Pháp luật về quản lý công ty cổ phần ở việt nam – một số vấn đề lý luận và thực tiễn

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ CÔNG TY CỔ PHẦN Ở VIỆT NAM – MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NGUYỄN THỊ NGỌC LINH HÀ NỘI - 2018 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ CÔNG TY CỔ PHẦN Ở VIỆT NAM – MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NGUYỄN THỊ NGỌC LINH CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ: 8380107 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC TS LS LÊ ĐÌNH VINH HÀ NỘI - 2018 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan Luận văn cơng trình nghiên cứu riêng Các kết nêu Luận văn chưa cơng bố cơng trình khác Các số liệu, ví dụ trích dẫn Luận văn đảm bảo tính xác, tin cậy trung thực Tơi hồn thành tất mơn học toán tất nghĩa vụ tài theo quy định Đại học Tơi xin chân thành cảm ơn! Hà Nội, ngày 15 tháng 10 năm 2018 NGƯỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN Sau thời gian học tập, nghiên cứu Để hoàn thành luận văn tơi xin bày tỏ kính trọng lòng biết ơn sâu sắc tới: – Thầy giáo hướng dẫn Tiến sỹ, Luật sư Lê Đình Vinh trực tiếp hướng dẫn suốt thời gian qua – Các thầy, cô giáo khoa Đào tạo Sau Đại học Trường Đại học mở Hà Nội toàn thể thầy, cô giáo Viện đào tạo sau đại học - Viện Đại học mở Hà Nội tận tình bảo, hướng dẫn giúp đỡ em suốt trình tơi thực đề tài luận văn thạc sỹ – Lãnh đạo đơn vị cán địa bàn tỉnh quan tâm, động viên tạo điều kiện cho tơi q trình nghiên cứu – Bên cạnh giúp đỡ gia đình, bạn bè người thân ln ủng hộ tạo điều kiện tốt để em tập trung nghiên cứu hoàn thành đề tài Do mặt kiến thức thời gian hạn chế, luận văn nhiều khiếm khuyết Tơi mong đóng góp ý kiến thầy, người để luận văn hoàn thiện Một lần xin gửi đến thầy cô, bạn bè gia đình lời cảm ơn chân thành tốt đẹp nhất! Hà Nội, ngày 15 tháng 10 năm 2018 NGƯỜI CẢM ƠN ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT BCTC : Báo cáo tài BKS : Ban kiểm sốt CTCP : Công ty cổ phần ĐHĐCĐ : Đại hội đồng cổ đông ĐKKD : Đăng ký kinh doanh DN : Doanh nghiệp GĐ : Giám đốc HĐQT : Hội đồng quản trị LCT : Luật Công ty LDN : Luật Doanh nghiệp LDNVN : Luật doanh nghiệp Việt Nam NĐ : Nghị định TAND : Tòa án nhân dân TNHH : Trách nhiệm hữu hạn TGĐ : Tổng giám đốc TTCK : Thị trường chứng khoán RMBCA : Luật sửa đổi luật mẫu công ty kinh doanh Mỹ) (viết tắt Revised Model Business Corporations Act) iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN .ii DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT .iii MỤC LỤC iv MỞ ĐẦU CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ CÔNG TY CỔ PHẦN 1.1 Tổng quan quản lý CTCP theo quy định Pháp Luật Việt Nam 1.1.1 Khái niệm, đặc trưng, trọng tâm quản lý CTCP 1.1.2 Quản lý CTCP theo quy định LDNVN 2014 1.2 Tham khảo mơ hình quản lý CTCP theo quy định số nước giới 15 1.2.1 Mơ hình quản lý CTCP Nhật Bản [8] 16 1.2.2 Mơ hình quản lý CTCP Đức [17] 17 1.2.3 Mơ hình quản lý CTCP Mỹ [22] 18 Kết luận chương 19 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG QUY ĐỊNH VỀ QUẢN LÝ CÔNG TY CỔ PHẦN THEO QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VIỆT NAM HIỆN NAY 20 2.1 Thực trạng điều chỉnh pháp luật cổ đông 21 2.2 Thực trạng điều chỉnh pháp luật ĐHĐCĐ 32 2.2.1 Nhiệm vụ quyền hạn ĐHĐCĐ 32 2.2.2 Cuộc họp ĐHĐCĐ 33 2.3 Thực trạng điều chỉnh pháp luật HĐQT 44 2.3.1 Thẩm quyền HĐQT 44 2.3.2 Nhiệm kỳ số lượng thành viên HĐQT 45 2.3.3 Tiêu chuẩn làm thành viên HĐQT 45 2.3.4 Thành viên độc lập HĐQT 46 2.3.5 Ban kiểm toán nội trực thuộc HĐQT 48 2.3.6 Bãi nhiệm, miễn nhiệm bổ sung thành viên thành viên HĐQT 48 2.3.7 Hợp đồng lao động lương, thù lao thành viên HĐQT 50 2.3.8 Chủ tịch HĐQT 50 2.3.9 Cuộc họp HĐQT 51 iv 2.4 Thực trạng điều chỉnh pháp luật GĐ/TGĐ 53 2.4.1 Về tiêu chuẩn làm GĐ,TGĐ 53 2.4.2 Về vấn đề thuê GĐ, TGĐ 54 2.4.3 Về bổ nhiễm, miễn nhiệm GĐ,TGĐ 55 2.4.4 Về vấn đề kiêm nhiệm chức danh GĐ TGĐ với chức danh Chủ tịch HĐQT 56 2.4.5 Về chế hoạt động 56 2.5 Thực trạng điều chỉnh pháp luật Ban Kiểm Soát 57 2.5.1 Mơ hình hoạt động BKS 57 2.5.2 Thẩm quyền BKS 58 2.5.3 Điều kiện làm thành viên BKS 59 2.5.4 Vai trò độc lập, khách quan BKS 59 2.5.5 Quyền cung cấp thông tin BKS 60 2.5.6 Báo cáo kiến nghị BKS 60 2.5.7 Thù lao Kiểm soát viên 62 2.6 Một số thực trạng khác quản lý CTCP 62 2.6.1 Thực trạng quy định kiểm sốt giao dịch cơng ty với bên có liên quan 62 2.6.2 Thực trạng điều chỉnh quy định pháp luật thỏa thuận cổ đông với cổ đông với công ty 63 