Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương

Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương.

Luận văn tốt nghiệp Lời nói đầuSản xuất ra của cải vật chất là cơ sở tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời. Để tiến hành quá trình sản xuất cầ có 3 yếu tố cơ bản đó là: T liệu sản xuất, đối t-ợng lao động và lao động. Trong đó lao động là yếu tố cơ bản có tính chất quyết định.Tiền lơng là khoản thu nhập chính của ngời lao động, đồng thời nó cũng là khoản chi phí đối với ngời sử dụng lao động. Đứng trớc tầm quan trọng của nó, những nhà quản lý luôn quan tâm suy nghĩ và đa ra những phơng án hiệu quả để tăng năng suất lao động và tối đa hóa lợi nhuận.Các khoản trích theo lơng bao gồm: BHXH, BHYT, KPCĐ. Trong quá trình tham gia lao động, ngời lao động có nghĩa vụ nộp các khoản trích theo lơng theo quy định của Nhà nớc và đợc hởng trợ cấp trong các trờng hợp ốm đay, tai nạn đ -ợc quyền khám bệnh định kỳ và bảo vệ quyền lợi của mình. Ngời sử dụng lao động có nghĩa vụ phải nộp và thu các khoản trên cho cơ quan quản lý theo quy định của bộ luật lao động. Vì vậy, công tác quản lý và sử dụng lao động trong công tác quản lý vẫn là câu hỏi cha có lời giải dành cho những ngời có trách nhiệm.Cũng nh các doanh nghiệp khác trong cả nớc, dới sự ảnh hởng của cơ chế thị trờng, Công ty cấp thoát nớc và môi trờng số I - Vĩnh Phúc luôn đứng trớc muôn vàn khó khăn, thử thách để tồn tại và phát triển, thu nhập của ngời lao động càng trở nên cấp bách và đợc ban Giám đốc Công ty quan tâm hơn bao giờ hết. Cần phải làm gì để sử dụng số lợng lao động phù hợp và có hiệu quả, phải đạt mức thu nhập cho ngời lao động là bao nhiêu? Để đảm bảo cuộc sống và khuyến khích lao động Do đó việc hạch toán tiền l ơng và các khoản trích theo lơng hàng tháng và tình hình thực hiện kế hoạch quỹ tiền lơng hàng năm, giúp nhà quản lý nắm đợc những thông tin khái quát về tình hình thực hiện tiền lơng của toàn bộ Công ty, thấy đợc -u-nhợc điểm chủ yếu trong công tác quản lý tiền lơng của Công ty, chỉ ra những trọng yếu của công tác quản lý. Đi sâu vào nghiên cứu các chế độ chính sách, định - 1 - - 3- Luận văn tốt nghiệp mức tiền lơng, tiền thởng để tính trả lơng, thởng, các khoản trợ cấp, phụ cấp đúng với phần ngời lao động đóng góp.Là một sinh viên, trong những năm học tập và rèn luyện tại trờng, em đã tích lũy đợc vốn kiến thức nhất định. Với mong muốn nâng cao trình độ nhận thức, nghiên cứu một cách toàn diện về kế toán tiền lơng vận dụng trong thực tế, đồng thời góp một phần kiến thức của mình để giải quyết những khó khăn trong công tác quản lý tiền lơng, BHXH . Đợc sự giúp đõ tận tình của thầy giáo hớng dẫn cùng tập thể cán bộ trong Công ty cấp thoát nớc và môi trờng số I - Vĩnh Phúc em đã mạnh dạn tìm hiểu đề tài Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của Công ty cấp thoát nớc và môi trờng số I - Vĩnh Phúc.Luận văn của em ngoài phần lời nói đầu, đợc chia thành các chơng sau:Chơng 1 : Những vấn đè lý luận chung liên quan đến kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng.Chơng 2 : Thực trạng công tác kế toán lao động tiền lơng ở Công ty cấp thoát nớc và môi trờng số I - Vĩnh Phúc.Chơng 3 : Nhận xét, giải pháp và kiến nghị nhằm hơn thiện công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở cấp thoát nớc và môi trờng số I - Vĩnh Phúc.Mặc dù bản