Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả quản lý lao động - tiền lương ở công ty

Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lương và nâng cao hiệu quả quản lý lao động - tiền lương ở công ty.

lời mở đầu Trong nền kinh tế mở hiện nay, bất cứ một doanh nghiệp nào khi tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh đều mong muốn có đợc lợi nhuận tối u. Điều này đòi hỏi các doanh nghiệp phải có những đối sách phù hợp, tìm mọi cách tiết kiệm chi phí. Một trong những khoản mục chi phí mà doanh nghiệp nào cũng phải quan tâm đến là chi phí về nhân công- là phần trị giá sức lao động của công nhân viên tiêu hao cho sản xuất. Chi phí này biểu hiện qua tiền l-ơng và các khoản trích theo lơng mà chủ doanh nghiệp phải trả cho công nhân viên của mình.Tiền lơng là một phạm trù kinh tế phức tạp và có vai trò quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh của mỗi doanh nghiệp. Nó là chi phí đối với doanh nghiệp đồng thời là lợi ích kinh tế đối với ngời lao động. Việc hạch toán chính xác chi phí về tiền lơng có ý nghĩa cơ sở cho việc xác định đầy đủ chi phí nhân công của doanh nghiệp, đồng thời tạo nên sự công bằng trong phân phối tiền lơng cho ngời lao động. Có thể nói, hạch toán tiền lơng là một trong những công cụ quản lý của doanh nghiệp. Tuỳ theo từng điều kiện hoạt động, đặc điểm sản xuất kinh doanh khác nhau mà các doanh nghiệp có phơng thức hạch toán khác nhau. Song các doanh nghiệp cần phải thực hiện công tác quản lý, hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng một cách hợp lý, có hiệu quả và phù hợp. Để từ đó có biện pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động nhằm đảm bảo lợi nhuận cho doanh nghiệp và thu nhập ổn định cho ngời lao động. Qua thời gian thực tập tại Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội, em đã đợc tiếp cận với thực tế hạch toán và quản lý tiền lơng của Công ty. Em đã cố gắng kết hợp giữa những kiến thức đợc học ở trờng với kiến thức thực tế để hoàn thành khoá luận với đề tài: "Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng và nâng cao hiệu quả quản lý lao động - tiền lơng ở công ty".Khoá luận bao gồm ba phần chính sau:Phần I:Những vấn đề lý luận cơ bản về hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong các doanh nghiệp.1 Phần II:Thực trạng hạch toán lao động,tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội.Phần III:Những kiến nghị nhằm hoàn thiện hạch toán tiền lơng,các khoản trích theo lơng và các biện pháp tăng cờng quản lý quỹ lơng tại Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội. 2 phần INhững vấn đề lý luận cơ bản về công tác hạch toán tiền lơng ,các khoản trích theo lơng và quản lý quỹ lơng trong doanh nghiệp I.Khái niệm và bản chất kinh tế của tiền l ơng 1.Khái niệm về tiền lơng.Trong mọi quá trình sản xuất, luôn có sự kết hợp đồng thời các yếu tố cơ bản là: sức lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động. Trong đó, sức lao động với t cách là hoạt động chân tay và trí óc của con ngời, sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động, biến đổi các đối tợng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của con ngời.Theo Mác :"Sức lao động có đặc điểm là khi đợc tiêu dùng sẽ tạo ra một giá trị mới lớn hơn. Vì thế có thể coi nguồn gốc duy nhất tạo ra giá trị thặng d là sức lao động."