Khảo sát, đánh giá hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng trong công ty honda việt nam

MỤC LỤC CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1 1. Khái niệm Giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động 1 1.1. Giao kết hợp đồng 1 1.2. Hợp đồng lao động 1 2. Quy định của pháp luật về giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động 1 2.1. Nguyên tắc giao kết Hợp đồng lao động 1 2.2. Nghĩa vụ giao kết Hợp đồng lao động 1 2.3. Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động 2 2.4. Các loại hợp đồng phải được giao kết 2 2.5. Hình thức Hợp đồng lao động 3 2.6. Loại Hợp đồng lao động 4 2.7. Nội dung Hợp đồng lao động 5 2.8. Hiệu lực của Hợp đồng lao động 5 2.9. Chủ thể Hợp đồng lao động 5 2.10. Thực hiện công việc theo Hợp đồng lao động 6 2.11. Các trường hợp tạm hoãn thực hiện Hợp đồng lao động 6 2.12. Các trường hợp chấm dứt thực hiện Hợp đồng lao động 7 3. Ý nghĩa của giao kết, thực hiện hợp đồng lao động 7 4. Những trường hợp không áp dụng HĐLĐ 8 5. Đặc trưng của HĐLĐ 8 6. Vai trò của HĐLĐ 9 7. Mẫu HĐLĐ 9 CHƯƠNG II : ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY HONDA VIỆT NAM 14 2.1. Thực trạng giao kết, thực hiện HĐLĐ trong xã hội 14 2.2. Khái quát chung về công ty Honda Việt Nam 14 2.3. Tình hình lao động của Công ty Honda Việt Nam 15 2.4. Đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động tại công ty Honda Việt Nam 17 2.4.1. Nguyên tắc giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty Honda Việt Nam 17 2.4.2. Đánh giá quá trình giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động tại công ty Honda Việt Nam 17 2.4.2.1. Các loại hợp đồng và hình thức giao kết Hợp đồng lao động trong Công ty honda Việt Nam 17 2.4.2.2 .Nội dung chủ yếu trong giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động của công ty Honda Việt Nam 18 2.4.2.3. Các tranh chấp về giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty Honda Việt Nam 20 2.4.3. Nguyên nhân dẫn đến thực trạng giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động của Công ty Honda Việt Nam còn gặp hạn chế 21 2.4. 4. Nhận xét thực trạng giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty Honda Việt Nam 21 CHƯƠNG III : GIẢI PHÁP NÂNG CAO VIỆC GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY HONDA VIỆT NAM 23 3.1. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện Hợp đồng lao động trong Công ty Honda Việt Nam 23 3.2. Giải pháp khắc phục giao kết, thực hiện HĐLĐ tại Công ty honda Việt Nam 23 3.3. Kết Luận 26 LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động MỤC LỤC Nguyễn Thị Thêm Trang Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT BLLĐ Bộ Luật Lao Động CT Công ty honda Việt Nam CB Cán Bộ CBNV Cán Nhân viên NLĐ Người Lao động PCCV Phân công công việc NSDLĐ Người sử dụng lao động HĐLĐ Hợp đồng lao động CBQL Cán quản lý CBKT Cán kỹ thuật Nguyễn Thị Thêm Trang Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động LỜI MỞ ĐẦU Bill Gates, lần vấn ứng viên thi tuyển vào Tập đoàn Microsoft đặt câu hỏi: “Theo bạn đâu yếu tố trì ổn định thành công hoạt động kinh doanh ngày ? ” Một ứng viên trả lời: “Đó tính chặt chẽ hợp đồng” Nhiều người nghi ngờ tính nghiêm túc câu trả lời ứng viên này, Bill Gates không nghĩ Ông cho ứng viên điểm tối đa nhận vào làm việc Trong lịch sử phát triển xã hội loài người, Luật lao động đời tương đối muộn so với ngành luật khác Do vậy, trước luật lao động thức thừa nhận, vấn đề pháp lý liên quan đến quan hệ lao động điều chỉnh quy định luật dân sự, có chế định hợp đồng lao động