Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Đi Làm Việc Dài Hạn Ở Nước Ngoài Của Nhân Viên

119 12 0
Nghiên Cứu Các Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến Ý Định Đi Làm Việc Dài Hạn Ở Nước Ngoài Của Nhân Viên

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

Mục lục

  • BÌA

  • MỤC LỤC

  • DANH MỤC HÌNH VÀ BẢNG

  • CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ NGHIÊN CỨU

    • 1.1 Lý do chọn đề tài

    • 1.2 Mục tiêu nghiên cứu

    • 1.3 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu

    • 1.4 Ý nghĩa của nghiên cứu

    • 1.5 Phương pháp nghiên cứu

    • 1.6 Bố cục đề tài nghiên cứu

    • CHƯƠNG 2: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU

      • 2.1 Tổng kết lý thuyết

        • 2.1.1 Các mô hình lý thuyết có liên quan

          • 2.1.1.1 Mô hình TRA (Thuyết hành động hợp lý – Theory of Reasoned Action)

          • 2.1.1.2 Mô hình TPB (Thuyết hành vi dự định – Theory of Planned Behaviour)

          • 2.1.2 Các nghiên cứu trước đây về ý định đi làm việc dài hạn ở nước ngoài

            • 2.1.2.1 Nghiên cứu của Brett và cộng sự (1993):

            • 2.1.2.2 Nghiên cứu của Eby và Russell (2000):

            • 2.1.2.3 Nghiên cứu của Petty (2010):

            • 2.1.2.4 Nghiên cứu của Chew và Zhu (2002)

            • 2.1.2.5 Nghiên cứu của Borstorff và cộng sự (1997)

            • 2.1.2.6 Nghiên cứu của Lavonen (2011):“

            • 2.1.2.7 Nghiên cứu của Nuyens (2010)

            • 2.1.2.8 Nghiên cứu của Aljubran (2009):

            • 2.1.3 Tóm tắt lý thuyết và nhận xét

              • 2.1.3.1 Tóm tắt kết quả các nghiên cứu trước đây

Tài liệu cùng người dùng

Tài liệu liên quan