THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO kết, THỰC HIỆN hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG tại CÔNG TY cổ PHẦN CAVICO xây DỰNG hạ TẦNG

MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI NÓI ĐẦU 1 Chương 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG 2 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 2 1.2 Các loại hợp đồng lao động 2 1.2.1 Căn cứ theo hình thức hợp đồng 2 1.2.2 Căn cứ theo thời hạn hợp đồng 3 1.3 Chế độ giao kết hợp đồng lao động 4 1.3.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 4 1.3.2 Chủ thể hợp đồng lao động 4 1.3.3 Nội dung hợp đồng 5 1.3.3.1 Điều khoản chủ yếu 5 1.3.3.2 Điều khoản bắt buộc 8 1.3.3.3 Điều khoản thỏa thuận 8 1.4 Hiệu lực của hợp đồng lao động 8 1.4.1 Thời điểm phát sinh hiệu lực hợp đồng lao động 8 1.4.2 Hợp đồng lao động vô hiệu 8 1.5 Chế độ thực hiện, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động 9 1.5.1 Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động 9 1.5.2 Chế độ pháp lý về thay đổi hợp đồng lao động 9 1.5.2.1 Thay đổi chủ thể hợp đồng lao động 9 1.5.2.2 Thay đổi nội dung của hợp đồng lao động 10 1.5.3 Tạm hoãn hợp đồng lao động 10 1.5.3.1 Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động 10 1.5.3.2 Trách nhiệm của các bên khi tạm hoãn hợp đồng lao động 11 1.5.4 Chấm dứt hợp đồng lao động 11 1.5.4.1 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 11 1.5.4.2 Trách nhiệm của các bên khi chấm dứt hợp đồng lao động 12 Chương 2. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAVICO XÂY DỰNG HẠ TẦNG 14 2.1 Giới thiệu về Công ty Cổ phần Cavico Xây dựng Hạ tầng 14 2.2 Thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng tại Công ty cổ phần Cavico xây dựng hạ tầng 15 2.2.1 Đối với công ty 16 2.2.2 Đối với người lao động 19 2.3 Nguyên nhân 20 Chương 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAVICO XÂY DỰNG HẠ TẦNG 22 3.1 Giải pháp chung 22 3.2 Giải pháp riêng 23 KẾT LUẬN 24 Tài liệu tham khảo 25

MỤC LỤC DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT UBND…………………… Ủy ban nhân dân TNHH…………………… Trách nhiệm hữu hạn LỜI NÓI ĐẦU Trong mối quan hệ người sử dụng lao động với người lao động, hợp đồng lao động đảm bảo tôn trọng quyền quản lí người sử dụng lao động (trong khn khổ), mặt khác hợp đồng lao động bảo vệ, tơn trọng nhân cách người lao động, đảm bảo hài hòa mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động Nhưng hoạt động giao kết, thực hợp đồng có thực thực nghiêm túc, pháp luật đảm bảo lợi ích cho hai bên hay chưa, sau số khảo sát nghiên cứu em vấn đề Chương CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Trong thực tế có nhiều cách tiếp cận khái niệm hợp đồng lao động Theo ILO, hợp đồng lao động định nghĩa là: “Một thỏa thuận ràng buộc pháp lí người sử dụng lao động cơng nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm” Luật tiêu chuẩn lao động Hàn Quốc số 286 ban hành ngày 10/05/1953 sửa đổi, bổ sung nhiều đạo luật mà gần Đạo luật số 6974 ngày 15/09/2003 quy định: “Thuật ngữ “Hợp đồng lao động” luật có nghĩa hợp đồng ký kết để ghi nhận người lao động làm việc cho người sử dụng lao động người sử dụng lao động trả lương cho việc làm đó”(Điều 17) Nhìn chung khái niệm nhiều có điểm tương đồng Tùy theo truyền thống, khoa học pháp lí, sở kinh tế, xã hội… pháp luật nước nhiều có khác biệt tiếp cận khái niệm hợp đồng lao động Ở nước ta, khái niệm hợp đồng lao động có thay đổi theo điều kiện kinh tế, xã hội thời kì Khái niệm hợp đồng lao động nước ta nay, theo Bộ luật lao động 2012 (được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XIII, kì họp thứ thơng qua ngày 18/06/2012) có hiệu