Đối với mọi doanh nghiệp sản xuất kinh doanh, việc tìm kiếm lợi nhuận chủ yếu thông qua giá trị thặng d. Để đảm bảo cho quá trình sản xuất diễn ra bình thờng và liên tục thì nhất thiết phải có yếu tố sức lao động, nếu thiếu nó thì quá trình sản xuất không thể diễn ra.Trong điều kiện nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hiện nay, sức lao động mang tính chất là một loại hàng hoá đặc biệt. Ngời lao động có quyền tự do làm chủ sức lao động của mình, có quyền đòi hỏi đợc trả công xứng đáng với sức lao động mình bỏ ra. Với ý nghĩa đó, tiền lơng (tiền công) là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, đợc thoả thuận hợp lý giữa ngời mua và ngời bán sức lao động. Trong xã hội phát triển, tiền lơng trở thành một bộ phận cơ bản trong thu nhập của ngời lao động,đảm bảo nhu cầu sống và giải trí của họ.Nh bất kỳ một loại hàng hoá nào trên thị trờng, tiền lơng cũng phải tuân theo quy luật cung cầu, quy luật giá cả trên thị trờng và theo quy định của Nhà 3 nớc. Để mọi ngời hiểu rõ đợc bản chất của tiền lơng thì các doanh nghiệp sử dụng lao động phải có mức trả lơng hợp lý, đảm bảo tiền lơng ngang giá với sức lao động mà ngời lao động bỏ ra. Trớc đây, trong cơ chế kế hoạch hoá tập trung, tiền lơng không gắn chặt với số lợng và chất lợng lao động vì thế nó không tạo đợc động lực phát triển sản xuất. Chỉ từ khi đổi mới cơ chế nền kinh tế, nó mới thực sự đóng vai trò thúc đẩy nền kinh tế phát triển.Có thể tổng hợp lại một cách đầy đủ khái niệm về tiền lơng nh sau:"Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá cả của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng lao động phải trả cho ngời cung ứng sức lao động , tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc." Tiền lơng vừa là một phạm trù về phân phối vừa là một phạm trù của trao đổi và tiêu dùng.Trên thực tế, tiền lơng chỉ thực sự có ý nghĩa khi nó đáp ứng đợc nhu cầu của ngời lao động.Xã hội càng phát triển, trình độ và kỹ năng làm việc của ngời lao động ngày càng cao, tiền lơng không chỉ đáp ứng đợc nhu cầu sinh hoạt vật chất mà cao hơn nữa tiền lơng còn phải đáp ứng đợc nhu cầu tinh thần của ngời lao động. Ngời lao động không quan tâm đến khối lợng tiền nhận đợc mà thực chất là họ quan tâm đến khối lợng hàng hoá dịch vụ mà họ có thể mua đợc bằng tiền lơng của mình. Do vậy, đã tồn tại hai khái niệm là tiền lơng thực tế và tiền lơng danh nghĩa.Tiền lơng danh nghĩa đợc hiểu là số tiền mà ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc vào năng suất lao động và hiệu quả làm việc của ngời lao động, phụ thuộc vào trình độ lao động và kinh nghiệm làm việc của họ. Còn tiền lơng thực tế là số lợng các loại hàng hoá và dịch vụ tiêu dùng cần thiết mà ngời lao động có thể mua đợc bằng tiền lơng danh nghĩa của họ.Giữa hai loại tiền lơng này có mối quan hệ mật thiết với nhau thể hiện qua công thức: Tiền lơng danh nghĩa 4 Tiền lơng thực tế = Chỉ số giá cả hàng hoá và dịch vụNh vậy, tiền lơng thực tế phụ thuộc nhiều cả vào tiền lơng danh nghĩa và chỉ số giá cả hàng hoá dịch vụ. Nếu tiền lơng danh nghĩa cao và chỉ số giá cả hàng hoá cũng cao thì có thể tiền lơng thực tế lại thấp. Chỉ khi nào tiền lơng danh nghĩa tăng nhanh hơn tốc độ tăng của chỉ số giá cả thì thu nhập thực tế của ngời lao động mới tăng. Và tiền lơng thực tế là yếu tố quyết định khả năng tái sản xuất sức lao động. 2.Các chức năng của tiền lơng .Điều 55 của Bộ luật lao động có ghi rõ:"Tiền lơng của ngời lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và trả theo năng suất lao động,chất lợng lao động và hiệu quả công việc."