Tình trạng giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại sở kế hoạch và đầu tư tỉnh cao bằng

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG 1 – KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2 1.1. Khái niệm hợp đồng lao động 2 1.2. Đặc trưng của hợp đồng lao động 3 1.3. Nội dung, hình thức, các loại hợp đồng lao động 5 1.4. Giao kết hợp đồng lao động 6 Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động 7 Trình tự giao kết hợp đồng 10 1.5. Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động 10 1.5.1. Thực hiện hợp đồng lao động 10 1.5.2. Thay đổi hợp đồng lao động 11 1.5.3. Tạm hoãn hợp đồng lao động 11 1.5.4. Chấm dứt hợp đồng lao động 12 1.6. Giải quyết tranh chấp lao động 15 CHƯƠNG 2 – TÌNH TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG TẠI SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ TỈNH CAO BẰNG 18 2.1. Giới thiệu chung về Sở kế hoạch và Đầu tư tỉnh Cao Bằng 18 2.1.1. Vị trí và chức năng: 18 2.1.2. Bộ máy tổ chức 18 2.2. Tình trạng giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Cao Bằng 19 2.2.1. Nghị định 682000NĐCP của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp 19 2.2.2. Tình hình ký kết, thực hiện hợp đồng 68 tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Cao Bằng 21 KẾT LUẬN 24 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 25

Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng MỤC LỤC Hoàng Văn Thuật Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng LỜI MỞ ĐẦU Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Khi xã hội ngày phát triển, quan hệ lao động trở thành mối quan hệ xã hội có tầm quan trọng với cá nhân phát triển kinh tế xã hội quốc gia Quan hệ lao động thị trường loại quan hệ đặc biệt, quan hệ pháp lý trình tuyển dụng sử dụng sức lao động người doanh ngiệp thuộc thành phần kinh tế quan nhà nước, tổ chức xã hội Vì cần phải có điều chỉnh pháp luật mối quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường Ở Việt Nam,chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động, hợp đồng lao động quy định rõ ràng Bộ luật Lao động Trong bối cảnh kinh tế nước ta phát triển mạnh mẽ nay, vấn đề xoay quanh hợp đồng lao động vấn đề cần người lao động người sử dụng lao động ý, trước đến việc kí kết hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động nên tìm hiểu vấn đề xung quanh hợp đồng lao động, vấn đề khác hợp đồng lao động để từ hiểu rõ quyền lợi mình, đặc biệt có tranh chấp xảy Để hiểu rõ hợp đồng lao động nói chung hợp đồng theo Nghị định 68/2000/NĐ-CP Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp, em lựa chọn đề tài “ Tình trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng” Hoàng Văn Thuật 2Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng CHƯƠNG – KHÁI QUÁT VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động bao gồm điều khoản việc làm,tiền công, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động) Hợp đồng lao động ký kết trực tiếp người sử dụng lao độngvà người lao động văn bản.và phải làm thành hai bản, bên giữ Đối với số cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng lao động giúp việc gia đình bên giao kết miệng Trong trường hợp giao kết miệng, bên đương nhiên phải tuân theo quy định pháp luật lao động Như hợp đồng lao động cấu thành 03 yếu tố: - Có cung ứng cơng việc; - Có trả cơng lao động (tiền lương); - Có phụ thuộc lao động người sử dụng lao động người lao động mặt pháp lý Vai trò hợp đồng lao động: - Là quy định mang tính pháp lý, ràng buộc người sử dụng lao động người lao động thông qua quyền nghĩa vụ - Là sở giải tranh chấp lao động - Là sở pháp lý để thiết lập quan hệ khác - Nâng cao phát huy quyền dân chủ *Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động Hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng người lao động làm công ăn lương sau đây: - Người lao động (không phải công chức nhà nước) làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, doanh nghiệp quốc phòng, đơn vị kinh tế lực lượng