chức thực thi công vụ có chất lượng và hiệu quả cao là vấn đề sống còn của công cuộc cải cách nền hành chính ở Việt Nam hiện nay.

TRƯỜNG… KHOA …  TIỂU LUẬN Chủ đề: NÂNG CAO TINH THẦN TRÁCH NHIỆM CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC– VẤN ĐỀ BỨC XÚC TRONG CẢI CÁCH HÀNH CHÍNH HIỆN NAY Họ tên học viên:…………………… Lớp:……………., MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU NỘI DUNG Tư tưởng Hồ Chí Minh tinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức việc thực nhiệm vụ giao 2 Thực trạng tinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức, thực cải cách hành thời gian qua Một số giải pháp nâng caotinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức cải cách hành quan hành nước ta KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 17 MỞ ĐẦU Ngày nay, trước xu tồn cầu hóa kinh tế văn hóa, cải cách hành trở thành trào lưu, nhu cầu tự thân, nỗ lực hầu hết quốc gia giới, nhầm xây dựng hành nhà nước đại, động hiệu quả, giảm phiền hà, hành lấy đối tượng phục vụ làm tơn chỉ, mục đích, để từ xây dựng, phát triển hồn thiện hành Ở Việt Nam, trình xây dựng phát triển đất nước, Đảng ta rõ cần thiết phải tiến hành cải cách hành chính, coi giải pháp quan trọng góp phần đạt mục tiêu phát triển kinh tế xã hội Chúng ta tiến hành cải cách hành bước thận trọng thu nhiều kết đáng khích lệ Cải cách hành nước ta triển khai với nhiều nội dung: cải cách thể chế; cải cách tổ chức máy hành chính; xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, cơng chức; cải cách tài cơng đại hóa hành Trong đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, nhằm tạo động lực thực để cán bộ, công chức, viên chức thực thi cơng vụ có chất lượng hiệu cao vấn đề sống cịn cơng cải cách hành Việt Nam Trong năm qua, đảng viên, cán bộ, cơng chức hệ thống trị nước ta nỗ lực phấn đấu, rèn luyện, nâng cao ý thức, tinh thần trách nhiệm việc thực nhiệm vụ, góp phần tích cực vào cơng tác cải cách hành chính, vào phát triển chung đất nước Tuy nhiên, bên cạnh đó, cịn số cán bộ, cơng chức chưa tích cực, tự giác, chưa nhận thức đắn thực nghiêm túc trách nhiệm nhiệm vụ giao dẫn đến chất lượng, hiệu công việc chưa cao, chưa đáp ứng u cầu Cá biệt có cán suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống, tham những, tiêu cực bị xử lý theo quy định pháp luật Từ thực trạng nêu cho thấy việc tìm giải pháp để nâng cao tinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức việc thực chức trách, nhiệm vụ giao cần thiết Vì nội dung trọng tâm, quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên giai đoạn Tư tưởng Hồ Chí Minh tinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức việc thực nhiệm vụ giao Chủ tịch Hồ Chí Minh lúc sinh thời quan tâm đến tinh thần trách nhiệm cán Nói tinh thần trách nhiệm cán bộ, Người viết: "Tinh thần trách nhiệm Đảng, Chính phủ, cấp giao cho ta việc gì, to hay nhỏ, khó hay dễ, ta đưa tinh thần, lực lượng làm nơi, đến chốn, vượt khó khăn, làm cho thành cơng" Người cịn nhấn mạnh: "Tinh thần trách nhiệm là: Nắm vững sách, đường lối quần chúng, làm tròn nhiệm vụ" Còn thiếu tinh thần trách nhiệm, theo Người, làm việc cách cẩu thả, làm cho có chuyện; dễ làm, khó bỏ; đánh trống, bỏ dùi; gặp hay Trước hết, trách nhiệm điều phải làm, phải gánh vác phải nhận lấy Ai cần phải có trách nhiệm lẽ trách nhiệm gắn liền với q trình thực thi nhiệm vụ, cơng vụ Tinh thần trách nhiệm