1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí xây dựngcông trình thừa thiên huế

102 268 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 102
Dung lượng 0,96 MB

Nội dung

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do nghiên cứu đề tài  ! ""#$%&'(()*+,-& .)"(/(*0%$"1&.)2$ 341& .)2$ ""/&&562$ /7$"6 $ .89:;13<=6$ ">/.)#? $!.))9'#;1*3 @A#. "%!:1' (-$"62$ " .)62$ *3@1& .)2$ /.2+B"/ #5*C$"? 1'(**?!#6!"(&?D"EA$" +/F62$ #"2/:53 GHI<JKFLM%"N(F'OF P  Q R&? !>1KFL!STUUVSTUWSTST?(9 9""(# XE"1!Y.#.#3 <=2$"E$A1"2' *"41 4Z(>4E-V[2' 15KFL*F3 414Z(>4E-V[2' 15KFL$"1 !"2' 5=>()*1&.)2$ /( $-(/(0:1"&".)>() #1& .)2$ K*29$:2F\ ] M"$^":83 F =(41Z(>E-V2' 15 KFL&)M.&5?"=9_1&.)2 $ 2/ #".2+B3 `5A$-'F&).$ 8"“ Những giải pháp tăng cường cơng tác quản trị nhân lực tại cơng ty cổ phần khí- xây dựngcơng trình Thừa Thiên Huế”. 2. Câu hỏi nghiên cứu và mục tiêu nghiên cứu 2.1.Câu hỏi nghiên cứu Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD U Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn - O0?62$ !41Z(>E-V2' 15K FLa V !1&.)2$ !41Z(>E-V2' 1 5KFL"a VO&&:2F1&*"a V4*A)(&("?+(1&.)2$ !41Z(> E-V2' 15KFL/#".)Ea 2.2. Mục tiêu nghiên cứu - L#*/A9$b$=.)2$ 3 -H"&&/0?6$ " !1&.)2 $ !41Z(>E-V2' 15KFL3 VO9/&)(&(c??+(1&.)2$ !41 Z(>E-V2' 15KFL/"E3 3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu của đề tài O#/FB:"$"1&.)2$ !41Z(> E-V2' 15KFL3 3.2. Phạm vi nghiên cứu VR!1d414Z(>4E-V[2' 15KFL3 VR!dK"TUeTSeSTUS"TfeTWeSTUS3 gh#$B9(d/=(K"UTeTSeSTUS"SieTSeSTUS3 gh#$E9(d/=(K"UTeTjeSTUS"STeTjeSTUS3 4. Phương pháp nghiên cứu 4&1>=(dA1:11&.)2 $ :1A1&&:&&%2F11& (2-&&1:13 O?d1Z(>E-V2' 15KFLc 1"&-(3 O#/dA2F:1&9(%=Bc&3 Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD S Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn RE(&(d=(#$E9(-?& 1(]9?=(1(cc*$=3 (!*$="&)Mk'c&(E(&(FB: 4:l'=%B4:l'=$k(E(&((2-Z /(&m"&(E(&(d - Phương pháp quan sát *$="&)k'c(E(&("?.&"= A!".).&5.)*".)2 $ *F413IA.)=(/%_(E(&("$"E ?&)k'c&=n)(&("$=m - Phương pháp tổng kết kinh nghiệm   !"# $%& *$="&)M=(FBK&*$= \&"$?_c-*?&.&*A $!")")9"**?/='c"55 0:41?(Z%A%"8* - Phương pháp điều tra bằng trao đổi, đàm thoại &)k'c(E(&("?=(1%_Z^ "!#/>)&3&)&('c(E(&(" A".)B>&(^%\-(1_ c-=(F1?%Z.)FB3 Phương pháp thu thập số liệu - Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp &)"=(&'A$B9(K&"$M/411%# H&&"-:41&STTiSTUTSTUUD6E2 :1 &#F2 :41.&om I"&)^' F&FB&"E " ""?-(c#B&)(&($=3IA#$ */K%B$="/-'pq"3 - Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD j Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn VO##$E9(/Z/(1K1&" -"(]9%_%)]#&%12F:13 Vr/((E(&(=(bK&&%.)3 7#F:1-"?TUeTUeSTUS5Z#&%1 2F:1$"UTs*%&#6s^$!$"UTT2 F&(^%\&-(3 Phương pháp xử lý, phân tích số liệu &)k'c(>hRhhUt3Tu7$?k$b(2-#$M =(/.(E(&((]9%_%)]3 Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD s Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1.Một số vấn đề lý luận về quản trị nhân lực trong tổ chức 1.1.1.Một số khái niệm bản Nhân lực “'()*+,-(./01(2034 56/7(89(:*+56/ 9(;<9=5<5+/>84 9?2/@5+/49(#" $A& 4 (&?:\ =(.#"55 !""F,52$ $"6$ "" /&ZB'(*"&".)*F.2 E52/7$".b&9&6$ 3 Quản trị nhân lực L*9&?(=&N)2$ d BC+0/D7-(E?/>1@F? />G 7()58>38H(:1I?254;++ 80J?;<9=5+/4.4H48+= 6?-(1"# $K& v&@w<_dxF?/>G 7()70 7+5-=+9=G56-(015E?2* /.2/(H6E?(08L5H#3 v&y7$@5_dxF?/>G ?M ( G56C5;<9=G56N;(;?*5* L5-(O.,?8CP(H4#" *$!*?*xN)2$ $"9)&!:ZB _+k'c6$"!(&?&&'56$ *?*?!/AcF:ZBz3 N)2$ ZB*"'(1 *F$"19*"(B!(D%5#/.)2 $"A%_E%_3@;$$!*A) F\*A$  1"AF> Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD W Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 9 A1*3<*"N)2$ Z B>()*A)w"?