Khảo sát, đánh giá tình trạng giao kết thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH một thành viên dược phẩm trung ương 1 CPC 1

MỤC LỤC BẢNG DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 3 MỞ ĐẦU 4 NỘI DUNG 5 Chương 1. Khái quát quy định pháp luật về hợp đồng lao động 5 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 5 1.2 Đối tượng và phạm vi áp dụng 5 1.3 Nội dung và hình thức của hợp đồng lao động 6 1.3.1 Nội dung của hợp đồng lao động 6 1.3.2 Hình thức của hợp đồng lao động 7 1.4 Hiệu lực của hợp đồng lao động 7 1.5 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ 8 1.5.1 Thực hiện, thay đổi hợp đồng lao động. 8 1.5.2 Tạm hoãn HĐLĐ 8 1.5.3 Chấm dứt HĐLĐ 9 1.6 Chế độ giao kết HĐLĐ 12 1.6.1 Các nguyên tắc giao kết HĐLĐ 12 1.6.2 Điều kiện về chủ thể giao kết HĐLĐ 13 Chương 2. Khái quát tình hình giao kết thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH một thành viên dược phẩm Trung ương 1 14 2.1 Khái quát về công ty 14 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển 14 2.1.2 Cơ cấu tổ chức 16 2.1.3 Thực trạng sản xuất kinh doanh của công ty trong những năm gần đây 18 2.2 Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty 20 2.2.1 Đặc điểm lao động tại công ty 20 2.2.2 Thực hiện ký kết hợp đồng lao động tại công ty 21 2.2.3 Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp lao động tại công ty 21 Chương 3. Một số kiến nghị góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện giao kết hợp đồng lao động tại Công ty 23 3.1 Kiến nghị trong việc thực hiện Hợp đồng lao động đối với Công ty 23 3.2 Kiến nghị trong việc thực hiện Hợp đồng lao động đối với NLĐ 24 3.3 Kiến nghị đối với các cơ quan quản lý nhà nước 24 KẾT LUẬN 25 TÀI LIỆU THAM KHẢO PHỤ LỤC

MỤC LỤC PHỤ LỤC BẢNG DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT Người lao động Người sử dụng lao động Bộ luật Lao động Hợp đồng lao động Pháp luật lao động Quan hệ lao động Bảo hiểm Y tế NLĐ NSDLĐ BLLĐ HĐLĐ PLLĐ QHLĐ BHYT MỞ ĐẦU Việt Nam có dân số đơng, cấu dân số trẻ, vấn đề lao động việc làm vấn đề cần quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội Tuy nhiên năm gần mối quan hệ trình sử dụng lao động doanh nghiệp lên nhiều vấn đề đáng quan tâm, lo ngại, Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Vì người khơng tiến hành hoạt động lao động sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hỗi có tầm quan trọng, đặc biệt, không với cá nhân mà với phát triển kinh tế- xã hội quốc gia, tồn cầu Cho nên cần có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Xuất phát từ lý trên, chọn nghiên cứu Hợp đồng lao động cụ thể “Khảo sát, đánh giá tình trạng giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH thành viên dược phẩm Trung ương CPC 1” nhằm tìm hiểu rõ quy định pháp luật hành giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng quy định quan hệ doanh nghiệp người lao động làm việc Công ty Do nhận thức khả hạn chế nên viết khơng tránh khỏi thiếu sót mong nhận góp ý Thầy cô NỘI DUNG Chương Khái quát quy định pháp luật hợp đồng lao động 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, bên người lao động tìm việc làm, bên người sử dụng lao động cần th mướn người làm cơng Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền cơng lao động gọi tiền lương Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 15 Bộ luật lao động 2012) Như ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động : - Có cung ứng cơng việc; Có trả cơng lao động dạng tiền lương; Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động 