Vai trò của đầu tư trực tiếp nước ngoài đối với việc làm tại thành phố vĩnh yên, tỉnh vĩnh phúc

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN HẢI HÀ VAI TRÒ CỦA ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI ĐỐI VỚI VIỆC LÀM TẠI THÀNH PHỐ VĨNH YÊN TỈNH VĨNH PHÚC LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Chuyên ngành: QUẢN TRỊ KINH DOANH THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠ IHỌC THÁI NGUYÊN TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN HẢI HÀ VAI TRÒ CỦA ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI ĐỐI VỚI VIỆC LÀM TẠI THÀNH PHỐ VĨNH YÊN TỈNH VĨNH PHÚC Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60.34.01.02 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS CÙ CHÍ LỢI THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan luận văn “Vai trò đầu tư trực tiếp nước (FDI) việc làm thành phố Vĩnh Yên - tỉnh Vĩnh Phúc” kết trình học tập, nghiên cứu khoa học độc lập, nghiêm túc thân Luận văn chưa công bố phương tiện truyền thông Các số liệu luận văn có nguồn gốc rõ ràng xử lý khách quan, trung thực Trong q trình nghiên cứu tơi có tham khảo số tài liệu liệt kê phần sau Các giải pháp nêu luận văn rút từ sở lý luận q trình nghiên cứu thực tễn Tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm lời cam đoan Thái Nguyên, ngày tháng năm 2014 HỌC VIÊN Nguyễn Hải Hà ii LỜI CẢM ƠN Lời đầu tiên, xin chân thành cảm ơn Thầy, Cô giáo giảng dạy tơi tồn khóa học, cung cấp kiến thức cần thiết, sở lý luận khoa học để hồn thành luận văn Thứ hai, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới PGS TS Cù Chí Lợi tận tình giúp đỡ tơi suốt q trình viết hồn thành Luận văn, từ xây dựng đề cương đến hoàn thiện luận văn Thứ ba, xin gửi lời cảm ơn đến đơn vị: Ban quản lý KCN Vĩnh phúc, phòng Thống kê TP.Vĩnh Yên, phòng LĐ TB&XH Vĩnh Yên …đã tạo điều kiện giúp đỡ tơi hồn thành luận văn Thứ tư, gửi lời cảm ơn tới Ban Giám hiệu, Phòng - Khoa Trường Cao đẳng Kinh tế - Kỹ thuật Vĩnh phúc, đồng nghiệp tạo điều kiện cho học, giúp đỡ tơi nhiều q trình hồn thành luận văn Cuối cùng, xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới người thân gia đình, bạn bè, người ln động viên, khí ch lệ tơi suốt q trình học tập nghiên cứu Tôi xin chân thành cảm ơn! Thái Nguyên, ngày tháng năm 2014 HỌC VIÊN Nguyễn Hải Hà MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT v DANH MỤC CÁC BẢNG vi DANH MỤC CÁC HÌNH vi MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết đề tài Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đóng góp luận văn Kết cấu nội dung luận văn Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ CỦA ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI ĐỐI VỚI VIỆC LÀM .8 1.1 Cơ sở lý luận việc làm đầu tư trực tếp nước (FDI): 1.1.1 Cơ sở lý luận việc làm 1.1.2 Cơ sở lý luận đầu tư trực tiếp nước 14 1.2 Cơ sở thực tiễn vai trò đầu tư trực tếp nước việc làm 34 1.2.1 Kinh nghiệm thu hút FDI để thúc đẩy tạo việc làm nước giới Việt Nam 34 1.2.2 Bài