thân đã rất cố gắng, nhng vì đây là lần đầu tiên tiếp xúc với thực tế cũng nh thời gian nhận thức có hạn nên luận văn của em chắc chắn còn rất nhiều thiếu sót và hạn chế. Vì vậy em mong đợc sự đóng góp ý kiến của các thầy cô giáo và các bạn để luận văn này đợc hoàn thiện hơn.Em xin chân thành cảm ơn! - 2 - - 3- Luận văn tốt nghiệp Chơng 1Những vấn đề lý luận chung liên quan đến kế toán tiền lơngVà các khoản trích theo lơng1.1. khái niệm và đặc điểm của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: 1.1. 1. Khái niệm lơng: Trong lịch s tồn tại và phát triển của xã hội, loa động là hoạt động cơ bản nhất. Lao động gắn liền với sự tồn tại và phát triển của con ngời. Khi nói đến hoạt động sản xuất kinh doanh thì ngời ta nghĩ ngay đến quá trình sản xuất ra các loại sản phẩm hàng hóa dịch vụ phục vụ con ngời, với t cách là lao động trí óc và lao động chân tay, cùng với việc sử dụng các t liệu lao động nhằm tác động biến đổi các đối tợng lao động thành các vật có ích phục vụ đời sống nhân loại. Và lao động chân tay chính là lao động phải làm việc trực tiếp tại các phân x-ởng sản xuất để tạo nên những sản phẩm hàng hóa cung cấp cho thị trờng, ở các phần xác định giá thành nó chính là một khoảm mục chi phí để tạo nên giá thành sản phẩm. Ngợc lại lao động trí óc là cả một quá trình con ngời tìm tòi nghiên cứu và khám phá ra các quá trình sản xuất, các phơng pháp cách thức để tạo ra sản phẩm mà thông qua lao động này, ngời lao động trí óc đợc cấp các bằng chứng nhận về thành quả lao động của mình nh là các bằng phát minh khoa học, bằng sáng chế ra những sản phẩm mới, các bản quyền, dây chuyền công nghệ ng ời ta gọi lao động này là lao động gián tiếp. Nh vậy có thể coi lao động này là hoạt động có mục đích, có ý thức của con ngời nhằm tác động vào giới tự nhiên, biến chúng thành những vật có ích đối với đời sống của mình. Theo định nghĩa trên thì quá trình lao động là quá trình sử dụng sức lao động tức là sử dụng toàn bộ thể lực và trí tuệ tồn tại trong cơ thể sống của con ngời mà - 3 - - 3- Luận văn tốt nghiệp con ngời có thể vận dụng nó trong quá trình sản xuất. Thực chất sức lao động mới chỉ là khả năng của lao động mà thôi. Lao động có một vai trò quan trọng trong đối với xã hội loài ngời. Loài ngời ngay từ khi xuất hiện để tồn tại trớc hết phải tiêu dùng một lợng của cải vật chất nhất định để thoả mãn nhu cầu sinh học cơ bản nh: ăn, mặc, ở Muốn có đ ợc của cải vật chất này bắt buộc con ngời phải lao động, và chính nhờ lao động con ngời mới khám phá ra đợc thế giới xung quanh, mới nhận biết đợc các quy luật của tự nhiên và từ đó chinh phục tự nhiên. Đứng trên góc độ toàn xã hội thì lao động, t liệu lao động, đối tợng lao động là 3 yếu tố căn bản của nền sản xuất xã hội. Trong đó lao động là một yếu tố quan trọng nhất, nó mang tính chủ lực, tính cực nhất, vai trò của lao động ngày càng đợc coi trọng và quan tâm sâu sắc hơn. Nếu thiếu lao động thì 2 yếu tố còn lại sẽ trở thành vô dụng. Hơn thế nã, lao động là nguồn gốc của giá trị thặng d - là phần giá trị mới sinh ra, là cơ sở cho việc tái sản xuất mở rộng theo cả chiều rộng lần chiều sâu. Nh chúng ta đã biết trong quá trình sản xuất t liệu lao động và đối tợng sản xuất không những chuyển hết giá trị sực lao động vào sản xuất mà còn tạo ra thêm một phần giá trị mới nữa, phần giá trị mới này nếu nhìn ở góc độ các