1.2 Đối tượng phạm vi áp dụng HĐLĐ giao kết tổ chức đơn vị kinh tế, cá nhân thuộc thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mướn lao động với lao - động làm công ăn lương Như đối tượng áp dụng HĐLĐ gồm: Các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, Công ty cổ phần, Công ty trách nhiệm hữu hạn, Hợp tác cac thuê lao động xã viên cá - nhân hộ gia đình có th lao động Các quan hành nghiệp, đồn thể nhân dân, tổ chức trị xã hội khác sử dụng lao động công chức, viên chức nhà - nước Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử - dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ chiến sĩ Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước theo luật đầu tư nước Việt Nam, doanh nghiệp khu vực chế xuất, khu công nghiệp cá nhân, tổ - chức, quan nước ngồi tổ chức quốc tế đóng Việt Nam Các doanh nghiệp tổ chức cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết - tham gia có quy định khác Các cá nhân sử dụng lao động người nghỉ hưu người giúp việc gia đình, cơng chức viên chức nhà nước làm công việc mà quy chế cơng chức khơng cấm 1.3 Nội dung hình thức hợp đồng lao động 1.3.1 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung HĐLĐ kết trình thương lượng để giao kết hợp đồng, biểu thống ý chí bên Theo quy định PLLĐ hành HĐLĐ phải gồm nội dung chủ yếu gồm: Tên địa người sử dụng lao động, thông tin cá nhân người lao động, công việc địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, tiền lương thời hạn trả lương phụ cấp lương, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, sách bảo hiểm đào tạo nâng cao trình độ Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vữ nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết Đối với người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn đầu tư Nhà nước Chính phủ quy định (Điều 23 Luật lao động 2012) 1.3.2 Hình thức hợp đồng lao động Hình thức HĐLĐ cách thức chứa đựng điều khoản mà hai bên thỏa thuận giao kết HĐLĐ, tùy thuộc thời hạn hợp đồng công việc phải làm HĐLĐ chia thành hình thức hợp đồng - miệng hợp đồng văn bản: Hình thức giao kết hợp đồng văn áp dụng cho hợp đồng không xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ tháng trở lên Hình thức áp dụng người lao động lao động 15 - tuổi với người làm công việc độc hại nguy hiểm Hình thức giao kết HĐLĐ miệng áp dụng người lao động giúp việc gia đình cho cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn tháng Tuy nhiên trường hợp hai bên thấy cần thiết áp dụng hình thức hợp đồng văn HĐLĐ giao kết miệng hai bên đòi hỏi phải có người làm chứng hai bên thỏa thuận 1.4 Hiệu lực hợp đồng lao động Theo pháp luật lao động HĐLĐ ký kết văn có hiệu lực từ ngày hai bên ký vào hợp đồng từ ngày hai bên thỏa thuận, hợp đồng lao động ký kết miệng thời điểm có hiệu lực tính từ ngày người lao động bắt đầu làm việc, trừ trường hợp có thỏa thuận khác Trong trường hợp HĐLĐ xác định thời hạn theo mùa vụ, theo công việc định kết thúc, người lao động tiếp tục làm việc mà không bên tỏ ý muốn chấm dứt hợp đồng HĐLĐ tiếp tục có hiệu lực hai bên tuyên bố chấm dứt hợp đồng Pháp luật quy định thời hạn 10 ngày kể từ ngày HĐLĐ có hiệu lực mà người lao động đến đơn vị khơng xuất trình giấy tờ xác nhận hợp lệ, người sử dụng lao động có quyền hủy bỏ HĐLĐ ký 1.5 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ 1.5.1 Thực hiện, thay đổi hợp đồng lao động Quá trình thực HĐLĐ thực hóa quyền lợi ích hợp pháp cá bên QHLĐ, hay thực HĐLĐ hành vi pháp lý hai bên nhằm thực quyền nghĩa vụ cam kết HĐLĐ Sau giao kết