kết q trình rèn luyện, nhận thức hành động đắn, tích cực, tự giác việc thực nhiệm vụ giao Chủ tịch Hồ Chí Minh giải thích tinh thần trách nhiệm khơng có tinh thần trách nhiệm sau: “Tinh thần trách nhiệm gì? Là Đảng, Chính phủ cấp giao cho ta việc gì, to hay nhỏ, khó hay dễ, ta đưa tinh thần, lực lượng làm nơi đến chốn, vượt khó khăn, làm cho thành cơng Làm cách cẩu thả, làm cho có chuyện, dễ làm khó bỏ, đánh trống bỏ dùi, gặp làm khơng có tinh thần trách nhiệm” Như vậy, theo tư tưởng Hồ Chí Minh nêu cao tinh thần trách nhiệm việc cán bộ, cơng chức, đảng viên phải bảo đảm làm trịn chức trách, nhiệm vụ, công việc, phần việc giao, kết thực không tốt thực sai, thất hứa phải gánh chịu hậu Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh ln nhắc nhở cán bộ, đảng viên phải nêu cao ý thức, tinh thần trách nhiệm Trong thực nhiệm vụ giao phải “có gan phụ trách”, dám nghĩ dám làm, chủ động sáng tạo để có kết cao Chủ tịch Hồ Chí Minh đưa tiêu chí người cán tốt phải có đạo đức Người dạy: “Cũng sơng có nguồn có nước, khơng có nguồn sơng cạn Cây phải có gốc, khơng có gốc héo Người cách mạng khơng có đạo đức dù tài giỏi không lãnh đạo nhân dân" Người nhấn mạnh phải lấy kết thiết thực để làm thước đo, kiên chống bệnh nói sng, thói phơ trương hình thức Nêu cao tinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức, đảng viên việc thực chức trách, nhiệm vụ giao theo tư tưởng Hồ Chí Minh thể số nội dung bản: Thứ nhất, cán bộ, đảng viên, công chức phải cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư; có phương pháp làm việc khoa học Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh để phụng Tổ quốc nhân dân ngày tốt người phải cần, kiệm, liêm, chính, chí cơng vơ tư Người dặn: “Cơm ăn, áo mặc, vật liệu dùng, mồ hôi nước mắt nhân dân mà Vì vậy, phải đền bù xứng đáng cho nhân dân Muốn làm vậy, phải cố gắng thực cần, kiệm, liêm, Người cán bộ, đảng viên, công chức làm việc công, tiêu tiền cơng, lại có nhiều quyền hành khơng có ý thức, tinh thần trách nhiệm cao, khơng có tính tiên phong gương mẫu, khơng vượt lên thân mình, khơng biết tiết kiệm, lại cịn tiêu xài phung phí cơng dễ hủ bại, tha hóa” Vì lẽ đó, Chủ tịch Hồ Chí Minh u cầu cán bộ, cơng chức phải chịu khó, chăm công việc giao, làm việc phải có tổ chức đạt kết cao nhất; thực cơng việc phải có chương trình, kế hoạch cụ thể; làm việc phải bảo đảm thời gian theo quy định, không lấy thời gian làm việc công để làm việc tư Người nhấn mạnh: “Cán chăm làm việc chưa đủ, cần phải biết làm việc cho có phương pháp” Người yêu cầu cán bộ, cơng chức phải khắc phục thói làm việc cách tùy tiện, khơng có nếp, khơng khoa học, khơng có tổ chức, khơng thấy việc để tập trung thực Chủ tịch Hồ Chí Minh phê phán tình trạng làm việc có kế hoạch lại xếp, phân công công việc không hợp lý làm ảnh hưởng đến việc thực chức trách nhiệm vụ, công việc giao Người nói: “Có kế hoạch làm việc đặt công việc không khéo, phân công không sáng suốt việc đến hỏng Người nói giỏi lại cho vào việc cần khéo chân tay, người viết giỏi lại cho làm việc lao động định thành công được” Thứ hai, cán bộ, đảng viên phải chủ động, sáng tạo, hết lịng, hoàn thành cơng việc, nhiệm vụ giao Để nêu cao tinh thần trách nhiệm đòi hỏi cán bộ, đảng viên, cơng chức phải có tinh thần chủ động, tự giác, tích cực thực chức trách, nhiệm vụ giao điều kiện, hồn cảnh, kể gặp khó khăn, trở ngại, thử thách cam go Chủ tịch Hồ Chí Minh nhắc nhở, yêu cầu cán bộ, đảng viên, công chức phải động, sáng tạo, thực công việc phù hợp với tình hình, hồn cảnh cụ thể, không tự tiện Để nêu cao tinh thần trách nhiệm với cơng việc, nhiệm vụ giao phải hăng hái, làm việc phải khoa học, có chương trình, kế hoạch cụ thể từ phương hướng hành động, kết hậu để có biện pháp phịng tránh; không làm việc cách thụ động, thiếu trách nhiệm, khơng khoa học, khơng có nếp Người rõ “hăng hái khơng chưa đủ mà phải có kế hoạch, có phương hướng” Thứ ba, cán bộ, cơng chức, đảng viên cần nêu cao tinh thần trách nhiệm gắn với tự phê bình và phê bình; phát huy ưu điểm, sửa chữa, khắc phục hạn chế, khuyết điểm Chủ tịch Hồ Chí Minh yêu cầu: “Bất kỳ ai, địa vị nào, làm cơng tác gì, gặp hồn cảnh nào, phải có tinh thần trách nhiệm” Cán bộ, công chức, Đảng, Nhà nước phân công làm cơng việc gì, dù to hay nhỏ, dù quan trọng hay quan trọng, dù phức tạp hay phức tạp phải thấy cơng việc vinh quang, đáng tự hào, phải nêu cao ý thức, trách nhiệm, chủ động, sáng tạo, thực để hồn thành cách nhanh nhất, hiệu nhất, đem lại kết cao Theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, cán bộ, đảng viên khơng nên suy bì xem cơng việc có quan trọng hay khơng, có đem lại lợi lộc cho thân gia đình hay khơng mà phải thấy công việc cần thiết, quan trọng Khi giao làm việc gì, dù gặp khó khăn, trở ngại, kể phải thiệt hại đến lợi ích vật chất cá nhân, gia đình mình, chí phải hy sinh đến tính mạng phải tâm hồn thành tốt nhiệm vụ, khơng thối thác, khơng chùn bước Người ln nhắc nhở: “Đã phụ trách việc làm cho kỳ được, nơi đến chốn, không sợ khó nhọc, khơng sợ nguy hiểm” Để hồn thành tốt nhiệm vụ theo Chủ tịch Hồ Chí Minh, cán bộ, đảng viên phải có tinh thần phê bình tự phê bình Người dạy muốn sửa chữa tốt sai lầm phải sẵn sàng nghe phê bình thật tự phê bình, khơng chịu nghe phê bình khơng tự phê bình định lạc hậu Đó kết tất yếu chủ nghĩa cá nhân Trong tác phẩm “Sửa đổi lối làm việc”, Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: Những khuyết điểm, sai lầm mà có từ đâu đến Mỗi cán cần phải thật tự xét xét đồng chí mình, có khuyết điểm phải thật cố gắng tự sửa chữa giúp sửa chữa Thang thuốc hay thiết thực phê bình tự phê bình Thứ tư, cán bộ, công chức, đảng viên phải trung thực nhiệm vụ, không tranh công, đổ lỗi; phải cầu thị, khiêm tốn, khơng kiêu ngạo Chủ tịch Hồ Chí Minh rõ, cán bộ, đảng viên, công chức ai: “Trước làm việc phải cẩn thận suy xét xem việc thành cơng ảnh hưởng nào, thất bại ảnh hưởng nào; có việc thất bại mà ảnh hưởng lại tốt trái lại” Người khẳng định: Xã hội ngày tiến, cơng tác ta phải ngày tiến Vì vậy, lực, sáng kiến, tiến cán bộ, công chức, đảng viên phải luôn phát triển, tiến lên khơng ngừng; cán phải có thái độ khiêm tốn, giỏi phải khiêm tốn, phải có lịng cầu tiến bộ; tự mãn, tự túc co lại, khơng thể tiến thêm Thực trạng tinh thần trách nhiệm cán bộ, cơng chức, thực cải cách hành thời gian qua Báo cáo trị Ban chấp hành Trung ương Đảng Khóa XII Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XIII Đảng khẳng định: Cải cách hành đẩy mạnh Hệ thống luật pháp, chế, sách tiếp tục hồn thiện Chất lượng chiến lược, quy hoạch, kế hoạch có bước nâng lên Công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật trợ giúp pháp lý cho người dân trọng Hiệu thực thi pháp luật nâng lên… đề cao trách nhiệm người đứng đầu cán bộ, công chức Thể chế, tổ chức máy phịng, chống