Đang tải... (xem toàn văn)
MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Lao động là nhu cầu, đăc trưng cho hoạt động sống của con người. Hoạt động lao động giúp con người hoàn thiện bản thân và phát triển xã hội. Khi xã hội đã đạt đến mức độ phát triển nhất định thì sự phận hóa, phân công lao động xã hội diễn ra như một tất yếu và ngày càng sâu sắc. Do vậy, mỗi người không còn có thể tiến hành hoạt động lao động, sinh hoạt theo lối tự túc, đơn lẻ mà quan hệ lao động trở thành mối quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không chỉ đối với mỗi cá nhân mà là sự phát triển kinh tế xã hội của quốc gia, của toàn cầu. Vì vậy, cần thiết phải có sự điều chỉnh của pháp luật với quan hệ này. Quan hệ lao động ngày càng được thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hiện nay, Hợp đồng lao động đã trở thành cách thức cơ bản phổ biến để thiết lập quan hệ lao động trong nền kinh tế thị trường. Chính vì thế, chế định hợp đồng lao động cũng là tâm điểm của pháp luật lao động nước ta. Với dân số đông, cơ cấu dân số trẻ như Việt Nam, vấn đề lao động – việc làm luôn là một trong nhũng vấn đề quan tâm hàng đầu trong các vấn đề xã hội. Việc các khu công nghiệp được thành lập ở các địa phương đã góp phần phát triển kinh tế xã hội đồng thời, giải quyết được lượng lớn công ăn việc làm cho người lao động ở các địa phương. Trong một thời gian dài, được làm việc trong các khu công nghiệp là mong muốn của nhiều người lao động, đồng thời, nguồn nhân lực giá rẻ cũng là sức hút không nhỏ với các nhà đầu tư vào các khu công nghiệp. Tuy nhiên, trong vài năm trở lại đây, quan hệ Hợp đồng lao động ại các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp ở các địa phương trong cả nước đang nổi lên rất nhiều vấn đề đáng quan tâm, lo ngại với nhiều hiện tượng vi phạm pháp luật, mâu thuẫn, tranh chấp, bất ổn. Các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp đặt tại tỉnh Nam Định cũng tồn tại những vấn đề đó. Từ thực tiễn đó đòi hỏi pháp luật lao động cần phải có những thay đổi một cách kịp thời để ngăn ngừa và xử lý các hành vi vi phạm pháp luật lao động trong các doanh nghiệp. Đáp ứng yêu cầu đó, ngày 1862012, Quốc hội đã thông qua Bộ luật lao động năm 2012 sửa đổi, bổ sung Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi . Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1152013 và sau đó Quốc hội ban hành nhiều nghị định hướng dẫn thi hành. Bộ luật lao động năm 2012 được đánh gia là có nhiều tiến bộ so với Bộ luật lao động sửa đổi các lần trước trong đó chương Hợp đồng lao động được sửa đổi nhiều nhất. Tuy nhiên, đánh giá một cách tổng thể thi hành Bộ luật lao động 2012 trong phần Hợp đồng lao động vẫn còn tồn tại nhiều bất cập, hạn chế, vướng mắc trong quá trình áp dụng thực tế vào các doanh nghiệp. Chính vì vậy, em đã chọn “ Thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần may Sông Hồng tỉnh Nam Định “ làm đề tài nghiên cứu của mình với mong muốn đóng góp vào việc hoàn thiện và đảm bảo thực hiện pháp luật về Hợp đồng lao động.
MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Lao động nhu cầu, đăc trưng cho hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phận hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Do vậy, người khơng tiến hành hoạt động lao động, sinh hoạt theo lối tự túc, đơn lẻ mà quan hệ lao động trở thành mối quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không cá nhân mà phát triển kinh tế - xã hội quốc gia, tồn cầu Vì vậy, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật với quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, nay, Hợp đồng lao động trở thành cách thức phổ biến để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường Chính thế, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, vấn đề lao động – việc làm nhũng vấn đề quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội Việc khu công nghiệp thành lập địa phương góp