MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN BẢNG DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU 1 1. Lí do chọn đề tài. 1 2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 3. Mục tiêu nghiên cứu 2 4. Lịch sử nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 4 6. Đóng góp của đề tài 4 7.Cấu trúc của đề tài 4 NỘI DUNG 5 Chương 1. CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 5 1.1. Một số vấn để chung liên quan đến hợp đồng lao động 5 1.1.1. Khái niệm 5 1.1.2. Ý nghĩa của hợp đồng lao động 5 1.1.3. Đặc trưng của Hợp đồng lao động 6 1.1.4. Vai trò của Hợp đồng lao động 7 1.1.5. Phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 7 1.2. Khái quát những quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động. 9 1.2.1. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 9 1.2.2. Hình thức của hợp đồng lao động 10 1.2.3. Nguyên tắc giao kiết hợp đồng lao động 11 1.2.4. Nội dung của hợp đồng lao động 11 1.2.5. Loại hợp đồng lao động. 12 1.3. Những quy định của pháp luật về thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 13 1.3.1. Thực hiện HĐLĐ 13 1.3.2. Thay đổi hợp đồng lao động 14 1.3.3. Tạm hoãn hợp đồng lao động 15 Chương 2. THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 6 16 2.1. Khái quát về Công ty cổ phần Sông Đà 6 16 2.1.1. Tổng quan về Công ty 16 2.1.2. Lịch sử hình thành của Công ty 17 2.1.3. Chức năng, nhiệm vụ của Công ty 20 2.1.4. Cơ cấu tổ chức của Công ty. 20 2.2. Thực tiễn hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty 21 2.2.1. Đặc điểm về lao động 21 2.2.2. Thực trạng giao kết và thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty 22 2.2.2.1. Thực trạng giao kết hợp đổng lao động 22 2.2.2.2. Thực trạng thực hiện hợp đồng lao động 23 2.3. Những hạn chế thường gặp khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty 25 2.3.1. Những hạn chế khi giao kết hợp đồng lao động tại Công ty 25 2.3.2. Những sai sót trong việc áp dụng hợp đồng lao động tại Công ty. 27 2.3.2.1. Đối với người sử dụng lao động 27 2.3.2. Đối với người lao động. 28 Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM KHẮC PHỤC NHỮNG HẠN CHẾ VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 30 3.1. Nguyên nhân của những hạn chế về giao kết thực hiện hợp đồng lao động 30 3.1.1. Nguyên nhân khách quan 30 3.1.2. Nguyên nhân chủ quan 31 3.2. Một số giải pháp hạn khắc phục những hạn chế về giao kết thực hiện hợp đồng lao động kèm theo ý kiến bản thân 31 3.2.1. Đối với người lao động và người sử dụng lao động 31 3.3.2. Đối với cơ quan nhà nước. 32 3.3. Đề xuất ý kiến của bản thân 35 KẾT LUẬN 38 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 39
LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan: Những nội dung đề tài em thực hướng dẫn giáo Đồn Thị Vượng Mọi tham khảo dùng đề tài trích dẫn rõ ràng tên tác giả, tên cơng trình thời gian Mọi chép không hợp lệ, vi phạm quy chế đào tạo, hay gian trá, em xin chịu hoàn toàn trách nhiệm Ký tên Nguyễn Thị Kim Ngân LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành tốt đề tài nhờ giúp đỡ nhiều người, đặc biệt em xin chân thành cảm ơn giáo Đồn Thị Vượng người tận tâm hướng dẫn chúng em suốt thời gian học tập môn Luật lao động Đồng thời em xin cảm ơn Công ty cổ phần Sông Đà cung cấp cho em nhiều tài liệu liên quan đến đề tài, tạo điều kiện cho em hoàn thiện đề tài Bài thu hoạch thực thời gian ngắn bước đầu vào thực tế, kiến thức hạn chế nhiều bỡ ngỡ Do khó tránh khỏi thiếu sót, em mong nhận ý kiến đóng góp q báu thầy để tiểu luận em hoàn thiện BẢNG DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT STT Chữ viết tắt/ ký hiệu BLLĐ HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Cụm từ đầy đủ Bộ luật lao động Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN BẢNG DANH MỤC KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Lí chọn đề tài Đối tượng phạm vi nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu Lịch sử nghiên cứu Phương pháp nghiên cứu .4 Đóng góp đề tài .4 7.Cấu trúc đề