Khảo sát, đánh giá hoạt động giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần bánh kẹo hải hà

MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu của đề tài 2 3. Phương pháp nghiên cứu 2 4. Mục tiêu nghiên cứu đề tài 2 5. Đóng góp của đề tài 2 6. Cấu trúc của đề tài 3 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 1.1. Khái quát chung về hợp đồng lao động 4 1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động 4 1.1.2. Ý nghĩa pháp lý của hợp đồng lao động 4 1.1.3. Đối tượng và phạm vi áp dụng của hợp đồng lao động 5 1.1.4. Phân loại hợp đồng lao động 6 1.1.5. Hiệu lực hợp đồng lao động 7 1.2. Chế độ pháp lý về giao kết hợp đồng lao động 7 1.2.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 7 1.2.2. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động  3; tr 2 8 1.2.3. Trình tự xác lập hợp đồng lao động  1; tr 235 9 1.2.4. Nội dung hợp đồng lao động 10 1.2.5. Hình thức giao kết hợp đồng lao động 11 1.3. Chế độ pháp lý về thực hiện hợp đồng lao động 11 1.3.1. Nguyên tắc thực hiện HĐLĐ 11 1.3.2. Thay đổi hợp đồng lao động 11 1.3.3. Tạm hoãn hợp đồng lao động 13 1.3.4. Chấm dứt hợp đồng lao động 14 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN BÁNH KẸO HẢI HÀ 20 2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà 20 2.1.1. Giới thiệu về Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà 20 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển của công ty 20 2.1.3. Cơ cấu bộ máy quản lý và chức năng nhiệm vụ 22 2.1.4. Đặc điểm về hoạt động sản xuất kinh doanh và nguồn lao động của Công ty. 25 2.2. Thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của công ty 27 2.2.1. Các nguyên tắc giao kết và thực hiện HĐLĐ của công ty 27 2.2.2. Các loại hợp đồng và hình thức giao kết hợp đồng của công ty 27 2.2.3. Nội dung giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của công ty 28 2.2.4. Cách giải quyết khi có tranh chấp về hợp đồng lao động 34 2.3. Đánh giá về tình hình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của Công ty 35 2.3.1. Ưu điểm 35 2.3.2. Hạn chế 37 CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 39 3.1. Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động 39 3.2. Giải pháp chung nhằm hoàn thiện chế độ pháp lý về hợp đồng lao động 40 3.2.1. Về pháp luật lao động 40 3.2.2. Về pháp luật hợp đồng lao động 43 3.3. Giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ pháp lý về hợp đồng lao động tại công ty 44 3.3.1. Đối với Công ty 44 3.3.2. Đối với người lao động trong công ty 46 KẾT LUẬN 48 PHỤ LỤC 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 54

LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan viết em với đề tài " Khảo sát, đánh giá hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà " viết em tìm hiểu hồn thành, khơng có chép Các thơng tin số liệu trình bày hoàn toàn xác thực Nếu sai em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm Ký tên LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn giúp đỡ tận tình giảng viên ThS Đồn Thị Vượng - người giảng dạy học phần Luật Lao động bảo, định hướng cho em hoàn thành viết Do nhận thức khả có hạn nên viết khơng thể tránh khỏi thiếu sót Em mong nhận đóng góp ý kiến thầy, cô giáo bạn sinh viên để viết em hoàn thiện Một lần em xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT HĐLĐ NLĐ NSDLĐ QHLĐ LLĐ ATVSLĐ PCCN BHXH BHYT Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Quan hệ lao động Luật lao động An tồn vệ sinh lao động Phòng chống cháy nổ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT .3 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài Đối tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài Phương pháp nghiên cứu .2 Mục tiêu nghiên cứu đề tài Đóng góp đề tài .2 Cấu trúc đề tài CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Ý nghĩa pháp lý hợp đồng lao động 1.1.3 Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động 1.1.4 Phân loại hợp đồng lao động 1.1.5 Hiệu lực hợp đồng lao động 1.2 Chế độ pháp lý giao kết hợp đồng lao động 1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động [ 3; tr 2] 1.2.3 Trình tự xác lập hợp đồng lao động [ 1; tr 235] .9 1.2.4 Nội dung hợp đồng lao động 10 1.2.5 Hình thức giao kết hợp đồng lao động 11 1.3 Chế độ pháp lý thực hợp đồng lao động .11 1.3.1 Nguyên tắc thực HĐLĐ .11 1.3.2 Thay đổi hợp đồng lao động 11 1.3.3 Tạm hoãn hợp đồng lao động 13 1.3.4 Chấm dứt hợp đồng lao động .14 CHƯƠNG 20 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN BÁNH KẸO HẢI HÀ 20 2.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà 20 2.1.1 Giới thiệu Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà 20 2.1.2 Quá trình hình thành phát triển cơng ty 20 2.1.3 Cơ cấu máy quản lý chức nhiệm vụ 22 2.1.4 Đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh nguồn lao động Công ty 25 2.2 Thực tiễn giao kết thực hợp đồng lao động công ty 27 2.2.1 Các nguyên tắc giao kết thực HĐLĐ công ty 27 2.2.2 Các loại hợp đồng hình thức giao kết hợp đồng công ty 27 2.2.3 Nội dung giao kết thực hợp đồng lao động công ty 28 2.2.4 Cách giải có tranh chấp hợp đồng lao động 34 2.3 Đánh giá tình hình giao kết thực hợp đồng lao động Công ty 35 2.3.1 Ưu điểm .35 2.3.2 Hạn chế 37 CHƯƠNG 39 GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 39 3.1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động 39 3.2 Giải pháp chung nhằm hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động40 3.2.1 Về pháp luật lao động 40 3.2.2 Về pháp luật hợp đồng lao động 43 3.3 Giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động công ty 44 3.3.1 Đối với Công ty 44 3.3.2 Đối với người lao động công ty 46 KẾT LUẬN 48 PHỤ LỤC I 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 54 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong thị trường lao động, hàng hóa trao đổi sản phẩm lao động Đây loại hàng hóa đặc biệt, gắn liền với người có khả sáng tạo giá trị trình sử dụng Chính vậy, quan hệ lao động thị trường loại quan hệ đặc biệt, quan hệ pháp lý trình tuyển dụng sử dụng sức lao động người lao động doanh nghiệp Quan hệ pháp luật lao động thể ràng buộc trách nhiệm NLĐ với tổ chức cá nhân có thuê mướn sử dụng lao động Đây điều quan trọng liên quan đến yếu tố người Nó vừa quan hệ thỏa thuận vừa quan hệ phụ thuộc; song khả nảy sinh giá trị sử dụng nên dễ dẫn đến bất cơng bóc lột quan hệ Xuất phát từ lý này, kinh tế thị trường để việc trao đổi hàng hoá sức lao động không giống giao dịch mua bán hàng hố thơng thường khác cần thiết phải có hình thức pháp lý quy định cụ thể trình trao đổi sức lao động NLĐ NSDLĐ Hình thức pháp lý nhằm ràng buộc bên để tạo thuận tiện đảm bảo quyền lợi hợp pháp bên, đặc biệt người lao động quan hệ lao động Vậy hình thức pháp lý hợp đồng lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho NLĐ thực quyền làm việc, tự chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả thân sở để NSDLĐ tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh đơn vị Là sinh viên học chuyên ngành tổ chức quản lý nhân lực, thân em phải đối mặt với việc làm Muốn có cơng việc ổn định, chắn em phải trải qua trình giao kết thực HĐLĐ Hơn nữa, sau trường, em làm theo chuyên ngành mà đào tạo em cần phải có hiểu biết quy định pháp luật bên tham gia HĐLĐ tầm quan trọng để hồn thành tốt cơng việc Xuất phát từ nhận thức thân, để hiểu rõ thêm chế định HĐLĐ thực tiễn áp dụng chế định này, em định lựa chọn đề tài “ Khảo sát, đánh giá hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà ” Nghiên cứu đề tài hội để thân em nâng cao kiến thức tầm hiểu biết pháp luật lao động góp phần nhỏ bé vào việc xây dựng hồn thiện hệ thống pháp luật lao động Đối tượng, phạm vi nghiên cứu đề tài Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Phạm vi nghiên cứu: Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà giai đoạn 2014- 2015 Phương pháp nghiên cứu Trong nghiên cứu này, em sử dụng phương pháp nghiên cứu là: Phương pháp nghiên cứu tài liệu; phương pháp phân tích, tổng hợp tài liệu; phương pháp thống kê; phương pháp điều tra, phân tích; Mục tiêu nghiên cứu đề tài Tìm hiểu sở lý luận hợp đồng lao động Tìm hiểu, làm rõ thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà Trên sở đó, đánh giá đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động Đóng góp đề tài Bài nghiên cứu phát ưu điểm mặt hạn chế hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty Giải pháp đề xuất ứng dụng vào thực tiễn góp phần hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động Kết đạt đề tài sử dụng làm tài liệu tham khảo cho quan tâm đến vấn đề Đồng thời, nghiên cứu giúp cho sinh viên, nhà quản lý nhân lực có hiểu biết thêm lĩnh vực mà học tập làm việc Cấu trúc đề tài Đề tài kết cấu gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Quan hệ lao động quan hệ xã hội hình thành trình sử dụng sức lao động bên người có sức lao động (người lao động) bên (cá nhân pháp nhân) người sử dụng sức lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu phổ biến quan hệ lao động Nó hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động Điều 15 Bộ LLĐ 2012 quy định: " Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động " Hợp đồng lao động có đặc trưng sau: −Trong hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động −Đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng −Hợp đồng lao động đích danh người lao động thực − Trong hợp đồng lao động thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định − HĐLĐ thực liên tục thời gian định hay vô hạn định HĐLĐ sở pháp lý cho quan hệ lao động mà NLĐ thực nghĩa vụ lao động, NSDLĐ phải đảm bảo điều kiện sử dụng lao động 1.1.2 Ý nghĩa pháp lý hợp đồng lao động + HĐLĐ sở pháp lý phát sinh quan hệ lao động kinh tế thị trường quan hệ pháp luật lao động cụ thể diễn khoảng thời gian định ấn định trước thông qua thoả thuận hai bên + HĐLĐ sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp cương làm hạn chế tính giáo dục răn đe, dẫn đến tượng ngang nhiên thách thức, coi thường pháp luật người sử dụng lao động Sự phối kết hợp quan chức việc quản lý doanh nghiệp chưa tốt 3.2 Giải pháp chung nhằm hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động 3.2.1 Về pháp luật lao động Để phát triển ổn định sản xuất, ngăn chặn đình cơng khơng cần thiết cần có giải pháp đắn Chúng ta cần tăng cường đạo chấp hành Luật Lao động doanh nghiệp Đồng thời, đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật, Bộ LLĐ, giúp cho NLĐ NSDLĐ hiểu quyền nghĩa vụ QHLĐ Để đảm bảo không ngừng nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động nhằn hạn chế đình cơng tự phát khơng thể có cố gắng ngành, cấp mà đòi hỏi cố gắng đồng hệ thống xã hội Có giải tốt mối QHLĐ, góp phần ổn định xã hội, phát triển sản xuất, thoả mãn lợi ích doanh nghiệp NLĐ Cụ thể: − Đối với người sử dụng lao động + Người sử dụng lao động cần học tập, nghiên cứu pháp luật lao động Việt Nam trước quan có thẩm quyền cấp giấy phép hoạt động sản xuất kinh doanh Như có hiểu biết thực quy định pháp luật + NSDLĐ phải cam kết thực pháp luật lao động đầy đủ kèm theo hồ sơ xin phép kinh doanh Họ phải đảm bảo đầy đủ quyền lợi cho người lao động + Hàng năm, chủ doanh nghiệp phải có trách nhiệm mở hội nghị tập huấn pháp luật lao động cho cán quản lý doanh nghiệp xây dựng nội quy lao động đầy đủ, chi tiết, không trái luật định phải đăng ký với quan lao động địa phương + Cập nhật đầy đủ văn thông tin, kịp thời lĩnh vực có 40 liên quan đến QHLĐ Trao đổi thơng tin doanh nghiệp ngành nghề với với quan quản lý nhà nước trường hợp cần thiết + Tại doanh nghiệp cần xây dựng thành lập tổ chức Cơng đồn, để phối hợp với NSDLĐ việc trao đổi, giải vấn đề lao động − Đối với người lao động + Trước vào làm việc, NLĐ phải học tập pháp luật lao động, tư vấn pháp luật miễn phí + Đối với số lao động làm việc doanh nghiệp, cần cập nhật thông tin qua phương tiện thông tin đại chúng truyền hình, báo chí, đài phát thanh, tờ rơi, gọi điện thoại đến quan lao động địa phương để thông báo việc vi phạm pháp luật lao động chủ doanh nghiệp + Tăng cường vai trò thương lượng trao đổi với Ban Chấp hành cơng đồn sở, nhằm làm rõ ý kiến bất đồng mang tính tiềm ẩn có nguy đình cơng, gạt bỏ hiểu nhầm người lao động Cơng đồn với chủ doanh nghiệp, từ hiểu biết