6. Đóng góp của đề tài
3.1.1.Nguyên nhân khách quan
Nguyên nhân dẫn đến những hạn chế đó là
hoảng, do sự khó khăn của thị trường lao động, của nền kinh tế đã gây áp lực lên Công ty.
− Tuy bộ luật lao động của Việt Nam đã qua nhiều lần điều chỉnh nhưng vẫn chưa giải quyết hết những vấn đề tồn tại của pháp luật Việt Nam. Các điều khoản quy định chung chung, không rõ ràng trong các phiên bản khác nhau đã gây nhiều khó khăn trong việc tiếp thu và thực hiện. Quy định của nhà nước còn nhiều lỗ hổng tạo điều kiện cho người lao động và người sử dụng lách luật để chốn tránh trách nhiệm của mình
− Một số quy định về hợp đồng lao động hiện hành còn nhiều bất cập, hoặc thiếu các quy định cần thiết như: quy định về các loại HĐLĐ; chấm dứt HĐLĐ với thủ tục nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí; thủ tục chấm dứt HĐLĐ; hậu quả pháp lý và cơ chế xử lý HĐLĐ vô hiệu; chế độ trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm; quy định về việc làm thử, thời gian làm thử; các quy định về nội dung HĐLĐ; các điều kiện chấm dứt HĐLĐ; trả trợ cấp thôi việc…
− Có những quy định pháp luật chưa theo kịp với thực tiễn vận hành của thị trường lao động. Một số vấn đề mới trong thực tế đang đặt ra nhưng chưa được quy định cụ thể trong hệ thống pháp luật lao động như: cho thuê lại lao động, hợp đồng lao động bán thời gian, hợp đồng lao động trong một số ngành đặc thù như nông, lâm, ngư, diêm nghiệp… Ngoài ra, còn thiếu sự nhất quán giữa các chế định của Bộ luật lao động với các văn bản pháp luật khác.
− Do tổ chức Công đoàn của Công ty còn khá non yếu , hay phớt lờ đi, sợ bị ông chủ trù dập.