TRƯỜNG TIỂU LUẬN CUỐI KHÓA XỬ LÝ SAI PHẠM TRONG VIỆC QUYẾT TOÁN TÀI CHÍNH CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU Người thực hiện Chức vụ Đơn vị công tác , tháng 02 năm 2022 MỤC LỤC Trang PHẦN MỞ ĐẦU 1 PHẦN NỘI DUNG 4 1 Mô tả tình huống 4 2 Phân tích tình huống 6 3 Xác định mục tiêu xử lý tình huống 8 4 Xây dựng, phân tích và lựa chọn phương án giải quyết tình huống 11 5 Lập kế hoạch tổ chức thực hiện phương án dược lựa chọn 13 6 Kết luận và kiến nghị 13 TÀI LIỆU THAM KHẢO 16 PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lý do ch.
TRƯỜNG … TIỂU LUẬN CUỐI KHÓA XỬ LÝ SAI PHẠM TRONG VIỆC QUYẾT TỐN TÀI CHÍNH CỦA NHÂN VIÊN CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU Người thực hiện: Chức vụ: Đơn vị công tác: ……, tháng 02 năm 2022 MỤC LỤC Trang PHẦN MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG Mô tả tình Phân tích tình Xác định mục tiêu xử lý tình Xây dựng, phân tích lựa chọn phương án giải tình Lập kế hoạch tổ chức thực phương án dược lựa chọn Kết luận kiến nghị TÀI LIỆU THAM KHẢO 4 11 13 13 16 PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn tình Đội ngũ cán có vị trí, vai trò quan trọng việc thực thi quyền lực nhà nước, đảm bảo ổn định phát triển đất nước Với chức thực thi cơng vụ, cán bộ, cơng chức cầu nối Đảng, Nhà nước với nhân dân Chỉ có đội ngũ cán có phẩm chất lực tốt hiệm thực hóa chủ trương Đảng, sách, pháp luật Nhà nước Ngược lại, khơng có đội ngũ cán bộ, cơng chức vững mạnh có đường lối trị đắn khó biến thành thực Cán nhân tố định thành bại đường lối nhiệm vụ trị Đảng Nhà nước Sự nghiệp đổi đất nước Đảng lãnh đạo đòi hỏi phải phát huy sức mạnh trí tuệ sáng tạo nhân dân, đội ngũ cán “lực lượng nịng cốt, có vị trí chiến lược trọng nghiệp cách mạng” [1, tr.89] Từ thực tiễn xây dựng đội ngũ cán Đảng năm đầu quyền Xô viết non trẻ, V.I.Lênin khẳng định: “Nghiên cứu người, tìm cán có lĩnh Hiện vấn đề then chốt; khơng tất mệnh lệnh định mớ giấy lộn” [5, tr.421] Ở Việt Nam, Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy rằng: “Cán gốc công việc; muôn việc thành công hay thất bại cán tốt hay kém” [3, tr.269-273] Cán cấp nói chung cơng ty nhà nước nói riêng có vị trí, vai trò quan trọng việc thực thi chủ trương sách, pháp luật từ cấp phản ánh nguyện vọng quần chúng nhân dân đến với cấp Đồng thời cán cấp cịn phải giải cơng việc hàng ngày có tính chất quản lý, tự quản mặt sở Trong trình thực thi nhiệm vụ, cán bộ, công chức cấp phải chịu giám sát trực tiếp, hàng ngày nhân dân, công nhân viên cấp Phịng Tổ chức-Hành Chính, Cơng ty Cổ phần cao su có chức tham mưu, giúp Tổng Giám đốc Công ty theo phân cấp lĩnh vực tổ chức máy, biên chế cán bộ, công nhân viên chức lao động; đào tạo; thi đua khen thưởng; lao động tiền lương, tiền công; việc làm, đào tạo nghề cho người lao động; bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; an toàn, vệ sinh lao động; hành - quản trị, lễ tân khánh tiết, thư ký - tổng hợp, văn thư lưu trữ; công nghệ thông tin theo quy định pháp luật Đa số cán bộ, công nhân viên công ty có trình độ, kỹ năng, chun mơn để đáp ứng u cầu cơng việc Tuy nhiên, tình trạng cán bộ, công nhân viên Công ty Cổ phần cáo su hạn chế lực, phong cách, tác phong cơng tác cịn hạn chế Trong năm qua, Phịng Tổ chức-Hành Chính, Cơng ty Cổ phần cao su quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên có lĩnh trị vững vàng, có lực