tham nhũng, lãng phí tiếp tục hồn thiện Tập trung đạo, đơn đốc, kiểm tra, tra, xử lý nghiêm công khai kết xử lý vụ việc tham nhũng Các vụ án tham nhũng đạo điều tra, truy tố, xét xử theo quy định pháp luật Nhiều giải pháp tiết kiệm, chống lãng phí triển khai thực Nâng cao hiệu công tác tiếp công dân giải khiếu nại, tố cáo Hạn chế phát sinh khiếu nại vượt cấp tập trung xử lý nhiều vụ việc tồn đọng kéo dài Có thể nói rằng, thành cơng xuất phát từ tinh thần, trách nhiệm phục vụ nhân dân cách tận tâm toàn thể đội ngũ cán bộ, cơng chức hệ thống trị, đặc biệt quan hành nhà nước Người dân ngày tin tưởng vào dịch vụ hành cơng Đặc biệt, tình trạng "sáng cặp cặp đi, ngồi chơi xơi nước, chiều mang ô về" khơng cịn Thay vào đó, đội ngũ cán bộ, công chức thực theo chức năng, theo biên chế nhiệm vụ đặc biệt lấy tiêu chí chất lượng số lượng cơng việc giải Bên cạnh đó, Đại hội lần thứ XIII, Đảng ta rõ, Cải cách hành số mặt chưa đạt yêu cầu Năng lực xây dựng thực thi luật pháp, chế, sách chưa cao; số văn pháp luật ban hành chậm, chưa phù hợp với thực tiễn; nhiều sách cịn chồng chéo, chậm khắc phục Chất lượng xây dựng quản lý chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển chưa đáp ứng yêu cầu Cơ cấu tổ chức máy nhà nước cồng kềnh; chức năng, nhiệm vụ nhiều quan, đơn vị chồng chéo chưa đủ cụ thể, chưa rõ thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân, người đứng đầu … Năng lực, phẩm chất, ý thức kỷ luật phận cán bộ, công chức, viên chức chưa đáp ứng yêu cầu Thủ tục hành nhiều lĩnh vực phiền hà, gây xúc cho người dân, doanh nghiệp Giám sát, phản biện xã hội xây dựng thực thi luật pháp, sách hiệu chưa cao… Cơng tác phịng, chống tham nhũng chưa đạt yêu cầu đề ngăn chặn, bước đẩy lùi; tham nhũng, lãng phí cịn nghiêm trọng Kê khai tài sản cịn hình thức Hoạt động giám sát, kiểm tra, tra hiệu thấp Ý thức tiết kiệm chưa đề cao; lãng phí thời gian, nguồn lực xã hội lớn Việc giải khiếu nại, tố cáo hiệu chưa cao, số trường hợp kéo dài, gây xúc dư luận http://hudt.vn/van-kien-dang/bao-cao-danh-gia-ket-qua-thuc-hien-nhiem-vu-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-5-nam2011-2015-va-phuong-huong-nhiem-vu-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-5-nam-2016-2020-trinh-tai-dai-hoi-xii-cua-dang51.html Nghị Trung ương Khóa XII, Nghị Trung ương Khóa XII rõ hạn chế, khuyết điểm cán bộ, đảng viên là: Một số cán bộ, đảng viên chưa tự giác nêu cao trách nhiệm công việc giao; cịn ngại va chạm, ngại phê bình tự phê bình, chưa nhận khuyết điểm thân; số cán bộ, đảng viên chưa thể tính tiền phong, gương mẫu Tình trạng suy thối tư tưởng trị, đạo đức, lối sống phận không nhỏ cán bộ, đảng viên chưa bị đẩy lùi, có mặt, có phận cịn diễn biến tinh vi, phức tạp hơn; cịn có biểu “tự diễn biến, “tự chuyển hóa”; số cán bộ, đảng viên bị phần tử xấu lợi dụng, lơi kéo, kích động, xúi giục có tư tưởng, việc làm chống đối Đảng, Nhà nước tất vấn đề đăng đặt yêu cầu cao việc nâng cao tinh thần trách nhiệm đội ngũ cán bộ, công chức giai đoạn Những hạn chế, khuyết điểm nêu nguyên nhân như: Nhận thức ý thức trách nhiệm cán bộ, đảng viên chưa đầy đủ, chưa sâu sắc, cơng tác giáo dục trị tư tưởng chưa coi trọng mức; công tác kiểm tra, đạo thực đơi lúc cịn chưa nghiêm túc, chưa thường xuyên; chưa có nhiều biện pháp hữu hiệu để ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng cán bộ, cơng chức có tiêu cực, vi phạm