hơn, hiệu cơng việc tốt có lợi cho bên có liên quan − Đối với quan quản lý nhà nước Trong năm gần đây, công tác ban hành văn qui phạm pháp luật Nhà nước đặc biệt quan tâm Tuy nhiên, nhiều vấn đề cần phải khắc phục Những vấn đề xúc phải xem xét có giải pháp điều chỉnh, sửa đổi kịp thời cho phù hợp với thực tiễn, tạo điều kiện chế sách cho doanh nghiệp phát triển + Nhà nước cần phải nhanh chóng hồn thiện quy định pháp luật hành bao gồm pháp luật nội dung pháp luật tố tụng Phải xây dựng chế phối hợp đồng bộ, có hiệu cơng đồn, quan quản lý nhà nước lao động án nhân dân + Tuyên truyền pháp luật phương tiện thông tin đại chúng, để người lao động người sử dụng lao động hiểu thực + Định hướng cho xã hội việc làm, hiểu việc làm có kế 41 hoạch tập trung đào tạo đội ngũ lao động lành nghề, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Khi tham gia quan hệ lao động, NSDLĐ NLĐ cần phải huấn luyện an toàn vệ sinh lao động đầy đủ, đưa chương trình đào tạo pháp luật lao động vào trường dạy nghề, cao đẳng đại học + Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban, ngành tra nhằm nắm bắt nhu cầu cần thiết người lao động, người sử dụng lao động để từ có biện pháp phù hợp + Các quan quản lý Nhà nước lao động phải tăng cường chức nhiệm vụ quản lý, đạo Thường xuyên kiểm tra, tra việc thực quy định pháp luật phát nội dung văn chưa phù hợp với thực tế để kiến nghị sửa đổi, bổ sung kịp thời + Hoàn thiện tổ chức máy tra cấp Tăng cường chế phối hợp quan chức áp dụng biện pháp xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu tra, kiểm tra việc chấp hành qui định pháp luật lao động + Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chun mơn cao để kiểm tra phát che dấu tinh vi người sử dụng lao động người lao động để xử lý kịp thời − Đối với Cơng đồn + Tiếp tục hồn thiện cấu tổ chức, nhanh chóng nâng cao lực đội ngũ cán cơng đồn cấp, đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn sở doanh nghiệp theo hướng chun mơn hố + Tích cực đẩy mạnh cơng tác hướng dẫn, đạo việc ký kết thoả ước lao động tập thể; kiểm tra chặt chẽ việc thực Bộ Luật Lao động thoả ước lao động tập thể doanh nghiệp ngành + Cơng đồn cần phát động phong trào thi đua lao động sản xuất đem lại hiệu thiết thực cho doanh nghiệp người lao động + Tăng cường giáo dục trị, tư tưởng, nắm bắt nhanh chóng diễn biến tâm tư, nguyện vọng người lao động, kịp thời tham gia giải mâu thuẫn nảy sinh quan hệ lao động thơng qua đối thoại, 42 hồ giải người sử dụng lao động người lao động nơi làm việc 3.2.2 Về pháp luật hợp đồng lao động ♦ Quy định loại hợp đồng Theo quy định Bộ LLĐ loại HĐLĐ khơng xác định thời hạn loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Nhưng thực tế doanh nghiệp Nhà nước có cơng việc loại thường hạn chế ký kết loại hợp đồng họ cho làm thời hạn trách nhiệm NSDLĐ lớn, phía NLĐ họ chấm dứt lúc miễn báo trước 45 ngày cho NSDLĐ Khi ký kết HĐLĐ khơng xác định thời hạn NLĐ đảm bảo chắn công việc hết độ tuổi lao động, họ khơng cố gắng để học hỏi, nâng cao tay nghề gây ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì vậy, theo em pháp luật nên quy định chuyển loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn thành loại hợp đồng lao động có thời hạn từ năm trở lên để NSDLĐ chủ động việc quản lý điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh đơn vị ♦ Về hợp đồng thử việc Xét chất hợp đồng thử việc mang đặc tính chung hợp đồng lao động Vậy theo em nên quan niệm hợp đồng thử việc dạng hợp đồng đặc biệt gắn liền với điều kiện giao kết HĐLĐ Ngoài ra, thời gian thử việc NLĐ phải tham gia vào trình lao động tạo sản phẩm, nhận tiền lương số quyền lợi khác Do đó, NLĐ gặp rủi ro thời gian thử việc họ có quyền hưởng chế độ theo quy định pháp luật sở cống hiến họ ♦ Về chủ thể hợp đồng lao động Theo quy định, HĐLĐ giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụng lao động ( trừ trường hợp ủy quyền hợp pháp) Theo em, thực tế phát triển khoa học công nghệ thông tin nhu cầu hội nhập 43 vào thị trường lao động quốc tế quy định cần có cách hiểu cho Nếu theo quy định tương lai quy định khơng