bên phải thực nghĩa vụ phát sinh từ hợp đồng Thay đổi HĐLĐ hành vi pháp lý bên nhằm thay đổi quyền nghĩa vụ QHLĐ Theo khoản điều Nghị định 44/2003/NĐ-CP; Khi hai bên có nhu cầu thay đổi nội dung hợp đồng có quyền đưa yêu cầu với bên để bàn bạc, thảo luận thống ý kiến bên đồng ý, hợp đồng thực theo nội dung sửa đổi Có hình thức thay đổi sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng Sửa đổi điều chỉnh điều khoản thỏa thuận HĐLĐ; Bổ sung đưa thêm vào nội dung HĐLĐ điều khoản Ngoài việc thực hiện, thay đổi HĐLĐ phải tuân thủ quy định khác: 1.5.2 Tạm hoãn HĐLĐ Tạm hoãn thực HĐLĐ kiện pháp lý đặc biệt, biểu tạm thời không thực quyền nghĩa vụ hai bên thời hạn định Thời hạn tạm hoãn bên thỏa thuận tùy thuộc vào trường hợp cụ thể Hết thời hạn tạm hỗn, nói chung hợp đồng lại tiếp tục thực Tạm hoãn HĐLĐ quy định điều 32 BLLĐ với trường hợp cụ thể: Người lao động làm nghĩa vụ quân sự, người lao động bị tạm giữ tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự, người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giao dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc, người lao động nữ mang thai trường hợp khác hai bên tự thỏa thuận Tất trường hợp mà NLĐ tạm hoãn HĐLĐ, hết thời hạn chưa hết thời hạn tạm hỗn NLĐ có quyền trở lại đơn vị tiếp tục thực HĐLĐ cam kết Khi người lao động trở lại tiếp tục thực HĐLĐ, NSDLĐ có trách nhiệm xếp công việc cũ cho NLĐ, trường hợp không xếp công việc cũ cho NLĐ mà xếp cơng việc phải tiến hành giao kết HĐLĐ Nếu xếp mà NLĐ phải nghỉ để chờ việc hưởng chế độ trợ cấp ngừng việc theo quy định pháp luật Việc nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động theo Điều 33 Bộ luật Lao động quy định sau: Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Trường hợp người lao động khơng thể có mặt nơi làm việc theo thời hạn quy định người lao động phải thỏa thuận với người sử dụng lao động thời điểm có mặt Người sử dụng lao động có trách nhiệm bố trí người lao động làm công việc hợp đồng lao động giao kết; trường hợp khơng bố trí cơng việc hợp đồng lao động giao kết hai bên thỏa thuận công việc thực sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động 1.5.3 Chấm dứt HĐLĐ Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý quan trọng với hậu pháp lý kết thúc HĐLĐ “Chấm dứt HĐLĐ kiện pháp lý mà hai bên không tiếp tục thực HĐLĐ” Theo quy định Điều 36 BLLĐ, có trường hợp chấm dứt HĐLĐ sau: * HĐLĐ đương nghiên chấm dứt Hết hạn hợp đồng lao động Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu Người lao động bị kết án tù giam, tử hình bị cấm làm công việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật Toà án Người lao động chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị Toà án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 BLLĐ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 37 BLLĐ 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 BLLĐ; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế sáp nhật, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã * NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ Theo quy định điều 37 BLLĐ NLĐ làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trường hợp sau đây: - Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; - Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; - Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; - Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục + Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: - Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; 10 Chương Khái quát tình hình giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH thành viên dược phẩm Trung ương 2.1 Khái quát công ty Công ty tnhh thành viên dược phẩm Trung ương CPC cung ứng thuốc, hoá chất vật tư tiêu hao, thiết bị y tế rộng khắp nhiều tỉnh, thành phố nước Trong nhiều năm qua, công ty cung cấp 3000 mặt hàng thuốc, trang thiết bị, vật tư y tế qua chương trình, qua đấu thầu, theo yêu cầu cho bệnh viện tuyến trung ương, tuyến tỉnh, tuyến huyện, phòng khám, nhà thuốc bán lẻ góp phần giúp sở khám chữa bệnh nâng cao hiệu điều trị Công ty có trụ sở đặt tại: 356A đường Giải Phóng, Q Thanh Xn, TP Hà Nội Ngồi có chi nhánh văn phòng kho hàng thành phố Hồ Chí Minh, Cần Thơ, Đà Nẵng, Quảng Ninh, Bắc Giang, Nghệ An, Gia Lai Riêng kho thành phố Hồ Chí Minh rộng 5000m2 2.1.1 Q trình hình thành phát triển Tiền thân Quốc doanh Y dược phẩm Trung ương thuộc Cục phân phối dược phẩm, Công ty tnhh thành viên dược phẩm Trung ương đời năm 1956, công ty dược phẩm cấp CPC thức thành lập ngày 1/4/1971, Năm 1985 công ty đổi thành công ty dược phẩm Trung ương 1, ngày 22/4/1993 Bộ y tế định thành lập lại công ty dược phẩm trung ương thuộc tổng công ty dược Bộ y tế, đến năm 2010 công ty chuyển đổi thành công ty tnhh thành viên dược phẩm Trung ương nhà nước làm chủ sở hữu Trong 15 năm đầu từ năm 1971 đến 1986 cơng ty góp phần tích cực việc chăm lo sức khỏe cho nhân dân, quân đội kháng chiến, chống chiến tranh phá hoại miền Bắc Mỹ, chi viện tích cực cho chiến 15 trường B,C,K suốt thời kì hàn gắn vết thương chiến tranh côn ty đầu mối cung ứng thuốc cho tỉnh từ Bình – Trị - Thiên trở làm tốt chức hậu cần cho ngành y, phục vụ đắc lực chức nhiệm vụ chăm sóc cộng đồng theo định hướng, chiến lược Bộ y tế Từ năm 1987 đến chuyển sang chế thị trường công ty giữ truyền thống đơn vị đầu ngành phía bắc vừa làm cơng ích phục vụ quốc gia đồng thời tham gia kinh doanh thành phần kinh tế khác Trải qua 40 năm xây dựng, công ty TNHH MTV Dược phẩm Trung ương không ngừng phát triển, thương hiệu CPC1 ngày lớn mạnh trở thành nhà phân phối thuốc chuyên nghiệp hang đẩu Việt Nam Với thành tích đáng tự hào, cơng ty Đảng Nhà nước ghi nhận công lao tặng thưởng: -1 Huân chương Độc lập hạng Ba năm 2001 -1 Huân chương Lao động hạng Nhất năm 2006 -2 Huân chương Lao động hạng Nhì năm 185 2001 -3 Huân chương Lao động hạng Ba năm 1960, 1962, 1980 -1 Huân chương Kháng chiến hạng Ba năm 1973 -1 Huân chương Chiến công hạng Ba 2000 -Cờ thi đua Chính phủ năm 2006, 2008, 2010 -Nhiều cờ, khen, giấy khen Bộ Y tế, Tổng lien đồn lao động Việt Nam, Cơng đồn Y tế Việt Nam, UBND thành phố Hà Nội, UBND Quận Thanh Xuân cá tổ chức khác -Cúp “Dịch vụ thương mại hàng đầu 2007” Công Thương trao tặng -Chứng “VNR 500 – 500 doanh nghiệp lớn Việt Nam” ban tổ chức báo điện tử VIETNAMNET trao tặng -Đảng Công ty liên tục giữ vững danh hiệu “Đảng vững mạnh xuất sắc” 16 -Đồn niên Cơng ty nhận khen Trung ương Đoàn Thành Đoàn tặng 2.1.2 Cơ cấu tổ chức * Sơ đồ cấu tổ chức 17 Nhìn vào sơ đồ cấu tổ chức thấy Cơng ty tổ chức theo mơ hình trực tuyến Theo mơ hình tồn hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty chịu quản lý thống Ban giám đốc Ban giám đốc: có chức nhiệm vụ quản lý, đạo hoạt động chung tồn Cơng ty thơng qua hệ thống phòng ban, Ban giám đốc quản lý Công ty theo mặt hoạt động Ban giám đốc có giám đốc phó giám đốc Giám đốc Công ty người chịu trách nhiệm chung mặt hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty Phó giám đốc giám đốc đè cử phải chịu trách nhiệm lĩnh vực họ quản lý trước giám đốc Phòng tổ chức hành chính: Có nhiệm vụ bố trí, xếp lao động, lập kế hoạch tiền lương, tuyển nhân viên mới, đào tạo cán nhân viên cũ, lập kế hoạch mua sắm trang thiết bị máy móc, thiết bị văn phòng cho hoạt động cá phòng ban Phòng kế hoạch nghiệp vụ: Lập kế hoạch theo dõi việc thực kế hoạch mua bán hàng hóa, hợp đồng kinh tế kí kết theo kế hoạch tháng, quý giám đốc duyệt Phòng kỹ thuật kiểm nghiệm: Theo dõi, kiểm tra chất lượng hàng hóa nhập xuất kho, đảm bảo chất lượng thuốc quy định Ngành Y tế, tổ chức công tác bảo hộ lao động, kỹ thuật an tồn lao động Phòng xuất nhập khẩu: Có chức xuất nhập hàng hóa Cơng ty, thường xuyên nắm bắt tình hình tồn kho để điểu chỉnh kế hoạch mua bán thuốc xuất nhập Phòng kế tốn tài vụ: Có nhiệm vụ xây dựng kế hoạch tài năm, tổ chức thực cơng tác kế tốn, tốn tài hàng năm, giám sát quản lý việc sử dụng tiền vốn, tài sản Cơng ty 18 Phòng điều vận: Có nhiệm vụ điều động quản lý phương tiện vận chuyển giao nhận hàng theo kế hoạch vận chuyển phòng Kế hoạch nghiệp vụ Hệ thống kho hàng: Là nơi dự trữ bảo quản, tập kết loại sản phẩm, hàng hóa nhập kho Hệ thống cửa hàng: Là nơi trưng bày, giới thiệu tiêu thụ sản phẩm Phòng bảo vệ: Giúp giám đốc thực cơng tác bảo đảm an toàn, an ninh địa bàn Cơng ty Từng phòng ban đơn vị trực thuộc có máy riêng hoạt động phải đảm bảo thực tốt nhiệm vụ Công ty giao phối hợp số lĩnh vực để tạo điều kiện cho hoạt động mục tiêu chung Công ty 2.1.3 Thực trạng sản xuất kinh doanh công ty năm gần * Chiến lược phát triển mục tiêu phấn đấu - Chiến lược phát triển: Tiếp tục củng cố, xây dựng hệ thống phân phối • Phấn đấu trì tốc độ tăng trưởng kinh doanh hàng năm • Duy trì phát huy hệ thống quản lý chất lượng sản phẩm • Phát triển mạnh sản phẩm có lợi doanh số cao • Tăng cường hợp tác liên doanh, liên kết cơng ty ngồi nước 19 • để phát triển sản phẩm có cơng nghệ cao, đảm bảo chất lượng khai thác tốt nguồn lực công ty Đầu tư nguồn lực bước thực chun nghiệp hóa cơng tác • Marketing, nhằm xây dựng củng cố thương hiệu Công ty nhãn hiệu sản phẩm Đào tạo xây dựng đội ngũ CBNV chun nghiệp có trình độ chun • mơn lực đáp ứng u cầu công việc Khai thác tốt khả có Cơng ty * Mục tiêu phấn đấu − Huy động sử dụng có hiệu nguồn vốn để phát triển hoạt động kinh doanh theo chức ngành nghề kinh doanh cấp giấy phép, nhằm đạt mục tiêu thu tối đa khoản lợi nhuận, tạo công ăn việc làm nâng cao thu nhập cho người lao động, tăng lợi tức cho cổ đông, thực đầy đủ nghĩa vụ với nhà nước không ngừng đầu tư phát triển Công ty ngày lớn mạnh 20 * Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2016 Hiệu tài STT Chỉ tiêu Đơn vị Năm 2016 Vốn điều lệ Tỷ 209,790 Tổng doanh thu Tỷ 2.100 Lợi nhuận trước thuế Tỷ 30 Lợi nhuận sau thuế Tỷ 24 Quỹ phúc lợi Tỷ 6 Tỷ lệ cổ tức % Tổng lao động Người 400 Thu nhập bình quân/người Triệu 9-11 Trích quỹ thưởng vượt tiêu kế hoạch lợi nhuận Theo tỷ lệ % phần vượt tiêu lợi nhuận trước thuế Quỹ đầu tư phát triển 50% lợi nhuận lại sau thuế sau phân bổ Quỹ dự phòng tài 50 % lợi nhuận lại sau thuế sau phân bổ 10 11 * Kế hoạch đầu tư năm 2016 Hoàn thiện Dự án xây dựng trụ sở làm việc Công ty địa số 87, phố Nguyễn Văn Trỗi, phường Phương Liệt, quận Thanh Xuân, Hà Nội 21 2.2 Thực tiễn ký kết thực hợp đồng lao động công ty 2.2.1 Đặc điểm lao động công ty Tổng số nhân viên: 260 người, có thạc sĩ, gần 80 dược sĩ đại học đại học STT Cơ cấu Số lượng Đại học Dược 50 Đại học khác 28 Trung cấp Dược 45 Trung cấp khác 12 Dược tá & công nhân Dược 45 Thợ sửa & lái xe 10 Nhân viên hành 38 Bảo vệ 22 Qua số liệu thống kê thấy đội ngũ lao động Công ty chủ yếu tuyển từ chuyên ngành Dược với số lượng 50 nhân viên tốt nghiệp chuyên ngành Đại học Dược 45 nhân viên tốt nghiệp Trung cấp Dược Sự phân bố số lượng nhân viên vị trí tương đối ổn định phù hợp với chức nhiệm vụ người Công ty đảm bảo số lượng nhân viên cần hoàn thành tốt nhiệm vụ vị trí phân cơng Cơng ty Tnhh thành viên dược phẩm Trung ương CPC có đội ngũ nhân viên: - Đồn kết, trung thành 22 - Tâm huyết với Cơng ty - Có trình độ cao - Năng động sáng tạo - Cùng mục tiêu phát triển bền vững Cơng ty Công ty tạo điều kiện để tăng cường gắn bó, đồn kết khối cơng nhân viên hoạt động ngoại khóa tình nguyện giao lưu văn nghệ thể thao chào mừng ngày thành lập Cơng ty chào mừng ngày lễ lớn Đồn Thanh niên Của Công ty nhận giấy khen Trung ương Đoàn TNCS Việt Nam 2.2.2 Thực ký kết hợp đồng lao động công ty Việc thực ký kết HĐLĐ Công ty tnhh thành viên dược phẩm Trung ương CPC thống theo mẫu ký kết HĐLĐ Bộ LĐTB-XH Quá trình ký kết tiến hành trực tiếp giám đốc Công ty với trưởng phó phòng, ban, đến tập thể người lao động Trong q trình sử dụng lao động Cơng ty từ trước tới dựa công cho hai bên, Công ty đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ tán thành với nội dung thỏa thuận hợp đồng không ép buộc công nhân viên thực công việc mà HĐLĐ chưa thỏa thuận trước, đội ngũ cơng nhân viên làm việc Cơng ty ln có tinh thần trách nhiệm cao cống hiến cho tổ chức Ngồi vấn đề thực chế độ, quyền lợi NLĐ Công ty thực đầy đủ tuân thủ theo quy định pháp luật hành, chế độ BHYT thực theo quy định Bộ Luật lao động (Cơng ty đóng 15 % NLĐ đóng 5% tốn nhanh chóng, kịp thời) 23 Về thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ thực theo quy định pháp lệnh, với nội dung kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Công ty, trường hợp làm thêm toán tiền lương theo quy định pháp luật 2.2.3 Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp lao động công ty Từ thành lập đến Công ty chưa xảy tranh chấp lao động Công ty NLĐ Công ty Mọi điều khoản mà hai bên thỏa thuận HDLĐ thực nghiêm túc Công ty NLĐ tơn trọng hồnh thành nhiệm vụ quyền hạn mình, có ý thức thực đầy đủ trách nhiệm bên quan hệ lao động Nhìn chung khẳng định việc thực HĐLĐ Công ty NLĐ người SDLĐ thực nghiêm túc, đầy đủ thỏa thuận ban đầu giao kết hợp đồng Đây lợi cho phát triển Công ty, giúp Công ty hướng đến mục tiêu q trình mở rộng quy mơ Sự đảm bảo thực hợp đồng lao động không mang lại lợi ích cho phía Cơng ty mà giúp nâng cao uy tín nhìn nhận phía NLĐ đội ngũ lãnh đạo Cơng ty, nhân viên thêm niềm tin vào vị trí cơng việc Có lợi số yếu tố sau: Do bề dày lịch sử Cơng ty hình thành lâu đời nên có uy tín thương hiệu đáng tin cậy, Cơ cấu tổ chức máy thống chặt chẽ điều chỉnh linh hoạt theo hoàn cảnh thực tế phù hợp, trình độ lực Ban lãnh đạo, ủng hộ đối tác, NLĐ khách hàng… Trong trình phát triển với biến động nên kinh tế thị trường Cơng ty có gặp phải trở ngại định khoảng thời gian chuyển đổi người 24 đứng đầu thông tin việc nhập thuốc chất lượng, nhiên với nỗ lực tồn cơng nhân viên Cơng ty giúp Cơng ty vượt qua khó khăn tiếp tục phát triển giữ vững uy tín lòng khách hàng sử dụng sản phẩm Công ty 25 Chương Một số kiến nghị góp phần nâng cao hiệu thực giao kết hợp đồng lao động Công ty 3.1 Kiến nghị việc thực Hợp đồng lao động Công ty Công ty cần ý trách nhiệm quyền hạn xây dựng chế quản lý điều hành Để khuyến khích người lao động làm việc hăng say Công ty cần tăng cường sách phúc lợi, khen thưởng nhân viên có nhiều đóng góp cho Cơng ty, người có lực lao động có hồn cảnh khó khăn Cần trả lương thời