trình độ chun mơn nghiệp vụ, có kỹ tay nghề nhằm đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ tình hình thực tiễn Tuy nhiên bối cảnh có nhiều yếu tố tác động đến trình phát triển kinh tế - xã hội, biến động kinh tế thị trường , số cán bộ, công nhân viên không giữ vững phẩm chất trị, tha hóa lối sống, đạo đức nên có hành vi tham ơ, tham nhũng, vụ lợi cá nhân nhằm thoả mãn nhu cầu, lợi ích thân Việc xử lý cán bộ, công nhân viên vi phạm thi hành nhiệm vụ, cơng vụ u cầu tất yếu, có ý nghĩa quan trọng công tác quản lý Nhà nước Ngồi tính pháp lý xử lý cán bộ, công nhân viên vi phạm kỷ luật thi hành nhiệm vụ, cơng vụ cịn mang tính đạo đức, có ý nghĩa giáo dục thân cán bộ, công nhân viên vi phạm đồng thời học cho cán bộ, công nhân viên thực thi nhiệm vụ công vụ Việc xử lý cán bộ, cơng nhân viên vi phạm địi hỏi phải tn thủ đầy đủ quy trình thủ tục pháp luật quy định đồng thời phải đảm bảo tính giáo dục cao, việc xử lý phải người, tội, có lý có tình Xuất phát từ lý tơi lựa chọn đề tài: “Xử lý sai phạm việc tốn tài nhân viên Cơng ty Cổ phần cao su” làm tiểu luận Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài 2.1 Ý nghĩa lý luận Làm rõ quy định nhà nước quản lý tài cơng ty nhà nước, từ áp dụng vào xử lý tình xảy công ty, đơn vị pháp luật, phù hợp với thực tiễn Thông qua xử lý tình giúp cán quan, đơn vị, công ty nhà nước nâng cao kiến thức, xử lý tình xảy đơn vị, qua góp phần nâng cao kết hồn thành nhiệm vụ quan, đơn vị 2.2 Ý nghĩa thực tiễn Tình tình xảy thường xuyên quan, đơn vị, công ty nhà nước, giải tình hợp tình, hợp lý, quy định pháp luật có ý nghĩa quan trọng Giải tình giúp Cơng ty Cổ phần cao su khắc phục sai phạm cán bộ, công nhân viên, hạn chế thiệt hại kinh tế cho công ty Đồng thời ổn định tâm lý, tư tưởng cho cán bộ, công nhân viên cơng ty n tâm cơng tác, phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh công ty Cấu trúc tiểu luận Ngoài phần mở đầu, tài liệu tham khảo, tiểu luận trình bày thành phần sau: Mơ tả tình Phân tích tình Xác định mục tiêu xử lý tình Xây dựng, phân tích lựa chọn phương án giải tình Lập kế hoạch tổ chức thực phương án dược lựa chọn Kết luận kiến nghị PHẦN NỘI DUNG Mơ tả tình Bà Nguyễn Thị G, sinh ngày 01/01/1980, dân tộc Kinh; trình độ học vấn: Đại học Tháng 01 năm 2010, bà Nguyễn Thị G tuyển dụng vào Phịng Tổ chức-Hành Chính, Cơng ty Cổ phần cao su Q trình cơng tác phịng, bà Bà Nguyễn Thị G công tác tốt giao làm chức danh phó Phịng Tổ chứcHành Chính, Cơng ty Cổ phần cao su, hàng năm bà Nguyễn Thị G hoàn thành tốt nhiệm vụ, đánh giá cán có lực, trình độ chun mơn Ngày 01 tháng 02 năm 2021 thực Quyết định Giám đốc cơng ty việc thành lập Đồn Thanh tra tài phịng, ban thuộc cơng ty Nội dung tra “Về việc chấp hành pháp luật, sách, chế độ quản lý, sử dụng tài Nhà nước” Phịng Tổ chức-Hành Chính niên độ ngân sách năm 2020-2021 thời kỳ có liên quan, thời gian tra 20 ngày kể từ ngày cơng bố Quyết định tra Đồn tiến hành tra theo kế hoạch Phòng Tổ chức-Hành Chính, q trình tra cơng tác kế toán, đơn vị chưa thực theo quy định Thông tư Số: 13/2017/TT-BTC ngày 15 tháng 02 năm 2017, quy định quản lý thu, chi tiền mặt qua hệ thống kho bạc nhà nước Đoàn yêu cầu kiểm kê quỹ tiền mặt đơn vị, qua đối chiếu Đồn tra phát số tiền cơng ty bị thâm hụt 1.000.000 đồng Sau phát vụ việc, sở tập hợp chứng từ, tài liệu có liên quan đến cơng tác tra đơn vị cung cấp, Đồn