Tiểu luận tình huống giải quyết chế độ cho công chức xin thôi việc tại viện nghiên cứu về nuôi thủy sản

Lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên được tổ chức tại trường Cán bộ quản lý văn hóa, thể thao và du lịch cho các học viên với mục đích trang bị, cập nhật những kiến thức cần thiết về Quản lý nhà nước và kỹ năng thực thi công việc, đồng thời tăng cường ý thức phục vụ nhân dân nhằm nâng cao năng lực công tác cho cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm được giao. Việc tham gia học tập bồi dưỡng ngạch chuyên viên cũng nhằm để chuẩn hóa ngạch Chuyên viên cho cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm và thời gian công tác theo quy định của Bộ Nội vụ.Sau một thời gian học tập, nghiên cứu tại lớp Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên, được sự tạo điều kiện của Lãnh đạo Trường Cán bộ quản lý văn hóa, thể thao và du lịch và các thầy cô giáo đã tận tình giảng dạy, trang bị, bổ sung cho tôi kiến thức để phục vụ tốt hơn nữa cho công tác chuyên môn của mình.Xin gửi lời Cảm ơn đến các ThầyCô giáo người đã tận tình chỉ bảo, hướng dẫn và truyền đạt những kinh nghiệm trong suốt quá trình làm tiểu luận. Cảm ơn ThầyCô vì ngoài những kiến thức chuyên môn tôi còn được dạy phương pháp học tập, làm việc hiệu quả, khoa học và trung thực.Tôi xin chân thành cảm ơn

BỘ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH TRƯỜNG CÁN BỘ QUẢN LÝ VĂN HÓA, THỂ THAO VÀ DU LỊCH LỚP BỒI DƯỠNG QLNN NGẠCH CHUYÊN VIÊN Tiểu luận tình GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ CHO CÔNG CHỨC XIN THÔI VIỆC TẠI VIỆN NGHIÊN CỨU VỀ NUÔI THỦY SẢN Họ tên: ……………………… Chức vụ: ……………………… Đơn vị: …………………………… Hà Nội, tháng … năm 2021 LỜI CÁM ƠN Lớp bồi dưỡng ngạch chuyên viên tổ chức trường Cán quản lý văn hóa, thể thao du lịch cho học viên với mục đích trang bị, cập nhật kiến thức cần thiết Quản lý nhà nước kỹ thực thi công việc, đồng thời tăng cường ý thức phục vụ nhân dân nhằm nâng cao lực công tác cho cán bộ, công chức, viên chức thực nhiệm vụ, quyền hạn trách nhiệm giao Việc tham gia học tập bồi dưỡng ngạch chuyên viên nhằm để chuẩn hóa ngạch Chuyên viên cho cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với vị trí việc làm thời gian công tác theo quy định Bộ Nội vụ Sau thời gian học tập, nghiên cứu lớp Bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình bồi dưỡng ngạch chuyên viên, tạo điều kiện Lãnh đạo Trường Cán quản lý văn hóa, thể thao du lịch thầy cô giáo tận tình giảng dạy, trang bị, bổ sung cho tơi kiến thức để phục vụ tốt cho công tác chun mơn Xin gửi lời Cảm ơn đến Thầy/Cơ giáo người tận tình chỉ bảo, hướng dẫn truyền đạt kinh nghiệm suốt q trình làm tiểu luận Cảm ơn Thầy/Cơ ngồi kiến thức chuyên môn còn dạy phương pháp học tập, làm việc hiệu quả, khoa học trung thực Tôi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày tháng năm 2021 Học viên ……………………… MỤC LỤC Trang LỜI CÁM ƠN MỞ ĐẦU PHẦN I MÔ TẢ TÌNH HUỐNG PHẦN II PHÂN TÍCH VÀ GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Nguyên nhân