Hiện nay, thiếu tinh thần trách nhiệm khơng cán bộ, cơng chức máy hành khơng gây trở ngại cho việc cải cách hành mà gây trở ngại cho việc thực chủ trương Đảng, sách luật pháp Nhà nước Đây vấn đề xúc cần chấn chỉnh Vì cần có giải pháp để nâng cao tinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức việc thực chức trách, nhiệm vụ giao Đây nội dung trọng tâm, quan trọng để nâng cao chất lượng đội ngũ cán giai đoạn 3 Một số giải pháp nâng caotinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức cải cách hành quan hành nước ta Một là, tăng cường giáo dục tinh thần trách nhiệm cho cán bộ, cơng chức Đây vấn đề có ý nghĩa định, lẽ, cơng việc tiến hành có sn sẻ hay khơng, có chất lượng hay khơng hồn toàn phụ thuộc vào ý thức người trực tiếp tiền hành Trong hoạt động người, định hướng, chi phối hành động, tạo hiệu hành động bắt nguồn từ nhận thức C.Mác cho rằng, thúc đẩy người hoạt động phải thơng qua đầu óc người Đối với người, nhận thức sở xây dựng tư tưởng, tình cảm ý chí tâm cao, hạn chế sai lầm khuyết điểm hành động Đối với đội ngũ tổ chức, nhận thức sở để thống tư tưởng hành động Thực tiễn cho thấy, ưu điểm, khuyết điểm công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức gắn liền với ưu điểm, hạn chế nhận thức trách nhiệm của tổ chức, lực lượng liên quan, trước hết cấp uỷ, cán chủ trì cấp Chính Tiếp tục quán triệt sâu sắc quan điểm, đường lối Đảng Cộng sản Việt Nam cán bộ, công tác cán bộ; Luật cán Công chức cho đối tượng, lực lượng nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm cấp uỷ, quyền, quan chức đội ngũ cán bộ, công chức Trước hết, cần làm cho cán bộ, công chức nhận thức cách sâu sắc rằng, Đảng ta Đảng cầm quyền; việc xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa toàn hệ thống trị lãnh đạo Đảng để nhân dân thực quyền làm chủ nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội cơng bằng, dân chủ, văn minh, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội bảo vệ vững Tổ quốc Cần làm cho cán bộ, công chức quán triệt sâu sắc tư tưởng Hồ Chí Minh thái độ, trách nhiệm Đảng, Chính phủ nói chung người cán cách mạng nói riêng nhân dân Đặc biệt, cần ý đến tư tưởng sau Người: Ngồi lợi ích nhân dân, Đảng ta khơng có lợi ích khác Đảng Chính phủ phải có trách nhiệm nhân dân Nếu để nhân dân đói, rét, khơng học hành Đảng Chính phủ có lỗi Đảng Chính phủ "công bộc" nhân dân; cán Đảng, Nhà nước "công bộc" nhân dân Tinh thần, trách nhiệm cán bộ, công chức trước hết trách nhiệm nhân dân Trách nhiệm nhân dân trách nhiệm Đảng Chính phủ Mỗi cán bộ, cơng chức máy cơng quyền phải thật thấu hiểu "cơng bộc" nhân dân "ông quan cách mệnh" ăn trên, ngồi trốc, đè đầu cỡi cổ nhân dân bọn quan lại phong kiến, thực dân Nếu Đảng, Nhà nước làm tốt việc giáo dục tinh thần trách nhiệm xây dựng chế độ trách nhiệm cá nhân cán bộ, công chức để cán bộ, công chức không ngừng rèn luyện nâng cao tinh thần trách nhiệm thực thi cơng vụ, tạo nên động lực mạnh mẽ thúc đẩy việc thực chương trình cải cách hành nhà nước đến thắng lợi Trong giai đoạn nay, Mỗi cán bộ, công chức, đảng viên cần tiếp tục nghiên cứu thực nghiêm túc Nghị Hội nghị Trung ương khóa XII tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng, Quy định số 47-QĐ/TW Ban Chấp hành Trung ương khóa XI điều đảng viên không làm, Quy định số 101-QĐ/TW Ban Bí thư khóa XI trách nhiệm nêu gương cán bộ, đảng viên, Chỉ thị số 05-CT/TW Bộ Chính