Thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần may đức huy

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC TÀI LIỆU VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3 1.1. Một số khái niệm cơ bản 3 1.1.1. Khái niệm người lao động 3 1.1.2. Người sử dụng lao động 3 1.1.3. Khái niệm hợp đồng lao động 4 1.1.4. Khái niệm giao kết hợp đồng lao động 5 1.2. Một số vấn đề liên quan 5 1.2.1. Đặc điểm của hợp đồng lao động 5 1.2.2. Vai trò và ý nghĩa của hợp đồng lao động 6 1.2.2.1. Vai trò 6 1.2.2.2. Ý nghĩa 8 1.2.3. Đối tượng và phạm vi áp dụng của hợp đồng lao động 8 1.2.4. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.5. Chủ thể của giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.6. Quyền và nghĩa vụ các bên khi giao kết hợp đồng lao động Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động 10 1.2.6.1. Nghĩa vụ cung cấp thông tin trước khi giao kết hợp đồng lao động 11 1.2.6.2. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 11 1.2.6.3. Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động 11 1.2.8. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 12 CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ THƯƠNG MẠI ĐỨC HUY. 13 2.1. Giới thiệu về công ty cổ phần may và thương mại Đức Huy 13 2.2. Một số yêu cầu về hợp đồng lao động và giao kết hợp đồng lao động 15 2.2.1. Loại hợp đồng lao động 15 2.2.2. Chấm dứt hợp đồng lao động 16 2.2.2.1. Trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng 16 2.2.2.2. Trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 17 2.2.3. Nội dung của hợp đồng lao động 17 2.3. Thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của công ty cổ phần may và thương mại Đức Huy 19 2.3.1. Đặc điểm lao động của công ty 19 2.3.2. Thực trạng ký kết hợp đồng lao động tại công ty cổ phần may và thương mại Đức Huy 20 2.3.2.1. Về chủ thể giao kết hợp đồng lao động 21 2.3.2.2. Về hình thức giao kết hợp đồng lao động 21 2.3.2.3. Về loại hợp đồng lao động 21 2.3.2.4. Về nội dung hợp đồng lao động 22 4.1. Đánh giá thực trạng thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần May Đức Huy. 25 4.1.1. Những ưu điểm đạt được 25 4.1.2. Những hạn chế còn tồn tại 25 4.1.3. Nguyên nhân 26 4.1.3.1. Nguyên nhân khách quan 26 4.1.3.2. Nguyên nhân chủ quan 26 CHƯƠNG III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ THƯƠNG MẠI ĐỨC HUY 28 3.1. Những yêu cầu đặt ra cho việc hoàn thiện các quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động 28 3.1.1. Đảm bảo quyền tự do thỏa thuận các bên trong giao kết hợp đồng lao động 28 3.1.2. Đảm bảo phù hợp với những đặc điểm của thị trường lao động 28 3.1.3. Đảm bảo hội nhập với nền kinh tế thế giới trong lĩnh vực hội nhập 29 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện các quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động 29 3.2.1. Cần nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về pháp luật hợp đồng lao động 29 3.2.2. Cần hoàn thiện hệ thống thông tin về thị trường lao động 29 3.3. Một số khuyến nghị cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả các quy định pháp luật về giao kết hợp đồng lao động tại công ty cổ phần may và thương mại Đức Huy 30 3.3.1. Về các quy định của pháp luật 30 3.3.2. Về tổ chức thực hiện 31 KẾT LUẬN 33 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 34

LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài “Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may thương mại Đức Huy” tiểu luận thực thời gian qua Nếu có thiếu trung thực tơi xin chịu hồn tồn trách nhiệm DANH MỤC TÀI LIỆU VIẾT TẮT HĐLĐ: hợp đồng lao động NLĐ: Người lao động NSDLĐ: Người sử dụng lao động BLLĐ: Bộ luật lao động HCNS: Hành nhân BGĐ: Ban giám đốc NĐ-CP: Nghị định phủ MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC TÀI LIỆU VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU Quan hệ lao động thiết lập theo nhiều cách thức khác trở thành cách thức bản, phổ biến phù hợp với kinh tế thị trường Hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng muốn tiếp tục thực hợp đồng lao động ý chí họ đòi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể việc này, hệ bên xã hội không nhỏ Kinh tế ngày hội nhập cạnh tranh ngày khốc liệt vấn