1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí xây dựngcông trình thừa thiên huế

102 268 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 102
Dung lượng 0,96 MB

Nội dung

Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn PHẦN I: ĐẶT VẤN ĐỀ 1. Lý do nghiên cứu đề tài  ! ""#$%&'(()*+,-& .)"(/(*0%$"1&.)2$ 341& .)2$ ""/&&562$ /7$"6 $ .89:;13<=6$ ">/.)#? $!.))9'#;1*3 @A#. "%!:1' (-$"62$ " .)62$ *3@1& .)2$ /.2+B"/ #5*C$"? 1'(**?!#6!"(&?D"EA$" +/F62$ #"2/:53 GHI<JKFLM%"N(F'OF P  Q R&? !>1KFL!STUUVSTUWSTST?(9 9""(# XE"1!Y.#.#3 <=2$"E$A1"2' *"41 4Z(>4E-V[2' 15KFL*F3 414Z(>4E-V[2' 15KFL$"1 !"2' 5=>()*1&.)2$ /( $-(/(0:1"&".)>() #1& .)2$ K*29$:2F\ ] M"$^":83 F =(41Z(>E-V2' 15 KFL&)M.&5?"=9_1&.)2 $ 2/ #".2+B3 `5A$-'F&).$ 8"“ Những giải pháp tăng cường cơng tác quản trị nhân lực tại cơng ty cổ phần khí- xây dựngcơng trình Thừa Thiên Huế”. 2. Câu hỏi nghiên cứu và mục tiêu nghiên cứu 2.1.Câu hỏi nghiên cứu Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD U Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn - O0?62$ !41Z(>E-V2' 15K FLa V !1&.)2$ !41Z(>E-V2' 1 5KFL"a VO&&:2F1&*"a V4*A)(&("?+(1&.)2$ !41Z(> E-V2' 15KFL/#".)Ea 2.2. Mục tiêu nghiên cứu - L#*/A9$b$=.)2$ 3 -H"&&/0?6$ " !1&.)2 $ !41Z(>E-V2' 15KFL3 VO9/&)(&(c??+(1&.)2$ !41 Z(>E-V2' 15KFL/"E3 3. Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 3.1. Đối tượng nghiên cứu của đề tài O#/FB:"$"1&.)2$ !41Z(> E-V2' 15KFL3 3.2. Phạm vi nghiên cứu VR!1d414Z(>4E-V[2' 15KFL3 VR!dK"TUeTSeSTUS"TfeTWeSTUS3 gh#$B9(d/=(K"UTeTSeSTUS"SieTSeSTUS3 gh#$E9(d/=(K"UTeTjeSTUS"STeTjeSTUS3 4. Phương pháp nghiên cứu 4&1>=(dA1:11&.)2 $ :1A1&&:&&%2F11& (2-&&1:13 O?d1Z(>E-V2' 15KFLc 1"&-(3 O#/dA2F:1&9(%=Bc&3 Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD S Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn RE(&(d=(#$E9(-?& 1(]9?=(1(cc*$=3 (!*$="&)Mk'c&(E(&(FB: 4:l'=%B4:l'=$k(E(&((2-Z /(&m"&(E(&(d - Phương pháp quan sát *$="&)k'c(E(&("?.&"= A!".).&5.)*".)2 $ *F413IA.)=(/%_(E(&("$"E ?&)k'c&=n)(&("$=m - Phương pháp tổng kết kinh nghiệm   !"# $%& *$="&)M=(FBK&*$= \&"$?_c-*?&.&*A $!")")9"**?/='c"55 0:41?(Z%A%"8* - Phương pháp điều tra bằng trao đổi, đàm thoại &)k'c(E(&("?=(1%_Z^ "!#/>)&3&)&('c(E(&(" A".)B>&(^%\-(1_ c-=(F1?%Z.)FB3 Phương pháp thu thập số liệu - Phương pháp thu thập số liệu thứ cấp &)"=(&'A$B9(K&"$M/411%# H&&"-:41&STTiSTUTSTUUD6E2 :1 &#F2 :41.