trị khóa XII đẩy mạnh học tập làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, Quy định số 55-QĐ/TW Bộ Chính trị khóa XII số việc cần làm để tăng cường vai trò nêu gương cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức việc thực chức trách, nhiệm vụ giao Hai là, đẩy mạnh việc tự phê bình phê bình tất quan hành cấp Cần làm rõ cán bộ, cơng chức có hồn thành nhiệm vụ giao hay khơng Trên sở đó, xem xét, đánh giá tinh thần trách nhiệm họ có thái độ xử lý thỏa đáng người thiếu tinh thần trách nhiệm Sinh thời, Chủ tịch Hồ Chí Minh quan tâm đến vấn đề Người viết: "Hiện nay, phong trào tự phê bình phê bình mở rộng nhiều nơi Đó bước tiến đáng mừng Nhưng kiểm thảo, có thiếu sót chung quan trọng chưa nêu thật rõ tinh thần trách nhiệm" Mỗi cán bộ, đảng viên, công chức phải chủ động nêu cao ý thức trách nhiệm thực nhiệm vụ, công việc, phần việc giao Phải tự soát xét, kiểm tra, kiểm sốt lại cơng việc thực đến đâu, với mức độ, kết nào, có kết quả, sáng kiến để phát huy; chưa làm hay làm với kết chưa mong muốn cần điều chỉnh; đề biện pháp khắc phục sửa chữa thiếu sót, hạn chế, khuyết điểm; đề xuất vấn đề với lãnh đạo quan, đơn vị, chi để có biện pháp giúp đỡ, tháo gỡ tạo điều kiện để thực tốt nhiệm vụ, công việc giao Tiếp thu ý kiến đồng chí, đồng nghiệp, lãnh đạo quan, đơn vị, tổ chức đảng, chi ủy để phát huy mặt mạnh; khắc phục, sửa chữa, điều chỉnh mặt yếu tồn Suy cho cùng, có việc tự phê bình phê bình giúp cho người, tập thể ngày hoàn thiện hơn, tốt Đồng thời, tránh việc thực tự phê bình phê bình mang tính hình thức quan hành nay, việc thấy không bảo vệ, thấy sai không đấu tranh, tất việc làm ngày đẩy cơng việc thêm trì trệ Ba là, xây dựng chế độ trách nhiệm cá nhân cán bộ, công chức, người đứng đầu quan, đơn vị Đây giải pháp bản, cốt lõi, mang tính nội sinh Vì vậy, cán bộ, cơng chức cần giao chức trách, nhiệm vụ rõ ràng, cụ thể với quyền hạn định Trên sở đó, thường xuyên tiến hành kiểm tra việc làm họ Nếu họ khơng hồn thành nhiệm vụ nghĩa họ thiếu tinh thần trách nhiệm, thiếu trách nhiệm trách nhiệm giao rõ ràng, cụ thể Trong quan hành chính, cần thực chế độ thủ trưởng, nghĩa cần xây dựng chế độ trách nhiệm cá nhân người đứng đầu Thủ trưởng hay người đứng đầu quan, đơn vị chịu trách nhiệm sai lầm, khuyết điểm thân mà phải chịu trách nhiệm sai lầm, khuyết điểm cán quyền thi hành nhiệm vụ V.I Lê-nin nói rằng: "Một người lãnh đạo trị khơng phải chịu trách nhiệm cách lãnh đạo, mà phải chịu trách nhiệm hành động người quyền Đơi người lãnh đạo khơng biết hành động đó, thường khơng muốn cho hành động xảy ra, phải chịu trách nhiệm hành động đó" Điều làm cho người thủ trưởng phải sâu, sát, kiểm tra thường xuyên công việc cán bộ, công chức quyền; kịp thời phát xử lý sai lầm, thiếu sót họ, khơng tình trạng bê bối, tiêu cực xảy quan, đơn vị mà thủ trưởng khơng hay biết Cùng với đó, để nâng cao tinh thần trách nhiệm thực chức trách, nhiệm vụ giao cán bộ, cơng chức cần chịu khó, tích cực, hăng hái; nêu cao tính chủ động, sáng tạo, hết lịng, hồn thành cơng việc, nhiệm vụ giao, gương mẫu công tác, ứng xử, hoạt động Tự phải chủ động, tích cực, sáng tạo thực nhiệm vụ, cơng việc có chương trình, kế hoạch, khoa học, ngăn nắp, nếp, giải cơng việc có kết cao nhất, khơng để chậm trễ, tồn đọng Trong thực chức trách, nhiệm vụ giao, dù đơn giản, hay phức tạp, dù nhiều hay phải tuân thủ nghiêm ngặt quy chế, chế độ, quy