lực từ ngày 01/05/2013 Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” 1.2 Các loại hợp đồng lao động 1.2.1 Căn theo hình thức hợp đồng - Căn theo hình thức hợp đồng, có hai loại hợp đồng lao động : Hợp đồng lao động văn bản: lập thành 02 bản, bên giữ Theo quy định, hợp đồng lao động văn áp dụng cho loại sau đây: + Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (Điều 16 Bộ luật lao động 2012); + Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 03 tháng trở lên (Điều 16 Bộ luật lao động 2012); + Hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình (Điều 180 Bộ luật lao động 2012); + Hợp đồng lao động làm việc với tư cách vũ nữ, tiếp viên, nhân viên sở dịch vụ khách sạn, nhà hàng, sàn nhảy… không phân biệt thời hạn thực hợp đồng lao động (Nghị định số 87/CP ngày 12/12/1995 tăng cường quản lý hoạt động văn hóa dịch vụ văn hóa, đẩy mạnh - trừ số tệ nạn xã hội nghiêm trọng) Hợp đồng lao động lời nói: bên thỏa thuận thông qua đàm phán thương lượng ngôn ngữ mà không lập thành văn Q trình giao kết có khơng có người làm chứng tùy theo yêu cầu bên Khi giao kết lời nói bên đương nhiên phải tuân thủ pháp luật giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lời nói áp dụng cho cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn 03 tháng 1.2.2 Căn theo thời hạn hợp đồng - Theo Khoản 1, Điều 22, Bộ luật lao động 2012 chia làm 03 loại: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên - khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hợp đồng Hợp đồng lao động xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời - gian đủ từ 12 tháng đến 36 tháng Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng 1.3 Chế độ giao kết hợp đồng lao động 1.3.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Theo Điều 17, Bộ luật lao động 2012: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 1.3.2 Chủ thể hợp đồng lao động - Người lao động: phải đủ 15 tuổi, có lực pháp luật lực - hành vi lao động Người sử dụng lao động (là tất đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức,…) có tư cách pháp nhân, có đăng ký kinh doanh… Nếu cá nhân, phải đủ 18 - tuổi, có khả trả cơng lao động Tùy vào số trường hợp, pháp luật có quy định riêng: + Đối với người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức Việt Nam theo quy định từ điều 169 đến điều 175 Bộ luật lao động 2012 + Đối với người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước Việt Nam theo quy định Điều 168 Bộ luật lao động 2012 - Theo Điều 3, Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động có hướng dẫn cụ thể người giao kết hợp đồng lao động, cụ thể: Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau: a) Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; b) Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; c) Chủ hộ gia đình; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định Điểm a, b c Khoản Điều không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động ủy quyền hợp pháp văn cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người lao động; c) Người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi có đồng ý người 15 tuổi; d) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định Khoản Khoản Điều không tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động 1.3.3 Nội dung hợp đồng 1.3.3.1 Điều khoản chủ yếu Theo Khoản Điều 23 Bộ luật Lao động Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động có hướng dẫn cụ thể nội dung chủ yếu hợp đồng lao động, quy định sau: Tên địa người sử dụng lao động quy định sau: a) Tên doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã giấy chứng nhận đầu tư định thành lập quan, tổ chức; trường