MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Tính cấp thiết của đề tài 1 2.Lịch sử nghiên cứu 3 3.Mục đích và phạm vi nghiên cứu của đề tài 4 3.1.Mục đích nghiên cứu 4 3.2.Phạm vi nghiên cứu 4 4.Phương pháp nghiên cứu. 5 5.Kết cấu tiểu luận. 5 PHẦN NỘI DUNG 6 CHƯƠNG I. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 VIỆT NAM. 6 1. Khái niệm chung về hợp đồng lao động và một số vấn đề có liên quan 6 1.1. Khái niệm hợp đồng lao động 6 1.2. Đặc điểm của hợp đồng lao động 8 1.3. Vai trò và ý nghĩa của hợp đồng lao động 9 1.3.1. Vai trò 9 1.3.2. Ý nghĩa 11 1.4. Đối tượng và phạm vi áp dụng của hợp đồng lao động 11 2. Các quy định cơ bản của pháp luật Việt Nam về hợp đồng lao động 12 2.1. Hình thức hợp đồng lao động 13 2.2. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 13 2.3.Loại hợp đồng lao động 13 2.4. Phụ lục hợp đồng lao động 14 2.5. Chấm dứt hợp đồng lao động 14 2.5.1. Trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng bao gồm: 15 2.5.2. Trường hợp người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 15 2.5.3. Trường hợp người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm: 16 2.5.4. Trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Pháp luật quy định một số trường hợp sau: 17 2.5.5. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động theo điều 47 Bộ luật lao động 2012: 17 2.6. Nội dung của hợp đồng lao động 18 3. Chế độ thực hiện hợp đồng lao động 20 4. Một số sai sót thường gặp khi giao kết hợp đồng lao động 23 4.1. Không tự mình soạn thảo hợp đồng 23 4.2. Điều khoản thanh toán không rõ ràng 23 4.3. Thiếu các điều khoản chung 23 4.4. Suy diễn 23 4.5. Bỏ sót một số điều khoản 24 4.6. Không đàm phán mọi vấn đề 24 CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10. 25 1. Giới thiệu khái quát về Công ty cổ phần May 10 Việt Nam. 25 2. Thực trạng pháp luật về Hợp đồng lao động của công ty 27 3. Thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của công ty May 10. 28 3.1.Đặc điểm lao động của công ty 28 3.2. Thực trạng ký kết hợp đồng lao động tại công ty cổ phần May 10 29 3.2.1.Công việc phải làm 30 3.2.2.Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi 30 3.2.3.Bảo hiểm xã hội 31 3.2.4.Trả lương 31 3.2.5. An toàn lao động, vệ sinh lao động 33 4. Đánh giá thực trạng thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần May 10. 34 4.1. Những ưu điểm đạt được: 34 4.2. Những hạn chế còn tồn tại: 35 4.3. Nguyên nhân: 35 4.3.1.Nguyên nhân khách quan: 35 4.3.2. Nguyên nhân chủ quan: 36 CHƯƠNG III. MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 37 1. Giải pháp 37 2. Một số khuyến nghị 38 KẾT LUẬN 40 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 41
MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Khi xã hội có nhu cầu sử dụng sức lao động tạo nên QHLĐ Ở đó, bên thực giao dịch đặc biệt không quan hệ dân “mua đứt bán đoạn” khác, mà diễn trình sức lao động NLĐ đưa vào sử dụng QHLĐ NLĐ làm cơng với NSDLĐ hình thành sở HĐLĐ quan hệ chấm dứt HĐLĐ chấm dứt Thực tiễn chứng minh HĐLĐ tạo thuận lợi cho bên QHLĐ giao kết, thực công việc thỏa thuận Để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp chủ thể bên khơng muốn tiếp tục thực HĐLĐ ý chí họ đòi hỏi pháp luật phải có quy định chặt chẽ, cụ thể việc này, hệ bên xã hội không nhỏ Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người khơng tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không với cá nhân mà với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, tồn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Chính vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, vấn đề lao động – việc làm vấn đề cần quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội Và việc mở cửa thị trường, thu hút đầu tư nước năm qua góp phần giải lượng nhu cầu không nhỏ việc làm cho người lao động Việt Nam Tuy nhiên,hiện việc thực giao kết hợp đồng,thực hợp đồng lao động số doanh nghiệp nhiều vấn đề cần quan tâm đáng lo ngại với biểu vi phạm pháp luật,mâu thuẫn,tranh chấp khúc mắc hợp đồng lao động người sử dụng lao động với người lao động quyền lợi ích bên tham gia không quy định cụ thể.