trình, thủ tục, khơng làm tắt, làm trái quy định, khơng có động cá nhân công việc Tuy nhiên, không nên cứng nhắc, máy móc, phải linh hoạt, sáng tạo, khơng ngừng cải tiến, đổi để hồn thành cơng việc cách tốt Phải có tính tự trọng cao Vì có tự trọng nêu cao ý thức trách nhiệm, làm việc với tinh thần, thái độ công tâm, khách quan, lợi ích chung quan, đơn vị, tập thể nhân dân Có tự trọng làm cơng việc cách sáng, khơng lợi ích thân, gia đình, hay lợi ích nhóm, lợi ích cục Có tự trọng thực công việc không để người khác, cấp phải đơn đốc, nhắc nhở, phê bình, góp ý, tổ chức, đồng chí, đồng nghiệp tin yêu, tín nhiệm, giúp đỡ để hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ giao Phải biết tự xử với thân việc Khi mắc phải thiếu sót, khuyết điểm phải tự giác nhận trách nhiệm cá nhân, xác định rõ nguyên nhân đâu mà mắc phải để có biện pháp sửa chữa, khắc phục, phấn đấu vươn lên; không tranh công, đổ lỗi cho khách quan, cho người khác Phải có tự tin thực chức trách, nhiệm vụ giao Vì có tự tin chủ động, tự giác, động, sáng tạo thực nhiệm vụ giao với ý thức trách nhiệm cao, đem lại kết tốt Khi không tự tin làm việc sợ mắc sai lầm, khuyết điểm, dẫn đến thiếu chủ động, sáng tạo, trông chờ vào hướng dẫn, đạo cấp trên, có thái độ thối thác, trốn tránh, khơng nhận cơng việc khó khăn, phức tạp đùn đẩy cho người khác, đơn vị khác cấp giải quyết, dẫn đến ách tắc, ngưng trệ công việc đơn vị, quan, ảnh hưởng đến uy tín quan, tổ chức Cần khiêm tốn, thực cầu thị, không kiêu ngạo, thỏa mãn với kết công việc, nhiệm vụ giao Mỗi cán bộ, đảng viên, công chức phải thể thái độ khiêm tốn thực nhiệm vụ, công việc, phần việc giao Thực cầu thị thấy đồng chí, đồng nghiệp, lãnh đạo quan, đơn vị góp ý giúp đỡ với ý tưởng sáng tạo, giải pháp mới, có tính khả thi để giúp việc thực cơng việc, nhiệm vụ, phần việc giao đạt kết cao Phải thể thái độ không kiêu ngạo, không tự cao, tự đại, tự phụ, tự mãn với kết thực công việc, nhiệm vụ giao Bốn là, xây dựng chế độ trách nhiệm quan quản lý cán cấp Theo đó, cán bộ, cơng chức thuộc quan quản lý phạm phải sai lầm, khuyết điểm nghiêm trọng mà không kịp thời phát xử lý quan phải chịu trách nhiệm, chịu kiểm điểm nghiêm túc thiếu tinh thần trách nhiệm, khơng làm trịn nhiệm vụ Bên cạnh đó, cần hoàn thiện chế độ trách nhiệm quan chức tra, kiểm tra, tổ chức Các quan phải có phối hợp chặt chẽ cộng đồng trách nhiệm việc giúp Đảng, quyền cấp làm tốt công tác quản lý cán bộ, công chức Nếu cán bộ, công chức phạm sai lầm cơng tác, gây tổn thất cho Đảng, Chính phủ nhân dân mà không kịp thời phát hiện, báo cáo với quan lãnh đạo bị xử lý thiếu tinh thần trách nhiệm Năm là, có quy định rõ chức trách, nhiệm vụ cán bộ, công chức giao thực chế "một cửa" Để thực chế "một cửa" cải cách hành chính, cán bộ, cơng chức giao thực chế phải bồi dưỡng, nâng cao kiến thức tổng hợp, trình độ nghiệp vụ cơng tác dân vận, mà cịn phải có quy định rõ chức trách, nhiệm vụ người Chỉ có nâng cao tinh thần trách nhiệm họ họ thực trở thành "công bộc" dân, phục vụ nhân dân, không gây phiền hà, nhũng nhiễu nhân dân; giải cơng việc nhân dân xác, mau chóng, luật, thời gian quy định, tránh lối làm việc lề mề, qua loa, tắc trách Sáu là, xây dựng thực chế giám sát nhân dân cán bộ, công chức Đây biện pháp quan trọng để nâng cao tinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức thực thi nhiệm vụ Về điều này, lâu nói nhiều mà chưa