hạn đầy đủ cho người lao động theo thỏa thuận HĐLĐ Khen thưởng kỷ luật cần mang tính chất công khai minh bạch, khen người phạt người Ngoài cần kiểm tra xem xét kĩ việc thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua cơng nhân Cơng ty, yếu tố hình thành nên tính trách nhiệm công việc Luôn nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động sách tiền lương thời buổi kinh tế nhiều biến động, nhiên cần cân đối phù hợp với tình trạng kinh doanh Công ty Công ty cần xác định rõ mục tiêu, tầm nhìn chiến lược phù hợp với biến động kinh tế thị trường Luôn cập nhật quy định pháp luật chế độ HĐLĐ, sách Bảo hiểm Y tế hay chế độ thay đổi tiền lương Tổ chức cơng đồn Cơng ty có vai trò quan trọng, 26 tổ chức đại diện quyền lợi cho NLĐ không mặt vật chất mà môi trường điều kiện làm việc tình trạng tâm lý cơng việc Cơng ty cần nắm bắt rõ tình hình nhân Cơng ty, cần thiết phải bổ sung tuyển dụng vị trí quan trọng nhằm trì sản xuất ổn định, bên cạnh tránh tình trạng người lao động phải làm thêm giờ, tăng ca gây ảnh hưởng tới sức khỏe NLĐ, việc tuyển thêm nhân giúp cho chất lượng Cơng ty có thay đổi, tăng cường thêm tư nắm bắt Khoa học công nghệ đại 3.2 Kiến nghị việc thực Hợp đồng lao động NLĐ Pháp luật nhà nước hướng đến bảo vệ tối đa quyền lợi ích cho người lao động quan hệ lao động NLĐ cần ý thức trách nhiệm thân trước định ký kết HĐLĐ, phải cố gắng phát huy tối đa lực mình, cống hiến cho phát triển Cơng ty Cần tuân theo nội quy Công ty, cần góp ý trực tiếp, thẳng thắn có thái độ phù hợp trường hợp không với thỏa thuận HĐLĐ hay theo quy định pháp luật Tăng cường tham gia nêu ý kiến họp gặp mặt Ban lãnh đạo nhân viên Công ty Cần nỗ lực phấn đấu, tăng cường tính đồn kết, hỗ trợ lẫn cơng việc mục tiêu phát triển chung Cơng ty 3.3 Kiến nghị quan quản lý nhà nước Nhà nước với tư cách bên thứ ba quan hệ lao động, nhà nước đóng vai trò quan trọng việc điều tiết củng cố khuyến khích bên quan hệ lao động làm tròn nghĩa vụ Chính nhà nước cần tăng cường công tác kiểm tra nắm bắt tình 27 hình thực trạng giao kết hợp đồng lao động trách nhiệm thực HĐLĐ bên, từ đưa biện pháp xử lý kịp thời Đứng góc độ NLĐ NSDLĐ để nắm bắt tâm tư nguyện vọng bên để từ điều chỉnh sách kinh doanh, điều khoản thực HĐLĐ cho phù hợp 28 KẾT LUẬN Trong trình hình thành phát triển Công ty tnhh thành viên dược phẩm Trung ương CPC gặp nhiều khó khăn vấn đề sở vật chất tổ chức máy Trải qua trình xây dựng phát triển qua điều hành nhiều Ban giám đốc kinh nghiệm đưa Cơng ty vượt qua khó khăn thời chiến thời bình, hồn thành nhiệm vụ Đảng Nhà nước giao phó, Cơng ty khơng dừng lại lĩnh vực đơn vị kinh doanh Cơng ty gắn nhiệm vụ với nhiều nghĩa cử cao đẹp, giúp ích cho xã hội Qua trình nghiên cứu, tìm hiểu văn pháp luật lao động thực tế tìm hiểu Cơng ty, viết đánh giá phần tình hình thực giao kết hợp đồng lao động Công ty đưa kiến nghị nhằm nâng cao hiệu thực hợp đồng lao động Công ty 29 ... cứu Hợp đồng lao động cụ thể Khảo sát, đánh giá tình trạng giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH thành viên dược phẩm Trung ương CPC 1 nhằm tìm hiểu rõ quy định pháp luật hành giao kết, ... 14 Chương Khái quát tình hình giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH thành viên dược phẩm Trung ương 2 .1 Khái quát công ty Công ty tnhh thành viên dược phẩm Trung ương CPC cung ứng thuốc,... năm 19 56, công ty dược phẩm cấp CPC thức thành lập ngày 1/ 4 /19 71, Năm 19 85 công ty đổi thành công ty dược phẩm Trung ương 1, ngày 22/4 /19 93 Bộ y tế định thành lập lại công ty dược phẩm trung ương