Để đảm bảo thực hiện theo đúng quy định này,tiền lơng bao gồm các chức năng sau:a,Chức năng tái sản xuất sức lao động.Sức lao động đợc duy trì và phát triển là nhờ có tái sản xuất sức lao động. Tiền lơng phải đảm bảo đợc chức năng này tức là phải thực hiện đợc cả quá trình tái sản xuất giản đơn và quá trình tái sản xuất mở rộng. Điều này có nghĩa là tiền lơng không chỉ đảm bảo mức sống cho ngời lao động mà còn đủ để họ nâng cao trình độ, năng lực cho bản thân, gia đình, thậm chí còn một phần để tích luỹ.b,Chức năng thớc đo giá trị.Chức năng này biểu hiện giá cả của sức lao động, là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi có sự biến động. Nhờ vậy mà ngời lao động có thể hài lòng với các mức lơng nhận đợc tơng ứng với sức lao động bỏ ra.c,Chức năng kích thích sức lao động.Với ngời lao động, tiền lơng là thu nhập chính đảm bảo cuộc sống cho họ.Vì thế, tiền lơng đợc trả phù hợp với sức lao động sẽ là động lực thu hút, kích thích ngời lao động phát huy tối đa năng lực của mình. Một chế độ lơng đ-ợc coi là hợp lý khi nó gắn đợc trách nhiệm của ngời lao động với doanh 5 nghiệp. Đây là yếu tố tiên quyết trong việc thúc đẩy sản xuất phát triển, nâng cao năng suất lao động.d,Chức năng là công cụ quản lý của Nhà nớc.Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, mục tiêu cao nhất là tối đa hoá lợi nhuận. Các chủ doanh nghiệp luôn muốn tận dụng tối đa sức lao động của công nhân viên nhằm giảm đỡ phần nào chi phí sản xuất. Để bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động, Nhà nớc đã ban hành một số chính sách, chế độ về tiền lơng phù hợp với tình hình kinh tế xã hội, buộc cả ng-ời sử dụng lao động và ngời cung cấp lao động phải tuân theo .e,Chức năng điều tiết lao động.Thông qua hệ thống bảng lơng và các chế độ phụ cấp xác định cho từng ngành,vùng với mức lơng hợp lý, ngời lao động sẽ sẵn sàng đón nhận công việc đợc giao. Nh vậy, tiền lơng đã tạo động lực thu hút lao động đến làm việc tại những vùng ngành kinh tế khác nhau, trở thành công cụ điều tiết lao động góp phần tạo cơ cấu lao động hợp lý giữa các vùng, ngành3.Các nguyên tắc cơ bản của tiền lơng.Xuất phát từ những ý nghĩa đặc biệt của tiền lơng :giúp ngời lao động ổn định cuộc sống nhờ đó họ hăng say lao động,có điều kiện phát huy khả năng sáng tạo của mình;Tiền lơng là một trong những nhân tố tích cực nhất góp phần thúc đẩy xã hội phát triển.Yêu cầu của tổ chức tiền lơng cho ngời lao động là phải đảm bảo quá trình tái sản xuất sức lao động,không ngừng nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động,làm cho năng suất lao động tăng.Đồng thời cũng phải bảo đảm tính đơn giản, dễ hiểu trong công tác hạch toán.Tiền lơng luôn là mối quan tâm hàng đầu của ngời lao động , vì vậy khi trả lơng cho ngời lao động, Nhà nớc và các cơ quan chức năng, các doanh nghiệp phải tuân theo những nguyên tắc sau:a,Nguyên tắc 1.Trả lơng ngang nhau cho các lao động nh nhau.Nguyên tắc này xuất phát từ nguyên tắc phân phối theo lao động. Thớc đo lao động đợc sử dụng trong trờng hợp này nhằm đánh giá, so sánh và thực hiện trả lơng một cách chính xác. Tất cả những ngời lao động mặc dù khac nhau 6 về tuổi tác, giới tính, trình độ nhng có mức hao phí sức lao động nh nhau thì phải đợc trả lơng ngang nhau. Nguyên tắc này nhất quán trong từng chủ thể kinh tế, trong từng doanh nghiệp cũng nh từng khu vực hoạt động. Tuy nhiên, việc áp dụng nguyên tắc này còn nhiều hạn chế. Nó phụ thuộc vào sự phát triển và tổ chức quản lý kinh tế xã hội của từng nớc,trong từng thời kỳ khác nhau.Nhà nớc ta đang phấn đấu xây dựng một xã hội công bằng, văn minh, tiến bộ trong đó có công bằng trong tiền lơng. Nhà nớc hớng các doanh nghiệp thực hiện tổ chức trả lơng theo chính sách tiền lơng đã đợc quy định và có những điều chỉnh mới cho phù hợp với cơ chế hiện hành. Điều này có sức khuyến khích rất lớn đối với ngời lao động.b,Nguyên tắc 2:Đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lơng bình quân.Tiền lơng cũng là một trong những khoản mục chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm. Nếu