Thật vậy, Hợp đồng Lao động yếu tố trì tính ổn định cho doanh nghiệp, tổ chức Hợp đồng lao động hình thức pháp lý để cơng dân thực quyền làm chủ cuả Nhà nước dựa vào Hợp đồng lao động để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp, cơ.Tuy nhiên, mặt trái kinh tế thị trường kết hợpvới nhiều nguyên nhân khác mà tình trạng vi phạm pháp luật HĐLĐ ngày nhiều.Việc vi phạm HĐLĐ có ảnh hưởng lớn đến tính bền vững quan hệ lao động, lợi ích bên chủ thể, ổn định phát triển đời sống kinh tế xã hội Chính vậy, nghiên cứu tìm hiểu hợp đồng lao động, việc làm cần thiết, đồng thời muốn nâng cao trách nhiệm việc thực hợp đồng lao động tổ chức, doanh nghiệp em định chọn đề tài : “ Khảo sát, đánh giá hoạt động giao kết, thực hợp đồng công ty Honda Việt Nam ”để nghiên cứu cho tiểu luận “ Nguyễn Thị Thêm Trang Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Nguyễn Thị Thêm Trang Môn: Luật Lao động Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP Khái niệm Giao kết, thực Hợp đồng lao động 1.1 Giao kết hợp đồng Tại khoản 1, Điều 18 BLLĐ năm 2012 quy định: Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động 1.2 Hợp đồng lao động Theo điều 15, BLLĐ năm 2012 : Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Quy định pháp luật giao kết, thực Hợp đồng lao động 2.1 Nguyên tắc giao kết Hợp đồng lao động Theo điều 17, BLLĐ năm 2012 giao kết hợp đồng phải dựa theo ngun tắc : Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 2.2 Nghĩa vụ giao kết Hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn Nguyễn Thị Thêm Trang Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động 2.3 Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực Hợp đồng lao động Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động 2.4 Các loại hợp đồng phải giao kết • Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Đối với người lao động mong muốn giao kết với loại hợp đồng Tuy nhiên tuỳ thuộc vào người sử dụng lao động sau : + Thử việc xong ký ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn ngày từ lần đầu giao kết với người lao động + Qua đến lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với người lao động sau ký hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn + Nhưng có trường hợp phải qua thử việc sau qua đến lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Đây nội dung, nhiều doanh nghiệp có ý kiến loại hợp đồng chấm dứt Nguyễn Thị Thêm Trang Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động nào? Vì sống phát sinh nhiều tình mà thời điểm giao kết chưa có hay chưa biết người sử dụng lao động hay người lao động • Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Với loại hợp đồng xác định rõ thời điểm chấm dứt hiệu lực, sau thời điểm chấm dứt hợp đồng có giao kết hay không phụ thuộc vào quyền hai bên ( Người sử dụng lao động người lao động) • Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Loại hợp đồng này, nhiều doanh nghiệp hay lách luật để không ký hợp đồng lao động xác định thời hạn, hay không xác định thời hạn với người lao động làm việc liên tục lâu dài cho doanh nghiệp Mục đích để doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm loại, tránh việc thực nâng lương định kỳ,… Theo quy định khoản điều 22 BLLĐ: “ Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác” Những cơng việc có thời hạn 12 tháng theo quy định cơng việc hoàn thành 12 tháng Trường hợp người lao động người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động theo công việc liên tục hết hạn Nhưng có trường hợp, hợp đồng lao động theo công việc hết hạn, người lao động làm