hậu Xác định mục tiêu giải tình Xây dựng lựa chọn phương án giải PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Kiến nghị TÀI LIỆU THAM KHẢO 6 13 13 14 16 MỞ ĐẦU Cải cách hành nhà nước đòi hỏi khách quan phát triển đổi Một nội dung quan trọng công tác cải cách hành mà Đảng Nhà nước xác định xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức Chất lượng đội ngũ cán cơng chức hành yếu tố bản, định tới hiệu lực, hiệu hoạt động quan hành nhà nước nói riêng máy hành nhà nước nói chung Trong đó, nhiệm vụ chủ yếu ưu tiên cải cách sách tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội ưu đãi cho người có cơng Xây dựng nâng cao chất lượng đội ngũ cán công chức quy định văn liên quan đến cán bộ, cơng chức có hiệu lực cao Luật Cán bộ, công chức năm 2008, quy định điểm quyền, nghĩa vụ cán công chức người sử dụng cán công chức, tiêu chuẩn tuyển dụng, nguyên tắc tuyến dụng, quản lý sử dụng cán bộ, cơng chức Theo đó, Chính phủ ban hành văn hướng dẫn liên quan đến cán bộ, công chức như: Nghị định 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 quản lý biên chế công chức; Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 quy định tuyển dụng, sử dụng quản lý công chức; Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 quy định việc thủ tục nghỉ hưu công chức, Thực tế công tác, việc giải chế độ, sách cơng chức thực tế xuất nhiều trường họp gây khó khăn trình giải hay cần phải lựa chọn phương án giải phù họp, đảm bảo quyền lợi cao cho công chức Với kiến thức học tập, nghiên cứu qua tìm hiểu tình hình thực tế, nhận thấy việc lựa chọn giải việc hay nghỉ hưu trước tuổi công chức vấn đề quan tâm nhiều quan cán bộ, công chức Bản thân tơi học qua lóp bồi dưỡng kiến thức quản lý nhà nước chương trình chuyên viên, để hiểu rõ cách giải vấn đề chọn viết tiểu luận cuối khóa học: “Giải chế độ cho công chức xin việc Viện nghiên cứu ni thủy sản” Để hồn thành đề tài tơi tìm hiểu, nghiên cứu quy định Nhà nước chế độ sách cán bộ, công chức như: Luật Cán bộ, công chức; Luật Bảo hiểm xã hội; Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2010 Chính phủ quy định việc thủ tục nghỉ hưu công chức; Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính Phủ sách tinh giản biên chế Giải trường hợp xảy khó khăn thực tế để công chức thực có trường hợp khác phát sinh tiếp theo, nâng cao khả giải vấn đề cách xác có hệ thống Trong thực té xử lý vụ việc đó, sau nghiên cứu hồ sơ, nhiều công chức thường chỉ suy nghĩ cách giải quyết, phân tích, tìm kiếm ngun nhân dẫn đến việc nên khơng tìm nguồn gốc vấn đề, đưa kết luận hướng giải khơng chưa đạt lợi ích cao nhắt cho người tình huống, vụ việc Với tình đưa phân tích, giải đây, hy vọng giúp thân đồng nghiệp nắm vững nghiệp vụ quản lý sử dụng cán bộ, công chức PHẦN I MƠ TẢ TÌNH HUỐNG Ơng B, sinh ngày 01/01/1970, cử nhân kinh tế, sau tốt nghiệp đại học công tác phòng chuyên môn thuộc Viện nghiên cứu nuôi thủy sản từ tháng 01/1995, q trình cơng tác ơng B ln hồn thành tốt công việc giao, nhiều lần công nhận chiến sĩ thi đua cấp sở