Thông tin tài liệu
Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do nghiên cứu đề tài ! ""#$%&'(()*+,-& .)"(/(*0%$"1&.)2$ 341& .)2$ ""/&&562$ /7$"6 $ .89:;13<=6$ ">/.)#? $!.))9'#;1*3 @A#. "%!:1' (-$"62$ " .)62$ *3@1& .)2$ /.2+B"/ #5*C$"? 1'(**?!#6!"(&?D"EA$" +/F62$ #"2/:53 GHI<JKFLM%"N(F'OF P Q R&? !>1KFL!STUUVSTUWSTST?(9 9""(# XE"1!Y.#.#3 <=2$"E$A1"2' *"41 4Z(>4E-V[2' 15KFL*F3 414Z(>4E-V[2' 15KFL$"1 !"2' 5=>()*1&.)2$ /( $-(/(0:1"&".)>() #1& .)2$ K*29$:2F\ ] M"$^":83 F =(41Z(>E-V2' 15 KFL&)M.&5?"=9_1&.)2 $ 2/ #".2+B3 `5A$-'F&).$ 8"“ Những giải pháp tăng cường cơng tác quản trị nhân lực tại cơng ty cổ phần cơ khí- xây dựngcơng trình Thừa Thiên Huế”. 2. Câu hỏi nghiên cứu và mục tiêu nghiên cứu 2.1.Câu hỏi nghiên cứu Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD U Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn - O0?62$ !41Z(>E-V2' 15K FLa V !1&.)2$ !41Z(>E-V2' 1 5KFL"a VO&&:2F1&*"a V4*A)(&("?+(1&.)2$ !41Z(> E-V2' 15KFL/#".)Ea 2.2. Mục tiêu nghiên cứu - L#*/A9$b$=.)2$ 3 -H"&&/0?6$ " !1&.)2 $ !41Z(>E-V2' 15KFL3 VO9/&)(&(c??+(1&.)2$ !41 Z(>E-V2' 15KFL/"E3 3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu của đề tài O#/FB:"$"1&.)2$ !41Z(> E-V2' 15KFL3 3.2. Phạm vi nghiên cứu VR!1d414Z(>4E-V[2' 15KFL3 VR!dK"TUeTSeSTUS"TfeTWeSTUS3 gh#$B9(d/=(K"UTeTSeSTUS"SieTSeSTUS3 gh#$E9(d/=(K"UTeTjeSTUS"STeTjeSTUS3 4. Phương pháp nghiên cứu 4&1>=(dA1:11&.)2 $ :1A1&&:&&%2F11& (2-&&1:13 O?d1Z(>E-V2' 15KFLc 1"&-(3 O#/dA2F:1&9(%=Bc&3 Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD S Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn RE(&(d=(#$E9(-?& 1(]9?=(1(cc*$=3 (!*$="&)Mk'c&(E(&(FB: 4:l'=%B4:l'=$k(E(&((2-Z /(&m"&(E(&(d - Phương pháp quan sát *$="&)k'c(E(&("?.&"= A!".).&5.)*".)2 $ *F413IA.)=(/%_(E(&("$"E ?&)k'c&=n)(&("$=m - Phương pháp tổng kết kinh nghiệm !"# $%& *$="&)M=(FBK&*$= \&"$?_c-*?&.&*A $!")")9"**?/='c"55 0:41?(Z%A%"8* - Phương pháp điều tra bằng trao đổi, đàm thoại &)k'c(E(&("?=(1%_Z^ "!#/>)&3&)&('c(E(&(" A".)B>&(^%\-(1_ c-=(F1?%Z.)FB3 Phương pháp thu thập số liệu - Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp &)"=(&'A$B9(K&"$M/411%# H&&"-:41&STTiSTUTSTUUD6E2 :1 &#F2 :41.&om I"&)^' F&FB&"E " ""?