hợp cá nhân thuê mướn sử dụng lao động ghi họ tên người sử dụng lao động theo chứng minh nhân dân hộ chiếu cấp; b) Địa doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân thuê mướn, sử dụng lao động theo giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, hợp tác xã giấy chứng nhận đầu tư định thành lập quan, tổ chức theo quy định pháp luật; c) Họ tên, ngày tháng năm sinh, số chứng minh nhân dân hộ chiếu, địa nơi cư trú, chức danh doanh nghiệp, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình thuê mướn, sử dụng lao động người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động theo quy định Khoản Điều Nghị định Số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động quy định sau: a) Số chứng minh nhân dân số hộ chiếu quan có thẩm quyền cấp người lao động; b) Số giấy phép lao động, ngày tháng năm cấp, nơi cấp giấy phép lao động quan có thẩm quyền cấp lao động người nước làm việc Việt Nam; c) Văn đồng ý việc giao kết hợp đồng lao động người đại diện theo pháp luật người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi; d) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân số hộ chiếu người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi; đ) Văn người 15 tuổi đồng ý để người đại diện theo pháp luật giao kết hợp đồng lao động Cơng việc địa điểm làm việc quy định sau: a) Công việc: Công việc mà người lao động phải thực hiện; b) Địa điểm làm việc người lao động: Phạm vi, địa điểm người lao động làm công việc thỏa thuận; trường hợp người lao động làm việc nhiều địa điểm khác ghi địa điểm người lao động làm việc Thời hạn hợp đồng lao động: Thời gian thực hợp đồng lao động (số tháng số ngày), thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc thực hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định); thời điểm bắt đầu thực hợp đồng lao động (đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác quy định sau: a) Mức lương, phụ cấp lương, khoản bổ sung khác xác định theo quy định Khoản Điều 21 Nghị định này; b) Hình thức trả lương xác định theo quy định Điều 94 Bộ luật Lao động; c) Kỳ hạn trả lương hai bên xác định theo quy định Điều 95 Bộ luật Lao động Chế độ nâng ngạch, nâng bậc, nâng lương: Điều kiện, thời gian, thời điểm, mức lương sau nâng bậc, nâng lương mà hai bên thỏa thuận Thời làm việc, thời nghỉ ngơi quy định sau: a) Thời làm việc ngày, tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu thời điểm kết thúc ngày, tuần ca làm việc; số ngày làm việc tuần; làm thêm điều khoản liên quan làm thêm giờ; b) Thời gian, thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc nghỉ làm việc; thời gian nghỉ tuần, nghỉ năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động: Ghi cụ thể số lượng, chủng loại, chất lượng thời hạn sử dụng loại trang bị bảo hộ lao động theo quy định người sử dụng lao động Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp bảo hiểm y tế quy định sau: a) Tỷ lệ % tính tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế thuộc trách nhiệm người sử dụng lao động người lao động theo quy định pháp luật bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế; b) Phương thức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế người sử dụng lao động người lao động 10 Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề người lao động trình thực hợp đồng: Quyền, nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động việc đảm bảo thời gian, kinh phí đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề 11 Các nội dung khác liên quan đến thực nội dung mà hai bên thỏa thuận 1.3.3.2 Điều khoản bắt buộc Là điều khoản pháp luật quy định cần phản ánh hợp đồng lao động điều khoản khơng có