đề giao kết hợp đồng lao động ngày trở nên quan trọng, lao động tạo cải vật chất giá trị tinh thần cho xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vấn đề lao động – việc làm vấn đề cần quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội, việc mở cửa thị trường, thu hút đầu tư nước năm qua góp phần giải lượng nhu cầu khơng nhỏ việc làm cho người lao động Việt Nam Tuy nhiên, việc thực giao kết hợp đồng, hợp đồng lao động số doanh nghiệp nhiều vấn đề cần quan tâm đáng lo ngại với biểu vi phạm pháp luật, mâu thuẫn, tranh chấp khúc mắc hợp đồng lao động người sử dụng lao động với người lao động quyền lợi ích bên tham gia không quy định cụ thể Đồng thời lợi dụng thiếu hiểu biết người lao động để đưa điều khoản có lợi cho người sử dụng lao động khiến tình trạng mâu thuẫn diễn ngày phổ biến Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Qua cho ta thấy vai trò hợp đồng lao động ngày trở nên quan trọng NLĐ NSDLĐ quan tâm tới quyền lợi thơng qua nội dung hợp đồng, bao gồm qui định, cam kết mà người lao động doanh nghiệp phải thực Tuy nhiên để có hợp đồng lao động đầy đủ nội dung, phù hợp thiết thực với mơ hình doanh nghiệp khơng phải làm được.Việc soạn thảo hợp đồng lao động đòi hỏi nhiều kỹ hiểu biết chuyên sâu qui định pháp luật có liên quan Khơng phải đảm bảo lợi ích bên hợp đồng mà phải dự kiến rủi ro xảy tương lai để từ điều chỉnh điều khoản hợp đồng cho phù hợp với hoàn cảnh thực tiễn qui định Pháp luật Để hiểu rõ thực tế hợp đồng lao động nói chung, đặc biệt giao kết hợp đồng lao động nói riêng thực tiễn doanh nghiệp, em xin chọn đề tài “Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may thương mại Đức Huy” để làm đề tài nghiên cứu Ngồi lời mở đầu kết luận, tài liệu tham khảo tiểu luận gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao đông công ty cổ phần may thương mại Đức Huy Chương 3: Một số giải pháp khuyến nghị góp phần hồn thiện quy định pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may thương mại Đức Huy Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ GIAO KẾT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Khái niệm người lao động Theo khoản điều luật lao động 2012 quy định: “Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động.” Như vậy,người lao động theo quy định pháp luật phải có điều kiện để đảm bảo quyền, lợi ích mình, cụ thể sau; Thứ nhất: người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên Vậy “từ đủ 15 tuổi trở lên” hiểu nào? Cụm từ từ đủ hiểu tròn 15 tuổi, ví dụ: sinh ngày 25/6/1995 đến ngày 25/5/2010 đủ 15 tuổi Thứ hai: có khả lao động: Đây hiểu điều kiện người lao động phải có lực pháp luật lao động lực hành vi lao động tuyển chọn vào q trình lao động phải thật “ có khả lao động” Thứ ba: làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động Người lao động người sử dụng lao động ký kết hợp đồng theo thỏa thuận khuôn khổ pháp luật, làm công việc giao hưởng theo lợi ích, trả lương theo quy định, có nghĩa vụ người sử dụng lao động, chịu điều hành người sử dụng lao động 1.1.2 Người sử dụng lao động Theo quy định Luật lao động năm 2012 khoản điều “Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ” Người sử dụng lao động người có khả ký kết hợp đồng lao động trả lương cho NLĐ Nếu người sử dụng lao động khơng làm tròn nghĩa vụ để xảy vi phạm an toàn, vệ sinh lao động, vi phạm nội quy lao động đầu tiên, họ phải chịu thiệt hại, phải bồi thường Người sử dụng lao động có quyền tổ chức, quản lý kiểm tra trình lao động nghiệp sản xuất kinh doanh mà họ tổ chức nên trước hết nhằm đem lại lợi nhuận cho họ Vì vậy, thực q trình sản xuất kinh doanh đó, người sử dụng lao động phải triệt để tuân thủ quy định an toàn vệ sinh lao động để đảm bảo an tồn sức khỏe tính mạng cho người lao động giữ gìn mơi trường sống nói chung Ngồi ra, để đảm bảo kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải thực pháp luật lao động, thỏa ước lao động tập thể hợp đồng ký kết với người lao động, đảm bảo phân phối công bằng, xử lý kỷ luật nghiêm minh, tôn trọng người lao động đại diện tập thể lao động 1.1.3 Khái niệm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động văn thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, quy định điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Hợp đồng lao động ký kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, phù hợp với quy định pháp luật lao động Trong thời gian thực hợp đồng lao động bên ký kết thỏa thuận sửa đổi nội dung hợp đồng lao động Trong trường hợp có thay đổi nội dung chủ yếu điều kiện lao động người lao động có quyền ký hợp đồng lao động Các chế định hợp đồng lao động (HĐLĐ) quy định chương IV Bộ luật lao động Khái niệm hợp đồng lao động quy định điều 26 Bộ luật lao động sau: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Hợp đồng lao động xác lập cách bình đẳng quan hệ song phương có tính cá nhân (đích danh) Vì vậy, hợp đồng lao động phải người lao động tham gia quan hệ lao động ký kết thực mà chuyển giao quyền nghĩa vụ lao động họ cho người khác Hợp đồng lao động phải thực liên tục thời gian định vô hạn định với yêu cầu điều kiện lao động Thời hạn hợp đồng lao động xác định rõ từ ngày có hiệu lực đến thời điểm song khơng xác định thời hạn kết thúc Trong suốt thời gian đó, người lao động có nghĩa vụ thực quyền nghĩa vụ lao động vào thời làm việc quy định mà khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý Ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động: - Có cung ứng cơng việc; - Có trả công lao động dạng tiền lương; - Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động Hợp đồng lao động có đặc tính sau đây: - Có bồi thường vi phạm Là hợp đồng song phương Thực liên tục khơng có hiệu lực hồi tố tạm hoãn trường hợp bất khả kháng theo pháp luật để tiếp tục thực sau ký lại điều kiện - Giao kết thực trực tiếp, không giao người khác làm thay người sử dụng không chấp nhận, không chuyển công việc cho người thừa kế khơng có 1.1.4 Khái niệm giao kết hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động quy định hướng dẫn cụ thể Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 Giao kết hợp đồng lao động trình người lao động người sử dụng lao động bày tỏ ý chí nhằm đến việc xác lập quan hệ lao động, quy định nguyên tắc giao kết, điều kiện, chủ thể, hình thức, nội dung 1.2 Một số vấn đề liên quan 1.2.1 Đặc điểm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có số đặc trưng riêng biệt: - Thứ nhất, có phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động Vì vậy, yếu tố bình đẳng hợp đồng dường mờ nhạt, người sử dụng lao động có quyền lệnh cho người lao động người lao động có nghĩa vụ phải thực - Thứ hai, đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Hợp đồng lao động loại quan hệ mua bán đặc biệt hàng hố mang trao đổi sức lao động, ln tồn gắn liền với thể người lao động Tiền công hợp đồng lao động trả cho sức lao động lao động sống - Thứ ba, hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Người lao động phải trực tiếp thực hợp đồng lao động, người lao động muốn nhờ người khác làm thay phải đồng ý người sử dụng lao động Đây điểm khác biệt lớn hợp đồng lao động với hợp đồng dân hợp đồng kinh tế Vì hợp đồng dân hay hợp đồng kinh tế, người ký hợp đồng uỷ quyền thuê người khác thực hiện, đảm bảo nghĩa vụ hai bên thoả thuận - Thứ tư, nội dung hợp đồng lao động bị chi phối giới hạn pháp lý định Cũng loại hợp đồng khác, nội dung hợp đồng lao động bên thoả thuận Tuy nhiên, quyền tự bên thường bị chi phối quy định pháp luật lao động Đặc trưng hợp đồng lao động, xuất phát từ nhu cầu bảo vệ, trì phát triển sức lao động kinh tế thị trường sở nguyên tắc thoả thuận: quyền lợi người lao động tối đa, nghĩa vụ tối thiểu - Thứ năm, hợp đồng lao động thực liên tục khoảng thời gian định hay vô hạn định Sự ngắt quãng, tạm ngưng việc thực hợp đồng thực trường hợp pháp luật quy định 1.2.2 Vai trò ý nghĩa hợp đồng lao động 1.2.2.1 Vai trò Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động - Thứ nhất, hợp đồng lao động hình thức, pháp lý chủ yếu làm phát sinh, thay đổi chấm dứt quan hệ pháp luật lao động Chế độ ký kết hợp đồng lao động áp dụng rộng rãi thành phần kinh tế Hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ lao động ngày hợp đồng lao động Theo số liệu thống kê, số lao động giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp đạt khoảng 96,6%, cơng ty nhà nước đạt 99,2%, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi đạt khoảng 