-(c#B&)(&($=3IA#$ */K%B$="/-'pq"3 - Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD j Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn VO##$E9(/Z/(1K1&" -"(]9%_%)]#&%12F:13 Vr/((E(&(=(bK&&%.)3 7#F:1-"?TUeTUeSTUS5Z#&%1 2F:1$"UTs*%s^$!$"UTT2 F&(^%\&-(3 Phương pháp xử lý, phân tích số liệu &)k'c(>hRhhUt3Tu7$?k$b(2-#$M =(/.(E(&((]9%_%)]3 Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD s Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1.Một số vấn đề lý luận về quản trị nhân lực trong tổ chức 1.1.1.Một số khái niệm cơ bản Nhân lực “'()*+,-(./01(2034 56/7(89(:*+56/ 9(;<9=5<5+/>84 9?2/@5+/49(#" $A& 4 (&?:\ =(.#"55 !""F,52$ $"6$ "" /&ZB'(*"&".)*F.2 E52/7$".b&9&6$ 3 Quản trị nhân lực L*9&?(=&N)2$ d BC+0/D7-(E?/>1@F? />G 7()58>38H(:1I?254;++ 80J?;<9=5+/4.4H48+= 6?-(1"# $K& v&@w<_dxF?/>G 7()70 7+5-=+9=G56-(015E?2* /.2/(H6E?(08L5H#3 v&y7$@5_dxF?/>G ?M ( G56C5;<9=G56N;(;?*5* L5-(O.,?8CP(H4#" *$!*?*xN)2$ $"9)&!:ZB _+k'c6$"!(&?&&'56$ *?*?!/AcF:ZBz3 N)2$ ZB*"'(1 *F$"19*"(B!(D%5#/.)2 $"A%_E%_3@;$$!*A) F\*A$ 1"AF> Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD W Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 9 A1*3<*"N)2$ Z B>()*A)w"?%9&w.) "6()?qA2F:53N)2$ #$" ?;1*? #)9':53 1.1.2.Mục tiêu của quản trị nhân lực @cFE%):%9oZB"\$"k'c&*96 2$ ?!/cF:ZB*3N)2$ _:#"'5 >:#$/"9$/$>ZB?!/cF03 N)2$ +(5"(&?A5BA(E(&(#9 ?$*?**(B$ !/&cF:Z B6\!E?(&?1K-%)2$3 1.1.3.Tầm quan trọng của quản trị nhân lực N)2$ *^9.8&ZBd N)2$ $"?&!&:ZB*?'{ %5"$!.)*^2"$=(&Z B"+(&ZB6!"(&?F3N)2$ $"% (=9""#$q:N)'3N)2$ .)5 $!.)&.&5.)&3 N)2$ &K+?'c" ZBJ'p+(A* 1)$ 8").&9(&9(2p33 F?/>G HQ55E?2+R0-(5* ,(0"SH05*,?-(0M80H?,? 0=T;C(2?0;(.(0UE?9 M/("# $V& *$!N)2$ ""F.88ZB* "&'(*F3@8"N)>()FB.) 2$ ?*?(&	+%#-+ "+F2F:5?8*? 1& #9B+F!/9"9$"9D &&2F+,m Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD t Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 1.1.4.Quy mơ và cơ cấu của bộ phận quản trị nhân lực N1"E9:%(=.)62$ :ZB/ ."$/1>=(k$b(cc& .B$"#$/&1.)$b>())."&B +3<*".1:ZB|)91Z 1333}"&#%F%F":ZBd0? 1" (B!(:!D5:2$ ".)$b2$ D. A:ZB"&.A12$M!"1"D5 5$"!D55(&?:9D& -&VM:I"D&.(&($=:I" $l $ (&?:1"w=D': .)$b?$ 8.1"E9%(=62$ (/(333 r5"%(=B.)$b62$ ZB0 ;9(.)$b:ZB()-Bc0%(= *FE(2-#$/1"&#)*3@cF $"2' /E98~& 66nA&B ?*?).".)&903 H(=.)$b2$ ()&(B&F>:2d V•F>2#3 V•F>$!3 L&ZB%(=B62$ /"$=( .19'!"F8\1#93"&c ?:ZB"$ 8"5"%(=B(/(0.1 &ZBF8\ (2*&B]%F?'c $E"!".$3333 *$!.1:(^62$ (>$%) (% .1:ZBd0'&ZB$E*&(^62$ $E€$A%F(^62$ FZ#$* )ZB(&?