vũ trang nhân dân - Người lao động làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh, làm Hoàng Văn Thuật 3Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng việc cho cá nhân, hộ gia đình, làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi - Người lao động làm việc công sở nhà nước từ trung ương đến tỉnh, huyện cấp tương đương, công chức nhà nước 1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động Là loại hợp đồng, hợp đồng lao động mang đặc điểm hợp đồng nói chung,đồng thời có nét đặc trưng hợp đồng lao động,giúp phân biệt với loại hợp đồng khác Ở nước ta,có khác biệt định góc độ, cách thức tiếp cận coi yếu tố quản lí người sử dụng lao động với người lao động đặc trưng quan trọng nhất.Cụ thể,của hợp đồng lao động có đặc trưng sau: Thứ nhất, hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động Đây đặc trưng coi tiêu biểu hợp đồng lao động Sự phụ thuộc pháp lý hiểu phụ thuộc pháp luật thừa nhận Sự phụ thuộc mang tính khách quan tất yếu người lao động tham gia vào quan hệ lao động Khi tham gia quan hệ hợp đồng lao động, người lao động thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Thứ hai, đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Mặc dù hợp đồng lao động quan hệ mau bán, song biểu khơng giống quan hệ thơng thường khác xã hội mà loại quan hệ đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt thể hàng hóa mang trao đổi - sức lao động – gắn liền với thể người lao động Khi người sử dụng lao động mua sức hàng hóa lao động mà họ sở hữu q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn…của người lao động họ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực mình, sức lao động mua bán thị trường sức lao động trừu tượng, bên phải mua bán thông qua việc làm Hoàng Văn Thuật 4Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng Thứ ba, hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thường thực môi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, người sử dụng lao động thuê mướn ngườilao động người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất … tức nhân thân ngườilao động Do đó, ngườilao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba Thêm nữa, hợp đồng lao động quyền lợi hai bên thỏa thuận số chế độ, quyền lợi theo quy định pháp luật nghỉ lễ hàng năm, nghỉ lễ tết… Những quyền lợi thực sở cống hiến cho xã hội ngườilao động Vì vậy, để hưởng điều ngườilao động phải trực tiếp thực hợp đồng lao động Thứ tư,Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận bên thường bị khống chế bới giới hạn pháp lý định Hợp đồnglao động ngồi đặc điểm nói chung quan hệ hợp đồng tự do, tự nguyện, tính khơng trái với pháp luật…thì hợp đồnglao động bị chi phối nguyên tắc thỏa thuận Sự thỏa thuận bên thường bị khuôn khổ, khống chế “ ngưỡng”, giới hạn pháp lý định Bộ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể…Ngoài ra, hợp đồnglao động loại hợp đồng vừa có tính thỏa thuận vừa có tính thực tế Thứ năm, hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay vô định Hợp đồnglao động phải thực liên tục khoảng thời gian định hay khoảng thời gian vô hạn định Thời hạn hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, xem khơng xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên – đặc biệt người lao động khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định (ngày làm việc, tuần làm việc) Hợp đồnglao động thực thời gian định, hợp Hồng Văn Thuật 5Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng đồng dịch vụ thường thực thời gian định 1.3 Nội dung, hình thức, loại hợp đồng lao động * Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: công việc phải làm, thời làm việc, thời nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động bảo hiểm xã hội người lao động Nội dung hợp đồng không trái với quy định pháp luật lao động, không hạn chế quyền lợi người lao động không trái với thỏa ước lao động tập thể Trong trường hợp phần toàn nội dung hợp đồng lao động quy định quyền lợi người lao động thấp mức quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động áp dụng doanh nghiệp hạn chế quyền khác người lao động phần tồn nội dung phải sửa đổi, bổ sung Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp cóvốn Nhà nước Chính phủ quy định * Hình thức hợp đồng lao động Có hai hình thức hợp đồng lao động hợp đồng miệng hợp đồng văn - Hợp đồng miệng (bằng lời nói) áp dụng với tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng, lao động giúp việc gia đình Trong trường hợp giao kết miệng, cần phải có người thứ ba chứng kiến hai bên thỏa thuận Đồng thời, bên phải đương nhiên tuân theo quy định Hoàng Văn Thuật 6Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng pháp luật lao động - Hợp đồng lao động văn giao kết hoàn toàn dựa sở thỏa thuận bên phải lập văn có chữ ký bên Văn hợp đồng phải theo mẫu thống Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành thống quản lý Hợp đồng lao động văn áp dụng cho loại hợp đồng không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo công việc theo mùa vụ mà thời hạn xác định 12 tháng phải lập thành hai bản, bên giữ * Các loại hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn áp dụng cho công việc không xácđịnh thời điểm kết thúc cơng việc có thời hạn 36 tháng; - Hợp đồng lao động xác định thời hạn áp dụng cho công việc xác định đượcthời điểm kết thúc khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng: người sử dụng lao động giao kết tối đa lần với người lao động Trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, người lao động tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động mà không ký hợp đồng lao động hợp đồng lao động ký chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn dưới12 tháng áp dụng cho cơng việc hoàn thành khoảng thời gian dưới12 tháng để tạm thời thay người lao động bị kỷ luật chuyển làm cơngviệc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động, ngườilao động nghỉ việc lý khác hợp đồng với người nghỉ hưu 1.4 Giao kết hợp đồng lao động Hoàng Văn Thuật 7Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng Giao kết hợp đồng lao động giai đoạn thể hợp tác bên để đến thống ý chí nhằm tạo lập quan hệ lao động, trình để bên tìm hiểu, đánh giá cách trực tiếp từ lựa chọn định thức Để xác lập quan hệ hài hòa, ổn định sở tơn trọng lẫn nhau, bên cần có ý thức thiện chí thương lượng Vậy giao kết hợp đồng hành vi pháp lý hai bên nhằm thể ý chí theo trình tự, thủ tục định để xác lập quan hệ lao động Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với người sử dụnglao động ký kết người sử dụng lao động với người uỷquyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động Trường hợp người uỷ quyềnhợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa thườngtrú, nghề nghiệp chữ ký người lao động Hợp đồng có hiệu lực nhưký kết với người áp dụng trường hợp người sử dụng lao độngcần lao động để giải công việc định, theo mùa vụ mà thời hạn kếtthúc 12 tháng công việc xác định thời gian kết thúc từ đủ 12tháng đến 36 tháng Ngườilao động giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng laođộng có khả thực nhiều hợp đồng phải bảo đảm thời làmviệc, thời nghỉ ngơi theo quy định pháp luật Đối với hợp đồng lao độngký với người nghỉ hưu, người làm công việc có thời hạn tháng thìkhoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, tiền tàu xe, nghỉ hàng năm tính gộpvào tiền lương tiền cơng người lao động Đối với ngành nghề công việc nhận trẻ em chưa đủ 15 tuổi vào làm việc theo quy định Điều 120 Bộ luật Lao động, việc giao kết hợp đồng lao động phải có đồng ý văn cha, mẹ người giám hộ hợp pháp người có giá trị Cơng việc theo hợp đồng lao động phải người giao kết thực hiện, Hoàng Văn Thuật 8Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng không giao cho người khác, khơng có đồng ý người sử dụng lao động Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động Nguyên tắc kết giao hợp đồng lao động Nguyên tắc tư tưởng chủ đạo xuyên suốt buộc bên phải tuân theo hoạt động hay trình Điều Bộ luật Lao động quy