2.6.3 Minh bạch công khai thông tin CTCP 64 Kết luận chương 65 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ CÔNG TY CỔ PHẦN 66 3.1 Hạn chế nguyên nhân hạn chế pháp luật quản lý công ty cổ phần Việt Nam 66 3.2 Những yêu cầu việc tiếp tục hoàn thiện quy định quản lý CTCP 69 3.3 Một số giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật quản lý CTCP Việt Nam 69 3.3.1 Giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật cổ đông 69 3.3.2 Giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật ĐHĐCĐ 73 3.3.3.Giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật HĐQT 76 v 3.3.4.Giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật GĐ/TGĐ 79 3.3.5 Giải pháp hoàn thiện quy định việc minh bạch hóa thỏa thuận cổ đông với cổ đông với công ty 81 3.3.6.Giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật BKS 84 3.3.7 Một số giải pháp khác 87 Kết luận chương 88 KẾT LUẬN 89 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 90 vi MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Cơng ty cổ phần (CTCP) loại hình doanh nghiệp có nhiều ưu việt vai trò quan trọng việc xây dựng phát triển kinh tế nước giới nói chung Việt Nam nói riêng nước ta hội nhập ngày sâu rộng với quốc tế Tuy nhiên, Việt Nam, việc quản lý CTCP vấn đề mẻ so với hàng trăm năm phát triển nước Châu Âu Việt Nam nước sau, có lợi lớn việc học tập kinh nghiệm nước trước việc quản lý CTCP nước ta nhiều khó khăn, bất cập, chưa thể bứt khỏi ảnh hưởng nặng nề chế kế hoạch hóa tập trung trước Chẳng hạn khó khăn, bất cập xuất phát từ việc ban lãnh đạo công ty can thiệp vào quyền tự chuyển nhượng cổ phần cổ đông; số cổ đông lớn (chủ yếu cổ đông nhà nước) nắm giữ quyền khống chế công ty, xâm hại vào quyền lợi đa số cổ đông thiểu số; Ban Kiểm sốt mang tính hình thức, khơng phát huy chức giám sát, v.v Có thể nói, thực trạng nêu ảnh hưởng lớn tới lành mạnh hóa việc quản lý CTCP nước ta thời gian qua, đó, đòi hỏi phải có quan tâm, nghiên cứu thấu đáo việc quản lý CTCP mặt lý luận thực tiễn đồng thời đưa biện pháp mặt pháp lý để giải thực trạng Việc quản lý tài giúp cho doanh nghiệp hoạch định chiến lược phát triển lâu dài, đề giải pháp nhằm lành mạnh hóa tình hình tài chính, khẳng định, tạo niềm tin cho người sử dụng thông tin nhằm thu hút đầu tư, khẳng định thương hiệu thị trường đảm bảo cho phát triển bền vững tương lai doanh nghiệp Trong quy luật phát triển thấy tính tất yếu việc hồn thiện pháp luật quản lý tài cơng ty cổ phần Muốn trở thành đơn vị vững mạnh, ngồi vấn đề vốn, công nghệ thân đơn vị phải mạnh tổ chức, cán bộ, mạnh quản trị nội bộ, hệ thống kế toán, hệ thống quy chế kiểm soát nội , đặc biệt vấn đề tài quản lý cơng ty Điều thực tất thành viên cơng ty đồn kết làm tốt cơng việc theo quy định cơng ty chế quản lý tài chính, nâng cao hiệu công tác quản lý điều hành Do vậy, hồn thiện cơng tác quản lý công ty cổ phần yêu cầu cấp bách để doanh nghiệp thực thành công chiến lược phát triển mình, tiếp tục phát triển bền vững tiến trình hội nhập, chủ động nắm bắt hội, tận dụng thời cơ, vượt qua thách thức, giữ vững doanh nghiệp có sản phẩm, dịch vụ chất lượng cao Tình hình nghiên cứu đề tài: Pháp luật cơng ty cổ phần nói chung quản lý cơng ty cổ phần nói riêng vấn đề nhiều nhà nghiên cứu quan tâm, kể đến số cơng trình nghiên cứu sau: - Luận văn thạc sĩ luật học, “Chế độ pháp lý quản trị CTCP theo luật doanh nghiệp” (năm 2006) Trần Lương Đức, Khoa luật, Đại học Quốc gia Hà Nội, luận văn tập trung làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn quy định pháp luật công ty cổ phần Việt Nam theo luật Doanh nghiệp 2005 Trong luận văn có so sánh luật Doanh nghiệp 1999 luật Doanh nghiệp 2005, phân tích điểm mới, tiến luật Doanh nghiệp 2005 đề xuất giải pháp để áp dụng pháp luật thực tiễn - Luận văn thạc sĩ luật học, “Pháp luật quản lý nội công ty cổ phần Việt Nam” (Năm 2002) Lưu Tiến Ngọc, Khoa luật – Đại học Quốc gia Hà Nội Trong luận văn này, tác giả tập trung nghiên cứu số vấn đề pháp lý nội bộ, vốn, cổ đông nội công ty cổ phần theo luật Doanh nghiệp 1999 sở so sánh đối chiếu với quy định quản trị công ty cổ phần pháp luật số nước giới, từ kiến nghị số nội dung cần hồn thiện cơng ty cổ phần Việt Nam, tiếp cận từ kinh nghiệm số nước giới - Luận văn thạc sĩ kinh tế, “Công tác quản lý tài Cơng ty cổ phần xây lắp điện I” (Năm 2009) Trịnh Thị Vân Anh, Đại học Thương mại Hà Nội - Sách: “Luật doanh nghiệp bảo vệ cổ đông, pháp luật thực tiễn” (Năm 2011) TS Bùi Xuân Hải Cuốn sách tập tập