tham mưu Cơng ty Cổ phần cao su ban hành công văn yêu cầu đề nghị Phịng Tổ chức-Hành Chính cung cấp tài liệu có liên quan phối hợp cơng tác, qua xác minh bà Nguyễn Thị G đạo cho nhân viên toán khống vật tư khai thác mủ công ty 1.000.000đ, với hóa đơn chúng từ khống, làm giả, qua chiếm đoạt số tiền Bước đầu bà Nguyễn Thị G có thái độ khơng hợp tác sau làm việc trực tiếp với Đoàn tra bà Nguyễn Thị G thành khẩn, thừa nhận xâm tiêu công quỹ vào việc cá nhân hứa khắc phục hoàn trả số tiền Kết thúc thời hạn tra, Đồn tra làm việc với Phịng Tổ chứcHành Chính có kiến nghị xử lý vụ việc theo hướng tạm đình cơng tác Đồng thời, yêu cầu bà Nguyễn Thị G hoàn trả số tiền vào quỹ tiền mặt Phịng Tổ chức-Hành Chính, bà Nguyễn Văn G viết bảng kiểm điểm đề nghị công ty họp kiểm điểm bà Nguyễn Thị G, tuỳ theo mức độ vi phạm mà áp dụng hình thức kỷ luật theo phân cấp thẩm quyền Ngày 01 tháng năm 2021, Ban giám đốc công ty họp kiểm điểm bà Nguyễn Thị G, họp bà Nguyễn Thị G nhận trách nhiệm sớm hoàn trả số tiền vào quỹ xin tiếp tục làm việc Phòng Tổ chức-Hành Chính Xét hành vi, mức độ vi phạm thái độ thành khẩn nhận trách nhiệm bà Nguyễn Thị G, Hội đồng kỷ luật công ty thống xử lý vụ việc theo hướng yêu cầu bà Nguyễn Thị G nộp lại khoản tiền vào quỹ; cảnh cáo bà Nguyễn Thị G trước tập thể, cơng nhân viên Phịng Tổ chứcHành Chính đề nghị bà Nguyễn Thị G nghiêm túc kiểm điểm thân; cho thơi làm phó Phịng Tổ chức-Hành Chính Tuy nhiên, thân bà Nguyễn Thị G sử dụng hết số tiền trên, khơng có khả hồn trả xấu hổ trước hành vi vi phạm nên từ ngày 02 tháng năm 2021 bà Nguyễn Thị G tự ý nghỉ việc Ngày 20 tháng năm 2021 gia đình bà Nguyễn Thị G mang số tiền 1.000.000 đồng nộp vào quỹ tiền mặt Phịng Tổ chức-Hành Chính đề nghị Phịng Tổ chức-Hành Chính cho bà Nguyễn Thị G tiếp tục làm việc Phịng Tổ chức-Hành Chính thống ban hành Thông báo văn sau 02 ngày bà Nguyễn Thị G trở công ty công tác kiểm điểm hành vi tự ý nghỉ việc Phịng Tổ chức-Hành Chính xem xét cho bà Nguyễn Thị G làm việc trở lại Tuy nhiên sau 02 Thơng báo liên tiếp văn Phịng Tổ chức-Hành Chính, gia đình khơng tìm thấy bà Nguyễn Thị G, bà Nguyễn Thị G bỏ đâu, làm gia đình khơng biết Đến ngày 28 tháng năm 2014 bà Nguyễn Thị G đến trụ sở Phòng Tổ chức-Hành Chính nhận lỗi trước lãnh đạo Phịng Tổ chức-Hành Chính, Cơng ty Cổ phần cao su xin tiếp tục làm việc Trước việc Phịng Tổ chức5 Hành Chính xin ý kiến Ban Giám độc công ty xử lý vụ việc bà Nguyễn Thị G Phân tích tình 2.1 Ngun nhân * Nguyên nhân khách quan Có lúc, có nơi cấp ủy Đảng, quyền đồn thể trị - xã hội, quan, đơn vị… chưa trọng mức công tác giáo dục xây dựng đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức Tại Đại hội Đại biểu toàn quốc lần thứ XII, Đảng ta rõ, “coi trọng nhiệm vụ xây dựng đạo đức cán bộ, đảng viên nhân dân” [1, tr.189], song, “chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán thấp” [1, tr.190] Và ngun nhân góp phần làm gia tăng suy thối tư tưởng trị, đạo đức lối sống đội ngũ Một số ngành, địa phương, quan, đơn vị, công ty nhà nước cịn bng lỏng quản lý, kiểm tra, giám sát cán công tác cán dẫn đến chậm phát hiện, xử lý kịp thời biểu thối hóa, biến chất cán bộ, cơng chức Cơng tác tổ chức cán số địa phương, đơn vị, cơng ty mặt cịn nhiều bất cập, thiếu chặt chẽ, chưa đáp ứng yêu cầu nghiệp đổi Nhất “đánh giá cán số trường hợp cịn thiếu xác”, chưa phản ánh thực chất chất lượng cán bộ, công chức, cán bộ, công chức làm lãnh đạo, quản lý, đánh giá cán cịn có tình trạng né tránh, nể nang từ dẫn đến việc bố trí, phân cơng cán chưa với sở trường công tác họ nguyên nhân dẫn đến tiêu cực Mặt khác, phối hợp phịng, ban cơng ty triển khai thực nhiệm vụ chưa chặt chẽ dẫn đến hiệu hoạt động cịn thấp, cơng tác kiểm tra, giám sát cán bộ, công chức, cơng chức lãnh đạo, quản lý phịng, ban thời gian qua lúc chưa trọng mức, mà hành vi vi phạm đạo đức, vi phạm pháp luật cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý chậm phát hiện, có phát chưa xử lý kịp thời, nghiêm minh để làm gương Công tác giáo dục trị, tư tưởng, lối sống đạo đức cho cán bộ, cơng nhân viên chưa Phịng Tổ chức-Hành Chính quan tâm Đội ngũ cán bộ, công nhân viên thiếu kỹ hành chính, thiếu lĩnh trị, dễ bị ảnh hưởng lối sống thực dụng, hưởng thụ nên dễ có khả lạm dụng chức vụ, quyền hạn giao để vi phạm pháp luật * Ngun nhân chủ quan Đối với Phịng Tổ chức-Hành Chính: Xây dựng Quy chế làm việc quan, đơn vị chưa chi tiết, cụ thể nên phân công nhiệm vụ cho cán bộ, công chức phụ trách lĩnh vực chưa rõ ràng, cụ thể; công tác quản lý, điều hành ngân sách Phòng Tổ chức-Hành Chính cịn lỏng lẻo, thiếu kiểm tra, đặc biệt tổ chức cơng tác kế tốn chưa thực theo quy định Việc thực công tác đối chiếu, kiểm kê quỹ tiền mặt Phòng Tổ chức-Hành Chính khơng chấp hành theo quy định Nhà nước, công ty; đơn vị không thực khắc phục xử lý theo ý kiến kiến nghị biên Thẩm tra toán ngân sách năm 2020, 2021 (giới hạn thẩm tra ghi biên bản: không chứng kiến kiểm kê quỹ tiền mặt; việc mở sổ theo dõi quỹ tiền mặt không mẫu ) dẫn đến việc bà Nguyễn Thị G lợi dụng việc thiếu kiểm tra thực tế đơn vị nên tiêu số tiền 1.000.000 đồng vào mục đích cá nhân Đối với cá nhân bà Nguyễn Thị G nhận thức chủ quan, thiếu lĩnh trị, có lối sống đua đòi, ham hưởng thụ, giao quản lý nguồn tài cơng lợi ích thân sử dụng quỹ công để chi tiêu vào nhu cầu, mục đích cá nhân khơng có khả hồn trả Khi Phịng Tổ chức-Hành Chính tạo điều kiện để sửa chữa, khắc phục sai phạm bà Nguyễn Thị G khơng có ý thức sửa chữa kịp thời mà tiếp tục vi phạm tự ý bỏ vị trí cơng tác khơng có lý đáng 2.2 Hậu từ tình Do bà Nguyễn Thị G có lối sống đua đòi, ham hưởng thụ, giao quản lý nguồn tài cơng lợi ích thân sử dụng quỹ công với số tiền 1.000.000 đồng để chi tiêu vào nhu cầu, mục đích cá nhân khơng có khả hồn trả Mặc dù gia đình bà Nguyễn Thị G nộp khoản tiền vào quỹ Phòng Tổ chức-Hành Chính với điều kiện kinh tế khó khăn, gia đình phải vay mượn khắp nơi để lo trả tiền cho con, việc làm bà Nguyễn Thị G gây thiệt hại kinh tế cho gia đình, đẩy gia đình vào hồn cảnh khó khăn, nợ nần Bà Nguyễn Thị G bỏ việc nhiều ngày làm ảnh hưởng đến cơng việc chung Phịng Tổ chức-Hành Chính, làm ảnh hưởng đến hiệu sản xuất kinh doanh công ty Những vi phạm bà Nguyễn Thị G để lại dư luận xấu cán bộ, công nhân viên công ty Việc làm sai bà Nguyễn Thị G ảnh hưởng đến kết danh hiệu thi đua Phòng Tổ chức-Hành Chính, hiệu sản xuất kinh doanh Cơng ty Cổ phần cao su Xác định mục tiêu xử lý tình * Mục tiêu xử lý tình Theo quy định pháp luật hành vi vi phạm tuỳ theo mức độ vi phạm mà có chế tài xử phạt khác Với vụ việc trên, vấn đề đặt vào mức độ vi phạm, đối tượng vi phạm hậu khắc phục kịp thời để xử lý cho quy định pháp luật vừa đảm bảo lợi ích cán bộ, cơng chức, vừa giữ nghiêm kỷ cương phép nước, để người vi phạm