phần phát triển kinh tế- xã hội đồng thời, giải lượng lớn công ăn việc làm cho người lao động địa phương Trong thời gian dài, làm việc khu công nghiệp mong muốn nhiều người lao động, đồng thời, nguồn nhân lực giá rẻ sức hút không nhỏ với nhà đầu tư vào khu công nghiệp Tuy nhiên, vài năm trở lại đây, quan hệ Hợp đồng lao động ại doanh nghiệp khu công nghiệp địa phương nước lên nhiều vấn đề đáng quan tâm, lo ngại với nhiều tượng vi phạm pháp luật, mâu thuẫn, tranh chấp, bất ổn Các doanh nghiệp khu công nghiệp đặt tỉnh Nam Định tồn vấn đề Từ thực tiễn đòi hỏi pháp luật lao động cần phải có thay đổi cách kịp thời để ngăn ngừa xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động doanh nghiệp Đáp ứng yêu cầu đó, ngày 18/6/2012, Quốc hội thông qua Bộ luật lao động năm 2012 sửa đổi, bổ sung Bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/15/2013 sau Quốc hội ban hành nhiều nghị định hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động năm 2012 đánh gia có nhiều tiến so với Bộ luật lao động sửa đổi lần trước chương Hợp đồng lao động sửa đổi nhiều Tuy nhiên, đánh giá cách tổng thể thi hành Bộ luật lao động 2012 phần Hợp đồng lao động tồn nhiều bất cập, hạn chế, vướng mắc trình áp dụng thực tế vào doanh nghiệp Chính vậy, em chọn “ Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần may Sông Hồng tỉnh Nam Định “ làm đề tài nghiên cứu với mong muốn đóng góp vào việc hồn thiện đảm bảo thực pháp luật Hợp đồng lao động Mục tiêu nghiên cứu 2.1 Mục tiêu chung đề tài Việc nghiên cứu đề tài nhằm mục tiêu tìm hiểu Hợp đồng lào động thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp Nam Định Từ thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đòng lao động doanh nghiệp Nam Định thấy hạn chế tồn pháp luật lao động hành Qua đó, em muốn đề suất số giải pháp hoàn thiện pháp luật vấn đề 2.2 Mục tiêu cụ thể Nghiên cứu đề tài nhằm số mục tiêu cụ thể sau: Thứ nhất, Đối chiếu quy định phần hợp đồng lao động luật lao động năm 2012 với quy định luật lao động năm 1994 sửa đổi nhằm cung cấp thông tin giúp bên nhận thức đắn pháp luật hợp đồng lao động Thứ hai, Làm sang tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định hợp đồng lao động việc điều chỉnh quan hệ lao động doanh nghiệp Nam Định việc thiết lập, trì chấm dứt quan hệ lao động khu công nghiệp Nam Định, điểm tích cực, hạn chế số quy định hợp đồng lao động nói riêng pháp luật lao động nói chung Thứ ba, Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ hợp đồng lao động doanh nghiệp khu công nghiệp Nam Định để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể, từ đánh giá kết đạt được, điểm tồn nguyên nhân nhằm đề xuất số giải pháp góp phần vào việc hồn thiện đảm bảo thực pháp luật hợp đồng lao động quy định có liên quan nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp Nam Định, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội 3 Phạm vi nghiên cứu Tiểu luận tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết , thực , hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ lao động doanh nghiệp địa bàn Nam Định với người lao động làm việc 4 Phương pháp nghiên cứu Tiểu luận trình bày sở lý luận chủ nghĩa Mác – Leenin nhà nước pháp luật, quan diểm Đảng Nhà nước ta nghiệp đổi nhằm xây dựng phát triển kinh tế đa thành phần, vận hành theo chế thị trường lao động nói chung thị trường Việt Nam nói riêng Nội dung tiểu luận nêu phân tích dựa sở quy định hành pháp luật hợp đồng lao động tài liệu pháp lí liên quan Phương pháp nghiên cứu tiểu luận vận dụng phương pháp luận triết học Mác – Leenin mà chủ yếu phương pháp vật biện chứng vật lịch sử Ngồi ra, tiểu luận sử dụng phương pháp như: phân tích, so sánh, đối chiếu, sử dụng số liệu thống kê, điều tra, khảo sát, tổng hợp… Kết cấu tiểu luận Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm chương: Chương 1: Khải quát chung Hợp đồng lao động pháp luật Việt Nam giao kết, thực hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần may Sông Hồng tỉnh Nam Định Chương 3: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện quy đinh pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động từ thực tiễn Công ty cổ phần may Sông Hồng tỉnh Nam Định CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Khái niệm, phạm vi đối tượng áp dụng, nguyên tắc nội dung hợp đồng lao động 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, mộ bên người lao động tìm việc làm, bên người sử dụng lao động cần th mướn người làm cơng Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền cơng lao động gọi tiền lương Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động) Như ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động: Có cung ứng cơng việc; Có trả cơng lao động dạng tiền lương; Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động Hợp đồng lao động có đặc tính sau đây: - Có bồi thường vi phạm - Là hợp đồng song phương - Thực liên tục khơng có hiệu lực hồi tố tạm hoãn trường hợp bất khả kháng theo pháp luật để tiếp tục thực sau ký lại điều kiện - Giao kết thực trực tiếp, không giao người khác làm thay người sử dụng không chấp nhận, không chuyển công việc cho người thừa kế khơng có sách ưu đãi người lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Trên giới, hợp đồng lao động chế định truyền thống, đời phát triển với đời phát triển luật lao động Hợp đồng lao động chương thiếu hầu hết Bộ luật Lao động nước giới Ở nước ta, từ sắc lệnh số 29/SL, ngày 12-031947, Hợp đồng lao động quy định với tên “khế ước làm cơng” Tuy nhiên, sau đó, thời gian dài, hoàn cảnh đặc biệt đất nước, chế định tuyển dụng vào biên chế Nhà nước theo nghị định 24/CP ngày 1303-1963 giữ vai trò chủ yếu việc hình thành quan hệ lao động xí nghiệp, quan Nhà nước Hợp đồng lao động tồn với ý nghĩa “phụ trợ” cho chế độ tuyển vào biên chế Chỉ vào năm 1980, đất nước thực đổi tư kinh tế, tư pháp lý, hợp đồng lao động áp dụng Kể từ có Pháp lệnh hợp đồng lao động, từ trở thành chương Bộ luật Lao động năm 1994, hợp đồng lao động hình thức tuyển dụng lao động phổ biến để hình thành nên quan hệ lao động doanh nghiệp, đơn vị thuộc thành phần kinh tế Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thơng qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp 1.2 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động Hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng người lao động làm công ăn lương sau đây: - Người lao động (không phải công chức nhà nước) làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp quốc phòng, đơn vị kinh tế lực lượng vũ trang nhân dân - Người lao động làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, làm việc cho cá nhân, hộ gia đình, làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước - Người lao động làm việc công sở nhà nước từ trung ương đến tỉnh, huyện cấp tương đương, công chức nhà nước Những đối tượng khác, tính chất đặc điểm lao động mối quan hệ lao động có điểm khác biệt nên khơng thuộc đối tượng áp dụng hợp đồng lao động mà áp dụng sử dụng phương thức tuyển dụng sử dụng lao động khác gồm: Các trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động quy định Điều Bộ luật Lao động gồm: a) Những người thuộc đối tượng điều chỉnh Pháp lệnh Cán bộ, công chức; b) Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân cấp chuyên trách, người giữ chức vụ quan Quốc hội, Chính phủ, ủy ban nhân dân cấp, Toà án nhân dân Viện Kiểm sát nhân dân Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp bầu cử theo nhiệm kỳ; c) Người quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ Tổng Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng doanh nghiệp nhà nước; d) Thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp; đ) Những người thuộc tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội hoạt động theo Quy chế tổ chức đó; e) Cán chun trách cơng tác đảng, cơng đồn, niên doanh nghiệp