định: “Quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động xác lập tiến hành qua thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau, thực đầy đủ điều cam kết Nhà nước khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động.Người lao động người sử dụng lao động có quyền yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Nhà nước khuyến khích việc giải tranh chấp lao động hoà giải trọng Hoàng Văn Thuật 9Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng tài” Như thấy hợp đồng lao động giao kết sở nguyên tắc sau: - Nguyên tắc tự do, tự nguyện Dưới góc độ pháp luật đay nguyên tắc thể cách sinh động cụ thể hóa nguyên tắc Bộ luật Lao động: nguyên tắc đẩm bảo quyền tự lựa chọn việc làm, nơi việc cho công dân Nguyên tắc tồn khách quan, xuất phát từ chất hợp đồng nói chung, hợp đồng nói riêng Nguyên tắc biểu mặt chủ quan người giao kết hợp đồng lao động chỗ, chủ thể hoàn toàn tự do, tự nguyện mặt ý chí lý chí, cấm hành vi dùng thủ đoạn để lừa dối, ép buộc, đe dọa nhằm buộc bên phải giao kết hợp đồng trái với ý chí họ Khi tham gia quan hệ hợp đồng lao động, kết quan hệ trước hết chuyển đổi tuyệt đối, trọn vẹn, đầy đủ yếu tố ý thức, tinh thần, mong muốn đích thực bên quan hệ Tuy nhiên lực chủ thể quan hệ hợp đồng lao động không đồng nên số trường hợp ý thức chủ quan chủ thể bị chi phối người thứ ba (trường hợp nguười lao động 15 tuổi) Điều cần thiết nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp họ chưa có lực hành vi đầy đủ Do biểu nguyên tắc quan hệ lao động vừa có tính tuyệt đối vừa có tính tương đối - Ngun tắc bình đẳng Nguyên tắc chứa đựng yêu cầu tư cách pháp lý bên giao kết hợp đồng lao động Theo chủ thể có tương đồng vê tư cách, địa vị pháp lý phương thức biểu đạt giao kết hợp đồng lao động Bất hành vi nhằm tạo bất bình đẳng chủ thể ln bị coi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Nguyên tắc nhấn mạnh khía cạnh pháp lý chủ yếu có ý nghĩa giao kết hợp đồng lao động, thiết quan hệ bình đẳng đặt mối quan hệ lệ thuộc pháp lý trình tổ chức, quản lý lao Hoàng Văn Thuật 10Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng tiến hành cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Sửa đổi điều chỉnh điều khoản thỏa thuận hợp đồng lao động; bổ sung đưa them vào nội dung hợp đồng lao động điều khoản Trường hợp hai bên không thoả thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng 1.5.3 Tạm hoãn hợp đồng lao động Tạm hoãn thực hợp đồng kiện pháp lý đặc biệt, biểu tạm thời không thực quyền nghĩa vụ hai bên thời hạn định Thời hạn tạm hoãn hợp đồng bên thỏa thuận tùy thuộc trường hợp cụ thể Hết thời hạn tạm hỗn thi hành tiếp tục Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam, hợp đồng lao động tạm hoãn thực trường hợp sau đây: - Người lao động làm nghĩa vụ quân nghĩa vụ công dân khác pháp luật quy định; - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam; - Các trường hợp khác hai bên thoả thuận Hết thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định điểm a điểm c trên, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc Việc nhận lại người lao động bị tạm giữ, tạm giam hết thời gian tạm hỗn hợp đồng lao động Chính phủ quy định Việc giải hậu pháp lý tạm hoãn hợp đồng lao động phụ thuộc vào trường hợp tạm hoãn cụ thể 1.5.4 Chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động kiện người lao động chấm dứt làm việc cho người sử dụng lao động hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt, Hoàng Văn Thuật 13Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng người lao động bị sa thải, hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn Chấm dứt kiện pháp lý quan trọng với hậu kết thúc hợp đồng lao đồng.Chấm dứt hợp đồng điều kiện pháp lý giải phóng chủ thể quan hệ lao động khỏi quyền nghĩa vụ tửng ràng buộc họ trước Sự chấm dứt quan hệ hợp đồng nhiều nguyên nhân khác gây tranh chấp lao động làm tổn hại đến quan hệ khác Vì vậy, để bảo vệ quan hệ lao động người lao động, pháp luật xác định rõ trường hợp chấm dứt hợp