việc với cơng việc cũ bình thường, hàng tháng trả lương đầy đủ việc ký kết hợp đồng lao động Trường hợp này, Nguyễn Thị Thêm Trang Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động người sử dụng lao động không vi phạm việc không giao kết hợp đồng lao động mà hợp đồng lao động theo công việc hết hạn trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng ( có tranh chấp thời điểm tranh chấp hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng 2.5 Hình thức Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định khoản Điều Đối với công việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói 2.6 Loại Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: 2) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều Nguyễn Thị Thêm Trang Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm công việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác 2.7 Nội dung Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương Nguyễn Thị Thêm Trang Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận khoản bổ sung khác; Môn: Luật Lao động e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết 2.8 Hiệu lực Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác 2.9 Chủ thể Hợp đồng lao động Theo điều BLLĐ: Người lao động người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Theo điều 120 BLLĐ: Cấm nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc, Nguyễn Thị Thêm Trang 10 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động CHƯƠNG II : ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY HONDA VIỆT NAM 2.1 Thực trạng giao kết, thực HĐLĐ xã hội Một thực tế nguồn nhân lực làm việc quan hành chính, đơn vị nghiệp Nhà nước ngồi người tuyển dụng thơng qua kỳ thi tuyển xét tuyển, sau thức trở thành công chức, viên chức Nhà nước chịu điều chỉnh Luật Cán bộ, công chức Luật Viên chức hành, phận lại người thủ trưởng quan, đơn vị (sau gọi chung người sử dụng lao động) giao kết hợp đồng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên theo mùa vụ (sau gọi chung người lao động) Tuy nhiên, việc giao kết hợp đồng lao động trường hợp nhiều sai phạm, trái với quy định Bộ Luật Lao động hành văn luật có liên quan Nguyên nhân phần nhận thức pháp luật người sử dụng lao động, mặt khác hướng dẫn chưa thống nhất, rõ ràng quan quản lý cấp Vì vậy, viết giới thiệu số nội dung Bộ Luật Lao động liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động 2.2 Khái quát chung công ty Honda Việt Nam Tổng giám đốc: Koji Onishi Mã số thuế: 2500150543 Địa chỉ: Phường Phúc Thắng, Thị xã Phúc Yên, Tỉnh Vĩnh Phúc Giấy phép đầu tư : Số 1521/GP ngày 22 tháng năm 1996, sản xuất xemáy Đến ngày 15 tháng năm 2005, Công ty Honda Việt Nam nhận Giấy phép đầu tư điều chỉnh số 1521/GPĐC bổ sung chức sản xuất lắp ráp ô tô Nguyễn Thị Thêm Trang 20 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Ngành nghề kinh doanh: Môn: Luật Lao động Sản xuất lắp ráp xe máy phụ tùng xe máy nhãn hiệu Honda; Sản xuất lắp ráp ô tô chỗ ngồi Lĩnh Vực Hoạt Động: Sản xuất, kinh doanh xe máy, phụ tùng xe máy Công ty Honda Việt Nam công ty liên doanh Công ty Honda Motor Nhật Bản, Công ty Asian Honda Motor Thái Lan Tổng Công ty Máy Động lực Máy Nông nghiệp Việt Nam.Với dây chuyền sản xuất đại công nghệ lắp ráp tiên tiến, Honda Việt Nam tự hào cung cấp cho phát triển phồn vinh đất nước Việt Nam như: đẩy nhanh tiến trình nội địa hóa, tạo việc làm cho người lao động, đóng góp cho ngân sách nhà nước tích cực tham gia hoạt động xã hội nhân văn Honda Việt Nam đến nhà sản xuất xe máy với sản phẩm danh tiếng mà nhà sản xuất tơ uy