MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài 1 3. Phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 3 CHƯƠNG 1. NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 1.1. Khái niệm chung về hợp đồng lao động 4 1.2. ChÕ ®é giao kÕt Hîp ®ång lao ®éng 7 1.3. ChÕ ®é thùc hiÖn Hîp ®ång lao ®éng 13 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHÂN VIGLACERA ĐÔNG TRIỀU 16 2.1. Khái lược về sự hình thành phát triển và địa vị pháp lý công ty cổ phần VIGLACERA Đông Triều 16 2.1.1. Lịch sử hình thành và phát triển công ty cổ phần VIGLACERA Đông Triều 16 2.1.2 . Cơ cấu tổ chức Công ty VIGLACERA Đông Triều 19 2.2. Đặc điểm tình hình lao động tại Công ty Cổ phần VIGLACERA Đông Triều 22 2.3. Thực trạng ký kết hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần VIGLACERA Đông Triều 23 2.4. Thực trạng việc thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần VIGLACERA Đông Triều 24 CHƯƠNG 3. MỘT SỐ ĐỀ XUẤT 27 KẾT LUẬN 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 29
PHIẾU LÀM PHÁCH HÌNH THỨC THI TIỂU LUẬN Mã phách Họ tên sinh viên: VŨ MẠNH HẢI Ngày sinh: 25/09/1995 Mã sinh viên: 1305QTNB014 Lớp:ĐH.QTNL13B Khoa:Tổ chức Quản lý nhân lực Tên Tiểu luận: Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần VIGLACERA Đông Triều Học phần: Luật Lao động Giảng viên phụ trách: Ths.Đoàn Thị Vượng Sinh viên kí tên Hải Vũ Mạnh Hải LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng hướng dẫn khoa học Ths Đoàn Thị Vượng Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chưa cơng bố hình thức trước Mọi chép không hợp lệ, vi phạm quy chế đào tạo tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm Ký tên Hải Vũ Mạnh Hải LỜI CẢM ƠN Trên thực tê, khơng có thành cơng mà khơng gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp người khác Với lòng biết ơn sâu sắc, em xin chân thành cảm ơn Ths Đoàn Thị Vượng tận tâm hướng dẫn em buổi học lớp hướng dẫn thực tiểu luận Do hạn chế khả nhìn nhận vấn đề kiến thức có hạn nên đề tài nghiên cứu em chắc nhiều thiếu sót, mong nhận ý kiến đóng góp q thầy, để em hồn thiện đề tài tiểu luận Em xin chân thành cảm ơn! BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt NLĐ NSDLĐ HĐLĐ BHXH BHYT Tên cụm từ viết tắt Người lao động Người sử dụng lao động Hợp đồng lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhântuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Việc tìm hiểu , nghiên cứu hợp đồng lao động giúp cho sinh viên chúng ta, đặc biệt sinh viên khối kinh tế, có thêm hiểu biết ban đầu sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Trước hết để học tốt môn Luật Lao động, sau tích lũy thêm kiến thức cho công việc tương lai, xa góp phần nhỏ bé vào nghiệp xây dựng nước nhà sau Em mong nhận xét đóng góp ý kiến quý thầy cô Điều giúp chúng em bổ sung kiến thức, kinh nghiệm, nhằm không ngừng hoàn thiện thân Mục tiêu nghiên cứu đề tài 2.1 Mục tiêu chung Việc nghiên cứu đề tài nhằm mục tiêu tìm hiểu Hợp đồng lào động thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động vài doanh nghiệp tư nhân địa bàn thành phố Hà Nội nơi em sinh sống học tập Từ thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp thấy hạn chế tồn pháp luật lao động hành Qua đó, em muốn đề suất số giải pháp hoàn thiện pháp luật vấn đề 2.2 Mục tiêu riêng Nghiên cứu đề tài nhằm số mục tiêu cụ thể