tài NỘI DUNG Chương CƠ SỞ LÍ LUẬN CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn để chung liên quan đến hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm 1.1.2 Ý nghĩa hợp đồng lao động .5 1.1.3 Đặc trưng Hợp đồng lao động 1.1.4 Vai trò Hợp đồng lao động .7 1.1.5 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 1.2 Khái quát quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động 1.2.1 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 1.2.2 Hình thức hợp đồng lao động 10 1.2.3 Nguyên tắc giao kiết hợp đồng lao động 11 1.2.4 Nội dung hợp đồng lao động 11 1.2.5 Loại hợp đồng lao động .12 1.3 Những quy định pháp luật thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 13 1.3.1 Thực HĐLĐ 13 1.3.2 Thay đổi hợp đồng lao động 14 1.3.3 Tạm hoãn hợp đồng lao động .15 Chương 16 THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 16 2.1 Khái quát Công ty cổ phần Sông Đà .16 2.1.1 Tổng quan Công ty 16 2.1.2 Lịch sử hình thành Cơng ty 17 2.1.3 Chức năng, nhiệm vụ Công ty .20 2.1.4 Cơ cấu tổ chức Công ty 20 2.2 Thực tiễn hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty 21 2.2.1 Đặc điểm lao động 21 2.2.2 Thực trạng giao kết thực Hợp đồng lao động Công ty 22 2.2.2.1 Thực trạng giao kết hợp lao động .22 2.2.2.2 Thực trạng thực hợp đồng lao động 23 2.3 Những hạn chế thường gặp giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty 25 2.3.1 Những hạn chế giao kết hợp đồng lao động Công ty 25 2.3.2 Những sai sót việc áp dụng hợp đồng lao động Công ty 26 2.3.2.1 Đối với người sử dụng lao động 26 2.3.2 Đối với người lao động 28 Chương 29 MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM KHẮC PHỤC NHỮNG HẠN CHẾ VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 29 3.1 Nguyên nhân hạn chế giao kết thực hợp đồng lao động 29 3.1.1 Nguyên nhân khách quan .29 3.1.2 Nguyên nhân chủ quan 30 3.2 Một số giải pháp hạn khắc phục hạn chế giao kết thực hợp đồng lao động kèm theo ý kiến thân 31 3.2.1 Đối với người lao động người sử dụng lao động .31 3.3.2 Đối với quan nhà nước 32 3.3 Đề xuất ý kiến thân 34 KẾT LUẬN 38 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 39 MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Ngày với phát triển mạnh mẽ kinh tế xã hội, hợp đồng lao động có vai trò ngày quan trọng Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Trong kinh tế thị trường hợp đồng lao động có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Chính việc kí kết hợp đồng lao động tuyển dụng người lao động việc thiếu quan tổ chức Tuy nhiên bên cạnh việc chấp hành quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng nhiều tồn hạn chế cần xem xét đưa biện pháp khắc phục Công ty cổ phần Sông Đà công ty chuyên làm công trình hạng mục xây dựng lớn đạt nhiều thành công năm qua Tuy nhiên hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động nhiều hạn chế Xuất phát từ nhận thức thân tầm quan trọng hợp đồng lao động em lựa chọn Công ty cổ phần Sông Đà đối tượng nghiên cứu khảo sát với tên gọi“ Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Sơng Đà 6” Việc tìm hiểu, nghiên cứu đề tài giúp cho sinh viên đặc biệt sinh viên khoa quản trị nhân lực chúng em có thêm hiểu biết sâu sắc vấn đề có liên quan đến hợp đồng lao động học tốt môn Luật lao động, tích lũy thêm kiến thức cho cơng việc thân tương lai Đối tượng phạm vi nghiên cứu 2.1.Đối tượng nghiên cứu Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Sông đà 2.2 Phạm vi nghiên cứu Khảo sát đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Sông đà Mục tiêu nghiên cứu Tìm hiểu sở lí luận sở thực tiễn vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động Tìm hiểu thực trạng vấn đề giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty, đưa ưu điểm hạn chế vấn đề Công ty cổ phần Sông đà Đề xuất số giải pháp để vấn đề giao kết, thực hợp đồng lao động Cơng ty nói riêng với quan tổ chức khác nói chung nhằm hồn thiện thực theo quy định pháp luật, thể hết vai trò hợp đồng lao động Lịch sử nghiên cứu Vấn đề giao kết, thực hợp