làm, chưa thể chế hóa thành luật pháp với quy định cụ thể có tính khả thi Có nâng cao tinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức nhân dân, làm cho nhân dân ngày ý thức rõ trách nhiệm quyền lợi công dân với tư cách người làm chủ đất nước KẾT LUẬN Ở thời kỳ vậy, chế độ xã hội vậy, đất nước muốn đứng vững phát triển cần phải có lực lượng nịng cốt trung thành, có lĩnh trí tuệ lực thực Đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước người đại diện cho Nhà nước để xây dựng thực thi chủ trương, sách pháp luật đồng thời lực lượng nòng cốt xây dựng tổ chức đảng, xây dựng hệ thống trị vững mạnh, ngang tầm với nhiệm vụ Đất nước ta bước bước dài nghiệp đổi Để tiến bước theo nhịp bước thời đại việc quản trị đất nước lúc hết phải sáng tạo, động Quá trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước diễn điều kiện mở rộng quan hệ đối ngoại chủ động hội nhập kinh tế quốc tế xây dựng hành sạch, vững mạnh, đại đảm bảo phục vụ nhân dân ngày tốt Với nghiệp xây dựng Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa nhân dân, nhân dân, nhân dân địi hỏi phải tăng cường quản lý nhà nước pháp luật, đội ngũ cán bộ, công chức với tư cách người thực thi pháp luật có vai trị, vị trí đặc biệt quan trọng xây dựng hoàn thiện hệ thống pháp luật việc triển khai thực pháp luật, đưa pháp luật vào sống Thực tiễn cho thấy, nơi đâu có đội ngũ cán bộ, cơng chức vững mạnh nơi tình hình trị, xã hội ổn định; kinh tế, văn hóa phát triển; quốc phịng, an ninh giữ vững Điều chứng tỏ, hệ thống quan nhà nước hoạt động có hiệu lực, hiệu hay khơng phụ thuộc vào lực, trách nhiệm đội ngũ cán bộ, công chức Do vậy, cần "Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức nhà nước vừa có trình độ chuyên môn kỹ nghề nghiệp cao, vừa giác ngộ trị, vừa có tinh thần trách nhiệm, tận tụy cơng tâm, vừa có đạo đức liêm khiết thừa hành công vụ" TÀI LIỆU THAM KHẢO Đảng Cộng sản Việt Nam (2016), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2020), Dự thảo Văn kiện Đại hội trình đại biểu toàn quốc lần thứ XIII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Nguyễn Thế Thắng (chủ biên) (2010), Vận dụng tư tưởng Hồ Chí Minh vào việc xây dựng phong cách làm việc cán lãnh đạo, quản lý nước ta nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 4 Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm (2016) Luận khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức thời kỳ đẩy mạnh cơng nghiệp, hóa đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Đặng Minh Tuấn, Nguyễn Thị Minh Thúy (2004), “Tư tưởng Hồ Chí Minh cơng tác cán số vấn đề đặt giai đoạn nay”, Tạp chí Nhà nước và pháp luật  ... chưa cao, số trường hợp kéo dài, gây xúc dư luận http://hudt.vn/van-kien-dang/bao -cao- danh-gia-ket-qua-thuc-hien-nhiem-vu-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-5-nam201 1-2 015-va-phuong-huong-nhiem-vu-phat-trien-kinh-te-xa-hoi-5-nam-201 6-2 020-trinh-tai-dai-hoi-xii-cua-dang51.html... Minh tinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức việc thực nhiệm vụ giao 2 Thực trạng tinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức, thực cải cách hành thời gian qua Một số giải pháp nâng caotinh thần trách. .. tinh thần trách nhiệm cán bộ, công chức việc thực nhiệm vụ giao Chủ tịch Hồ Chí Minh lúc sinh thời quan tâm đến tinh thần trách nhiệm cán Nói tinh thần trách nhiệm cán bộ, Người viết: "Tinh thần