sau: Thứ nhất, Đối chiếu quy định phần hợp đồng lao động luật lao động năm 2012 với quy định luật lao động năm 1994 sửa đổi nhằm cung cấp thông tin giúp bên nhận thức đắn pháp luật hợp đồng lao động Thứ hai, làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định hợp đồng lao động việc điều chỉnh quan hệ lao động công ty Long hải việc thiết lập, trì chấm dứt quan hệ lao động đây, điểm tích cực, hạn chế số quy định hợp đồng lao động nói riêng pháp luật lao động nói chung Thứ ba, Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ hợp đồng lao động doanh nghiệp để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể, từ đánh giá kết đạt được, điểm tồn nguyên nhân nhằm đề xuất số giải pháp góp phần vào việc hoàn thiện đảm bảo thực pháp luật hợp đồng lao động quy định có liên quan nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội Phạm vi nghiên cứu Tiểu luận tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết , thực , hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ lao động Công ty cổ phần VIGLACERA Đông Triều với người lao động làm việc công ty Phương pháp nghiên cứu Tiểu luận trình bày sở lý luận chủ nghĩa Mác – Lenin nhà nước pháp luật, quan diểm Đảng Nhà nước ta nghiệp đổi nhằm xây dựng phát triển kinh tế đa thành phần, vận hành theo chế thị trường lao động nói chung thị trường Việt Nam nói riêng Nội dung tiểu luận nêu phân tích dựa sở quy định hành pháp luật hợp đồng lao động tài liệu pháp lí liên quan Phương pháp nghiên cứu tiểu luận vận dụng phương pháp luận triết học Mác – Leenin mà chủ yếu phương pháp vật biện chứng vật lịch sử Ngồi ra, tiểu luận sử dụng phương pháp như: phân tích, so sánh, đối chiếu, sử dụng số liệu thống kê, điều tra, khảo sát, tổng hợp… CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động a Khái niệm Hợp đồng lao động - Theo điều 15 Bộ Luật Lao động 2013 quy định: “ Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao ng Từ khái niệm ta thấy, thực chất HĐLĐ thoả thuận bên ngời lao động tìm việc làm bên ngời sử dụng lao động cần thuê mớn ngời làm công Trong ngời lao động cam kết làm công việc cho ngời sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân hay pháp nhân, công pháp hay t pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp dới quyền quản lý ngời để đổi lấy số tiền công lao động gọi tiền lơng Nh có ba nhân tố cấu thành HĐLĐ Đó cung ứng công việc; trả công liên hệ phụ thuộc pháp lý Trong đó, nhân tố đặc trng phụ thuộc pháp lý ngời làm công với ngời sử dụng lao động để có đợc việc làm có thu nhập, kể lúc gặp rủi ro kinh tế đợc trợ cấp Phải thấy phụ thuộc pháp lý gắn với phụ thuộc kinh tế, nhng ngợc lại phụ thuộc kinh tế không thiết gắn với phụ thuộc pháp lý * Hợp ®ång lao ®éng cã vai trß rÊt quan träng ®êi sèng kinh tÕ - x· héi Tríc hÕt nã sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nh nơi làm việc b Đối tợng phạm vi áp dụng: HĐLĐ đợc giao kết tổ chức, đơn vị kinh tế,, cá nhân thuộc thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mớn lao động với ngời lao động làm công ăn lơng Nh vậy, thấy đối tợng áp dụng củ HĐLĐ rộng, bao gồm: - Các doanh nghiệp Nhà nớc, doanh nghiệp t nhân, công ty cổ phần, công ty TNHH, Hợp tác xã thuê lao động xã viên, cá nhân hộ gia đình có thuê lao động - Các quan hành nghiệp, đoàn thể nhân dân, tổ chức trị - xã hội khác sử dụng