không hưởng lương doanh nghiệp; g) Xã viên Hợp tác xã theo Luật Hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công; h) Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp viên chức lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân Các tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động: Tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải thực giao kết hợp đồng lao động: a) Doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật doanh nghiệp, Luật Đầu tư nước Việt Nam; b) Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị - xã hội; c) Các quan hành chính, nghiệp có sử dụng lao động khơng phải công chức, viên chức nhà nước; d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ; đ) Hợp tác xã (với người lao động xã viên), hộ gia đình cá nhân có sử dụng lao động; e) Các sở giáo dục, y tế, văn hố, thể thao ngồi cơng lập thành lập theo Nghị định số 73/1999/NĐ-CP ngày 19 tháng năm 1999 Chính phủ sách khuyến khích xã hội hoá hoạt động lĩnh vực giáo dục, y tế, văn hoá, thể thao g) Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam có sử dụng lao động người Việt Nam trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác; h) Doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp Điều ước quốc tế mà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác 1.3 Các nguyên tắc hợp đồng lao động Hợp đồng lao động giao kết người lao động người sử dụng lao động phải tuân thủ theo nguyên tắc sau đây: - Nguyên tắc tự nguyện bình đẳng: hợp đồng lao động phải giao kết sở hai bên phải tự do, tự nguyện không chịu sức ép nào, phải thể bình đẳng quan hệ - Nguyên tắc không trái với pháp luật thỏa ước lao động tập thể: thỏa thuận hợp đồng không trái với pháp luật thỏa ước lao động tập thể nơi có ký kết thỏa ước lao động tập thể - Nhà nước đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp hai bên thể hợp đồng lao động Đồng thời Nhà nước khuyến khích việc giao kết hợp đồng lao động mà người sử dụng lao động thỏa thuận cam kết quyền lợi cao hơn, điều kiện lao động tốt cho người lao động so với điều kiện, tiêu chuẩn lao động quy định pháp luật lao động 1.4 Nội dung hợp đồng lao động 10 +, Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; +, Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; +, Chủ hộ gia đình; +, Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người giao kết hợp đồng phía bên người sử dụng lao động quy định ba trường hợp đầu không trực tiếp giao kết hợp đồng ủy quyền hợp pháp bang văn cho người khác giao kết hợp đồng lao động - theo mẫu Bộ Lao động – Thương binh Xã hội quy định Người giao kết hợp đồng lao động phía bên người lao động người thuộc trường hợp sau: +, Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; +, Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện hợp pháp theo pháp luật người lao động; +, Người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi có - đồng ý người 15 tuổi; Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp - giao kết hợp đồng lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động Theo điều 30 Bộ luật lao động sửa đổi, bổ sung: - Hợp đồng lao động kí kết người sử dụng lao động với người ủy quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động Trường - hợp hợp đồng có giá trị kí kết với người Hợp đồng lao động giao kết với công chức nhà nước với điều kiện pháp luật khơng cấm 14 - Người lao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động phải đảm bải thực đầy đủ - hợp đồng giao kết Khi giao kết hợp đồng với người 15 tuổi phải có đồng ý văn cha mẹ người đỡ đầu hợp pháp sử dụng họ công - việc theo quy định pháp luật Không giao kết hợp đồng với lao động nữ, lao động chưa thành niên, lao động cao tuổi, tàn tật làm công việc ngành nghề pháp - luật cấm Trước thực lao động thức, bên có thỏa thuận việc làm thử, thời gian thử việc quyền nghĩa vụ hai bên trình thử việc Thực 3.1 Thực hiện, thay đổi tạm hoãn hợp đồng lao động hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng bên phải tuân thủ hai nguyên tắc là: phải thực điều khoản cam kết phương diện bình đẳng phải tạo điều kiện cần thiết để bên thực quyền nghĩa vụ Việc thực hợp đồng người lao động phải tuân thủ tính đích danh chủ thể, tức phải người lao động thực Tuy nhiên, có đồng ý người sử dụng lao động người lao động chuyển giao việc thực cho người khác; đồng thời người lao động phải tuân thủ điều hành hợp pháp người sử dụng lao động, nội quy, quy chế đơn vị Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục thực hợp đồng Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có phải có phương án sử dụng lao động theo quy định pháp luật 15 Khi hợp đồng lao động hết thời hạn mà hai bên khơng có giao kết hợp đồng hợp đồng lao động tiếp tục thực 3.2 Thay đổi hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng phải báo cho bên biết trước ba ngày Việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng 3.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong trình trì quan hệ hợp đồng, hợp đồng lao động tạm hoãn thực thời gian định mà hợp đồng không bị hủy bỏ hay hiệu lực Người ta thường gọi đình ước Vì vậy, tạm hỗn biểu tạm thời không thi hành quyền nghĩa vụ lao động thuộc người lao động, hết thời hạn thi hành tiếp tục Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau đây: a) Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định; b) Người lao động bị tạm giữ, tạm giam; c) Các trường hợp khác hai bên thoả thuận Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a điểm c trên, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Việc nhận lại người lao động bị tạm giữ, tạm giam hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động Chính phủ quy định 16 CHƯƠNG THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG TỈNH NAM ĐỊNH Khái quát Công ty cổ phần may Sông Hồng tỉnh Nam Định Ra đời vào năm 1988, đến Công ty cổ phần may Sông Hồng trở thành doanh nghiệp hàng đầu ngành dệt may Việt Nam với 6000 cán công nhân viên, 15 xưởng sản xuất với doanh thu đạt gần 1300 tỷ đồng Bằng hành trang sứ mệnh, tầm nhìn khát vọng lớn lao doanh nghiệp Việt Nam đường hội nhập với toàn cầu, công ty không ngừng nâng cao lực sản xuất, quản lý chất lượng trình độ quản trị doanh nghiệp, đảm bảo chế độ sách nâng cao thu nhập cho người lao động, đạt chứng quốc tế quản lý trách nhiệm xã hội ISO9001-2000, WRAP, SA8000 bầu chọn 10 doanh nghiệp dệt may Việt Nam tiêu biểu năm gần Đặc điểm lao động Công ty cổ phần may Sông Hồng tỉnh Nam Định Số lượng cán bộ, nhân viên thời điểm 31/12/2012: 7.265 nhân viên Tóm tắt sách thay đổi sách người lao động: - Tất CBCNV làm việc trực tiếp xưởng sản xuất quê xa, nghỉ trọ thành phố (kể trọ nhà họ hàng, anh chị …) Công ty hỗ trợ kinh phí - CBCNV gia đình xa (cách Công ty 100 km trở lên), Khi quê nghỉ tết nguyên đán nghỉ thêm ngày so với lịch nghỉ tết Công ty, ngày nghỉ hưởng nguyên lương cấp bậc toán tiền tầu xe 17 - Nam, nữ CBCNV làm việc Cơng ty có thâm niên làm việc liên ưu đãi mua chăn ga - Thời gian làm việc Không ngày, 12 tuần 300 năm Thực giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần may Sông Hồng tỉnh Nam Định Theo mẫu thống ấn hành sử dụng LĐTB-XH nên việc tổ chức ký kết hợp đồng lao động tiến hành trực tiếp giám đốc Cơng ty với trưởng phó phòng, ban, đến tập thể người lao động DO có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trình tiến hành ký kết hợp đồng lao động, hầu hết nhân viên tồn cơng ty đồng ý phương thức, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động đồng ý tán thành với nội dung thỏa thuận ghi hợp đồng Về thời làm việc, thời nghỉ ngơi người lao động công ty thực đầy đủ theo quy định pháp luật, với nội dung kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất công ty Tùy theo yêu cầu công việc số phận làm them trả lương theo quy định pháp luật Về việc thực chế độ, quyền lợi người lao động công ty