thỏa thuận tự Ví dụ: an toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội, 1.3.3.3 Điều khoản thỏa thuận Là điều khoản bên thương lượng xác lập sở tự do, tự nguyện không trái pháp luật Trong nội dung hợp đồng lao động, điều khoản nói điều khoản có ý nghĩa thực tế với bên quy tụ mong muốn, lợi ích, cân nhắc điều kiện khả thực hiện, nói cách khác, phản ánh đầy đủ thực chất quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động 1.4 Hiệu lực hợp đồng lao động 1.4.1 Thời điểm phát sinh hiệu lực hợp đồng lao động Theo Điều 25, Bộ luật lao động 2012: Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác 1.4.2 Hợp đồng lao động vô hiệu Theo Điều 50, Bộ luật lao động 2012: Hợp đồng lao động vô hiệu toàn thuộc trường hợp sau đây: a) Toàn nội dung hợp đồng lao động trái pháp luật; b) Người ký kết hợp đồng lao động không thẩm quyền; c) Công việc mà hai bên giao kết hợp đồng lao động công việc bị pháp luật cấm; 10 Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 Bộ luật 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã Ngoài người lao động người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng hợp pháp thỏa mãn trường hợp luật định đảm bảo thời hạn báo trước cho bên Người đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải chịu trách nhiệm theo luật định, cụ thể là: Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng kí phải bồi thường thiệt hại khoản tiền tương ứng với tiền 14 lương phụ cấp lương (nếu có) ngày người lao động khơng làm việc cơng với 02 tháng tiền lương phụ cấp lương (nếu có) Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật khơng trợ cấp thơi việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương phụ cấp tiền lương (nếu có) phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có) theo quy định 1.5.4.2 Trách nhiệm bên chấm dứt hợp đồng lao động - Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động, Điều 47, Bộ luật lao động: Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài không 30 ngày Người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động Trong trường hợp doanh nghiệp, hợp tác xã bị chấm dứt hoạt động, bị giải thể, phá sản tiền lương, trợ cấp việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp quyền lợi khác người lao động theo thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết ưu tiên toán - Trách nhiệm người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, Khoản 2, Điều 38, Bộ luật lao động: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 15 phải báo cho người lao động biết trước: a) Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; c) Ít 03 ngày làm việc trường hợp quy định điểm b khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng 16 Chương THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAVICO XÂY DỰNG HẠ TẦNG 2.1 Giới thiệu Công ty Cổ phần Cavico Xây dựng Hạ tầng Là công ty thành viên thành lập theo mơ hình công ty mẹ - Công ty Cavico Việt Nam, với tầm nhìn chiến lược lấy hiệu kinh tế làm động lực phát triển, phát huy tối đa nguồn lực người, Công ty Cavico Xây dựng Hạ tầng khẳng định vị thương hiệu thị trường đầu tư – xây dựng cơng trình thủy điện Cơng ty Cavico Xây dựng Hạ tầng thành lập ngày 12/4/2002 với tư cách công ty thành viên trực thuộc Tổng Công ty Cavico Việt Nam Sau năm hoạt động, ngày 8/6/2007 công ty UBND thành phố Hà Nội cấp giấy chứng nhận đầu tư chuyển thành công ty TNHH 100% vốn nước ngồi Đến ngày 8/8/2007, Cơng ty TNHH Cavico Việt Nam Xây dựng & Đầu tư Hạ tầng tiếp tục chuyển đổi loại hình doanh nghiệp để trở thành Công ty Cổ phần Cavico Xây dựng Hạ tầng với tổng vốn điều lệ 30 tỷ đồng Tổng số nhân lực 234 người, đó: Đại học, cao