tín thị trường Việt Nam.Nhà máy sản xuất Ơ tơ trang bị máy móc thiết bị tương tự nhà máy Honda nước khác với tiêu chí đặc biệt coi trọng chất lượng, an tồn thân thiện với mơi trường Hơn nữa, nhà máy trang bị dây chuyền lắp ráp động với mong muốn bước nội địa hóa sản phẩm Ơtơ Chính mà Honda giành áp đảo giành niềm tin “nhà sản xuất hoàn hảo tất dòng xe Được đánh giá nhà máy chế tạo xe máy đại khu vực Đông Nam Á, nhà máy Honda Việt Nam minh chứng cho ý định đầu tư nghiêm túc lâu dài Honda taị thị trường Việt Nam Kể từ Honda bước chân vào thị trường Việt Nam 10 năm trước đây, công ty liên tục đầu tư xây dựng sở hạ tầng sản xuất nhằm đáp ứng nhu cầu ngày tăng cao thị trường mà xe máy phương tiện chiếm gần 90% thành phố Nguyễn Thị Thêm Trang 21 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Mơn: Luật Lao động 2.3 Tình hình lao động Cơng ty Honda Việt Nam Khác với liên doanh khác thường thành lập từ khung sẵn có bên Việt Nam, đội ngũ cán công nhân viên Công ty Honda Việt Nam xây dựng hoàn toàn sở thi tuyển tự do, công khai công Do vậy, đội ngũ nhân viên Công ty nhìn chung có trình độ lực thực sự, đặc biệt trẻ với độ tuổi trung bình 21 cơng nhân 26 kỹ sư nhân viên văn phòng Việc tuyển dụng NLĐ vào cơng ty có đặc điểm sau : Là NLĐ tốt nghiệp trung học phổ thông, tuổi từ đủ 18 trở lên Có sức khỏe, có lực hành vi pháp lý,nhanh nhẹn cơng việc,có nhiệt huyết với cơng việc.Chịu khó học hỏi trao dồi chuyên môn kỹ làm việc, đồng thời khả thích ứng cơng việc nhanh Bảng số liệu lao động Cơng ty Honda theo trình độ năm 2013 Trình độ Đại học sau đại học Cao đẳng trung cấp Phổ thông Chưa qua đào tạo Tổng số CBKT 95 68 23 186 CBQL 186 47 14 247 Công nhân 54 392 7863 2035 10344 Loại Lao động Nguyễn Thị Thêm Trang 22 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Tổng số Môn: Luật Lao động 335 507 7900 2035 10787 ( Nguồn : Phòng Hành Chính – Tổng Hợp ) Tóm lại, đặc điểm công việc nên việc tuyển dụng chặt chẽ để đáp ứng yêu cầu công việc 2.4 Đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực Hợp đồng lao động công ty Honda Việt Nam 2.4.1 Nguyên tắc giao kết, thực Hợp đồng lao động Công ty Honda Việt Nam HĐLĐ giao kết theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng, khơng trái pháp luật 2.4.2 Đánh giá q trình giao kết, thực Hợp đồng lao động công ty Honda Việt Nam 2.4.2.1 Các loại hợp đồng hình thức giao kết Hợp đồng lao động Công ty honda Việt Nam Từ BLLĐ đời, CT tiến hành triển khai phổ biến cho tồn thể NLĐ CBNV cơng ty nội dung luật này, giúp họ hiểu lợi ích việc áp dụng luật giao kết, thực hợp đồng từ đảm bảo quyền lợi ích đáng cho NLĐ CT Trong năm vừa qua, ban lãnh đạo công ty cố gắng phấn đấu để thực tốt quy định luật này.Cơng ty nhanh chóng tìm hiểu quy định để thực giao kết HĐLĐ với NLĐ cách tốt hiệu Trong trình giao kết HĐLĐ công ty Honda Việt Nam áp dụng loại HĐLĐ, : - Loại HĐLĐ không xác định thời hạn cho công nhân viên chức biên chế công ty Theo số liệu thống kê năm 2013 tổng số lao động kí HĐLĐ không Nguyễn Thị Thêm Trang 23 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận xác định thời hạn với công ty 2057 người Môn: Luật Lao động - Loại HĐLĐ có thời hạn từ đến năm áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất, công việc mang tính ổn định sau thử việc.Những cán sinh viên tốt nghiệp từ trường phải kí HĐLĐ có thời hạn, sau chuyển sang kí HĐLĐ khơng xác định thời hạn Cơng ty thực quy định khơng kí nhiều HĐLĐ có thời hạn năm cơng việc có tính chất ổn định, tránh gây thiệt thòi cho lợi ích NLĐ Năm 2013 số lượng NLĐ kí kết HĐLĐ có thời hạn từ đến năm