lao động công chức, viên chức Nhà nớc - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lợng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sỹ quan, hạ sỹ quan chiến sỹ - Các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc theo Luật đầu t nớc Việt Nam, doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp; cá nhân, tổ chức, quan nớc tổ chức quốc tế đóng Việt Nam Các doanh nghiệp, tổ chức cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Sử dụng lao động nớc trừ trờng hợp Điều ớc quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác - Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động ngời nghỉ hu, ngời giúp việc gia đình, công chức, viên chức Nhà nớc làm công việc mà quy chế công chức không cấm c Các nguyên tắc Hợp đồng lao động Pháp luật Lao động quy định nguyên tắc 10 CHƯƠNG THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHÂN VIGLACERA ĐƠNG TRIỀU 2.1 Khái lược hình thành phát triển địa vị pháp lý công ty cổ phần VIGLACERA Đơng Triều 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển công ty cổ phần VIGLACERA Đông Triều Giai đoạn Từ năm 1965 đến năm 1971 Công ty Gốm Đơng Triều tiền thân Xí nghiệp gạch ngói Đơng Triều bàn giao từ Ban kiến thiết – Ty kiến trúc Quảng Ninh tháng năm 1965, có trụ sở đóng địa bàn xã Hồng Phong, huyện Đơng Triều, tỉnh Quảng Ninh Dây chuyền công nghệ gồm: hệ máy sản xuất gạch EG2 máy ép ngói thủ cơng với cơng suất thiết kế 5.000.000 viên gạch 350.000 viên ngói lợp/năm, lao động 150 người, tổng giá trị tài sản 300.000 đồng Giai đoạn Từ năm 1971 đến năm 1978 - Theo Quyết định số 1014/BKT-TCCB ngày 21 tháng năm 1971 Bộ trưởng Bộ Kiến trúc, Xí nghiệp chuyển giao từ Ty Kiến trúc Quảng Ninh sang Bộ Kiến trúc quản lý với nhiệm vụ sản xuất 7.000.000 viên gạch 800.000 viên ngói/năm - Theo Quyết định số 122/BKT-KH ngày 25 tháng 10 năm 1972 Bộ kiến trúc cho phép Xí nghiệp đầu tư mở rộng, lắp đặt hệ sản xuất Gạch máy xây dựng hệ thống hầm sấy gạch buồng với giá trị 2.000.000 đồng (nguồn vốn ngân sách) - Năm 1974, Xí nghiệp gạch ngói Đơng Triều chuyển Cơng ty Gạch ngói sành sứ xây dựng thuộc Bộ Xây dựng Tổng Công ty Thủy tinh Gốm xây dựng Giai đoạn Từ năm 1978 đến năm 1980 - Thực Quyết định số 1190/BXD thành lập Nhà máy Gạch Đơng Triều (Xí nghiệp Gạch ngói Đông Triều sáp nhập với Nhà máy Gạch Silicat 24 Đông Triều) nhiệm vụ sản xuất không thay đổi quy mơ tổ chức giai đoạn gọi Phân xưởng Gạch Đông Triều với sản lượng 5.000.000 viên gạch 500.000 viên ngói/năm, 200 lao động đơn vị hạch toán kinh tế phụ thuộc Nhà máy Gạch Đông Triều Giai đoạn Từ năm 1980 đến năm 1993 - Theo u cầu mơ hình tổ chức, thực Quyết định số 953/BXD-TCCB ngày tháng năm 1980 Bộ trưởng Bộ Xây dựng việc tách Xưởng Gạch ngói Đơng Triều trực thuộc Nhà máy Gạch Đơng Triều thành lập lại Xí nghiệp Gạch ngói Đơng Triều hạch tốn kinh tế độc lập từ ngày tháng năm 1980 nhà máy gạch silicát Đông Triều (Sau đổi tên thành Nhà máy Gạch lát hoa Đông Triều) Ngày 24 tháng năm 1993, Bộ Xây dựng Quyết định số 093A/QĐ-BXD-TCLĐ thành lập lại Xí nghiệp Gạch ngói Đơng Triều theo Nghị định số 388/HĐBT ngày tháng năm 1992 Hội đồng Bộ trưởng Ngày 21 tháng năm 1993 Bộ Xây dựng Quyết định số 181/QĐ-BXD-TCLĐ sáp nhập Nhà máy Gạch lát hoa Đông Triều (Nhà máy Gạch Silicat Đơng Triều cũ) vào Xí nghiệp Gạch ngói Đơng Triều Ngày tháng năm 1996 Bộ Xây