đẳng: 64 người Trung cấp – Kỹ thuật viên: 15 người Thợ vận hành: 116 người + Lái xe tải: 34 người + Lái ủi: 14 người + Lái đào: 25 người + Lái san gạt: 02 người + Lái xe văn phòng: 06 người + Thợ khoan, nổ mìn: 10 người Thợ sửa chữa: 22 người Lao động phổ thông/thời vụ: 17 người Với mục tiêu trở thành nhà đầu tư – nhà thầu chuyên nghiệp, Công ty Cổ phần Cavico Xây dựng Hạ tầng vượt qua nhiều khó khăn thử thách từ ngày đầu thành lập xác định phương hướng phát triển tối ưu ngắn hạn dài hạn để đảm bảo chất lượng thi công giữ vững uy tín với khách hàng, đối tác Trong công tác thi công, Công ty 17 phát huy vai trò tiên phong việc ứng dụng đầu tư trang thiết bị tiên tiến hãng sản xuất tiếng giới Bên cạnh yếu tố người cơng ty quan tâm đầu tư thích đáng Nhờ trọng vào việc đào tạo, tuyển dụng nhân sự, đến cơng ty có đội ngũ quản lý có lực, lực lượng kỹ sư, công nhân lành nghề, làm chủ công nghệ, trang thiết bị đại Công ty tham gia hoàn thành tốt hạng mục thi công nhiều dự án lớn như: Dự án Thủy điện Sông Tranh, A Lưới, Nậm Chiến, Dasiat, Đamb’ri,… Bên cạnh việc tập trung vào thi cơng xây dựng cơng trình thủy điện, thủy lợi; bốc xúc đất đá mỏ, san lấp mặt thành công với chất lượng đảm bảo, tiến độ Hiện cơng ty tham gia đầu tư vào nhiều lĩnh vực: khai thác khoáng sản, xây dựng cơng trình dân dụng, cơng nghiệp, cảng biển dự án: Dự án khai thác mỏ đá: Hang Cò, Núi tào, Mỏ Cát tỉnh Bình Thuận (Phục vụ cho dự án Nhiệt điện Vĩnh Tân 2), khai thác mỏ đá Đăkđrinh tỉnh Quảng Ngãi Dự án cao tốc Nội Bài – Lào Cai Trong tương lai không xa, Công ty Cổ phần Cavico Xây dựng Hạ tầng với tư cách nhà thầu tham gia vào dự án, cơng trình trọng điểm quốc gia xa tiến thị trường giới 2.2 Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng Công ty cổ phần Cavico xây dựng hạ tầng Sau nghiên cứu tài liệu khảo sát thực tế cho thấy, công ty người lao động thực đầy đủ việc giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động chia thành loại hình sau: + Hợp đồng lao động vô thời hạn: Áp dụng lao động có trình độ chun mơn, có thời gian cơng tác cơng ty từ đủ 36 tháng trở lên giao kết hợp đồng có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng + Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Áp dụng lao động có trình độ chun mơn từ Cơng nhân kỹ thuật trở lên có thời gian cơng tác công ty từ đủ 12 tháng trở lên giao kết hợp đồng lao động có thời hạn năm Hợp đồng lao động có thời hạn năm hợp đồng lao động thời 18 vụ: Áp dụng lao động phổ thông, làm cơng việc đơn giản có tính chất tạm thời Tất lao động công ty hết thời hạn hợp đồng mà cơng ty có nhu cầu sử dụng ký tiếp hợp đồng lao có hình thức cao Tuy nhiên q trình ký kết hợp đồng, hai bên (người sử dụng lao động người lao động) có sai phạm sau: 2.2.1 Đối với công ty - Vi phạm thời gian làm việc: 8h/ngày/ 22 ngày/tháng lao động làm việc văn phòng Hà Nội; 8h/ca/30 ngày/tháng lao động làm việc trực tiếp Công trường; Người lao động làm việc theo ca không tính thời gian nghỉ ca 30’ vào thời gian làm việc (Theo Điều 104 - Thời làm việc bình thường, Bộ luật lao động: Thời làm việc lao động làm cơng việc bình thường không 08 giờ/01 ngày 48 giờ/01 tuần Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo ngày tuần; trường hợp theo tuần thời làm việc bình thường khơng 10 01 ngày, không 48 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực tuần làm việc 40 Thời làm việc không 06 01 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành Theo Điều 110 – Nghỉ hàng tuần, Bộ luật lao động: Mỗi tuần, người lao động nghỉ 24 liên tục Trong trường hợp đặc biệt chu kỳ lao động nghỉ tuần, người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động