với CT lên đến 6875 người - Loại HĐLĐ mùa vụ có thời hạn 12 tháng dành cho cơng việc có tính chất mùa vụ, tạm thời chưa ổn định Số lương NLĐ giao kết loại hợp đồng với công ty 4562 người Như ,trong suốt trình hoạt động CT thu hút nhiều NLĐ với đủ loại hình HĐLĐ giao kết khác theo quy định BLLĐ 2.4.2.2 Nội dung chủ yếu giao kết, thực Hợp đồng lao động công ty Honda Việt Nam Bản HĐLĐ ghi theo mẫu có sẵn theo quy định pháp luật.: Về chủ thể tham gia giao kết, thực HĐLĐ Bên NSDLĐ : Công ty honda Việt Nam Bên NLĐ : NLĐ Hai bên tham gia giao kết HĐLĐ phải cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết để phục vụ cho trình cung cấp thông tin tham gia giao kết HĐLĐ Về chế độ làm việc NLĐ CT giao kết, thực HĐLĐ Thời gian làm việc NLĐ quy định theo luật hành Về thời làm việc, thời gian nghỉ ngơi, HĐLĐ có ghi rõ NLĐ làm việc theo hành theo ca tùy theo tính chất Nguyễn Thị Thêm Trang 24 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Mơn: Luật Lao động vị trí cơng việc mình.Nếu làm theo hành làm từ thứ đến thứ 6, thời gian làm việc 8h sáng kết thúc vào lúc 16h chiều.Như vậy, NLĐ làm việc tiếng/ ngày không 48 tiếng/ tuần theo quy định BLLĐ hành.Nếu làm việc theo ca NLĐ làm theo ca Ca từ 7h đến 15h, ca từ 15h30’ đến 22h30’và ca từ 23h đến 6h sáng ngày hôm sau.Tuy nhiên nghỉ ăn trưa,ăn tối ăn đêm cộng thời gian nghỉ ca tiếng.Như NLĐ làm 8h/ ngày không 48h/ tuần Chế độ nghỉ ngơi hàng tuần, nghỉ phép, nghỉ lễ, nghỉ tết theo quy định pháp luật.Tất trường hợp nghỉ theo chế độ lễ, tết, hàng tuần CT cho NLĐ hưởng nguyên lương Trong tháng NLĐ nghỉ ngày thứ ngày chủ nhật Trong ngày nghỉ hàng tuần tháng, CT không lạm dụng tăng ca, làm thêm NLĐ , trừ trường hợp NLĐ tự nguyện đảm bảo sức khỏe làm việc Trường hợp phụ nữ có nhỏ năm giảm làm, tùy vào tính chất cơng việc mà nghỉ vào đầu hay cuối làm CT tổ chức cho NLĐ số chế độ nghỉ ngơi khác : liên hoan công ty, cho NLĐ tham quan du lịch, hay tổ chức kiện mời ca sĩ giao lưu với NLĐ, CBNV công ty Với thời gian làm việc hợp lý, CT đảm bảo cho NLĐ đủ thời gian nghỉ ngơi để bù đắp tái sản xuất sức lao động có thời gian dành cho thân, gia đình Về tiền lương thu nhập Tiền lương NLĐ phụ thuộc vào doanh thu chất lượng sản phẩm Thời gian trả lương theo quy định công ty vào ngày 25 hàng tháng NLĐ làm việc ca đêm CT trả thêm 30% tiền lương làm việc vào ban ngày Khi NLĐ nghỉ theo chế độ : nghỉ hàng tuần, nghỉ phép, nghỉ tết CT cho hưởng ngun lương Ngồi ra, Tổng giám đốc, giám đốc, Cơng đồn xét duyệt nâng Nguyễn Thị Thêm Trang 25 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động nghạch lương vào tháng hàng năm cho NLĐ Đồng thời hàng năm CT trích quỹ để khen thưởng cá nhân, đơn vị thực giao kết HĐLĐ xuất sắc Tiền lương thưởng giúp cho NLĐ có thu nhập lo cho thân gia đình.Bên cạnh giúp cho NLĐ yên tâm vào thu nhập, làm thêm cơng việc khác Về an tồn lao động chế độ xã hội khác CT đảm bảo cung cấp đầy đủ trang thiết bị đồ bảo hộ lao động cho NLĐ tham gia làm việc CT thương xuyên quan tâm tới việc cải thiện mơi trường làm việc, cơng trình vệ sinh cơng cộng để NLĐ n tâm làm việc CT thực hiện, tổ chức khám sức khỏe định kì cho NLĐ khám chuyên khoa cho NLĐ làm công việc nặng nhọc, độc hại.Thực chế độ trợ cấp, bồi dưỡng cho NLĐ theo luật định CT tổ chức cho NLĐ tham gia học tập lớp an tồn lao động, phòng cháy chữa cháy để NLĐ có kiến thức, đảm bảo tính mạng Trước làm việc công nhân công ty phải tập thể dục 30 phút trước nhận ca, bắt đầu làm việc để tránh nạn lao động Hơn bảo hiểm y tế, bảo hiểm xa hội, trợ cấp thất nghiệp, CT thực đầy đủ nêu rõ HĐLĐ Về