Năm 2000, ông B bổ nhiệm giữ chức vụ Phó trưởng phòng Vào tháng 01/2020, ông B làm việc phòng, ngã bệnh, nhập viện đế chữa trị thời gian dài Ông B quan cho phép nghỉ dài hạn không hưởng lương để điều trị Đến tháng 12/2020, ông B xuất viện, nhiên khơng còn đủ sức khỏe đế đảm đương vị trí công tác thực nhiệm vụ chuyên môn, ông B làm đơn xin việc Thời gian đóng bảo hiểm xã hội ơng B tính từ tháng 01/1995 đến tháng 01/2020 25 năm Tình đặt giải cho ông B thực chế độ nghỉ hưu trước tuổi theo sách tinh giản biên chế Chính Phủ thực chế độ nghỉ hưu trước tuối suy giảm khả lao động hay cho ông B nghỉ việc theo nguyện vọng Xin nói thêm, ơng B bị ngã bệnh nặng, hội hồi phục sức khỏe mong manh, nhiên với chạy chữa tận tình bác sỹ, ý chí tinh thần ông B, ông B hồi phục phần sức khỏe Trong thời gian điều trị, chi phí khám chữa bệnh lớn PHẦN II PHÂN TÍCH VÀ GIẢI QUYẾT TÌNH HUỐNG Nguyên nhân hậu * Nguyên nhân Nguyên nhân dẫn đến ông B xin nghỉ việc bệnh nặng, khả hồi phục khó, có hồi phục khả đáp ứng u cầu cơng việc khó khăn Ơng B người có ý thức cơng việc tập thể, khơng muốn bệnh tật thân ảnh hưởng đến kết hoàn thành chung đơn vị nên định xin nghỉ việc, không làm ảnh hưởng đến người khác Xác định vấn đề: Xem xét trường hợp ông B có đủ điều kiện để giải theo sách tinh giản biên chế Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20/11/2014 Chính Phủ sách tinh giản biên chế (sau gọi tắt Nghị định 108) [6, tr.13] Nếu không giải theo trường hợp trên, xem xét trường hợp ông B giải chế độ nghỉ hưu suy giảm lao động, ông B không đồng ý không đáp ứng điều kiện giám định suy giảm 61% khả năng, trình với quan cấp xem xét giải cho việc theo nguyện vọng Trong giải pháp trên, công chức giải vụ việc cần xem xét thấu lựa chọn phương án thích hợp, vừa đảm bảo lợi ích cao cho ông B, đồng thời cân đối chi phí giải chế độ chi trả cho ông B trường họp giải * Hậu Nếu công chức thụ lý vụ việc không xém xét kỹ Nghị định 108, giải cho ơng B nghỉ hưu theo sách tinh giản biên chế dẫn đến hậu xử lý sai sách Nhà nước Trường họp giải nghỉ hưu suy giảm khả lao động, không nghiên cứu kỹ quy định Luật Bảo hiểm xã hội, người lao động tốn thời gian chi phí để giám định khả lao động, giám định không đạt % suy giảm lao động theo quy định ảnh hưởng đến sức khỏe tâm lý người lao động Trường hợp giải việc cho người lao động, quan phải có văn giải trình họp lý hồn cảnh ơng B, xin phép quan cấp chấp thuận cho ông B việc theo nguyện vọng, nhiên chi phí trợ cấp thơi việc mà quan hỗ trợ cho ông B cao trường hợp trên, cơng chức xử lý cần lưu ý tính tốn chi phí cho xác Xác định mục tiêu giải tình * Cơ sở lý luận Luật bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng năm 2006 Luật cán công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008 Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định vềtuyển dụng, sử dụng quản lý công chức Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2010 Chính phủ quy định việc thủ tục nghỉ hưu công chức Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 Chính