học kinh nghiệm cho Vĩnh Phúc 43 Chương PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 45 2.1 Các câu hỏi nghiên cứu 45 2.2 Phương pháp nghiên cứu 45 2.2.1 Phương pháp thu thập thông tin 45 2.2.2 Phương pháp tổng hợp 49 2.2.3 Phương pháp phân tích thống kê 49 2.3 Một số tiêu đánh giá vai trò FDI việc làm thành phố Vĩnh Yên - tỉnh Vĩnh Phúc 50 Chương KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VAI TRỊ CỦA ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGỒI ĐỐI VỚI VIỆC LÀM TẠI THÀNH PHỐ VĨNH YÊN - TỈNH VĨNH PHÚC 51 3.1 Đặc điểm địa bàn nghiên cứu 51 3.1.1 Điều kiện tự nhiên 51 3.1.2 Điều kiện kinh tế xã hội 52 3.2 Thực trạng thu hút vốn đầu tư nước việc làm thành phố Vĩnh Yên giai đoạn 2011 - 2013 56 3.2.1 Chính sách thu hút vốn FDI tỉnh Vĩnh Phúc 56 3.2.2 Thực trạng thu hút tăng trưởng FDI TP.Vĩnh Yên 60 3.2.3 Thực trạng việc làm TP.Vĩnh Yên 62 3.3 Phân tích đánh giá 69 3.3.1 Đánh giá kết đạt 69 3.3.2 Những hạn chế nguyên nhân 70 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM THÚC ĐẨY VAI TRÒ CỦA ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI ĐỐI VỚI VIỆC LÀM TẠI THÀNH PHỐ VĨNH YÊN - TỈNH VĨNH PHÚC 71 4.1 Quan điểm, định hướng mục têu đề hoạt động thu hút FDI vào thành phố Vĩnh Yên 71 4.1.1 Quan điểm 71 4.1.2 Định hướng thu hút FDI 72 4.1.3 Mục tiêu phát triển 73 4.2 Một số kiến nghị giải pháp với quan hữu quan nhằm tăng cường thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước vào Thành phố Vĩnh Yên 76 4.2.1 Chú trọng đến đầu tư phát triển nguồn nhân lực 76 4.2.2 Tăng cường đầu tư phát triển hạ tầng kỹ thuật Khu công nghiệp hình thành tạo hấp dẫn với nhà đầu tư nước ngồi 78 4.2.3 Phát triển cơng nghiệp hỗ trợ 80 4.2.4 Cải cách thủ tục hành 81 KẾT LUẬN 83 TÀI LIỆU THAM KHẢO 84 DANH MỤC CÁC CHỮ VIẾT TẮT FDI Đầu tư trực tiếp nước ngồi BQL Ban quản lý KCN Khu cơng nghiệp LĐ Lao động LĐ TB&XH Lao động Thương binh Xã hội DA Dự án TM-DV Thương mại - Dịch vụ KT-XH Kinh tế - xã hội NN Nông nghiệp ĐTH, CNH Đơ thị hóa, Cơng nghiệp hóa DANH MỤC CÁC BẢNG Bảng 2.1 Tổng hợp kết chọn mẫu nghiên cứu 48 Bảng 3.1 Diện tch sử dụng đất thành phố Vĩnh Yên năm 2010, 2013 52 Bảng 3.2 Tổng hợp số têu kinh tế - xã hội TP Vĩnh Yên 53 Bảng 3.3 54 Giá trị SX theo (giá CĐ 2010) ngành năm 2011, 2012, 2013 Bảng 3.4 Dân số lao động TP Vĩnh Yên giai đoạn 2011 - 2013 55 Bảng 3.5 Cơ cấu lao động theo khu vực kinh tế 55 Bảng 3.6 Số dự án FDI, vốn đăng ký, vốn thực TP.Vĩnh Yên tỉnh Vĩnh Phúc đến 31/12/2013 61 Bảng 3.7 Quy mô dự án FDI KCN Khai Quang giai đoạn 2011-2013 61 Bảng 3.8 Tốc độ tăng trưởng dự án FDI KCN Khai Quang giai đoạn 2011 - 2013 61 Bảng 3.9 Dân số, việc làm TP Vĩnh Yên giai đoạn 2011 - 2013 62 Bảng 3.10 Lao động KCN Khai Quang giai đoạn 2011 - 2013 63 Bảng 3.11 Cơ cấu việc làm khu vực kinh tế giai đoạn 2011 - 2013 64 Bảng 3.12 Khảo sát lực lượng lao động thành phố Vĩnh Yên 64 Bảng 3.13 Khảo sát trình độ lực lượng lao động thành phố Vĩnh Yên 66 Bảng 3.14 Khảo sát thu nhập người lao động thành phố