6. Đóng góp của đề tài
2.2. Thực tiễn hoạt động giao kết, thựchiện hợp đồng lao động tại Công ty
2.2. Thực tiễn hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tạiCông ty Công ty
2.2. Thực tiễn hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tạiCông ty Công ty thi công các hạng mục công trình lớn như: Công trình thủy điện Hòa Bình, thủy điện Sơn La, thủy Điện Yaly, thủy điện Đồng Văn…vì vậy Công Ty có số lượng lao động rất lớn. Ngay từ khi mới thành lập có những thời điểm Công ty đã lên tới hơn 4000 người. Qua thời gian phát triển của Công ty số lao động đã không ngừng được nâng cao lên tới hàng chục nghìn người và ngày càng có chất lượng cao. Người lao động của Công ty chủ yếu là công nhân tham gia làm việc ở các công trình lớn ở khắp cả nước bên cạnh đó còn có đội ngũ lãnh đạo và ban hội đồng quản trị. Do đặc điểm của công việc đòi hỏi sự tính toán và tay nghề cao nên nhìn chung trình độ học vấn của người lao động tương đối cao để có thển đáp ứng nhu cầu công việc. Với đặc điểm lao động và tính chất công việc không mang tính ổn định nên HĐLĐ của Công ty chủ yếu là hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn. HĐLĐ không xác định thời hạn chủ yếu được áp dụng với những cán bộ quản lí ban lãnh đạo những người có năng lực trình độ chuyên môn cao, HĐLĐ xác định thời hạn và thời vụ chủ yếu được áp dụng với những công nhân nhân viên. Hiện nay Công ty Có khoảng 89765 lao động ngoài 5 người nằm trong hội đồng quản trị giữ chức vụ cao nhất thì còn lại là số lao động thông qua hợp đồng lao động trong đó:
− Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là 19765 hợp đồng. − Hợp đồng lao động xác định thời hạn là 45678 hợp động.