trung phân tích làm rõ thực trạng pháp luật quyền cổ đông, cách thức biện pháp bảo vệ cổ đơng CTCP sở so sánh với pháp luật số nước giới, từ đưa kiến nghị sửa đổi, bổ sung luật Doanh nghiệp năm 2005 nhằm tăng cường bảo vệ cổ đông CTCP - Bài viết “Một số so sánh công ty cổ phần theo luật công thương Nhật Bản luật Doanh nghiệp Việt Nam”, Nguyễn Thị lan Hương, Tạp chí Khoa học ĐHQGHN, số 25/2009; “ Cơng ty cổ phần thị trường chứng khốn” TS Ngô Văn Quế; “Công ty cổ phần chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần” TS Đoàn văn Xây dựng khái niệm thành viên độc lập HĐQT, theo nên tách biệt hồn tồn “thành viên độc lập” “Ban kiểm toán nội trực thuộc HĐQT” Trong trường hợp CTCP hoạt động theo cấu tổ chức quy định Điểm b Khoản Điều 134 LDN 2014, HĐQT phải có thành viên lập độc lập HĐQT Ban kiểm toán nội trực thuộc HĐQT Ít 20% thành viên HĐQT phải thành viên độc lập HĐQT, số lượng cụ thể Điều lệ công ty quy định Về tiêu chuẩn, điều kiện làm thành viên độc lập HĐQT, Khoản Điều 151 LDN 2014 nên bổ sung, hướng dẫn thêm số vấn đề sau: Thứ nhất, bổ sung điều kiện thành viên độc lập HĐQT người làm việc cho cơng ty mẹ, có liên quan đến công ty mẹ công ty Bởi theo quy định Điều 189 LDN 2014, công ty mẹ chất cổ đơng lớn, có quyền chi phối công ty con, thành viên độc lập HĐQT không quy định giới hạn người làm việc cho cơng ty mẹ, có liên quan đến cơng ty mẹ khơng thể loại trừ vấn đề lợi ích nhóm cổ đơng đa số, khơng đảm bảo tính độc lập thành viên độc lập HĐQT Thứ hai, LDN 2014 quy định thành viên độc lập HĐQT khơng phải người có vợ, chồng, bố, mẹ anh, chị em ruột cổ đông lớn công ty Tuy nhiên, cổ đông lớn lại chưa làm rõ, công ty niêm yết có hàng nghìn hàng chục nghìn cổ đơng, cổ đơng chiếm 5% cổ phần cổ đông lớn, công ty thông thường, 5% cổ phần cổ đông nhỏ không đủ ảnh hưởng tới cơng ty Do đó, nên quy định thành viên độc lập HĐQT khơng phải người có vợ, chồng, bố, mẹ anh, chị em ruột cổ đông chi phối công ty, tỷ lệ cổ phần chi phối cổ đông Điều lệ công ty quy định Thứ ba, nên bổ sung ba đối tượng khơng làm thành viên độc lập HĐQT là: thành viên Ban kiểm toán nội trực thuộc HĐQT, GĐ, TGĐ, Người đại diện theo pháp luật công ty 05 năm liền trước Vì vậy, quy định tiêu chuẩn, điều kiện làm thành viên độc lập HĐQT sau, trừ trường hợp pháp luật chứng khốn có quy định khác, thành viên độc lập HĐQT phải có tiêu chuẩn điều kiện sau: a) Không phải người làm việc cho cơng ty, cơng ty con, cơng ty mẹ công ty; người làm việc cho công ty, công ty con, công ty mẹ cơng ty ba năm liền trước b) Khơng phải người hưởng lương, thù lao từ công ty, trừ khoản phụ cấp mà thành viên HĐQT hưởng theo quy định; 77 c) Khơng phải người có vợ, chồng, bố, mẹ anh, chị em ruột cổ đông lớn công ty; người quản lý công ty công ty mẹ, công ty công ty; d) Không phải người trực tiếp gián tiếp sở hữu 1% tổng số cổ phần có quyền biểu công ty; đ) Không phải người làm thành viên HĐQT, Ban kiểm toán nội trực thuộc HĐQT, BKS, GĐ, TGĐ, Người đại diện theo pháp luật cơng ty 05 năm liền trước Trên số tiêu chí tiêu biểu, quy định bổ sung “và tiêu chí khác theo quy định Điều lệ công ty” 3.3.3.3 Bổ sung quy định Ban kiểm toán nội trực thuộc HĐQT Về tên gọi Ban kiểm toán nội trực thuộc HĐQT, theo cách thức xây dựng LDN 2014 quan có nhiều thành viên, tùy thuộc vào quy định Điều lệ công ty Do vậy, nên quy định quan với tên gọi thành viên kiểm toán nội trực thuộc HĐQT (tương tự thành viên độc lập HĐQT), tránh trường hợp Điều lệ quy định người làm thành viên kiểm tốn nội trực thuộc HĐQT tên gọi Ban kiểm tốn nội trực thuộc khơng thực phù hợp Về tiêu chuẩn làm thành viên Ban kiểm tốn nội trực thuộc HĐQT, quy định tương tự tiêu chuẩn, điều kiện làm thành viên độc lập HĐQT, nhiên bổ sung thêm quy định thành viên Ban kiểm toán nội trực thuộc HĐQT thành viên HĐQT khơng Về nhiệm vụ, quyền hạn, mơ hình Ban kiểm tốn nội trực thuộc HĐQT thành viên độc lập HĐQT tồn CTCP khơng có BKS theo Điểm b Khoản Điều 134 LDN 2014 Vì vậy, nên phân định cách hợp lý số thẩm quyền BKS cho hai qua này, đồng thời có phân biệt rõ ràng thẩm quyền Ban kiểm toán nội trực thuộc HĐQT thành viên độc lập HĐQT 3.3.3.4 Bầu, bổ nhiệm, miễn nhiệm thành viên HĐQT Thứ nhất, Về vấn đề bãi nhiệm, miễn nhiệm thành viên HĐQT “thành viên HĐQT bị miễn nhiệm lúc theo định ĐHĐCĐ" (khoản Điều 156 LDN 2014) bất hợp lý không đảm bảo quyền cổ đông thiểu số trường hợp Điều lệ công ty quy định bầu thành viên HĐQT phương thức bầu phiếu 78 phân tích Chương Vì vậy, LDN 2014 