Phủ sách tinh giản biên chế * Phân tích tình Một là, giải theo sách tinh giản biên chế Ơng B sinh năm 1970, tính đến thời điểm tháng 1/2021, ơng 51 tuổi Ông B thuộc độ tuổi quy định Khoản Điều Nghị định 108: nữ đủ 50 ti đến đủ 53 tuổi, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên Khi xét đến điều kiện để tinh giản biên chế độ tuổi từ 50 đến 53 tuổi nữ, theo quy định Khoản Điều Nghị định 108 ơng B lại thuộc đối tượng tinh giản biên chế theo Nghị định, lý do: Điểm a quy định trường họp thực tinh giản biên chế “Dơi dư rà sốt, xếp lại tổ chức máy, nhân theo định quan có thẩm quyền Đảng, Nhà nước ”; Điểm b quy định trường hợp thực tinh giản biên chế “Dôi dư cấu lại cán bộ, cơng chức, viên chức theo vị trí việc làm khơng thể bố trí, xếp việc làm khác”: Hiện Viện nghiên cứu nuôi thủy sản ổn định cấu tổ chức, khơng thực rà sốt, xếp lại tổ chức máy, nhân không thay đổi vị trí việc làm Điểm c quy định trường hợp thực tinh giản biên chế “Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuấn chun mơn, nghiệp vụ quy định vị trí việc làm đảm nhiệm, khơng có vị trí việc làm khác phù họp để bố trí đào tạo lại đế chuấn hóa chun mơn”; Điểm d quy định “Có chun ngành đào tạo khơng phù hợp với vị trí việc làm đảm nhiệm ”: Ông B đào tạo chuyên ngành công tác, giữ chức vụ phó trưởng phòng Đối với Điểm đ Điểm e quy định đánh giá công chức 02 năm liên tiếp liền kề thời gian tinh giản biên chế, ông B năm 2018 đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, năm 2019 đánh giá hồn thành tốt nhiệm vụ Do đó, ơng B không thuộc trường hợp tinh giản biên chế theo điều kiện Đối với Điểm g, xem xét tiếp đến hồn cảnh ơng B, thời gian nghỉ việc không hưởng lương để điều trị bệnh là: Năm 2020: 200 ngày Ơng B đóng bảo hiểm xã hội đủ 25năm trở lên, thời gian nghỉ tối đa ốm đau theo quy định Khoản Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội 60 ngày Như ông B không thuộc trường hợp tinh giản biên chế theo điều kiện Hai là, giải chế độ nghỉ hưu trước tuổi suy giảm khả lao động Theo quy định Điều 51 Điều kiện hưởng lương hưu suy giảm khả lao động - Luật bảo hiểm xã hội: Người lao động đóng bảo hiểm xã hội đủ 20 năm trở lên: Ơng B đóng bảo hiểm 26 năm, ông B đủ điều kiện [5, tr.23] Ông B thuộc trường hợp nữ đủ 45 tuổi trở lên Tuy nhiên, trường hợp bắt buộc ơng B phải có Biên giám định mức suy giảm khả lao động Hội đồng Giám định y khoa người nghỉ hưu suy giảm khả lao động để chứng nhận suy giảm khả lao động từ 61% trở lên Trong trường hợp này, Viện nghiên cứu ni thủy sản cần có văn xin ý kiến chỉ đạo từ quan cấp vấn đề xin việc theo nguyện vọng ông B Nếu cấp chấp thuận, ông B giải việc theo nguyện vọng, theo quy định Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27/4/2010 Chính Phủ quy định việc thủ tục nghỉ hưu công chức (sau gọi tắt Nghị định 46) Ơng B tự đến Bảo hiểm xã hội thành phố để thực thủ tục nghỉ hưu theo hình thức nghỉ hưu trước tuổi suy giảm khả lao động mục nêu trên, cần lưu ý: Trong thời gian chờ đợi giám định y khoa, ông B chưa hưởng chế độ hưu trí