nghỉ tính bình quân 01 tháng 04 ngày Người sử dụng lao động có quyền định xếp ngày nghỉ tuần vào ngày chủ nhật ngày cố định khác tuần phải ghi vào nội quy lao động) 19 Thực tế, thời gian làm việc người lao động công ty 30 ngày/tháng 10h/ngày - Thứ hai, công ty sai phạm địa điểm làm việc Trong hợp đồng lao động ghi địa điểm cụ thể, sau giao việc địa điểm cho người lao động, lại địa điểm khác mà khơng lý khó khăn đột xuất thiên tai hay thỏa thuận hai bên Như vậy, công ty sai phạm vào Điều 30, Bộ luật lao động Thực công việc theo hợp đồng lao động: “Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động theo thỏa thuận khác hai bên” - Thứ ba, công ty vi phạm thời gian trả lương cho người lao động không thời hạn Lợi dụng kẽ hở việc dùng từ ngữ, câu chữ hợp đồng lao động, cơng ty đảm bảo có trả lương, khơng ghi cụ thể ngày tháng trả tiền lương Như vậy, công ty vi phạm vào Điều 95, Bộ luật lao động Kỳ hạn trả lương: Người lao động hưởng lương giờ, ngày, tuần trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc trả gộp hai bên thoả thuận, 15 ngày phải trả gộp lần Người lao động hưởng lương tháng trả lương tháng lần nửa tháng lần Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán trả lương theo thoả thuận hai bên; công việc phải làm nhiều tháng tháng tạm ứng tiền lương theo khối lượng cơng việc làm tháng Ngồi ra, q trình thực cơng việc, cơng ty khơng trả lương làm thêm theo quy định pháp luật, cụ thể: Người lao động làm thêm vào ngày thứ chủ nhật trả 150% lương ngày làm việc bình 20 thường; làm thêm ngày lễ, tết hưởng 200% lương ngày làm việc bình thường… (Vi phạm Điều 97 – Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm: Người lao động làm thêm trả lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm sau: a) Vào ngày thường, 150%; b) Vào ngày nghỉ tuần, 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương người lao động hưởng lương ngày Người lao động làm việc vào ban đêm, trả thêm 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc ngày làm việc bình thường Người lao động làm thêm vào ban đêm ngồi việc trả lương theo quy định khoản khoản Điều này, người lao động trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương tiền lương theo công việc làm vào ban ngày Và vi phạm Điều 102 – Chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương: Các chế độ phụ cấp, trợ cấp, nâng bậc, nâng lương chế độ khuyến khích người lao động thoả thuận hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể quy định quy chế người sử dụng lao động) - Thứ tư, vấn đề an toàn lao động, vệ sinh lao động chưa thực nghiêm túc chưa pháp luật như: Trong hợp đồng lao động có ghi cấp 21 trang thiết bị bảo hộ lao động, thực tế người lao động làm việc, công ty không cấp bảo hộ lao động cho người lao động; Cơng ty khơng có chế độ bồi dưỡng cho người lao động, người lao động làm việc điều kiện yếu tố nguy hiểm (Khai thác mỏ đá, khai thác khống sản…) Như vậy, cơng ty sai phạm vào Khoản 1, Điều 138, Bộ luật lao động – Người sử dụng lao động có nghĩa vụ: a) Bảo đảm nơi làm việc đạt yêu cầu không gian, độ thống, bụi, hơi, khí độc, phóng xạ, điện từ trường, nóng, ẩm, ồn, rung, yếu tố có hại khác quy định quy chuẩn kỹ thuật liên quan yếu tố phải định kỳ kiểm tra, đo lường; b) Bảo đảm điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động máy, thiết bị, nhà xưởng đạt quy chuẩn kỹ thuật quốc gia an toàn lao động, vệ sinh lao động đạt tiêu chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động nơi làm việc công bố, áp dụng; c) Kiểm tra, đánh giá yếu tố nguy hiểm, có hại nơi làm việc sở để đề biện pháp loại trừ, giảm thiểu mối nguy hiểm, có hại, cải thiện điều kiện lao động, chăm sóc sức khỏe cho người lao động; d) Định kỳ kiểm tra, bảo dưỡng máy, thiết bị, nhà xưởng, kho tàng; đ) Phải có bảng dẫn an tồn lao động, vệ sinh lao động máy, thiết bị, nơi làm việc đặt vị trí dễ đọc, dễ thấy nơi làm việc; e) Lấy ý kiến tổ chức đại diện tập thể lao động sở xây dựng kế hoạch thực hoạt động bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động 2.2.2 Đối với người lao động Chỉ nhìn nhận sai phạm từ phía cơng ty khơng đủ, người lao động mắc sai phạm thực hợp đồng lao động 22 - Thứ nhất, người lao động không thực đủ yêu cầu công việc giao giao kết hợp đồng lao động Trong q trình thực cơng việc, khơng thể tránh lỗi thiếu sót Nhưng ỷ lại, chưa tích cực làm việc, mà người lao động khơng hồn thành nhiệm vụ giao, gây nhiều trở ngại - khó khăn cho tiến trình cơng việc cơng ty Thứ hai, người lao động không tuân thủ nội quy thời gian làm việc, xảy tình trạng “đi sớm muộn, làm việc riêng thời gian làm việc” Nhiều cá nhân vi phạm vào thời gian làm việc gây lộn xộn, thiếu kỷ - luật tổ chức Thứ ba, người lao động vi phạm thời gian báo trước chấm dứt hợp đồng lao động Theo Khoản 3, Điều 37, Bộ luật lao động: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định - Điều 156 Bộ luật này” Thứ tư, nghỉ làm tự do, không xin phép, hay tự ý nghỉ số ngày thường xảy cơng nhân lao động Tình trạng nghỉ làm vơ tổ chức dẫn đến trì trệ cơng việc cơng ty, gây ảnh hưởng đến tiến độ thực công - việc Thứ năm, công việc trả lương theo sản phẩm, người lao động làm tốt công việc giao Nhưng công việc trả lương theo thời gian, người lao động làm việc chống đối, cố tình kéo dài thời gian làm - việc, gây ảnh hưởng chất lượng công việc Thứ sáu, lợi ích cá nhân, số nhân viên tiết lộ bí mật kinh doanh cơng ty, gây thiệt hại khơng nhỏ tài thương hiệu cơng ty 2.3 Nguyên nhân Vì nhiều nguyên nhân mà người sử dụng lao động người lao động mắc nhiều sai phạm, phải nhìn nhận kỹ nguyên nhân để đưa giải pháp - khắc phục Đối với công ty: + Lợi dụng việc thiếu hiểu biết người lao động pháp luật, ký kết hợp đồng lao động, mà cơng ty lợi dụng bóc lột sức lao động họ 23 +Vì lợi ích kinh doanh, giá trị thặng dư mà cơng ty tìm cách giảm tối đa chi phí trả cho người lao động (Không trả lương thêm theo quy định pháp luật; Nhiều lao động khơng đóng BHXH, khám sức khỏe định kỳ; Không trang bị đầy đủ bảo hộ lao động; Không hưởng chế độ dưỡng - sức lao động làm ngành nghề nặng nhọc, độc hại…) Đối với người lao động: +Nguyên nhân thiếu hiểu biết pháp luật Do nước ta nước nông nghiệp, 70% dân số nơng dân, nên trình độ hiểu biết pháp luật hạn chế +Nguyên nhân thứ hai phải kể đến, tâm lý xã hội, theo lối sống cha ông, không tuân thủ giấc, dẫn đến tình trạng sớm muộn + Vì điều kiện lại q xa xơi địa hình hiểm trở mà người lao động “ngại làm việc” Vì xảy tình trạng nghỉ làm tự do, không tuân thủ - quy định Đối với số quan có thẩm quyền: + Tổ chức cơng đồn thành lập, chưa thực hoạt động hết mình, chưa giải bảo vệ quyền lợi cho người lao động +Các quan có thẩm quyền phân bố lực lượng kiểm tra, giám sát mỏng để theo dõi, phát kịp thời xử lý sai phạm 24 Chương MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAVICO XÂY DỰNG HẠ TẦNG 3.1 Giải pháp chung Để khắc phục sai phạm từ hai phía, ta cần: Với người sử dụng lao động: +Cơ quan quản lý Nhà nước cần thắt chặt công tác kiểm tra giám sát ký kết hợp đồng công ty, nâng cao cơng tác kiểm tra, tra, tránh tình trạng cơng ty trốn luật + Tăng cường hiệu hoạt động Cơng đồn +Nhà nước cần có sách hỗ trợ giảm chi phí cho cơng ty thời kỳ kinh tế khó khăn, giảm gánh nặng chi trả chi phí, để cơng ty khơng phải tìm cách giảm chi trả cho người lao động +Quốc hội cần kịp thời