năng suất lao động tăng chậm hơn tiền lơng bình quân thì đơng nhiên chi phí sản xuất của doanh nghiệp sẽ tăng và thu nhập mang lại không đủ bù đắp các khoản chi, sản xuất bị đình trệ.Thực tế trong các doanh nghiệp cho thấy, nếu tăng tiền lơng sẽ dẫn đến tăng chi phí sản xuất (cụ thể là chi phí về nhân công) và ngợc laị tăng năng suất lao động sẽ làm giảm chi phí sản xuất trong từng đơn vị sản phẩm. Các doanh nghiệp nên quan tâm để thực hiện đúng nguyên tắc này, tránh để doanh nghiệp lâm vào tình trạng đình trệ, làm ăn không có lãi.c,Nguyên tắc 3. Đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lơng giữa ngời lao động làm các ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.Trong bất kỳ nền kinh tế nào cũng đều có các ngành nghề, các khu vực sản xuất kinh doanh khác nhau với điều kiện hoàn cảnh lao động khác nhau. Cần đảm bảo nguyên tắc công bằng hợp lý trong trả lơng cho những lao động thuộc các ngành nghề khác nhau nhằm tạo điều kiện làm việc tốt nhất cho ngời lao động. Đồng thời qua đó điều tiết lao động giữa các ngành vùng.7 Nguyên tắc này dựa trên các cơ sở là: trình độ lành nghề bình quân của ngời lao động ở mỗi ngành; điều kiện lao động của từng ngành, vùng; ý nghĩa kimh tế của mỗi ngành và sự phân cấp theo khu vực sản xuất.4.Các hình thức trả lơng trong doanh nghiệp.Tuỳ từng điều kiện cụ thể và quy mô sản xuất khác nhau mà các doanh nghiệp áp dụng các hình thức trả lơng khác nhau. Song hiện nay các doanh nghiệp Việt Nam đều áp dụng hai hình thức trả lơng chủ yếu là trả lơng theo sản phẩm và trả lơng theo thời gian.4.1.Hình thức trả lơng theo sản phẩm.Đây là hình thức tiền lơng tính theo số lợng, chất lợng sản phẩm, công việc hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Hình thức này phù hợp với nguyên tắc phân phối theo lao động, gắn chặt số lợng và chất lợng lao động, khuyến khích ngời lao động nâng cao năng suất lao động, góp phần tăng thêm sản phẩm cho xã hội một cách hợp lý. Trong việc trả lơng theo sản phẩm, vấn đề đặt ra là phải xây dựng các định mức kinh tế kỹ thuật để làm cơ sở cho việc xây dựng đơn gía tiền lơng đối với từng loại sản phẩm,từng công việc một cách phù hợp.Hình thức trả lơng theo sản phẩm cũng tuỳ thuộc vào tình hình cụ thể của từng doanh nghiệp. Các doanh nghiệp có thể áp dụng một số chế độ trả lơng hiện hành sau:a, Trả lơng theo sản phẩm trực tiếp.Với hình thức này, tiền lơng phải trả cho ngời lao động đợc tính trực tiếp theo số lợng sản phẩm hoàn thành đúng qui cách, phẩm chất và đơn giá tiền l-ơng sản phẩm đã qui định. Hình thức này đợc các doanh nghiệp áp dụng phổ biến để tính trả lơng cho lao động trực tiếp sản xuất.b,Trả lơng theo sản phẩm gián tiếp.áp dụng để trả lơng cho lao động gián tiếp ở các bộ phận sản xuất nh lao động làm nhiệm vụ vận chuyển vật liệu, hành phẩm, bảo dỡng máy móc thiết bị .Tuy lao động của họ không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhng lại gián tiếp ảnh hởng đến năng suất lao động của lao động trực tiếp, nên có thể căn cứ vào kết 8 quả của lao động trực tiếp mà lao động gián tiếp phục vụ để tính lơng cho lao động gián tiếp.c,Trả lơng theo hình thức khoán quỹ lơng.