dựng Quyết định số 07/QĐ-BXD-TCLĐ đổi tên Xí nghiệp Gạch ngói Đơng Triều thành Cơng ty Gốm xây dựng Đơng Triều Ngày 14 tháng năm 2004 Bộ Xây dựng Quyết định số 90/QĐ-BXD chuyển đổi Công ty Gốm Xây dựng Đông Triều thuộc Tổng Công ty Thủy tinh Gốm Xây dựng thành Công ty cổ phần với tên gọi Công ty Cổ phần Đông Triều – Viglacera Ngày tháng năm 2004 Công ty Gốm Xây dựng Đơng Triều thức vào hoạt động theo hình thức Cơng ty Cổ phần theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 22.03.000226 Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Quảng Ninh cấp, vốn điều lệ đăng ký 4.500.000.000 đồng, tỷ lệ vốn Nhà nước 51% 25 Ngày tháng năm 2006 Công ty Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Quảng Ninh cấp Giấy chứng nhận thay đổi đăng ký kinh doanh lần số 22.03.000226 tăng vốn điều lệ lên 5.000.000.000 đồng Ngày 25 tháng 12 năm 2006 Cơng ty thực niêm yết Trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội với vốn điều lệ 5.000.000.000 đồng Ngày 13 tháng năm 2008 Công ty đổi tên từ Công ty cổ phần Đông Triều Viglacera thành Công ty cổ phần Viglacera Đông Triều Ngày 11 tháng 12 năm 2008 Công ty Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Quảng Ninh cấp Giấy chứng nhận thay đổi đăng ký kinh doanh lần số 22.03.000226, tăng vốn điều lệ từ 5.000.000.000 đồng lên 10.000.000.000 đồng Ngày 28 tháng 08 năm 2012 Công ty Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Quảng Ninh cấp Giấy chứng nhận thay đổi đăng ký kinh doanh lần số 5700486105 tăng vốn điều lệ từ 20.000.000.000 đồng lên 40.000.000.000 đồng Ngày 16 tháng 01 năm 2013 Công ty Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Quảng Ninh cấp Giấy chứng nhận thay đổi đăng ký kinh doanh lần số 5700486105 thay đổi Giám đốc điều hành Doanh nghiệp nhiệm vụ chủ yếu sản xuất kinh doanh ngành, nghề, lĩnh vực đăng kí, bao gồm: - Sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng đất sét nung loại vật liệu xây dựng khác; - Đầu tư hạ tầng, xây lắp công trình cơng nghiệp, dân dung; - Chuyển giao cơng nghệ kỹ thuật sản xuất gạch ngói đất sét nung; - Kinh doanh vận tải; - Kinh doanh dịch vụ thương mại du lịch; 26 - Kinh doanh đầu tư bất động sản; - Khai thác, chế biến nguyên nhiên vật liệu sản xuất vật liệu xây dựng; - Kinh doanh xuất nhập khẩu; - Kinh doanh đại lý xăng dầu 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Công ty VIGLACERA Đơng Triều ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐƠNG BAN KIỂM SỐT HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔNG TY P GIÁM ĐỐC KINH DOANH PHÒNG PHÒNG P GIÁM ĐỐC PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT TỔ CHỨC LAO PHÒNG ĐỘNG KẾ HOẠCH KỸ THUẬT PHỊNG TÀI CHÍNH KẾ TỐN KINH DOANH NHÀ MÁY XUÂN SƠN NHÀ MÁY 27 ĐÔNG TRIỀU Đại hội đồng cổ đông Đại hội đồng cổ đông quan quyền lực cao Công ty, bao gồm tất cổ đơng có quyền biểu người cổ đông ủy quyền Đại hội đồng cổ đơng có tồn quyền định hoạt động Cơng ty có nhiệm vụ: - Thơng qua điều lệ, phương hướng hoạt động kinh doanh Công ty - Bầu, bãi nhiệm Hội đồng quản trị Ban Kiếm soát - Các nhiệm vụ khác đo điều lệ công ty quy định Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông bầu ra, quan quản lý cao Cơng ty, có nhiệm vụ: - Báo cáo trước Đại hội đồng cổ đơng tình hình kinh doanh, dự kiến phân phối lợi nhuận, chia lãi cổ phần, báo cáo tốn tài