Vĩnh Yên theo lĩnh vực làm việc 67 Bảng 3.15 Khảo sát thu nhập người lao động thành phố Vĩnh Yên theo trình độ đào tạo 68 DANH MỤC CÁC HÌNH Hình 1.1 Mơ hình Mác Dougall FDI 31 Hình 3.1 Biểu đồ chuyển dịch cấu kinh tế thành phố Vĩnh Yên 54 - Đảm bảo phấn đấu để cán lãnh đạo quản lý, công chức, viên chức tảng nhân lực chất lượng cao chuẩn trình độ, phong cách, kỷ cương, lực Xây dựng đội ngũ cán có chun mơn giỏi, trình độ cao làm cơng tác xây dựng Đảng, đồn thể lĩnh vực quản lý nhà nước kinh tế, kỹ thuật, văn hoá, xã hội - Phát triển nhanh nhân lực ngành, lĩnh vực mà Vĩnh yên có lợi so sánh - Đầu tư phát triển mạnh sở đào tạo, mở rộng xếp hợp lý quy mô giáo dục chuyên nghiệp dạy nghề, bậc cao đẳng, đại học, đại học Xây dựng Vĩnh yên nói riêng Vĩnh Phúc nói chung thành trung tâm đào tạo nguồn nhân lực đạt chuẩn chất lượng chất lượng cao khu vực nước - Gắn đào tạo với nhu cầu sử dụng, đào tạo theo địa 4.1.3.2 Các mục tiêu cụ thể - Tốc độ tăng trưởng GTSX bình quân giai đoạn 2011-2015 khoảng 1516%/năm, GTGT khoảng 17-18%/năm; Giai đoạn 2016-2020, tốc độ tăng GTSX khoảng 14-15%/năm, GTGT tăng khoảng 15-16%/năm - Chuyển dịch mạnh cấu kinh tế để đến năm 2015 tỷ trọng ngành dịch vụ chiếm khoảng 54%; công nghiệp - xây dựng chiếm khoảng 44,6 % khu vực nông lâm ngư nghiệp chiếm khoảng 1,4 % Đến năm 2020 tỷ lệ tương ứng 60,0%; 39,3%, 0,7% Khu vực dịch vụ trở thành ngành đóng góp lớn vào kinh tế thành phố, hình thành lĩnh vực dịch vụ đại nhà đầu tư quan tâm, khu du lịch nghỉ dưỡng điểm tham quan đông đảo du khách quan tâm - Đến năm 2020, xây dựng kết cấu hạ tầng kinh tế - kỹ thuật đồng bộ, đảm bảo không gian sống an toàn, chất lượng cao cho khoảng 132 ngàn người - Quy mô dân số (thường trú) năm 2015 khoảng 118 nghìn người, tỷ lệ dân số thị: 89% Đến năm 2020, quy mô dân số (thường trú) khoảng 132 nghìn người, tỷ lệ dân số thị: 92%; - Phân công lại lao động xã hội cho phù hợp với định hướng phát triển Vĩnh Yên trở thành thành phố dịch vụ chất lượng cao; Lao động từ 15 tuổi trở lên hoạt động kinh tế qua đào tạo đạt 60% vào năm 2015 đến năm 2020 đạt 75-80% + Đến năm 2015 - Hầu hết niên từ 15-18 tuổi có tốt nghiệp THCS tếp tục vào học THPT, BT THPT, TCCN, trung cấp nghề - Cán quản lý, cán hành nghiệp, cán chuyên trách, công chức cấp xã đạt chuẩn theo quy định đạt tỷ lệ chuẩn định (đối với chức danh chuyên môn) 30-40% Tác phong tổ chức, huy đáp ứng yêu cầu - Phấn đấu đến năm 2015, 66% lao động qua đào tạo, lao động qua đào tạo nghề chiếm 77% (so với tổng số lao động qua đào tạo) - Tỷ lệ nhân lực qua đào tạo ngành nông, lâm, thuỷ sản tăng từ 32% năm 2010 lên khoảng 42,5% năm 2015; ngành công ngh iệp tăng từ mức 80% năm 2010 lên 86% năm 2015, ngành xây dựng tăng từ mức 45% năm 2010 đến 56% năm 2015; ngành dịch vụ tăng từ 81,8% năm 2010 lên 84% năm 2015 + Đến năm 2020 - 80% lao động qua đào tạo, lao động qua đào tạo nghề chiếm 80% (so với tổng số lao động qua đào tạo; Phấn đấu vượt tiêu đạt tiêu đào tạo cho tỉnh Đồng sông Hồng theo Quyết định