Đồng thời lợi dụng thiếu hiểu biết người lao động để đưa điều khoản có lợi cho người sử dụng lao động khiến tình trạng mâu thuẫn diễn ngày phổ biến Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quyđịnh trách nhiệm thực hiệnhợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Trong giai đoạn kinh tế khủng hoảng nay, vai trò hợp đồng cụ thể soạn thảo hợp đồng Lao động ngày trở nên quan trọng người Lao động doanh nghiệp quan tâm tới quyền lợi thơng qua nội dung hợp đồng, bao gồm qui định, cam kết mà người lao động doanh nghiệp phải thực Tuy nhiên để có hợp đồng lao động đầy đủ nội dung, phù hợp thiết thực với mơ hình Doanh nghiệp khơng phải làm Bill Gates, lần vấn ứng viên thi tuyển vào Tập đoàn Microsoft đặt câu hỏi: “Theo bạn đâu yếu tố trì ổn định thành cơng hoạt động kinh doanh ngày nay?” Một ứng viên trả lời: “Đó tính chặt chẽ hợp đồng” Nhiều người nghi ngờ tính nghiêm túc câu trả lời ứng viên này, Bill Gates khơng nghĩ Ơng cho ứng viên điểm tối đa nhận vào làm việc Thật vậy, việc soạn thảo Hợp đồng Lao động đòi hỏi nhiều kỹ hiểu biết chuyên sâu qui định pháp Luật có liên quan Việc soạn thảo Hợp đồng Lao động phải đảm bảo lợi ích bên hợp đồng mà phải dự kiến rủi ro xảy tương lai để từ điều chỉnh điều khoản hợp đồng cho phù hợp với hoàn cảnh thực tiễn qui định Pháp luật Đã có khơng cơng trình nghiên cứu chế định hợp đồng lao động, quan hệ lao động doanh nghiệp, thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp Tuy nhiên, vào trọng tâm việc áp dụng chế định doanh nghiệp, đặc biệt năm gần đây, chưa có nhiều tác giả nghiên cứu Vì lý trên, em lựa chọn đề tài “Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10” 2.Lịch sử nghiên cứu Đã có khơng cơng trình nghiên cứu chế định hợp đồng lao động, quan hệ lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp Tuy nhiên, vào trọng tâm việc áp dụng chế định doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, đặc biệt năm gần đây, chưa có nhiều tác giả nghiên cứu Trong thời gian gần đây, có số viết đăng tạp chí chuyên ngành đề cập đến hợp đồng lao động chủ yếu dạng giải thích, bình luận quy định pháp luật hợp đồng lao động Bên cạnh đó, có số cơng trình nghiên cứu vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động nói chung góc độ kinh tế - lao động hay quản lý lao động Có thể kể đến luận văn thạc sĩ kinh tế "vi phạm pháp luật lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài" ThS Nguyễn Tiến Tùng, đề tài khoa học cấp Bộ "Vi phạm pháp luật lao động doanh nghiệp" Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hay “Pháp luật hợp đồng lao động Việt Nam – Thực trạng phát triển” tác giả Nguyễn Hữu Chí, NXB Lao động – Xã hội, năm 2003,phần III "Xử phạt vi phạm pháp luật lao động" Giáo trình Luật lao động xuất năm 1999 Khoa luật - Đại học Quốc gia Hà Nội Do vậy, nay, dường chưa có cơng trình nghiên cứu cách tồn diện, có hệ thống vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động góc độ lý luận thực tiễn 3.1 Mục đích phạm vi nghiên cứu đề tài Mục đích nghiên cứu Mục đích việc nghiên cứu thực trạng giao kết thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10 để làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định điều kiện kinh tế thị trường việc thiết lập, trì chấm dứt quan hệ lao động cơng ty; điểm tích cực hạn chế số quy định hợp đồng lao động nói riêng, pháp luật lao động nói chung Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10 để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể, từ đánh giá kết đạt được, điểm tồn nguyên nhân nó, nhằm đề xuất số kiến nghị góp phần vào việc hồn thiện chế định hợp đồng lao động quy định liên quan nâng cao hiệu áp dụng chế định công ty cổ phần May 10, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội 3.2 Phạm vi nghiên cứu Hợp đồng lao động nội dung trọng tâm Bộ luật lao động, có quan hệ mật thiết với hầu hết quy định pháp luật lao động khác.Vì vậy, hợp đồng xem vấn đề rộng để nghiên cứu,tiếp cận từ nhiều góc độ khác Tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực chấm dứt Hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ công ty cổ phần May 10 người lao động làm việc cho công ty giai đoạn từ năm 2010 đến năm 2014 Phương pháp nghiên cứu Tiểu luận lấy phép biện chứng vật chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, chủ trương, đường lối Đảng Nhà nước làm sở phương pháp luận cho việc nghiên cứu, đánh giá đắn vấn đề Ngoài ra, để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu, khóa luận sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khác phương pháp phân tích – tổng hợp, sử dụng số liệu thống kê, so sánh đối chiếu, kết hợp nghiên cứu lý luận với thực tiễn, điều tra, khảo sát cách có hệ thống quán nhằm làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu Kết cấu tiểu luận Ngoài Lời mở đầu Kết luận, tiểu luận gồm chương: - Chương I: Cơ sở lý luận hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10 Việt Nam - Chương II: Thực trạng giao kết,thực hợp đồng lao đông công ty cổ phần May 10 - Chương III: Một số khuyến nghị giải pháp góp phần hồn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 VIỆT NAM Khái niệm chung hợp đồng lao động số vấn đề có liên quan 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, bên người lao động tìm việc làm, bên người sử dụng lao động cần thuê mướn người làm cơng Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm cơng việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền công lao động gọi tiền lương Trong hệ thống pháp luật lao động, chế định hợp đồng lao động (HĐLĐ) chế định chủ yếu, chiếm vị trí quan trọng giữ vai trò trung tâm điều chỉnh quan hệ lao động kinh tế thị trường Bộ luật lao động (BLLĐ) nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội thông qua ngày 23.6.1994, sở pháp lý điều chỉnh quan hệ lao động, có quan hệ Hợp đồng lao động Các chế định hợp đồng lao động (HĐLĐ) quy định chương IV Bộ luật lao động Khái niệm Hợp đồng lao động quy định Điều 26 Bộ luật lao động quy định “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Theo đó, đối tượng hợp đồng lao động việc làm, nhân tố chủ yếu để bên giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động xác lập cách bình đẳng quan hệ song phương có tính cá nhân (đích danh) Vì vậy, hợp đồng lao động phải người lao động tham gia quan hệ lao động ký kết thực mà chuyển giao quyền nghĩa vụ lao động họ cho người khác Hợp đồng lao động phải thực liên tục thời gian định vô hạn định với yêu cầu điều kiện lao động Thời hạn hợp đồng lao động xác định rõ từ ngày có hiệu lực đến thời điểm song khơng xác định thời hạn kết thúc Trong suốt thời gian đó, người lao động có nghĩa vụ thực quyền nghĩa vụ lao động vào thời làm việc quy định mà khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý Như vậy, ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động: Có cung ứng cơng việc; Có trả cơng lao động dạng tiền lương; Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động Hợp đồng lao động có đặc tính sau đây: – Có bồi thường vi phạm – Là hợp đồng song phương – Thực liên tục khơng có hiệu lực hồi tố tạm hỗn trường hợp bất khả kháng theo pháp luật để tiếp tục thực sau ký lại điều kiện – Giao kết thực trực tiếp, không giao người khác làm thay người sử dụng không chấp nhận, không chuyển công việc cho người thừa kế sách ưu đãi người lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Trên giới, hợp đồng lao động chế định truyền thống, đời phát triển với đời phát triển luật lao động Hợp đồng lao động chương thiếu hầu hết Bộ luật Lao động nước giới Ở nước ta, từ sắc lệnh số 29/SL, ngày 12-03-1947, Hợp đồng lao động quy định với tên “khế ước làm cơng” Tuy nhiên, sau đó, thời gian dài, hoàn cảnh đặc biệt đất nước, chế định tuyển dụng vào biên chế Nhà nước theo nghị định 24/CP ngày 13-03-1963 giữ vai trò chủ yếu việc hình thành quan hệ lao động xí nghiệp, quan Nhà nước Hợp đồng lao động tồn với ý nghĩa “phụ trợ” cho chế độ tuyển vào biên chế Chỉ vào năm 1980, đất nước thực đổi tư kinh tế, tư pháp lý, hợp đồng lao động áp dụng Kể từ có Pháp lệnh hợp đồng lao động, từ trở thành chương Bộ luật Lao động năm 1994, hợp đồng lao động hình thức tuyển dụng lao động phổ biến để hình thành nên quan hệ lao động doanh nghiệp, đơn vị thuộc thành phần kinh tế Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp 1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có số đặc trưng riêng biệt: - Thứ nhất, có phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động Vì vậy, yếu tố bình đẳng hợp đồng dường mờ nhạt, người sử dụng lao động có quyền lệnh cho người lao động người lao động có nghĩa vụ phải thực - Thứ hai, đối tượng Hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Hợp đồng lao động loại quan hệ mua bán đặc biệt hàng hoá mang trao đổi sức lao động, tồn gắn liền với thể người lao động Tiền công hợp đồng lao động trả cho sức lao động lao động sống - Thứ ba, Hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Người lao động phải trực tiếp thực Hợp đồng lao động, người lao động muốn nhờ người khác làm thay phải đồng ý người sử dụng lao động Đây điểm khác biệt lớn Hợp đồng lao động với hợp đồng dân hợp đồng kinh tế Vì hợp đồng dân hay hợp đồng kinh tế, người ký hợp đồng uỷ quyền thuê người khác thực hiện, đảm bảo nghĩa vụ hai bên thoả thuận - Thứ tư, nội dung Hợp đồng lao động bị chi phối giới hạn pháp lý định Cũng loại hợp đồng khác, nội dung hợp đồng lao động bên thoả thuận Tuy nhiên, quyền tự bên thường bị chi phối quy định pháp luật lao động Đặc trưng hợp đồng lao động, xuất phát từ nhu cầu bảo vệ, trì phát triển sức lao