doanh nghiệp sản xuất kinh doanh thì đó chính là lợi nhuận, mà lợi nhuận là mục tiêu hàng đầu của các nhà sản xuất Quá trình sản xuất diễn ra đòi hỏi phải tiêu dùng liên tục các yếu tố t liệu lao động, đối tợng lao động một cách thờng xuyên. Mà các yếu tố này không phải là vô cùng vô tận nên cần phải tái tạo lại, hay tái sản xuất các yếu tố này. Đối với t liệu lao động và đối tợng lao động thì tái tạo lại, có nghĩa là thay thế những cái mới, hiện đại hơn có tính năng u việt hơn, cho những cái đã cũ kỹ, lạc hậu, thế nhng sức lao động thì khác. Sức lao động gắn liền với hoạt động sống của con ngời là thể lực, trí lực con ngời, cho nên muốn tái tạo lại sức lao động cần phải thông qua hoạt động sống của con ngời. Trong khi lao động con ngời cần phải tiêu dùng một lợng sức lực nhất định, hay nói chung là phải tiêu dùng một lợng vật chất nhất định. Phần vật chất này do ngời sử dụng lao động trả cho ngời lao động dới hình thức hiện vật, hay giá trị và đợc gọi là tiền lơng. - 4 - - 3- Luận văn tốt nghiệp Trong thời kỳ kinh tế tập trung, tiền lơng đợc hiểu một cách thống nhất nh sau: Về thực chất tiền lơng dới chủ nghĩa xã hội là một phần thu nhập quốc dân, biểu hiện dới hình thức tiền tệ, đợc nhà nớc phân phối có kế hoạch cho công nhân viên cho phù hợp với số lợng và chất lợng lao động của mỗi ngời đã cống hiến. Tiền lơng phản ánh việc trả công cho công nhân viên chức dựa theo nguyên tắc phân phối theo lao động. Quan niệm này đã bác bỏ tiền lơng là giá trị sức lao động. Bây giờ tiền lơng chỉ là một khái niệm thuộc phạm trù phân phối, tuân thủ quản lý phân phối. Dới chủ nghĩa xã hội việc phân phối hoàn toàn do nhà nớc lập kế hoạch. ở nớc ta tiền lơng đợc quan niệm nh vậy trong một thời gian rất dài. Khi hệ thống chủ nghĩa xã hội sụp đổ, để tồn tại đất nớc ta đã phải tiến hành một cuộc cải cách thật toàn diện trên mọi lĩnh vực đặc biệt là trong lĩnh vực t tỏng. Cơ chế thị tr-ờng buộc chúng ta phải có thay đổi lớn trong nhận thức, vì vậy quan niệm về tiền l-ơng cũng phải thay đổi về cơ bản. Để có đợc một nhận thức đúng về tiền lơng, phù hợp với cơ chế quản lý mới, khái niệm về tiền lơng phải đáp ứng một số yêu cầu sau: + Coi sức lao động là hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. + Tiền lơng phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá cả của hàng hoá sức lao động theo quản lý cung cầu, giá cả trên thị trờng lao động. + Tiền lơng là bộ phận cơ bản (hoặc duy nhất) trong thu nhập của ngời lao động, đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của sản xuất - kinh doanh của các doanh nghiệp. Với ý nghĩa đó Tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng (nhà nớc, doanh nghiệp ) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung cầu, giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của nhà nớc. Nh vậy bản chất của tiền lơng chính là giá cả của sức lao động vì sức lao động thực sự là một loại hàng hoá đặc biệt. Chính vì sức lao động là hàng hoá mà giá cả của nó chịu sự chi phối của quy luật kinh tế nh quy luật giá trị, quy luật cung cầu + Tiền lơng chịu sự chi phối của quy luật giá trị, tiền lơng có thể cao hơn, bằng hoặc thấp hơn giá trị sức lao động, mà con ngời đă bỏ ra trong quá trình lao động có thể do nguyên nhân chủ quan hoặc khách quan. - 5 - - 3- Luận văn tốt nghiệp + Tiền lơng chịu sự chi phối của quy luật cung cầu: Nếu cầu về sức lao động lớn (hay cung về sức lao động nhỏ hơn cầu về sức lao động) thì ngời có nhu cầu sử dụng sức lao động sẽ sẵn sàng trả lơng cao hơn cho ngời lao động để giữ chân họ, nhằm khai thác sức lao động của họ phục vụ cho mục đích kinh doanh của mình. Ngợc lại, nếu cung về sức lao động hơn cầu về sức lao động thì đơng nhiên ngời có nhu cầu sức lao động sẽ có nhiều cơ hội lựa chọn lao động. Doanh nghiệp sẵn sàng từ chối ngời lao động để tìm ngời lao động khác có trình độ phù hợp với yêu cầu của doanh nghiệp hơn và hơn thế nữa, doanh nghiệp sẽ tìm một ngời có thể chấp nhận với mức thù lao mà doanh nghiệp đặt ra, có thể mức thù lao này sẽ thấp hơn so với sức lực mà ngời lao động đã bỏ ra. Cùng với khái niệm tiền lơng nh trên là một loạt các khái niệm cùng với nó nh tiền lơng danh nghĩa, tiền lơng thực tế, tiền lơng tối thiểu, tiền lơng kinh tế, chế độ tiền lơng, hình thức tiền lơng. 1.1. 2 Đặc điểm của tiền lơng. Tiền lơng là một phạm trù kinh tế gắn liền với lao động, tiền tệ và nền sản xuất hàng hoá. Trong điều kiện tồn tại nền sản xuất hàng hoá và tiền tệ thì tiền lơng là một yếu tố chi phí sản xuất, kinh doanh cấu thành nên giá thành của sản phẩm, lao vụ, dịch vụ. Tiền lơng là một đòn bẩy kinh tế quan trọng để nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh, tăng năng suất lao động, có tác dụng động viên khuyến khích công nhân viên chức phấn khởi, tích cực lao động, nâng cao hiệu quả công tác. 1.2. Yêu cầu và nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. - 6 - - 3- Luận văn tốt nghiệp 1.2.1. Yêu cầu của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng. Hiện nay trong chế độ lao động tiền lơng có quan điểm chỉ đạo lâu dài là thực hiện đúng quyền hạn, quyền lợi, nghĩa vụ của doanh nghiệp và ngời lao động thực hiện sự bình đẳng giữa hai bên, tôn trọng quyền đợc làm việc và thôi việc của ngời lao động. Trong các doanh nghiệp sản xuất ngày nay tổ chức tiền lơng phải tuân thủ các nguyên tắc sau: + Nguyên tắc trả lơng theo số lợng và số lợng lao động: Nguyên tắc này nhằm khắc phục chủ nghĩa bình quân trong phân phối, mặt khác tạo cho ngời lao động ý thức với kết quả lao động của mình. Số lợng và số lợng lao động đợc thể hiện một cách tổng hợp ở kết quả sản xuất thông qua số lợng và số lợng sản phẩm sản xuất ra hoặc khối lợng công việc đợc thực hiện. + Gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh và phù hợp với điều kiện kinh tế của đất nớc trong từng thời kỳ: Nếu chính sách tiền lơng không giải quyết đúng đắn thì không những ảnh hởng xấu đến sản xuất, đến tình hình phát triển kinh tế - xã hội mà còn trở thành vấn đề chính trị không có lợi. Để phân biệt và quy định mức độ phức tạp của công việc làm cơ sở tính trả l-ơng cho công nhân viên thì trong các doanh nghiệp hiện nay đợc nhà nớc quy định về tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, thang lơng và mức lơng. Đó là cách trả lơng theo chất lợng lao động. Còn việc trả lơng theo số lợng lao động thực hiện bằng cách sử dụng các hình thức tiền lơng. Việc kết hợp đúng đắn giữa chế độ lơng cấp bậc với các hình thức tiền lơng tạo điều kiện quán triệt đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động. 1.2. 2. Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơngĐể thực hiện chức năng của kế toán trong việc điều hành, quản lý hoạt động của doanh nghiệp, kế toán tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ cần thực hiện những nhiệm vụ sau đây: +Tổ chức ghi chép, phản ánh, tổng hợp một cách trung thực, kịp thời, đầy đủ tình hình hiện có và sự biến động về số lợng, chất lợng lao động, tình hình sử dụng thời gian lao động và kết quả lao động. - 7 - - 3- Luận văn tốt nghiệp +Tính toán chính xác, kịp thời, đúng chính sách, chế độ các khoản tiền lơng tiền thởng, các khoản trợ cấp phải trả cho ngời lao động. Phản ánh kịp thời, đầy đủ, chính xác tình hình thanh toán các khoản trên cho ngời lao động. +Thực hiện việc kiểm tra tình hình huy động và sử dụng lao động, tình hình chấp hành các chính sách, chế độ về lao động tiền lơng,BHXH, BHYT, KPCĐ. Tình hình sử dụng quĩ tiền lơng, quĩ BHXH, BHYT, KPCĐ. +Tính toán và phân bổ chính xác, đúng đối tợng các khoản tiền lơng, khoản trích BHXH, BHYT, KPCĐ vào chi phí sản xuất kinh doanh . Hớng dẫn và kiểm tra các bộ phận trong đơn vị thực hiện đầy đủ, đúng đắn chế độ ghi chép ban đầu về lao động, tiền lơng, BHXH, BHYT, KPCĐ, đề xuất các biện pháp nhằm khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động. Đấu tranh chống những hành vi vô trách nhiệm, vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động tiền lơng, BHXH, BHYT, chế độ sử dụng chỉ tiêu KPCĐ, chế độ phân phối theo lao động. Lập báo cáo về lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng, phân tích tình hình sử dụng lao động, quỹ tiền lơng, quỹ bảo hiểm xã hội, quỹ bảo hiểm y tế đề xuất biện pháp để khai thác có hiệu quả tiềm năng lao động, tăng năng suất lao động, ngăn ngừa những vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm chính sách chế độ về lao động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.3. Các hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.3.1. Các hình thức tiền lơng. Tiền lơng trả cho ngời lao động phải quán triệt nguyên tăc phân phối theo lao động, trả lơng theo số lợng và chất lợng lao động. Việc trả lơng cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động có ý nghĩa rất to lớn trong việc động viên, khuyến khích ngời lao động phát huy tinh thần dân chủ ở cơ sở, thúc đẩy họ hăng say lao động sáng tạo nâng cao năng suất lao động nhằm tạo ra nhiều của cải vật chất cho xã hội, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của mỗi thành viên trong xã hội. - 8 - - 3- Luận văn tốt nghiệp Hiện nay việc tính trả lơng cho ngời lao động đợc tiến hành theo 2hình thức chủ yếu: + Hình thức tiền lơng theo thời gian. + Hình thức tiền lơng theo sản phẩm. 1.3.1.1. Hình thức trả lơng theo thời gianTiền lơng tính theo thời gian là tiền lơng tính trả cho ngời lao động theo thời gian làm việc, cấp bậc công việc và thang lơng của ngời lao động. Tiền lơng tính theo thời gian có thể thực hiện tính theo tháng, ngày hoặc giờ làm việc của ngời lao động tùy thuộc theo yêu cầu và trình độ quản lý thời gian lao động của doanh nghiệp. Tiền lơng thời gian có thể thực hiện tính theo thời gian giản đơn hay tính theo thời gian có thởng. Công thức tính lơng theo thời gian: Mức lơng tháng =Mức lơng cơ bản (tối thiểu)x Hệ số lơng + Tổng hệ số các khoản phụ cấpMức lơng tuần =Mức lơng tháng x 12 tháng 52 tuầnMức lơng ngày = Mức lơng tháng Số ngày làm việc (22 ngày)Mức lơng giờ = Mức lơng ngày Số giờ làm việc (Không quá 8 tiếng) - 9 - - 3- Luận văn tốt nghiệp Trả lơng theo thời gian có u điểm là: đơn giản, dễ tính, phản ánh đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của công nhân. Tuy nhiên hình hức này còn có nhiều hạn chế nh sau: + Hình thức trả lơng theo thời gian mang tính bình quân cha thực sự gắn với kết quả sản xuất nên hiệu quả lao động cha cao. + Hơn nữa tiền lơng tính trả cho ngời lao động cha đảm bảo đầy đủ nguyên tắc phân phối theo lao động vì cha tính đến một cách đầy đủ chất lợng lao động. Do đó cha phát huy hết chức năng đòn bẩy kinh tế của tiền lơng trong việc kích thích sự phát triển của sản xuất, và cha phát huy hết khả năng sẵn có của ngời lao động. Do những hạn chế trên mà hình thức này chỉ áp dụng khi mà tiền lơng sản phẩm không thể áp dụng đợc trong những trờng hợp công nhân lao động máy móc là chủ yếu hoặc những công việc không thể tiến hành định mức một cách chặt chẽ, chính xác, hoặc vì tích chất của sản xuất nếu thực hiện trả công cho sản phẩm sẽ không đảm bảo đợc chất lợng sản phẩm và không đem lại kết quả thiết thực. Do vậy khi áp dụng hình thức tiền lơng theo thời gian cần thực hiện một số biện pháp phối hợp nh giáo dục chính trị t tởng, động viên khuyến khích vật chất, tinh thần d-ới các hình thức tiền thởng. Thờng xuyên kiểm tra việc chấp hành kỷ luật lao động và thời gian lao động. Việc phối hợp nhiều biện pháp sẽ tạo cho ngời lao động tự giác lao động, có kỷ luật, có kỹ thuật và đem lại năng suất cao. Trong điều kiện nớc ta hiện nay, khi lao động thủ công còn khá phổ biến, trình độ chuyên môn hóa sản xuất còn thấp thì cần mở rộng hình thức trả lơng theo sản phẩm. Nhng khi sản xuất phát triển đến trình độ cao, quá trình sản xuất đợc cơ giới hóa và tự động hóa thì hình thức trả lơng theo thời gian sẽ là phổ biến. Hình thức trả lơng theo thời gian đợc chia làm hai hình thức nhỏ: + Lơng thời gian giản đơn. + lơng thời gian có thởng. 1.3.1.1.1. Hình thức trả lơng thời gian giản đơn. Theo hình thức này, tiền lơng của công nhân đợc xác định căn cứ vào mức l-ơng cấp bậc và thời gian làm việc thực tế. Hình thức này có nhợc điểm cơ bản là: không xét đến thái độ lao động, hình tình thức lao động, sử dụng nguyên vật liệu, - 10 - - 3- [...]... bảo hiểm xã hội và các khoản đã trả đã ứng hiểm xã hội và các khoản phải trả cho - 27 3- - Luận văn tốt nghiệp cho công nhân viên công nhân viên - Các khoản khấu trừ vào tiền lơng, tiền công của công nhân viên - Kết chuyển tiền lơng công nhân viên cha lĩnh D Nợ: D Có: - Phản ánh số tiền đã trả quá số tiền - Các khoản tiền lơng, tiền thởng và phải trả về tiền lơng, tiền công, tiền th- các khoản khác còn... để ghi vào các cột theo phần ghi có TK334 Phải trả công nhân viên ở các dòng phù hợp Căn cứ vào tiền lơng thực tế phải trả và tỷ lệ qui định về trích các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn để tính trích và ghi vào các cột ghi có TK 338 Phải trả phải nộp khác (TK 3382, 3383, 3384) ở các dòng phù hợp và, ngoài ra kế toán còn căn cứ vào các tiền lơng liên quan để tính và ghi các cột... tháng, kế toán tiến hành tổng hợp tiền lơng phải trả trong kỳ theo từng đối tợng sử dụng (Bộ phận sản xuất, sản phẩm) và tính toán trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quy định trên cơ sở tổng hợp tiền lơng và các tỷ lệ trích BHXH, BHYT, KPCĐ đợc thực hiện trên Bảng phân bổ tiền lơng và trích BHXH (Mẫu số 01/BPB) Ngoài tiền lơng và các khoản bảo hiểm, KPCĐ Bảng phân bổ còn phản ánh việc trích trớc các khoản. .. Để hạch toán tổng hợp tiền lơng phải trả cho công nhân viên kế toán sử dụng TK 334 - Phải trả công nhân viên TK334 - dùng để phản ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho công nhân viên về tiền lơng, tiền thởng, bảo hiểm xã hội các khoản thuộc về thu nhập của ngời lao động TK334 - Phải trả công nhân viên - Các khoản tiền lơng, tiền thởng, bảo - Các khoản tiền lơng, tiền công,... chữa lớn TSCĐ và các khoản trích trớc khác TK 335 - Chi phí phải trả - Các khoản chi phí thực tế phát sinh - Khoản trích trớc tính vào chi phí của thuộcnội dung chi phí phải trả và các đối tợng có liên quan và khoản khoản điều chỉnh vào cuối niên độ điều chỉnh vào cuối niên độ - 31 - 3- - Luận văn tốt nghiệp d có: Khoản để trích trớc tính vào chi phí hiện có 1.4.3 Tổng hợp phân bổ tiền lơng, trích BHXH,... ởng và các khoản khác cho công nhân nhân viên viên */ Phơng pháp kế toán Kế toán ghi một số hoạt động kinh doanh chủ yếu nh sau: - Hàng tháng tính ra tổng số tiền lơng và các khoản phụ cấp mang tính chất tiền lơng phải trả cho cán bộ công nhân viên (bao gồm tiền lơng, tiền công, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ, tiền ăn giữa ca, tiền thởng trong sản xuất) và phân bổ cho các đối tợng sử dụng, kế toán. .. toán tổng hợp tiền lơng và các khoản trích theo lơng 1.4.1 Hạch toán chi tiết Để thanh toán tiền lơng, tiền công, các khoản trợ cấp, phụ cấp cho ngời lao động hàng ngày, kế toán doanh nghiệp phải lập bảng thanh toán tiền lơng Việc lập bảng này đều phải dựa vào các chứng từ nh: bảng chấm công, phiếu nghỉ hởng BHXH, giấy chứng nhận làm thêm giờ, hợp đồng lao động, giấy chứng nhận nghiệm thu kết quả Trong... (trích trớc tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản xuất) (Bảng số 1 - Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH - phụ biểu trang 1) Thủ tục tiến hành lập Bảng phân bổ tiền lơng và BHXH nh sau: Hàng tháng trên cơ sở về các chứng từ lao động, tiền lơng trong tháng kế toán tiền lơng phân loại và tổng hợp tiền lơng phải trả cho từng đối tợng sử dụng lao động, trong đó phân biệt tiền lơng, các khoản phụ cấp và các khoản. .. thanh toán số thức chi và thanh toán sổ kế toán nếu cấp phát, còn một liên chuyển cho đơn vị BHXH làm cơ sở thanh toán cho từng cán bộ công nhân viên và ghi sổ kế toán theo mẫu C04 (QĐsố 999/TC/QĐ/CĐKT ngày 2/11/1996 của Bộ tài chính) Phiếu chi (Mẫu số C22-H) kế toán căn cứ vào các yêu cầu nghiệp vụ kinh tế phát sinh trong đơn vị và căn cứ vào các chừng từ đã đợc thủ trởng cơ quan phê duyệt, kế toán. .. các khoản phải thu và tiền tạm ứng chi không hết trừ vào thu nhập của ngời lao động, kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK 334 Phải trả công nhân viên Có TK 141 Tạm ứng Có TK 138 Phải thu khác 7) Tính thuế thu nhập mà ngời lao động phải nộp nhà nớc, kế toán ghi sổ theo định khoản: Nợ TK334 Phải trả công nhân viên Có TK333 Thuế và các khoản phải nộp 8) Khi thanh toán tiền lơng và các khoản thu nhập khác . chung liên quan đến kế toán tiền lơngVà các khoản trích theo lơng1.1. khái niệm và đặc điểm của kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: 1.1. 1.. động, tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.3. Các hình thức tiền lơng, quỹ tiền lơng và các khoản trích theo lơng. 1.3.1. Các hình thức tiền lơng. Tiền