số 1216/QĐ-TTg Thủ tướng Chính phủ Quy hoạch phát triển nhân lực đến năm 2020); Trong trọng đào tạo trình độ chun mơn tốt để hướng xuất khẩu, nhằm tiếp thu công nghệ đại từ nước nhận lao động trực tiếp, tạo điều kiện thuận lợi xây dựng tảng nòng cốt nghiệp phát triển cơng nghiệp tỉnh - Tỷ lệ nhân lực qua đào tạo ngành nông, lâm, thuỷ sản tăng từ 42,5% năm 2015 lên 64% năm 2020; ngành công nghiệp tăng từ mức 86% năm 2015 lên 94% năm 2020, ngành xây dựng tăng từ mức 56% năm 2015 đến 67% năm 2020; ngành dịch vụ tăng từ 84% năm 2015 lên khoảng 89,4% năm 2020 4.2 Một số kiến nghị giải pháp với quan hữu quan nhằm tăng cường thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước vào Thành phố Vĩnh Yên 4.2.1 Chú trọng đến đầu tư phát triển nguồn nhân lực - Một nhân tố để tạo nên sức hút nhà đầu tư nước ngồi nguồn nhân lực Do đó, việc đáp ứng đủ mặt số lượng, chất lượng lao động cho nhà đầu tư góp phần giải vấn đề kinh tế - xã hội địa bàn thành phố đặc biệt việc giải việc làm cho lao động ngồi tỉnh Chính để tạo động lực thu hút FDI, cần phải có đầu tư thích đáng cho vấn đề người Cụ thể: Đối với cán công chức liên quan đến lĩnh vực đầu tư: Với mục têu hướng tới cải cách hành theo hướng “một cửa”, tạo nên cán công chức dân, trách nhiệm với cơng việc giao việc thường xuyên bồi dưỡng, nâng cao trình độ phải thực thường xuyên Bên cạnh đó, phải có sách ưu đãi tiền lương, nhà ở, chế độ tuyển dụng… để thực thu hút nguồn lao động có chất lượng cao vào làm việc quan liên quan Đối với người lao động: Cần có sách đào tạo ngoại ngữ cho công nhân khu vực FDI, thường xuyên bồi dưỡng, tập huấn kiến thức, kỹ cho người lao động - Thường xuyên nắm nhu cầu tuyển dụng lao động nhà đầu tư FDI địa bàn để đáp ứng bắt nhịp với phát triển doanh nghiệp Để thực tốt giải pháp này, phải vào cầu kinh tế có vốn FDI làm têu chí đảm bảo số lượng, chất lượng, đồng thời phải dựa vào tn hiệu thị trường mức độ đáp ứng nhân lực để xây dựng, định hướng sách tạo nguồn lao động địa bàn - Nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực bám sát yêu cầu khu vực FDI Cụ thể: Hướng tới cung ứng lao động cho doanh nghiệp có vốn FDI theo hướng đào tạo theo đơn đặt hàng doanh nghiệp Xây dựng phát triển hệ thống dạy nghề hiệu bền vững, hướng tới có tham gia chủ động doanh nghiệp có vốn FDI vào hoạt động dạy nghề cấp độ khác Các sở đào tạo nghề cần trọng đến chất lượng đào tạo gắn với yêu cầu thực tiễn thực hành nghề nghiệp - Tăng cường công tác tra, kiểm tra việc đảm bảo nguồn nhân lực cho khu vực kinh tế FDI từ hai phía: sử dụng lao động cung ứng lao động Cụ thể: Thanh tra, kiểm tra trách nhiệm quan ban ngành việc quản lý trình sử dụng lao động doanh nghiệp FDI việc thực chế độ, sách cho lao động địa phương Thanh tra kiểm tra trực tiếp doanh nghiệp FDI việc chấp hành chế độ sách, quy định pháp luật Việt Nam: mức thu nhập, chế độ bảo hiểm, điều kiện an tồn lao động… Rà sốt đáp ứng sở đào tạo nghề, thân lao động địa phương công việc cụ thể doanh nghiệp để có sách điều