đồng lao động vấn đề quan trọng quan tổ chức đòi hỏi người tham gia vào công tác tuyển dụng, soạn thảo hợp đồng lao động phải có hiểu biết trình độ chun mơn quy định pháp luật việc giao kết thực hợp đồng lao động Khi nói đến vấn đề có nhiều cơng trình nghiên cứu đề cập đến, vấn đề thu hút nhiều cán quản lí nhân sự, lãnh đạo, quan nhà nước cá nhân Một số cơng trình nghiên cứu tiêu biểu vấn đề bao gồm: Cuốn sách “Giáo trình luật lao động Việt Nam” trường Đại học luật Hà Nội , NXB Công an nhân dân năm 2013 Cuốn sách nhiều vấn đề khía cạnh liên quan đến lao động vai trò nhà nước lĩnh vực lao động, việc làm, học nghề, hợp đồng lao động, tiền lương… giúp cho người đọc đặc biệt sinh viên có hiểu biết đắn luật lao động Cuốn sách “Bộ luật lao động 2012 (có hiệu lực từ ngày 1/5/2013)– sách tiền lương, tiền công, Bảo hiểm xã hội, nghỉ hưu, thai sản, làm thêm giờ,kí kết hợp đồng mới” Bộ LĐ – TB Xã hội, NXB lao động Cuốn sách giúp cho quan, đơn vị ban ngành, cá nhân kịp thời nắm bắt quy định sách cẩm nang quý giúp cho quan, đơn vị, ban ngành, doanh nghiệp người lao động nắm bắt nội dung cần thiết lĩnh vực quản lý lao động tiền lương Tạp chí “Những vấn đề cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật lao động”, Của tác giả Trần Thị Thúy Lâm, tạp chí dân chủ pháp luật, số 9/2009 Trong viết đưa giúp người đọc nắm bắt vấn đề thiếu sót cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật lao dộng Việt Nam Tạp chí “Khái lược phát triển hợp đồng lao động Việt Nam” tác giả Lưu Bình Nhưỡng, Tạp chí luật học, số 3/1995 Trong khái qt nên giai đoạn hình thành phát triển hợp đồng lao động để giúp cho độc giả thấy thay đổi điểm tiến hợp đồng lao dộng qua giai đoạn Cuốn sách “Pháp luật hợp đồng lao động lao động Việt Nam thực trạng phát triển” tác giả Nguyễn Hữu Chí, Nxb Lao động – xã hội, Hà Nội 2003 Cuốn sách đưa quy định pháp luật hợp đồng lao động, đưa hạn chế biện pháp khắc phục giúp cho vấn đề thực hợp đồng lao động tốt Cuốn sách “Giáo trình luật lao động an ninh xã hội” tác giả Nguyễn quang Quýnh, Sài Gòn năm 1972 Những tài liệu gợi ý báu, có giá trị tham khảo kế thừa để thân em nghiên cứu đề tài “Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Sông đà 6” tốt Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thu thập thông tin trực tiếp: quan sát; Phương pháp thu thập thơng tin gián tiếp: phân tích tổng hợp số liệu; + Nghiên cứu tài liệu, tư liệu tham khảo; + Nguồn tin từ mạng internet; Đóng góp đề tài Để tài nghiên cứu giúp hoàn thiện việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Sông Đà Đề tài góp phần làm rõ thực trạng vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Sông Đà Kết đề tài sử dụng làm tài liệu nghiên cứu phục vụ cho trình học tập thân sinh viên sau 7.Cấu trúc đề tài Ngoài phần mở đầu, phần kết thúc danh mục tài liệu tham khảo, đề tài chia làm chương: Chương 1: Cơ sở lí luận chung hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng vấn đề giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Sông Đà Chương 3: Một số giải pháp nhằm khắc phục hạn chế giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Sông Đà 2.3 Những hạn chế thường gặp giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Bên cạnh việc chấp hành quy định việc giao kết thực hợp đồng lao động Cơng ty số sai sót cần phải có giải pháp để sửa chữa Bao gồm: 2.3.1 Những hạn chế giao kết hợp đồng lao động Công ty Sai sót lực giao kết hợp đồng lao động: Tức bên tưởng có thẩm quyền ký kết hợp đồng thực tế lại Ví dụ Cơng ty, thiếu lao động làm cơng trình Cơng ty Cơng ty Xây dựng khác cho thuê lao động, thời gian cơng trình tạm dừng thi cơng Cơng ty lại cho số lao động thuê từ Công ty xây dựng cho Công ty khác thuê Việc giao kết hợp đồng vơ hiệu bên Cơng Ty cổ phần Sơng đà khơng có quyền cho thê lao động vào mục đích khác… Sai sót người đại diện ký kết hợp đồng: Các lỗi thông thường người người đại diện theo pháp luật Công ty đứng thay mặt Công ty ký hợp đồng lao đồng mà văn ủy quyền người đại diện theo quy định pháp luật công