chính, phương hướng phát triển kế hoạch hoạt động kinh doanh Công ty - Quyết định cấu tổ chức, máy, quy chế hoạt động quỹ lương Công ty - Bổ nhiệm, bãi nhiệm giám sát hoạt động Ban Giám đốc - Kiển nghị sửa đổi bổ sung Điều lệ Công ty - Quy định triệu tập Đại hội đồng cổ đơng Ban kiểm sốt Ban kiểm sốt quan trực thuộc ĐHĐCĐ, ĐHĐCĐ bầu Ban kiểm sốt có nhiệm vụ kiểm sốt mặt hoạt động quản trị điều hành sản xuất kinh doanh Cơng ty Hiện Ban kiểm sốt Cơng ty gồm 03 thành viên, có nhiệm kỳ năm Ban kiểm soát hoạt động độc lập với HĐQT Ban giám đốc Ban Giám đốc Ban Giám đốc Hội đồng quản trị bổ nhiệm bãi nhiệm Ban Giám đốc có nhiệm vụ : - Tổ chức triển khai thực định Hội đồng Quản trị, kế hoạch kinh doanh 28 - Kiển nghị phương án bố trí cấu tổ chức quy chế quản lý nội Công ty theo điều lệ, nghị Đại hội đồng cổ đông Hội đồng Quản trị - Bổ nhiệm bãi nhiệm chức danh quản lý Cơng ty: Phó Giám đốc chi nhánh, cơng ty thành viên, Trưởng phó phòng sau Hội đồng Quản trị phê duyệt - Ký văn bản, hợp đồng, chứng từ theo sư phân cấp Điều lệ Công ty - Báo cáo trước Hội đồng Quản trị tình hình hoạt động tài chính, kết kinh doanh chịu trách nhiệm toàn hoạt động Công ty trước Hội đồng quản trị Các Phòng chức Phòng Tổ chức lao động - Theo dõi việc thực sách bảo hiểm xã hội – y tế cho CBCNV Công ty, lập bảng lương hàng tháng thực sách nhân sự, lao động khác - Xây dựng kế hoạch, đề xuất chương trình vui chơi giải trí tập thể cho CBCNV công ty, đảm bảo sử dụng quỹ phúc lợi hợp lý có hiệu - Tìm kiếm, tuyển dụng ứng cử viên có lực vị trí theo u cầu Ban Giám đốc - Tư vấn cho Ban Giám đốc sách, chủ trương lĩnh vực lao động - Xây dựng, đề xuất chương trình đào tạo, nâng cao trình độ kỹ chun mơn nghiệp vụ cho phòng ban Phòng Kế hoạch kỹ thuật : - Chịu trách nhiệm thẩm định dự án, lập kế hoạch sản xuất kinh doanh ngắn hạn - trung dài hạn, kế hoạch đầu tư, hoàn tất thủ tục đầu tư, quản lý phát triển dự án, tổ chức triển khai thực dự án đầu tư - Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc công tác kế hoạch 29 - Kiểm tra, giám sát tình hình thực cơng tác kế hoạch - Theo dõi, kiểm tra quy trình cơng nghệ sản xuất, kiểm tra chất lượng sản phẩm Thiết kế chế thử mẫu mã sản phẩm - Lập, quản lý hồ sơ khai thác mỏ, mốc giới đất đai tài ngun mơi trường; Phòng Tài – Kế tốn - Thực cơng việc tài – kế tốn Cơng ty; phân tích, đánh giá tình hình tài chính, kết kinh doanh Công ty - Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc chiến lược tài ngắn, trung dài hạn sở Dự án triển khai - Kiểm tra, giám sát tình hình, cơng tác tài kế tốn để đảm bảo tuân thủ quy chế Công ty quy định liên quan Pháp luật Kế toán trưởng chịu trách nhiệm tính xác, trung thực phản ánh đầy đủ hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty trước Ban Giám đốc Phòng Kinh doanh - Chịu trách nhiệm hoạt động tiêu thụ sản phẩm cơng ty - Nghiên cứu, phân tích thị trường, mở rộng phát triển thị trường, xây dựng quảng bá thương hiệu, xây dựng chiến lược kế hoạch bán hàng 2.2 Đặc điểm tình hình lao động Cơng ty Cổ phần VIGLACERA Đơng Triều §Ĩ thay đổi cho phù hợp với chủ trơng, sách Đảng Nhà nớc, nh bộ, quan, ban ngành Cụng ty VIGLACERA ụng Triu tiến hành tổ chức kiện toàn máy quản lý, điều hành tổ chức xếp lại sản xuất, lao động cho phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh Công ty cho phù hợp với