Nếu có biên giám định y khoa chứng nhận suy giảm khả lao động từ 61% trở lên, ông B giải chế độ hưu trí, hưởng trợ cấp nghỉ hưu, hưởng quyền lợi người nghỉ hưu, nhiên, mức lương hưu hàng tháng hưởng chỉ 71% mức tiền lương bình quân Xây dựng lựa chọn phương án giải Đối với trường hợp ông B, việc lựa chọn giải chế độ cần xem xét đến yếu tố hợp lý, hợp tình đảm bảo quyền lợi cao người lao động Để giải tình này, với kiến thức học qua q trình nghiên cứu, phân tích tình huống, tơi xin đưa số phương án giải sau: * Phương án 1: Giải chế độ nghỉ hưu trước tuổi suy giảm khả lao động Ưu điểm: Về phía Viện nghiên cứu ni thủy sản tiết kiệm chi phí quan chi phí trợ cấp lần nghỉ hưu thấp Về phía ông B: hưởng quyền lợi sau nghỉ hưu Nhược điểm: Vế phía Viện nghiên cứu ni thủy sản nhận đơn xin việc ông B, Điều 51 Luật bảo hiểm xã hội, trình lãnh đạo xem xét Lãnh đạo Viện nghiên cứu nuôi thủy sản giới thiệu ông B giám định sức khỏe để xem xét suỹ giảm khả lao động từ 61% trở lên hay không? Cơ quan chi trả chi phí giám định y khoa Về phía ơng B: Căn biên giám định y khoa ông B, đủ điều kiện để thực nghỉ hưu trước tuổi, ông B chỉ nhận trợ cấp nghỉ hưu lần, ra, mức lương hưu hàng tháng hưởng chỉ 71% mức lương bình qn Nếu ơng B khơng đủ điều kiện 61% suy giảm khả lao động, ảnh hưởng đến tâm lý ông B, tốn thời gian ông B Ơng B khơng hài lòng nguyện vọng ông B việc * Phương án 2: Giải cho ông B việc theo nguyện vọng 10 Ưu điểm: Về phía Viện nghiên cứu ni thủy sản: đáp ứng nguyện vọng xin việc ơng B Về phía ơng B: nghỉ việc theo nguyện vọng, nhận khoản trợ cấp việc Nhược điểm: Về phía Viện nghiên cứu ni thủy sản: ơng B cơng chức làm việc lâu năm phí trợ cấp thơi việc cao Ngồi ra, để giải cho việc ông B, Viện nghiên cứu ni thủy sản phải trình văn với quan cấp trên, giải trình hồn cảnh nguyện vọng ông B, để quan cấp xem xét, cho ông B nghỉ việc Về phía ơng B: khơng hưởng quyền lợi theo chế độ hưu trí ơng B đến bảo hiểm xã hội đề nghị thực chế độ hưu trí Với phương án này, sau ơng B thơi việc theo nguyện vọng, có hai tình phát sinh, công chức xử lý cần hướng dẫn cho ông B để ông B xem xét, lựa chọn hướng giải thích hợp với hồn cảnh sau: Tình 1: Ơng B sau thơi việc, đợi đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu (55 tuổi) đến bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố đề nghị thực chế độ hưu trí Tình 2: Ơng B sau việc, ông B đến quan bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố đề nghị giải chế độ nghỉ hưu trước tuổi suy giảm khả lao động Bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố giới thiệu ông B giám định sức khỏe đế xác định mức độ suy giảm khả lao động Nếu đạt 61% trở lên, ông B giải nghỉ hưu trước tuổi Nếu chưa đạt 61%, tháng sau, ông B tiếp tục giám định sức khỏe * Lựa chọn phương án tối ưu Trên phương án giải chế độ trường hợp ông B Qua phương án đề ra, thấy có ưu điểm, nhược điểm Theo tơi, để lựa chọn phương án tối ưu cần phải dựa vào hồn cảnh ơng B, thỏa mãn nguyện vọng ông B phải đảm bảo theo quy định pháp luật nghị định Chính