khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH samsung display bắc ninh

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lí do chọn đề tài. 1 2.Mục tiêu nghiên cứu. 2 3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2 4.Phương pháp nghiên cứu. 3 5.Lịch sử nghiên cứu vấn đề: 3 6. Cấu trúc đề tài 5 PHẦN NỘI DUNG 6 CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. 6 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động. 6 1.2. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 6 1.2.1. Người lao động. 6 1.2.2 Người sử dụng lao động. 6 1.3. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. 7 1.4. Hình thức giao kết hợp đồng lao động. 7 1.5. Các loại hợp đồng lao động. 7 1.5.1. Hợp đồng không xác định thời hạn. 7 1.5.2. Hợp đồng lao động xác định thời hạn. 7 1.5.3. Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng. 7 1.6. Nội dung của hợp đồng lao động . 8 1.7. Thực hiện hợp đồng lao động 10 1.8, Sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động 12 CHƯƠNG 2: KHẢO SÁT, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH SAMSUNG DISPLAY BẮC NINH. 19 2.1. Giới thiệu tổng quan về Samsung Display Bắc Ninh. 19 2.1.1. Giới thiệu về tập đoàn Samsung. 19 2.1.2. Giới thiệu về Samsung Display Bắc Ninh. 20 2.2. Khảo sát, đánh giá việc giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Samsung Display Bắc Ninh (từ 2012 2014). 21 2.2.1. Khảo sát việc giao kết hợp đồng lao động 21 2.2.2, các loại hợp đồng lao động mà Samsung đã kí kết năm 2012 26 2.2.3 Các loại hợp đồng lao động mà Samsung đã kí kết 2013 26 2.2.4. Các loại hợp đồng lao động mà Samsung đã kí kết 2014. 27 2.2.5,Thực trạng thực hiện hợp đồng 28 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ VIỆC GIAO KẾT, THỰC HIỆN 33 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. 33 PHẦN KẾT LUẬN 37 PHỤ LỤC 38 TÀI LIỆU DỰ KIẾN THAM KHẢO 41

LỜI CẢM ƠN Em xin chân thành cảm ơn cô Đoàn Thị Vượng giúp đỡ em suốt thời gian hoàn thành tiểu luận! LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan kết nghiên cứu đưa tiểu luận vè đề tài “ khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Samsung Display Bắc Ninh” dựa kết thu q trình khảo sát, khơng chép kết nghiên cứu khác Nội dung tiểu luận có sử dụng số thơng tin từ số nguồn tài liệu có liệt kê danh mục tài liệu liệt kê tham khảo Em xin hoàn toàn chịu trách nhiệm tiểu luân mình! Trần Thị Ly BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT Chữ viết tắt TNHH KCN Chữ đầy đủ Trách nhiệm hữu hạn Khu công nghiệp MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 Lí chọn đề tài .1 2.Mục tiêu nghiên cứu 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu .2 4.Phương pháp nghiên cứu 5.Lịch sử nghiên cứu vấn đề: .3 Cấu trúc đề tài PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: GIỚI THIỆU VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 1.2.1 Người lao động 1.2.2 Người sử dụng lao động 1.3 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.4 Hình thức giao kết hợp đồng lao động 1.5 Các loại hợp đồng lao động 1.5.1 Hợp đồng không xác định thời hạn 1.5.2 Hợp đồng lao động xác định thời hạn 1.5.3 Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng 1.6 Nội dung hợp đồng lao động CHƯƠNG 2: KHẢO SÁT, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY .19 TNHH SAMSUNG DISPLAY BẮC NINH .19 2.1 Giới thiệu tổng quan Samsung Display Bắc Ninh 19 2.1.1 Giới thiệu tập đoàn Samsung .19 2.1.2 Giới thiệu Samsung Display Bắc Ninh 20 2.2 Khảo sát, đánh giá việc giao kết, thực hợp đồng lao động Samsung Display Bắc Ninh (từ 2012- 2014) 21 2.2.1 Khảo sát việc giao kết hợp đồng lao động .21 2.2.2, loại hợp đồng lao động mà Samsung