ty Điều xảy chủ yếu lúc Công ty cần có lao động nhanh chóng nên bỏ quy thủ tục cần thiết Nội dung hợp đồng trái pháp luật: Đây dạng sai sót xảy phổ biến Cơng ty người soạn thảo nội dung HĐLĐ không nắm hết quy định pháp luật Nhiều hợp đồng không đầy đủ thành phần bắt buộc theo quy định pháp luật Nội dung sơ sài, khơng chặt chẽ, có người sử dụng lao động buộc người lao động đặt cọc tiền hàng tháng trích 15% lương để làm tiền đặt cọc điều hoàn toàn trái pháp luật Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng Nhiều hợp đồng mắc lỗi soạn thảo cố ý vơ ý người soạn thảo Công ty Các lỗi phổ biến hợp đồng lao động Công ty 25 − Ngôn ngữ sử dụng không rõ ràng, sáng quán, sử dụng cấu không rõ nghĩa gây nhiều cách hiểu khác Ví dụ “ bên phía NSDLĐ trả lương cho NLĐ cơng việc hồn thành” Nói dễ gây khó khăn cho việc xác định cần đưa trường hợp cụ thể để việc xác định dễ dàng hợp đồng lôgic chaẹt chẽ − Sử dụng sai thuật ngữ: nhiều hợp đồng Cơng ty sử dụng từ có nhiều nghĩa, sử dụng từ ngôn ngữ địa phương hợp đồng, hay thuật ngữ không với lĩnh vực… − Các điều khoản, nội dung hợp đồng mâu thuẫn vấn đề dễ xảy với hợp đồng lao động lớn nhiều người soạn thảo − Khơng tương thích hóa nội dung hợp đồng với chuẩn với luật áp dụng: hợp Công ty đặc biệt hợp đồng đồng tổng thầu… bên cho hợp đồng theo mẫu chuẩn mực không cần thay đổi thêm mà quên kỹ thuật quan trọng chuyển thành hợp đồng có hiệu lực − Hợp đồng văn kiện ghi nhận xác lập cam kết, thỏa thuận quyền lợi nghĩa vụ trách nhiệm bên, đồng thời văn nêu lên phương án gaiỉ tương lai Do đòi hỏi bên phải có khả dự đốn kiện xảy để xử lý Nhưng nhiều hợp lao động Công ty không đảm bảo chức − Hợp đồng sơ sài, đại khái khơng có giá trị việc giải vướng mắc tranh chấp Bỏ qua số thủ tục bắt buộc Một số hợp đồng lao động muốn có hiệu lực phải thơng qua số thủ tục luật định định công chứng, đăng ký, phê duyệt quan nhà nước có thẩm quyền Nhưng bên lại bỏ qua thủ tục quan trọng nên số hợp đồng lao động củ Công ty khơng có giá trị mặt pháp lí 2.3.2 Những sai sót việc áp dụng hợp đồng lao động Công ty 2.3.2.1 Đối với người sử dụng lao động 26 Thực trạng quyền lợi hợp pháp người lao động Công ty chưa người sử dụng lao động thực đầy đủ Nguyên nhân dẫn tới tình trạng phận NSDLĐ Công ty lợi dụng thiếu hiểu biết người lao động kẽ hở pháp luật để lách luật nhằm thu lợi cho cho thân Phổ biến Cơng ty NSDLĐ khơng kí hợp đồng lao động với NLĐ Điều vi phạm pháp luật thiếu hiểu biết người lao động nên Công ty thu lợi Một số trường hợp daonh nghiệp kéo dài thời gain thử việc người lao động gây thiệt thòi người lao động Một tình trạng người sử dụng lao động Công ty ký hợp đồng lao động với người lao động theo mức lương tối thiểu Nhà nước quy định mà không theo thu nhập thực tế hai bên thỏa thuận Phần chênh lệch thu nhập thực tế mức lương ký hợp đồng diễn giải loạt phụ cấp, với nhiều tên gọi, mức áp dụng, hình thức áp dụng khác như: phụ cấp chuyên cần, phụ cấp hiệu công việc, phụ cấp vị trí cơng việc… Điều có lợi cho Công ty lại gây thiệt hại không nhỏ cho người lao động Trước mắt, NSDLĐ giảm tiền bảo hiểm xã hội tính tỉ lệ tiền lương ghi hợp đồng lao động cần họ có quyền giảm bớt thu nhập người lao động cách cắt giảm hợp pháp khaonr phụ cấp Như khiến cho người lao động thiệt đơn thiệt kép NLĐ vừa bị giảm thu nhập, vừa phải nhận lương thấp sau nhiều năm làm việc Công ty Trong trường hợp rơi vào tình trạng khả lao động ốm đau, thai sản, tai nạn lao động phải hưởng trợ cấp từ quỹ bảo hiễm xã hội thu nhập họ Khơng có vậy, số người sử dụng lao động khơng ký kết loại hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động, không ghi rõ cac khoản phụ cấp Nhiều hợp đồng Công ty ký với người lao động cách hình thức, khơng ghi cụ thể rõ ràng điều khoản chức danh công việc, mức lương, phụ cấp, số ngày ghi hàng năm… Cơng ty tượng khơng đưa hợp đồng cho người 27 lao dộng sau hai bên ký Không cấp số lao động cho người lao động theo quy định Thỏa ước lao động Công ty ký nội dung mang tính hình thức, chép quy định pháp luật Nguyên nhân tượng Công ty là: Do người sử dụng lao động cố tình lợi dụng kẽ hở pháp luật Nắm tâm lí người lao dộng muốn có việc làm nên Cơng ty thường kéo dài thời gian thử việc Trong trường hợp bắt buộc phải phải ký hợp đồng lao động, công ty tìm cách ghi văn số lương tối thiểu Hơn lực lượng tra kiểm tra giám sát vấn đề mỏng, chề tài xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động thiếu nội dung nhẹ trách nhiệm người vi phạm nên tạo điều kiện cho Cơng ty lợi dụng kẽ hở pháp luật để thực hành vi vi phạm 2.3.2 Đối với người lao động Tuy thiệt thòi chủ yếu người lao động khơng khó để tìm thấy trường hợp bị thiệt Cơng ty Trong số thời kỳ khó khăn khủng hoảng đặc biệt thời kỳ khơng có việc làm Khơng thu lợi nhuận doanh nghiệp khơng dễ dàng để tinh giản lao động mà phải Công ty phải trả lương cho người lao động, đặc biệt trả lương theo thời gian Việc dơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty trường hợp buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm thiên tai hỏa hoạn, yêu cầu quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở nên dịch bệnh sát nhập giải thể phận Công ty Như Cơng ty sa thải người lao dộng trường hợp bất khả kháng Vì muốn người lao động nghỉ khơng có việc làm khơng có cơng trình Cơng ty phải xem xét lên xuống, người lao động cần báo trước cho NSDLĐ 45 ngày Thế nên thường xảy tình trạng người lao dộng nhảy việc Hiện pháp luật chưa cho sa thải nhân viên khơng có việc làm mà có hình thức sa thải bị kỉ luật Vì gây khó khăn khơng cho doanh nghiệp 28 Trong thực tế để chuyển giao công nghệ, nâng cao lực kĩ làm việc người lao động, Công ty đưa người lao động sang nước khác để đào tạo từ vài tháng đến vài năm Nhiều người lao động nước quay trở lại làm việc đóng góp với Cơng ty Nhưng khơng người rời bỏ Cơng ty mà sang Cơng ty khác làm có diều kiện tốt Đó người lao động lợi dụng số sơ hở pháp luật hành dơn phương chấmd dứt HĐLĐ không xác định thời hạn theo quy định pháp luật, khơng thực cam kết làm việc cho Công ty thời hạn định thỏa thuận Theo người lao động đương nhiên có quyền hủy bỏ cam kết làm việc cho Công ty mà bồi thường chi phí đào tạo Căn theo quy định điều 13 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP, điều 4, khoản b, thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH, trường hợp chấm dứt HĐLĐ theo quy định điều 37 Bộ luật lao động khơng phải bồi thường chi phí đào tạo Chính bất cập làm cho Cơng ty không muốn đưa người lao động đào tạo sợ gặp phải tình trạng Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM KHẮC PHỤC NHỮNG HẠN CHẾ VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3.1 Nguyên nhân hạn chế giao kết thực hợp đồng lao động 3.1.1 Nguyên nhân khách quan Nguyên nhân dẫn đến hạn chế − Do môi trường cạnh tranh lớn công ty với nhau, khủng 29 hoảng, khó khăn thị trường lao động, kinh tế gây áp lực lên Công ty − Tuy luật lao động Việt Nam qua nhiều lần điều chỉnh chưa giải hết vấn đề tồn pháp luật Việt Nam Các điều khoản quy định chung chung, không rõ ràng phiên khác gây nhiều khó khăn việc tiếp thu thực Quy định nhà nước nhiều lỗ hổng tạo điều kiện cho người lao động người sử dụng lách luật để chốn tránh trách nhiệm − Một số quy định hợp đồng lao động hành nhiều bất cập, thiếu quy định cần thiết như: quy định loại HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ với thủ tục nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí; thủ tục chấm dứt HĐLĐ; hậu pháp lý chế xử lý HĐLĐ vô hiệu; chế độ trợ cấp việc, trợ cấp việc làm; quy định việc làm thử, thời gian làm thử; quy định nội dung HĐLĐ; điều kiện chấm dứt HĐLĐ; trả trợ cấp thơi việc… − Có quy định pháp luật chưa theo kịp với thực tiễn vận hành thị trường lao động Một số vấn đề thực tế đặt chưa quy định cụ thể hệ thống pháp luật lao động như: cho thuê lại lao động, hợp đồng lao động bán thời gian, hợp đồng lao động số ngành đặc thù nơng, lâm, ngư, diêm nghiệp… Ngồi ra, thiếu quán chế định Bộ luật lao động với văn pháp luật khác − Do tổ chức Cơng đồn Cơng ty non yếu , hay phớt lờ đi, sợ bị ông chủ trù dập 3.1.2 Nguyên nhân chủ quan Về phía người sử dụng lao động: − Sự hiểu biết quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động khơng đầy đủ làm xảy sai sót q trình giao kết thực hợp đồng lao động… − Hoặc người sử dụng lao động có am hiểu quy định pháp luật lại lợi dụng hiểu biết để lách luật − Do ý thức trách nhiệm người dụng lao động kém, phẩm 30 chất đạo đức khơng tốt cố tình làm sai: để tăng lợi nhuận thu nhập riêng cho thân − Do người sử dụng lao động nắm bắt tâm lý cần việc làm người lao động lợi dụng điều người sử dụng lao động khơng ký hợp đồng lao động kéo dài thời gain thử việc người lao động… Đối với người lao động: − Do NLĐ khơng có hiểu biết pháp luật nên khơng thể có nhìn nhận đễ khiến cho người sử dụng lợi dụng điểm để làm điều trái quy định mà người lao động − Do NLĐ khơng có ý thức trách nhiệm thực theo hợp đồng lao động sau kí kết hợp đồng lao động − Có thể NLĐ phát sai trái người sử dụng lao động sợ bị trù dập bị NSDLĐ thao túng… 3.2 Một số giải pháp hạn khắc phục hạn chế giao kết thực hợp đồng lao động kèm theo ý kiến thân 3.2.1 Đối với người lao động người sử dụng lao động Để khắc phục tình trạng người lao động người sử dụng lao động bị bên lại gây thiệt hại đến quyền lợi đáng cần thực hiện: Đối với người lao động − Thứ nhất, cần triển khai hoạt động tuyên truyền phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật, đặc biệt Bộ Luật lao động − Thứ hai, thấy Cơng ty nói riêng doanh nghiệp khác nói chung có dấu hiệu hành vi trái pháp luật thỉ người lao động cần thông báo cho quan chức phối hợp với accs quan chức để xử lí sai phạm đó… Đối với người sử dụng lao động − Người sử dụng lao động nên nâng cao nhận thức quy định pháp luật để hiểu thực để tránh sai sót gây thiệt thòi cho người lao động 31 − Nên nâng cao ý thức trách nhiệm việc giao kết thực hợp đồng lao động − Nâng cao phẩm chất lãnh đạo quản lí người sử dụng lao động tránh tình trạng người sử dụng lao dụng lợi thiếu hiểu biết cảu người lao động để trục lợi cho thân… 3.3.2 Đối với quan nhà nước Cơ quan nhà nước phải có quy định chặt chẽ hợp đồng lao động để hạn chế đơn vị lợi dụng sơ hở để thu lợi bất gây thiệt hại cho người lao động Việc lọc đơn vị giúp hạn chế hành vi tiêu cực Các doanh nghiệp cần phải công bố thông tin cách công khai, minh bạch có định kí kết hay chấm dứt hợp đồng lao động Khơng ngừng hồn thiện luật lao động đặc biệt điểm: Đối với HĐLĐ không xác định thời hạn, quyền chấm dứt HĐLĐ người lao động đơn giản: cần báo trước 45 ngày khơng cần có lý chấm dứt Điều dẫn đến khó khăn việc trì quan hệ lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng chấm dứt hợp đồng lúc nào, làm cho người sử dụng lao động bị động kế hoạch sản xuất kinh doanh Đối với HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu cơng việc dự án có thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên khơng biết áp dụng loại hợp đồng lao động cho phù hợp Vì cần có thay đổi cho phù hợp Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Chỉ nên quy định hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ năm trở lên Về thời gian thử việc: Điều 32 Bộ luật lao động quy định thời gian thử việc bên thoả thuận, tiền lương người lao động thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc cơng việc Thực tế thực quy định pháp luật hành dẫn đến trường hợp sau: 32 - Thứ nhất, trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng người lao động vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong người lao động có phải thử việc hay không? Nên pháp luật cần quy định trường hợp này, người lao động qua thời gian thử việc - Thứ hai, thời gian thử việc, tiền lương người lao động tính 70% mức lương cấp bậc cơng việc đó, tiền lương thấp mức lương tối thiểu có mâu thuẫn với quy định Điều 55 Bộ luật lao động mức lương tối thiểu hay không? - Thứ ba, người thời gian thử việc có phải người lao động HĐLĐ hay không? Nếu xảy tai nạn lao động doanh nghiệp có phải trả chi phí bồi thường cho người thử việc khơng? Người thử việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay khơng? Do đó, cần quy định rõ ràng thời gian thử việc HĐLĐ Mức lương thử việc người lao động cần phải tăng lên cho phù hợp với thực tiễn (nên 85%) không thấp mức lương tối thiểu Khi người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, cần quy định lại mức lương mà người lao động hưởng làm công việc khác trái ngành nghề 60 ngày theo hướng với mức lương cũ mà hai bên giao kết hợp đồng lao động - Về tạm hoãn thực HĐLĐ, cần quy định thời gian tạm hỗn phải tính vào thời hạn hợp đồng - Bổ sung quy định trách nhiệm bên việc cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết làm sở để bên có lựa chọn phù hợp trước tiến hành giao kết HĐLĐ; - Sửa đổi quy định chuyển tiếp việc thực HĐLĐ trường hợp có sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp theo hướng giải hết chế độ liên quan doanh nghiệp cũ, doanh nghiệp có trách nhiệm tiếp nhận bảo đảm việc làm - Sửa đổi, bổ sung lý người lao động đơn phương chấm 33 dứt HĐLĐ; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ số trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt HĐLĐ để nâng cao trách nhiệm bên quan hệ lao động, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp - Bổ sung thêm điều khoản cho thuê lại lao động, quy định rõ quyền trách nhiệm người cho thuê lại, người thuê lại người lao động thuê lại Hợp đồng cho thuê lại lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động không thấp so với người lao động có trình độ làm công việc công việc tương tự doanh nghiệp thuê lại - Quy định vấn đề làm việc bán thời gian, trách nhiệm người sử dụng lao động không phân biệt đối xử người làm không trọn thời gian tiền lương điều kiện làm việc, trách nhiệm tham gia chế độ bảo hiểm người lao động làm việc theo hình thức Bên cạnh, quan chức địa phương tăng cương kiểm tra, giám sát hoạt động diễn biến tình hình kí kết thực HĐLĐ Cơng ty nói riêng doanh nghiệp khác nói chung Nắm bắt cách kịp thời tình hình thực pháp luật phát sớm sai phạm Xử lý thích đáng trường hợp có dấu hiệu trái pháp luật Các quan chức địa phương cần có phối hợp cahựt chẽ với để phát xử lí kịp thời Quốc hội cần kịp thời điều chỉnh sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật cách đầy đủ hơn, chặt chẽ hơn, chế tài mạnh để bên vi phạm HĐLĐ khơng tái phạm tiếng chng cảnh báo cho có ý định lợi dụng lỗ hổng HĐLĐ Cuối nâng cao hiệu cơng đồn, quan bảo vệ cho lợi ích người lao động – người thường yếu tranh chấp HĐLĐ, đồng thời xây dựng quan tư vấn pháp luật cho người lao động hạn chế thấp thiệt hại cho người lao động 3.3 Đề xuất ý kiến thân 34 Bản thân đồng ý với ý kiến nêu xin đóng góp số ý kiến thân để vấn đề gaio kết thực hợp đồng lao động hiệu Cụ thể Về giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp giao kết hợp đồng lao động thông qua người đại diện sau nhận người sử dụng lao động lại không tri trả tri tar không đầy đủ cho người lao động mà đáng nhẽ người lao động hưởng Trong trường hợp giải nào? Pháp lệnh hợp đồng ngày 30/08/1990 văn hướng dẫn có quy định: Trong trường hợp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động Sau người sử dụng lao động người đại diện phát sinh giải quan hệ pháp luật khác Quy định theo em hợp lý Nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Vậy pháp luật theo hướng giải Về hợp đồng thử việc: xét vể chất hợp đồng thử việc mang nét đặc tính chung HĐLĐ Đó thỏa thuận mang tính bình đẳng tự nguyện bên mà người lao động có nhu cầu muốn làm thử việc Do xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi người sử dụng lao động người lao động công việc người lao dộng phải làm Theo em nên quan niệm hợp đồng thử việc dạng hợp đồng đặc biệt gắn liền với điều kiện giao kết HĐLĐ Ngoài vấn đề cần giải hợp đồng thử việc người lao động gặp rủi ro (tai nạn lao động, ốm đau…) thời gian thử việc Vấn đề có quan niệm khác Theo em, quan hệ thử việc chưa phải quan hệ lao động theo nghĩa song chất thực hợp đồng thử việc, người lao động phải tham gia vào trình lao động tạo sản phẩm, nhận