đồng để bảo đảm quyền nghĩa vụ bên quan hệ hợp đồng lao động Pháp luật quy định trường hợp chấm dứt hợp đồng sau: * Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt trường hợp sau đây: - Hết hạn hợp đồng; - Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng; - Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng; - Người lao động bị kết án tù giam bị cấm làm cơng việc cũ theo định Tồ án; - Người lao động chết; tích theo tuyên bố Toà án * Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trường hợp sau đây: + Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thoả thuận hợp đồng; + Không trả công đầy đủ trả công không thời hạn thoả thuận hợp đồng; + Bị ngược đãi; bị cưỡng lao động; Hoàng Văn Thuật 14Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng + Bản thân gia đình thật có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng; + Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy Nhà nước; + Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo định thầy thuốc; + Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị tháng liền người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, 1/4 thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao chưa hồi phục Giáo trình Luật Lao động 40 Thời hạn báo trước: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước Thời hạn báo trước tùy theo trường hợp cụ thể, theo quy định Bộ luật lao động - Người lao động làm theo hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày; người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 06 tháng liền phải báo trước ngày * Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trường hợp sau đây: - Người lao động thường xun khơng hồn thành cơng việc theo hợp đồng; - Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Điều 85 Bộ luật lao động ; - Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau điều trị 06 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng ốm đau điều trị nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả lao động chưa hồi phục Khi sức khoẻ Hoàng Văn Thuật 15Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng người lao động bình phục, xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động; - Do thiên tai, hoả hoạn lý bất khả kháng khác theo quy định Chính phủ, mà người sử dụng lao động tìm biện pháp khắc phục buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc; - Doanh nghiệp, quan, tổ chức chấm dứt hoạt động Trước đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi, trí với Ban chấp hành cơng đồn sở Trong trường hợp khơng trí, hai bên phải báo cáo với quan, tổ chức có thẩm quyền Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho quan quản lý nhà nước lao động địa phương biết, người sử dụng lao động có quyền định phải chịu trách nhiệm định Trường hợp khơng trí với định người sử dụng lao động, Ban chấp hành cơng đồn sở người lao động có quyền yêu cầu giải tranh chấp lao động theo trình tự pháp luật quy định * Thời hạn báo trước: Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ trường hợp người lao động bị kỷ luật sa thải , người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước: + Ít 45 ngày hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn; + Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; + Ít 03 ngày hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng * Những trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động: - Người lao động ốm đau bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp điều trị, điều dưỡng theo định thầy thuốc, trừ trường hợp quy định điểm c điểm đ khoản Điều 38 Bộ luật lao động; - Người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ việc riêng trường hợp nghỉ khác người sử dụng lao động cho phép; - Người lao động nữ trường hợp quy định khoản Điều Hoàng Văn Thuật 16Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng 111 Bộ luật lao động 1.6 Giải tranh chấp lao động Tranh chấp lao động tranh chấp quyền lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập điều kiện