sửa đổi, bổ sung quy định chặt chẽ nhằm hạn chế trường hợp lách luật, lợi dụng sơ hở để thu lợi bất Đồng thời đưa chế tài mạnh để hạn chế tối đa trường hợp vi phạm tái phạm, từ giảm thiểu tối đa cá nhân, tổ chức có ý định lợi dụng sơ hở pháp luật để làm giàu Với người lao động: + Nâng cao trình độ dân trí, nâng cao hiểu biết luật pháp cho người dân, thông qua phương tiện truyền thông: báo, đài,… Hoặc mở thi tìm hiểu pháp luật để người hưởng ứng tham gia học tập tìm hiểu + Thành lập quan tư vấn pháp luật cho người lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động +Tùy thuộc điều kiện, văn hóa vùng để đưa quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi, chế độ trả lương cho người lao động, phải đảm bảo mức lương tối thiểu cho người lao động Ví dụ: cơng ty có dự án làm việc tỉnh miền Người công nhân tỉnh miền làm việc từ sáng đến chiều, buổi tối họ nghỉ làm, dù trả thêm lương không làm Vì mà cơng ty phải xếp, bố trí thời gian làm việc để khơng bị ảnh hưởng chất lượng công việc 3.2Giải pháp riêng 25 - Đối với cơng ty: +Để hoạt động lâu dài có thương hiệu lớn, công ty phải thực đủ điều hợp đồng lao động Có sử dụng đãi ngộ tốt người lao động, họ hăng say làm việc, cống hiến cho cơng ty +Cơng ty phải có sách đãi ngộ người lao động, có đẩy mạnh suất lao động thu lại lợi nhuận lớn từ hiệu làm việc cơng nhân +Bố trí, xếp cơng việc hợp lý cho người lao động, quản lý tốt lao - động để tránh tình trạng quy mơ lao động tăng mà suất lao động giảm Đối với người lao động: + Nâng cao hiểu biết cách đọc báo, sách, xem tivi,… +Cần thận trọng giao kết hợp đồng lao động, tìm đến quan tư vấn pháp luật nhờ tư vấn từ Cơng đồn +Cơng ty đưa quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi, áp dụng khoa học - kỹ thuật vào công việc như: máy quẹt thẻ, máy nhận dạng vân tay,…phục vụ cho việc điểm danh người lao động +Cần khắc phục lối sống tâm lý lạc hậu, vô tổ chức giấc làm - việc Đối với quan có thẩm quyền: +Xây dựng hệ thống luật pháp không chồng chéo, viết luật để tất đối tượng đọc dễ đọc, dễ hiểu, thực +Xây dựng đan xen chương trình học nâng cao hiểu biết luật pháp chương trình học học sinh, sinh viên Hoặc thay vào hình thức ngoại khóa, thi tìm hiểu luật pháp, để góp phần nâng cao hiểu biết người từ ghế nhà trường +Thắt chặt công tác quản lý việc thực giao kết hợp đồng tổ chức, quan, doanh nghiệp KẾT LUẬN Hợp đồng lao động sở pháp lý bảo vệ quyền lợi ích cho người sử dụng lao động người lao động Thực đủ hợp đồng lao động đem lại lợi ích vơ to lớn cho hai bên, góp phần tạo nên xã hội công hơn, tiến văn minh 26 27 Tài liệu tham khảo Bộ luật Lao động 2012 Sơ yếu lý lịch Cavico tháng đầu năm 2015 Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Trường đại học Luật Hà Nội, nhà xuất Công an nhân dân, xuất năm 2013 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật Lao động Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết số điều Bộ luật Lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động http://text.123doc.org/document/1272544-tieu-luan-hop-dong-lao-dong- potx.htm http://doc.edu.vn/tai-lieu/tieu-luan-hop-dong-lao-dong-33942/ 28 ... khoản Điều hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng 16 Chương THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAVICO XÂY DỰNG HẠ TẦNG 2.1... sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động 1.5.4 Chấm dứt hợp đồng lao động 1.5.4.1 Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động việc chấm dứt việc thực. .. hợp đồng lao động 1.5.1 Nguyên tắc thực hợp đồng lao động - Đúng đủ, thiện chí hợp tác Theo Điều 30, Bộ luật lao động 2012: Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng