MỤC LỤC BẢNG KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài. 1 2.Mục đích nghiên cứu. 1 3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu. 2 4.Phương pháp nghiên cứu. 2 5.Kết cấu của báo cáo thực tập. 2 CHƯƠNG 1. MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI. 3 1.1. Một số khái niệm và vai trò của bảo hiểm xã hội. 3 1.1.1. Khái niệm về bảo hiểm xã hội. 3 1.1.2. Vai trò của bảo hiểm xã hội. 4 1.2. Nguyên tắc cơ bản của bảo hiểm xã hội. 6 1.3. Nội dung cơ bản của bảo hiểm xã hội. 9 1.3.1. Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội. 9 1.3.2. Các chế độ bảo hiểm xã hội. 11 1.3.3. Nguồn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội. 12 1.3.4. Tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội. 13 1.3.5. Quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động. 15 1.4. Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thực hiện bảo hiểm xã hội tại doanh nghiệp. 17 1.4.1. Hệ thống văn bản và chính sách BHXH. 17 1.4.2. Trình độ, nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động. 18 1.4.3. Điều kiện kinh tế xã hội. 19 1.4.4. Các yếu tố liên quan đến tổ chức thực hiện bảo hiểm xã hội 20 CHƯƠNG 2. TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT QUẢN LÝ BAY VIỆT NAM. 21 2.1. Giới thiệu về công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay Việt Nam. 21 2.1.1. Giới thiệu chung về công ty TNHH Kỹ thuật quản lý bay. 21 2.2. Tình hình hoạt động kinh doanh của công ty TNHH kỹ thuật quản lý bayAttech. 25 2.2. Tình hình thực hiện bảo hiểm xã hội tại công ty TNHH kỹ thuật quản lý bay Việt Nam Attech. 27 2.2.1. Tình hình tham gia bảo hiểm xã hội 27 2.2. 2. Tình hình thu, nộp bảo hiểm xã hội 28 2.2.3. Tình hình thực hiện chế độ ốm đau, thai sản. 31 2.2.4. Tình hình thực hiện thủ tục tham gia,thủ tục cấp sổ, thủ tục hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội 34 2.2.5. Một số nhận xét chung về tình hình tham gia bảo hiểm xã hội tại công ty Attech 37 CHƯƠNG 3. MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KHUYẾN NGHỊ ĐỂ THỰC HIỆN TỐT CÔNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG CÔNG TY BAY ATTECH. 40 3.1. Định hướng phát triển của công ty trong thời gian tới: 40 3.2. Một số giải pháp nhằm thực hiện tốt công tác bảo hiểm xã hội trong thời gian tới. 41 3.2.1. Ổn định, phát triển sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho người lao động công ty. 41 3.2.2. Tăng cường vai trò của tổ chức công đoàn, hoạt động Đảng bộ, đoàn thể trong công ty. 45 3.2.3. Nâng cao trình độ của đội ngũ cán bộ làm công tác bảo hiểm xã hội trong công ty, cần có cán bộ chuyên trách về bảo hiểm xã hội. 46 3.2.4. Nâng cao công tác tuyên truyền về bảo hiểm xã hội tại công ty. 47 3.2.5. Ứng dụng công nghệ thông tin vào việc thực hiện bảo hiểm xã hội tại công ty . 47 KẾT LUẬN 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 50
MỤC LỤC BẢNG KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài 2.Mục đích nghiên cứu .1 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4.Phương pháp nghiên cứu .2 5.Kết cấu báo cáo thực tập CHƯƠNG MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI .3 1.1 Một số khái niệm vai trò bảo hiểm xã hội .3 1.1.1 Khái niệm bảo hiểm xã hội 1.1.2 Vai trò bảo hiểm xã hội .4 1.2 Nguyên tắc bảo hiểm xã hội .6 1.3 Nội dung bảo hiểm xã hội 1.3.1 Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội .9 1.3.2 Các chế độ bảo hiểm xã hội 11 1.3.3 Nguồn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội 12 1.3.4 Tổ chức thực bảo hiểm xã hội .13 1.3.5 Quyền trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động 15 1.4 Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thực bảo hiểm xã hội doanh nghiệp 17 1.4.1 Hệ thống văn sách BHXH 17 1.4.2 Trình độ, nhận thức người lao động người sử dụng lao động .18 1.4.3 Điều kiện kinh tế - xã hội 19 1.4.4 Các yếu tố liên quan đến tổ chức thực bảo hiểm xã hội 20 CHƯƠNG TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT QUẢN LÝ BAY VIỆT NAM .21 2.1 Giới thiệu công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay Việt Nam 21 2.1.1 Giới thiệu chung công ty TNHH Kỹ thuật quản lý bay 21 2.2 Tình hình hoạt động kinh doanh cơng ty TNHH kỹ thuật quản lý bayAttech 25 2.2 Tình hình thực bảo hiểm xã hội công ty TNHH kỹ thuật quản lý bay Việt Nam Attech .27 2.2.1 Tình hình tham gia bảo hiểm xã hội 27 2.2 Tình hình thu, nộp bảo hiểm xã hội 28 2.2.3 Tình hình thực chế độ ốm đau, thai sản 31 2.2.4 Tình hình thực thủ tục tham gia,thủ tục cấp sổ, thủ tục hưởng chế độ bảo hiểm xã hội 34 2.2.5 Một số nhận xét chung tình hình tham gia bảo hiểm xã hội công ty Attech .37 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KHUYẾN NGHỊ ĐỂ THỰC HIỆN TỐT CÔNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG CÔNG TY BAY ATTECH 40 3.1 Định hướng phát triển công ty thời gian tới: 40 3.2 Một số giải pháp nhằm thực tốt công tác bảo hiểm xã hội thời gian tới 41 3.2.1 Ổn định, phát triển sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho người lao động công ty 41 3.2.2 Tăng cường vai trò tổ chức cơng đồn, hoạt động Đảng bộ, đồn thể công ty 45 3.2.3 Nâng cao trình độ đội ngũ cán làm cơng tác bảo hiểm xã hội cơng ty, cần có cán chuyên trách bảo hiểm xã hội 46 3.2.4 Nâng cao công tác tuyên truyền bảo hiểm xã hội công ty 47 3.2.5 Ứng dụng công nghệ thông tin vào việc thực bảo hiểm xã hội công ty .47 KẾT LUẬN 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 50 BẢNG KÝ HIỆU, CHỮ VIẾT TẮT BHXH Bảo hiểm xã hội CB- CNV Cán - công nhân viên CHK Cảng hàng không CNTT Công nghệ thông tin DSPHSK Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe GTVT Giao thông vận tải HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lào động QLB Quản lý bay TNHH Trách nhiệm hữu hạn TNLĐ- BNN Tai nạn lao động – Bệnh nghề nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Bảo hiểm xã hội Việt Nam năm qua xem sách lớn Đảng nhà nước ta, quan tâm đạo kịp thời Đảng Nhà nước Điều chứng minh vai trò quan trọng bảo hiểm xã hội Bảo hiểm xã hội không liên quan đến hàng triệu người lao động mà cịn có ý nghĩa lớn người thân gia đình họ Bảo hiểm xã hội có ý nghĩa mặt kinh tế- xã hội mà cịn có ý nghĩa nhân văn sâu sắc, sách bảo hiểm xã hội cịn thể trình độ phát triển đất nước Bảo hiểm xã hội nhu cầu tất yếu khách quan người lao động Đó phương thức đảm bảo quyền bình đẳng cho người lao động phương diện xã hội, điều kiện bảo hiểm xã hội có trợ giúp nhà nước Vì mà ngày bảo hiểm xã hội trở thành quyền người lao động Thực tốt công tác bảo hiểm xã hội góp phần quan trọng việc thực sách xã hội Đảng nhà nước, góp phần mở rộng phạm vi bao phủ hệ thống an sinh xã hội quốc gia Nâng cao đời sống người lao động, giữ vững ổn định trị, trật tự an toàn xã hội, thúc đẩy nghiệp cơng nghiệp hóa đại hóa đất nước, tạo công dân chủ việc thụ hưởng phúc lợi xã hội Công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý Bay Việt Nam ( sau gọi tắt Attech Việt Nam) công ty nhà nước làm chủ sở hữu, nhiều năm qua cơng ty luôn trọng, quan tâm thực tương đối tốt việc bảo vệ quyền lợi ích người lao động cơng ty Việc tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động công ty quan tâm Mặc dù hỗ trợ lớn từ ngân sách nhà nước, q trình thực bảo hiễm xã hội cơng ty gặp khơng khó khăn, vướng mắc Vì vậy, em xin lựa chọn đề tài: “Công tác thực bảo hiểm xã hội công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay Attech giai đoạn 2014-2016” 2.Mục đích nghiên cứu Trên sở lý luận chuyên ngành, tìm hiểu thực tế, phân tích đánh giá tình hình thực cơng tác bảo hiểm xã hội cơng ty TNHH Attech Việt Nam Từ đưa đánh giá, ngun nhân phát sinh tình trạng đưa giải pháp, khuyến nghị để thực tốt công tác bảo hiểm xã hội công ty 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu: Bài báo cáo thực tập tập trung nghiên cứu tình hình thực bảo hiểm xã hội cơng ty Attech Việt Nam: Tình hình tham gia, tình hình thu nộp tiền bảo hiểm xã hội, tình hình chi trả, thực thủ tục… Phạm vi nghiên cứu: bao gồm toàn việc thực bảo hiểm xã hội công ty TNHH Kỹ thuật quản lý bay giai đoạn 2014 -2016 4.Phương pháp nghiên cứu Báo cáo có sử dụng cách tổng hợp phương pháp nghiên cứu phân tích, tổng hợp, so sánh, phân tích kết hợp lý luận thực tiễn 5.Kết cấu báo cáo thực tập Kết cấu báo cáo thực tập lời mở đầu kết luận bao gồm chương chính: - Chương 1: Một số lý luận chung bảo hiểm xã hội - Chương 2: Tình hình thực bảo hiểm xã hội công ty TNHH kỹ thuật Attech Việt Nam - Chương 3: Một số giải pháp khuyến nghị để thực tốt công tác bảo hiểm xã hội công ty CHƯƠNG MỘT SỐ LÝ LUẬN CHUNG VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI 1.1 Một số khái niệm vai trò bảo hiểm xã hội 1.1.1 Khái niệm bảo hiểm xã hội Nền sản xuất hàng hố phát triển vấn đề thuê mướn nhân công diễn phổ biến, mâu thuẫn chủ sử dụng lao động người lao động ngày gia tăng Đặc biệt người lao động không may gặp rủi ro làm thu nhập: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động- bệnh nghề nghiệp…khi nhu cầu thiết yếu người lao động khơng giảm mà cịn tăng lên Người lao động gặp rủi ro làm gián đoạn sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Khi người lao động gặp rủi ro buộc người sử dụng lao động phải bỏ khoản tiền lớn để chi trả cho người lao động Tuy nhiên, tai nạn lớn xảy với nhiều chủ sử dụng khả khơng muốn bỏ khoản tiền lớn để khắc phục hậu Điều dẫn đến mâu thuẫn người sử dụng lao động người lao động ngày gay gắt Khi mâu thuẫn kéo dài nhà nước phải đứng can thiệp buộc chủ sử dụng lao động phải có trách nhiệm người lao động Vì nhà nước thường đứng tổ chức, quản lý rủi ro xã hội để đảm bảo ổn định đời sống cho người lao động nói riêng, ổn định trật tự xã hội, ổn định sản xuất nói chung Bằng cách quy định hai bên người sử dụng lao động - người lao động đóng vào quỹ chung để đảm bảo đời sống cho người lao động gặp rủi ro liên quan đến việc làm Việc quy định trách nhiệm người lao động kết hợp với dự phòng cá nhân tương trợ cộng đồng người lao động, có tổ chức quản lý nhà nước biện pháp khắc phục hậu rủi ro sống hiệu Đó bảo hiểm xã hội, bảo hiểm xã hội hiểu là: Bảo hiểm xã hội hình thức bảo hiểm thu nhập cung cấp dịch vụ việc làm, chăm sóc y tế thiết yếu cho người lao động số thành viên gia đình họ trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn, tàn tật, hưu trí, tử tuất, thất nghiệp…Trên sở đóng quỹ người tham gia, góp phần đảm bảo ổn định đời sống cho họ an toàn xã hội ( Ts Phạm Đỗ Nhật Tân, Nguyễn Thị Kim Phụng, Giáo trình bảo hiểm xã hộiI, 2007, Nhà xuất lao động- xã hội) Tuy nhiên Việt Nam nay, thuật ngữ bảo hiểm xã hội thường sử dụng với nội hàm hẹp hơn, bao gồm trường hợp bảo hiểm thu nhập cho người lao động Vì hiểu bảo hiểm xã hội bảo đảm bù đắp phần thay thu nhập người lao động bị ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, hết tuổi lao động chết… sở đóng góp sử dụng quỹ tài tập chung, nhằm đảm bảo ổn định đời sống cho họ an toàn xã hội Như vậy, phát sinh từ nhu cầu người lao động, bảo hiểm xã hội trở thành sách xã hội quan trọng nước ta hầu giới Khi người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bị sức lao động dẫn đến giảm thu nhập trường hợp bảo hiểm, quỹ bảo hiểm giúp họ giữ thăng thu nhập để ổn định sống Bảo hiểm xã hội trở thành phương thức dự phòng để khắc phục hậu rủi ro xã hội, đảm bảo an toàn xã hội tạo động lực hữu hiệu để phát triển kinh tế 1.1.2 Vai trò bảo hiểm xã hội Cùng với phát triển kinh tế - xã hội bảo hiểm xã hội phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ngày giữ vai trò to lớn người lao động * Đối với người lao động: Mục đích chủ yếu bảo hiểm xã hội đảm bảo thu nhập cho người lao động gia đình họ gặp khó khăn sống làm giảm thu nhập Bảo hiểm xã hội góp phần thay bù đắp phần thu nhập người lao động bị ốm đau, khả lao động, chết Nhờ có thay bù đắp thu nhập kịp thời mà người lao động khắc phục nhanh chóng tổn thất vật chất, nhanh chóng phục hồi sức khỏe, ổn định sống để tiếp tục trình hoạt động bình thường Bảo hiểm xã hội có vai trị to lớn người lao động Đó điều kiện cho người lao động cộng đồng tương trợ ốm đau, tai nạn…Đồng thời bảo hiểm xã hội hội để người thực trách nhiệm tương trợ cho khó khăn thành viên khác Từ rủi ro lao động sản xuất đời sống người lao động khống chế, khắc phục hậu mức độ cần thiết Tham gia bảo hiểm xã hội giúp người lao động nâng cao hiệu chi dùng cá nhân, giúp họ tiết kiệm khoản nhỏ đặn để có nguồn dự phịng cần thiết chi dùng già cả, sức lao động Đó khơng nguồn hỗ trợ vật chất mà nguồn động viên tinh thần to lớn cá nhân gặp khó khăn làm họ ổn định tâm lý, giảm bớt lo lắng ốm đau, tuổi già…Nhờ có bảo hiểm xã hội sống thành viên gia đình người lao động, trẻ em người tàn tật…cũng đảm bảo an toàn * Đối với tổ chức sử dụng lao động Bảo hiểm xã hội giúp cho tổ chức sử dụng lao động ổn định hoạt động sản xuất kinh doanh, ổn định tài thơng qua việc phân phối chi phí cho người lao động cách hợp lý Nếu khơng có bảo hiểm xã hội tổ chức sử dụng lao động trả tiền bảo hiểm với tiền lương hàng tháng người lao động Số tiền lúc người lao động sử dụng mục đích Đến người lao động bị ốm đau, tai nạn lao động họ khơng có thu nhập, khơng có chi phí thuốc men đời sống người lao động bị ảnh hưởng dẫn đến ảnh hưởng tới quan hệ lao động ảnh hưởng tới chất lượng lao động Bảo hiểm xã hội góp phần ổn định lực lượng lao động doanh nghiệp làm cho việc sản xuất kinh doanh doanh nghiệp liên tục đạt hiệu cao hơn, người lao động gắn bó với doanh nghiệp Việc người sử dụng lao động tham gia đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động giúp người sử dụng lao động thể trách nhiệm người lao động, từ người lao động yên tâm lao động sản xuất góp phần xây dựng mối quan hệ tốt đẹp lao động Bảo hiểm xã hội giúp cho doanh nghiệp có trách nhiệm người lao động khơng người lao động cịn làm việc doanh nghiệp mà người lao động nghỉ việc già Bảo hiểm xã hội làm tăng tính nhân văn quan hệ lao động Bảo hiểm xã hội giúp đơn vị sử dụng lao động ổn định nguồn chi, có rủi ro lớn khơng rơi vào tình trạng nợ nần Việc trích tiền bảo hiểm xã hội doanh nghiệp thực hàng tháng, nhờ mà thuận tiện cho việc hạch tốn chi phí chủ động, ổn định * Đối với xã hội Bảo hiểm xã hội ln mang lại vai trị xã hội to lớn Tác dụng hình thức tạo chế chia sẻ rủi ro, nâng cao tính cộng đồng xã hội củng cố truyền thống đồn kết gắn bó thành viên xã hội, điều trở thành lý tồn bảo hiểm xã hội Tuy khơng nhằm mục đích kinh doanh lợi nhuận bảo hiểm xã hội cơng cụ phân phối sử dụng quỹ dự phịng hiệu cho việc giảm hậu rủi ro, tạo động lực phát triển kinh tế xã hội Thông qua hoạt động bảo hiểm xã hội rủi ro đời sống người lao động dàn trải theo nhiều chiều tạo khả giải an toàn với chi phí thấp Quỹ bảo hiểm xã hội nguồn tài tập trung lớn Bên cạnh việc chi trả chế độ số tiền nhàn rỗi quỹ cịn đầu tư để bảo tồn tăng trưởng quỹ Việc đầu tư quỹ góp phần thúc đẩy tăng trưởng phát triển kinh tế xã hội Bảo hiểm xã hội xương sống hệ thống an sinh xã hội, bảo hiểm xã hội sở để phát triển phận an sinh xã hội khác Trên sở bảo hiểm xã hội để đánh giá trình độ quản lý rủi ro quốc gia mức độ an sinh đạt Ngoài phân phối bảo hiểm xã hội q trình phân phối lại theo hướng có lợi cho người có thu nhập thấp, góp phần làm giảm khoảng cách người giàu người nghèo góp phần đảm bảo cơng xã hội 1.2 Ngun tắc bảo hiểm xã hội Nguyên tắc bảo hiểm xã hội vấn đề, quan điểm định thực xuyên suốt hoạt động bảo hiểm xã hội Là loại hình bảo hiểm, lại chủ yếu mang mục đích xã hội, bảo hiểm xã hội vừa phải thực nguyên tắc chung hoạt động bảo hiểm, vừa phải thực nguyên tắc mang tính xã hội Các ngun tắc bảo xã hội bao gồm: Nguyên tắc 1: Mọi người lao động có quyền tham gia hưởng bảo hiểm xã hội Được người chia sẻ rủi ro nhu cầu đáng người, vậy, tham gia hưởng bảo hiểm xã hội nhu cầu đáng ngừơi lao động Đó phương thức đảm bảo quyền bình đẳng cho người lao động phương diện xã hội, điều kiện bảo hiểm xã hội có bảo trợ nhà nước Quyền tham gia hưởng bảo hiểm xã hội bị phân biệt khu vực, ngành nghề, thành phần kinh tế, giới tính…Tuy nhiên người lao động tham gia hưởng bảo hiểm mức độ phụ thuộc vào điều kiện kinh tế xã hội trình độ quản lý rủi ro nước Chính sách bảo hiểm xã hội Việt Nam thể nguyên tắc sở kết hợp bảo hiểm xã hội bắt buộc với bảo hiểm xã hội tự nguyện Trong diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc ngày mở rộng Những người không thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện Để đảm bảo quyền tham gia hưởng bảo hiểm xã hội người lao động cách thực tế, nguyên tắc bao gồm nội dung: thực bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng thuận tiện; đảm bảo kịp thời đầy đủ quyền lợi người tham gia điều kiện bảo hiểm xã hội phát sinh Nguyên tắc 2: Mức hưởng bảo hiểm xã hội sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm chia sẻ cộng đồng Bảo hiểm xã hội hình thức phân phối lại thu nhập người tham gia bảo hiểm nên cần xác định mức hưởng cách công bằng, hợp lý Như nhiều hình thức bảo hiểm khác mức đóng có ý nghĩa quan trọng việc xác định mức hưởng bảo hiểm xã hội Ngoài ra, số trường hợp mức hưởng bảo hiểm phải dựa thời gian đóng bảo hiểm Yếu tố đặc biệt quan trọng chế độ bảo hiểm dài hạn Căn vào mức đóng bảo hiểm khơng có nghĩa người lao động đóng bảo hiểm hưởng nhiêu Bảo hiểm xã hội cịn thực mục đích chia sẻ rủi ro cộng đồng, có chia sẻ thu nhập người khỏe mạnh cho người ốm đau tai nạn, người tuổi thọ thấp người tuổi thọ cao… Để bảo hiểm xã hội có ý nghĩa người lao động mức bảo hiểm phải đảm bảo mức sống cho người lao động Ở nước ta mức bảo hiểm dựa Đã xảy trường hợp bị thất lạc hồ sơ người lao động, khiến cho việc tham gia bảo hiểm xã hội bị gián đoạn Đối với việc xin cấp sổ bảo hiểm xã hội sau nộp hồ sơ khoảng tháng cơng ty nhận phơi sổ từ phía quan bảo hiểm xã hội Cán làm công tác bảo hiểm xã hội có trách nhiệm điền thông tin cần thiết vào phôi sổ, xin chữ ký giám đốc lại mang phơi sổ lên quan BHXH ( cụ thể công ty BHXH quận Long Biên) để lấy giấy hẹn xin cấp sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động Việc làm để đảm bảo tính xác việc hưởng chế độ sau cho người lao động, nhiên lại làm tốn nhiều thời gian lại, gây khơng khó khăn trình thực cán làm BHXH công ty Việc quản lý, lưu trữ hồ sơ, giấy tờ sổ sách bảo hiểm xã hội chi nhánh đài dẫn đường giao toàn cho cán làm công tác bảo hiểm xã hội cơng ty lượng cơng việc vơ lớn Đây khó khăn trở ngại cán làm công tác bảo hiểm công ty, với lượng hồ sơ giấy tờ vô lớn việc phải xếp, quản lý cho tránh nhầm lẫn, sai sót, mát điều vô quan trọng Trong năm năm qua, công ty giúp cho nhiều người lao động hoàn tất hồ sơ, giấy tờ hợp lệ để hưởng chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí để từ họ nhận trợ cấp xứng đáng hoàn tất thủ tục để nhận lương hưu già 36 Bảng 2.9: Tình hình làm thủ tục hưởng chế độ BHXH Đơn vị: lượt người Năm Chế độ ốm đau 2014 2015 2016 11 Chế độ thai sản Chế độ DSPHSK Chế độ TNLĐ 0 Chế độ hưu trí 1 Chế độ tử tuất 0 (Nguồn: Báo cáo tổng kết hoạt động phòng TCCB - LĐ) Hiện nay, thủ tục hồ sơ để hưởng chế độ khác nhau, với chế độ có khoảng đến loại giấy tờ khác chí có nhiều chế độ cịn cần nhiều loại giấy tờ thấy khối lượng hồ sơ mà năm cơng ty phải hồn tất để gửi lên quan BHXH yêu cầu quan BHXH trả cho người lao động không nhỏ 2.2.5 Một số nhận xét chung tình hình tham gia bảo hiểm xã hội công ty Attech Những mặt đạt được: Hàng năm phịng TCCB – LĐ cơng ty tổ chức tổng kết tình hình thực cơng tác bảo hiểm xã hội cơng ty năm, qua rút kinh nghiệm, phương hướng cụ thể năm tới hoạt động có hiệu Trong q trình thực sách bảo hiểm xã hội cơng ty, công ty trách nhiệm hữu hạn Attech Việt Nam thu số kết sau: - Trong năm qua công ty trách nhiệm hữu hạn Attech Việt nam thực tương đối tốt việc tham gia bảo hiểm xã hội người lao động cơng ty Việc gia tăng số người tham gia bảo hiểm xã hội người lao động công ty chứng tỏ nhận thức người lao động vai trò bảo hiểm xã hội họ gia đình họ ngày nâng cao - Số tiền bảo hiểm xã hội mà công ty nộp cho tổ chức bảo hiểm xã hội khơng ngừng tăng lên tốc độ tăng lên mạnh Việc gia tăng số tiền bảo hiểm xã hội phần số lao động công ty tăng lên, phần khác thay đổi tiền lương qua năm Ngoài phải kể đến thành tích đáng 37 tuyên dương công ty số tiền chậm nộp bảo hiểm xã hội cơng ty vịng năm trở lại gần khơng có, điều mà khơng phải doanh nghiệp làm tình hình kinh tế khó khăn - Việc chi trả chế độ bảo hiểm xã hội công ty thực đúng, đủ, kịp thời theo quy định luật Quyền trách nhiệm đóng-hưởng người lao động công ty bước củng cố, góp phần thắt chặt mối quan hệ đóng hưởng bảo hiểm xã hội - Tình hình cấp sổ bảo hiểm xã hội: Tỷ lệ số lao động cấp sổ bảo hiểm xã hội ngày tăng lên đến năm 2016 tỉ lệ tăng gần 99% số lao động cơng ty có sổ BHXH - Thực thủ tục: Cơng ty hồn thành tốt việc thực thủ tục bảo hiểm xã hội Công ty xây dựng văn hướng dẫn thực nghiệp vụ bảo hiểm cho người lao động lưu hành nội cơng ty Qua thấy quan tâm, sát ban giám đốc việc thực bảo hiểm xã hội cơng ty Những vấn đề cịn tồn tại: Tình hình thực chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động công ty trách nhiệm hữu hạn Attech Việt Nam ngày hoàn thiện, theo xu hướng ngày tốt Những kết chứng minh khẳng định tuân thủ cơng ty việc thực sách bảo hiểm xã hội Tuy nhiên việc thực bảo hiểm xã hội công ty bộc lộ số khuyết điểm tồn cần phải khắc phục thời gian tới: - Đối với việc chi trả chế độ thai sản người lao động chưa hưởng hết quyền lợi mình, chưa nhận khoản trợ cấp khám thai Điều phần ý thức người lao động chưa cao, chưa có hiểu biết bảo hiểm xã hội nên họ chưa hồn tất thủ tục để hưởng loại trợ cấp khám thai, mặt khác phải nói đến cơng tác tun truyền bảo hiểm xã hội công ty chưa đến người lao động, để họ hiểu từ hưởng quyền lợi đáng - Mặc dù cơng ty có cố gắng việc chi trả trợ cấp chế độ cho người lao động cách nhanh Tuy nhiên, việc chi trả chế độ cho người 38 lao động thường xuyên chậm so với quy định luật bảo hiểm xã hội Do địa bàn hoạt động cơng ty rộng, lại có nơi có địa hình, địa lý khó khăn việc thu thập đầy đủ giấy tờ, hồ sơ từ người lao động đơi cịn xảy tình trạng thất lạc, mát, thơng tin cá nhân ban đầu cịn sai sót khiến cho việc tham gia hưởng chế độ BHXH gặp nhiều khó khăn, chậm trễ, chí có trường hợp khiến người lao động khơng hưởng chế độ đáng có - Mặc dù hầu hết lỗi khách quan công ty số trường hợp người lao động chưa cấp sổ bảo hiểm xã hội Công tác cấp sổ có nhiều cố gắng việc làm sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động chậm trễ Việc làm thủ tục tham gia cho người lao động công ty chậm chễ so với quy định, đặc biệt đợt với số lượng người tham gia lớn người lao động chi nhánh, đài dẫn đường, xưởng sản xuất có trụ sở xa công ty, đặc biệt người lao động làm việc địa hình khó khăn Côn Đảo, Phú Quốc 39 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP, KHUYẾN NGHỊ ĐỂ THỰC HIỆN TỐT CÔNG TÁC BẢO HIỂM XÃ HỘI TRONG CÔNG TY ATTECH 3.1 Định hướng phát triển công ty thời gian tới: Những năm trở lại kinh tế đất nước dần thoát khỏi ảnh hưởng khủng hoảng kinh tế giới, nhiên kinh tế khơng thể khơi phục cách nhanh chóng thời gian tới tình hình kinh doanh doanh nghiệp nước gặp khơng khó khăn chắn Attech khơng thể tránh khỏi xu chung Nền kinh tế đất nước giới tiếp tục phát triển chậm tiềm ẩn nguy ảnh hưởng đến sức mua hàng hóa, dịch vụ khách hàng quan trọng ngồi nước cơng tyĐồng thời sức cạnh tranh lớn từ nước lân cận Trung Quốc, Singapo ngày gay gắt thương hiệu thị phần sản phẩm, dịch vụ công ty chưa thực vững Nhận thức khó khăn trước mắt, ban giám đốc cơng ty họp bàn đưa số định hướng phát triển cho công ty thời gian tới sau: - Ln ln cố gắng hồn thành vượt mức với tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh đề ra, mục tiêu doanh thu đề năm sau phải cao năm trước, cụ thể năm 2017 mục tiêu doanh thu khoảng 170,607 tỷ đồng - Hoàn thành 100% nhiệm vụ cung cấp dịch vụ dẫn đường, giám sát dịch vụ đảm bảo kỹ thuật dịch vụ bay kiểm tra hiệu chuẩn theo kế hoạch ngành hàng không Việt Nam đảm bảo an tồn hiệu - Khơng ngừng đầu tư, đổi cơng nghệ, thay máy móc thiết bị lạc hậu thiết bị tiên tiến đại, tiêu hao điện nâng cao công suất chất lượng sản phẩm - Giảm chi phí, tiết kiệm quản lý sản xuất để hạ giá thành sản phẩm, tạo khả cạnh tranh cao thị trường - Tiếp tục đầu tư, nghiên cứu nhằm chế tạo sản phẩm phục vụ nhu cầu thiết bị hàng không, thiết bị dân dụng ngồi nước - Hiện cơng ty áp dụng hệ thống quản lý chất lượng theo tiêu 40 chuẩn ISO 9001:2008 hệ thống ICAO nâng cao chất lượng sản phẩm quản lý chặt chẽ quy trình sản xuất Bên cạnh công ty thực biện pháp cải thiện môi trường sản xuất, phấn đấu đạt tiêu chuẩn mơi trường theo ISO 14001 - Hồn thành tiến độ dự án triển khai thu hút thêm dự án Không ngừng nâng cao hiệu hoạt động kinh doanh lĩnh vực mà công ty hoạt động nhằm tối đa hoá lợi nhuận mang lại doanh thu ổn định cho doanh nghiệp - Cải cách, tinh giảm máy quản lý công ty cách động, gọn nhẹ hiệu Thường xun có sách để thu hút nhân tài, lực lượng lao động có trình độ, tay nghề cao Tiếp tục rà soát, sàng lọc, đào tạo đào tạo lại đội ngũ CBCNV để nâng cao chất lượng đội ngũ lao động chuyên môn ý thức, trách nhiệm, ý thức tổ chức kỷ luật, bảo đảm làm chủ thiết bị công nghệ - Thường xuyên quan tâm đến đời sống người lao động, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho cán công nhân viên, đảm bảo 100% nhân viên tham gia bảo hiểm xã hội - Làm tốt công tác xây dựng Đảng, lãnh đạo xây dựng hệ thống trị doanh nghiệp vững mạnh tổ chức, tư tưởng trị, công khai, minh bạch thực thi lãnh đạo, tạo môi trường thuận lợi cho sản xuất kinh doanh phát triển Duy trì thực nghiêm, có hiệu quy chế, quy định Đảng Nhà nước 3.2 Một số giải pháp nhằm thực tốt công tác bảo hiểm xã hội thời gian tới 3.2.1 Ổn định, phát triển sản xuất kinh doanh, nâng cao thu nhập cho người lao động cơng ty Chính sách bảo hiểm xã hội sách xã hội nhất, hạt nhân hệ thống an sinh xã hội quốc gia Xu hướng chung bảo hiểm xã hội tiến tới phổ cập, ngày mở rộng đối tượng tham gia mở rộng diện bao phủ bảo hiểm xã hội Tiến tới người lao động hưởng quyền lợi, bảo vệ Tuy nhiên phát triển bảo hiểm xã hội có 41 thể thực sở kinh tế Việc ban hành sách bảo hiểm xã hội phải dựa vào điều kiện kinh tế đất nước thời kỳ Có thể nói kinh tế nhân tố chủ yếu định tới tồn phát triển sách bảo hiểm xã hội Nếu điều kiện kinh tế eo hẹp người lao động quan tâm tới lợi ích trước mắt vấn đề mưu sinh, họ khơng có điều kiện để tham gia bảo hiểm xã hội người lao động có nguồn thu nhập ổn định, có sống giả người ta nghĩ tới việc tham gia bảo hiểm xã hội Đối với chủ sử dụng lao động hoạt động sản xuất gặp khó khăn họ khơng có đủ điều kiện để tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động Vì ổn định sản xuất kinh doanh điều kiện quan trọng để doanh nghiệp thực nghĩa vụ đóng bảo hiểm xã hội Cơng ty cần chủ động việc huy động vốn, tích cực việc tìm kiếm dự án đầu tư, đảm bảo số lượng việc làm cho người lao động cơng ty mình, cần đưa chiến lược phát triển hợp lý……Cụ thể sau: * Về thị trường Mở rộng thị trường đồng nghĩa với việc số lượng lao động tham gia vào bảo hiểm xã hội tăng lên Thật vậy, mở rộng thị trường song song với việc thu nguồn lợi lớn hơn, khối lượng hợp đồng nhiều cơng ty buộc phải mở rộng sản xuất kinh doanh để đáp ứng yêu cầu đối tác khẳng định thương hiệu mình, muốn đáp ứng cơng việc cơng ty buộc phải tuyển thêm nhân để đáp ứng nhu cầu cao khách hàng, khối lượng cơng việc lớn đồng thời số lượng người tham gia bảo hiểm xã hội công ty khơng ngừng tăng lên, số tiền đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội từ mà tăng lên Muốn vậy, công ty cần phải đưa biện pháp để mở rộng thị trường sản xuất công ty không dừng lại nước mà vươn xa tới nước lân cận sau: - Tiếp tục thực hợp đồng ký, cố gắng phát huy tìm kiếm hợp đồng Tăng cường tìm kiếm, hợp tác đầu tư với cơng ty khác, đa dạng hố lĩnh vực đầu tư, kinh doanh cơng ty, tích cực việc tìm kiếm, mở rộng thị trường hoạt động khơng nước mà cịn mở rộng nước 42 khu vực - Bên cạnh việc trì sản xuất kinh doanh sản phẩm cơng ty việc nghiên cứu thêm nhiều sản phẩm mới, đặc biệt sản phẩm phải nhập từ nước ngoài, yếu tố tiên quyết định khả cạnh tranh, mở rộng thị trường công ty - Tăng cường hoạt động Marketing cho công ty cách tiếp tục đầu tư cho công tác quảng bá thương hiệu phát triển thị trường Chú trọng xây dựng sách bán hàng, chăm sóc khách hàng, bảo hành hậu mãi, đặc biệt khách hàng lớn Nâng cao chất lượng cơng tác dịch vụ, bảo trì cơng trình lớn, với cơng trình hồn thành, bàn giao cần phải xác lập mối quan hệ tốt đẹp công ty-chủ đầu tư Điều trách nhiệm công ty sản phẩm mà cịn tạo hội quảng bá, nâng cao uy tín cơng ty thị trường * Về tài Nằm bối cảnh chung tình hình kinh tế giới, Attech không tránh khỏi hệ lụy khủng hoảng kinh tế, để ln ln giữ vững việc sản xuất kinh doanh công ty cần phải trọng tới lượng tiền Lượng tiền cơng ty ảnh hưởng không nhỏ đến việc tham gia bảo hiểm xã hội, lượng tiền cơng ty cịn dồi dào, đủ để trì sản xuất kinh doanh trả lương cho nhân viên công ty chủ doanh nghiệp nghĩ đến việc tham gia đóng, nộp đầy đủ tiền BHXH cho người lao động cùa mình, ngược lại lượng tiền công ty chưa đáp ứng đủ nhu cầu thiết yếu chủ doanh nghiệp việc định tham gia BHXH cho người lao động định khó khăn Để ln ln giữ lượng tiền ổn định cơng ty cần đặc biệt trọng đến việc huy động vốn biện pháp sau: -Tăng vốn điều lệ theo giai đoạn cụ thể, phù hợp để hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh - Xây dựng mối quan hệ đối tác bình đẳng, tranh thủ ủng hộ ngân hàng, tổ chức tài từ ngân sách nhà nước nhằm đáp ứng kịp thời nguồn vốn cho sản xuất kinh doanh 43 - Đối với khoản nợ có khả tốn cao tích cực việc đôn đốc đối tác trả nợ Đối với khoản nợ khó địi, cần hạn thời gian trả nợ đưa biện pháp đòi nợ hữu hiệu Trước nhận cơng trình cần có tìm hiểu kỹ lưỡng chủ đầu tư cơng trình - Đồng thời, tự thân công ty cần phải thực hành tiết kiệm chống lãng phí, cách cắt giảm chi phí không cần thiết việc mua sắm thiết bị nhỏ lẻ, thực hành tiết kiêm điện, nước chi phí khác đặc biệt phải ln có kế hoạch chặt chẽ để tiết kiệm chi phí chi bảm đảm hoạt động * Về quản trị điều hành Để tăng cường kiểm sốt chi phí, giảm giá thành, ổn định nâng cao chất lượng sản xuất, nhằm tối ưu hoá lợi nhuận thời kỳ khủng hoảng kinh tế cơng ty cần phải có phương pháp quản trị doanh nghiệp thật tốt Hiện công ty ứng dụng phương pháp quản trị chất lượng ISO 9001:2008 , phương pháp quản trị đại giới nhiều cơng ty áp dụng Vì thời gian tới cơng ty cần trì hiệu lực nâng cao hiệu lực phương pháp Đồng thời để quản trị doanh nghiệp tốt yếu tố quan trọng quản trị nhân lực, quản trị nhân lực tốt khơng có ích cho việc cơng ty quản lý nhân viên, quản lý công việc giao cho nhân viên cịn phương pháp tốt để nâng cao hiệu công việc cho nhân viên từ nâng cao thu nhập cho người lao động Vì thời gian tới cơng ty cần có biện pháp tăng cường quản trị nguồn nhân lực thật tốt sau: - Trong thời gian tới, cơng ty cần nhanh chóng xây dựng phần mềm quản trị nhân lực, để quản lý tốt nguồn nhân - Tăng cường đào tạo, tuyển dụng nhân đủ phẩm chất lực, chuyên nghiệp hoạt động nghiệp vụ quản lý lao động lành nghề - Xây dựng quy chế đào tạo đảm bảo tất cán lãnh đạo, cán quản lý doanh nghiệp ln hồn thành tốt trách nhiệm Hồn thiện ln đổi quy chế quản trị điều hành, nhằm nâng cao lực quản lý máy 44 điều hành công ty - Tiếp tục cải tiến hồn thiện cơng tác quản trị nhân lực cách cải tiến hệ thống từ điển lực, tiêu chuẩn, thủ tục đánh giá kỹ đánh giá nhân viên cán quản lý cấp,thực tin học hóa cơng tác quản trị nhân sự… 3.2.2 Tăng cường vai trò tổ chức cơng đồn, hoạt động Đảng bộ, đồn thể cơng ty Cơng đồn cơng ty tổ chức đại diện cho công nhân người lao động tồn cơng ty, tổ chức theo quy định pháp luật điều lệ cơng đồn Việt Nam Dưới lãnh đạo Đảng uỷ công ty với chức bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng người lao động, tham gia quản lý doanh nghiệp, tuyên truyền, vận động giáo dục người lao động thực tốt kế hoạch sản xuất kinh doanh cơng ty Cơng đồn cơng ty khơng ngừng phát triển, để thực tốt qui chế dân chủ từ sở bảo vệ lợi ích cho người lao động Hiện tổng cơng ty Attech có 35 tổ chức cơng đồn sở phần lớn cán cơng đồn kiêm nhiệm, thời gian dành cho cơng tác ít, chế độ sách khơng rõ ràng, việc bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ, cách xử lý tình liên quan đến bảo hiểm xã hội chưa quan tâm nên khả phát huy vai trị, trách nhiệm cịn hạn chế Tổ chức cơng đồn chưa thẳng thắn đấu tranh thuyết phục người sử dụng lao động thực sách bảo hiểm xã hội cho người lao động, cần xây dựng đội ngũ cán làm cơng tác cơng đồn chun trách Cần xây dựng đội ngũ cán làm cơng tác cơng đồn có trách nhiệm, có kiến thức chun mơn, am hiểu bảo hiểm xã hội Bên cạnh việc xây dựng tổ chức cơng đồn cần trọng tới việc xây dựng Đảng vững mạnh, sẵn sàng, thẳng thắn đấu tranh quyền lợi người lao động cơng ty Cơng đồn cần phối hợp với phòng TCCB - LĐ tổ chức phong trào thi đua bảo hiểm xã hội Cần có phối kết hợp để tổ chức nâng cao hoạt động tuyên truyền cho người lao động hiểu quyền lợi trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội Tổ chức cơng đồn cần đồng hành với cán bảo hiểm xã hội, tổ chức đạo hoạt động giám sát, kiểm tra việc thực BHXH nhằm bảo 45 vệ quyền lợi tối đa cho người lao động Cơng đồn kết hợp với ban giám đốc tăng cường công tác tự kiểm tra, kiểm tra giám sát kế hoạch thực công tác bảo hiểm xã hội Đồng thời, tổ chức lấy ý kiến hội thảo chuyên đề bảo hiểm xã hội để xây dựng bổ sung vào kế hoạch thực bảo hiểm xã hội Đề xuất với ban lãnh đạo công ty khen thưởng kịp thời cá nhân, đơn vị thực tốt kế hoạch bảo hiểm xã hội, nhắc nhở phê bình cá nhân, đơn vị chưa làm tốt 3.2.3 Nâng cao trình độ đội ngũ cán làm cơng tác bảo hiểm xã hội cơng ty, cần có cán chuyên trách bảo hiểm xã hội Cũng cần thấy cán giỏi nghiệp vụ khơng thực cơng tác cách nhanh chóng, trơi chảy mà người lao động thắc mắc vấn đề liên quan đến bảo hiểm xã hội giải đáp cách rõ ràng, tạo niềm tin cho người lao động công ty Trên thực tế hầu hết cán làm công tác bảo hiểm xã hội công ty chưa đào tạo chuyên ngành bảo hiểm xã hội, trình độ họ cịn yếu Tất cán làm công tác bảo hiểm xã hội công ty hầu hết họ cán kiêm nghịêm.Vì nâng cao trình độ đội ngũ cán làm công tác bảo hiểm xã hội vấn đề cấp thiết đặt Muốn làm điều cần: - Thường xuyên tổ chức cho cán làm công tác bảo hiểm xã hội đào tạo, tập huấn nghiệp vụ bảo hiểm xã hội, trao đổi hợp tác thường xuyên quan bảo hiểm xã hội Công ty cần chủ động mở lớp tập huấn, mời cán BHXH giảng dạy cho cán làm BHXH cơng ty mình, qua khơng nâng cao trình độ cho cán mà cịn xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với quan BHXH, việc thực BHXH công ty dễ dàng - Xây dựng đội ngũ cán chuyên trách hoạt động bảo hiểm xã hội, đào tạo, trang bị kiến thức nghiệp vụ bảo hiểm xã hội Đảm bảo công tác bảo hiểm xã hội thực theo quy định ngành bảo hiểm xã hội Ngoài ra, cần phát nhìn nhận đắn lực, trình độ cán mà có sách đãi ngộ ưu tiên thích đáng - Xây dựng chuẩn hố tiêu chuẩn cho cán làm công tác bảo hiểm xã hội, cho phù hợp với yêu cầu công việc Đồng thời, tiến hành rà soát lại cán 46 cho phù hợp với lực chuyên môn yêu cầu công tác đặt Đối với cán làm công tác bảo hiểm xã hội không đủ chun mơn, nghiệp vụ tiến hành chuyển công tác, đồng thời, tuyển số cán có đủ lực, trình độ chun mơn bảo hiểm xã hội đảm nhiệm công tác 3.2.4 Nâng cao công tác tuyên truyền bảo hiểm xã hội công ty Thực tế công ty cho thấy công tác tuyên truyền bảo hiểm xã hội gần khơng có, hiểu biết người lao động chủ sử dụng lao động, cán làm bảo hiểm xã hội công ty dừng mức tự tìm hiểu Vì xảy tình trạng, số người lao động cơng ty cịn chưa hưởng chế độ ốm đau, thai sản không lấy đủ giấy tờ cần thiết để hưởng ưu đãi từ bảo hiểm xã hội Điều làm quyền lợi đáng có người lao động mà cịn làm người lao động hiểu sai bảo hiểm xã hội, khơng có kiến thức thấu đáo khiến họ cho họ có đóng mà khơng hưởng từ gây tâm lý khơng tin tưởng lựa chọn bảo hiểm xã hội làm lưới an toàn Để khắc phục tình trạng cần phải làm công tác tuyên truyền thật tốt cho người lao động hiểu ý nghĩa, vai trò bảo hiểm xã hội đời sống quyền lợi trách nhiệm tham gia bảo hiểm, nhiên tuyên truyền để tránh lãng phí, hiệu cao, thu hút người lao động tham gia lại khơng phải điều dễ dàng Vì cần tăng cường biện pháp tuyên truyền bảo hiểm xã hội, cụ thể như: + Đa dạng hóa hình thức tuyên truyền, sử dụng hình thức tuyên truyền gần gũi, dể hiểu, dễ tham gia, không đặt nặng lý thuyết.Ví dụ tổ chức thi tìm hiểu, thi đóng kịch, thi làm clip bảo hiểm xã hội tồn cơng ty mời cán BHXH địa phương làm ban giảm khảo chấm thi, qua khuyến khích người lao động tham gia, tìm hiểu BHXH + Đồng thời, công ty cần chủ động mời cán BHXH địa phương( BHXH quận Long Biên) công ty để tổ chức buổi hội thảo, chuyên đề sách BHXH cho người lao động từ giúp người lao động hiểu rõ quyền nghĩa vụ 3.2.5 Ứng dụng cơng nghệ thơng tin vào việc thực bảo hiểm xã hội công ty Ngày nay, mạng lưới internet ngày phát triển việc ứng dụng 47 cơng nghệ thơng tin vào công việc trở nên không xa lạ, nhiên việc thực bảo hiểm xã hội làm cách thô sơ, hồ sơ tham gia, hồ sơ hưởng chế độ BHXH người lao động thực tờ khai giấy dễ thất lạc, sai sót lại khó bảo quản Hơn nhân viên làm bảo hiểm xã hội dừng lại việc sử dụng phần mềm word, excel để xử lý thông tin người lao động nên dễ sai sót Việc quản lý lao động chi nhánh, đài dẫn đường gặp nhiều khó khăn khoảng cách địa lý, khiến cho việc tham gia cho lao động cịn nhiều chậm trễ Vì thời gian tới, để quản lý tốt việc tham gia BHXH người lao động, đảm bảo việc tham gia BHXH kịp thời, nhanh chóng, việc giải hồ sơ, thủ tục hưởng BHXH cho người lao động khơng cịn chậm chễ cần sử dụng triệt để tiến mạng lưới công nghệ thông tin thông qua số biện pháp sau: - Việc thu thập hồ sơ, giấy tờ người lao động chấp nhận scan thơng qua hình thức gửi mail, fax ,sau hồ sơ lưu trữ hai cách , giấy mềm máy tính Điều giúp cho người lao động khơng tốn thời gian lại, tránh mát, chậm chễ hay thất lạc từ phía bưu điện, đặc biệt vùng có địa hình khó khăn hiểm trở, tạo điều kiện thuận lợi cho cán làm bảo hiểm xã hội theo dõi tình hình tham gia, đóng, hưởng BHXH cơng ty - Thơng qua phần mềm quản lý nhân thường xuyên rà soát nhân công ty đặc biệt người lao động có hợp đồng lao động tháng Đặc biệt, công ty với phạm vi hoạt động rộng lại thường xuyên phải cử người lao động đến địa bàn khó khăn việc sử dụng internet để báo cáo tình hình nhân cách nhanh chóng vơ cần thiết - Cần cơng khai việc đóng BHXH người lao động cơng ty mình, để người lao động nắm tình hình tham gia bảo hiểm xã hội Cụ thể đưa danh sách số tiền đóng BHXH tháng lên web công ty, hay sử dụng tài khoản thông dụng gmail thiết lập trang chủ riêng cơng ty gmail có sẵn để qua người lao động đăng nhập vào trang này, sử dụng cơng cụ tìm kiếm theo dõi tình hình tham gia BHXH lương, thưởng thân 48 KẾT LUẬN Thực tốt việc tham gia bảo hiểm xã hội cho tồn người lao động cơng ty Attech Việt Nam nói riêng, tồn người lao động doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nói chung, có ý nghĩa quan trọng Thơng qua việc người sử dụng lao động, tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động, tạo lập mối quan hệ ổn định gắn bó người lao động người sử dụng lao động, hạn chế tối đa tượng tranh chấp mâu thuẫn hai bên Thực tốt sách bảo hiểm xã hội người lao động góp phần ổn định bước nâng cao đời sống vật chất tinh thần người lao động, tạo công xã hội, tạo động lực để người lao động yên tâm sản xuất góp phần nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Attech công ty lớn, việc tham gia bảo hiểm xã hội công ty thực từ lâu Nhìn chung việc thực bảo hiểm xã hội cho người lao động công ty thời gian tốt Tuy nhiên để có kết tốt cần sự đạo chặt chẽ quan chức đặc biệt quan tâm sát ban lãnh đạo công ty Một lần em xin chân thành cảm ơn TS Nguyễn Văn Tạo hướng dẫn em hoàn thành viết gửi lời cảm ơn tới cơ,các ,các anh, chị phịng TCCB - LĐ ban giám đốc công ty TNHH Kỹ Thuật Quản lý bay Việt Nam Attech tạo điều kiện giúp đỡ để em hồn thành báo cáo thực tập tốt nghiệp Đặc biệt em xin chân thành cám ơn chị Trần Thị Phương Loan trực tiếp hướng dẫn công việc tạo điều kiện thuận lợi cho em tìm hiểu thực tế công tác thực bảo hiểm xã hội cơng ty để đưa nhận định xác nhằm hồn thiện cơng tác thực BHXH công ty ATTECH 49 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1/Báo cáo tổng kết tình hình kinh doanh năm 2014, 2015, 2016 cơng ty Attech Việt Nam 2/ Báo cáo tình hình hoạt động phịng Hành – Nhân năm 2014 phương hướng hoạt động năm 2015 công ty Attech Việt Nam 3/ Báo cáo tình hình hoạt động phịng Hành – Nhân năm 2015 phương hướng hoạt động năm 2016 công ty Attech Việt Nam 4/ Báo cáo tình hình hoạt động phịng Hành – Nhân năm 2016 phương hướng hoạt động năm 2017 công ty Attech Việt Nam 5/ Luật bảo hiểm xã hội,số71/2006/QH11ngày 29 tháng năm 2006 6/ PSG.TS Nguyễn Tiệp, TS Phạm Trường Giang, ThS Phùng Bá Đề, ThS Hồng Bích Hồng, ThS Lục Mạnh Hiển, ThS Đỗ Thùy Dung, ThS Phạm Đỗ Dũng, ThS Mai Thị Hường, Giáo trình Bảo hiểm xã hội , 2011, Nhà xuất Lao động – Xã hội 7/ Quyết định số 1111/ QĐ- BHXH ngày 25 tháng 10 năm 2011 8/ Ts Phạm Đỗ Nhật Tân, Nguyễn Thị Kim Phụng, Giáo trình bảo hiểm xã hộiI, 2007, Nhà xuất lao động- xã hội, 9/ Trang web : http://www.attech.com.vn/ http://www.baohiemxahoi.gov.vn/ 50 ... động bảo xã hội theo trật tự thống cách hiệu hay nói cách khác quản lý bảo hiểm xã hội Quản lý bảo hiểm xã hội bao gồm hai nội dung quản lý nhà nước bảo hiểm xã hội quản lý nghiệp bảo hiểm xã hội. .. BHXH dễ dàng quản lý đối tượng tham gia 20 CHƯƠNG TÌNH HÌNH THỰC HIỆN BẢO HIỂM XÃ HỘI TẠI CÔNG TY TNHH KỸ THUẬT QUẢN LÝ BAY VIỆT NAM 2.1 Giới thiệu công ty TNHH Kỹ thuật Quản lý bay Việt Nam... số lý sau: Công ty trọng đến công tác thu nộp tiền bảo hiểm xã hội, coi công tác thu nhiệm vụ hàng đầu công tác bảo hiểm xã hội công ty Hội đồng thi đua công ty đưa tiêu thu nộp tiền bảo hiểm xã