thực đầy đủ theo quy định pháp luật Việc xây dựng nội quy lao động áp dụng thực nghiêm túc Trong trình lao động, người sử dụng lao động khơng đòi hỏi người lao động phải làm công việc trái với thỏa thuận ghi hợp đồng Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực dân chủ, công khai đảm bảo công Tiền lương, tiền công người lao động trả dựa theo thang bảng lương Nhà nước hành quy định nghị định 26/CP (23/5/93) theo quy chế trả lương công ty 18 mức lương tối thiể công ty quy định dựa mức lương tối thiểu nhà nước quy định Tóm lại khẳng đinh việc thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần may Sông Hồng tỉnh Nam Định người sử dụng lao động người lao động có ý thức trách nhiệm thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo thỏa thuận mà bên cam kết hợp đồng lao động 19 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG TỈNH NAM ĐỊNH Đánh giá số quy định pháp luật hợp đồng lao động luật lao động Bộ luật lao động Quốc hội nước ta khóa IX kỳ họp thứ thông qua ngày 23/6/1994 chủ tịch nước Lê Đức Anh công bố ngày 5/7/1994 Đây luật quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội có liên quan đến quan hệ lao động Bộ luật áo dụng người lao động thuộc thành phần kinh tế hình thức sở hữu nước ta Với đời với chế độ hợp đồng lao động, có ý nghĩa quan trọng giai đoạn nay, đất nước ta thực trình đổi mới, phát triển kinh tế nhiều thành phần theo chế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng Xã hội chủ nghĩa nhằm mục tiêu dân giàu nước mạnh xã hội công văn minh Với tư cách chế định luật lao động, quy định hợp đồng lao động hình thành sở chi phối nguyên tắc, tư tưởng đạo Bộ luật lao động Do đó, pháp luật hợp đồng lao động đời khơng quyền lợi Nhà nước, xã hội mà trước tiên nhằm mục đích bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Đây điều kiện trì sức sống vi phạm pháp luật nào, quan hệ pháp luật chủ thể thực thi 20 bảo đảm thực pháp luật cách thực họ nhận thấy hệ thống pháp luật có lợi ích đáng Vì vậy, cần khẳng định Bộ luật lao động đời nói chung chế định hợp đồng lao động nói riêng đời xây dựng sở nguyên tắc bảo đảm quyền lợi lợi ích hợp pháp người lao động quan hệ lao động Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động Trên sở nhận xét, góc độ học tập, nghiên cứu tài liệu tìm hiểu Cơng ty cổ phần may Sông Hồng tỉnh Nam Định, em xin có số ý kiến với hy vọng phần góp phần hồn thiện pháp luật Hợp đồng lao động nước ta - Thứ nhất: Về phạm vi đối tượng áp dụng Hợp đồng lao động Vấn đề quy định chi tiết Nghị định 198/CP ngày 31/12/1994 Vậy nên pháp luật nên quy định đối tượng áp dụng hợp đồng lao động nên quy định đối tượng không áp dụng hợp đồng lao động Làm tránh rườm rà văn bản, đồng thời giúp chủ thể người lao động nhận biết hiểu dễ dàng - Thứ 2: Về mẫu hợp đồng lao động Việc ban hành mẫu hợp đồng lao động cần thiết nhằm giúp đỡ bên thiết lập quan hệ lao động Tuy nhiên phong phú đa dạng loại hoạt động xã hội, kinh doanh thị trường dẫn đến phức tạp đa dạng hóa quan hệ xã hội nói chung quan hệ lao động nói riêng Pháp luật quy định vấn đề có tính khái qt cao dự liệu đầy đủ tình thực tế Hơn nữa, thân hợp đồng lao động mẫu nọi dung chưa đầy đủ, đơn giản Mặt khác, hợp đồng lao động ký kết đăng ký, phát có tra, kiểm tra Vậy pháp luật không nên buộc bên phải tuân thủ mẫu hợp đồng ghi nhận Quyết định 207 mà nên coi quy định có tính gợi ý, hướng dẫn, tính chất đa dạng phong phú quan hệ lao động mà thực tế mẫu hợp đồng 21 lao động đầy đủ yêu cầu tính chất quan hệ lao động Pháp luật cần quy định bên ký kết phải đảm bảo nội dung chủ yếu ghi nhận luật lao động tuân thủ quy định pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể Ngoài ra, việc hưỡng dẫn bên ghi nội dung hợp đồng lao động cách chi tiết theo em không cần thiết mặt khơng phải quan hệ lao động phản ánh tất nội dung theo yêu cầu Quyết định 207 - Thứ 3: Về thời hạn hợp đồng lao động Về thời hạn hợp đồng lao động