lao động khác, thực hợp đồng lao động, thoả ước tập thể trình học nghề Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động * Nguyên tắc giải tranh chấp lao động: - Thương lượng trực tiếp tự dàn xếp hai bên tranh chấp nơi phát sinh tranh chấp; - Thơng qua hồ giải, trọng tài sở tôn trọng quyền lợi ích hai bên, tôn trọng lợi ích chung xã hội tuân theo pháp luật; - Giải cơng khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng, pháp luật; - Có tham gia đại diện cơng đoàn đại diện người sử dụng lao động trình giải tranh chấp Việc giải tranh chấp lao động quan, tổ chức giải tranh chấp lao động tiến hành bên từ chối thương lượng hai bên thương lượng mà không giải hai bên có đơn yêu cầu giải tranh chấp lao động * Quyền nghĩa vụ bên: - Trong trình giải tranh chấp lao động bên tranh chấp có quyền: Hồng Văn Thuật 17Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng + Trực tiếp thông qua người đại diện để tham gia trình giải tranh chấp; +Rút đơn thay đổi nội dung tranh chấp; +Yêu cầu thay người trực tiếp tiến hành giải tranh chấp, có lý đáng cho người khơng thể bảo đảm tính khách quan, cơng việc giải tranh chấp - Trong trình giải tranh chấp lao động, bên tranh chấp có nghĩa vụ: + Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng theo yêu cầu quan, tổ chức giải tranh chấp lao động; + Nghiêm chỉnh chấp hành thoả thuận đạt được, biên hoà giải thành, định có hiệu lực quan, tổ chức giải tranh chấp lao động, án định có hiệu lực Tồ án nhân dân Cơ quan, tổ chức giải tranh chấp lao động phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn có quyền yêu cầu bên tranh chấp lao động, quan, tổ chức, cá nhân hữu quan cung cấp tài liệu, chứng cứ; trưng cầu giám định, mời nhân chứng người có liên quan q trình giải tranh chấp lao động * Thẩm quyền giải tranh chấp lao động - Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động cá nhân gồm:Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động quan lao động quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau gọi chung cấp huyện) nơi khơng có Hội đồng hoà giải lao động sở;Toà án nhân dân Hoàng Văn Thuật 18Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng - Các quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động tập thể gồm: Hội đồng hoà giải lao động sở hoà giải viên lao động quan lao động cấp huyện nơi Hội đồng hồ giải lao động sở;Hội đồng trọng tài lao động cấp tỉnh;Toà án nhân dân Hoàng Văn Thuật 19Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng CHƯƠNG – TÌNH TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG TẠI SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ TỈNH CAO BẰNG 2.1 Giới thiệu chung Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng 2.1.1 Vị trí chức năng: Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh Cao Bằng có chức tham mưu, giúp UBND tỉnh thực chức quản lý nhà nước Kế hoạch Đầu tư phát triển, gồm: Tổng hợp quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội; tổ chức thực đề xuất chế, sách quản lý kinh tế địa bàn tỉnh; đầu tư nước, đầu tư nước địa phương; quản lý nguồn hỗ trợ phát triển thức(gọi tắt ODA), nguồn viện trợ Chính phủ; đấu thầu; đăng ký kinh doanh phạm vi địa phương; tổng hợp thống quản lý vấn đề doanh nghiệp, kinh tế tập thể, kinh tế tư nhân; tổ chức cung ứng dịch vụ công thuộc phạm vi quản lý nhà nước sở theo quy định pháp luật Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh chịu đạo, quản lý tổ chức, biên chế công tác UBND tỉnh, đồng thời chịu đạo, hướng dẫn kiểm tra chuyên môn nghiệp vụ Bộ Kế hoạch Đầu tư 2.1.2 Bộ máy tổ chức Cơ cấu tổ chức máy Sở gồm: Ban Giám đốc Sở phòng, 01 Trung tâm (Văn phòng Sở, Phòng Thanh tra, Phòng Tổng hợp, Phòng Văn xã, Phòng Kinh tế ngành, Phòng Kinh tế đối ngoại, Phòng Đăng ký Kinh doanh, Trung tâm Tư vấn Xúc tiến đầu tư) Hiện nay, Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng có 49 cán bộ, cơng chức, viên chức (trong có hợp đồng theo NĐ 68) Hoàng Văn Thuật 20Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng 2.2 