văn hướng dẫn thi hành nên sửa đổi, bổ sung quy định việc miễn nhiệm thành viên HĐQT thực có rõ ràng, cụ thể Theo nên bỏ quy định khoản Điều 156 LDN 2014, đồng thời sửa đổi, bổ sung sau: “Trường hợp HĐQT vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ có nguy gây thiệt hại cho cơng ty BKS triệu tập ĐHĐCĐ, ĐHĐCĐ tự tiến hành họp để xem xét miễn nhiệm thành viên HĐQT đương nhiệm bầu thành viên HĐQT thay thế” Thứ hai, quy định thống số lượng thành viên HĐQT, Ban kiểm toán nội trực thuộc HĐQT, tỷ lệ thành viên độc lập HĐQT HĐQT Điều 150 LDN 2014 Khi đó, Điểm b Khoản Điều 156 LDN 2014 nên quy định lại “Số lượng thành viên độc lập HĐQT, thành viên Ban kiểm toán nội trực thuộc HĐQT giảm xuống, không bảo đảm tỷ lệ theo quy định Điều 150 Luật này” Đây trường hợp giảm sát thành viên bắt buộc thuộc cấu tổ chức HĐQT tương tự trường hợp nên quy định thống thời gian bắt buộc triệu tập họp ĐHĐCĐ theo Điểm a Khoản Điều 156 LDN 2014 “Trong trường hợp này, HĐQT phải triệu tập họp ĐHĐCĐ thời hạn 60 ngày, kể từ ngày số lượng thành viên độc lập HĐQT, thành viên Ban kiểm toán nội trực thuộc HĐQT giảm xuống, không bảo đảm tỷ lệ theo quy định Điều 150 Luật này” Thứ ba, Liên quan đến vấn đề đồng quy định văn hướng dẫn thi hành với LDN, văn pháp luật ban hành thay Thông tư số 121/2012/TTBTC Bộ Tài ngày 26/7/2012 Quy định quản trị cơng ty áp dụng cho công ty đại chúng, nên bỏ quy định cho HĐQT thẩm quyền bổ nhiệm người khác tạm thời làm thành viên Hội đồng quản trị theo quy định Điều lệ công ty Bởi theo quy định LDN 2014 HĐQT khơng có thẩm quyền tự bổ nhiệm thành viên HĐQT Việc bãi bỏ quy định đảm bảo thống văn pháp luật theo LDN, đồng thời giải vấn đề: thành viên khơng chấp thuận ĐHĐCĐ Nghị HĐQT thơng qua trước với biểu thành viên HĐQT có hiệu lực hay khơng 3.3.4.Giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật GĐ/TGĐ 3.3.4.1.Hoàn thiện quy định thuê GĐ TGĐ Thứ nhất, theo quy định LDN 2014 vị trí GĐ TGĐ CTCP có 79 thể thuê quy định vấn đề chưa cụ thể, vậy, cần bổ sung quy định pháp luật Ví dụ như, hợp đồng, nội dung chủ yếu hợp đồng thuê GĐ TGĐ, điều kiện GĐ TGĐ thuê Bên cạnh đó, thực tế cho thấy, hoạt động GĐ TGĐ thuê phụ thuộc nhiều vào quan quản lý khác cơng ty, khơng đảm bảo vai trò điều hành thống GĐ TGĐ, đặc biệt CTCP có vốn nhà nước 51% Do đó, quy định thêm quyền hạn trách nhiệm GĐ TGĐ nhằm nâng cao tính độc lập họ điều hành quản lý CTCP, tránh phụ thuộc điều cần thiết Thứ hai, để giải vướng mắc chế độ pháp lý dành cho người lao động (thông thường) áp dụng cho vị trí GĐ CTCP, tham khảo quy định pháp luật DN số nước Âu – Mỹ xác định quan hệ công ty với GĐ quan hệ ủy thác (ủy quyền) Việc ủy quyền cho GĐ xuất phát từ chất quyền sở hữu Chủ sở hữu tài sản (cổ đơng cơng ty) tự khai thác quản lý tài sản ủy thác việc quản lý khai thác cho mà họ cảm thấy tin tưởng Như vậy, không thiết công ty phải ký hợp đồng lao động với GĐ mà cần hợp đồng ủy quyền theo chủ tịch HĐQT ký hợp đồng ủy quyền quản lý với GĐ, quy định rõ nghĩa vụ trách nhiệm bên Trong hợp đồng ủy quyền, thay hưởng lương, bên thỏa thuận việc GĐ nhận khoản thù lao xác định tỷ lệ (%) với doanh thu đạt Ngoài ra, ưu điểm khác hợp đồng ủy quyền việc bên ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng ủy quyền lúc mà không cần nêu lý Như vậy, nhận thấy GĐ khơng có lực, HĐQT việc thông báo chấm dứt hợp đồng ủy quyền với người bổ nhiệm người khác thay để giúp cơng ty hoạt động tốt Điều tạo động lực cho người GĐ, họ phải luôn nỗ lực sáng tạo không muốn bị cho nghỉ việc lúc 3.3.4.2.Bãi bỏ quy định Chủ tịch HĐQT kiêm nhiệm GĐ TGĐ Những bất cập vấn đề Chủ tịch HĐQT kiêm nhiệm GĐ TGĐ cơng ty trình bày chương cho thấy quy định không hợp lý, gây cản trở cho tổ chức quản lý công ty Theo số liệu tổng kết hội thảo thông lệ quản trị công ty tốt Ủy ban Chứng khoán Nhà nước phối hợp với Đại sứ quán Anh Việt Nam tổ chức ngày 24/3/2015, gần 1/3 DN có người kiêm nhiệm hai chức danh [6] Vì vậy, việc sửa đổi bổ sung LDN theo hướng tạo tách bạch 80 chức danh Chủ tịch HĐQT GĐ TGĐ cần thiết để đảm bảo cân quyền lực công ty Mặt khác, tách bạch chức danh Chủ tịch HĐQT GĐ TGĐ nhằm đảm bảo thống LDN luật chuyên ngành Chẳng hạn Khoản Điều 34 Luật tổ chức tín dụng quy định: “Chủ tịch HĐQT, Chủ tịch Hội đồng thành viên tổ chức tín dụng khơng đồng thời người điều hành tổ chức tín dụng tổ chức tín dụng khác, trừ trường hợp Chủ tịch HĐQT quỹ tín dụng nhân dân đồng thời thành viên HĐQT ngân hàng hợp tác xã” TGĐ người điều hành tổ chức tín