theo em điểm chưa hợp lý, em có kiến nghị, pháp luật sử đối theo nội dung sau: +) Nên thay đổi quy định “ Hợp đồng lao động không xác định thời hạn” quy định “ Hợp đồng lao động với thời hạn khơng xác định”, theo luật quy định đọc người ta có cảm giác loại hợp đồng không chấm dứt, dễ gây hểu sai nội dung +) Với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đến năm pháp luật nên quy định hợp đồng có thời hạn từ năm trở nên để dễ dàng cho chủ thể thỏa thuận tùy thuộc vào công việc quan hệ lao động thực tế không nên quy định hợp đồng lao động ký với thời hạn năm, năm , năm ( theo nghị định 198/CP ngày 31/12/1994 quy định dễ gây bất lợi cho người lao động người sử dụng lao động vấn đề đảm bảo việc làm quản lý người lao động - Thứ tư: Về công việc phải làm: Theo quy đinh pháo luật hợp đồng lao động hợp đồng lao động phải ghi rõ công việc phải làm khối lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành Tuy nhiên, thực tế ngồi cơng việc phải làm ghi hợp đồng lao động, tính chất hoạt động doanh nghiệp, khó khan cung cấp nguyên liệu, giải việc làm…mà người lao động làm công việc khác với khoảng thời gian thay đổi, khơng cố định 22 Do đó, theo pháp luật quy định dễ dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động mà mục đích pháp luật hợp đồng lao động đảm bảo trì việc làm cho người lao động Cho nên theo em pháp luật không nên thiết bắt buộc bên phải ghi nhận hợp đồng cơng việc cụ thể mà mở rộng thỏa thuận bên vấn đề - Thứ năm: Giao kết hợp đồng lao động: Trường hợp giao kết hợp đồng lao động qua người đại diện người đại diện sau nhận người sử dụng lại không chi trả chi trả không đầy đủ cho người lao động mà đáng nhẽ người lao động hưởng Trong trường hợp giải thể nào? Pháp lệnh hợp đồng ngày 30/8/1990 văn hướng dẫn có quy định: Trong trường hợp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động Sau người sử dụng lao động người đại diện ký kết phát sinh giải quan hệ pháp luật khác Quy định theo em hợp lý, nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Vậy pháp luật hợp đồng lao động nên theo hướng giải Về hợp đồng thử việc: xét chất hợp đồng thử việc mang nét đặc trưng chung Hợp đồng lao động Đó thỏa thuận mang tính bình đẳng tự nguyện bên mà người lao động có nhu cầu muốn làm thử việc Do xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi người sử dụng lao động người lao động công việc người lao động phải làm (quan hệ nàu phát sinh ý trí bên) Vậy theo em nên quan niệm hợp đồng thử việc dạng hợp đồng đặc biệt gắn liền với điều kiện giao kết hợp đồng lao động Ngoài ra, vấn đề cần giải hợp đồng thử việc người lao động gặp rủi ro thời gian thử việc Vấn đề có quan niệm khác Theo em, quan hệ thử việc chưa phải quan hệ lao động theo 23 nghĩa song chất thực hợp đồng thử việc người lao động phải tham gia vào trình lao động tạo sản phẩm, nhận tiền lương số quyền lợi khác, người lao động gặp rủi ro thời gian thử việc họ có quyền hưởng chế độ theo quy định pháp luật sở cống hiến họ Chủ thể giao kết hợp đồng: Theo quy định khoản điều 30 luật lao động: Hợp đồng lao động phải giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động ( trừ trường hợp ủy quyền hợp pháp ) Theo em, thực tế phát triển khoa học công nghệ thông tin nhu cầu hội nhập vào thị trường lao động quốc tế quy định cần có cách hiểu cho đúng, theo quy định tương lai quy định e không phù hợp, thực tế phát triển nước giới việc tuyển dụng lao động thực qua phương tiện thông tin điện thoại, fax, email… Vì vậy, quy định cần có điều chỉnh lại quy phạm pháp luật nhằm tính đến nhu cầu phát triển xã hội Một số kiến nghị vấn đề thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần may Sơng Hồng tỉnh Nam Định - Về phía cơng ty: Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi ích hợp pháp bên Để khuyến khích người lao động làm việc hang say, tích cực Công ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, để thưởng cho người lao động