tiền lương số quyền lợi khác, NLĐ gặp rủi ro thời gian thử việc họ có quyền hưởng chế độ theo quy định pháp luật sở cống hiến họ Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 35 Theo quy định khoản 1điều 30 Bộ luật lao động HĐLĐ phải giao kết trực tiếp NLĐ với NSDLĐ (trừ trường hợp ủy quyền hợp pháp Theo em, thực tế phát triển khoa học công nghệ thông tin nhu cầu hội nhập vào thị trường lao động quốc tê quy định cần có cách hiểu cho đúng, quy định tương lai quy định e không phù hợp, thực tế phát triển nước tiên tiến giới việc tuyển dụng lao động thực thông qua phương tiện thông tin đại điện thoại, fax….Vì vậy, quy định cần có điều chỉnh lại quy phạm pháp luật nhằm tính đến nhu cầu phát triển xã hội Về tạm hoãn hợp đồng lao động Theo quy định pahsp luật HĐLĐ tạm hỗn HĐLĐ theo em có hai vấn đè cần xem xét lại: Thứ không nên quy định trường hợp tạm hoãn thỏa thuận lại xuất phát từ nhu cấu người lao động mà loại từ người sử dụng lao đơng Hướng dẫn không dúng tinh thần quy định luật lao động Trong trường hợp cần thiết, người sử dụng lao động có quyền u cầu tạm hỗn HĐLĐ NLĐ có quyền chấp thuận từ chối đề nghị tạm hoãn HĐLĐ người sử dụng lao động Thứ hai không nên giới hạn trường hợp NLĐ đề nghị tạm hoãn trường hợp (điều Nghị điịnh 198/CP) Sự chi tiết cần thiết rõ ràng cụ thể không bao quát hết chung thực tế NLĐ đề nghị tạm hỗn hợp đơng lí khác Do đay, cần quy định trường hợp tạm hoãn hai bên thỏa thuận đủ, tất nhiên kèm theo quyền nghĩa vụ bên tạm hoãn hợp đồng lao động 36 37 KẾT LUẬN Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Do việc kí kết thực HĐLĐ vấn đề quan trọng NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên để không bị xâm phạm quyền lợi ích tham gia vào hợp đồng lao động, việc tìm hiểu kĩ quy định HĐLĐ cần thiết HĐLĐ hợp đồng dân thể thảo thuận đơi bên nên bên có quyền đưa điều kiện đến thống với bên lại Và quan trọng hết, trước đặt bút ký vào hợp đồng lao động nên đọc xem xét kỹ hợp đồng Qua việc nghiên cứu vấn đề “Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Sông đà 6” giúp cho thân em có thêm kiến thức thực tế hiểu tranh toàn cảnh giao kết thực HĐLĐ Giúp cho việc so sánh vấn đề lý luận thực tiễn để có nhìn tồn diện lĩnh vực xã hội Với thực trạng đòi hỏi tương lai, vấn đề đổi hoàn thiện quy định pháp luật HĐLĐ vô cần thiết Vì đòi hỏi nhà nước cần có quan tâm nhiều để có Bộ luật lao động hoàn thiện hiệu Trên tồn nội dung viết thơng qua q trình nghiên cứu Cơng ty Kết tìm hiểu được chọn lọc cho phù hợp với nội dung viết Bài viết hoàn thành thời gian ngắn nhận thức thân hạn chế nên khơng tránh thiếu sót Em mong nhận góp ý thầy (cơ) để tiểu luận hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn cô giáo cán Cơng ty giúp đỡ em hồn thành tốt tiểu luận 38 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2012 Thông tư Bộ lao động – thương binh xã hội số 30/2013/TTBLĐTBXH ngày 25/10/2013 hướng dẫn số điều cảu Nghị định Chính phủ số 44/2013/NĐ-CP HĐLĐ Nghị định Chính phủ số 44/2013/NĐ-CP HĐLĐ Nguyễn Hữu Chí, Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam thực trạng phát triển, Nxb Lao động – xã hội, Hà Nội 2004 Trường Đại học Luật Hà Nội, Từ điển giải thích thuật ngữ luật học, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội,1999 Trương đại học Luật Hà Nội, Giáo trình luật lao đơng Việt nam, Nxb Công an nhân dân, Hà Nội, 2013 Trần Thị Thúy Lâm, “Những vấn để cần sửa đổi hợp đồng lao động Bộ luật lao động”, Tạp chí luật học, số 9/2009 39 ... Cơng ty cổ phần hố Xí nghiệp Sông Đà 6. 06 trực thuộc Công ty thành Công ty cổ phần Sông Đà 6. 06 Tháng 9/2004 Công ty cổ phần hố Xí nghiệp Sơng Đà 6. 04 trực thuộc Công ty thành Công ty cổ phần Sông. .. 16 THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 16 2.1 Khái quát Công ty cổ phần Sông Đà . 16 2.1.1 Tổng quan Công ty 16 2.1.2... trường hợp bên có thỏa thuận khác 15 Chương THỰC TRẠNG VẤN ĐỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN SÔNG ĐÀ 2.1 Khái quát Công ty cổ phần Sông Đà 2.1.1 Tổng quan Công ty − Tên công