Phủ Theo tôi, tham mưu cho lãnh đạo chọn phương án giải việc cho ông B, sau nêu tình phát 11 sinh để ông B lựa chọn cách giải Tuy nhiên, theo ý kiến tôi, khuyên ông B sau giải cho việc, ông B nên đến bảo hiểm xã hội tỉnh/thành phố để thực thủ tục đề nghị giải chế độ hưu trước tuổi để hưởng quyền lợi cán hưu trí * Triển khai thực phương án Để thực phương án chọn,căn đơn xin việc ông B, Viện nghiên cứu nuôi thủy sản xử lý trường họp ông B cần thực bước sau: Bước 1: Tham mưu lãnh đạo xem xét hồn cảnh ơng B, nêu phương án xử lý Trình phương án giải cho việc theo nguyện vọng cho ông B Bước 2: Lãnh đạo Viện nghiên cứu nuôi thủy sản họp liên tịch xem xét, phê duyệt Bước 3: Viện nghiên cứu nuôi thủy sản soạn thảo văn phê duyệt gửi quan cấp xem xét, chấp thuận cho ông B nghỉ việc Bước 4: Sau nhận công văn chấp thuận quan cấp trên, Viện nghiên cứu nuôi thủy sản định cho việc theo nguyện vọng, chi trợ cấp nghỉ việc làm thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội cho ông B 12 PHẦN III KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ Kết luận Trên toàn nội dung diễn biến nhiều tình vấn đề giải chế độ, sách cơng chức xin thơi việc tiếp tục xảy thực tế Qua tình nêu giúp cán bộ, cơng chức rút kinh nghiệm để việc xử lý sau dễ dàng, thuận lợi nhanh chóng Trong tiểu luận tơi đưa tình cụ thể xảy thực tế quan nhà nước Đây cách tiếp cận nhìn nhận vấn đề thân sở kiến thức học từ khóa bồi dưỡng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên Các phương án giải dựa hoàn cảnh thực tế người lao động sách, chế độ Nhà nước Việc lựa chọn phương án tối ưu dựa yếu tố tình lý, gây khó khăn, phức tạp cho cơng chức xử lý q trình tham mưu, tơi thấy phương án đem lại lợi ích cao cho người lao động Qua tình nhận thấy rằng: Cần tăng cường công tác giáo dục, tuyên truyền, vận động cán bộ, công chức quan Nhà nước tích cực tham gia học tập tìm hiểu Luật Cán bộ, cơng chức, văn hướng dẫn chế độ, sách cán bộ,công chức Người cán quản lý phải quan tâm sâu sát cán công chức, tăng cường hoạt động đoàn thể quan nhà nước Khi giải tình phát sinh, thân cơng chức cần phải nghiên cứu hồ sơ, hoàn cảnh thực tế người lao động Trên sở áp dụng sách chế độ nhà nước quy định, cần xác định vần đề cần giải quyết, đưa phương án để từ tâm tư nguyện vọng người lao động, lựa chọn phương án tối ưu Xã hội ngày phát triển không ngừng, cán tham mưu cần phải tăng cường, tích cực học tập nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, nghiên cứu văn bản, sách, chế độ cách cẩn thận, kỹ lưỡng, kịp thời để từ vận dụng, xử lý tình huống, tham mưu đúng, đủ cho lãnh đạo đế ban hành định quản lý phù hợp kịp thời 13 Do kiến thức quản lý Nhà nước thân còn hạn chế, hiểu biết sâu sắc hệ thống văn pháp luật Nhà nước ban hành, phân tích, nhận xét đánh giá cá nhân khơng tránh khỏi thiếu sót Tôi mong nhận chỉ dẫn quý thầy/cơ đồng nghiệp góp phần tiếp tục hồn thiện cá nhân để cống hiến tốt, góp phần sức lực nhỏ bé nghiệp đổi đất nước Kiến nghị * Kiến nghị với Đảng Nhà nước Tiếp tục đổi hoàn thiện hệ thống văn