thấy rõ hành vi vi phạm mình, tự nhận hình thức kỷ luật để sửa chữa khắc phục thời gian tới chấp hành nghiêm chỉnh định xử lý kỷ luật quan Nhà nước có thẩm quyền Để xử lý nghiêm hành vi vi phạm cán bộ, công chức thi hành cơng vụ, đồng thời để làm gương xử lý hành vi xâm tiêu tiền quỹ, tự ý bỏ việc bà Nguyễn Thị G hình thức kỷ luật buộc thơi việc đáng Hành vi bà Nguyễn Thị G vi phạm pháp luật quy định Khoản Điều 14 Nghị định số 34/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng năm 2011 Chính phủ Quy định xử lý kỷ luật công chức [2, tr.78] Xử lý kỷ luật buộc thơi việc bà Nguyễn Thị G có ý nghĩa: Xử lý nghiêm cơng chức có hành vi vi phạm pháp luật thi hành công vụ, coi thường kỷ luật lao động, nội quy quy chế cơng ty nhằm đảm bảo tính nghiêm minh pháp luật đồng thời có ý nghĩa giáo dục, răn đe cán bộ, công nhân viên khác, đặc biệt cán bộ, công nhân viên giao, giữ, quản lý nguồn tài Cán bị kỷ luật nhận thấy rõ hành vi vi phạm pháp luật phải chịu trách nhiệm trước pháp luật với vi phạm gây ra, đồng thời hội để cán vi phạm nhìn nhận lại thân, có ý thức sửa chữa để tìm hội việc làm mới, tiếp tục phục vụ nhân dân, phục vụ đất nước, trở thành người có ích cho xã hội Việc xử lý vi phạm pháp luật can thi hành công vụ, quan Nhà nước thực nghiêm minh, xử lý “người”, “tội” có ý nghĩa lớn công tác quản lý cán bộ, công chức, đảm bảo tính pháp chế xã hội chủ nghĩa Ngồi cịn có ý nghĩa làm thay đổi nhận thức số phận quần chúng nhân dân có suy nghĩ “dân vi phạm pháp luật Nhà nước xử lý triệt để, cán công chức vi phạm pháp luật Nhà nước bao che giơ cao, đánh khẽ” [4, tr.65] * Cơ sở lý luận để xử lý tình Trong năm qua, cơng cải cách tồn diện triệt để hệ thống kế tốn Việt Nam tiến hành cách khẩn trương mang lại nhiều thành cơng to lớn, đánh giá cách tổng quát kể từ có Luật ngân sách Nhà nước làm thay đổi chất quản lý tài cơng đơn vị Xuất phát từ quan điểm đổi hồn thiện, tăng cường cơng tác quản lý tài đơn vị sử dụng ngân sách, Bộ Tài Chính ban hành Thơng tư, số: 107/2017/TT-BTC, ngày 10 tháng 10 năm 2017, Hướng dẫn chế độ kế tốn hành chính, nghiệp Căn Nghị định số 174/2016/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2016 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Kế toán; Căn Nghị định số 87/2017/NĐ-CP ngày 26 tháng năm 2017 Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn cấu tổ chức Bộ Tài Chế độ kế tốn hành nghiệp áp dụng cho tất đơn vị hành nghiệp nước Ở nước ta, công tác kế tốn, tài cơng ty nói chung, hay xã nói riêng cơng việc địi hỏi người phụ trách phải có đạo đức cơng vụ cao để tránh cám dỗ vật chất thu từ vi phạm quy tắc đạo đức nghề nghiệp quản lý đối tượng kế tốn Người phụ trách kế tốn, tài người thực thi công việc lĩnh vực kế tốn, tài chính, hoạt động họ chịu điều chỉnh pháp luật Tuy nhiên, nay, quy định pháp luật lĩnh vực cịn chưa hồn thiện, cơng tác quản lý cịn nhiều hạn chế, tình trạng tham ơ, tham nhũng, lãng phí, hối lộ, nhũng nhiễu, cửa quyền… diễn nhiều nơi, ý thức chạy theo lợi ích vật chất nhiều phận ảnh hưởng khơng nhỏ đến việc giữ gìn đạo đức nghề nghiệp phạn cán Đây điều kiện trị, pháp lý, kinh tế - xã hội làm nảy sinh tình vi phạm pháp luật bà Nguyễn Thị G Phòng Tổ chức-Hành Chính Nhà nước ta ban hành nhiều văn quy phạm pháp luật như: Các văn Quốc hội bao gồm: Luật kế toán Quốc hội thông qua ngày 20/11/2015; Luật sửa đổi, bổ sung số điều luật cán