dụng, vậy, Chủ tịch HĐQT không kiêm nhiệm chức danh TGĐ ngân hàng Theo đó, Khoản Điều 152 LDN 2014 sửa đổi theo hướng bỏ hồn tồn quy định Chủ tịch HĐQT kiêm GĐ TGĐ công ty, loại trừ số trường hợp 3.3.5 Giải pháp hồn thiện quy định việc minh bạch hóa thỏa thuận cổ đông với cổ đông với công ty 3.3.5.1 Đưa nội dung báo cáo quản trị công ty trở thành nội dung bắt buộc báo cáo thường niên Để nâng cao nhận thức CTCP, đặc biệt công ty niêm yết vai trò quản trị cơng ty đồng thời đảm bảo việc minh bạch công bố thông tin liên quan đến quản trị công ty, cần hướng dẫn công ty đưa nội dung công bố thông tin quản trị công ty vào báo cáo thường niên thành yêu cầu bắt buộc đồng thờ trình bày thành mục riêng biệt Tại Việt Nam, nội dung báo cáo quản trị công ty phần trình bày báo cáo thường niên, nhiên không tập trung vào mục riêng chủ yếu cung cấp thông tin sơ lược mơ hình quản trị cơng ty cơng ty, thông tin tỷ lệ sở hữu cổ đơng Các thơng tin lại liên quan đến công bố thông tin quản trị công ty sơ sài Chính vậy, báo cáo quản trị công ty báo cáo thường niên cần bao gồm khoản mục sau: - Mơ hình quản trị công ty, chức nhiệm vụ HĐQT, tiểu ban trực thuộc HĐQT, CEO, Ban điều hành - Giới thiệu thành viên HĐQT (kinh nghiệm, kỹ năng) ghi rõ thành viên HĐQT có tham gia điều hành, độc lập hay không, cách thức đánh giá hiệu hoạt động thành viên HĐQT Ban điều hành 81 - Hoạt động HĐQT năm qua - Cơ chế xét thù lao cho HĐQT Ban điều hành, chi tiết thù lao cho thành viên - Các sách liên quan đến giao dịch chứng khốn, cơng bố thơng tin - Việc thực đa dạng hóa cơng ty, tình hình quản lý rủi ro - Bộ tiêu chuẩn đạo đức công ty việc thực - Việc giải xung đột lợi ích cơng ty - Quy định liên quan đến việc tham gia cổ đông - Các quy định thực tiễn liên quan đến phát triển bền vững trách nhiệm xã hội Với khoản mục trên, báo cáo thường niên bao gồm thông tin liên quan đến quản trị công ty cách toàn diện, cung cấp tranh tổng thể chi tiết tình hình quản trị công ty kết hoạt động HĐQT, tiểu ban, Ban điều hành năm tài qua Từ đó, nhà đầu tư bên có quyền lợi liên quan cần đọc báo cáo thường niên đánh giá tình hình quản trị công ty mà không cần thêm báo cáo khác Đây nội dung mà công ty niêm yết Australia thực tốt mà DN Việt Nam học tập 3.3.5.2 Hoàn thiện quy định pháp luật đảm bảo phối hợp quan có thẩm quyền chế độ cơng khai hố thơng tin Để hướng dẫn việc công bố thông tin thị trường chứng khốn Bộ tài ban hành Thơng tư 09/2010/TT-BTC, thơng tư có hiệu lực kể từ ngày 2/3/2010 thay cho Thông tư 38/2007/TT-BTC Tuy Thông tư 09/2010/TT-BTC có nhiều quy định nghĩa vụ công bố thông tin công ty đại chúng, bảo vệ tốt quyền lợi cho cổ đông quy định Thông tư chế tài xử phạt nhẹ, chưa đủ tính răn đe chưa bao quát hết vi phạm hoạt động công bố thông tin Trong thời gian tới, Bộ Tài cần phối hợp với quan quản lý có liên quan Uỷ ban Chứng khoán Nhà nước để thống bổ sung mức phạt cao hành vi vi phạm chế độ báo cáo công bố thông tin cơng ty đại chúng để đảm bảo tính răn đe Bên cạnh đó, Uỷ ban Chứng khốn cần tăng cường công tác kiểm tra công ty việc tuân thủ quy định pháp luật 82 thực chế độ công bố thông tin, tránh trường hợp thời gian vừa qua, xảy tình trạng cơng ty vi phạm chế độ cơng bố thơng tin, bị cổ đơng có ý kiến Uỷ ban Chứng khốn tiến hành kiểm tra Ủy ban Chứng khoán cần phải thường xuyên tăng cường công tác tuyên truyền phổ biến pháp luật để đối tượng nhận thức rõ trách nhiệm, nghĩa vụ việc thực chế độ cơng khai hố thơng tin Cùng với việc yêu cầu Sở Giao dịch Chứng khoán Thành phố Hồ Chí Minh Sở Giao dịch Chứng khốn Hà Nội phải hồn thiện hệ thống phần mềm cơng bố thơng tin công ty niêm yết sàn nhằm chuẩn hố thơng tin cơng ty niêm yết cung cấp, giảm thời gian xử lý từ giảm thời gian công bố thông tin thị trường, đảm bảo nhà đầu tư cập nhật thông tin công ty cách sớm Ngồi ra, Uỷ Ban Chứng khốn Nhà nước Bộ Tài cần thống để bổ sung quy định rõ ràng chế tài xử phạt mang tính răn đe nghiêm khắc trường hợp không tuân thủ nguyên tắc quản trị công ty 3.3.5.3 Nâng cao ý thức DN việc cơng khai hố minh bạch hố quản trị cơng ty Đồng thời với việc sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật hoạt động quan Nhà nước liên quan đến chế độ cơng khai hố thơng tin DN, việc nâng cao ý thức DN việc tự nguyện thực quy định pháp luật cơng khai hố thơng tin minh bạch hố quản trị cần thiết Trong điều kiện hội nhập kinh tế nay, việc cơng khai hố thơng tin khơng quy định bắt buộc pháp luật DN, mà yếu tố xuất phát từ nhu cầu phát