động kinh tế thị trường sở nguyên tắc thoả thuận: quyền lợi người lao động tối đa, nghĩa vụ tối thiểu - Thứ năm, Hợp đồng lao động thực liên tục khoảng thời gian định hay vô hạn định Sự ngắt quãng, tạm ngưng việc thực hợp đồng thực trường hợp pháp luật quy định 1.3 Vai trò ý nghĩa hợp đồng lao động 1.3.1 Vai trò - Thứ nhất, Hợp đồng lao động hình thức, pháp lý chủ yếu làm phát sinh, thay đổi chấm dứt quan hệ pháp luật lao động 10 ngừng phấn đấu để tăng suất lao đông để nhận mức tiền lương cao Thực trạng pháp luật Hợp đồng lao động công ty Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung lần vào năm 2002, 2006 2007 vào năm 2012 Trong đó, Chương Hợp đồng lao động sửa đổi nhiều (8/17 điều) Pháp luật hợp đồng lao động góp phần quan trọng cho việc phát triển quan hệ lao động Việt Nam theo hướng thị trường, bước góp phần thúc đẩy hình thành phát triển lành mạnh thị trường lao động Nội dung quy định pháp luật hợp đồng lao động hành điều chỉnh vận động thị trường lao động, bảo đảm tính linh hoạt, tự do, tự nguyện, bên quan hệ lao động Tuy nhiên, quy định pháp luật Hợp đồng lao động Bộ luật lao động chưa giải hết vấn đề tồn pháp luật Hợp đồng lao động Các điều khoản quy định chung chung không rõ ràng phiên khác Bộ luật với lần sửa đổi gây khó khăn việc tiếp thu, hiểu thực Các quan hệ lao động ngày phát triển không ngừng biến động, mặt khác, thị trường lao động nhận thức chủ thể tham gia quan hệ lao động có nhiều thay đổi Trong đó, quy định pháp luật hợp đồng lao động bộc lộ nhiều hạn chế Một số quy định hợp đồng lao động hành nhiều bất cập, thiếu quy định cần thiết như: quy định loại Hợp đồng lao động; chấm dứt Hợp đồng lao động với thủ tục nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí; thủ tục chấm dứt Hợp đồng lao động; hậu pháp lý chế xử lý Hợp đồng lao động vô hiệu; chế độ trợ cấp việc, trợ cấp việc làm; quy định việc làm thử, thời gian làm thử; quy định nội dung Hợp đồng lao động; điều kiện chấm dứt Hợp đồng lao động; trả trợ cấp việc… Có quy định pháp luật chưa theo kịp với thực tiễn vận hành 28 thị trường lao động Một số vấn đề thực tế đặt chưa quy định cụ thể hệ thống pháp luật lao động như: cho thuê lại lao động, hợp đồng lao động bán thời gian, hợp đồng lao động số ngành đặc thù nông, lâm, ngư, diêm nghiệp… Ngồi ra, thiếu quán chế định Bộ luật lao động với văn pháp luật khác Thực tiễn thi hành quy định pháp luật Hợp đồng lao động công ty phát sinh nhiều vấn đề bất cập Việc giao kết sai loại hợp đồng diễn phổ biến, gây ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Nội dung giao kết hợp đồng lao động sơ sài, khơng bảo đảm nội dung tối thiểu theo quy định pháp luật Tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải người lao động trái pháp luật diễn phổ biến, dẫn tới việc nhiều tranh chấp lao động phát sinh Thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động công ty May 10 3.1.Đặc điểm lao động cơng ty Tổ chức lao động có tác dụng lớn đến hiệu sản xuất kinh doanh Để doanh nghiệp tồn phát triển kinh tế thị trường phải thực hợp lý công tác Công tác tổ chức lao động có liên quan trực tiếp đến tồn người lao động doanh nghiệp, đến hoạt động doanh nghiệp nên để có hiệu tốt, cần có phương pháp đề xuất của tất cán công nhân viên chức doanh nghiệp Tổng Công ty May10 công ty chuyên sản xuất kinh doanh loại quần áo thời trang nguyên phụ liệu ngành may… Trong trình phát triển mình, Tổng Cơng ty xây dựng người tiêu dung tin cậy lựa chọn Tuy nhiên, điều kiện nay, Tổng Công ty gặp phải cạnh tranh khốc liệt công ty ngành Bên cạnh đó, khơng phải nhà lãnh đạo có cách thức quản lý nguồn nhân lực có hiệu khơng quản lý khơ khan, dập khn, máy móc, không lệnh nhận lệnh mà đòi hỏi nghệ thuật quản lý người 29 Nguồn lao động yếu tố quan trọng trình sản xuất tổ chức Đặc điểm sản xuất,khối lượng công việc tổ chức công việc định tới quy mô,cơ cấu lao động chất lượng nguồn lao động công ty Số lượng công nhân công ty May 10 năm qua tăng lên liên tục.Năm 2007 tăng 1077 người tương ứng tăng 34,1% so với năm 2006 Số lao động gián tiếp sản xuất chiếm 11% năm 2004 đến 2007 giảm 7,75% Như vậy, số lao động trực tiếp sản xuất tăng phù hợp với u cầu phát triển cơng ty q trình hội nhập kinh tế thị trường Do đặc thù công việc sản phẩm hàng may mặc,sản xuất khơng đòi hỏi mức độ nặng nhọc cao mà chủ yếu cần tính cần cù khéo léo lao động công ty chủ yếu lao động nữ chiếm gần 80% năm 2007 có xu hướng ngày tăng Hằng năm số lao động nữ nghỉ thai sản,ni nhỏ ảnh hưởng đén tình hình sản xuát kinh doanh công ty Hơn nữa, chế độ lao động lao động nữ có nhiều