Đây là một dạng đặc biệt của tiền lơng trả theo sản phẩm, đợc áp dụng đ-ợc áp dụng để trả lơng cho những ngời làm việc taị các phòng ban của doanh nghiệp. Căn cứ vào khối lợng công việc của từng phòng ban mà doanh nghiệp tiến hành khóan quỹ lơng. Quỹ lơng thực tế phụ thuộc vào mức độ hoàn thành công việc đợc giao cho từng phòng ban. Tiền lơng thực tế của từng nhân viên ngoài việc phụ thuộc vào quỹ lơng thực tế của phòng ban mình còn phụ thuộc vào số lợng nhân viên của phòng ban đó. Công thức xác định quỹ lơng khoán: Mức lơng quy Khối lợng Quỹ lơng khoán công việc = định cho từng x công việc đã công việc hoàn thànhHình thức trả lơng theo sản phẩm có nhiều u điểm quán triệt nguyên tắc phân phối theo lao động.Tuy nhiên để hình thức này phát huy đợc tối đa tác dụng, các doanh nghiệp cần phải có định mức lao động cụ thể cho từng công việc,từng cấp bậc thợ. Phải giáo dục ý thức tự giác cho ngời lao động, nâng cao năng suất tiết, kiệm vật t. Đồng thời các cán bộ nghiệm thu sản phẩm cũng phải làm tốt công tác kiểm tra, nghiệm thu nhằm đảm bảo sự chính xác, công bằng trong lao động.4.2.Hình thức trả lơng theo thời gian.Hình thức trả lơng theo thời gian thực hiện việc tính trả lơng cho ngời lao động theo thời gian làm việc thực tế của họ. Tuỳ theo tính chất lao động khác nhau mà mỗi ngành nghề cụ thể có một thang lơng riêng. Trong mỗi thang lơng lại tuỳ theo trình độ thành thạo nghiệp vụ, kỹ thuật chuyên môn mà chia làm nhiều bậc lơng, mỗi bậc lơng có một mức tiền lơng nhất định. Đơn vị để tính tiền lơng thời gian là lơng tháng, lơng ngày và lơng giờ.Lơng tháng là tiền lơng trả cố định hàng tháng trên cơ sở hợp đồng lao động. Lơng tháng thờng đợc áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác 9 quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành không mang tính chất sản xuất.Lơng ngày là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Mức lơng ngày đợc tính bằng cách lấy mức l-ơng tháng chia cho số ngày làm việc trong tháng theo chế độ (trớc đây là 26 ngày nhng từ 1-10-1999 Nhà nớc ban hành chế độ làm việc mới : tuần làm việc 5 ngày nên số ngày công chế độ trong tháng rút xuống còn 22 ngày). Lơng ngày thờng đợc áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp hởng lơng thời gian,tính lơng cho ngời lao động trong những ngày hội họp, đi học hoặc làm công việc khác.*Tiền lơng phải trả trong tháng=Mức lơng một ngàyxSố ngày làm việc thực tế trong tháng Mức Mức lơng tháng theo Hệ số các loại phụ cấp* lơng = cấp bậc(chức vụ) x (nếu có) ngày Số ngày làm việc trong tháng theo chế độ *Mức lơng Mức lơng ngày giờ Số giờ làm việc trong ngày theo chế độ(8h) Tiền lơng trả theo thời gian làm việc đợc chia thành tiền lơng tính theo thời gian giản đơn và tiền lơng tính theo thời gian có thởng.Tiền lơng tính theo thời gian giản đơn căn cứ vào số thời gian làm việc thực tế nhân với mức tiền lơng của một đơn vị thời gian. Loại tiền lơng này không phát huy đợc đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì nó cha gắn kết đợc với số lợng và chất lợng thực tế công việc của công nhân viên chức.Tiền lơng tính theo thời gian có thởng là tiền lơng tính theo thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thởng trong sản xuất. Loại tiền lơng này có tác dụng 10= [...]... hoặc trởng các phòng ban là ngời trực tiếp ghi bảng chấm công căn cứ vào số lao động có mặt, vắng mặt đầu ngày làm việc ở đơn vị mình.Cuối tháng, bảng chấm công đợc dùng để tổng hợp thời gian lao động c ,Hạch toán kết quả lao động Đi đôi với việc hạch toán số lợng và thời gian lao động, việc hạch toán kết quả lao động là một nội dung quan trọng trong toàn bộ công tác quản lý và hạch toán lao động ở các... toán tiền lơng là phải hạch toán trên nguyên tắc chính xác tuyệt đối, đảm bảo sự công bằng trong doanh nghiệp Công tác hạch toán tiền lơng đợc tiến hành theo 2 phơng pháp là hạch toán chi tiết và hạch toán tổng hợp 1 .Hạch toán chi tiết Hạch toán chi tiết các nghiệp vụ về tiền lơng trong doanh nghiệp là sự quan sát,phản ánh,giám đốc trực tiếp về số lợng lao động, thời gian lao động và kết quả lao động. Trên... thởng hợp lý ,công