Tình trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng 2.2.1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại cơng việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp * Một số loại công việc thực chế độ hợp đồng quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp: - Sửa chữa, bảo trì hệ thống cấp điện, cấp, nước cơng sở, xe tơ máy móc, thiết bị khác sử dụng quan, đơn vị nghiệp; - Lái xe; Hoàng Văn Thuật 21Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng - Bảo vệ; - Vệ sinh; - Trông giữ phương tiện lại cán bộ, công chức khách đến làm việc với quan, đơn vị nghiệp; - Công việc khác Các công việc quy định Nghị định thực thông qua ký kết hợp đồng quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp với cá nhân trực tiếp làm, cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ dạng: hợp đồng thuê khoán tài sản, hợp đồng dịch vụ, hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế loại hợp đồng khác theo quy định pháp luật Không ký hợp đồng công việc người biên chế đảm nhận công việc có đủ điều kiện, khả thực * Các quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp thực hợp đồng theo quy định Nghị định gồm có: - Cơ quan hành nhà nước Trung ương, tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; - Cơ quan đại diện nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam nước ngoài; - Các đơn vị nghiệp hoạt động kinh phí ngân sách nhà nước cấp Không thực chế độ hợp đồng người làm bảo vệ quan Văn phòng Chính phủ, Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước, Kho ấn thuế, Kho ấn hải quan; lái xe cho chức danh quy định Điều 5, Điều Quyết định số 122/1999/QĐ-TTg ngày 10 tháng năm 1999 Thủ Hoàng Văn Thuật 22Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng tướng Chính phủ; lái xe chuyên dùng chuyên chở tiền Ngân hàng Nhà nước, Kho bạc Nhà nước Những người tuyển vào biên chế trước ngày Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng năm 1993 Chính phủ có hiệu lực, làm cơng việc nói không chuyển sang thực chế độ hợp đồng * Điều kiện bên ký hợp đồng với quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp: - Cá nhân: + Có đủ sức khoẻ theo yêu cầu công việc quan y tế cấp huyện trở lên xác nhận; + Có lý lịch rõ ràng; + Có lực trình độ để hồn thành công việc; + Không thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án phạt tù, cải tạo khơng giam giữ, quản chế hình sự, quản chế hành chính, bị áp dụng biện pháp giáo dục xã, phường, thị trấn đưa vào sở chữa bệnh, sở giáo dục thời gian cấm đảm nhiệm chức vụ, cấm hành nghề, làm cơng việc định có liên quan đến cơng việc ký hợp đồng - Cá nhân, tổ chức kinh doanh dịch vụ phải có khả thực cơng việc có đủ điều kiện kinh doanh theo quy định pháp luật * Điều kiện quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp ký hợp đồng: - Phải có nhu cầu cơng việc quy định Điều Nghị định này; - Việc ký hợp đồng người đứng đầu quan hành chính, đơn vị Hồng Văn Thuật 23Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng nghiệp có thẩm quyền thực ủy quyền văn cho người phụ trách công tác tổ chức cán phụ trách công tác văn phòng thuộc quyền ký Kinh phí thực hợp đồng công việc quy định Điều Nghị định ngân sách nhà nước bảo đảm bố trí dự tốn ngân sách nhà nước hàng năm Việc cấp phát, sử dụng, tốn nguồn kinh phí Bộ Tài quy định Các quan, tổ chức khác sử dụng kinh phí ngân sách nhà nước cấp định việc áp dụng quy định Nghị định quan, tổ chức 2.2.2 Tình hình ký kết, thực hợp đồng 68 Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng Hiện Sở kế hoạch Đầu tư có 03 lao động theo Hợp đồng 68 gồm: 01 lái xe, 01 tạp vụ, 01 bảo vệ Cả ba lao động ký hợp đồng không thời hạn Hợp đồng ký kết trực tiếp Giám đốc Sở nguời lao động theo mẫu quy định Nghị định68/2000/NĐ-CP người lao động đảm bảo điều kiện theo quy định Hai bên đồng ý với nguyên tắc giao kết hợp đồng nộ dung thỏa thuận ghi hợp đồng Ba lao động hưởng chế độ, sách cán bộ, công chức quan Hệ số lương đối tượng thực theo quy định Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 