kí kết năm 2012 25 2.2.3 Các loại hợp đồng lao động mà Samsung kí kết 2013 26 2.2.4 Các loại hợp đồng lao động mà Samsung kí kết 2014 27 2.2.5,Thực trạng thực hợp đồng 28 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ VIỆC GIAO KẾT, THỰC HIỆN 33 HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 33 - Một số giải pháp sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật hợp đồng lao động 33 Về loại hợp đồng thời hạn hợp đồng: Điều 27 Bộ luật lao động quy định loại hợp đồng lao động hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng 34 Về việc chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định Điều 41 Bộ luật Lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo Do vậy, cần quy định rõ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo 35 Về số vấn đề khác: 35 PHẦN KẾT LUẬN 37 PHỤ LỤC 38 TÀI LIỆU DỰ KIẾN THAM KHẢO 41 PHẦN MỞ ĐẦU Lí chọn đề tài Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người hợp đồng lao động giúp phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người khơng tiến hành hoạt động lao động, sống theo lối tự cấp tự túc quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không vỡi cá nhân mà với phát triển kinh tế- xã hội quốc gia, toàn cầu Cho nên, điều chỉnh pháp luật đôi với việc giao kết, thực hợp đồng lao động cần thiết phải có Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác hợp đồng lao động trở thành cách thức bản, phổ biến để người hoàn thiện thân phát triển xã hội xã hội đạt đến mức độ thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Chính vậy, thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động vấn đề quan trọng nội dung pháp luật lao động việt nam Việc giao kết hợp đồng lao động kết thương lượng bên sử dụng lao động thân người lao động Những điều khoản hợp đồng lao động doanh nghiệp với người lao động phản ánh trực tiếp thực trạng việc giao kết hợp đồng Những điều khoản thực sao? Đúng hay trái pháp luật, theo hợp đồng hay khơng? phản ánh thực trạng thực hợp đồng lao động Thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động ảnh hưởng lớn đến vần đề tranh chấp giải tranh chấp quan hệ lao động Những lí cho thấy thực trạng thực giao kết, thực hợp đồng lao động vấn đề cần nắm bắt để tiếp tục phát huy, sáng tạo quan điểm co lợi cho bên hợp đồng lao động Rút điểm tồn để khắc phục, tránh mắc phải lấn sau hạn chế tối đa tranh chấp lao động phát sinh Điều quan trọng đối vơi hệ lao động nay, người nắm tròn tay tương lai đất nước Nhằm tạo vị thế, sức mạnh cạnh tranh thị trường hàng hóa Việt nam vgà giới Samsung Display đẫ thực thương lượng, kí kết điều chỉnh người lao động thực theo hợp đồng theo pháp luật, phù hợp với bên sử dụng lao động bên lao động Điều giúp tổ chức hạn chế tình trạng xảy tranh chấp lao động, giúp tổ chức ổn định ngày phát triển lên Là thành phần lực lượng lao động Việt Nam, em xin chọn đề tài “khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động cơng ty TNHH Samsung Display Bắc Ninh” để góp phần xây dựng pháp luật lao động Việt Nam ngày hoàn thiện 2.Mục tiêu nghiên cứu -Trên sở nghiên cứu lí luận chung thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động doanh nghiệp - tài tập trung khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động công ty TNHH Samsung Display Bắc Ninh -Từ thực trạng việc giao kết, thực hợp đồng lao động đưa giải pháp góp phần hồn thiện vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động công ty Samsung Display Bắc Ninh 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu -Đối tượng nghiên cứu đề tài khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động công ty TNHH Samsung Display Bắc Ninh -Phạm vi nghiên cứu: +Phạm vi không