đặc điểm cần lưu tâm để đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động nữ đòi hỏi cao phải thể rõ hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Số lao động có trình độ, tay nghề ngày tăng với độ tuổi trẻ, động,sáng tạo cao cơng việc, nhiệt tình, có khả thực công việc nặng nhọc tạo sở để công ty đổi công nghệ, áp dụng khoa học đại,mở rộng quy mô sản xuất Tuy nhiên số lượng lao động chuyển tăng công việc không phù hợp chế độ hợp đồng chưa thỏa đáng đặt nhiều khó khăn, thách thức lớn cho công ty Mức thu nhập người lao động ngày tăng đáp ứng nhu cầu sống họ gia đình góp phần ổn định trì lực lượng lao động cơng ty Nhờ sách, chế độ lao động thỏa đáng quy định hợp đồng lao động mà công ty ngày phát triển lớn mạnh, người lao động yên tâm làm việc giúp cơng ty khắc phục khó khăn hoàn thành thắng lợi mục tiêu kinh tế xã hội 3.2 Thực trạng ký kết hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10 Hợp đồng lao động công ty thực theo mẫu thống sử dụng Bộ Lao động Thương binh Xã hội nên việc tổ chức ký 30 kết hợp đồng lao động tiến hành trực tiếp giám đóc cơng ty với phòng, ban tập thể người lao động Do có chuẩn bị kỹ lưỡng nên q trình ký kết hợp đồng diễn thuận lợi,hầu hết nhân viên công ty tập thể người lao động trí tán thành với nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động điều khoản thỏa thuận ghi hợp đồng lao động 3.2.1.Công việc phải làm Những thỏa thuận công việc phải làm, điều kiện làm việc, quản lý lao động thực đầy đủ khơng gặp khó khăn nhiều.Khi giao kết hợp đồng lao động vấn đề mà hai bên quan tâm, xác định hành vi xử tương đối rõ ràng Người lao động xác định giao kết hợp đồng làm việc cho công ty phải làm tốt cơng việc có hội trì quan hệ hợp tác ổn định hai bên Về phía cơng ty, u cầu sản xuất kinh doanh đòi hỏi suất, chất lượng sản phẩm cần tạo điều kiện thuận lợi để người lao động làm việc hiệu Cùng với việc tạo điều kiện làm việc tối đa, công ty đặt yêu cầu đánh giá chặt chẽ, khắt khe khả người lao động thơng qua xếp hạng dựa nhận xét cán quản lý trực tiếp hài lòng khách hàng chất lượng sản phẩm, có sách khen thưởng, nhằm tạo hội thăng tiến, tạo động lực cố gắng cho họ hồn thành cơng việc, hạn chế sai sót 3.2.2.Thời làm việc, thời nghỉ ngơi Thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động thực theo quy định pháp luật, nội quy lao động trách nhiệm vật chất công ty Người lao động thực làm thêm giờ, tăng ca, kíp tốn đủ lương trợ cấp theo quy định Các chế độ, quyền lợi người lao động, đặc biệt với lao động nữ công ty trọng, quan tâm thực đầy đủ Cường độ làm việc tương đối phù hợp với sức khỏe khả người lao động Thời gian tăng ca không quy định pháp luật thường mức 3-4 giờ/ngày Tuy nhiên, việc thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi phân xưởng sản xuất nhiều vi 31 phạm Tình trạng tăng làm việc lên 10 – 12 giờ/ngày, cắt xén ngày nghỉ… xảy ngày nhiều đặc biệt giai đoạn phục vụ xuất công ty Dù hầu hết việc làm thêm công ty báo trước người lao động sẵn sàng đồng ý họ cần tiền, có trường hợp làm tăng ca không báo trước 3.2.3.Bảo hiểm xã hội Thực đóng bảo hiểm y tế cho người lao động nhanh chóng,đầy đủ theo quy định pháp luật Cơng ty đóng 15%, người lao động đóng 5% Thanh tốn nhanh chóng, kịp thời cho người lao động xảy cố, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, ốm đau, thai sản để hỗ trợ sống, chia sẻ rủi ro với người lao động Việc xây dựng nội quy thực tiến hành nghiêm túc theo quy định, tuân thủ hợp đồng lao động pháp luật Trong q trình làm việc, cơng ty khơng đòi hỏi người lao động phải thực cơng việc trái với thỏa thuận ghi hợp đồng loa động ký kết giữ hai bên 3.2.4.Trả lương Chế độ lương, thưởng thực công khai, dân chủ đảm bảo công người lao động công ty Về công ty áp dụng hình thức trả lương cho cơng nhân may hợp lý Bởi vì, dây truyền sản xuất liên tục cần phối hợp nhịp nhàng hoạt động cá nhân tương đối độc lập, kết lao động người dễ dàng xác định cách xác Do đó, cơng ty quán triệt nguyên tắc trả lương theo số lượng chất lượng lao động Ngoài ra, tiền lương trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm, gắn chặt với kết lao động người, nên thúc đẩy công nhân nâng cao suất lao động Tuy nhiên, chế độ trả lương vào số lượng sản phẩm sản xuất mà chưa tính đến thái độ làm việc, tinh thần trách nhiệm, ý thức bảo vệ máy móc, thiết bị, tiết kiệm nguyên vật liệu… nên tồn số hạn chế việc thực nguyên tắc phân phối theo lao động Mặt khác, cách tính lương sản phẩm mà cơng ty áp dụng 32 phức tạp khó Đối với cán quản lý thuộc công ty hưởng lương theo doanh thu tổng