triển DN DN chủ động cơng bố thơng tin góp phần giúp nâng cao hiểu biết cổ đông cấu hoạt động cơng ty, từ gây dựng niềm tin từ phía cổ đơng hoạt động DN, nâng cao uy tín cơng ty, tiếp tục thu hút nhà đầu tư khác Nghĩa là, hệ thống công bố thông tin tốt giúp thu hút vốn trì lòng tin thị trường Ngược lại, DN có hệ thống công bố thông tin yếu không minh bạch dẫn đến hành vi vi phạm nguyên tắc quản trị công ty, gây thiệt hại lớn khơng cho cổ đơng mà ảnh hưởng tới tính minh bạch thị trường hiệu kinh tế, DN tự bị đào thải Do vậy, DN cần phải ý thức ý nghĩa việc cơng khai, minh bạch hố thơng tin tồn phát triển DN DN cần đa dạng hóa kênh cơng bố thông tin DN đảm bảo thông tin 83 đầy đủ, chi tiết, xuất tiếng Việt tiếng Anh để nhà đầu tư quan tâm dễ dàng truy cập mà khơng gặp phải trở ngại 3.3.6.Giải pháp hoàn thiện quy định pháp luật BKS 3.3.6.1.Nâng cao tính độc lập, khách quan BKS Bổ sung quy định Điều 164 LDN 2014 nhằm nâng cao tính độc lập, khách quan BKS việc bổ sung quy định tỷ lệ thành viên BKS bắt buộc ngồi cơng ty không đồng thời người lao động công ty Các quy định LCT Nhật Bản áp dụng đem lại khách quan nâng cao hiệu định hoạt động BKS Theo pháp luật Nhật Bản, số thành viên HĐQT bên ngồi chiếm nửa, dù người có quyền lực cao cơng ty có ý định lạm dụng quyền hạn để lựa chọn người có lợi cho họ khơng thể độc đốn định Điều làm giảm bớt áp lực nhân viên, người lao động công ty việc thực chức giám sát HĐQT, Ban GĐ từ nâng cao tính độc lập BKS Tuy nhiên, chế độ tồn số nhược điểm kiểm sốt viên bên ngồi so với kiểm sốt viên bên họ có hiểu biết hoạt động cơng ty đó, thành viên HĐQT người lao động thường cung cấp thơng tin cho kiểm sốt viên bên ngồi, nữa, thành viên kiêm nhiệm hoạt động công ty khác nên khơng có nhiều thời gian để thực hoạt động giám sát Do đó, khơng thể quy định tỷ lệ kiểm sốt viên bên ngồi cao thành viên BKS thành viên cơng ty Vì vậy, Khoản Điều 164 LDN 2014 sửa đổi, bổ sung sau: “Thành viên BKS không giữ chức vụ quản lý công ty Thành viên BKS không thiết phải cổ đông người lao động công ty phải đảm bảo tỷ lệ thành viên BKS cổ đông người lao động cơng ty chiếm 1/3 thành viên BKS, trừ trường hợp điều lệ công ty quy định khác” Có thể nhiều hạn chế nhân tố kiểm sốt viên bên ngồi có tác dụng thúc đẩy, tham vấn, bổ trợ hoạt động thành viên BKS lại, đảm bảo tính độc lập định BKS 3.3.6.2 Nâng cao trình độ, lực BKS Thứ nhất, Bổ sung tiêu chuẩn, điều kiện làm thành viên BKS, để đảm bảo trình độ, lực thành viên BKS từ đảm bảo lực giám sát BKS, nên bổ sung quy định tiêu chuẩn thành viên BKS Đồng thời cần phải đảm bảo tiêu 84 chuẩn phù hợp với mơ hình cơng ty, có cơng ty đặc thù chun mơn, kỹ thuật nên tạo điều kiện để cơng ty tự quy định trình độ chun mơn thành viên HĐQT Vì vậy, Khoản Điều 164 LDN 2014 sửa đổi, bổ sung thêm tiêu chuẩn thành viên BKS: có trình độ chun mơn, kinh nghiệm quản lý kinh doanh ngành, nghề kinh doanh chủ yếu công ty tiêu chuẩn, điều kiện khác quy định Điều lệ công ty Thứ hai, bổ sung quy định chế tài xử lý trường hợp BKS yêu cầu người quản lý công ty cung cấp thông tin liên quan đến hoạt động kinh doanh công ty bị người từ chối, đảm bảo thực quyền thông tin BKS theo quy định Điều 166 LDN 2014, qua đó, nâng cao vai trò giám sát mà pháp luật trao cho quan Vì vậy, bổ sung LDN 2014 nội dung sau: “Sau 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận yêu cầu cung cấp thông tin, tài liệu BKS mà HĐQT, thành viên HĐQT, GĐ TGĐ, người quản lý khác khơng cung cấp đầy đủ, xác kịp thời thông tin, tài liệu công tác quản lý, điều hành hoạt động kinh doanh công ty phải chịu trách nhiệm trước trước pháp luật bồi thường thiệt hại phát sinh, có Trường hợp này, BKS có quyền yêu cầu quan ĐKKD giám sát việc buộc người có thẩm quyền cung cấp thơng tin, tài liệu; thuê đơn vị kiểm toán độc lập kiểm tốn số liệu, thơng tin, tài liệu có nghi ngờ tính xác Mọi chi phí phát sinh tính vào chi phí quản lý, kinh doanh công ty” 3.3.6.3.