%9&w.) "6()?qA2F:53N)2$ #$" ?;1*? #)9':53 1.1.2.Mục tiêu của quản trị nhân lực @cFE%):%9oZB"\$"k'c&*96 2$ ?!/cF:ZB*3N)2$ _:#"'5 >:#$/"9$/$>ZB?!/cF03 N)2$ +(5"(&?A5BA(E(&(#9 ?$*?**(B$ !/&cF:Z B6\!E?(&?1K-%)2$3 1.1.3.Tầm quan trọng của quản trị nhân lực N)2$ *^9.8&ZBd N)2$ $"?&!&:ZB*?'{ %5"$!.)*^2"$=(&Z B"+(&ZB6!"(&?F3N)2$ $"% (=9""#$q:N)'3N)2$ .)5 $!.)&.&5.)&3 N)2$ &K+?'c" ZBJ'p+(A* 1)$ 8").&9(&9(2p33 F?/>G HQ55E?2+R0-(5* ,(0"SH05*,?-(0M80H?,? 0=T;C(2?0;(.(0UE?9 M/("# $V& *$!N)2$ ""F.88ZB* "&'(*F3@8"N)>()FB.) 2$ ?*?(&&#9+%#-+ "+F2F:5?8*? 1& #9B+F!/9"9$"9D &&2F+,m Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD t Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 1.1.4.Quy mơ và cấu của bộ phận quản trị nhân lực N1"E9:%(=.)62$ :ZB/ ."$/1>=(k$b(cc& .B$"#$/&1.)$b>())."&B  +3<*".1:ZB|)91Z 1333}"&#%F%F":ZBd0? 1" (B!(:!D5:2$ ".)$b2$ D. A:ZB"&.A12$M!"1"D5 5$"!D55(&?:9D& -&VM:I"D&.(&($=:I" $l $ (&?:1"w=D': .)$b?$ 8.1"E9%(=62$ (/(333 r5"%(=B.)$b62$ ZB0 ;9(.)$b:ZB()-Bc0%(= *FE(2-#$/1"&#)*3@cF $"2' /E98~& 66nA&B ?*?).".)&903 H(=.)$b2$ ()&(B&F>:2d V•F>2#3 V•F>$!3 L&ZB%(=B62$ /"$=( .19'!"F8\1#93"&c ?:ZB"$ 8"5"%(=B(/(0.1 &ZBF8\ (2*&B]%F?'c $E"!".$3333 *$!.1:(^62$ (>$%) (% .1:ZBd0'&ZB$E*&(^62$  $E€$A%F(^62$ FZ#$* )ZB(&?$E3 1.2.Những nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD • Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 1.2.1.Hoạch định tài ngun nhân lực(Kế hoạch hóa nguồn nhân lực) O2$"1&.8">F:.&5N)2$ 3O6* *^2N)2$ 3@ #1&"5' (C:&1&&N)2$ 3 8H(?)G E?+/@+++>?Q?5,?) G 4+=6?L5-(15G29 +8(0 4++?Q?H"# $W& Vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực Vr!*62$ A^2.)$b$/ 62$ 3 Vr!*62$ *)$.):ZB3 Vr!*62$ $"E&!%F62 $ "!(&?62$ 3 Vr!*62$ _^&!62$ 3 Các nhân tố ảnh hưởng đến kế hoạch hóa nguồn nhân lực V‚!)(Y'c" '( C9("$/: '(3 V-1Z:1dAZM- "%!w=3 VO'":!*62$ dr!*62$  ,!|KU&U}0'"!|KjW0•}3 4&'(&'":!62$ 1.&U !'1*%$%?*#: !FD&-MZ *D>)(Y'c1ZD.1:ZB]D .)$b333"/$!3 Nội dung của kế hoạch hố nguồn nhân lực r!*62$ >F ()"' &>2$  l$"#$/2$ >"$/2$ 3 rM$//2$ ">2$ oC*%) )*$"d$%_$E0]E>$3r* Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD f Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn ;ZBC' F55" :5?A -&%(&((/(3 VDự đốn cầu nhân lực 4>2$ $"#$/"E92$ >?""#$/) (Y'c0#$/1:'(o93 r&>2$ ()7n"-):&2#%F "|!""D55D$=(&(DZ1 "w=}"&2#%F'(|2&FB) $/C")9!#$!)(Y"'cE9Z B}3< &>2$ /$"$!d>2$ ,!">2 $ '"!3 Dự đốn cầu nhân lực ngắn hạn ‚!' &"/"U3F# &ZB*A0?F0%.&5)9' -c75)*?,E|Kjt&}&Z B2' &'(%$E  (Y.)333 gRE(&(-7$/$(-d< "Z#$/$ (-?""#$/)(Y0#$/1c: !D.w$"%5.2:$!D# 9$' -!?' &3 gRE(&(-79$d‚9Z)(Y! |=0&}9$:$ !C/>2$ !:ZB3 gRE(&(-7FY%Fd B"c>" "!"B(cc:$3 Dự đốn cầu nhân lực dài hạn R)B"cF"!$/)9':' (E$' &AZw=1&: 1333?' %&>2$ K$!1KK$!) (Yo!!FjW0•3 Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn gRE(&(' &>2$ :'(' ">2$ : KEd< "cF:EA".)$b:&E(^% ?' &>2$ :'(o!3 gRE(&($/%5d< &>2$ :'( o!' ">2$ %5.2":'( o3 gRE(&(-7FY(-$:E)$/d ‚"(E(&($9FY(-$?)9E)$/ -7VB2Z)$/!3h*.w $"%5.2:$!/>$ !3 gRE(&(' &d4B"!)9' "cF>!/:'(o!d#$/) (Y0'cD'#%&D-AZw=) .&5)9':'(333o!? ->2$ >?""c: '( o !3 gRE(&((2-6.-dhk'c"#&8()& #.:>2$ &%#d'#%&)$/C) 9o!9$333?' &>2$ :'( o!3RE(&("-/(=(/#$:' (;'".&B0*p#$&$1 :'(9Z3 + RE(&(F: < &>2$ '"!' "b:& F*K$l *?$"b:*F 0$"b:&2&#62$ 0$"F!* '"!' F&&:855'(E$ M:ZB"8MK-$\3 VDự đốn cung nhân lực Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD UT

Ngày đăng: 12/12/2013, 13:00