&om I"&)^' F&FB&"E " ""?-(c#B&)(&($=3IA#$ */K%B$="/-'pq"3 - Phương pháp thu thập số liệu sơ cấp Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD j Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn VO##$E9(/Z/(1K1&" -"(]9%_%)]#&%12F:13 Vr/((E(&(=(bK&&%.)3 7#F:1-"?TUeTUeSTUS5Z#&%1 2F:1$"UTs*%&#6s^$!$"UTT2 F&(^%\&-(3 Phương pháp xử lý, phân tích số liệu &)k'c(>hRhhUt3Tu7$?k$b(2-#$M =(/.(E(&((]9%_%)]3 Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD s Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn PHẦN II: NỘI DUNG VÀ KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU CHƯƠNG 1: TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU 1.1.Một số vấn đề lý luận về quản trị nhân lực trong tổ chức 1.1.1.Một số khái niệm bản Nhân lực “'()*+,-(./01(2034 56/7(89(:*+56/ 9(;<9=5<5+/>84 9?2/@5+/49(#" $A& 4 (&?:\ =(.#"55 !""F,52$ $"6$ "" /&ZB'(*"&".)*F.2 E52/7$".b&9&6$ 3 Quản trị nhân lực L*9&?(=&N)2$ d BC+0/D7-(E?/>1@F? />G 7()58>38H(:1I?254;++ 80J?;<9=5+/4.4H48+= 6?-(1"# $K& v&@w<_dxF?/>G 7()70 7+5-=+9=G56-(015E?2* /.2/(H6E?(08L5H#3 v&y7$@5_dxF?/>G ?M ( G56C5;<9=G56N;(;?*5* L5-(O.,?8CP(H4#" *$!*?*xN)2$ $"9)&!:ZB _+k'c6$"!(&?&&'56$ *?*?!/AcF:ZBz3 N)2$ ZB*"'(1 *F$"19*"(B!(D%5#/.)2 $"A%_E%_3@;$$!*A) F\*A$  1"AF> Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD W Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 9 A1*3<*"N)2$ Z B>()*A)w"?%9&w.) "6()?qA2F:53N)2$ #$" ?;1*? #)9':53 1.1.2.Mục tiêu của quản trị nhân lực @cFE%):%9oZB"\$"k'c&*96 2$ ?!/cF:ZB*3N)2$ _:#"'5 >:#$/"9$/$>ZB?!/cF03 N)2$ +(5"(&?A5BA(E(&(#9 ?$*?**(B$ !/&cF:Z B6\!E?(&?1K-%)2$3 1.1.3.Tầm quan trọng của quản trị nhân lực N)2$ *^9.8&ZBd N)2$ $"?&!&:ZB*?'{ %5"$!.)*^2"$=(&Z B"+(&ZB6!"(&?F3N)2$ $"% (=9""#$q:N)'3N)2$ .)5 $!.)&.&5.)&3 N)2$ &K+?'c" ZBJ'p+(A* 1)$ 8").&9(&9(2p33 F?/>G HQ55E?2+R0-(5* ,(0"SH05*,?-(0M80H?,? 0=T;C(2?0;(.(0UE?9 M/("# $V& *$!N)2$ ""F.88ZB* "&'(*F3@8"N)>()FB.) 2$ ?*?(&&#9+%#-+ "+F2F:5?8*? 1& #9B+F!/9"9$"9D &&2F+,m Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD t Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 1.1.4.Quy mơ và cấu của bộ phận quản trị nhân lực N1"E9:%(=.)62$ :ZB/ ."$/1>=(k$b(cc& .B$"#$/&1.)$b>())."&B  +3<*".1:ZB|)91Z 1333}"&#%F%F":ZBd0? 1" (B!(:!D5:2$ ".)$b2$ D. A:ZB"&.A12$M!"1"D5 5$"!D55(&?:9D& -&VM:I"D&.(&($=:I" $l $ (&?:1"w=D': .)$b?$ 8.1"E9%(=62$ (/(333 r5"%(=B.)