bộ, công chức luật viên chức Quốc hội thông qua ngày 25/11/2019; Các văn quan hành pháp như: Nghị định Chính phủ Về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức, Số: 112/2020/NĐ-CP, ngày 18 tháng năm 2020; Nghị định Chính phủ, Số: 174/2016/NĐ-CP quy định chi tiết số điều luật kế toán, Hà Nội, ngày 30 tháng 12 năm 2016 nhằm xác định xử lý trách nhiệm kỷ luật cán bộ, công chức thực thi công vụ quan nhà nước; đơn vị hành nghiệp Tóm lại, nội dung sở để giải tình sai phạm bà Nguyễn Thị G Phịng Tổ chức-Hành Chính 10 Xây dựng, phân tích lựa chọn phương án giải tình 4.1 Xây dựng, phân tích phương án Qua việc trên, với mục đích nhằm hạn chế tối đa tồn để đáp ứng yêu cầu công tác quản lý Nhà nước công ty, đảm bảo tính nghiêm minh pháp luật, có tác dụng răn đe cán bộ, công chức đồng thời làm cho người vi phạm nhận sai lầm thân, tiếp tục sửa chữa, phấn đấu trở thành người có ích cho xã hội Từ mục đích, yêu cầu trên, tác giả đưa 03 phương án xử lý trường hợp vi phạm bà Nguyễn Thị G: Phương án 01: Xử lý kỷ luật hình thức khiển trách bà Nguyễn Thị G, bà Nguyễn Thị G tiếp tục công tác Phịng Tổ chức-Hành Chính, giữ chức danh phó phịng Phịng Tổ chức-Hành Chính * Ưu điểm: Sau xử lý kỷ luật bà Nguyễn Thị G tiếp tục cơng tác Phịng Tổ chức-Hành Chính, bà Nguyễn Thị G thành thạo cơng việc có kinh nghiệm cơng tác thay người khác Phịng Tổ chức-Hành Chính phải nhiều thời gian cán quen việc cơng việc Phịng Tổ chức-Hành Chính nhiều * Hạn chế: Hình thức kỷ luật chưa tương xứng với mức độ vi phạm pháp luật bà Nguyễn Thị G, tính nghiêm minh pháp luật khơng coi trọng Xử lý kỷ luật nhẹ không làm gương cho cán bộ, công nhân viên khác, họ dễ có tâm lý “cứ làm sai, bị kỷ luật khiển trách” đồng thời làm giảm lòng tin nhân dân Nhà nước, cán bộ, công nhân viên làm sai Nhà nước “giơ cao, đánh khẽ” Phương án 02: Không xử lý kỷ luật bà Nguyễn Thị G Cho bà Nguyễn Thị G viết đơn xin nghỉ việc, Phòng Tổ chức-Hành Chính giải chế độ bà Nguyễn Thị G, với hồ sơ cơng tác khơng có vi phạm gì, để bà Nguyễn Thị G có hội tìm việc làm * Ưu điểm: Bà Nguyễn Thị G có hội tuyển dụng vào quan, đơn vị hay công ty khác, với hồ sơ lý lịch cơng tác Gia đình tháo gỡ gánh nặng kinh tế danh dự bà Nguyễn Thị G có cơng việc mới, không bị xử lý kỷ luật 11 * Hạn chế: Nguyên tắc pháp chế xã hội chủ nghĩa bị coi thường, hành vi vi pháp luật mà không bị xử lý làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động Công ty Cổ phần cao su Không xử lý kỷ luật bà Nguyễn Thị G làm gương xấu cho cán bộ, công nhân viên khác có hành vi vi phạm bà Nguyễn Thị G Bản thân người vi phạm không bị xử lý kỷ luật không nhận lỗi, sữa chữa khắc phục sai lầm đến nhận công tác quan, đơn vị, công ty có khả tiếp tục có hành vi sai phạm Phương án 03: Xử lý kỷ luật hành vi vi phạm pháp luật bà Nguyễn Thị G lập giấy tờ khống để chiếm đoạt tiền đơn vị, tự ý nghỉ việc khơng có lý đáng bà Nguyễn Thị G hình thức: Kỷ luật buộc thơi việc * Ưu điểm: Hình thức kỷ luật tương ứng với mức độ vi phạm bà Nguyễn Thị G đảm bảo tính nghiêm minh pháp luật, có tác dụng răn đe cán bộ, công nhân viên khác, đặc biệt cán bộ, công nhân viên giao quản lý nguồn tài đơn vị Xử lý kỷ luật buộc thơi việc để bà Nguyễn Thị G nhận sai lầm thân, tiếp tục sửa chữa, phấn đấu trở thành người có ích cho xã hội * Hạn chế: Thời gian trước mắt bà Nguyễn Thị G khơng có hội làm việc công ty, quan, đơn vị nhà nước bị kỷ luật buộc việc Phịng Tổ chức-Hành Chính cơng chức có lực kinh nghiệm Khi bổ nhiệm cán lại phải thời gian để cán học việc 4.2 Lựa chọn phương án Với tình trên, tơi nhận thấy lựa chọn phương án 03 tốt nhất, phương án ưu điểm nhiều hạn chế, lựa chọn phương án nhiều người ủng hộ đảm bảo tính nghiêm minh pháp luật, có tác dụng răn đe cán bộ, công nhân viên đương nhiệm, học quý cho cán bộ, cơng nhân viên trẻ thiếu lĩnh trị, đạo đức lối sống, ham hưởng thụ, khơng chịu khó lao động 12 Lập kế hoạch tổ chức thực phương án dược lựa chọn Bước 1: Ngày 01 tháng năm 2021 Phịng Tổ chức-Hành Chính báo cáo kết thẩm tra, xác minh đề nghị hình thức kỷ luật sai phạm bà Nguyễn Thị G lên Ban giám đốc công ty Bước 2: Ban giám đốc công ty họp bàn, thành lập Hội đồng kỷ luật cán bộ, cơng nhân viên cấp Phịng/Ban Căn quy định pháp luật xét Tờ trình Phịng Tổ chức-Hành Chính Hội đồng kỷ luật công ty tiến hành họp xét mức độ vi phạm kỷ luật, đối chiếu với quy định pháp luật đề nghị hình thức kỷ luật, trình cấp có thẩm quyền xử lý sai phạm bà Nguyễn Thị G Hội đồng kỷ luật họp kỷ luật bà Nguyễn Thị G, họp 07/ 07 thành viên Hội đồng kỷ luật trí trình cấp có thẩm quyền xem xét kỷ luật bà Nguyễn Thị G với hình thức buộc thơi việc Bước 3: Ban giám đốc Công ty Cổ phần cao su tiến hành thơng báo định đến tồn thể công ty cá nhân bà Nguyễn Thị G biết thực Bước 4: Công ty Cổ phần cao su tiến hành họp, thông qua giao ban tiến hành rút kinh nghiệm công tác lãnh đạo, đạo; ổn định tình hình tư tưởng, tổ chức cơng ty Kết luận kiến nghị 6.1 Kết luận Xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có đủ lực, trình độ, phẩm chất đạo đức đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ thực tiễn thời kỳ mục tiêu công tác quản lý cán bộ, công chức Đảng Nhà nước ta, năm qua Đảng Nhà nước có nhiều chủ trương, sách cán công chức nhằm làm cho đội ngũ có phẩm chất trị vững vàng; có đạo đức sáng, lối sống lành mạnh; có lề lối làm việc nghiêm túc, có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành nội quy, quy chế quan; có trí tuệ, kiến thức trình độ lực để thực nhiệm vụ giao, góp phần phát triển kinh tế xã hội đất nước Luật Cán bộ, công chức đưa vào thực tiễn, 13 pháp lý quan trọng để xây dựng phát triển đội ngũ cán bộ, cơng chức, ngồi chế định quyền nghĩa vụ, việc không làm cán bộ, cơng chức chế định kỷ luật cán bộ, công chức chế định quan trọng pháp luật cán bộ, cơng chức Trong cơng tác quản lý người khen thưởng kỷ luật quy luật tất yếu Khen thưởng nhằm khuyến khích, động viên tinh thần, thái độ làm việc kết đạt thực thi nhiệm vụ cán bộ, công nhân viên; cịn kỷ luật thể tính cưỡng chế Nhà nước người vi phạm, mang tính giáo dục, nhằm làm cho người vi phạm nhận lỗi, có hội sửa chữa sai phạm có tính răn đe người khác Việc xử lý kỷ luật cán bộ, công nhân viên cần kịp thời, nghiêm minh, phù hợp với mức độ vi phạm quy định pháp luật Xử lý kỷ luật cán bộ, công nhân viên chế định quan trọng công tác quản lý cán bộ, công nhân viên, để xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng nhân viên có phẩm chất trị vững vàng; có đạo đức sáng, lối sống lành mạnh; có lề lối làm việc nghiêm túc, có ý thức tổ chức kỷ luật, chấp hành nội quy, quy chế quan; có trí tuệ, kiến thức, có lực trình độ chun mơn có thái độ tận tuỵ phục vụ nhân dân, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao, trung thành với Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa Qua tình hình cơng tác tơi nhận thức: Đối với cán bộ, công nhân viên việc không ngừng tự học tập nâng cao trình độ kỹ nghiệp vụ phục vụ công tác chuyên môn, trung thực công tác nhiệm vụ giao, quán triệt tinh thần trách nhiệm trước Đảng, Nhà nước nhân dân, rèn luyện phẩm chất đạo đức Khi giao nhiệm vụ, thực thi nhiệm vụ phải nhận thức rõ: “công bộc” nhân dân, phải hết sức, tận tuỵ phục vụ nhân dân, khơng chây lười, ỷ lại điều quan trọng không lợi ích thân mà làm sai, làm trái pháp luật, tham ô, vụ lợi lấy tiền, tài sản Nhà nước nhân dân để chi tiêu cá nhân hay có mục đích khác 14 Hành vi xâm tiêu tiền quỹ tự ý bỏ việc bà Nguyễn Thị G Công ty xử lý kỷ luật buộc thơi việc đáng, “người”, “tội” Đây học không cho riêng cá nhân tơi mà cịn học cho cán bộ, công nhân viên khác Qua việc xử lý tình trên, tạo cho thân tơi có thêm kiến thức thực tế, biết vận dụng lý luận thực tiễn để làm tốt công tác tham mưu, đề xuất lĩnh vực giao cho lãnh đạo quan giải công việc hiệu 6.2 Kiến nghị Để xây dựng đội ngũ cán bộ, cơng chức có đủ lực, trình độ phẩm chất đạo đức đáp ứng với yêu cầu, nhiệm vụ thực tiễn thời kỳ lời dạy Chủ tịch Hồ Chí Minh công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, Bác nhấn mạnh “Phải tăng cường pháp luật đôi với giáo dục đạo đức cách mạng, phát huy tinh thần phục vụ nhân dân, phụng tổ quốc” [3, tr.128] Thấm nhuần lời dạy Bác, qua học tập thực tiễn công tác xin có số ý kiến sau: Tăng cường cơng tác giáo dục trị tư tưởng, giáo dục ý thức chấp hành pháp luật cho cán bộ, công nhân viên, đặc biệt đội ngũ cán bộ, công nhân viên tuyển dụng Tiếp tục thực vận động “Học tập, làm việc theo gương đạo đức Hồ Chí Minh” đến với cán bộ, cơng chức nhiều hình thức, tập trung vào chuyên đề học tập gương đạo đức Hồ Chí Minh “cần, kiệm, liêm chính, chí cơng, vơ tư” Cần xây dựng chế, sách khuyến khích thu hút người có tài vào làm việc khu vực cơng, tạo động lực cho cán bộ, công nhân viên làm việc có hiệu Tăng cường kỷ luật, kỷ cương hành chính; xây dựng áp dụng chế độ tra, kiểm tra công vụ cấp Trong quản lý cần thực tốt công tác phối hợp, xảy vụ việc sai phạm quan chức cần hướng dẫn, tham mưu kịp thời cho cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật theo quy trình quy định Nhà nước 15 TÀI LIỆU THAM KHẢO Đảng cộng sản Việt Nam, Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XII, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2016 Nguyễn Thanh Hoài, Vấn đề cơng chức, cơng vụ thời kỳ mới, Tạp chí Giáo dục trị, số 45, 2/2020 Hồ Chí Minh, Tồn tập, Tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2011 Trần Văn Khang, Đạo đức công vụ - số vấn đề cấp bách nay, Tạp chí Tổ chức Nhà nước, số 78, 5/2018 V.I.Lênin, Toàn tập, Tập 5, Nxb Tiến bộ, Mátxcơva, 1978 16 ... tội, có lý có tình Xuất phát từ lý tơi lựa chọn đề tài: ? ?Xử lý sai phạm việc tốn tài nhân viên Cơng ty Cổ phần cao su? ?? làm tiểu luận Ý nghĩa lý luận thực tiễn đề tài 2.1 Ý nghĩa lý luận Làm rõ... Giải tình giúp Cơng ty Cổ phần cao su khắc phục sai phạm cán bộ, công nhân viên, hạn chế thiệt hại kinh tế cho công ty Đồng thời ổn định tâm lý, tư tưởng cho cán bộ, công nhân viên cơng ty n... chức-Hành Chính nhận lỗi trước lãnh đạo Phịng Tổ chức-Hành Chính, Cơng ty Cổ phần cao su xin tiếp tục làm việc Trước việc Phịng Tổ chức5 Hành Chính xin ý kiến Ban Giám độc công ty xử lý vụ việc