gian: TNHH Samsung Display Bắc Ninh +Phạm vi thời gian: khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động TNHH Samsung Display Bắc Ninh từ năm 2012-2014 +Phạm vi nội dung: khảo sát , đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động để đưa giải pháp nhằm hoàn thiện quy định liên quan đến hợp đồng lao động 4.Phương pháp nghiên cứu Để đạt yêu cầu đề tài trên, nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu sau: -Phương pháp khảo sát thực tế : Tiến hành khảo sát người lao động công ty thực trạng việc kí kết hợp đồng lao động, việc thực hợp đồng lao động vấn đề liên quan đến quy định hợp đồng lao động, mối quan hệ người sử dụng lao động người lao động -Phương pháp thống kê : thu thập số liệu số lượng loại hợp đồng lao động, thái độ thực hợp đồng lao động ngừoi sử dụng người lao động -Phương pháp tổng kết kinh nghiệm: từ việc kí kết, thực hợp đồng lao động công ty, rút điểm thành cơng cần học hỏi vận dụng tìm điểm yếu để khắc phục - Phương pháp nghiên cứu thu thập từ nguồn internet -Phương pháp phân tích tổng hợp số liệu: từ thực tế số liên quan đến hợp đồng lao động rút kết luận thực treạng cuả công ty -Phương pháp nghiên cứu tài liệu tư liệu tham khảo 5.Lịch sử nghiên cứu vấn đề: Khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động vấn đề nhạy cmả, đòi hỏi người sử dụng lao động, người thương lượng hợp đồng lao động phải co lực chuyên môn cao, phải hiểu biết, nắm bắt tâm lí, sinh lí người lao động để đưa thương lượng, quy định pháp luật, phù hợp với người lao động, nắm bắt mong muốn người lao động để thiết lập hệ thống nội quy khiến người lao động thực theo cách đồng loạt với tâm lí thoải mái nhất, người lao động co cảm giác tơn trộng, phần tổ chức phải phấn đấu để tổ chức phát triển bền vững mạnh mẽ Ở nước có kinh tế phát triển, chất lượng đời sống mức cao, ý thức thân người lao động cao,có kiến thức, có hiểu biết sâu rộng, họ tự ý thức quyền lợi thân, phẩm chất tâm lí xã hội phát triển Điều đòi hỏi người sử dụng lao động phải đưa hợp đồng lao động với điều khoản phù hợp nhất, đáp ứng quyền lợi xác đáng họ Hợp đồng lao động yếu tố ảnh hưởng mạnh mẽ đén ổn định, tồn phát triển lên doanh nghiệp Nếu hợp đồng lao động tạo hài lòng người lao động- lực lượng sản xuất trực tiếp chủ yếu doanh nghiệp tránh khỏi việc xảy tranh chấp lao động, kéo theo tốn kếm chi phí giải tranh chấp lao động,việc đình cơng ngưng sản xuất gây tổn thất cho công ty giảm mặt nguy Nếu ổn định việc phát triển lên doanh nghiệp vơ khó khăn, chất lượng sản phẩm bị giảm sút, sức cạnh tranh kém,từ trở thành hội cho thương hiệu khác, doanh nghiệp, tổ chức khác Nói cách khác hợp đồng lao động tác động lớn đến tồn phát triển bền vững doanh nghiệp Vì vậy, việc khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao độngluôn đội ngũ nchuyên gia, nhà khoa học quan tâm, việc tạo sợi dây điièu chỉnh mối qquan hệ người sử dụng lao động người lao động vấn đề nóng hổi, ln giành ý quan tâm Không chuyên gia, nhà khoa học quan tâm đến vấn đề này, liên quan đến vấn đề sống thân tổ chức mình, nhà quản lí, người sử dụng lao động Apple phân loại hợp đồng lao độngvới điều khoản, đặc điểm, loại hợp đồng lao động khác nhau, ưu đãi, chế độ tiền lương, phụ cấp, trợ cấp khác phù hợp với đối tượng: công nhân, nhân viên, nhân viên hành chính, nhân Trong luật Lao động Việt Nam năm 2006 sửa đổi 2014 quy định rõ điều khoản giao kết, thực hợp đồng lao động vấn đề liên quan : thỏa ước lao động tập thể,quy định giải tranh chấp lao động Samsung Display Bắc Ninh có quy định riêng việc tuyển dụng bước, quy định kí kết hợp đồng lao động cho đội ngũ công nhân, nhân viên công ty Là sinh viên lớp ĐH.QTNL13B, kiến thức, kinh nghiệm