$b62$ ZB0 ;9(.)$b:ZB()-Bc0%(= *FE(2-#$/1"&#)*3@cF $"2' /E98~& 66nA&B ?*?).".)&903 H(=.)$b2$ ()&(B&F>:2d V•F>2#3 V•F>$!3 L&ZB%(=B62$ /"$=( .19'!"F8\1#93"&c ?:ZB"$ 8"5"%(=B(/(0.1 &ZBF8\ (2*&B]%F?'c $E"!".$3333 *$!.1:(^62$ (>$%) (% .1:ZBd0'&ZB$E*&(^62$  $E€$A%F(^62$ FZ#$* )ZB(&?$E3 1.2.Những nội dung chủ yếu của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD • Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn 1.2.1.Hoạch định tài ngun nhân lực(Kế hoạch hóa nguồn nhân lực) O2$"1&.8">F:.&5N)2$ 3O6* *^2N)2$ 3@ #1&"5' (C:&1&&N)2$ 3 8H(?)G E?+/@+++>?Q?5,?) G 4+=6?L5-(15G29 +8(0 4++?Q?H"# $W& Vai trò của kế hoạch hóa nguồn nhân lực Vr!*62$ A^2.)$b$/ 62$ 3 Vr!*62$ *)$.):ZB3 Vr!*62$ $"E&!%F62 $ "!(&?62$ 3 Vr!*62$ _^&!62$ 3 Các nhân tố ảnh hưởng đến kế hoạch hóa nguồn nhân lực V‚!)(Y'c" '( C9("$/: '(3 V-1Z:1dAZM- "%!w=3 VO'":!*62$ dr!*62$  ,!|KU&U}0'"!|KjW0•}3 4&'(&'":!62$ 1.&U !'1*%$%?*#: !FD&-MZ *D>)(Y'c1ZD.1:ZB]D .)$b333"/$!3 Nội dung của kế hoạch hố nguồn nhân lực r!*62$ >F ()"' &>2$  l$"#$/2$ >"$/2$ 3 rM$//2$ ">2$ oC*%) )*$"d$%_$E0]E>$3r* Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD f Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn ;ZBC' F55" :5?A -&%(&((/(3 VDự đốn cầu nhân lực 4>2$ $"#$/"E92$ >?""#$/) (Y'c0#$/1:'(o93 r&>2$ ()7n"-):&2#%F "|!""D55D$=(&(DZ1 "w=}"&2#%F'(|2&FB) $/C")9!#$!)(Y"'cE9Z B}3< &>2$ /$"$!d>2$ ,!">2 $ '"!3 Dự đốn cầu nhân lực ngắn hạn ‚!' &"/"U3F# &ZB*A0?F0%.&5)9' -c75)*?,E|Kjt&}&Z B2' &'(%$E  (Y.)333 gRE(&(-7$/$(-d< "Z#$/$ (-?""#$/)(Y0#$/1c: !D.w$"%5.2:$!D# 9$' -!?' &3 gRE(&(-79$d‚9Z)(Y! |=0&}9$:$ !C/>2$ !:ZB3 gRE(&(-7FY%Fd B"c>" "!"B(cc:$3 Dự đốn cầu nhân lực dài hạn R)B"cF"!$/)9':' (E$' &AZw=1&: 1333?' %&>2$ K$!1KK$!) (Yo!!FjW0•3 Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD i Khóa luận tốt nghiệp GVHD: PGS.TS Nguyễn Khắc Hoàn gRE(&(' &>2$ :'(' ">2$ : KEd< "cF:EA".)$b:&E(^% ?' &>2$ :'(o!3 gRE(&($/%5d< &>2$ :'( o!' ">2$ %5.2":'( o3 gRE(&(-7FY(-$:E)$/d ‚"(E(&($9FY(-$?)9E)$/ -7VB2Z)$/!3h*.w $"%5.2:$!/>$ !3 gRE(&(' &d4B"!)9' "cF>!/:'(o!d#$/) (Y0'cD'#%&D-AZw=) .&5)9':'(333o!? ->2$ >?""c: '( o !3 gRE(&((2-6.-dhk'c"#&8()& #.:>2$ &%#d'#%&)$/C) 9o!9$333?' &>2$ :'( o!3RE(&("-/(=(/#$:' (;'".&B0*p#$&$1 :'(9Z3 + RE(&(F: < &>2$ '"!' "b:& F*K$l *?$"b:*F 0$"b:&2&#62$ 0$"F!* '"!' F&&:855'(E$ M:ZB"8MK-$\3 VDự đốn cung nhân lực Trần Thò Minh Trang- K42 QTKD UT