loại công việc công đoạn từ sản xuất đến tiêu thụ Theo thng kờ thỡ tng s lao động có (đến hết ngày 30/6/2015) Cơng ty 916 người, có 560 lao động nam 256 lao động nữ 30 Ta phân chia lao động Công ty theo khối sản xuất khối hành sau: + Khối trực tiếp sản xuất: tổng số lao động khối sản xuất là: 712 người + Khối hành 124 người, chiến 13,7% mức cao so với số lao động trực tiếp sản xuất - Việc tuyển dụng lao động vào Cơng ty có đặc điểm sau: + Ngừời tuyển dụng vào Cơng ty phải có đủ điều kiện, tiêu chuẩn là: phải có trình độ văn hóa hết cấp THPT, có trí tuệ, thể lực, có trình độ tay nghề, có lực nghiệp vụ, chuyên môn, thực nhiệm vụ vị trí cơng việc phân cơng, có lòng nhiệt huyết với công việc + Không tuyển dụng lao động nữ vào làm việc phận có tính chất độc hại từ loại trở lên Vấn đề thay lao động: NLĐ đủ điều kiện nghỉ hưu, có nguyện vọng Cơng ty có nhu cầu tuyển dụng ưu tiên nhận người vào làm việc phải đủ điều kiện tiêu chuẩn theo yêu cầu công ty Và sở tiêu chuẩn yêu cầu công việc, công ty thấy cần thiết phải tuyển dụng thêm lao động ngồi em CB,CNV Cơng ty tuyển cơng nhân lành nghề, cán bộ, kĩ sư, kĩ thuật viên có chun mơn, nghiệp vụ khá, tuổi đời trẻ khơng q 35 tuổi Trong chế thị trường nay, với chủ trương, sách Đảng Nhà nước yêu cầu xã hội, việc giải công ăn việc làm cho NLĐ tính hiệu q trình sản xuất - kinh doanh nói chung Cơng ty Cổ phần VIGLACERA Đơng Triều nói riêng 2.3 Thực trạng ký kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần VIGLACERA Đông Triều Hợp đồng lao động – chế định pháp lý chủ yếu quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ Các tiêu chí khơng sở pháp lý để chủ thể làm cho việc thiết lập quan hệ lao động, mà sở, pháp lý để nhà nước thực công tác quản lý, 31 tổ chức phân công lao động phạm vi khu vực, vùng lãnh thổ Mặt khác, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Nhận thức ý nghĩa vai trò chế định HĐLĐ, sau Bộ Luật Lao động có hiệu lực, Ban lãnh đạo Cơng ty tập thể NLĐ nhanh chóng tìm hiểu, nghiên cứu quy định chế độ HĐLĐ để chuẩn bị cho bước tiến hành kí kết lại HĐLĐ cho tồn CB,CNV Cơng ty Sau người hiểu tầm quan trọng, vai trò, ý nghĩa việc kí kết HĐLĐ, thấy quyền lợi pháp luật lao động bảo vệ đảm bảo, tồn cán bộ, cơng nhân viên Giám đốc Công ty tổ chức tiến hành ký kết HĐLĐ theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên việc tổ chức ký kết tiến hành trực tiếp Giám đốc Công ty với đồng chí trưởng, phó phòng, ban, trưởng đơn vị, nhà máy, phân xưởng, sau đến tập thể NLĐ Và có chuẩn bị chu đáo từ trước nên q trình tiến hành kí kết HĐLĐ, CB, CNV tồn Cơng ty đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ đồng ý, tán thành với nội dung thỏa thuận ghi Hợp đồng 2.4 Thực trạng việc thực hợp đồng lao động Cơng ty Cổ phần VIGLACERA Đơng Triều Tình hình thực HĐLĐ NSDLĐ NLĐ có ý thức, trách nhiệm thực cách tốt quyền nghĩa vụ bên tham thỏa thuận, cam kết HĐLĐ Cụ thể, việc thực HĐLĐ kí Cơng ty thể qua nội dung sau: - Trong trình lao động, NSDLĐ khơng đòi hỏi NLĐ phải làm cơng việc trái với thỏa thuận ghi hợp đồng Không ép buộc NLĐ làm công việc không với cơng việc, trình độ, chun mơn địa điểm thỏa thuận ghi hợp đồng, không ép buộc NLĐ làm việc điều kiện hồn cảnh khơng đảm bảo an tồn đến tính mạng, sức 32 khỏe NLĐ, không để NLĐ làm việc điều kiện thiếu dụng cụ lao động cần thiết - Việc thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ thực theo quy định Bộ Luậ Lao động đúgn với nội quy kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất Công ty, khơng có đối tượng giảm làm Tùy theo nhu cầu sản xuất, công tác công ty, số phận làm thêm đồng ý Giám đốc Công ty đăng kí với Phòng Tổ chức – lao động, tiền lương – bảo vệ - Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực dân chủ, công khai đảm bảo công tiền lương, tiền công NLĐ trả dựa theo thang, bảng lương pháp luật hành theo thang bảng lương mà Công ty xây dựng - Công tác định mức lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất, hầu hết công việc định mức lao động giao khoán, đơn giá tiền lương xây dựng theo mức lương tối thiểu nói Cơng ty tiếp tục làm thủ tục cấp sổ lao động có NLĐ - Việc thực chế đội, quyền lợi NLĐ Công ty thực đầy đủ theo luật định Chế độ BHXH thực theo quy định Bộ Luật Lao động thỏa ước lao động tập thể Cơng ty đóng 18%, NLĐ đóng 5%, tốn nhanh cóng kịp thời, BHXH tỉnh Quảng Ninh đánh giá đơn vị có nhiều cố gắng Chính vậy, việc giải quyền lợi cho NLĐ khơng có khó khăn trở ngại Chế độ BHYT cơng ty thực theo pháp luật, tồn CB,CNV làm việc có thẻ BHYT thường xuyên Các trường hợp công nhân viên xin nghỉ việc theo chế độ hưởng lương hưu lần công ty trợ cấp theo luật định - Hàng năm, Cơng ty tổ chức huấn luyện an tồn lao động vệ sinh lao động định kì cho CB,CNV Cơng ty có Hội đồng bảo hộ lao động cán chuyên trách công tác Bảo hộ lao động an toàn lao động, CB,CNV làm việc Công ty cấp phát đồ bảo hộ lao động định 33 kì tháng lần; máy móc, trang thiết bị Công ty kiểm định định kì tu, bảo dưỡng hàng năm Hàng năm, Công ty thực chế độ báo cáo định kì cơng tác an tồn – vệ sinh lao động hoàn thành báo cáo đánh giá tác động môi trường theo Nghị định 26/CP - Việc thực chế độ bồ dưỡng độc hại theo mức Nhà nước quy định, song việc vận dụng xây dựng chức danh hưởng chế độ Cơng ty theo hướng có lợi cho NLĐ Tóm lại, khẳng định rằng: việc thực HĐLĐ Công ty Cổ phần VIGLACERA Đơng Triều NSDLĐ NLĐ có ý thức, trách nhiệm thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo thỏa thuận mà hai bên cam kết HĐLĐ Trong số trường hợp kí kết HĐLĐ, chưa xảy trường hợp NSDLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái với quy định pháp luật Trong trình lao động, NLĐ khơng nững tn theo điều hành NSDLĐ mà thực hiện, chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động Công ty Điều chứng tỏ Ban lãnh đạo Công ty tập thể cán - công nhân viên tâm thực thỏa thuận cam kết thỏa ước lao động tập thể HĐLĐ , chung mục đích “đời sống, cơng ăn, việc làm, trật tự, kỉ cương, công phát triển Công ty” kinh tế thị trường Tuy nhiên, bên cạnh đó, tình trạng NLĐ làm việc Công ty mà không thông qua việc tuyển dụng thức, tồn cơng nhân lao động phổ thông xin vào làm việc thông qua mối quan hệ họ Điều gây nên nhều bất cập công tác quản lý như: cơng tác lao động, chế độ sách… trường hợp rủi ro NLĐ gặp phải như: tai nạn lao động, tiền lương, tiền công chế độ đãi ngộ tranh chấp lao động… 34 CHƯƠNG MỘT SỐ ĐỀ XUẤT Hầu hết NSDLĐ NLĐ chấp hành tốt HĐLĐ cogn số tồn cần khắc phục, nên xin mạnh dạn đề xuất số phương án sau: Thứ nhất, NLĐ: cần triển khai hoạt động tuyên truyền, phổ biến, nâng cao nhận thức pháp luật, đặc biệt Bộ Luật Lao động Khi thấy doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm pháp luật NLĐ cần thông báo cho quan chức phối hợp với quan chức xử lý sai phạm Thứ hai, phải có quy định chặt chẽ hợp đồng lao động đề hạn chế đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức lợi dụng sơ hở để thu lợi bất chính, gây thiệt hại cho NLĐ Việc lọc đơn vị giúp hạn chế hành vi tiêu cực Các quan, tổ chức cần công bố thông tin cách rộng rãi, cơng khai, minh bạch có định liên quan đến hợp đồng lao động Thứ ba, quan có chức địa phương cần phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động, diễn biến tình hình kí kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức địa bàn Nắm bắt cách kịp thời tình hình thực pháp luật phát sớm sai phạm, xử lý thích đáng trường hợp có dấu hiệu trái pháp luật Thứ tư, Nhà nước cần kịp thời sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật cách đầy đủ hơn, chặt chẽ hơn, có chề tài đủ mạnh đủ sức răn đe đối tượng vi phạm quan hệ lao động Cuối cùng, nâng cao hiệu Cơng đồn cấp – quạn bảo vệ lợi ích NLĐ – người thường yếu tranh chấp HĐLĐ, đồng thời xây dựng quan tư vấn pháp luật cho NLĐ để hạn chế thấp thiệt hại cho NLĐ 35 KẾT LUẬN HĐLĐ có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội, sở để cụ thể hóa việc tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Doanh nghiệp, Tổ chức, Cá nhân Bên cạnh đó, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để người thực quyền làm việc, tự tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc thân Thông qua HĐLĐ quyền nghĩa vụ bên chủ thể thiết lập xác định rõ ràng, sở chủ yếu để giải tranh chấp lao động Do vậy, việc kí kết thực HĐLĐ vấn đề quan trọng NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, để không bị xâm phạm quền lợi ích tham gia vào hợp đồng, việc tìm hiểu kĩ quy định HĐLĐ việc cần thiết, từ mang lại lợi ích cho xã hội nói chung chủ thể tham gia quan hệ pháp luật lao động nói riêng Với thực trạng đòi hỏi tình hình mới, vấn đề đổi nâng cao hiệu cơng tác kí kết, thực HĐLĐ có vai trò quan trọng phát triển doanh nghiệp, tổ chức Việt Nam Giải thực trạng cần tâm huyết, cơng sức trí tuệ nhà nghiên cứu nhà hoạch định sách vớ chung tay toàn xã hội 36 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật Lao động 2013 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động, Nxb CAND, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí, “Đặc trưng hợp đơng lao động”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp, tháng 10/2002 Bùi Xuân Thọ, “Pháp luật quyền quản lý NSDLĐ”, Hà Nội http:// viglaceradtc.com.vn/ 37 PHIẾU CHẤM ĐIỂM HÌNH THỨC THI TIỂU LUẬN Điểm, Chữ kí (Ghi rõ họ tên) cán chấm thi CB CB chấm thi chấm số thi số Điểm thống thi Bằng số 38 Bằng chữ Chữ kí xác nhận cán nhận thi ... định pháp luật hành giao kết , thực , hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ lao động Công ty cổ phần VIGLACERA Đông Triều với người lao động làm việc công ty Phương pháp nghiên... hoãn thực hợp đồng lao động theo thoả thuận với ngời sử dụng lao động 1.2 Chế độ giao kết Hợp đồng lao động Việc xác lập quan hệ HĐLĐ đợc thực phơng thức giao kết hợp đồng Cũng nh loại hợp đồng. .. nhập hợp lệ, ngời sử dụng lao động có quyền huỷ bỏ Hợp đồng lao động ký 1.3 Chế độ thực Hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật lao động, trình trì HĐLĐ trình trì tồn quan hệ hợp đồng lao động