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1: Cơ cấu nhân lực của các phịng ban, đơn vị trong Cơng ty - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 1 Cơ cấu nhân lực của các phịng ban, đơn vị trong Cơng ty (Trang 44)
Bảng 1: Cơ cấu nhân lực của các phòng ban, đơn vị trong Công ty - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 1 Cơ cấu nhân lực của các phòng ban, đơn vị trong Công ty (Trang 44)
2.1.6. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
2.1.6. Tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh (Trang 45)
Bảng 2: Tình hình kinh doanh của công ty từ năm 2009-2011 - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 2 Tình hình kinh doanh của công ty từ năm 2009-2011 (Trang 45)
Bảng 3: Quy mơ, cơ cấu lao động của Cơng ty qua các năm - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 3 Quy mơ, cơ cấu lao động của Cơng ty qua các năm (Trang 46)
2.2. Đánh giá thực trạng Quản trị nhân lực tại Cơng ty cổ phần Cơ khí- Xây dựngcơng trình Thừa Thiên Huế 2.2.1 - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
2.2. Đánh giá thực trạng Quản trị nhân lực tại Cơng ty cổ phần Cơ khí- Xây dựngcơng trình Thừa Thiên Huế 2.2.1 (Trang 46)
Bảng 3: Quy mô, cơ cấu lao động của Công ty qua các năm - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 3 Quy mô, cơ cấu lao động của Công ty qua các năm (Trang 46)
Bảng 4: Kết quả tuyển dụng của Cơng ty trong năm 2011 - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 4 Kết quả tuyển dụng của Cơng ty trong năm 2011 (Trang 53)
Bảng 4: Kết quả tuyển dụng của Công ty trong năm 2011 - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 4 Kết quả tuyển dụng của Công ty trong năm 2011 (Trang 53)
Bảng 6: Độ tin cậy của thang đo - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 6 Độ tin cậy của thang đo (Trang 68)
Bảng 6: Độ tin cậy của thang đo - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 6 Độ tin cậy của thang đo (Trang 68)
Hình 4: Cơ cấu điều tra theo cơng việc thực hiện - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 4 Cơ cấu điều tra theo cơng việc thực hiện (Trang 69)
Hình 3: Cơ cấu điều tra theo tuổi của lao động - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 3 Cơ cấu điều tra theo tuổi của lao động (Trang 69)
Hình 4: Cơ cấu điều tra theo công việc thực hiện - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 4 Cơ cấu điều tra theo công việc thực hiện (Trang 69)
Hình 3: Cơ cấu điều tra theo tuổi của lao động - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 3 Cơ cấu điều tra theo tuổi của lao động (Trang 69)
Hình 6: Cơ cấu điều tra theo thâm niên làm việc tại Cơng ty - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 6 Cơ cấu điều tra theo thâm niên làm việc tại Cơng ty (Trang 70)
Hình 5: Cơ cấu điều tra theo trình độ học vấn - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 5 Cơ cấu điều tra theo trình độ học vấn (Trang 70)
Bảng 7: Ý kiến của người lao động trong Công ty với công tác bố trí, sử dụng lao động - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 7 Ý kiến của người lao động trong Công ty với công tác bố trí, sử dụng lao động (Trang 70)
Hình 5: Cơ cấu điều tra theo trình độ học vấn - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 5 Cơ cấu điều tra theo trình độ học vấn (Trang 70)
Hình 6: Cơ cấu điều tra theo thâm niên làm việc tại Công ty - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 6 Cơ cấu điều tra theo thâm niên làm việc tại Công ty (Trang 70)