công ty, cán quản lý cơng nhân phục vụ xí nghiệp hưởng lương doanh thu xí nghiệp Điều gắn chặt tiền lương người lao động với kết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Do hoạt động lao động quản lý, phục vụ cơng ty khó xác định, thường khơng thể chất lượng công việc nhiều sổ lượng cơng việc hồn thành khơng xác định cách xác nên dù muốn hay khơng việc trả lương cho khu vực có phần thiếu xác Tuy nhiên, việc trả lương cho cán quản lý, công nhân phục vụ vào kết sản xuất kinh doanh công ty nên phần khắc phục điều làm cho người lao động quan tâm đến kết công việc Mặt khác, lương cán cơng nhân viên thuộc khu vực quản lý, phục vụ xác định vào thang, bảng lương công ty số ngày công làm việc thực tế họ Vì thúc đẩy người lao động tích cực làm việc, đảm bảo số ngày công quy định khơng ngừng học hỏi nâng cao trình độ tay nghề, nâng cao bậc lương để nhận mức lương cao Nhưng nhược điểm chế độ trả lương lương người lao động phụ thuộc vào kết công việc họ mà chủ yếu phụ thuộc vào kết làm việc công nhân sản xuất mà khơng khuyến khích người quản lý gắn bó với cơng việc họ Trả lương theo thời gian đào tạo kèm cặp nghề thử việc Được áp dụng với trường hợp sau: + Đối với công nhân trực tiếp sản xuất hưởng lương sản phẩm, tiền lương tính vào khối lượng sản phẩm làm đơn giá tiền lương hành + Đối với công nhân viên hưởng lương thời gian, tiền lương ngày tính 22.000 đồng, cử nhân kinh tế 28.000 đồng kỹ sư công nghệ - kỹ thuật 32.000 đồng Tiền lương bình quân năm 2004 1.36 Triệu đồng đến 2005 1.45 33 Triệu đồng đến năm 2007 1.75 Triệu động Như vậy, nguyên tắc trả lương đảm bảo, tiền lương tăng đảm bảo lợi nhuận cho công ty Tạo động lực phấn đấu gắn bó người lao động với cơng ty 3.2.5 An tồn lao động, vệ sinh lao động Nhận thức tầm quan trọng an toàn lao động, vệ sinh lao động cơng ty nên ban giám đốc cơng ty ln có sách quan tâm sát đến sức khỏe người lao động đặc biệt đời sống tinh thần lao động nữ thường tốt đơn vị sử dụng lao động khác Dù vậy, hồn tồn khơng có vi phạm Có trường hợp người lao động khơng tn thủ u cầu sử dụng phương tiện bảo hộ mà công ty trang bị cho vướng bận, khó làm việc hậu sau thời gian mắc bệnh Ở đây, lỗi lớn thuộc người lao động, người sử dụng lao động khơng phải hồn tồn vô can không kiểm tra, giám sát để phát hiện, chấn chỉnh kịp thời Trong số trường hợp khác, việc vi phạm quy định từ phía công ty Cuộc khảo sát Viện CN&CĐ công ty cho thấy công ty tham gia chứng ISO cam kết với khách hàng quy định tổng cơng ty việc chấp hành an tồn lao động, vệ sinh lao động tương đối tốt Để làm rõ vấn đề em xây dựng phiếu điều tra với số câu hỏi có nội dung liên quan tới kỳ vọng thoả mãn người lao động với điều khoản hợp đồng lao động công ty Số phiếu phát 50 phiếu có 47 phiếu phát cho công nhân sản xuất phiếu cho cán quản lý, số phiếu thu lại 50 hợp lệ Với câu hỏi Anh/chị có hài lòng với điều khoản hợp đồng lao động công ty May 10 không? Câu trả lời thu với 26 phiếu hài lòng chiếm 51,1%,6 phiếu khơng hài lòng chiếm 13,4% Như vậy, thấy hợp đồng lao động công ty phần đáp ứng yêu cầu, kỳ vọng đông đảo người lao động làm việc công ty tuân thủ theo quy định pháp luật có ảnh hưởng tích cực tới việc tạo động lực cho họ làm việc Nhưng thời gian 34 tới công ty cần phải cải thiện chế độ hợp đồng lao động theo hướng đảm bảo quyền lợi cho người lao động thời gian qua số giá hàng tiêu dùng tăng nhanh gây khơng khó khăn cho người lao động có họ n tâm làm việc, gắn bó với cơng việc, với tổ chức Nhất ngành may ngành mà thu nhập người lao động gần thấp khối ngành kinh tế, lao động chủ yếu lại lao động nữ Trong thời gian qua ban Giám đốc cơng ty có quan tâm đáng kể tới công tác tạo động lực cho người lao động, đồng thời việc xây dựng thực biện pháp tạo động lực có hiệu có bước đầu tạo động lực làm việc cho người lao động toàn cơng ty Những biện pháp sách tiền lương, thưởng, điều kiện làm việc, hội phát triển công ty đưa hợp đồng lao động tương đối hợp lý phù hợp với điều kiện, hồn cảnh thực tế Cơng ty Như vậy, thấy hợp đồng lao động hoạt động thực hợp đồng lao động công ty May 10 theo quy định pháp luật cách đầy đủ có trách nhiệm từ hai phía người lao động người sử dụng lao động cam kết hợp đồng lao động Đánh giá thực trạng thực hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10 4.1 Những ưu điểm đạt được: Công ty cổ phần May 10 Việt Nam công ty nhà nước ta, hoạt động chủ yếu lĩnh vực may mặc phục vụ nhu cầu nước xuất thị trường nước chủ yếu Quan hệ lao động thiết lập công ty người lao động điều chỉnh pháp luật hợp đồng lao động tạo đồng thuận đông đảo người