$E3 1.2.Những nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD • Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 1.2.1.Hoạch định tài ngun nhân lực(Kế hoạch hóa nguồn nhân lực) O2$"1&.8">F:.&5N)2$ 3O6* *^2N)2$ 3@ #1&"5' (C:&1&&N)2$ 3 8H(?)G E?+/@+++>?Q?5,?) G 4+=6?L5-(15G29 +8(0 4++?Q?H"# $W& Vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực Vr!*62$ A^2.)$b$/ 62$ 3 Vr!*62$ *)$.):ZB3 Vr!*62$ $"E&!%F62 $ "!(&?62$ 3 Vr!*62$ _^&!62$ 3 Các nhân tố ảnh hưởng đến kế hoạch hóa nguồn nhân lực V‚!)(Y'c" '( C9("$/: '(3 V-1Z:1dAZM- "%!w=3 VO'":!*62$ dr!*62$ ,!|KU&U}0'"!|KjW0•}3 4&'(&'":!62$ 1.&U !'1*%$%?*#: !FD&-MZ *D>)(Y'c1ZD.1:ZB]D .)$b333"/$!3 Nội dung của kế hoạch hố nguồn nhân lực r!*62$ >F ()"' &>2$ l$"#$/2$ >"$/2$ 3 rM$//2$ ">2$ oC*%) )*$"d$%_$E0]E>$3r* Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD f Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn ;ZBC' F55" :5?A -&%(&((/(3 VDự đốn cầu nhân lực 4>2$ $"#$/"E92$ >?""#$/) (Y'c0#$/1:'(o93 r&>2$ ()7n"-):&2#%F "|!""D55D$=(&(DZ1 "w=}"&2#%F'(|2&FB) $/C")9!#$!)(Y"'cE9Z B}3< &>2$ /$"$!d>2$ ,!">2 $ '"!3 Dự đốn cầu nhân lực ngắn hạn ‚!' &"/"U3F# &ZB*A0?F0%.&5)9' -c75)*?,E|Kjt&}&Z B2' &'(%$E (Y.)333 gRE(&(-7$/$(-d< "Z#$/$ (-?""#$/)(Y0#$/1c: !D.w$"%5.2:$!D# 9$' -!?' &3 gRE(&(-79$d‚9Z)(Y! |=0&}9$:$ !C/>2$ !:ZB3 gRE(&(-7FY%Fd B"c>" "!"B(cc:$3 Dự đốn cầu nhân lực dài hạn R)B"cF"!$/)9':' (E$' &AZw=1&: 1333?' %&>2$ K$!1KK$!) (Yo!!FjW0•3 Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn gRE(&(' &>2$ :'(' ">2$ : KEd< "cF:EA".)$b:&E(^% ?' &>2$ :'(o!3 gRE(&($/%5d< &>2$ :'( o!' ">2$ %5.2":'( o3 gRE(&(-7FY(-$:E)$/d ‚"(E(&($9FY(-$?)9E)$/ -7VB2Z)$/!3h*.w $"%5.2:$!/>$ !3 gRE(&(' &d4B"!)9' "cF>!/:'(o!d#$/) (Y0'cD'#%&D-AZw=) .&5)9':'(333o!? ->2$ >?""c: '( o !3 gRE(&((2-6.-dhk'c"#&8()& #.:>2$ &%#d'#%&)$/C) 9o!9$333?' &>2$ :'( o!3RE(&("-/(=(/#$:' (;'".&B0*p#$&$1 :'(9Z3 + RE(&(F: < &>2$ '"!' "b:& F*K$l *?$"b:*F 0$"b:&2>$ 0$"F!* '"!' F&&:855'(E$ M:ZB"8MK-$\3 VDự đốn cung nhân lực Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD UT
Ngày đăng: 12/12/2013, 13:00
Xem thêm: Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí xây dựngcông trình thừa thiên huế , Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí xây dựngcông trình thừa thiên huế