phù hợp Bởi thực tế phát triển nước tiên tiến giới, việc tuyển dụng lao động thực thông qua phương tiện thông tin email, điện thoại, fax, Vì quy định này, theo em Nhà nước cần có điều chỉnh lại quy phạm pháp luật nhằm tính đến nhu cầu phát triển xã hội ♦ Về tạm hoãn hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật hợp đồng lao động tạm hỗn HĐLĐ, theo em khơng nên quy định trường hợp tạm hoãn thỏa thuận lại xuất phát từ nhu cầu NLĐ mà từ NSDLĐ Do đó, quy định vấn đề cần bổ sung thêm để đảm bảo nguyên tắc Bộ LLĐ 3.3 Giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động công ty 3.3.1 Đối với Công ty Qua việc tìm hiểu Luật Lao động, em nhận thấy chế định hợp đồng lao động quy định khác Bộ luật có ý nghĩa lớn hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Nó pháp lý để cơng ty thực việc ký kết hợp đồng lao động Nhận thức rõ điều này, ban lãnh đạo Công ty tồn thể nhân viên khơng ngừng phấn đấu nhằm thực tốt quy định Bộ Luật lao động đặc biệt quy định hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể Mặc dù vậy, trình tiến hành sản xuất kinh doanh, Cơng ty số hạn chế cần khắc phục Vậy để góp phần giải tồn đó, em xin đưa số giải pháp với hy vọng phần giải mặt hạn chế mà Cơng ty vướng mắc − Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn việc xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi ích hợp pháp bên − Về vấn đề ký kết HĐLĐ, trước ký kết HĐLĐ, từ lúc tuyển 44 chọn, Cơng ty nên có yêu cầu cụ thể chi tiết cơng việc hợp đồng, tránh tình trạng điều khoản chung chung, không rõ ràng dễ gây tranh chấp lao động sau Công ty cần phải giao cho phòng nhân tổ chức tuyển chọn người lao động cách kỹ lưỡng, đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng người lao động khơng đáp ứng nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng chấm dứt hợp đồng đơn phương, gây tốn chi phí tuyển dụng người thay − Cơng ty cần quy định rõ ràng cơng việc phải làm thêm điều khoản thực công việc khác cần thiết Đồng thời, quy định cụ thể hình thức trả lương; chế độ làm việc cụ thể tuần; thời gian bắt đầu kết thúc làm việc ngày; mức độ bồi thường vật chất; − Bổ sung nguồn nhân lực cần thiết, tránh tình trạng người lao động làm vượt thời gian lao động cho phép, gây ảnh hưởng tới sức khoẻ người lao động hiệu sản xuất kinh doanh − Công ty phải thực định mức lao động; nghiêm chỉnh chấp hành Chỉ thị, Nghị cấp chế độ trách nhiệm quy định sản xuất Đồng thời, công ty nên trì việc trả lương hạn với sức lao động mà NLĐ bỏ − Công ty cần phải nâng cao hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt kiến thức pháp luật hợp đồng lao động cho cán công nhân viên Cơng ty để thực ký kết chế độ, sách người lao động bảo đảm, tránh xảy tranh chấp gây thiệt hại cho quyền lợi đáng người lao động công ty − Công ty cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua công nhân cơng ty Bởi tạo gắn bó tinh thần tránh nhiệm để hoàn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng xây dựng thái độ lao động người với lối sống đưa suất lao động cá nhân, công ty hồn thành kế hoạch kinh doanh có hiệu cao − Cơng tác an tồn vệ sinh lao động cần thực triệt để nhằm đảm bảo an tồn cho người lao động 45 − Cơng ty cần ý tạo điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc tạo nên ưu đãi người lao động, chẳng hạn tạo điều kiện cho công nhân viên công ty nâng cao trình độ học vấn, mở mang kiến thức chuyên mơn nói chung kiến thức luật pháp nói riêng Cơng ty cử đào tạo thêm để nâng cao trình độ, phù hợp với cơng việc mà người nhân viên đảm nhiệm Công ty nên trọng đến quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, để thưởng cho người lao động làm việc tốt − Tổ chức công đồn cơng ty đóng vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi người lao động Vậy nên tổ chức cơng đồn phải bao gồm cán có lực tốt, nhiệt tình với cơng việc đấu tranh cho quyền lợi người lao động Đồng thời, lãnh đạo Công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho cán công đồn thực tốt cơng việc họ 3.3.2 Đối với người lao động công ty Để quy định pháp luật quan hệ lao động Công ty củng cố khơng trách nhiệm cơng ty mà cần có phối hợp người lao động Do đó, người lao động cần phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò vị trí việc phát triển Cơng ty NLĐ phải tuân theo pháp luật lao động nói chung nội quy quy định Cơng ty nói riêng Đồng thời, họ có buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến, phát huy chí sáng tạo lao động, có thái độ cư xử mực với người lãnh đạo trực tiếp với Ban giám đốc thực tốt nghĩa vụ mà ký kết Hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể quy định 46 TIỂU KẾT Trong chương này, em đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu việc giao kết thực HĐLĐ Giải pháp đề xuất ứng dụng vào thực tiễn góp phần hồn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động nước ta nói chung Cơng ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà nói riêng 47 KẾT LUẬN Cơng ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà doanh nghiệp lớn ngành sản xuất bánh kẹo Việt Nam giành thị phần lớn thị trường Việt Nam Nhưng trước xu hội nhập kinh tế, sức ép cạnh tranh đối thủ thị trường bánh kẹo ngày trở nên gay gắt Chính vậy, Cơng ty khơng ngừng hồn thiện hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động khác có liên quan, đặc biệt việc áp dụng Luật Lao động cách nghiêm chỉnh không ngừng phổ biến cho cán công nhân viên công ty để họ nắm vững vấn đề lao động pháp luật quy định Trong chế định hợp đồng lao động quan trọng cần công ty quan tâm Sở dĩ, hợp đồng lao động quan trọng Luật Lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động chế thị trường, quan trọng để giải tranh chấp lao động Qua q trình tìm hiểu cơng ty, em định thực đề tài: “ Khảo sát, đánh giá hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà ” Sau nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật lao động thực tế tìm hiểu Công ty, viết phần nêu lên ưu nhược điểm đánh giá thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Đồng thời, em đưa số giải pháp vấn đề Mặc dù em nghiên cứu, tìm hiểu đề tài chọn nhận thức khả hạn chế nên viết em không tránh khỏi thiếu sót Nhưng em mong với đóng góp qua giải pháp nêu góp ích phần việc hồn thiện quy chế hợp đồng lao động Doanh nghiệp nói chung Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà nói riêng Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình giảng viên ThS Đồn Thị Vượng giúp đỡ cán công nhân viên Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà giúp em hoàn thành viết 48 PHỤ LỤC I HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG (1) Số: ………………/HĐLĐ Hôm nay, ngày …… tháng …… năm … … Tại …………………………… BÊNA:………………………………………………………………………… Đại diện Ông/Bà: ………………………………………………………………………………… Chức vụ:……………………………………………………………………………… Địa chỉ: ……………………………………………………………………………… Điện thoại: ………………………………………………………………………… Mã số thuế: ……………………………………………………………………… Số tài khoản: …………………………………………………………………… BÊN B: ………………………………………………………………… Ông/Bà: ………………………………………………………………………… Sinh năm: ……………………………………………………………………… Quốc tich: ……………………………………………………………………… Nghề nghiệp: …………………………………………………………………… Địa thường trú: …………………………………………………………… Số CMTND: …………………………………………………………………… Số sổ lao động (nếu có): ……………………………………………………… Theo thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng Loại HĐLĐ: ………………………………………………………………… Thời hạn HĐLĐ … tháng 49 Thời điểm từ: ngày …… tháng …… năm …… đến ngày …… tháng …… năm …… Địa điểm làm việc: …………………………………………………………… Bộ phận cơng tác: Phòng ………Chức danh chuyên môn Nhiệm vụ công việc Điều 2: Chế độ làm việc Thời gian làm việc: Từ ngày thứ đến sáng ngày thứ 7: - Buổi sáng : 8h00 – 12h00 - Buổi chiều: 13h30 – 17h30 - Sáng ngày thứ 7: Làm việc từ 08h00 đến 12h00 Do tính chất cơng việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu tổ chức/bộ phận, Cơng ty cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt Thiết bị công cụ làm việc Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu công việc Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định pháp luật hành Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Nghĩa vụ - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng sẵn sàng chấp nhận điều động có yêu cầu - Nắm rõ chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động, PCCC, văn hóa cơng ty, nội quy lao động chủ trương, sách Cơng ty - Bồi thường vi phạm vật chất theo quy chế, nội quy Công ty pháp luật Nhà nước quy định - Thực cam kết HĐLĐ thỏa thuận văn khác với Công ty - Đóng loại bảo hiểm, khoản thuế đầy đủ theo quy định pháp luật 50 - Chế độ đào tạo: Theo quy định Công ty yêu cầu cơng việc - Nếu sau kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Cơng ty nhân viên phải hồn trả lại 100% phí đào tạo khoản chế độ nhận thời gian đào tạo Quyền lợi - Mức lương chính: … VNĐ/tháng - Được hưởng khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng, chế độ phúc lợi theo quy định cơng ty - Cơng tác phí: Tùy vị trí, NLĐ hưởng theo quy định cơng ty - Hình thức trả lương: Lương thời gian - Chế độ nâng lương: Theo quy định Nhà nước quy chế tiền lương Công ty - Chế độ nghỉ ngơi ( nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết, ): Theo quy định chung Nhà nước - Chế độ Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế theo quy định Nhà nước - Các chế độ hưởng: Theo quy định Pháp luật hành - Thỏa thuận khác: Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ Thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết Hợp đồng lao động để người lao động đạt hiệu công việc cao Bảo đảm việc làm cho người lao động theo Hợp đồng ký Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo Hợp đồng lao động Quyền hạn - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển cơng việc cho người lao động theo chức chun mơn) - Tạm hỗn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo quy định Pháp luật, nội quy lao động Cơng ty 51 - Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với quan liên đới NLĐ vi phạm Pháp luật hay điều khoản hợp đồng Điều 5: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động khơng ghi HĐLĐ áp dụng theo quy định Thỏa ước tập thể, nội quy lao động PLLĐ Khi hai bên ký kết Phụ lục HĐLĐ nội dung Phụ lục HĐLĐ có giá trị nội dung hợp đồng Hợp đồng lập thành 02 (hai) có giá trị nhau, Hành nhân giữ 01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) có hiệu lực kể từ ngày … tháng … năm 20 Hợp đồng lập tại: NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) 52 PHỤ LỤC II , ngày tháng năm Tên đơn vị: Số: PHỤ LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi, bên Ơng/Bà: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho: Điện thoại: Địa chỉ: Và bên Ông/Bà: Quốc tịch: Sinh ngày tháng năm Nghề nghiệp: Địa thường trú: Số CMTND: cấp ngày / / Số sổ lao động (nếu có): cấp ngày ./ / .tại Căn Hợp đồng lao động số ký ngày / / nhu cầu sử dụng lao động, hai bên thỏa thuận thay đổi số nội dung hợp đồng mà hai bên ký kết sau: Nội dung thay đổi (ghi rõ nội dung gì, thay đổi ): Thời gian thực (ghi rõ nội dung mục nêu có hiệu lực lâu): Phụ lục phận hợp đồng lao động số , làm thành hai có giá trị nhau, bên giữ sở để giải có tranh chấp lao động NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, ghi rõ họ tên) 53 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân Bộ Luật lao động năm 2012, Nxb Lao động Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12/ 01/ 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật lao động năm 2012 Trang website: http:// www.haihaco.com.vn 54 ... 20 THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN BÁNH KẸO HẢI HÀ 20 2.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà 20 2.1.1 Giới thiệu Công ty Cổ phần bánh. .. ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN BÁNH KẸO HẢI HÀ 2.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà 2.1.1 Giới thiệu Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà −Tên công ty: Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà −Tên viết... 2: Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà Chương 3: Giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ pháp lý hợp đồng lao động CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO