Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI MỞ ĐẦU 4 1. Lý do chọn đề tài 4 2. Lịch sử nghiên cứu vấn đề 4 3. Mục tiêu nghiên cứu 5 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 6 5. Giả thuyết nghiên cứu 6 6. Phương pháp nghiên cứu 6 7. Cấu trúc đề tài 7 CHƯƠNG 1.CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNGLAO ĐỘNG 8 1.1. Những vấn đề lý luận chung về hợp đồng lao động 8 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 8 1.1.2. Vai trò của hợp đồng lao động 8 1.1.3. Hình thức, nội dung, các loại hợp đồng lao động 8 1.1.3.1. Hình thức của hợp đồng lao động 8 1.1.3.2. Nội dung của hợp đồng lao động 9 1.1.4. Các loại hợp đồng lao động 10 1.2. Giao kết hợp đồng lao động 11 1.2.1. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 11 1.2.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 12 1.2.3. Ý nghĩa của giao kết hợp đồng lao động 12 1.3. Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 13 1.3.1 Thực hiện hợp đồng lao động 13 1.3.2 Thay đổi hợp đồng lao động 13 1.3.3 Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 14 CHƯƠNG 2.THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY HÒA BÌNH 15 2.1. Khái quát chung về công ty Cổ phần may Hòa Bình 15 2.1.1. Thông tin chung về công ty Cổ phần may Hòa Bình 15 2.1.2.Khái quát lịch sử hình thành và phát triển của công ty 15 2.1.3. Ngành nghề sản xuất, kinh doanh 16 2.1.4. Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của công ty 16 2.1.5. Cơ cấu tổ chức của công ty 17 2.1.6. Đặc điểm về nguồn nhân lực của công ty 19 2.1.6.1. Quy mô nguồn nhân lực của công ty 19 2.1.6.2. Chất lượng nguồn nhân lực của công ty 20 2.2. Thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần may Hòa Bình 21 2.2.1. Thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng lao động tại công ty cổ phần may Hòa Bình 21 2.2.2. Thực trạng hoạt động thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần may Hòa Bình 24 2.2.3. Đánh giá chung hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần may Hòa Bình 26 2.2.3.1. Những kết quả đã đạt được 26 2.2.3.2. Những hạn chế 27 2.2.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế 28 CHƯƠNG 3.MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY HÒA BÌNH 30 3.1. Đối với công ty Cổ phần may Hòa Bình 30 3.2. Đối với người lao động 32 3.3. Về phía Nhà nước và Pháp luật 32 KẾT LUẬN 35 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 36 PHỤ LỤC
LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan đề tài nghiên cứu em Những kết số liệu đề tài thực công ty cổ phần may Hòa Bình Nếu sai em xin hồn tồn chịu trách nhiệm trước giáo Nhà trường cam đoan Hà Nội, ngày 23 tháng năm 2017 MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Lịch sử nghiên cứu vấn đề Mục tiêu nghiên cứu Đối tượng phạm vi nghiên cứu .6 Giả thuyết nghiên cứu 6 Phương pháp nghiên cứu .6 Cấu trúc đề tài CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Những vấn đề lý luận chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Vai trò hợp đồng lao động .8 1.1.3 Hình thức, nội dung, loại hợp đồng lao động 1.1.3.1 Hình thức hợp đồng lao động 1.1.3.2 Nội dung hợp đồng lao động .9 1.1.4 Các loại hợp đồng lao động 10 1.2 Giao kết hợp đồng lao động 11 1.2.1 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 11 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 12 1.2.3 Ý nghĩa giao kết hợp đồng lao động .12 1.3 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 13 1.3.1 Thực hợp đồng lao động .13 1.3.2 Thay đổi hợp đồng lao động 13 1.3.3 Tạm hoãn thực hợp đồng lao động .14 CHƯƠNG THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY HỊA BÌNH 15 2.1 Khái quát chung công ty Cổ phần may Hòa Bình .15 2.1.1 Thơng tin chung cơng ty Cổ phần may Hòa Bình 15 2.1.2.Khái quát lịch sử hình thành phát triển công ty 15 2.1.3 Ngành nghề sản xuất, kinh doanh .16 2.1.4 Chức năng, nhiệm vụ quyền hạn công ty 16 2.1.5 Cơ cấu tổ chức công ty 17 2.1.6 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty 19 2.1.6.1 Quy mô nguồn nhân lực công ty 19 2.1.6.2 Chất lượng nguồn nhân lực công ty 20 2.2 Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may Hòa Bình 21 2.2.1 Thực trạng hoạt động giao kết hợp đồng lao động công ty cổ phần may Hòa Bình 21 2.2.2 Thực trạng hoạt động thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may Hòa Bình 24 2.2.3 Đánh giá chung hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động cơng ty cổ phần may Hòa Bình .26 2.2.3.1 Những kết đạt .26 2.2.3.2 Những hạn chế 27 2.2.3.3 Nguyên nhân hạn chế 28 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN MAY HỊA BÌNH 30 3.1 Đối với công ty Cổ phần may Hòa Bình 30 3.2 Đối với người lao động 32 3.3 Về phía Nhà nước Pháp luật 32 KẾT LUẬN 35 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 36 PHỤ LỤC LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hiện nay, nước giới trọng tới việc phát triển bền vững Một sở, tảng quan trọng để thực chiến lược phát triển nguồn nhân lực Một tổ chức có cơng nghệ đại thiếu lực lượng lao động giỏi tổ chức khó tồn lâu dài tạo dựng lợi cạnh tranh Con người nhân tố tạo khác biệt tổ chức Vì thế, để tồn phát triển, tổ chức phải không ngừng đổi hồn thiện mình, bên cạnh phải không ngừng phát huy nâng cao hiệu công tác quản trị nhân lực đặc biệt hoàn thiện công tác tuyển dụng nhân lực Đầu tư cho công tác tuyển dụng đầu tư dài hạn, không mang lại hiệu tức lại có ý nghĩa sống với tổ chức thời buổi cạnh tranh Tuyển dụng nhân lực doanh nghiệp nói chung xác lập hợp đồng lao động Hợp đồng lao động trở thành cách thức nhất, phổ biến để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường Hiện nay, kinh tế thị trường tạo điều kiện vốn, công nghệ, lao động để hình thành khu cơng nghiệp, nhà máy, doanh nghiệp lớn nhỏ khắp nước, góp phần quan trọng vào tạo việc làm cho người lao động địa phương Các doanh nghiệp giúp nhà nước giải vấn đề việc làm cho hàng triệu lao động năm, góp phần đảm bảo an sinh xã hội Tuy nhiên, vài năm trở lại đây, quan hệ hợp đồng lao động doanh nghiệp nước lên nhiều vấn đề đáng quan tâm, lo ngại với nhiều tượng vi phạm pháp luật, mâu thuẫn, tranh chấp hợp đồng lao động Điều khiến cho người lao động dần niềm tin vào doanh nghiệp, khơng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp trước Đây vấn đề quan trọng, cần đưa để nghiên cứu tìm giải pháp khắc phục Chính vậy, em chọn đề tài “Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Cơng ty cổ phần may Hòa Bình giai đoạn 2014- 2016” làm đề tài kết thúc học phần luật lao động Lịch sử nghiên cứu vấn đề Trong năm qua, vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động nhiều tác giả quan tâm nghiên cứu, kể đến số nghiên cứu tiêu biểu sau: Với viết “Tình hình ký kết hợp đồng lao động Cơng ty TNHH Hồng Hà” tác giả Nguyễn Thị Hằng (2013), khái quát vấn đề lý luận chung giao kết hợp đồng lao động, phân tích thực trạng thực hợp đồng cơng ty THHH Hoàng Hà, đánh giá ưu, nhược điểm đưa giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện hoạt động ký kết hợp đồng lao động công ty Tuy nhiên giải pháp đưa chưa thực sâu sắc khơng có tính áp dụng thực tiễn cao Với viết “Hợp đồng lao động tình hình thực doanh nghiệp” tác giả Đặng Kim Chung (2015), khái quát vấn đề lý luận chung hợp đồng lao động Tiến hành phân tích, đánh giá thực trạng để tìm ngun nhân tồn q trình ký kết hợp đồng đưa giải pháp công ty Với viết “Hợp đồng lao động luật lao động -thực trạng giải pháp giải pháp hoàn thiện” tác giả Nguyễn Thúy Hà (2015), đưa vấn đề lý luận chung hợp đồng lao động luật lao động Trong đó, tác giả tập trung vào nghiên cứu làm rõ giải pháp để hoàn thiện hợp đồng lao động doanh nghiệp nói chung Như vậy, có nhiều viết nghiên cứu vấn đề hợp đồng lao động Các cơng trình nghiên cứu đưa khung lý thuyết cần thiết cho việc nghiên cứu, phân tích, đánh giá thực tiễn hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Tuy nhiên, đề tài nghiên cứu với phạm vi thời gian, không gian, đối tượng, chủ thể nghiên cứu khác biệt so với đề tài mà em nghiên cứu Đồng thời, giải pháp đưa chưa đầy đủ, sâu sắc toàn diện Do đó, kế thừa kết nghiên cứu có em xin tiếp tục tìm hiểu vấn đề nhằm đưa hệ thống đầy đủ, toàn diện giải pháp để hạn chế vi phạm giao kết thực hợp đồng lao động Mục tiêu nghiên cứu Trên sở nghiên cứu vấn đề lý luận giao kết, thực hợp đồng lao động phân tích thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động cơng ty cổ phần may Hòa Bình từ năm 2014 đến 2016, từ đề xuất số giải pháp có tính thực tiễn khả thi nhằm giải vấn đề hạn chế giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần may Hòa Bình Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty cổ phần may Hòa Bình - Phạm vi nghiên cứu: Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty cổ phần may Hòa Bình từ năm 2014 đến năm 2016 Giả thuyết nghiên cứu Giả thuyết 1: Hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may Hòa Bình năm qua đạt thành tựu định nhiên số hạn chế cần khắc phục Giả thuyết 2: Những sách, quy định hợp đồng lao động cơng ty có nhiều điểm hạn chế, chưa phù hợp với phát triển công ty Giả thuyết 3: Thực tốt hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động giúp nâng cao lòng tin người lao động công ty Từ đó, góp phần nâng cao suất lao động Phương pháp nghiên cứu Phương pháp thu thập số liệu: Thu thập số liệu thứ cấp: Thu thập, xử lý sử dụng thông tin, tài liệu liên quan (sách, báo, tạp chí, luật lao động…) Số liệu thông tin thu thập từ báo cáo công ty qua năm Phương pháp thống kê: Là phương pháp dựa vào số liệu có sẵn để tiến hành so sánh đối chiếu số tương đối, số tuyệt đối số bình qn quy mơ lao động, tỷ trọng lao động, tỷ lệ % quy mơ lao động bình qn, chi phí bình qn cho lao động… Phương pháp nghiên cứu xã hội học điều tra qua bảng hỏi để lấy ý kiến người lao động công ty Nguồn liệu thu mang tính định lượng kết hợp nguồn tài liệu định tính khác giúp đề tài có đánh giá, phân tích mang tính định tính rõ ràng, xác, tăng sức thuyết phục Phương pháp tổng hợp, phân tích thống kê: Tổng hợp lại nội dung cụ thể, đề mục từ số liệu mà đơn vị công ty cung cấp từ đưa ưu điểm, hạn chế hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty, đưa nguyên nhân hạn chế Phương pháp quan sát: Quan sát hồn cảnh, q trình tiến hành giao kết hợp đồng lao động thực hợp đồng lao động cơng ty Ngồi ra, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu khác vấn, so sánh để có nhìn đa chiều hệ thống vấn đề nghiên cứu Cấu trúc đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận danh mục tài liệu tham khảo, tiểu luận gồm chương: Chương Cơ sở lý luận chung giao kết, thực hợp đồng lao động Chương Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may Hưng Yên Chương Một số giải pháp nhằm nâng cao hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Những vấn đề lý luận chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Tổ chức lao động quốc tế định nghĩa hợp đồng lao động là: “Một thỏa thuận ràng buộc pháp lí người sử dụng lao động công nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm” [1,19] Theo điều 15, Bộ luật Lao động số 10/2012/ QH13 có quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” [3, 5] Có thể thấy, có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động: cung ứng công việc; hai là, có trả cơng lao động dạng tiền lương; ba là, có phụ thuộc người lao động trước người sử dụng lao động mặt pháp lý Như vậy, cách tiếp cận khái niệm hợp đồng lao động đầy đủ chi tiết Khái niệm chủ thể nội dung hợp đồng lao động, tạo hành lang pháp lý cho chủ thể thiết lập quan hệ lao động thông qua hợp đồng lao động 1.1.2 Vai trò hợp đồng lao động Hợp đồng lao động hình thức, pháp lý chủ yếu làm phát sinh, thay đổi chấm dứt quan hệ pháp luật lao động doanh nghiệp Nội dung hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao động cá nhân Hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý lao động 1.1.3 Hình thức, nội dung, loại hợp đồng lao động 1.1.3.1 Hình thức hợp