bằng với ngời lao động *Tiền thởng không vợt quá số tiền làm lợi IV .Hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động Trong các doanh nghiệp, tiền lơng phụ thuộc vào vị trí và trách nhiệm của ngời lao động với công việc Số tiền phải trả cho những cá nhân khác nhau là khác nhau Vì vậy, nhiệm vụ đặt ra đối với công tác hạch toán. .. Chứng từ hạch toán kết quả lao động đợc lập do tổ trởng ký, cán bộ kiểm tra kỹ thuật xác nhận Các chứng từ này đợc chuyển cho phòng lao động tiền lơng xác nhận và chuyển về phòng kế toán để làm căn cứ tính lơng,tính thởng Hạch toán kết quả lao động là cơ sở để tính lơng cho ngời lao động hay bộ phận lao động hởng lơng theo sản phẩm Đồng thời kế toán sẽ tính trợ cấp BHXH cho ngời lao động căn cứ vào: giấy... động, thời gian lao động và kết quả lao động. Trên cơ sở đó sẽ tính toán và xác định số tiền lơng phải trả cho từng lao động trong doanh nghiệp a ,Hạch toán số lợng lao động Để quản lý lao động về mặt số lợng, các doanh nghiệp sử dụng sổ danh sách lao động Sổ này do phòng lao động -tiền lơng lập căn cứ vào số lao động hiện có của doanh nghiệp Sổ danh sách lao động không chỉ đợc lập chung cho toàn doanh nghiệp... ngời lao động với kết quả lao động của họ và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp Tăng cờng kỷ luật lao động trong doanh nghiệp,hớng ngời lao động vào việc đề cao tinh thần tự giác,sáng tạo.Tăng cờng công tác đào tạo bồi dỡng, nâng cao trình độ chuyên môn,trình độ văn hoá,khoa học kỹ thuật cho ngời lao động -Cải thiện điều kiện lao động, xây dựng các biện pháp an toàn vệ sinh cho ngời lao động. .. cho ngời lao động Phần II Thực trạng hạch toán lao động tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở công ty sơn tổng hợp hà nội I.Đặc điểm chung của Công ty Sơn Tổng hợp Hà Nội 1,Quá trình hình thành và phát triển 33 Công ty Sơn Tổng Hợp Hà Nội là một công ty trực thuộc và chịu sự quản lý của Tổng Công ty Hoá chất Việt Nam Công ty Sơn Tổng Hợp Hà Nội thành lập và hoạt động từ ngày 01 tháng 09 năm 1970 với... cho ngời lao động kịp thời b ,Hạch toán thời gian lao động Hạch toán sử dụng thời gian lao động phải đảm bảo ghi chép ,phản ánh kịp thời ,chính xác số ngày công, giờ công làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, nghỉ việc của từng lao động, từng phòng ban trong doanh nghiệp Hạch toán sử dụng thời gian lao động có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động, kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động, làm... tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất Bảng phân bổ tiền lơng và bảo hiểm xã hội đợc lập hàng tháng trên cơ sở các chứng từ về lao động và tiền lơng trong tháng Kế toán tiến hành phân loại và tổng hợp tiền lơng, tiền công phải trả theo từng đối tợng sử dụng lao động, theo trực tiếp sản xuất ở từng phân xởng và theo quản lý chung toàn doanh nghiệp Trong đó phân biệt tiền lơng, các khoản phụ cấp và. .. lập các báo cáo kế toán Hiện nay, ở nớc ta các đơn vị đang sử dụng một trong các hình thức sổ kế toán sau: -Hình thức kế toán Nhật ký -Sổ cái -Hình thức kế toán chứng từ ghi sổ -Hình thức kế toán Nhật ký chung -Hình thức kế toán Nhật ký - chứng từ Lựa chọn hình thức kế toán phù hợp sử dụng trong công tác kế toán sẽ phát huy đầy đủ vai trò kế toán trong quản lý có hiệu quả các hoạt động kinh tế tài chính,thúc . khoá luận với đề tài: " ;Hoàn thiện công tác hạch toán tiền lơng và nâng cao hiệu quả quản lý lao động - tiền lơng ở công ty& quot;.Khoá luận bao gồm. kết quả lao động là một nội dung quan trọng trong toàn bộ công tác quản lý và hạch toán lao động ở các doanh nghiệp sản xuất .Hạch toán kết quả lao động phải