6. Đóng góp của đề tài
2.2.2.1. Thực trạng giao kết hợp đổng lao động
Nhìn chung vấn đề giao kết hợp đồng lao động tại Công ty đều thực hiện đúng theo quy định của pháp luật về hình thức về nội dung cũng như về loại hợp đồng
Theo đúng mẫu thống nhất ấn hành và sử dụng của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội nên việc tổ chức ký kết Hợp đồng lao động đã được tiến hành lần lượt và trược tiếp giữa NSDLĐ và NLĐ. Do có sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trong quá trình tiến hành giao kết HĐLĐ, hầu hết các nhân viên trong toàn Công ty đều đồng ý với những phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ và cũng đều tán thành với những loại hợp đồng lao động và nội dung được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
− Hợp đồng lao động được giao kết theo đúng nguyên tắc đều do tinh thần tự nguyện bình đẳng hợp tác giữa hai bên không có sự ép buộc xảy ra, hợp đồng theo đúng quy định cuảt pháp luật phù hợp với thỏa ước lao động đã
đặt ra ở Công ty và đạo đức xã hội.
− Về nội dung của HĐLĐ được soạn thảo theo mẫu đã được quy định. Nội dung của HĐLĐ có đầy đủ các nội dung chủ yếu và
Về hình thức hợp đồng lao động tại công ty chủ yếu là bằng văn bản Hầu hết HĐLĐ ở Công ty được giao kết đúng với năng lực giao kết, đúng chủ thể giao kết, có những người đại diện hợp pháp có đầy đủ năng lực đúng theo quy định của pháp luật.
Về kỹ thuật soạn thảo hợp đồng lao động của đa số nhân viên đều rất là tốt có sự hiểu biết về những quy định của pháp luật nên rất ít khi mắc sai lầm nghiêm trọng trong quá trình soạn thảo hay những lỗi lớn. Hợp đồng được soạn thảo chặt chẽ, nhất quán lôgic, đảm bảo cho những người công nhân trình độ thấp cũng có thể hiểu được.
Việc giao kết hợp đồng lao động diễn ra đúng trình tự, có các thủ tục, khâu cần thiết trong giao kết hợp đồng lao động như: côcng chứng, đăng ký ở nơi cơ quan có thẩm quyền đảm bảo tính pháp lí cho hợp đồng lao động