Ngày đăng: 12/12/2013, 13:00

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Bảng 1: Cơ cấu nhân lực của các phòng ban, đơn vị trong Công ty - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 1 Cơ cấu nhân lực của các phòng ban, đơn vị trong Công ty (Trang 44)
Bảng 2: Tình hình kinh doanh của công ty từ năm 2009-2011 - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 2 Tình hình kinh doanh của công ty từ năm 2009-2011 (Trang 45)
Bảng 3: Quy mô, cơ cấu lao động của Công ty qua các năm - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 3 Quy mô, cơ cấu lao động của Công ty qua các năm (Trang 46)
Bảng 4: Kết quả tuyển dụng của Công ty trong năm 2011 - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 4 Kết quả tuyển dụng của Công ty trong năm 2011 (Trang 53)
Bảng 6: Độ tin cậy của thang đo - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 6 Độ tin cậy của thang đo (Trang 68)
Hình 4: Cơ cấu điều tra theo công việc thực hiện - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 4 Cơ cấu điều tra theo công việc thực hiện (Trang 69)
Hình 3: Cơ cấu điều tra theo tuổi của lao động - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 3 Cơ cấu điều tra theo tuổi của lao động (Trang 69)
Bảng 7: Ý kiến của người lao động trong Công ty với công tác bố trí, sử dụng lao động - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 7 Ý kiến của người lao động trong Công ty với công tác bố trí, sử dụng lao động (Trang 70)
Hình 5: Cơ cấu điều tra theo trình độ học vấn - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 5 Cơ cấu điều tra theo trình độ học vấn (Trang 70)
Hình 6: Cơ cấu điều tra theo thâm niên làm việc tại Công ty - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 6 Cơ cấu điều tra theo thâm niên làm việc tại Công ty (Trang 70)
Bảng 8: Đánh giá của người lao động về an toàn và vệ sinh lao động - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 8 Đánh giá của người lao động về an toàn và vệ sinh lao động (Trang 71)
Hình 7: Biểu đồ mô tả mức độ đồng ý với ý kiến môi trường an toàn vệ sinh là tốt theo công việc thực hiện. - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Hình 7 Biểu đồ mô tả mức độ đồng ý với ý kiến môi trường an toàn vệ sinh là tốt theo công việc thực hiện (Trang 73)
Bảng 10: Đánh giá của người lao động về công tác lãnh đạo, điều hành - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 10 Đánh giá của người lao động về công tác lãnh đạo, điều hành (Trang 77)
Bảng 11: Đánh giá của người lao động với công tác đào tạo và phát triển nhân lực - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 11 Đánh giá của người lao động với công tác đào tạo và phát triển nhân lực (Trang 79)
Bảng 12: Đánh giá của người lao động với công tác đánh giá thực hiện công việc - Những giải pháp tăng cường công tác quản trị nhân lực tại công ty cổ phần cơ khí  xây dựngcông trình thừa thiên huế
Bảng 12 Đánh giá của người lao động với công tác đánh giá thực hiện công việc (Trang 81)

TRÍCH ĐOẠN

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w