đồng lao động Theo quy định, hình thức hợp đồng lao động bao gồm: Hợp đồng lao động văn bản, hợp đồng lao động lời nói (bằng miệng) Tuy nhiên việc giao kết hợp đồng lao động theo hình thức phải tuân theo quy định pháp luật Hợp đồng miệng áp dụng với tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng, lao động giúp việc gia đình Trong trường hợp giao kết miệng, cần phải có người thứ ba chứng kiến hai bên thỏa thuận Đồng thời, bên phải đương nhiên tuân theo quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động văn giao kết hoàn toàn dựa sở thỏa thuận bên phải lập văn có chữ ký bên Văn hợp đồng phải theo mẫu thống Bộ Lao động - Thương binh Xã hội ban hành thống quản lý Tại Điều 16, Bộ luật Lao động số 10/2012/ QH13 có quy định rõ: “Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 Đối với cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng, bên giao kết hợp đồng lao động lời nói” [3, 5] 1.1.3.2 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động tổng thể quyền nghĩa vụ bên ghi nhận điều khoản hợp đồng Nội dung hợp đồng lao động quy định Điều 23, Bộ luật Lao động số 10/2012/ QH13 sau: Theo khoản 1, Điều 23, Bộ luật Lao động nội dung hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động Công việc địa điểm làm việc Thời hạn hợp đồng lao động Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác 10 trường hợp người lao động chủ quan không sử dụng phương tiện bảo hộ lao động cho vướng, khó làm việc nên dẫn đến tai nạn lao động đáng tiếc Về chế độ BHXH cho người lao động Công ty thực chế độ BHXH cho người lao động nhiều trường hợp vi phạm nghiêm trọng Theo báo cáo tổng kết năm 2016 cơng ty có 87,55% người lao động cơng ty tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ Đây tỉ lệ cao nhiên số cho thấy phận người lao động không tham gia BHXH Đại phận người không tham gia bảo hiểm lao động phổ thơng Ngồi tỉ lệ đóng phí bị vi phạm, xảy tượng công ty nợ đóng phí hàng tháng giữ lại phần thu nhập người lao động thời gian dài lại khơng nộp phí cho quan BHXH Việc xâm hại nghiêm trọng đến quyền lợi người lao động, người lao động phải chịu thiệt thòi bị ốm đau, thai sản, nghỉ hưu… 2.2.3 Đánh giá chung hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may Hòa Bình 2.2.3.1 Những kết đạt Cơng ty thực tốt an toàn lao động, vệ sinh lao động cho công nhân viên, công nhân trang bị nón trang y tế diệt khuẩn, găng tay sắt cho công nhân cắt vải, thảm chống sốc cho công nhân ủi… Việc thực chế độ, quyền lợi người lao động cung thực đầy đủ theo quy định pháp luật Chế độ bảo hiểm thực theo quy định luật lao động (cơng ty đóng 15% người lao động đóng 5%) Hầu hết cơng nhân viên tham gia đóng BHXH Trong q trình thực cơng việc, cơng ty không bắt người lao động làm công việc trái với thoả thuận ghi hợp đồng (trừ vài trường hợp có lý đặc biệt) Theo số liệu thống kê, tính đến tháng 31/12/ 2016, cơng ty cổ phần may Hồ 28 Bình tạo việc làm cho 23 nghìn lao động, chủ yếu lao động địa phương Điều đồng nghĩa với số tương đương hợp đồng lao động giao kết thực công ty Là công ty uy tín, cơng ty cổ phần may Hòa Bình có hiểu biết hồn chỉnh chế định pháp luật lao động Có thể nói, vấn đề giao kết thực hợp đồng lao động công ty thực từ việc giao kết, thực hiện, thay đổi đến chấm dứt hợp đồng lao động Các chủ thể có ý thức xây dựng hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Các quy định chủ thể giao kết, nguyên tắc giao kết, quy định an toàn- vệ sinh lao động thực tốt 2.2.3.2 Những hạn chế Qua phân tích thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty cổ phần may Hòa Bình trên, ta thấy việc giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty nhiều bất cập Các quyền trách nhiệm người lao động, người sử dụng lao động chưa thực theo pháp luật theo hợp đồng giao kết Điều gây tác động tiêu cực, chí gây thiệt hại đáng kể cho khơng cá nhân người lao động mà cho công ty Theo số liệu thống kê, số hành vi vi phạm thời làm việc chế độ lương thưởng công ty giai đoạn 2014 - 2016 tăng lượng tương đối 198 hành vi năm 2016 so với 2014, tương đương tăng lượng tuyệt đối 5,6% năm 2016 so với năm 2014 Điều đặt câu hỏi cần làm để hạn chế thiếu sót này? Các kết từ khảo sát từ thực tế chứng minh thực trạng hoạt động thực hợp đồng lao động ngày tiêu cực, có nhiều vấn đề đáng lo ngại Về chế độ lương thưởng, thu nhập: Từ số liệu điều tra cho thấy thu nhập người lao động cơng ty mức thấp khoảng 3.500.000 đồng/người/tháng Chỉ có người làm cơng tác quản lý, người lao động có trình độ chun mơn cao hưởng mức lương cao, lao động phổ thơng 29 hưởng lương thấp, khơng đủ sinh hoạt thiếu việc làm thiếu hiểu biết pháp luật, họ phải chấp nhận Còn cơng ty muốn lợi nhuận cao, cố tình khơng xây dựng thang bảng lương, định mức lao động quy chế trả lương cho người lao động, mà trả mức lương tối thiểu để không vi phạm pháp luật Về chế độ thời làm việc người lao động công ty: Việc thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi cơng ty nhiều vi phạm Người lao động năm phải làm thêm 400- 500 giờ/ năm Về chế độ BHXH cho người lao động: Mặc dù công ty thực chế độ BHXH cho người lao động theo theo quy định Bộ luật lao động (Cơng ty đóng 15% người lao động đóng 5%) xảy tượng cơng ty nợ đóng phí hàng tháng giữ lại phần thu nhập người lao động thời gian dài lại khơng nộp phí cho quan BHXH Việc xâm hại nghiêm trọng đến quyền lợi người lao động, người lao động phải chịu thiệt thòi bị ốm đau, thai sản, nghỉ hưu… Vẫn phận người lao động khơng tham gia BHXH Đại phận người không tham gia bảo hiểm lao động phổ thông Không am hiểu nhiều pháp luật 2.2.3.3 Nguyên nhân hạn chế * Nguyên nhân khách quan Nền kinh tế thị trường biến động không ngừng, cơng ty gặp khó khăn khủng hoảng khó đảm bảo quyền lợi cho người lao động hợp đồng lao động thoả thuận Do đó, cơng ty có lúc vi phạm giao kết, thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động, trả lương cắt giảm trợ cấp cơng nhân Do nước ta có nhiều người thiếu việc làm nên công ty lợi dụng điều để buộc người lao động chấp nhận kí hợp đồng lao động có lợi cho cơng ty Một số quy định pháp luật lao động chưa hợp lý Pháp luật lỏng lẻo, thiếu hiệu áp dụng nên đương nhiên xảy vi phạm Hơn nữa, người thực nhiều hạn chế, thiếu tơn trọng pháp luật 30 Các quan chức năng, đoàn thể chưa làm tốt nhiệm vụ việc kiểm tra, giám sát, tham mưu, lực lượng tra lao động mỏng, mức phạt nhẹ, chưa phát kịp thời xử lý kịp thời… * Nguyên nhân chủ quan Xuất phát từ mong muốn đạt tối đa lợi nhuận, dù cơng ty có hiểu biết pháp luật tìm cách vi phạm né tránh, khơng thực đầy đủ lợi ích mà người lao động đáng nhẽ hưởng Cũng từ mong muốn lợi nhuận cao mà cơng ty ln tìm cách lách luật, đáp ứng yêu quyền lợi cho người lao động mức tối thiểu chung theo quy định có đơi chút Vì người lao động khó n tâm sản xuất nỗi no trang trải sống với đồng lương ỏi Đại phận người lao động thiếu hiểu biết pháp luật lao động, am hiểm pháp luật lại sợ rườm rà, lòng nên nhắm mắt làm ngơ, chấp nhận thiếu bình đẳng, bất công… Thiếu chia sẻ, cảm thông công nhân viên cán quản lý công ty dẫn đến xung đột, tranh chấp Không xây dựng chế đối thoại thương lượng công ty người lao động để đảm bảo lợi ích hài hồ phía hai bên Như vậy, qua phân tích tình hình thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty cổ phần may Hòa Bình, ta thấy nhiều vấn đề bất cập cần giải Bộ luật lao động chưa phát huy hết khả vốn có Nhiều nội dung chưa rõ ràng tạo hội cho cơng ty nói riêng doanh nghiệp nói chung lợi dụng, gây nên tranh chấp, vi phạm quyền lợi ích người lao động, vi phạm nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, hình thức hợp đồng lao động, loại hợp đồng lao động, tiền lương, trợ cấp, khoản BHXH khác… Những vi phạm đặt yêu cầu cần có cách giải nhanh chóng kịp thời 31 CHƯƠNG MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN MAY HỊA BÌNH Để việc giao kết thực pháp luật hợp đồng lao động cơng ty cổ phần may Hòa Bình thời gian tới đạt hiệu tốt cần phải có giải pháp để hồn thiện pháp luật hợp đồng lao động Dưới số giải pháp nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động cơng ty cổ phần may Hòa Bình 3.1 Đối với cơng ty Cổ phần may Hòa Bình Để nâng cao hiệu hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động công ty cần làm số việc sau: Công bố thông tin công khai, minh bạch có định kí kết hay chấm dứt hợp đồng lao động; Xây dựng ngày chặt chẽ điều khoản nội dung hợp đồng, đồng thời làm rõ điều khoản thỏa thuận công ty người lao động, tránh tình trạng hiểu sai nội dung, thực sai nội dung; Tăng cường kỷ luật lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động Mặc dù công ty thực tốt vấn đề nhiên phận nhỏ công nhân chưa tuân thủ nội dung an toàn lao động, kỷ luật lao động chưa cao Cho nên công ty cần tăng cường công tác kiểm tra, phát xử phạt nghiêm minh trường hợp vi phạm; Công ty nên tạo điều kiện để có mơi trường làm việc động, thân thiện, cạnh tranh lành mạnh Với môi trường làm việc người lao động có tâm lý thoải mái, tinh thần trách nhiệm, thái độ làm việc tích cực việc thực cơng việc người lao động có hiệu hơn; Xây dựng chế thang bảng lương rõ ràng chi tiết, cụ thể, quy định rõ quyền lợi, trách nhiệm cho người lao động; Xây dựng chế đối thoại hợp tác công ty người lao động, tạo điều kiện để công ty hiểu tâm tư nguyện vọng người lao động đồng thời tạo 32 hội cho người lao động nói suy nghĩ, mong muốn Đây biện pháp quan trọng để tránh sai sót, áp đặt ý chí giao kết thực hợp đồng; Công ty cần chủ động nâng cao nhận thức pháp luật lao động Từ hiểu rõ quy định pháp luật tạo điều kiện cho người lao động n tâm làm việc, gắn bó với cơng ty Đồng thời, việc tìm hiểu pháp luật giúp cơng ty có để xây dựng tiêu chuẩn chế độ cho công nhân viên; Tổ chức buổi thảo luận, thi tìm hiểu pháp luật cho cơng nhân viên cơng ty Giúp họ có nhìn đầy đủ, nắm bắt quy định pháp luật để họ tự bảo vệ quyền lợi mình; Tăng cường đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cho cơng ty, nâng cao trình độ tay nghề kĩ kĩ xảo cho cơng nhân viên Vì cơng nhân viên có trình độ tay nghề cao suất tăng cao, đem lại lợi ích tối đa hố lợi nhuận cho công ty Nhờ công ty không cần cắt xén chế độ người lao động mà có doanh thu cao, tối đa hố lợi nhuận cơng ty Đây biện pháp hữu hiệu mà công ty cần xem xét thực Đầu tư cho công tác đào tạo, phát triển nhân lực đầu tư dài hạn, khơng mang lại hiệu tức lại có ý nghĩa sống với tổ chức thời buổi cạnh tranh nay; Xây dựng chế độ làm việc nghỉ ngơi hợp lý Đảm bảo sức khỏe cho người lao động Luôn đặt vấn đề tâm lý người lao động lên hàng đầu, đặc biệt lao động nữ Khuyến khích người lao động tăng suất lao động khơng có nghĩa ép buộc người lao động phải làm thêm giờ, vấn đề làm thêm nên để người lao động tự giác Cần trả lương cho người lao động theo quy định, sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tài khác để nâng cao hiệu suất lao động; Cơng ty cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh công tác thi đua công nhân công ty Nghiêm chỉnh chấp hành quy định pháp luật hợp đồng lao động 33 3.2 Đối với người lao động Tích cực tham gia tự tìm hiểu pháp luật lao động Đặc biệt Bộ luật lao động năm 2012 Tự trang bị kiến thức cho thân, phòng trường hợp bị lợi dụng khơng hiểu rõ pháp luật; Khi thấy cơng ty có dấu hiệu trái pháp luật, vi phạm đến quyền lợi ích đáng thân người lao động cần báo với quan chức phối hợp với quan có thẩm quyền xử lý vi phạm đó; Phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phải có ý chí vươn lên, tự khẳng định vai trò cơng ty Ln ln trau dồi kiến thức, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ để nâng cao trình độ tay nghề thực công việc với hiệu cao Nâng cao giá trị thân tự nâng cao tiếng nói cơng ty, bạn có lực mang lại giá trị cho công ty chắn công ty không trả lương cho bạn thấp; Tuân thủ luật pháp quy định cơng ty Thực tốt nghĩa vụ mà kí kết hợp đồng lao động quy định; Những người lao động có am hiểu pháp luật lao động cần tích cực đẩy mạnh cơng tác tuyên truyền hướng dẫn quy định Bộ luật lao động năm 2012 văn có liên quan cho người lao động lại để nắm vững quyền lợi Tránh bị lợi dụng, lừa gạt 3.3 Về phía Nhà nước Pháp luật Với tư cách bên thứ ba quan hệ lao động Nhà nước cần: Hoàn thiện quy định giao kết hợp đồng lao động Bằng cách xây dựng quy định giao kết chặt chẽ Theo quy định Bộ luật lao động năm 2012 quy định hợp đồng lao động có thời hạn tháng kí lời nói cơng việc có tính chất tạm thời Nhưng trường hợp theo em cần quy định hợp đồng lao động kí văn để đảm bảo quyền lợi chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động cơng ty Hồn thiện quy định thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động Cụ thể: Tại Điều 45, Bộ luật lao động năm 2012, quy định nghĩa vụ người sử 34 dụng lao động sát nhập, hợp nhất, chia tách: “Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động có tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật này” Quy định khơng phù hợp Vì kinh tế thị trường, việc sát nhập chia tách trở thành tất yếu Như mượn lý để chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều công nhân Cần thay đổi quy định Trong trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động bị giam giữ người lao động dù có lỗi khơng phải hồn trả tiền tạm ứng, người lao động khơng có lỗi người sử dụng lao động phải trả đủ số lương thời gian người lao động bị giam giữ, quy định không hợp lý, bất lợi cho người sử dụng lao động Vì cần quy định lại để đảm bảo tính cơng Hồn thiện quy định chấm dứt hợp đồng lao động Cụ thể: Tại Điều 44, Bộ luật lao động năm 2012 nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế Trong kinh tế thị trường, điều khơng phù hợp Cơng ty mượn lý để chấm dứt hợp đồng lao động với nhiều cơng nhân lý kinh tế Các quy định không phản ánh chất pháp lý kiện chấm dứt Theo quy định Bộ luật lao động năm 2012, người lao động chấm dứt hợp đồng trường hợp đến tuổi nghỉ hưu họ khơng nhận trợ cấp việc công ty Trong gần đến tuổi nghỉ hưu người lao động thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật lại hưởng trợ cấp việc Thực tế làm nảy sinh bất cập, cần phải hoàn thiện pháp luật vấn đề đảm bảo quyền lợi cho người lao động Cần có biện pháp ràng buộc trách nhiệm người lao động người sử dụng lao động giao kết hợp đồng: Quốc hội cần kịp thời điều chỉnh, sửa đổi, bổ sung quy định giao kết thực hợp đồng lao động như: thủ tục giao kết, hình thức hợp đồng lao động, thoả thuận thử việc, vấn đề liên quan 35 đến tiền lương, có biện pháp xử lý, xử phạt vi phạm chế độ giao kết hợp đồng lao động, khơng đóng BHXH, hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đồng thời, quan chức phải tăng cường kiểm tra, giám sát hoạt động ký kết thực hợp đồng lao động cơng ty Nắm bắt kịp thời tình hình thực pháp luật lao động, phát sớm xử lý thích đáng hành vi vi phạm Các quan Nhà nước cần phối hợp chặt chẽ với địa phương, với quan khác để kịp thời phát sai phạm Nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn việc bảo vệ lợi ích người lao động Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chun mơn cao để kiểm tra phát hành vi che dấu người sử dụng lao động Phải lập kế hoạch kiểm tra, tra việc chấp hành pháp luật doanh nghiệp, công ty vấn đề mơi trường, an tồn lao động, bảo hộ lao động, vấn đề ký kết, thực hợp đồng lao động Đối với trường hợp vi phạm pháp luật giao kết, thực hợp đồng lao động cần có chế xử lý nghiêm minh, cơng 36 KẾT LUẬN Như vậy, hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tếxã hội Trước hết sở để cơng ty, doanh nghiệp, quan tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để người lao động bảo vệ quyền lợi hợp pháp Hợp đồng lao động kinh tế thị trường quan trọng hơn, thơng qua hợp đồng lao động mà quyền nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động thiết lập xác định rõ ràng Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động sở chủ yếu để giải tranh chấp Do việc kí kết thực hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động người sử dụng lao động Việc tìm hiểu vấn đề quan trọng cần thiết, tạo sở cho người lao động có hiểu biết nhận định quyền lợi đáng mình, tránh bị xâm hại đến quyền lợi hợp pháp Còn người sử dụng lao động tiểu luận sở để họ tự nhận thức có điều chỉnh phù hợp, vừa nâng cao hiệu công ty vừa giữ mối quan hệ tốt đẹp với người lao động công ty 37 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Mạnh Bách (1995), Pháp luật hợp đồng, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Chính phủ nước Cộng hoà Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2013), Nghị định 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Quốc hội nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2012), Bộ luật lao động nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 2012, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội Sở Kế hoạch đầu tư tỉnh Hồ Bình (2012), Báo cáo tình hình phát triển Cơng nghiệp may mặc tỉnh Hồ Bình, Hồ Bình Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh Hồ Bình (2012), Báo cáo tổng hợp tình hình thực pháp luật lao động cơng ty địa bàn tỉnh Hồ Bình, Hồ Bình Trường Đại học Luật Hà Nội (2009), Giáo trình luật Lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, Hà Nội Website: http://www.chinhphu.vn http://www.thuvienphapluat.vn 38 PHỤ LỤC Phụ lục Một số hình ảnh cơng ty cổ phần may Hòa Bình Hình ảnh Cơng ty Hình ảnh Cơng nhân may cơng ty 39 Phụ lục Mẫu hợp đồng lao động công ty cổ phần may Hòa Bình áp dụng CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Hòa Bình, ngày 01 tháng 06 năm 2015 Số: 12/HĐL Đ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi, bên Ơng: Nguyễn Văn Hưng Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Đại diện cho: Công ty Cổ phần may Hòa Bình Địa chỉ: Tổ 8, Phường Đồng Tiến, Thành phố Hồ Bình, Hòa Bình Điện thoại: 3158/3152 Dưới gọi "Người sử dụng lao động" "Cơng ty" Và bên Ơng, Bà: Giới tính: Sinh ngày: Vũ Thị Hồng Nữ Quốc tịch: Việt Nam 13/01/1992 Tại: Lạc Thủy- Hòa Bình Địa thường trú: Lạc Thủy- Hòa Bình Số CMTND: Cấp ngày: Tại: Dưới gọi "Người lao động" Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: 02 năm - Từ ngày: 01/03/2015 đến hết: 01/03/2017 - Địa điểm làm việc: Công ty Cổ phần may Hòa Bình - Chức danh chun mơn: Cơng nhân may - Cơng việc phải làm: Hồn thiện cơng đoạn sản phẩm may May 40 hàng xuất theo đơn hàng Các công việc phân công khác Điều Chế độ làm việc - Thời làm việc: 08 giờ/ ngày, ngày/ tuần - Thời gian làm thêm: Theo u cầu cơng việc, Cơng ty thỏa thuận với Người lao động việc làm thêm theo quy định pháp luật - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: trang y tế, mũ đội trùm đầu, găng tay y tế… Điều Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Tiền lương phụ cấp tháng: + Mức lương chính: 3.500.000 VND (ba triệu năm trăm nghìn đồng chẵn) + Phụ cấp chuyên cần: + Phụ cấp xăng xe: + PC kỹ thuật: - Hình thức trả lương: Tiền mặt - Được trả lương vào ngày 10 hàng tháng - Tiền thưởng: Tùy thuộc vào suất lao động - Chế độ nâng lương: 06 tháng xét lương lần - Chế độ nghỉ ngơi: Theo quy định Bộ luật lao động - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn: Theo quy định pháp luật - Những thoả thuận khác: Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: 41 - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày ký Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm Công ty Cổ phần Tiến Thành ngày 01tháng 01 năm 2015 NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu) 42 ... Bộ luật lao động trước Theo Điều 18 luật “trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động. .. đồng lao động 1.2.1 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Chủ thể giao kết hợp đồng gồm người lao động người sử dụng lao động: Theo Khoản khoản 2, Điều 3, Bộ luật lao động năm 2012 người lao động. .. đồng lao động 1.2.3 Ý nghĩa giao kết hợp đồng lao động Việc giao kết hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động nhằm đảm bảo quyền lợi ích bên tham gia lao động phạm vi pháp luật