chỉnh cho phù hợp 4.2.2 Tăng cường đầu tư phát triển hạ tầng kỹ thuật Khu công nghiệp hình thành tạo hấp dẫn với nhà đầu tư nước Với quan điểm tập trung bồi dưỡng phát triển dự án FDI hình thành địa bàn thành phố Trong thời gian tới để tạo thuận lợi việc thu hút vốn FDI vào Thành phố Vĩnh Yên, UBND tỉnh Vĩnh Phúc với cấp ngành liên quan cần: - Cải thiện, nâng cấp sở hạ tầng kỹ thuật khu cơng nghiệp hình thành địa bàn, lẽ sở để thu hút thực dự án FDI có hiệu Đồng thời tiếp tục đại hóa sở hạ tầng Khu công nghiệp không điều kiện để tăng hấp dẫn môi trường đầu tư, tạo điều kiện thuận lợi triển khai dự án mà hội để tăng thu hút FDI vào lĩnh vực hạ tầng - Với đặc thù đầu tư vào lĩnh vực kết cấu hạ tầng thường cần nguồn vốn lớn, thời gian thu hồi chậm, lợi nhuận thu khơng tạo hấp dẫn nhà đầu tư tư nhân, nguồn ngân sách nhà nước đầu tư có xu hướng giảm mạnh Do đó, việc xây dựng sở hạ tầng vật chất cho khu công nghiệp thường thiếu đồng tồn diện Chính vậy, cấp quyền cần có giải pháp linh hoạt để vừa tạo môi trường thuận lợi cho việc thu hút FDI đồng thời đảm bảo hoạt động tài bình thường chủ đầu tư Cụ thể: Nguồn vốn từ ngân sách nhà nước giữ vai trò chủ đạo, tập trung vào cơng trình then chốt, mang tnh trọng điểm mà thành phần kinh tế khác khơng có khả đầu tư khơng muốn đầu tư đòi hỏi vốn lớn, thời gian thu hồi vốn dài Thu hút khu vực tư tham gia cung ứng dịch vụ sở hạ tầng qua mô hình hợp tác cơng tư, đẩy mạnh sách xã hội hóa khu vực cung ứng dịch vụ cơng nhằm gia tăng tham gia khu vực tư nhân vào đầu tư xây dựng sở hạ tầng - Tiếp tục hoàn thiện hạ tầng khu cơng nghiệp tạo động lực, đòn bẩy cho việc thu hút FDI Nhanh chóng thực rà sốt, đánh giá hiệu dự án FDI hoạt động có điều chỉnh phù hợp Đồng thời, rà sốt khả đáp ứng thực tế sở hạ tầng khu công nghiệp cho doanh nghiệp FDI như: điện, nước, viễn thông, cầu đường… Nên ưu tên mức cao dự án phát triển hạ tầng xã hội đồng với khu công nghiệp: nhà cho công nhân, trường học, sở khám chữa bệnh… hướng tới coi trọng phát triển hệ thống dịch vụ rộng khắp, đa dạng có chất lượng - Tiếp tục đẩy nhanh phát triển sở hạ tầng ngồi khu cơng nghiệp để tạo thu hút nhà đầu tư như: đẩy nhanh tiến độ dự án giao thông, xây dựng mạng lưới xe buýt phục vụ người lao động… 4.2.3 Phát triển công nghiệp hỗ trợ Ngành công nghiệp hỗ trợ tảng ngành cơng nghiệp yếu phát triển công nghiệp hỗ trợ sở để tăng cường thu hút FDI hướng tới giải việc làm Trên sở chiến lược phát triển chung Chính phủ cơng nghiệp hỗ trợ, tỉnh Vĩnh Phúc cần tập trung vào quy hoạch phát triển cụm liên kết công nghiệp số ngành cụ thể, sản xuất linh kiện phụ tùng ô tô, xe máy, kim loại, mạ công nghiệp… đầu tư sở hạ tầng, sở kỹ thuật dùng chung phục vụ cho ngành cơng nghiệp Cụ thể: - Có định hướng hợp lý cho phát triển công nghiệp hỗ trợ, ban hành sách có liên quan Trong dài hạn, cần xác định rõ nguồn nguyên liệu nhập nguyên liệu sản xuất nước để từ có sách cụ thể doanh nghiệp FDI nhằm thực sách nội địa hóa hợp lý sản phẩm hạn chế tới mức tối đa nhập sản phầm hoàn chỉnh - Phải có sách ưu đãi cho doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ như: ưu đãi vốn vay, chế thuế, mặt xây dựng, hỗ trợ khoa học công nghệ, hỗ trợ đào tạo, tạo điều kiện cho doanh nghiệp công nghiệp hỗ trợ doanh nghiệp FDI gặp theo hướng hai bên có lợi hợp tác lâu dài 4.2.4 Cải cách thủ tục hành - Thực tốt chế “một cửa, liên thông”đã trì thời gian qua nhằm tạo điều kiện tối đa thủ tục hành cho nhà đầu tư nước theo hướng: Xác định rõ đầu mối quy trình thực giao dịch hành chính, nơi tiếp nhận thủ tục cần thiết việc giải quan hệ hành nơi trả kết cuối sau thực quy trình theo quy định Việc phát huy vai trò đầu mối điều hành, giám sát dòng chảy quy trình giúp bước thực khơng bị “tắc” tạo nên dòng chảy liên thơng quyền với doanh nghiệp Xác định xây dựng quy trình đảm bảo độ chuẩn hóa văn bản, hồ sơ, định mức, têu chuẩn, thời gian… cho cơng đoạn quy trình cụ thể - Thường xuyên thực cải cách thủ tục hành chính, loại bỏ thủ tục hành rườm rà, khơng cần thiết gây phiền tối cho nhà đầu tư theo định hướng phát triển kinh tế dựa sở pháp luật không cấm làm Giải nhanh chóng thủ tục ưu đãi, hỗ trợ đầu tư theo quy định hành; bảo đảm tnh ổn định, lâu dài sách ưu đãi đầu tư Thu hẹp dự án gây ô nhiễm môi trường thua lỗ kéo dài, không đảm bảo mức đóng góp cho xã hội tnh tốn ban đầu… kiên đóng cửa di chuyển khỏi khu trung tâm doanh nghiệp gây ô nhiễm, tăng cường giám sát cộng đồng, lựa chọn khuyến khích ưu tên dự án có tác động tch cực đến mơi trường - Xây dựng Chính phủ điện tử để giải nhanh chóng thuận tiện thủ tục hành chính: Đưa thủ tục hành liên quan đến hoạt động đầu tư lên mạng internet, cán hành phải có hộp thư điện tử để trả lời vướng mắc mà nhà đầu tư gặp phải thời gian định Hạn chế tếp xúc cán nhà nước với chủ đầu tư để giảm chi phí thời gian hạn chế nhũng nhiễu Công khai thủ tục hành lên Website quan cơng quyền (ủy ban nhân dân tỉnh, ủy ban nhân dân huyện, sở ban ngành có liên quan…) để tạo điều kiện thuận lợi cho nhà đầu tư tìm kiếm văn bản, hoàn thiện hồ sơ liên quan đến thủ tục hành chủ đầu tư Bên cạnh cần có chế tài đủ mạnh để phát sử lý cán hành cố tình gây phiền hà, sách nhiễu nhà đầu tư KẾT LUẬN Đầu tư trực tiếp nước ngồi (FDI) đóng vai trò quan trọng việc thúc đẩy kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh phúc nói chung thành phố Vĩnh Yên nói riêng Đặc biệt FDI đóng vai trò to lớn việc giải công ăn việc làm với chuyển dịch cấu kinh tế, chuyển dịch cấu lao động thành phố Vĩnh Yên - tỉnh Vĩnh phúc Với kết nghiên cứu thông qua thực đề tài “Vai trò đầu tư trực tiếp nước (FDI) việc làm thành phố Vĩnh Yên - Tỉnh Vĩnh Phúc” có đóng góp chủ yếu sau: Hệ thống hóa vấn đề vốn đầu tư trực tếp nước (FDI) vấn đề lao động, việc làm Khái quát vấn đề thu hút vốn đầu tư trực tiếp nước (FDI) vấn đề lao động, việc làm thành phố Vĩnh Yên tỉnh Vĩnh phúc Đề xuất số giải pháp mang tính thực tễn nhằm thúc đẩy vai trò đầu tư trực tiếp nước (FDI) việc làm thành phố Vĩnh Yên - tỉnh Vĩnh Phúc Song