lao động công ty, đáp ứng nhu cầu lợi ích hai phía giao kết hợp đồng lao động đặc biệt quyền lợi ích cho người lao động- phận yếu quan hệ lao động Hiện nay, có hàng nghìn người lao động giao kết thực hợp đồng với cơng ty Có thể nói, chế 35 định hợp đồng lao động công ty người lao tuân thủ dầy đủ, từ việc giao kết, thực đến chấm dứt hợp đồng lao động Các chủ thể có ý thức việc xây dựng quan hệ lao động điều chỉnh pháp luật Những quy định hình thức đến nội dung giao kết hợp đồng yêu cầu công việc,thời làm việc, thời nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội quy định phá luật có liên quan thực tuân thủ tương đối tốt 4.2 Những hạn chế tồn tại: Tuy nhiên, phân tích thực tế áp dụng giao kết, thực hợp đồng lao động cơng ty tồn vấn đề chưa phù hợp pháp luật thực tiễn, bất ổn, lo ngại tồn công ty Thu nhập người lao động công ty tương đối thấp Mặc dù, hàng năm cơng ty ln có sách tăng tiền lương cho người lao động không nhiều đẫn đến đời sống người lao động gặp nhiều khó khăn, đặc biệt lao động nữ phải chăm sóc nhỏ gia đình họ Điều kiện làm việc khơng đảm bảo đáp ứng ánh sáng, nhiệt độ, nồng độ bụi cao ảnh hưởng đến sức khỏe người lao động Tình trạng làm thêm phổ biến, tăng ca, tăng làm diễn thường xuyên 4.3 Nguyên nhân: 4.3.1 Nguyên nhân khách quan: - Nền kinh tế nước ta giai đoạn đầu thời kỳ kinh tế thị trường, nhiều biến động, ảnh hưởng đến hoạt động doanh nghiệp, công ty cổ phần May 10 không nằm ngồi quy luật Do khó khăn thời kỳ biến động kinh tế gây khó khăn việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo quy định pháp luật hay thỏa thuận hợp đồng lao động Do đó, cơng ty vi phạm điều khoản giao kết hợp đồng lao động, chấm dứt hợp đồng lao động, chế độ lương hơn, - Người lao động bất lợi đặc biệt kinh tế thị 36 trường nhu cầu lao động khả cung ứng thị trường có chênh lệch cao - Các quy định hợp đồng lao động không hợp lý, không bắt kịp yêu cầu thực tế Quản lý nhà nước lỏng lẻo, thiếu hiệu áp dụng vào thực tế - Hoạt động tra, kiểm tra, giám sát, tham gia quản lý, bảo vệ quyền lợi bên quan hệ lao động chưa làm tốt nhiệm vụ 4.3.2 Nguyên nhân chủ quan: - Do công ty muồn thu lợi nhuận cao, dù có hiểu biết pháp luật tìm cách lé tránh, bỏ qua để tận dụng, khai thác triệt để tiềm cuả người lao động - Người lao động khơng có hiểu biết có hiểu biết nhu cầu sống hoàn cảnh gia đình, suy nghĩ đơn giản mà bỏ qua quy định coi rườm rà quan hệ pháp luật hợp đồng lao động Những nguyên nhân dẫn tới việc áp dụng chế định hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10 nhiều bất cập, đáng quan tâm, mối quan hệ cơng ty người lao động cần cải thiện 37 CHƯƠNG III MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ VÀ GIẢI PHÁP GĨP PHẦN HỒN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 Giải pháp Để thực giao kết hợp đồng lao động công ty thời gian tới đạt hiệu cao hơn, quyền lợi ích cá bên đảm bảo cơng bằng, mối quan hệ hai bên hài hòa, ổn định, tạo động lực cho phát triển chung Nhà nước, quan, tổ chức với phía công ty người lao động cần thực số công việc cụ thể sau: - Xây dựng hồn thiện pháp luật Cần nhanh chóng sửa đổi, bổ sung khắc phục bất cập tồn văn luật lao động nói chung hợp đồng lao động nói riêng - Ban hành quy chế tiền lương cụ thể, khắc phục tình trạng chênh lệch ccao chức danh, công việc Đổi quy định nâng lương theo định kỳ xây dựng hệ thống thang bảng lương phù hợp - Hợp đồng lao động ký kết thay đổi tuỳ thuộc vào ý chí người lao động người sử dụng lao động Hợp đồng lao động giao kết sở tự nguyện, bình đẳng, đó, cần thiết hai bên thoả thuận để thay đổi điều khoản hợp đồng ký kết Theo quy định Điều 33 Bộ luật Lao động, trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ngày Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết chấm dứt theo quy định Khoản Điều 36 Bộ luật Lao động - Thuyên chuyển người lao động sang vị trí cơng việc phù hợp với lực, khả năng, trình độ người lao động Trong thực hợp đồng lao động, người sử dụng lao động 38 chuyển người lao động sang làm công việc khác trái nghề không thoả thuận hợp đồng lao động Tuy nhiên, theo quy định Điều 34 Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phép chuyển người lao động sang làm công việc khác trái nghề số trường hợp định, là, Doanh nghiệp gặp khó khăn đột xuất; khắc phục hậu thiên tai, hoả hoạn; áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; cố điện nước nhu cầu sản xuất kinh doanh - Cần có biện pháp ràng buộc người lao động người sử dụng lao động không xác định thời hạn muồn chấm dứt hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi cho người lao động người sử dụng lao động Một số khuyến nghị Qua thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty cổ phần May 10 Việt Nam, em có số đề xuất nhằm nâng cao hiệu hoạt động hợp đồng lao động công ty người lao động sau: - Quy định chế tài xử phạt vi phạm hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng lao động trái pháp luật Xử phạt nghiêm minh có hình thức răn đe thích hợp với đối tượng vi phạm điều khoản, nội quy, quy chế hợp đồng lao động - Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật đặc biệt hợp lao động cho người lao động người sử dụng lao động để có hiểu biết định quyền nghĩa vụ thực giao kết hợp đồng lao động - Tăng cường quản lý nhà nước lao động, nâng cao hiệu hoạt động nhà nước phối hợp nhà nước với doanh nghệp, tổ chức Thanh tra, kiểm tra, giám sát xử lý nghiêm tình trạng vi phạm pháp luật thực hợp đồng lao động tổ chưc kinh tế có thuê mướn lao động - Thay đổi thời hạn hợp đồng lao động từ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thành hợp đồng lao động với thời hạn không xác định Về thực hợp đồng lao động công ty: 39 - Công ty cần xây dựng chế độ pháp lý, chế quản lý phù hợp nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên - Có biện pháp thực kỷ luật lao động đâye mạnh thi đua lao động công ty Về phía người lao động: - Phải ý thức trách nhiệm cơng việc.Nâng cao hiểu biết pháp luật giao kết hợp đồng lao động để đảm bảo lợi ích thực nghĩa vụ làm việc - Phải tuân thủ pháp luật lao động nói chung nội quy lao động nói riêng Thực tốt nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động quy định thỏa ước lao động tập thể 40 KẾT LUẬN Trên toàn viết đề tài “Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10” Qua nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật lao động thực tiễn tìm hiểu cơng ty Chế định hợp đồng lao động nói riêng pháp luật lao động nói chung công ty áp dụng vào thực tiễn thời gian dài đem lại nhiều điểm tích cực xong bên cạnh tỏ nhiều điểm bất cập, chưa phù hợp, việc áp dụng vào thực tiễn chưa đem đến hiệu cao, đặc biệt chế độ lương thưởng,thời làm việc, thời nghỉ ngơi chưa thỏa đáng Những điều nhiều tác giả phân tích cơng trình nghiên cứu trước Tuy nhiên, thơng qua tiểu luận thể cách cụ thể đầy đủ việc áp dụng tình hình giao kết thực hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10 Qua đó, chế định hợp đồng lao động nói riêng pháp luật lao động nói chung hồn thiện hơn, phù hợp với thực tế hoạt động cơng ty Từ đó, đem lại hiệu tích cực, đem lại lợi ích cho cơng ty, người lao động tồn xã hội Muốn vậy, cần có góp sức tất bên có liên quan quan, tổ chức xã hội, người lao động người sử dụng lao động Thơng qua đó, hi vọng thời gian tới người lao động người sử dụng nhà nước ta có biện pháp nhằm thực việc áp dụng hợp đồng lao động đem lạinhững chuyển biến tích cực Với thời gian nghiên cứu không dài, đề tài nghiên cứu rộng phức tạp, thân em chưa có kinh nghiệm nghiên cứu khoa học hạn chế nhiều mặt, tiểu luận khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận bảo thầy góp ý bạn để tiểu luận đạt hiệu 41 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Nghị định số 39/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động việc làm Nghị định số 41/CP ngày 6/7/1995 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất (được sửa đổi, bổ sung Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 18/4/2003 Chính phủ) Nghị định 28/2010/NĐ-CP ngày 16/11/2007 quy định mức lương tối thiểu chung Nghị định 152/2006/NĐ-CP ngày12/12/2006 hướng dẫn số điều Luật Bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Phạm Công Trứ (chủ biên), NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, năm 1999 http://www.ilo.org http://www.laodong.com.vn/ “Đặc trưng hợp đồng lao động” tác giả Nguyễn Hữu Trí, Tạp chí Nghiên cứu lập pháp số 10, năm 2002, trang 62 10 “Giáo trình Luật An sinh xã hội”, NXB Tư pháp Trường Đại học Luật Hà Nội, năm 2007 ... luận hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10 Việt Nam - Chương II: Thực trạng giao kết ,thực hợp đồng lao đông công ty cổ phần May 10 - Chương III: Một số khuyến nghị giải pháp góp phần hồn thiện... chế độ pháp lý hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10 PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÔNG TY CỔ PHẦN MAY 10 VIỆT NAM Khái niệm chung hợp đồng lao động số vấn đề... 3.2 Thực trạng ký kết hợp đồng lao động công ty cổ phần May 10 Hợp đồng lao động công ty thực theo mẫu thống sử dụng Bộ Lao động Thương binh Xã hội nên việc tổ chức ký 30 kết hợp đồng lao động