làm việc tốt có nhiều ý kiến hay sáng tạo Cần trả lương cho người lao động theo quy định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền lương cho cán cơng nhân viên cơng ty 24 Ngồi cơng y cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua công nhân cơng ty Bởi tạo gắn bó tinh thần trách nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng xây dựng thái độ lao động người với lới sống đưa xuất lao động cá nhân, cơng ty hồn thành kế hoạch kinh doanh có hiệu cao Do công ty cần: Phải thực định mức lao động coi kỷ luật kể hoạch sản xuất, chương trình cơng tác Nghiêm chỉnh chấp hành thị Nghị cấp chế độ trách nhiệm quy định sản xuất Thực nghiêm chỉnh nội quy công ty, sủ dụng hợp lý thời gian làm việc, kỷ luật thích đáng người lao động vi phạm nội quy công ty Trong công tác thi đua công ty cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia 25 - Về phía người lao động: Phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò vị trí việc phát triển cơng ty Phải tuân theo pháp luật lao động nói chung nội quy cơng ty nói riêng Cần nên có buổi họp mặt trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệp lao động tiên tiến, phát huy chí sang tạo lao động, có thái độ cư xử mực với lãnh đạo trực tiếp với Ban giám đốc Thực tốt nghĩa vụ mà kí kết Hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể qui định - Về phía quan quản lý nhà nước: Hiên với tư cách bên thứ ba quan hệ lao động, nhà nước đóng vai trò lớn điều kiết, củng cố khuyến khích bên quan hệ lao động làm tròn nhiệm vụ Thực tiễn nay, quan lao động địa phương thực chưa có kế hoạch cụ thể để tham gia, kiểm tra tình hình biến động lao động cơng ty xí nghiệp đóng địa phương quản lý, đồng thời chưa hướng dẫn qui chế lao động cách đích thực với trách nhiệm nghĩa vụ Theo em quan nên: - Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban ngành , tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết người lao động, người sử dụng lao động để - từ có biện pháp kịp thời Phải lập kế hoạch định kì kiểm tra, tra việc thực luật lao động năm lần, nhằm ngăn chặn hóa, giải mầm mống chanh chấp lao động 26 - Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chuyện mơn cao để kiểm tra phát che dấu tinh vi người sử dụng lao động người lao động để xử lý có thơng tư đạo Chính phủ gửi tới phải thi hành không gây phiền hà, thiệt thời cho người sử dụng lao động Qua nghiên cứu nhận thấy có số vấn đề tồn đọng nên em xin đưa số ý kiến với hy vọng phần giải mặt hạn chế vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may Sơng Hồng tỉnh Nam Định vướng mắc 27 KẾT LUẬN Trên toàn nội dung viết trình tìm hiểu, nghiên cứu với đề tài:” Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần may Sông Hồng tỉnh Nam Định” Qua nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật (Bộ luật lao động 1994, Bộ luật lao động 2013….v…v), viết phần nêu lên ưu nhược điểm đánh giá thực tế giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần may Sông Hồng tỉnh Nam Định, đưa giải pháp kiến nghị vấn đề Bài viết nhiều thiếu sót kiến thức có nhiều quan điểm chủ quan, mong thầy góp ý chỉnh sửa Em xin chân thành gửi lời cảm ơn đến cô giáo THs Nguyễn Thị Ngọc Linh dạy, giúp đỡ em mơn học Luật Lao Động đê em có kiến thức hoàn thành tiểu luận Em xin chân thành cảm ơn! 28 ... kết, thực hợp đồng lao động từ thực tiễn Công ty cổ phần may Sông Hồng tỉnh Nam Định CHƯƠNG KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ PHÁP LUẬT VIỆT NAM VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG... THIỆN CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TỪ THỰC TIỄN TRONG CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG TỈNH NAM ĐỊNH Đánh giá số quy định pháp luật hợp đồng lao động luật lao động. .. người lao động bị tạm giữ, tạm giam hết thời gian tạm hỗn hợp đồng lao động Chính phủ quy định 16 CHƯƠNG THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY SÔNG HỒNG TỈNH NAM