thời gian có hạn, khả trình độ hạn chế, luận văn khơng tránh khỏi khiếm khuyết Em mong nhận góp ý Thầy Cô giáo độc giả quan tâm đến lĩnh vực Em xin chân thành cảm ơn! TÀI LIỆU THAM KHẢO Ban quản lý KCN Vĩnh Phúc (2009), Báo cáo đánh giá thực nhiệm vụ Ban Quản lý KCN Vĩnh Phúc năm 2009 năm giai đoạn 2006 - 2009, Vĩnh Phúc; Chính phủ nước CHXHCN Việt nam (1997), Nghị định 36/CP ngày 24/4/1997, Ban hành Quy chế khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, Hà Nội Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2008), Nghị định 29/2008/NĐ - CP ngày 13/4/2008, Quy định khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, Hà Nội Chính phủ nước CHXHCN Việt Nam (2011), Phê duyệt Quy hoạch phát triển nguồn nhân lực Việt Nam giai đoạn 2011 - 2020, Hà Nội Cục thống kê Vĩnh Phúc, Niên giám thống kế Vĩnh Phúc (2011, 2012, 2013), Vĩnh Phúc; Đinh Thị Kim Khánh (2007), Năng lực cạnh tranh Vĩnh Phúc việc thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài, Luận văn thạc sĩ, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Trần Thị Tuyết Lan (2008), Thu hút đầu tư trực tiếp nước tỉnh Vĩnh Phúc theo hướng phát triển bền vững, Luận văn thạc sĩ kinh tế, Học viện Chính trị - Hành quốc gia Hồ Chí Minh, Hà Nội Liên đồn lao động tỉnh Vĩnh Phúc (2012), Báo cáo điều tra khảo sát tnh hình thu nhập người lao động khu công nghiệp tỉnh Vĩnh Phúc, Vĩnh Phúc Nguyễn Cơng Lộc (2006), Vai trò khu cơng nghiệp trình tăng trưởng, chuyển dịch cấu kinh tế tỉnh Vĩnh Phúc, Website: http://khucongnghiep.com.vn/ 10 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2005), Luật đầu tư năm 2005, Hà Nội 11 Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Bộ Luật lao động nước Cộng hoà Xã hội chủ nghĩa Việt Nam, Hà Nội 12 Sở Lao động thương binh xã hội Vĩnh Phúc (2013), Báo cáo sơ kết năm thực Nghị 37/2011/NQ - HĐND tỉnh Vĩnh Phúc số sách hỗ trợ dạy nghề, giải việc làm giảm nghèo giai đoạn 2012 2015, Vĩnh Phúc 13 Sở Lao động thương binh xã hội Vĩnh Phúc (2011), Báo cáo tnh hình giải việc làm khu cơng nghiệp Vĩnh Phúc giai đoạn 2005 - 2010, Vĩnh Phúc 14 Sở lao động thương binh xã hội Vĩnh Phúc (2009), Báo cáo thực trạng nhà ở, sinh hoạt văn hóa, sở phúc lợi người lao động khu công nghiệp, Vĩnh Phúc 15 Nguyễn Ngọc Thanh, Nguyễn Thế Trường (2009), Tác động thị hố - cơng nghiệp hố tới phát triển kinh tế biến đổi văn hóa - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội 16 UBND Thành phố Vĩnh Yên, Báo cáo kết thực nhiệm vụ kinh tế - xã hội năm 2011, 2012, 2013, Vĩnh Phúc 17 UBND Thành phố Vĩnh Yên (2010), Quy hoạch tổng thể phát triển KT - XH Thành phố Vĩnh Yên đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030, Vĩnh Phúc 18 UBND tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Quy hoạch tổng thể nguồn nhân lực Vĩnh Phúc đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030, Vĩnh Phúc 19 UBND tỉnh Vĩnh Phúc (2010), Quy hoạch tổng thể phát triển kinh tế - xã hội Vĩnh Phúc đến năm 2020 tầm nhìn đến năm 2030, Vĩnh Phúc 20 UBND tỉnh Vĩnh Phúc (2012), Báo cáo tnh hình thu hút đầu tư Vĩnh Phúc giai đoạn 2008 - 2012, Vĩnh Phúc PHIẾU ĐIỀU TRA TÌNH TRẠNG VIỆC LÀM (Áp dụng điều tra đối tượng lao động từ 15 tuổi trở lên) I THÔNG TIN CÁ NHÂN Họ tên người vấn: Năm sinh: Giới tính: Địa chỉ: II THƠNG TIN VỀ TÌNH TRẠNG VIỆC LÀM Tính thời gian tháng kể từ thời điểm trả lời phiếu trước, tình hình việc làm anh/chị nào? Đang có việc làm (nếu chọn phương án bỏ qua câu số 6, 7) Chưa có việc làm (nếu chọn phương án trả lời câu số 6, 7) Lý anh/chị chưa làm? Chưa có nhu cầu (nếu chọn phương án bỏ qua câu 7) Đang học tiếp (nếu chọn phương án bỏ qua câu 7) Đã xin việc làm chưa (Trả lời tiếp câu 7) Những lý anh/chị chưa xin việc làm? Thiếu kiến thức chuyên môn Thiếu mối liên hệ với nhà tuyển dụng nghiệp vụ Thiếu kỹ chun mơn Trình độ Ngoại ngữ chưa đáp ứng yêu nghiệp vụ cầu Thiếu kinh nghiệm làm việc Trình độ Tin học chưa đáp ứng yêu cầu Thiếu thông tn tuyển dụng Lý khác (ghi rõ): Trình độ chuyên môn thời điểm vào làm việc: Chưa qua đào tạo Cao đẳng nghề Sơ cấp nghề Cao đẳng TC nghề, TCCN Đại học trở lên Tên Cơ quan Doanh nghiệp anh/chị làm việc: ……………………… 10 Địa Cơ quan/Doanh nghiệp: …………………… ………………………… ……………………………………………………………………………………… 11.Khu vực/ Lĩnh vực kinh tế mà anh/chị làm việc? Trong KCN Khai quang Nông - Lâm - Thủy sản (Thuộc TP.Vĩnh Yên) Khu vực TM-DV Làm việc khu vực kinh tế khác (Thuộc TP.Vĩnh Yên) địa bàn khác 12 Thu nhập/tháng từ công việc mà anh/chị làm? Dưới 3,5 triệu đồng; Từ 3,5 đến triệu đồng; Trên triệu đồng 13 Cơng việc anh/chị đảm nhận có phù hợp với lực thân không? Không phù hợp Phù hợp Rất phù hợp 14 Nếu không phù hợp anh/chị lại chấp nhận làm công việc này? Không tìm việc khả Làm tạm thời lúc tìm việc phù hợp Thích cơng việc Khác (ghi rõ): Mức lương hấp dẫn 15 Từ vào làm việc, quan yêu cầu anh/chị học khóa học đây? Có Khơng Nâng cao kiến thức chun môn Nâng cao kỹ nghiệp vụ Nâng cao kỹ Tin học Phát triển kỹ ngoại ngữ Nâng cao kỹ mềm (lập kế hoạch, quản lý, giao tếp ) Khác: 16 Anh/chị có ý định xin chuyển cơng việc khác khơng? Có Khơng 17 Theo anh/chị nguyên nhân dẫn đến người lao động khó xin việc (xếp theo tứ tự ưu tiên từ đến 4): Mức thu nhập thấp Hồ sơ xin việc nhiều Tính kỷ luật người lao động không cao Người điều tra Năng lực chuyên môn hạn chế Vĩnh Phúc, ngày tháng năm 2013 Người điều tra ... giá vai trò FDI việc làm thành phố Vĩnh Yên - tỉnh Vĩnh Phúc 50 Chương KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VAI TRÒ CỦA ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI ĐỐI VỚI VIỆC LÀM TẠI THÀNH PHỐ VĨNH YÊN - TỈNH VĨNH PHÚC... cứu vai trò đầu tư trực tếp nước việc làm thành phố Vĩnh Yên - tỉnh Vĩnh Phúc Chương 4: Một số giải pháp nhằm thúc đẩy vai trò đầu tư trực tiếp nước việc làm thành phố Vĩnh Yên - tỉnh Vĩnh Phúc. .. THỰC TIỄN VỀ VAI TRÒ CỦA ĐẦU TƯ TRỰC TIẾP NƯỚC NGOÀI ĐỐI VỚI VIỆC LÀM 1.1 Cơ sở lý luận việc làm đầu tư trực tiếp nước (FDI): 1.1.1 Cơ sở lý luận việc làm 1.1.1.1 Một số khái niệm Việc làm khái niệm