em vận dụng vào viết nhiều thiếu xót, mong đóng góp ý kiến, nhận xét từ thấy để tiểu luận hoàn thiện Cấu trúc đề tài Nội dung đề tài chia làm phần (chưa tính phần mở đầu kết luận) Chương 1: Giới thiệu hợp đồng lao động Chương 2: Khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động công ty TNHH Samsung Display Bắc Ninh Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quy định pháp luật việc giao kết, thực hợp đồng lao động -Nhân viên hành chính:56 - Nhân viên chuyên trách nhân : 213 • Nhân viên kĩ thuật: 345 • Cơng nhân : 540 b, hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng • Các chức vụ quan trọng -Trưởng phòng- ban: -Nhân viên hành chính- nhân :54 -Nhân viên chuyên trách hành chính:128 • Nhân viên kĩ thuật: 439 • Cơng nhân :35000 c, hợp đồng lao động với cơng việc có tính chất mùa vụ có thời hạn 12 tháng: 2.2.4 Các loại hợp đồng lao động mà Samsung kí kết 2014 a, hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn • Các vị trí có chức vụ cao - Tổng giám đốc: - Giám đốc phận: - Các phó giám đốc: - Trưởng phòng – ban: 21 • Nhân viên hành chính- nhân sự: - Nhân viên hành chính: 68 - Nhân viên chuyên trách nhân sự: 100 • Nhân viên kĩ thuật: 500 • Công nhân: 1206 b, hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng • Các chức vụ quan trọng - Trưởng phòng- ban: 13 • Nhân viên hành chính- nhân sự: 27 - Nhân viên chuyên trách hành chính: 109 - Nhân viên chuyên trách nhân sự: 268 • Nhân viên chuyên trách nhân sự: 9500 • Công nhân: 28794 c, hợp đồng lao động với cơng việc có tính chất mùa vụ có thời hạn 12 tháng: 2.2.5,Thực trạng thực hợp đồng a, Chủ thể giao kết hợp đồng lao động - Bên sử dụng lao động: • Ơng : Kim Jin Woo • Chức vụ: Tổng trưởng phòng nhân • Quốc tịch: Hàn Quốc - Người lao động: Ông ( Bà): Chức vụ: Quê quán: Quốc tịch: b, loại hợp đồng lao động hợp đồng lao động xác định thời hạn thời hạn hợp đồng : 36 tháng c,hình thức giao kết: bên người sử dụng lao động giữ 01 bên người lao động giữ 01 d, nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động đáp ứng đầy dủ nguyên tắc: tự nguyện, bình đăng, thiện chí, hợp tác trung thực hợp đồng lao động bên có nhu cầu giao kết hợp đồng lao động, không bên bị ép buộc hợp đồng lao động tuân thủ quy định pháp luật không vi phạm đạo đức xã hội thỏa ước lao dộng tập thể 28 Nội dung giao kết hợp đồng lao động : Nội dung chủ yếu hợp đồng lao động Samsung: Người đại diện sử dụng lao động: • Tên : Kim Jin Woo • Quốc tịch: Hàn Quốc Người lao động; • Tên: • Ngày tháng năm sinh: • Giới tính: • Địa chỉ: • Số chứng minh nhân dân: Công việc: Thực chịu trách nhiệm công việc trưởng phận phân công Công việc không quy định, phân công rõ ràng hợp đồng, người lao động trước cụ thể phải làm cơng việc Việc quy định việc làm hợp đồng dẫn đến tình trạng người lao động bị lạm dụng sức lao động vào công việc khác, khơng chun mơn giao Thời hạn hợp đồng: 36 tháng (hợp đồng lao động loại 2- hợp đồng lao động xác định thời hạn) Từ ngày 14-07-2015 đến ngày 13-08-2018 Tiền lương: bao gồm thuế thu nhập, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp - Hệ số lương: • Lương làm vào ngày nghỉ thứ 7, chủ nhật :150% • Lương làm vào ngày nghỉ lễ : 300% • Tăng ca: 150% • Ban đêm: phụ cấp ca đêm 29 Như vậy, Samsung vi phạm quy định vấn đề lương làm việc ca đêm Nếu làm việc ca đêm, người lao động hưởng thêm 50% lương so với quy định làm việc ban ngày Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: - Thời làm việc: tiếng/ ngày Thời làm việc theo quy định phấp luật lao động - Số tăng ca cao nhất: tối đa không nửa số thời gian làm việc ngày công nhân Điều tuân thủ theo quy định luật lao động - Người lao động phải làm công việc với số lượng lớn thới gian dài nghỉ bù vào thời gian sau Nhưng tất hợp đồng lao động Samsung khơng có điều khoản này,điều trái với quy định pháp luật, ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động - Trong hợp đồng lao động Samsung kí kết, mục quy định điều khoản thi hành có quy định: Nếu sau thời gian thử việc người lao động không đạt u cầu cơng việc hợp đồng lao động hết hiệu lực Điều khoản hợp đồng lao động Samsung không tuân thủ theo quy định pháp luật lao động, gây thiệt hại cho người lao động Trong mục điều lệ thỏa thuận khác, Samsung đưa điều lệ: người sử dụng lao động chuyển người lao động sang cơng việc phận khác phù hợp với khả người lao động yêu cầu công ty Điều vi phạm quy định pháp luật, chuyển người lao động sang phận khác phải đồng ý người lao động - Chế độ nghỉ ngơi: theo quy định pháp luật Việt Nam - Hình thức trả lương: lương tháng - Ngày quy định trả lương hàng tháng : ngày 21 hàng tháng - Phương thức toán: chuyển khoản 30 Những điều khoản trả lương tuân thủ theo quy định pháp luật Thực trạng thực hợp đồng lao động Các đièu khoản thực theo quy định pháp luật: Người sử dụng lao động - Trả lương thời hạn vào tháng - Phân công người lao động theo trách nhiệm quy định hợp đồng - Người sử dụng lao động thường lợi dụng thiếu hiểu biết người lao động để lách luật, việc kí hợp đồng với mức lương tối thiểu, bù vào khoản trợ cấp, phụ cấp giúp cho người sử dụng lao động trả số tiền bảo hiểm xã hội cho người lao động thấp hơn, đồng thời khoản trợ cấp, phụ cấp bị người sử dụng lao động cắt dễ dàng, làm giảm thu nhập người lao động, gây thiệt hại trực tiếp với người lao động - Trong số 500 người lao động điều tra, có gần nửa số khơng giữ 01 hợp đồng lao động kí kết trước với cơng ty Điều cho thấy công ty thực không quy định pháp luật hợp đồng lao động - Có số trường hợp phiếu đièu tra, người lao động kí kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng, người lao động hết hạn hợp đồng tháng họ tiếp tục làm việc cơng ty khơng kí kết hợp đồng Trong đó, Chương hợp đồng lao động sửa đổi nhiều (8/17 điều) Pháp luật hợp đồng lao động góp phần quan trọng cho việc phát triển quan hệ lao động Việt Nam theo hướng thị trường, bước góp phần thúc đẩy hình thành phát triển lành mạnh thị trường lao động Nội dung quy định pháp luật hợp đồng lao động hành điều chỉnh vận động thị trường lao động, bảo đảm tính linh hoạt, tự do, tự nguyện, bên quan hệ lao động Tuy nhiên, quy định pháp luật hợp đồng lao động Bộ luật lao động chưa giải hết vấn đề tồn pháp luật 31 hợp đồng lao động Các điều khoản quy định chung chung không rõ ràng phiên khác Bộ luật với lần sửa đổi gây khó khăn việc tiếp thu, hiểu thực Các quan hệ lao động ngày phát triển không ngừng biến động, mặt khác, thị trường lao động nhận thức chủ thể tham gia quan hệ lao động có nhiều thay đổi Trong đó, quy định pháp luật hợp đồng lao động bộc lộ nhiều hạn chế Một số quy định hợp đồng lao động hành nhiều bất cập, thiếu quy định cần thiết như: quy định loại hợp đồng lao động; chấm dứt hợp đồng lao động với thủ tục nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí; thủ tục chấm dứt hợp đồng lao động; hậu pháp lý chế xử lý hợp đồng lao động vô hiệu; chế độ trợ cấp việc, trợ cấp việc làm; quy định việc làm thử, thời gian làm thử; quy định nội dung hợp đồng lao động; điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động; trả trợ cấp thơi việc… Có quy định pháp luật chưa theo kịp với thực tiễn vận hành thị trường lao động Một số vấn đề thực tế đặt chưa quy định cụ thể hệ thống pháp luật lao động như: cho thuê lại lao động, hợp đồng lao động bán thời gian, hợp đồng lao động số ngành đặc thù nông, lâm, ngư, diêm nghiệp… Ngồi ra, thiếu qn chế định Bộ luật lao động với văn pháp luật khác tiễn thi hành quy định pháp luật hợp đồng lao động phát sinh nhiều vấn đề bất cập Việc giao kết sai loại hợp đồng diễn phổ biến, gây ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Nội dung giao kết hợp đồng lao động sơ sài, khơng bảo đảm nội dung tối thiểu theo quy định pháp luật Tình trạng chấm dứt hợp đồng lao động, sa thải người lao động trái pháp luật diễn phổ biến, dẫn tới việc nhiều tranh chấp lao động phát sinh 32 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ VIỆC GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Để hạn chế tiến tới xóa bỏ vi phạm pháp luật hợp đồng lao động cách tốt phải xóa bỏ nguyên nhân vi phạm Vì vậy, thời gian tới cần thực tốt giải pháp sau đây: Phổ biến, tuyên truyền, giáo dục nâng cao kiến thức pháp luật lao động nói chung, pháp luật hợp đồng lao động nói riêng cho đội ngũ cán quản lý, cán nhân doanh nghiệp Tăng cường đội ngũ cán pháp chế doanh nghiệp theo hướng thực quy định Nghị định số 55/2011/NĐ-CP việc thành lập phận pháp chế công ty TNHH thành viên Nhà nước làm chủ sở hữu quy định mang tính bắt buộc việc thành lập phận pháp chế bố trí cán pháp chế tất loại hình doanh nghiệp khác Đồng thời có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán làm công tác pháp chế doanh nghiệp Phát triển đa dạng nâng cao lực dịch vụ pháp lý cung cấp cho doanh nghiệp Nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật người lao động; nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động người lao động người sử dụng lao động Nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động tổ chức Cơng đồn Tiếp tục rà sốt, sửa đổi quy định khơng hợp lý, bổ sung quy định thiếu văn pháp luật hợp đồng lao động nhằm đảm bảo tính khả thi, đáp ứng cao yêu cầu thị trường lao động thời kỳ Tăng cường nâng cao hiệu công tác tra xử lý vi phạm pháp luật lao động quan nhà nước có thẩm quyền - Một số giải pháp sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật hợp đồng lao động 33 Về loại hợp đồng thời hạn hợp đồng: Điều 27 Bộ luật lao động quy định loại hợp đồng lao động hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn, quyền chấm dứt hợp đồng lao động người lao động đơn giản: cần báo trước 45 ngày khơng cần có lý chấm dứt Điều dẫn đến khó khăn việc trì quan hệ lao động, người lao động làm việc theo hợp đồng chấm dứt hợp đồng lúc nào, làm cho người sử dụng lao động bị động kế hoạch sản xuất kinh doanh Đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: Quy định loại hợp đồng chưa linh hoạt, không thoả mãn yêu cầu thực tế Nếu công việc dự án có thời gian thi cơng dài năm, chí 15 năm bên khơng biết áp dụng loại hợp đồng lao động cho phù hợp Quy định loại hợp đồng cần sửa đổi theo hướng linh hoạt hơn, cho phù hợp với thực tiễn sống phù hợp với quy định khác pháp luật Chỉ nên quy định hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng có thời hạn từ năm trở lên Về thời gian thử việc: Điều 32 Bộ luật lao động quy định thời gian thử việc bên thoả thuận, tiền lương người lao động thời gian thử việc phải 70% mức lương cấp bậc cơng việc Thực tế thực quy định pháp luật hành dẫn đến trường hợp sau: trường hợp doanh nghiệp tuyển dụng người lao động vào học nghề để sử dụng, sau đào tạo nghề xong người lao động có phải thử việc hay không? Nên pháp luật cần quy định trường hợp này, người lao động qua thời gian thử việc Trong thời gian thử việc, tiền lương người lao động tính 70% mức lương cấp bậc cơng việc đó, tiền lương thấp 34 mức lương tối thiểu có mâu thuẫn với quy định Điều 55 Bộ luật lao động mức lương tối thiểu hay khơng? Người thời gian thử việc có phải người lao động hợp đồng lao động hay không? Nếu xảy tai nạn lao động doanh nghiệp có phải trả chi phí bồi thường cho người thử việc không? Người thử việc có phải tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế hay khơng? Do đó, cần quy định rõ ràng thời gian thử việc hợp đồng lao động Mức lương thử việc người lao động cần phải tăng lên cho phù hợp với thực tiễn (nên 85%) không thấp mức lương tối thiểu Về việc chấm dứt hợp đồng lao động: Theo quy định Điều 41 Bộ luật Lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo Do vậy, cần quy định rõ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải bồi thường chi phí đào tạo Theo quy định hành, người lao động chấm dứt hợp đồng trường hợp đến tuổi nghỉ hưu họ khơng nhận trợ cấp thơi việc doanh nghiệp Trong khi, gần đến tuổi nghỉ hưu người lao động thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật lại trả trợ cấp việc Thực tế nảy sinh kẽ hở bất cập thực Pháp luật cần quy định chặt chẽ Chế độ trợ cấp việc làm theo Điều 17 trợ cấp việc theo Điều 42 Bộ luật lao động với mức quy định cao so với khả doanh nghiệp, khơng phù hợp với xu hội nhập, không thuận lợi ban hành chế độ bảo hiểm thất nghiệp Luật bảo hiểm xã hội Do vậy, cần khống chế mức trợ cấp việc làm không 10 tháng lương; trợ cấp việc không tháng lương; Về số vấn đề khác: - Khi người sử dụng lao động tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác, cần quy định lại mức lương mà người lao động hưởng làm công việc khác trái ngành nghề 60 ngày theo hướng 35 với mức lương cũ mà hai bên giao kết hợp đồng lao động - Về tạm hoãn thực hợp đồng lao động, cần quy định thời gian tạm hoãn phải tính vào thời hạn hợp đồng - Bổ sung quy định trách nhiệm bên việc cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết làm sở để bên có lựa chọn phù hợp trước tiến hành giao kết hợp đồng lao động; - Sửa đổi quy định chuyển tiếp việc thực hợp đồng lao động trường hợp có sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp theo hướng giải hết chế độ liên quan doanh nghiệp cũ, doanh nghiệp có trách nhiệm tiếp nhận bảo đảm việc làm - Sửa đổi, bổ sung lý người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động; người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đông lao động số trường hợp người sử dụng lao động không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để nâng cao trách nhiệm bên quan hệ lao động, góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh cho doanh nghiệp - Bổ sung thêm điều khoản cho thuê lại lao động, quy định rõ quyền trách nhiệm người cho thuê lại, người thuê lại người lao động thuê lại Hợp đồng cho thuê lại lao động cần bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động khơng thấp so với người lao động có trình độ làm cơng việc cơng việc tương tự doanh nghiệp thuê lại - Quy định vấn đề làm việc bán thời gian, trách nhiệm người sử dụng lao động không phân biệt đối xử người làm không trọn thời gian tiền lương điều kiện làm việc, trách nhiệm tham gia chế độ bảo hiểm người lao động làm việc theo hình thức 36 PHẦN KẾT LUẬN Lao động nhân tố trung tâm trình sản xuất tạo sản phẩm, tạo lợi nhuận Q trình sản xuất,kinh doanh có diẽn ra, tồn tại,phát triển hay không nhờ ổn định lực lượng sản xuất Như vậy, mối quan hệ người lao động phương thức quản lí liên quan người sử dụng lao động quan trọng Sự cần thiết phải sâu vấn đề thực trạng, giải pháp kí kết, thực hợp đồng lao động không quan tâm.trên quan điểm quan trọng thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động, đề tài “khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động công ty Samsung Display” đưa kết việc thực giao kết thực hợp đồng lao động cách có hiệu theo pháp luật, trung thực nêu lên tồn tại, điều lệ hợp đồng thiếu sót, khơng quy định, thể thức, điều lệ bất hợp lí, mang lại thiệt hại cho người lao động cho người sử dụng lao động Từ quan điểm đúng,những tồn việc giao kết , thực hợp đồng lao động Samsung, đề tài tổng kết lại quan điểm hợp lí, có lợi cho hai bên: người sử dụng lao động người lao động thẳng thắn đưa vấn đề bất cập, tồn nội cơng ty Từ thực trạng đó, đưa biện pháp để hoàn thiện hệ thống pháp luật, đưa việc vận dụng quy dịnh pháp luật vào luật Lao động dễ dàng thực cho người lao động, người sử dụng lao động Đây lần từ lí luận vào thực tế nên khơng tránh khỏi sai sót Em mong nhận góp ý để đề tài hoàn thiện Một lần nữa, em xin chân thành cảm ơn giảng viên Đoàn Thị Vượng tồn cán bộ, cơng nhân viên cơng ty TNHH Samsung Display nhiệt tình giúp đỡ em hồn thành tốt đề tài khoa học này! Do trình độ có hạn, thời gian thực tế chưa nhiều, em mong nhận góp ý thầy giáo, tập thể cán bộ, công- nhân viên công ty Samsung để đề tài hoàn thiện hơ 37 PHỤ LỤC Hình 1:Samsung cơng nhân buổi kí kết hợp đồng lao động Hình 2: Samsung kí kết hợp đồng lao động với nhân viên có chức vụ cao 38 Bảng số liệu số lượng, tỉ lệ hợp đồng lao động người lao động Samsung Display Bắc Ninh ( năm 2014) (nguồn: Phòng hành chính) Cơng nhân Số lượng Tỉ lệ 30000 73,8% Nv hành Nhân viên Chức chính-nhân kĩ thuật khác 545 1,3% 120 0,3% 10.000 24,6% vụ Tống 40.665 100,0% 500 mẫu phiếu điều tra người lao động thực trạng thực hợp đồng lao động Samsung Display Bắc Ninh Phiếu điều tra thực trạng thực hợp đồng lao động người sử dụng lao động Tên phận: Giới tính: 1, Hợp đồng kí kết với cơng ty Samsung gồm bản? A, 01 B,02 2, Nếu kí 02 hợp đồng lao động Vậy bạn có giữ 01 hợp đồng khơng? A, Có B,Khơng 3,Bạn bị công ty trả lương chậm so với quy định hợp đồng chưa? A, B, Chưa 4, Bạn làm việc 12 tiếng đồng hồ ngày chưa? A, Rồi B, Chưa 5, Nếu có việc làm việc 12 tiếng ngày có diễn thường xuyên hay khơng? A,Thường xun B,Thỉnh thoảng C,Rất 6,Loại hợp đồng lao động mà bạn kí kết loại hợp đồng gì? A, Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn 39 B, Hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 đến 36 tháng C, Hợp đồng lao động với cơng việc có tính chất mùa vụ hoắc có thời hạn dứoi 12 tháng 7, Số năm mà bạn tham gia lao động công ty năm? A, năm B, năm C, năm D, Số khác Cụ thể: 8, Bạn có tham gia chế độ bảo hiểm xã hội khơng? A, Có B, Khơng 9, Các ngày lễ năm, bạn có làm việc khơng? A, Có B, Khơng 10, Nếu có làm việc ngày lễ, tiền lương ngày %? A, 150% B, 200% C, 250% D, 300% Cảm ơn bạn tham gia vào phiếu khảo sat này! 40 TÀI LIỆU DỰ KIẾN THAM KHẢO Trần Kim Dung:Quản lý nhân Vũ Cao Đàm :Phương pháp nghiên cứu khoa họcNXB Khoa học Kỹ thuật năm 2004 Vương Tất Đạt :Lô gic học đại cương ( xuất lần hai) Phạm Cơng Đồn:Kinh tế doanh nghiệp– Trường Đại học Thương mại Thông tư số: 141/2011/TT- BTC, ngày 20 tháng 10 năm 2011 Ks.Ths Phạm Quang Lê :Giáo trình Tổ chức quản lý – Trường Đại học Quản lý Kinh doanh Hà Nội PGS.TS Phạm Vũ Luận:Quản lý doanh nghiệp thương mại– Trường Đại học Thương mại Bộ Luật Lao động 2013 10 Nguyễn Hữu Thân:Quản lý nhân 11 Công ty TNHH Samsung Display Bắc Ninh: Báo cáo tình hình thực hợp đồng lao động năm 2012,2013,2014 41 ... trạng việc giao kết ,thực hợp đồng lao động 2.2 Khảo sát, đánh giá việc giao kết, thực hợp đồng lao động Samsung Display Bắc Ninh (từ 2012- 2014) 2.2.1 Khảo sát việc giao kết hợp đồng lao động a Số... thoả ước lao động tập thể hợp đồng lao động ký kết ưu tiên toán 18 CHƯƠNG 2: KHẢO SÁT, ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH SAMSUNG DISPLAY BẮC NINH 2.1... thuận 1.7 Thực hợp đồng lao động -Thực công việc theo hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động theo