Bảng 8: Đánh giá của người lao động về an tồn và vệ sinh lao động - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 8 Đánh giá của người lao động về an tồn và vệ sinh lao động (Trang 71)
Bảng 8: Đánh giá của người lao động về an toàn và vệ sinh lao động - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 8 Đánh giá của người lao động về an toàn và vệ sinh lao động (Trang 71)
Hình 7: Biểu đồ mơ tả mức độ đồng ý với ý kiến mơi trường an tồn vệ sinh là tốt theo cơng việc thực hiện. - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 7 Biểu đồ mơ tả mức độ đồng ý với ý kiến mơi trường an tồn vệ sinh là tốt theo cơng việc thực hiện (Trang 73)
Hình 7: Biểu đồ mô tả mức độ đồng ý với ý kiến môi trường an toàn vệ sinh là tốt theo công việc thực hiện. - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 7 Biểu đồ mô tả mức độ đồng ý với ý kiến môi trường an toàn vệ sinh là tốt theo công việc thực hiện (Trang 73)
Bảng 9: Đánh giá của người lao động với cơng tác tuyển dụng - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 9 Đánh giá của người lao động với cơng tác tuyển dụng (Trang 75)
Bảng 10: Đánh giá của người lao động về cơng tác lãnh đạo, điều hành - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 10 Đánh giá của người lao động về cơng tác lãnh đạo, điều hành (Trang 77)
Bảng 10: Đánh giá của người lao động về công tác lãnh đạo, điều hành - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 10 Đánh giá của người lao động về công tác lãnh đạo, điều hành (Trang 77)
Bảng 11: Đánh giá của người lao động với cơng tác đào tạo và phát triển nhân lực - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 11 Đánh giá của người lao động với cơng tác đào tạo và phát triển nhân lực (Trang 79)
Bảng 11: Đánh giá của người lao động với công tác đào tạo và phát triển nhân lực - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 11 Đánh giá của người lao động với công tác đào tạo và phát triển nhân lực (Trang 79)
Bảng 12: Đánh giá của người lao động với cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 12 Đánh giá của người lao động với cơng tác đánh giá thực hiện cơng việc (Trang 81)
Bảng 12: Đánh giá của người lao động với công tác đánh giá thực hiện công việc - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 12 Đánh giá của người lao động với công tác đánh giá thực hiện công việc (Trang 81)
Bảng 13: Đánh giá của người lao động đối với cơng tác thù lao, đãi ngộ - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 13 Đánh giá của người lao động đối với cơng tác thù lao, đãi ngộ (Trang 82)
Bảng 13: Đánh giá của người lao động đối với công tác thù lao, đãi ngộ - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 13 Đánh giá của người lao động đối với công tác thù lao, đãi ngộ (Trang 82)
Bảng: Đánh giá của những lao động trong Cơng ty với ý kiến “Tơi thấy mình gắn bĩ với Cơng ty” - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
ng Đánh giá của những lao động trong Cơng ty với ý kiến “Tơi thấy mình gắn bĩ với Cơng ty” (Trang 83)
Bảng 14: Ý kiến đĩng gĩp để cơng tác Quản trị nhân lực được thực hiện tốt hơn - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 14 Ý kiến đĩng gĩp để cơng tác Quản trị nhân lực được thực hiện tốt hơn (Trang 84)
Bảng 14: Ý kiến đóng góp để công tác Quản trị nhân lực được thực hiện tốt hơn - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 14 Ý kiến đóng góp để công tác Quản trị nhân lực được thực hiện tốt hơn (Trang 84)

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w