Đảm bảo thực thi ý kiến BKS Thứ nhất, báo cáo BKS tài liệu quan trọng, giúp nhà đầu tư quan quản lý nhà nước có nhìn tồn diện DN từ góc độ mà BCTC không đề cập đến Thông tin báo cáo BKS có tầm quan trọng khơng BCTC Do đó, cần phải xem xét sửa đổi quy định pháp luật kế toán chứng khốn việc u cầu CTCP, cơng ty đại chúng, phải công bố báo cáo BKS với BCTC Thứ hai, bổ sung chế buộc thực thi đề xuất hợp lý BKS Theo đó, trường hợp, BKS phát thành viên HĐQT, người quản lý cơng ty vi phạm nghĩa vụ, có quyền nhân danh công ty để khởi kiện HĐQT người quản lý cổ đông khác công ty, xét thấy cần thiết, để bảo vệ quyền lợi ích chung cổ đơng công ty Tuy nhiên, trao quyền cho BKS cần ràng buộc 85 trách nhiệm họ để tránh trường hợp lạm dụng gây ảnh hưởng đến hoạt động cơng ty Vì quy định bổ sung Điều 165 LDN 2014 quyền, nghĩa vụ BKS sau: “BKS, thành viên BKD có quyền quyền nhân danh nhân danh cơng ty khiếu nại khởi kiện HĐQT, thành viên HĐQT, GĐ TGĐ không thực nghĩa vụ, gây thiệt hại đến lợi ích cổ đơng cơng ty theo quy định pháp luật” 3.3.6.4.Thù lao thành viên BKS Hoạt động BKS phần công việc lao động để đảm bảo cho hoạt động DN Thành viên BKS chủ sở hữu công ty, người quản lý, điều hành công ty nên không hưởng lợi từ hiệu hoạt động kinh doanh công ty Do thành viên BKS phải trả lương tương ứng với cơng sức lao động họ Theo đó, sửa đổi Khoản Điều 167 LDN 2014 thù lao lợi ích thành viên BKS sau: “Kiểm soát viên trả tiền lương hàng tháng thù lao hưởng lợi ích khác theo định ĐHĐCĐ ĐHĐCĐ định tổng mức lương, thù lao ngân sách hoạt động năm BKS, vào số ngày làm việc dự tính, số lượng tính chất cơng việc mức thù lao bình quân hàng ngày thành viên.” Bên cạnh đó, chi phí hợp lý cho việc thực công việc BKS phải công ty tốn, Khoản Điều 167 LDN 2014 nên bỏ quy định Tổng mức thù lao chi phí khơng vượt q tổng ngân sách hoạt động năm BKS ĐHĐCĐ chấp thuận, trừ trường hợp ĐHĐCĐ có định khác Đồng thời, BKS cung cấp chứng minh chi phí hợp lý phục vụ cho cơng việc, chức BKS chi phí phải cơng ty tốn Vì vậy, Khoản Điều 167 LDN 2014 nên sửa đổi, bổ sung sau: “Kiểm sốt viên tốn chi phí ăn, ở, lại, chi phí sử dụng dịch vụ tư vấn độc lập với mức hợp lý, mức trung bình thị trường chi phí Thành viên BKS có nghĩa vụ cung cấp chứng từ, chứng minh cho khoản chi phí trên” Ngồi ra, LDN 2014 văn hướng dẫn thi hành quy định chi tiết bổ sung số quyền BKS, tham dự thảo luận họp Hội đồng thành viên họp khác công ty; bổ sung thêm nhiệm vụ đánh giá hiệu lực hiệu hệ thống kiểm soát nội bộ, kiểm toán nội bộ, quản lý rủi ro 86 cảnh báo sớm công ty 3.3.7 Một số giải pháp khác Thứ nhất, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến quy định pháp luật quản lý doanh nghiệp, cụ thể quản lý CTCP để tăng cường nhận thức người dân, góp phần giảm thiểu vi phạm tranh chấp thực tiễn Thứ hai, tiếp tục đổi công tác quản lý công ty cổ phần hóa từ DNNN, tăng cường cơng tác đào tạo, nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ chuyên môn cho người quản lý Đồng thời, cần thiết phải nhìn nhận rõ ràng trình chuyển đối DNNN khơng phải chuyển đổi học, hình thức mà phải chuyển đổi chất tức phải thực quy định LDN quyền chủ sở hữu, minh bạch hóa thơng tin, vai trò HĐQT, giám sát giao dịch với bên có liên quan Thứ ba, Bổ sung quy định khái niệm giao dịch có khả tư lợi, người liên quan, LDN 2014 có quy định liệt kê “người có liên quan” Do đó, tùy điều kiện cụ thể CTCP, Điều lệ cơng ty quy định bổ sung thêm “danh mục” người có liên quan; qua đó, mở rộng thêm loại giao dịch “khơng bình thường” cần xem xét giám sát “khơng bình thường” tương ứng cơng ty Mặt khác, giao dịch có khả tư lợi liệt kê dạng phân chia thẩm quyền quản lý HĐQT, ĐHĐCĐ… chưa phù hợp với phát triển ngày phức tạp kinh tế, hoạt động DN Trên thực tế, việc xác định giao dịch CTCP với “người liên quan” khó khăn Hơn nữa, nhiều trường hợp, khơng nhìn vào hình thức giao dịch mà phải nhìn vào chất giao dịch để xác định có yếu tố xung đột quyền lợi công ty người quản lý công ty khơng Một pháp LDN khơng kiểm sốt giao dịch người quản lý CTCP dễ lạm dụng để chiếm đoạt tài sản công ty, gây thiệt hại cho cổ đơng Vì vậy, LDN 2014 cần quy định bổ sung cụ thể vấn đề 87 Kết luận chương Bài toán quản lý đắn công ty trở thành nỗi vấn đề nhức nhối nhiều nhà lãnh đạo, đặc biệt công ty lớn Thực tế, nhiều công ty đến phát triển, chí phá sản việc quản lý công ty không đắn Nắm hạn chế, bất cập pháp luật doanh nghiệp để có hướng phù hợp việc ban hành quy phạm pháp luật quản lý doanh nghiệp Nếu cấu quản lý doanh nghiệp hợp lý, hoàn thiện mang lại môi trường làm việc tốt đẹp, cơng bằng, bình đẳng dẫn tới doanh nghiệp phát triển bền vững Vấn đề hoàn thiện pháp luật quản lý cơng ty cổ phần đòi hỏi phải có nỗ lực cao phối hợp chặt chẽ Bộ, ban, ngành, tổ chức, cá nhân từ Trung ương đến địa phương 88 KẾT LUẬN Trong đời sống kinh tế xã hội nay, CTCP loại hình cơng ty phổ biến, đóng vai trò chủ đạo phát triển kinh tế Tuy nhiên, từ thực trạng quy định pháp luật thực tiễn quản lý CTCP Việt Nam cho thấy, vấn đề quản lý CTCP