Chính phủ chế độ tiền lương cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang, theo Lái xe có hệ số lương khởi điểm thời điểm ký hợp đồng 2,05; nhân viên bảo vệ có hệ số lương khởi điểm thời điểm ký hợp đồng 1,50; Hoàng Văn Thuật 24Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng nhân viên tạp vụ có hệ số lương khởi điểm thời điểm ký hợp đồng 1,00 đối tượng xét nâng lên thêm bậc lương vào định kỳ năm (đủ 24 tháng) với hệ số lương tăng tương ứng cho lần 0,18 Về thời gian làm việc, nghỉ ngơi người lao động thực theo quy định pháp luật, với nội dung kỷ luật lao động nội quy quan.Thực theoQuyết định số 188/1999/QĐ-TTg ngày 17/9/1999 Thủ tướng Chính phủ thực chế độ tuần làm việc 40 Tuy nhiên, bảo vệ, hợp đồng ghi rõ vào nội dung ca trực, thời gian trực, để vừa đảm bảo thực quy định, vừa đảm bảo quyền lợi người lao động, đáp ứng yêu cầu công việc đặt Việc thực chế độ, quyền lợi người lao động quan thực đầy đủ theo quy định pháp luật Chế độ bảo hiểm y tế thực theo quy định Bộ Luật Lao động ) Từ năm 2014 trở đi, đơn vị đóng 24% theo lương (Gồm: 18%BHXH, 3%BHYT, 01%BHTN, 02%KPCĐ) người lao động đóng 10,5% theo lương (Gồm: 08% BHXH, 1,5% BHYT, 01%BHTN) Trong trình lao động quan không đồi hỏi người lao động phải làm công việc trái với thỏa thuận ghi hợp đồng Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực công khai đảm bảo công Từ thực chế độ hợp đồng quan đến chưa xảy tranh chấp lao động Mọi điều khoản hợp đồng quan người lao động thực nghiêm túc; quyền lợi ích người lao động đảm bảo đầy đủ theo quy định Như vậy, trình thực hợp đồng 68 quan, lãnh đạo Sở người lao động có ý thức trách nhiệm thực cách nghiêm chỉnh, đầy đủ thỏa thuận cam kết hợp đồng Lãnh đạo Sở tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động hồn thành cơng việc cách tốt Hồng Văn Thuật 25Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng KẾT LUẬN Hợp đồng lao động quan trọng việc điều chỉnh quan hệ lao động ngày Chế định hợp đồng lao động nói riêng pháp luật lao động nói chung nước ta áp dụng lâu dài sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu thực tế Qua việc tìm hiểu đặc trưng hợp đồng lao động, việc tìm hiểu quy định pháp luật lao động cần thiết, đặc biệt quy định pháp luật lao động cần cụ thể rõ ràng, chi tiết Quyền lợi người sử dụng lao động người lao động Pháp luật quy định chi tiết hướng dẫn cụ thể, không Bộ luật lao động mà văn Pháp luật liên quan Hoàng Văn Thuật 26Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật Lao động số 10/2012/QH 13 Nghị định số 44/2003/ NĐ-CP Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Chính phủ Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ Luật Lao động Nghị định 68/2000/NĐ-CP Chính phủ thực chế độ hợp đồng số loại cơng việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp Giáo trình Luật Lao động Việt Nam, Nhà xuất Công an nhân dân, Hà Nội 2009 Tạp chí Luật học, Th.s Nguyễn Hữu Chí, Báo cáo “ Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động” 7.http://voer.edu.vn/m/giai-quyet-tranh-chap-lao-dong/615e9a61 https://luatminhgia.com.vn/kien-thuc-lao-dong/quy-dinh-ve-giao-kethop-dong-lao-dong.aspx http://text.123doc.org/document/318509-qua-trinh-xac-lap-duy-tri-vacham-dut-hop-dong-lao-dong.htm 10 http://sokhdt.caobang.gov.vn/ Hoàng Văn Thuật 27Lớp: ĐH Quản trị Nhân lực K2C ... TÌNH TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG TẠI SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ TỈNH CAO BẰNG 2.1 Giới thiệu chung Sở kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng 2.1.1 Vị trí chức năng: Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng. .. giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng 2.2 Tình trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng 2.2.1 Nghị định 68/2000/NĐ-CP Chính phủ thực chế độ hợp. .. K2C Thực trạng giao kết, thực hợp đồng Sở Kế hoạch Đầu tư tỉnh Cao Bằng Thứ ba, hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ hợp đồng lao động Hợp đồng lao