96,2%, doanh nghiệp khác đạt khoảng 93,9% - Thứ hai, hợp đồng lao động hình thức pháp lý đáp ứng nguyên tắc tự khế ước kinh tế thị trường yêu cầu phát triển thị trường lao động Các quan hệ hợp đồng mang tính tự nguyện bình đẳng Trong đó, bên có quyền tự nguyện thỏa thuận với quyền, lợi ích nghĩa vụ Hợp đồng lao động hình thức pháp lý linh hoạt, phù hợp với động chế thị trường Sự linh hoạt hợp đồng lao động thể qua loại hợp đồng có thời hạn dài, ngắn khác nhau, thể hình thức văn lời nói, với trường hợp thay đổi, hủy bỏ hợp đồng… - Thứ ba, nội dung hợp đồng lao động liên quan đến hầu hết chế định BLLĐ sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động cá nhân Thông thường, hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu như: công việc phải làm, thời gian làm việc, thời gian nghỉ 10 Do đặc thù công việc sản phẩm hàng may mặc,sản xuất khơng đòi hỏi mức độ nặng nhọc cao mà chủ yếu cần tính cần cù khéo léo lao động cơng ty chủ yếu lao động nữ chiếm gần 80% năm 2012 có xu hướng ngày tăng Hằng năm số lao động nữ nghỉ thai sản,nuôi nhỏ ảnh hưởng đén tình hình sản xt kinh doanh cơng ty Hơn nữa, chế độ lao động lao động nữ có nhiều đặc điểm cần lưu tâm để đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động nữ đòi hỏi cao phải thể rõ hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Số lao động có trình độ, tay nghề ngày tăng với độ tuổi trẻ, động,sáng tạo cao cơng việc, nhiệt tình, có khả thực công việc nặng nhọc tạo sở để công ty đổi công nghệ, áp dụng khoa học đại,mở rộng quy mô sản xuất Tuy nhiên số lượng lao động chuyển tăng công việc không phù hợp chế độ hợp đồng chưa thỏa đáng đặt nhiều khó khăn, thách thức lớn cho cơng ty Mức thu nhập người lao động ngày tăng đáp ứng nhu cầu sống họ gia đình góp phần ổn định trì lực lượng lao động cơng ty Nhờ sách, chế độ lao động thỏa đáng quy định hợp đồng lao động mà công ty ngày phát triển lớn mạnh, người lao động yên tâm làm việc giúp công ty khắc phục khó khăn hồn thành thắng lợi mục tiêu kinh tế xã hội 2.3.2 Thực trạng ký kết hợp đồng lao động công ty cổ phần may thương mại Đức Huy Hợp đồng lao động công ty thực theo mẫu thống sử dụng Bộ Lao động Thương binh Xã hội nên việc tổ chức ký kết hợp đồng lao động tiến hành trực tiếp giám đốc cơng ty với phòng ban tập thể người lao động Do có chuẩn bị kỹ lưỡng nên trình ký kết hợp đồng diễn thuận lợi, hầu hết nhân viên công ty tập thể người lao động trí tán thành với nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động điều khoản thỏa thuận ghi hợp đồng lao động 2.3.2.1 Về chủ thể giao kết hợp đồng lao động 23 Người sử dụng lao động Công ty thường ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động Việc ủy quyền giao kết hợp đồng lao động làm nảy sinh số vấn đề, Như vậy, quy định Bộ luật lao động 2012 nhiều vấn đề chưa phù hợp với thực tiễn Vì người lao động khơng phải lúc trực tiếp giao kết hợp đồng lao động với người lao động 2.3.2.2 Về hình thức giao kết hợp đồng lao động Việc áp dụng hợp đồng lao động công ty thực theo quy định pháp luật Nhưng bên cạnh vấn đề thực pháp luật hợp đồng lao động công ty tồn sau: Việc giao kết hợp đồng lao động vaưn thường người sử dụng lao động soạn thảo trước nội dung hợp đồng lao động, chí người sử dụng lao động ký trước, sau người lao động đồng ý ký vào hợp đồng lao động coi quan hệ thiết lập Hợp đồng lao động hết thời hạn hai bên không làm thủ tục chấm dứt hợp đồng người lao động tiếp tục làm việc, người sử dụng lao động có biết khơng có ý kiến 2.3.2.3 Về loại hợp đồng lao động Việc công ty không ký kết hợp đồng lao động chiếm tỉ lệ cao ký kết hợp đồng mang tính hình thức, nhằm che đậy kiểm tra quan có thẩm quyền Việc sai phạm hình thức hợp đồng lao động Mặt khác công ty lợi dụng ký kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm công việc liên tục 12 tháng nhằm trốn tránh việc đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động Cơng ty thực chế độ thử việc, học nghề kéo dài ký kết hợp đồng lao động Sai phạm phổ biến ký hợp đồng khơng với hình thức hợp đồng lao động 2.3.2.4 Về nội dung hợp đồng lao động * Về công việc phải làm Những thỏa thuận công việc phải làm, điều kiện làm việc, quản lý 24 lao động thực đầy đủ không gặp khó khăn nhiều