nước ta nhiều bất cập cần sửa đổi, bổ sung sớm hoàn thiện Mặc dù nội CTCP, người quản lý, người lao động cổ đông mong muốn công ty kinh doanh có hiệu phát triển bền vững, có khác biệt lợi ích cổ đông, tách biệt người quản lý người sở hữu nên tạo nên xung đột, mâu thuẫn lợi ích nội cơng ty xung đột lợi ích cổ đơng nhỏ cổ đông lớn (cổ đông chi phối), xung đột cổ đông với người quản lý doanh nghiệp Để giải xung đột này, nhiệm vụ quan trọng nhà lập pháp Việt Nam để thiết lập cấu quản lý CTCP mặt giao phó đủ quyền lực cho người quản lý điều hành, đảm bảo ưu đãi lợi ích nhằm thúc đẩy nâng cao tinh thần trách nhiệm họ, mặt khác có chế giám sát tích cực, hiệu để tránh việc họ gây thiệt hại cho công ty cổ đơng lợi ích cá nhân Một cấu quản lý CTCP hoàn thiện hợp lý mang lại mối quan hệ xã hội tốt đẹp, đời sống nhân dân ấm no, hạnh phúc quốc phòng hùng mạnh Khi đất nước Việt Nam đà phát triển, xây dựng nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa nay, vấn đề để xây dựng cấu quản lý CTCP có hiệu cao ngày có ý nghĩa then chốt có tính cấp bách Vấn đề đòi hỏi phải có nỗ lực phối hợp chặt chẽ Bộ, ban, ngành, tổ chức, cá nhân, doanh nghiệp từ Trung Ương đến địa phương 89 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Ngọc Bích, Nguyễn Đình Cung (2009), Cơng ty vốn, quản lý & tranh chấp, Nxb Tri Thức, Hà Nội Bộ Tài Chính (2007), Quyết định 15/2007/QĐ-BTC ngày 19 tháng 03 năm 2007 việc ban hành Điều lệ mẫu áp dụng cho công ty niêm yết sở giao dịch chứng khốn Chính phủ (2007), Nghị định 139/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng năm 2007 việc hướng dẫn chi tiết thi hành số điều Luật Doanh nghiệp năm 2005 CIEM (2008), Quản trị công ty cổ phần Việt Nam, Quy định Pháp luật, hiệu lực thực tế vấn đề, Hà Nội Phạm Ngọc Cơn (2002), Một số ý kiến nhằm hồn thiện việc quản lý doanh nghiệp sau cổ phần hóa, Tạp chí Kinh tế phát triển, số 3/2002, tr 49 Cơng ty Tài Quốc tế IFC, Ngân Hàng Thế Giới (WB) (2008), Biên họp tổng kết đánh giá tình hình thi hành Luật Doanh nghiệp, Hà nội Nguyễn Hưng (2006), Quản trị công ty - Tiến tới lành mạnh hóa mơi trường hoạt động phát triển doanh nghiệp, Tạp chí chứng khốn, số 5,6/2006 Nguyễn Thị Lan Hương (2009), Một số so sánh công ty cổ phần theo Luật Công ty Nhật Bản Luật Doanh nghiệp Việt Nam, Tạp chí Khoa học Đại học Quốc gia Hà Nội, số 25/2009, tr.87-93 Cao Đình Lanh (2005), Minh bạch cơng khai hóa thơng tin cơng ty cổ phần theo Luật Doanh nghiệp năm 2005, Tạp chía Khoa học, số (36)/2007, tr 115 10 Cao Đình Lành (2007), Minh bạch cơng khai hóa thơng tin cơng ty cổ phần theo Luật Doanh nghiệp năm 2005, Tạp chí Khoa học, số (36)/2007, tr.115 11 Hoàng Thế Liên (2001), Luật Doanh nghiệp – Những điểm số vấn đề đặt chế thi hành, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội 12 Luật Chứng khốn năm 2006 13 Luật Cơng ty năm 1990 14 Luật Doanh nghiệp 2014 15 Luật Doanh nghiệp năm 1999 16 Luật Doanh nghiệp năm 2005 17 Nghĩa Phạm Duy Nghĩa (2005), Tóm lược số đổi thay Pháp luật công ty CHLB Đức, Hà Nội 90 18 Phạm Duy Nghĩa (chủ biên), So sánh pháp luật quản trị doanh nghiệp số nước giới – Bài học kinh nghiệm kiến nghị giải pháp hồn thiện pháp luật cơng ty Việt Nam, Đề tài đặc biệt cấp Quốc gia, Mã số: QG 04.23 19 George Shenoy and Pearlie Koh (2001), Corporate Governance in Asia: Some Developments, Asia Business Law Review, No.31, January 2001 20 http://dddn.com.vn/7330cat86/phuong-an-tang-von-cua-vipco-nha-dau-tu-canrong.htm 21 http://www.nclp.org.vn/nha_nuoc_va_phap_luat_/cong_ty_co_phan_mot_co_dong 22 http://tapchitaichinh.vn/nghien-cuu trao-doi/trao-doi-binh-luan/quan-tri-doanh-nghiepkinh-nghiem-quoc-te-va-bai-hoc-cho-viet-nam-109103.html 23 https://tinnhanhchungkhoan.vn/chung-khoan/bit-lo-hong-ve-quan-tri-cho-cong-ty-daichung-158029.html 91 ... DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC MỞ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SỸ PHÁP LUẬT VỀ QUẢN LÝ CÔNG TY CỔ PHẦN Ở VIỆT NAM – MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN NGUYỄN THỊ NGỌC LINH CHUYÊN NGÀNH: LUẬT KINH TẾ MÃ SỐ:... làm sáng tỏ vấn đề lý luận quản trị công ty cổ phần pháp luật quản trị cơng ty cổ phần; phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật quản trị công ty cổ phần thực tiễn áp dụng; để từ đề xuất phương... cổ phần pháp luật quản trị công ty cổ phần; - Phân tích, đánh giá thực trạng pháp luật quản trị công ty cổ phần Việt Nam - Đề xuất phương hướng, giải pháp hoàn thiện pháp luật quản trị công ty