quy phạm pháp luật liên quan đến giải chế độ, sách cán bộ, công chức, phù hợp Học tập trao đổi kinh nghiệm với nước tiên tiến cách thức quản lý cán bộ, công chức giai đoạn mới, giai đoạn hội nhập sâu vào kinh tế giới Nâng cao chất lượng cải cách hành nhà nước đầu tư xây dựng đội ngũ cán cơng chức có đầy đủ phẩm chất, trình độ chun mơn cao đáp ứng u cầu nghiệp đổi Chú trọng đào tạo, bồi dưỡng nhằm nâng cao chất lượng cán bộ, công chức ngành, nghề chủ lực nước ta Thực sách tiền lươmg, thưởng, phụ cấp; tăng chi phí đào tạo; hội thăng tiến nhằm thu hút nguồn nhân lực có chất lượng cao phục vụ đất nước tránh tượng chảy máu chất xám từ quan nhà nước sang doanh nghiệp tư nhân Ngoài ra, cần tạo điều kiện, hội phát triển, sách ưu đãi cho nhân lực nhà nước cử đào tạo trở làm việc quan nhà nước * Kiến nghị với quan quản lý cấp Tuyên truyền phổ biến sâu rộng chủ chương đường lối Đảng, sách pháp luật nhà nước cho tồn thể cán bộ, công chức viên chức người lao động ngành hiểu thực 14 Phát huy tính chủ động sáng tạo cán bộ, cơng chức; tăng cường phối hợp với đoàn thể quan Nâng cao vai trò lãnh đạo người đứng đầu quan Tố chức khóa tập huấn liên quan đến quản lý nguồn nhân lực để nâng cao trình độ chun mơn, lực cán bộ, cơng chức việc giải sách, chế độ cho công chức tốt cập nhật văn hướng dẫn liên quan đến sách, chế độ công chức, công vụ cách kịp thời, tránh xảy sai sót, hạn chế, hiểu nhầm q trình xử lý cơng việc Tăng cường phối hợp chặt chẽ quan chuyên môn, ngành, cấp để nâng cao chất lượng quản lý công chức, công vụ Tăng cường công tác kiểm tra, tra, thực tra công vụ đơn vị trực thuộc nhằm tăng cường hiệu cơng tác cán bộ, cơng chức Có văn hướng dẫn kịp thời thay đổi sách cán bộ, công chức, người lao động để đơn vị trực thuộc kịp thời thực hiện, đảm bảo quyền lợi cho cán bộ, công chức người lao động 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 2012 Luật bảo hiểm xã hội ngày 29 tháng năm 2006 Luật cán công chức ngày 13 tháng 11 năm 2008 Nghị định 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng năm 2010 Chính phủ quy định vềtuyển dụng, sử dụng quản lý công chức Nghị định số 46/2010/NĐ-CP ngày 27 tháng năm 2010 Chính phủ quy định việc thủ tục nghỉ hưu công chức Nghị định 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 Chính Phủ sách tinh giản biên chế Tài liệu bồi dưỡng ngạch chuyên viên (ban hành kèm theo Quyết định số 900/QĐ-BNV ngây/8/2013 Bộ trưởng Bộ Nội vụ) 16 ... cách giải vấn đề tơi chọn viết tiểu luận cuối khóa học: ? ?Giải chế độ cho công chức xin việc Viện nghiên cứu nuôi thủy sản? ?? Để hồn thành đề tài tơi tìm hiểu, nghiên cứu quy định Nhà nước chế độ. .. Trình phương án giải cho thơi việc theo nguyện vọng cho ông B Bước 2: Lãnh đạo Viện nghiên cứu nuôi thủy sản họp liên tịch xem xét, phê duyệt Bước 3: Viện nghiên cứu nuôi thủy sản soạn thảo văn... cứu nuôi thủy sản: đáp ứng nguyện vọng xin thơi việc ơng B Về phía ơng B: nghỉ việc theo nguyện vọng, nhận khoản trợ cấp thơi việc Nhược điểm: Về phía Viện nghiên cứu ni thủy sản: ơng B cơng chức