tại Công ty Honda Việt Nam
HĐLĐ mà CT giao kết, thực hiện với NLĐ đúng theo mẫu quy định được thống nhất ấn hành và sử dụng của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội. Việc xây dựng nội quy lao động và áp dụng nó cũng được CT áp dụng và thực hiện một cách nghiêm túc. Trong quá trình lao động, NSDLĐ đã không đòi hỏi NLĐ phải làm những công việc trái với thỏa thuận có ghi trong HĐLĐ.
Việc tổ chức ký kết HĐLĐ đã được tiến hành lần lượt giữa giám đốc công ty với từng trưởng, phó, phòng , ban, tập thể NLĐ.
Do có sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trong quá trình tiến hành ký kết HDLĐ hầu hết các CBNV trong CT đều đồng ý với những phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ và cũng đồng ý tán thành với nội dung mà CT đưa ra trong bản HĐLĐ.
Việc thực hiện các chế độ, quyền lợi đối với NLĐ cũng được CT thực hiện rất đầy đủ và theo đúng quy định của pháp luật. Chế độ bảo hiểm y tế cũng được thực hiện đầy đủ theo đúng quy định của BLLĐ.
Trong HĐLĐ cũng có ghi rõ chế độ tính lương , thưởng.Tùy thuộc vào trình độ, bằng cấp, kinh nghiệm mà lương và thưởng NLĐ nhận được.Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng được thực hiện một cách công khai và công bằng.
Tóm lại việc thực hiện HĐLĐ tại CT được NLĐ và NSDLĐ thực hiện và chấp hành một cách nghiêm chỉnh, đầy đủ theo đúng quy định pháp luật nên tính đến thời điểm này CT chưa xảy ra tranh chấp về giao kết, thực hiện HĐLĐ một cách đáng kể, chủ yếu là 1 số vi phạm nhỏ và chỉ dừng lại ở mức độ khiển trách.
Bên cạnh những mặt tích cực CT vẫn còn một số hạn chế cần khắc phục để đảm bảo tốt hơn quá trình giao kết, thực hiện HĐLĐ.
Về phía NLĐ
Do NLĐ không nắm rõ pháp luật nên vẫn còn tình trạng tùy tiện trong việc giao kết, thực hiện HĐLĐ trái với các quy định của pháp luật, đặc biệt là việc rút ngắn thời gian làm việc, đi làm muộn, vi phạm nội quy trong khi làm
việc, không tuân thủ triệt để các quy định về thực hiện an toàn lao động, vệ sinh lao động.