nâng cao trình độ chuyên môn cho NLĐ CT đặt vấn đề chất lượng lao động nên hàng đầu mà hàng năm số vốn mà CT bỏ để đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao tay nghề cho NLĐ số không nhỏ 2.4.2.3 Các tranh chấp giao kết, thực Hợp đồng lao động Công ty Honda Việt Nam Việc giải tranh chấp giao kết, thực HĐLĐ CT quy định rõ ràng Khi có tranh chấp lao động xảy phải nhanh chóng hòa giải chỗ, Nguyễn Thị Thêm Trang 26 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động không chấp hành phải lập văn đưa hội đồng hòa giải đơn vị, báo cáo công ty giải theo nguyên tắc : Thương lượng trực tiếp Công khai, minh bạch, kịp thời, nhanh chóng theo quy định pháp luật Nếu hội đồng hòa giải đơn vị khơng giải hai bên tham gia giao kết HĐLĐ đề nghị lên công ty hội đồng trọng tài cấp để giải theo trình tự quy định pháp luật Mọi ý kiến NLĐ phải thông qua đại diện NLĐ NSDLĐ phải có trách nhiệm nghiên cứu, xem xét, giải theo quy định 2.4.3 Nguyên nhân dẫn đến thực trạng giao kết, thực Hợp đồng lao động Cơng ty Honda Việt Nam gặp hạn chế Dù tìm hiểu chấp hành đầy đủ theo luật định giao kết, thực HĐLĐ CT vướng phải số hạn chế, hạn chế nguyên nhân khiến CT việc giao kết, thực HĐLĐ cơng ty gặp khó khăn.Một số nguyên nhân mà công ty gặp phải : Vì cơng ty lớn, số cơng nhân lên đến hàng nghìn người nên CTchưa thật quản lý có hiệu đảm bảo hài hòa hết lợi ích NLĐ CT chưa có nhiều quỹ dự trù, quỹ phúc lợi xã hội để khuyến khích NLĐ nên NLĐ chưa thật nhiệt tình với cơng việc chưa thật tận tâm làm việc Khi NLĐ vi phạm giao kết, thực HĐLĐ phía CT chưa thật nghiêm khắc kỉ luật NLĐ, dừng lại mức độ khiển trách CBNV vi phạm giao kết, thực HĐLĐ chủ yếu nhận lỗi, tự kiểm điểm chưa thật sửa lỗi Không phải NLĐ có hiểu biết pháp luật HĐLĐ nhận thức rõ việc giao kết, thực HĐLĐ có vai trò quan trọng quan hệ lao động 2.4 Nhận xét thực trạng giao kết, thực Hợp đồng lao động Công ty Honda Việt Nam Về phía CT Nguyễn Thị Thêm Trang 27 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động HĐLĐ mà CT giao kết, thực với NLĐ theo mẫu quy định thống ấn hành sử dụng Bộ Lao động Thương binh Xã hội Việc xây dựng nội quy lao động áp dụng CT áp dụng thực cách nghiêm túc Trong trình lao động, NSDLĐ khơng đòi hỏi NLĐ phải làm cơng việc trái với thỏa thuận có ghi HĐLĐ Việc tổ chức ký kết HĐLĐ tiến hành giám đốc cơng ty với trưởng, phó, phòng , ban, tập thể NLĐ Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trình tiến hành ký kết HDLĐ hầu hết CBNV CT đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ đồng ý tán thành với nội dung mà CT đưa HĐLĐ Việc thực chế độ, quyền lợi NLĐ CT thực đầy đủ theo quy định pháp luật Chế độ bảo hiểm y tế thực đầy đủ theo quy định BLLĐ Trong HĐLĐ có ghi rõ chế độ tính lương , thưởng.Tùy thuộc vào trình độ, cấp, kinh nghiệm mà lương thưởng NLĐ nhận được.Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực cách cơng khai cơng Tóm lại việc thực HĐLĐ CT NLĐ NSDLĐ thực chấp hành cách nghiêm chỉnh, đầy đủ theo quy định pháp luật nên tính đến thời điểm CT chưa xảy tranh chấp giao kết, thực HĐLĐ cách đáng kể, chủ yếu số vi phạm nhỏ dừng lại mức độ khiển trách Bên cạnh mặt tích cực CT số hạn chế cần khắc phục để đảm bảo tốt trình giao kết, thực HĐLĐ Về phía NLĐ Do NLĐ khơng nắm rõ pháp luật nên tình trạng tùy tiện việc giao kết, thực HĐLĐ trái với quy định pháp luật, đặc biệt việc rút ngắn thời gian làm việc, làm muộn, vi phạm nội quy làm Nguyễn Thị Thêm Trang 28 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động việc, không tuân thủ triệt để quy định thực an toàn lao động, vệ sinh lao