Người lao động xác định giao kết hợp đồng làm việc cho công ty phải làm tốt cơng việc có hội trì quan hệ hợp tác ổn định hai bên Về phía cơng ty, u cầu sản xuất kinh doanh đòi hỏi suất, chất lượng sản phẩm cần tạo điều kiện thuận lợi để người lao động làm việc hiệu Cùng với việc tạo điều kiện làm việc tối đa, công ty đặt yêu cầu đánh giá chặt chẽ, khắt khe khả người lao động thơng qua xếp hạng dựa nhận xét cán quản lý trực tiếp hài lòng khách hàng chất lượng sản phẩm, có sách khen thưởng, nhằm tạo hội thăng tiến, tạo động lực cố gắng cho họ hồn thành cơng việc, hạn chế sai sót * Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động thực theo quy định pháp luật Người lao động thực làm thêm giờ, tăng ca, kíp tốn đủ lương trợ cấp theo quy định Các chế độ, quyền lợi người lao động, đặc biệt với lao động nữ công ty trọng, quan tâm thực đầy đủ Cường độ làm việc tương đối phù hợp với sức khỏe khả người lao động Thời gian tăng ca không quy định pháp luật thường mức 3-4 giờ/ngày Tuy nhiên, việc thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi phân xưởng sản xuất nhiều vi phạm Tình trạng tăng làm việc lên 10 – 12 giờ/ngày, cắt xén ngày nghỉ… xảy ngày nhiều đặc biệt giai đoạn phục vụ xuất công ty Dù hầu hết việc làm thêm công ty báo trước người lao động sẵn sàng đồng ý họ cần tiền, có trường hợp làm tăng ca khơng báo trước *Chế độ bảo hiểm xã hội Thực đóng bảo hiểm y tế cho người lao động nhanh chóng,đầy đủ theo quy định pháp luật Cơng ty đóng 15%, người lao động đóng 5% Thanh tốn nhanh chóng, kịp thời cho người lao động xảy cố, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản để hỗ trợ sống, chia sẻ 25 rủi ro với người lao động Việc xây dựng nội quy thực tiến hành nghiêm túc theo quy định, tuân thủ hợp đồng lao động pháp luật Trong q trình làm việc, cơng ty khơng đòi hỏi người lao động phải thực công việc trái với thỏa thuận ghi hợp đồng loa động ký kết giữ hai bên * Vấn đề trả lương Chế độ lương, thưởng thực công khai, dân chủ đảm bảo công người lao động công ty Được áp dụng theo thơng tư 23/2015TT-BLĐTBXH - Hình thức trả lương cơng ty Cơng ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian Lương theo thời gian áp dụng tất nhân viên Công ty Đây hình thức tiền lương mà thu nhập người phụ thuộc vào hai yếu tố: số thời gian lao động thực tế tháng trình độ thành thạo nghề nghiệp người lao động Chế độ trả lương theo thời gian có ưu điểm đơn giản, dễ tính tốn, nhược điểm xem xét đến mặt số lượng, chưa quan tâm đến chất lượng, nên vai trò kích thích sản xuất tiền lương hạn chế Để khắc phục nhược điểm phương pháp trả lương theo thời gian, người ta áp dụng trả lương theo thời gian có thưởng Trong năm vừa qua, hình thức trả lương theo thời gian có xu hướng thu hẹp dần Nhưng xét lâu dài, trình độ khoa học phát triển cao, trình độ giới hố, tự động hố cao hình thức lương theo thời gian lại mở rộng đại phận khâu sản xuất, lúc cơng việc chủ yếu máy móc thực Trả lương theo thời gian đào tạo kèm cặp nghề thử việc Được áp dụng với trường hợp sau: + Đối với công nhân trực tiếp sản xuất hưởng lương sản phẩm, tiền lương tính vào khối lượng sản phẩm làm đơn giá tiền lương hành 26 + Đối với công nhân viên hưởng lương thời gian, tiền lương ngày tính 22.000 đồng, cử nhân kinh tế 28.000 đồng kỹ sư công nghệ - kỹ thuật 32.000 đồng Tiền lương bình quân năm 2008 1.36 Triệu đồng đến 2010 1.45 Triệu đồng đến năm 2012 1.75 Triệu động Như vậy, nguyên tắc trả lương đảm bảo, tiền lương tăng đảm bảo lợi nhuận cho công ty Tạo động lực phấn đấu gắn bó người lao động với cơng ty * Vấn đề an tồn lao động, vệ sinh lao động Nhận thức tầm quan trọng an toàn lao động, vệ sinh lao động công ty nên ban giám đốc công ty ln có sách quan tâm sát đến sức khỏe người lao động đặc biệt đời sống tinh thần lao động nữ thường tốt đơn vị sử dụng lao động khác Cuộc khảo sát công ty cho thấy công ty tham gia chứng ISO cam kết với khách hàng quy định tổng công ty việc chấp hành an toàn lao động, vệ sinh lao động tương đối tốt Trong thời gian qua ban Giám đốc công ty có quan tâm đáng kể tới cơng tác tạo động lực cho người lao động, đồng thời việc xây dựng thực biện pháp tạo động lực có hiệu có bước đầu tạo động lực làm việc cho người lao động tồn cơng ty Những biện pháp sách tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc, hội phát triển công ty đưa hợp đồng lao động tương đối hợp lý phù hợp với điều kiện, hồn cảnh thực tế Cơng ty Như vậy, thấy hợp đồng lao động hoạt động thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may thương mại Đức Huy thực theo quy định pháp luật cách đầy đủ có trách nhiệm từ hai phía người lao động người sử dụng lao động cam kết hợp đồng lao động 4.1 Đánh giá thực trạng thực hợp đồng lao động công ty cổ phần May Đức Huy 27 4.1.1 Những ưu điểm đạt Có thể thấy quan hệ lao động thiết lập công ty người lao động điều chỉnh pháp luật hợp đồng lao động tạo đồng thuận đông đảo người lao động công ty, đáp ứng nhu cầu lợi ích hai phía giao kết hợp đồng lao động đặc biệt quyền lợi ích cho người lao động- phận yếu quan hệ lao động Có thể nói, chế định hợp đồng lao động công ty người lao tuân thủ dầy đủ, từ việc giao kết, thực đến chấm dứt hợp đồng lao động Các chủ thể có ý thức việc xây dựng quan hệ lao động điều chỉnh pháp luật Những quy định hình thức đến nội dung giao kết hợp đồng yêu cầu công việc,thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội quy định phá luật có liên quan thực tuân thủ tương đối tốt 4.1.2 Những hạn chế tồn Tuy nhiên, bên cạnh thành tựu đạt vấn đề giao kết, thực hợp đồng lao động cơng ty tồn số hạn chế chưa phù hợp pháp luật thực tiễn, bất ổn, lo ngại tồn công ty Thực tiễn thi hành quy định pháp luật Hợp đồng lao động công ty phát sinh nhiều vấn đề bất cập Việc giao kết sai loại hợp đồng diễn phổ biến, gây ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Nội dung giao kết hợp đồng lao động sơ sài, không bảo đảm nội dung tối thiểu theo quy định pháp luật Tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải người lao động trái pháp luật diễn phổ biến, dẫn tới việc nhiều tranh chấp lao động phát sinh Thu nhập người lao động công ty tương đối thấp Mặc dù, hàng năm cơng ty ln có sách tăng tiền lương cho người lao động không nhiều đẫn đến đời sống người lao động gặp nhiều khó khăn, đặc biệt lao động nữ phải chăm sóc nhỏ gia đình họ Điều kiện làm việc không đảm bảo đáp ứng ánh sáng, nhiệt độ, nồng độ bụi cao ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động 28 Tình trạng làm thêm phổ biến, tăng ca, tăng làm diễn thường xuyên Trên thực tế công ty nắm rõ quy định cố tình sai phạm 4.1.3 Nguyên nhân 4.1.3.1 Nguyên nhân khách quan Nền kinh tế nước ta giai đoạn đầu thời kỳ kinh tế thị trường, nhiều biến động, ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp, công ty cổ phần may thương mại Đức Huy khơng nằm ngồi quy luật Do khó khăn thời kỳ biến động kinh tế gây khó trở ngại việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật hay thỏa thuận hợp đồng lao động Do đó, cơng ty vi phạm điều khoản giao kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, chế độ lương hơn, Người lao động bất lợi đặc biệt kinh tế thị trường nhu cầu lao động khả cung ứng thị trường có chênh lệch cao Các quy định hợp đồng lao động không hợp lý, không bắt kịp yêu cầu thực tế Quản lý nhà nước lỏng lẻo, thiếu hiệu áp dụng vào thực tế Hoạt động tra, kiểm tra, giám sát, tham gia quản lý, bảo vệ quyền lợi bên quan hệ lao động chưa làm tốt nhiệm vụ 4.1.3.2 Nguyên nhân chủ quan Do công ty muốn thu lợi nhuận cao, dù có hiểu biết pháp luật tìm cách né tránh, bỏ qua để tận dụng, khai thác triệt để tiềm cuả người lao động Người lao động khơng có hiểu biết có hiểu biết nhu cầu sống hoàn cảnh gia đình, suy nghĩ đơn giản mà bỏ qua quy định coi rườm rà quan hệ pháp luật hợp đồng lao động Những nguyên nhân dẫn tới việc áp dụng chế định hợp đồng lao động công ty cổ phần may thương mại Đức Huy nhiều 29 bất cập, đáng quan tâm, mối quan hệ công ty người lao động cần cải thiện 30 CHƯƠNG III MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ THƯƠNG MẠI ĐỨC HUY 3.1 Những yêu cầu đặt cho việc hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động 3.1.1 Đảm bảo quyền tự thỏa thuận bên giao kết hợp đồng lao động Để thực giao kết hợp đồng lao động công ty thời gian tới đạt hiệu cao hơn, quyền lợi ích cá bên đảm bảo công bằng, mối quan hệ hai bên hài hòa, ổn định, tạo động lực cho phát triển chung Nhà nước, quan, tổ chức với phía cơng ty người lao động cần thực số công việc cụ thể sau: Đảm bảo quyền tự thỏa thuận bên giao kết hợp đồng lao động việc: Tôn trọng quyền tự định đoạt bên quan hệ, tất cã thỏa thuận không trái pháp luật bên ghi nhận đảm bảo thực Mặt khác quyền tự hợp đồng lao động phải đặt mối liên hệ, gắn bó chặt chẽ với việc điều tiết, phân công, cân đối cung cầu lao động Quyền tự hợp đồng lao động phải đặt mối liên hệ gắn bó chặt chẽ với việc điều tiết, phân công cân đối cung cầu lao động phạm vi toàn xã hội Quyền tự hợp đồng lao động thực thực có ý nghĩa mối quan hệ mật thiết, liên thông với điều kiện khác tương ứng như: Hệ thống thông tin thị trường lao động, trung tâm giao dịch việc làm 3.1.2 Đảm bảo phù hợp với đặc điểm thị trường lao động Nhà nước bảo vệ người lao động phải sở phù hợp với yêu cầu thị trường, cần ý đến nhu cầu đáng cã hai bên Đồng thời cải thiện nhu cầu pháp lý, tăng cường hiệu lực thi hành pháp luật, có biện pháp hữu hiệu nhằm bảo vệ quyền lợi đáng người lao 31 động doanh nghiệp Để đáp ứng yêu cầu quan hệ lao động tình hình Cần phải quy định cụ thể, chặt chẽ, đầy đủ toàn diện nội dung giao kết Có biện pháp ràng buộc người lao động người sử dụng lao động không xác định thời hạn muồn chấm dứt hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động người sử dụng lao động 3.1.3 Đảm bảo hội nhập với kinh tế giới lĩnh vực hội nhập Có thể thấy Hội nhập kinh tế giới trình tất yếu khách quan với nhiều hội thách thức Do đó, hồn thiện pháp luật lao động Việt Nam xu toàn cầu hóa phải đạt yêu cầu: Bảo vệ người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động Bên cạnh cần tạo lập mối quan hệ hài hòa, góp phần phát triển kinh tế, ổn định xã hội, vững vàng hội nhập phát triển 3.2 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động 3.2.1 Cần nâng cao nhận thức người lao động người sử dụng lao động pháp luật hợp đồng lao động Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật, từ nâng cao nhận thức cho người lao động nhằm bảo vệ quyền lợi họ Thuyên chuyển người lao động sang vị trí cơng việc phù hợp với lực, khả năng, trình độ người lao động Xây dựng hoàn thiện pháp luật Cần nhanh chóng sửa đổi, bổ sung khắc phục bất cập tồn văn luật lao động nói chung hợp đồng lao động nói riêng 3.2.2 Cần hồn thiện hệ thống thơng tin thị trường lao động Ban hành quy chế tiền lương cụ thể, khắc phục tình trạng chênh lệch ccao chức danh, công việc Đổi quy định nâng lương theo định kỳ xây dựng hệ thống thang bảng lương phù hợp 32 Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao cho cơng ty, giúp tăng suất lao động, góp phần cho phát triển công ty Nâng cao hiệu dịch vụ việc làm tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động Giải việc làm cho người lao động 3.3 Một số khuyến nghị cụ thể nhằm nâng cao hiệu quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động công ty cổ phần may thương mại Đức Huy 3.3.1 Về quy định pháp luật Qua thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may thương mại Đức Huy, em có số đề xuất nhằm nâng cao hiệu hoạt động hợp đồng lao động công ty người lao động sau: Thứ nhất, điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động Quy định người sử dụng lao động với người lao động mà không ủy quyền cho người khác Bộ luật lao động năm 2012 chưa hợp lý ( khoản điều 18) Vì cần có quy định cho phép người sử dụng lao động phép ủy quyền cho người khác giao kết lao động với người lao động Thứ hai, thủ tục giao kết hợp đồng lao động Cần quy định cụ thể trách nhiệm pháp lý bên trình tuyển dụng như: Việc hứa hẹn tuyển dụng lời đề nghị giao kết hợp đồng lao động, có đầy đủ chứng cớ vấn đề phải coi ràng buộc quyền nghĩa vụ pháo lý Quy định chế tài xử phạt vi phạm hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng lao động trái pháp luật Xử phạt nghiêm minh có hình thức răn đe thích hợp với đối tượng vi phạm điều khoản, nội quy, quy chế hợp đồng lao động Thứ ba, hình thức hợp đồng lao động Cần bổ sung thêm trường hợp phải ký hợp đồng lao động văn giao kết hợp đồng lao động với người 15 tuổi, với người lao động có khiếm khuyết mặt thể chất, với người lao động làm công việc 33 nặng nhọc hay độc hại, giao kết thông qua người đại diện người lao động…Ngồi hình thức văn bảng, miệng, cần quy định hình thức hợp đồng lao động hành vi Thứ tư, thời gian hợp đồng lao động Về thời hạn hợp đồng lao động nên quy định loại sau + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn + Hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng trở lên + Hợp đồng lao động theo mùa, theo cơng việc định cóa thời hạn 12 tháng Thứ năm, nội dung hợp đồng Khoản 1, điều 23 Bộ luật lao động 2012 quy định nội dung chủ yếu hợp đồng lao động vướng thi hành thực tế Quy định liệt kê nhiều nội dung chủ yếu mà khơng phải nghành nào, cơng việc có chế độ Tùy thuộc vào công việc mà giao kết hợp đồng lao động cần vài nội dung quy định phải đảm bảo tính pháp lý đưa vào nội dung cuả hợp đồng lao động Quy định đảm bảo tôn trọng tối đa quyền tự định đoạt hai bên thời hạn hợp đồng lao động cho quan hệ mà tham gia 3.3.2 Về tổ chức thực Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật đặc biệt hợp lao động cho người lao động người sử dụng lao động để có hiểu biết định quyền nghĩa vụ thực giao kết hợp đồng lao động Tăng cường quản lý nhà nước lao động, nâng cao hiệu hoạt động nhà nước phối hợp nhà nước với doanh nghệp, tổ chức Thanh tra, kiểm tra, giám sát xử lý nghiêm tình trạng vi phạm pháp luật thực hợp đồng lao động tổ chưc kinh tế có thuê mướn lao động Thay đổi thời hạn hợp đồng lao động từ hợp đồng lao động không 34 xác định thời hạn thành hợp đồng lao động với thời hạn không xác định * Về thực hợp đồng lao động công ty: Công ty cần xây dựng chế độ pháp lý, chế quản lý phù hợp nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên * Về phía người lao động: Phải ý thức trách nhiệm công việc Nâng cao hiểu biết pháp luật giao kết hợp đồng lao động để đảm bảo lợi ích thực nghĩa vụ làm việc Phải tuân thủ pháp luật lao động nói chung nội quy lao động nói riêng Thực tốt nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động quy định thỏa ước lao động tập thể 35 KẾT LUẬN Việc giao kết hợp đồng đem lại nhiều kết khả quan việc sử dụng lao động, góp phần nâng cao suất lao động, kết hợp hài hòa quyền nghĩa vụ bên Các chế định hợp đồng lao động pháp luật công ty áp dụng đem lại nhiều điểm tích cực xong bên cạnh tồn nhiều điểm bất cập, chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực tiễn chưa đem đến hiệu cao, đặc biệt chế độ lương thưởng, thời làm việc, thời nghỉ ngơi chưa thỏa đáng Thông qua tiểu luận thể cách cụ thể đầy đủ việc áp dụng tình hình giao kết thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may thương mại Đức Huy Qua việc giao kết hợp đồng lao động phù hợp với thực tế hoạt động cơng ty Đem lại hiệu tích cực lợi ích cho cơng ty người lao động tồn xã hội Muốn vậy, cần có góp sức tất bên có liên quan quan, tổ chức xã hội, người lao động người sử dụng lao động Thông qua đó, hy vọng thời gian tới người lao động người sử dụng nhà nước ta có biện pháp nhằm thực việc áp dụng hợp đồng lao động đem lạinhững chuyển biến tích cực Với thời gian nghiên cứu không dài, đề tài nghiên cứu rộng phức tạp, thân em chưa có kinh nghiệm nghiên cứu khoa học hạn chế nhiều mặt, tiểu luận khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận bảo thầy cô để tiểu luận đạt hiệu 36 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm Nghị định 28/2010/NĐ-CP ngày 16/11/2007 quy định mức lương tối thiểu chung Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày12/12/2006 hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Phạm Cơng Trứ (chủ biên), NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 1999 http://www.laodong.com.vn/ “Đặc trưng hợp đồng lao động” tác giả Nguyễn Hữu Trí, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 10, năm 2002, trang 62 37 ... việc thực hợp đồng lao động 15 CHƯƠNG II THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY VÀ THƯƠNG MẠI ĐỨC HUY 2.1 Giới thiệu công ty cổ phần may thương mại Đức Huy -... luận hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao đông công ty cổ phần may thương mại Đức Huy Chương 3: Một số giải pháp khuyến nghị góp phần. .. hợp đồng lao động tương đối hợp lý phù hợp với điều kiện, hồn cảnh thực tế Cơng ty Như vậy, thấy hợp đồng lao động hoạt động thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may thương mại Đức Huy thực