động CHƯƠNG III : GIẢI PHÁP NÂNG CAO VIỆC GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TRONG CÔNG TY HONDA VIỆT NAM 3.1 Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện Hợp đồng lao động Công ty Honda Việt Nam Về phạm vi đối tượng áp dụng Pháp luật nên quy định rõ ràng đối tượng áp dụng HĐLĐ đối tượng khơng nên áp dụng HĐLĐ.Có tránh rườm rà văn bản, đông thời giúp chủ thể lao động , NLĐ dễ hiểu dễ nhận biết Về mẫu HĐLĐ Vì mẫu HĐLĐ chưa thật đầy đủ nên coi mẫu HĐLĐ gợi ý, hướng dẫn CT khơng áp rập khn máy móc Về thời hạn HĐLĐ Nên thay đổi quy định HĐLĐ không xác định thời hạn quy định HĐLĐ với thời hạn khơng xác định HĐLĐ có thời hạn từ đến năm nên đổi thành HĐLĐ có thời hạn từ năm trở lên Về công việc HĐLĐ Công việc ghi HĐLĐ CT nên linh động, NLĐ linh hoạt làm nhiều cơng việc khác làm công việc ghi HĐLĐ Về giao kết HĐLĐ Theo quy định BLLĐ NSDLĐ NLĐ phải trực tiếp giao kết, nhiên cới phát triển công nghệ thơng tin ngày CT linh động giao kết HĐLĐ phương tiện : điện thoại, fax, email… 3.2 Giải pháp khắc phục giao kết, thực HĐLĐ Công ty honda Việt Nam Để hạn chế tiến tới xóa bỏ vi phạm pháp luật HĐLĐ cách tốt Nguyễn Thị Thêm Trang 29 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động phải xóa bỏ ngun nhân vi phạm Vì vậy, thời gian tới CT cần thực tốt giải pháp sau đây: Về phía Cơng ty Honda Việt Nam Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn để xây dựng chế quản lý điều hành đảm bảo hài hòa quyền lợi ích NLĐ Công ty nên dành nhiều quỹ cho phúc lợi xã hội, quỹ phát triển tài năng… để khuyến khích tinh thần NLĐ làm việc họ yên tâm, tin tưởng vào HĐLĐ với công ty Phải thực giao kết HĐLĐ với NLĐ, đồng thời NLĐ vi phạm HĐLĐ cơng ty cần phải có biện pháp xử lý nghiệm minh Tăng cường đội ngũ cán pháp chế doanh nghiệp theo hướng thực quy định Nghị định số 55/2011/NĐ-CP việc thành lập phận pháp chế công ty TNHH thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu quy định mang tính bắt buộc việc thành lập phận pháp chế bố trí cán pháp chế tất loại hình doanh nghiệp khác Đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác pháp chế doanh nghiệp Phát triển đa dạng nâng cao lực dịch vụ pháp lý cung cấp cho doanh nghiệp Nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ tổ chức Cơng đồn Về phía NLĐ Nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật NLĐ Nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao NLĐ Phát huy tố chất, lực, kỹ cơng việc Khi người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, cần quy định lại mức lương mà người lao động hưởng làm công việc khác trái ngành nghề 60 ngày theo hướng với mức lương cũ mà hai bên giao kết hợp đồng lao động Về phía Cơ quan Quản lý Nhà nước Nguyễn Thị Thêm Trang 30 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động Phổ biến, tuyên truyền, giáo dục nâng cao kiến thức pháp luật lao động nói chung, pháp luật HĐLĐ nói riêng cho đội ngũ cán quản lý, cán nhân doanh nghiệp Tiếp tục rà sốt, sửa đổi quy định khơng hợp lý, bổ sung quy định thiếu văn pháp luật HĐLĐ nhằm đảm bảo tính khả thi, đáp ứng cao yêu cầu thị trường lao động thời kỳ Tăng cường nâng cao hiệu công tác tra xử lý vi phạm pháp luật lao động quan nhà nước có thẩm quyền./ - Về tạm hoãn thực HĐLĐ, cần quy định thời gian tạm hỗn phải tính vào thời hạn hợp đồng - Bổ sung quy định trách nhiệm bên việc cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết làm sở để bên có lựa chọn phù hợp trước tiến hành giao kết HĐLĐ; - Sửa đổi quy định chuyển tiếp việc thực HĐLĐ trường hợp có sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp theo hướng giải hết chế độ liên quan doanh nghiệp cũ, doanh nghiệp có trách nhiệm tiếp nhận bảo đảm việc làm - Sửa đổi, bổ sung lý người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ số trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt HĐLĐ để nâng cao trách nhiệm bên quan hệ lao động, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp - Bổ sung thêm điều khoản cho thuê lại lao động, quy định rõ quyền trách nhiệm người cho thuê lại, người thuê lại người lao động thuê lại Hợp đồng cho thuê lại lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động khơng thấp so với người lao động có trình độ làm công việc công việc tương tự doanh nghiệp thuê lại - Quy định vấn đề làm việc bán thời gian, trách nhiệm người Nguyễn Thị Thêm Trang 31 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động sử dụng lao động không phân biệt đối xử người làm không trọn thời gian tiền lương điều kiện làm việc, trách nhiệm tham gia chế độ bảo hiểm người lao động làm việc theo hình thức Phải có đạo thương xuyên ban, ngành, đoàn thể tra nắm bắt nhu cầu cần thiết cho NLĐ, NSDLĐ để có biện pháp kịp thời Phải lập kế hoạch định kì kiểm tra, tra việc thực luật lao động năm lần nhằm hòa giải mầm mống tranh chấp lao động 3.3 Kết Luận Hợp đồng lao động yếu tố quan trọng đóng góp vào ổn định cho tổ chức, cơng ty, doanh nghiệp.Đây tiền đề để tạo nên gắn kết quan hệ lao động NLĐ NSDLĐ Cơng ty Honda Việt Nam cố gắng tìm hiểu thực giao kết HĐLĐ ,tuy mắc phải số lỗi phía cơng ty bước khắc phục để không làm ành hưởng đến lợi ích NLĐ, lợi ích công ty làm ảnh hưởng đến quan hệ lao động Nguyễn Thị Thêm Trang 32 Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động LỜI CẢM ƠN Trên thực tế khơng có thành cơng mà không gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp người khác Để hoàn thành tiểu luận này, em xin tỏ lòng biết ơn sâu sắc đến Thầy, khoa pháp luật nhà nước tận tình hướng dẫn suốt trìnhhọc tập Em chân thành cảm ơn Cơ Nguyễn Thị Ngọc Linh tận tình truyền đạt kiến thức môn học Với vốn kiến thức tiếp thu q trình học khơng tảng cho trình nghiên cứu tiểu luận mà hành trang q báu để em bước vào đời cách vững tự tin Xin chân thành cảm ơn công ty Honda Việt Nam tạo điều kiện để em làm tốt tiểu luận Mặc dù cố gắng nỗ lực để hoàn thành tiểu luận hạn chế nhiều mặt trình thực nên tiểu luận không tránh khỏi khiếm khuyết sai sót.Em mong nhận bảo, đóng góp ý kiến thầy để tiểu luận em hoàn thiện Cuối em kính chúc q Thầy, Cơ dồi sức khỏe thành công nghiệp cao quý, đạt nhiều thành công tốt đẹp sống Em Xin Chân Thành Cảm Ơn ! Nguyễn Thị Thêm Trang Lớp ĐH QTNL 13C Bài tiểu luận Môn: Luật Lao động DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ( ) BLLĐ năm 1994, sửa đổi năm 2012 ( ) BLLĐ năm 2013 ( )Báo cáo đánh giá tổng kết 15 năm thi hành BLLĐ, số 68 /BCLĐTBXH ngày 6/9/2011 (4 ) Bộ lao động-thương binh xã hội, Báo cáo đánh giá tác động dự thảo BLLĐ (sửa đổi) tháng 10/2011 (5 ) Giáo trình Luật lao động trường đại học Luật Hà Nội- NXB công an nhân dân Nguyễn Thị Thêm Trang Lớp ĐH QTNL 13C ... luận Môn: Luật Lao động CHƯƠNG II : ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY HONDA VIỆT NAM 2.1 Thực trạng giao kết, thực HĐLĐ xã hội Một thực tế nguồn nhân... công việc nên việc tuyển dụng chặt chẽ để đáp ứng yêu cầu công việc 2.4 Đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực Hợp đồng lao động công ty Honda Việt Nam 2.4.1 Nguyên tắc giao kết, thực Hợp. .. lên giao kết hợp đồng lao động làm công việc 2.10 Thực công việc theo Hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp