Đang tải... (xem toàn văn)
MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 3. Lịch sử nghiên cứu. 2 4. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu . 4 5. Cơ sở lý luận và Phương pháp nghiên cứu. 5 6. Đóng góp của đề tài 6 7. Cấu trúc của đề tài. 6 NỘI DUNG 7 Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. 7 1.Khái niệm, đối tượng áp dụng, các nguyên tắc của hợp đồng lao động 7 1.1Khái niệm về hợp đồng lao động 7 1.2 Phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 7 2. Nội dung, hình thức, các loại hợp đồng lao động 9 2.1 Nội dung của hợp đồng lao động 9 2.2 Hình thức của hợp đồng lao động 9 2.3 Các loại hợp đồng lao động 9 3. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động. 10 4. Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 10 4.1 Thực hiện hợp đồng lao động 10 4.2 Thay đổi hợp đồng lao động 11 4.3 Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 11 5. Chấm dứt hợp đồng lao động. 11 5.1 Khái niệm về chấm dứt hợp đồng lao động 12 5.2 Hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt 12 5.3 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 12 5.4 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 15 6.Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài. 18 6.1 Công dân Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài (công ty ở nước ngoài, không có chi nhánh, không có văn phòng ở Việt Nam hay nói cách khác thực thể này không tồn tại ở Việt Nam): 18 6.2. Công dân Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, tại các cơ quan, tổ chức nước ngoài hoặc quốc tế đóng trên lãnh thổ Việt Nam và người nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệp, tổ chức và cho cá nhân Việt Nam trên lãnh thổ Việt Nam: 19 7. Tranh chấp hợp đồng lao động 19 7.1. Phân loại tranh chấp lao động. 20 7.2 Cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động. 21 CHƯƠNG II: THỰC TRẠNG GIAO KẾT THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TỔNG G TY XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG LICOGI 22 1. giới thiệu về tổng công ty xây dựng và phát triển hạ tầng LICOGI. 22 1.1 Giới thiệu chung. 22 1.2. Quá trình thành lập và phát triển của tổng công ty Xây dựng và Phát triển hạ tầng LICOGI. 23 2. Thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động của tổng công ty Xây dựng và Phát triển hạ tầng LICOGI. 25 2.1 Các loại hợp đồng lao động trong công ty. 25 2.2 Các thành tựu trong công tác kí kết. 26 2.3 Sai sót còn gặp trong việc kí kết hợp đồng lao động tại công ty. 27 2.3.1.Người đại diện ký hợp đồng. 27 2.3.2. Nội dung của hợp đồng trái pháp luật 27 2.3.3. Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng 27 2.3.4. Bỏ qua một số thủ tục bắt buộc 29 3. Giải quyết tranh chấp lao động ở công ty. 29 4. Đánh giá chung công tác kí kết ,thực hiện hợp đồng lao động tại công ty. 29 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY. 30 1 Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động. 30 2. Một số kiến nghị và giải pháp hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động trong công ty. 32 2.1 Về phía công ty 32 2.2. Về phía người lao động 34 2.3. Về phía cơ quan quản lý nhà nước 34 2.4. Về pháp luật lao động. 35 KẾT LUẬN 36 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 37
LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu riêng tơi Các số liệu khố luận trung thực có nguồn gốc rõ ràng LỜI CẢM ƠN Để hoàn thành tốt tiểu luận em xin gửi lời biết ơn chân thành tới giáo Th.S Đồn Thị Vượng Nhờ giúp đỡ hướng dẫn nhiệt tình em có kiến thức quý báu cách thức nghiên cứu vấn đề nội dung đề tài, từ em hồn thành tốt tiểu luận Mặc dù cố gắng để hoàn thiện đề tài cách hoàn chỉnh nhất, xong buổi đầu làm quen với công tác nghiên cứu khoa học hạn chế kiến thức kinh nghiệm nên tránh khỏi thiếu sót định mà than chưa thấy Em mong góp ý thầy,cơ khoa để tiểu luận hoàn chỉnh Em xin chân thành cảm ơn MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Việc tìm hiểu , nghiên cứu hợp đồng lao động giúp cho sinh viên chúng ta, đặc biệt sinh viên học ngành quản trị nhân lực có thêm hiểu biết ban đầu sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Trước hết để phục vụ công việc học tập môn luật lao động, sau tích lũy thêm kiến thức cho công việc tương lai, xa góp phần nhỏ bé vào nghiệp xây dựng nước nhà sau Để làm rõ vấn đề em xin chọn đề tài “khảo sát đánh giá thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG LICOGI ” Vì công ty LICOGI công ty xây dựng đánh giá tốt thị trường nay, với mức doanh thu ổn định,mức tăng trưởng, khả cạnh tranh với công ty nước lớn Là nơi hội tụ tài năng, nhân cơng lao động có kinh nghiệm Hàng năm kí kết hợp đồng lao động với hàng trăm cán bộ, nhân cơng viên, có hàng ngàn kỹ sư, kiến trúc sư, công nhân kỹ thuật lành nghề đào tạo qui ngồi nước, tích luỹ nhiều kinh nghiệm quản lý tổ chức thi công, đặc biệt qua việc thi cơng cơng trình đòi hỏi ứng dụng cơng nghệ thi công đại với tiêu chuẩn quốc tế, tạo công việc ổn định cho nhiều người lao động, người lao đơng có trình độ chun mơn cao, người có lao động chun mơn phổ thông Với nhiều loại hợp đồng : hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ Tuy nhiên với thành tựu cơng ty gặp số vấn đề công tác giao kết thực hợp đồng lao động để làm rõ vấn đề em xin nghiên cứu đề tài với chương như: Chương 1: Khái quát chung hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động tổng công ty Xây dựng Phát triển LICOGI Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động tổng công ty Xây dựng Phát triển LICOGI Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài - Các văn luật luật hợp đồng lao động nói chung, thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động nói riêng - Thực trạng pháp luật Việt Nam thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động số văn pháp luật ban hành nội dung Lịch sử nghiên cứu Vấn đề khảo sát đánh giá thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động quan, tổ chức vấn đề đề cập số khóa luận, luận văn , luận án, tài liệu viết nghiên cứu - Tình hình nghiên cứu nước Khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết, thực hoạt động lao động quan, tổ chức vấn đề đề cập nhiều khóa luận, luận văn, luận án, tài liệu, viết nghiên cứu góc độ khác vấn đề lien quan Tuy nhiên, Việt Nam chưa có nhiều đề tài, cơng trình nghiên cứu khoa học pháp lý chuyên sâu nội dung Các tài liệu giáo trình, giảng luật lao động trường đại học có viết vấn đề thực trạng hoạt động giao kết, thực hoạt động lao động trọng hợp đồng lao động, giáo trình như: “Giáo trình luật lao động” Trường Đại học Luật TP Hồ Chí Minh, Đại học Quốc gia TP HCM xuất năm 2011 PGS.TS Trần Hoàng Hải chủ biên; “Giáo trình Luật lao động” Trường Đại học Luật Hà Nội, Nxb Công an nhân dân phát hành 2008 tác giả Chu Thanh Hưởng chủ biên; giáo trình “Luật lao động” trường Đại học Lao động – Xã hội nhà xuất Lao động – Xã hội ấn hành năm 2009; “Giáo trình luật lao động Việt Nam” trường Đại học Khoa học xã hội Nhân văn (1999) tác giả Phạm Công Trứ chủ biên, Nxb Đại học Quốc Gia HN Các tài liệu cung cấp khái niệm hợp đồng lao động, số đặc điểm hợp đồng lao động quy định hành việc chấm dứt hợp đồng lao động chế định hợp đồng lao động Tại trường đào tạo ngành Luật học, có khóa luận, luận văn viết đề tài liên quan, kể đến đề tài nghiên cứu khoa học cấp trường: “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động số doanh nghiệp” Nguyễn Thanh Hiệp (2007) Đại học Luật TP.HCM; khóa luận cử nhân luật “Đánh giá phát triển chế định hợp đồng lao động” tác giả Võ Ngọc Phương Chi (2009) Đại học Luật TP.HCM; luận văn thạc sĩ Trần Thị Lượng “Đánh giá hoạt động kí kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp cụ thể” (2006); luận văn thạc sĩ tác giả Phạm Thị Thúy Nga “Một số vấn đề lý luận thực tiễn hợp đồng lao động” (2001); luận án tiến sĩ “Hợp đồng lao động chế thị trường Việt Nam” (2002) tác giả Nguyễn Hữu Chí Bên cạnh luận văn, luận án, giáo trình có số viết mang tính nghiên cứu, trao đổi, đưa lại nhiều góc nhìn khác vấn đề mà đề tài lựa chọn như: “Đặc trưng hợp đồng lao động” tác giả Nguyễn Hữu Chí; “Phương hướng hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động Việt nam” tác giả Lê Thị Hoài Thu; tạp chí Nhà nước Pháp luật (4/2003 – số 180); “Một số vấn đề chế độ hợp đồng lao động theo quy định Bộ luật lao động luật sửa đổi, bổ sung số điều luật lao động” tác giả Nguyễn Hữu Chí - Tình hình nghiên cứu ngồi nước Sách “Perspectives on Labour law” (2003) A.C.L Davies, Cambridge phần trình bày quy định Hiến chương Châu Âu quyền Liên minh Châu Âu hợp đồng lao động; sách “Globalizition and the future of labour law” (2006), John D.R.Craig and S.Michael Lynk; “Nghiên cứu so sánh pháp luật lao động nước ASEAN” Bộ Lao động – Thương binh Xã hội ấn hành năm 2010 Mục tiêu nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu đề tài - Làm sang tỏ số vấn đề lý luận thực tiễn pháp luật khảo sát , đánh giá hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Trên sở đề xuất giải pháp hồn thiện pháp luật thực trạng hoạt động giao kết ,thực hợp đồng lao động, nhằm đáp ứng nhu cầu thực tiễn khách quan diều kiện kinh tế thị trường xu hướng hội nhập nước ta Qua nâng cao hiệu điều chỉnh pháp luật lao động Việt Nam hoạt động kí kết hợp đồng lao động thơng qua khảo sát đánh giá thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động quan,tổ chức .Nhiệm vụ nghiên cứu đề tài: - Nghiên cứu số vấn đề lý luận khái niệm đặc điểm hoạt động giao kết, thực hợp động lao động ý nghĩa hệ pháp lý thực trạng hoạt động giao kết ,thực hợp đồng lao động bên quan hệ lao động - Nghiên cứu cần thiết phải điều chỉnh nội dung điều chỉnh, pháp luật việc khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động để làm sở đánh giá tính hợp lý pháp luật hành, thực trạng hoạt động giao kết,thực hợp đồng lao đồng - Nghiên cứu thực trạng phát luật nước ta vấn đề thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động thực tiễn thực quy định nhằm đưa điểm bất cập, chưa hợp lý quy định hành giao kết hợp đồng lao động Tạo tiền đề cho việc đưa kiến nghị hoàn thiện pháp luật hoạt động giao kết hợp đồng lao động - Đề xuất số kiến nghị nhằm hoàn thiện pháp luật hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Việt Nam Cơ sở lý luận Phương pháp nghiên cứu 5.1.Cơ sở lý luận Khi nghiên cứu thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Việt Nam, sử dụng số sở lý luận, quan điểm Chủ nghĩa Mác – Lê nin tư tưởng Hồ Chí Minh, chủ trương, đường lối Đảng CSVN quyền lợi ích hợp pháp người, quyền lao động, đảm bảo cơng bằng, an tồn pháp lý chủ thể thực hoạt động giao kết, hợp đồng lao động Bên cạnh đó, đề tài vận dung quan điểm Đảng Nhà nước ta sách phát triển kinh tế xã hội, xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN, xây dựng hệ thống pháp luật đồng bộ, khách quan, dân chủ, nghiêm minh, bảo vệ công lý, bước đại, phục vụ nhân dân đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế 5.2 Phương pháp nghiên cứu khoa học Vận dụng phương pháp luận chủ nghia vật biện chứng, vật lịch sử chủ nghĩa Mác – Lênin, phương phá nghiên cứu khoa học cụ thể khác nhau, như: - Phương pháp phân tích, tổng hợp Phương pháp thống kê, lịch sử cụ thể, khảo cứu thực tiễn nhằm minh chứng - cho lập luận, nhận xét đánh giá, kết luận khoa học tiểu luận Phương pháp so sánh sử dụng xuyên suốt luận văn để phân tích, đối chiếu quy định pháp luật thực trạng hoạt động giao kết,thực hợp đồng lao động doanh nghiệp, so sánh điểm tương đồng, khác biệt quy định với quy định ILO, văn pháp luật số quốc gia lựa chọn giới pháp luật quốc tế Đóng góp đề tài - Về hương diện lý luận: Bài tiểu luận góp phần củng cố hồn thiện sở lý luận khảo sát đánh giá để nhà lập pháp, quan có thẩm quyền, cán nghiên cứu vấn đề tham khảo, vận dụng trình thực hiện, giải tranh chấp hay xây dựng hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam - vấn đề hợp đồng lao động Về hương diện thực tiễn : Bài tiểu luận góp phần nâng cao hiệu thực sách kinh tế sách xã hội lao động, hiệu quan quản lý nhà nước hoạt động kí kết hợp đồng lao động quan tổ chức Cấu trúc đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung tiểu luận gồm chương, sau: Chương 1: Khái quát chung hợp đồng lao động Chương 2: Thực trạng áp dụng hợp đồng lao động công ty xây dựng phát triển hạ tầng LICOGI Chương 3: Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu áp dụng chế độ hợp đồng lao động công ty NỘI DUNG Chương 1: KHÁI QUÁT CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.Khái niệm, đối tượng áp dụng, nguyên tắc hợp đồng lao động 1.1Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, bên người lao động tìm việc làm, bên người sử dụng lao động cần th mướn người làm cơng Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền cơng lao động gọi tiền lương Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 26 Bộ luật lao động) Như ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động : Có cung ứng cơng việc; Có trả cơng lao động dạng tiền lương; Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động Mẫu hợp đồng lao động 1.2 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động * Đối tượng áp dụng: Hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng người lao động làm công ăn lương sau đây: - Người lao động (không phải công chức nhà nước) làm việc 10 điện, thi công bê-tông đầm lăn, bê-tông lạnh, khai thác sản xuất đá thời vốn xa lạ với đội quân giới LICOGI chủ động đầu tư để đưa vào phục vụ thi công Những nỗ lực thật phát huy hiệu quả, tạo lực cho LICOGI bối cảnh thị trường xây lắp cạnh tranh khốc liệt Tính đến nay, Tổng công ty đơn vị thành viên tham gia thi cơng hàng trăm cơng trình lớn thuộc thể loại khắp miền Tổ quốc Từ cơng trình nguồn điện Hàm Thuận - Đa Mi, Ya Ly, A Vương, Hương Điền, Srok Phu Miêng, Bản Vẽ, Sơn La, Bản Chát, Sông Tranh 2, Đồng Nai 3, Đakđrinh, Đak R'tih, Đăc Mi 4, An Điềm tới thủy điện Lai Châu Nhiệt điện có Phả Lại 2, Cao Ngạn, ng Bí mở rộng, Mơng Dương Đến cơng trình giao thơng lớn đường Hồ Chí Minh, QL 1A, đường (Lào), QL6, cầu Phả Lại, Trà Khúc, Sông Vệ, Thủ Thiêm cầu Cốc Ly, Bản Mở, Bản Chợ, Nậm Đoong Cơng trình cơng nghiệp dân dụng có Nhà ga T1 Nội Bài, Trung tâm Hội nghị Quốc tế, Trung tâm Hội nghị Quốc gia, Nhà máy đóng tàu đê chắn sóng Dung Quất, Nhà máy đóng tàu Nam Triệu Qua cơng trình, LICOGI vươn lên làm chủ công nghệ, thiết bị với trình độ kỹ thuật quản lý cao Để đạt thành tựu cơng ty ln trọng tăng cường công tác quản lý, đặc biệt quản lý chất lượng; quan tâm đến công tác nghiên cứu, sáng kiến, ứng dụng tiến khoa học, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công nhân, công tác an tồn, bảo hộ lao động, cơng tác thi đua - khen thưởng; tích cực tham gia hoạt động từ thiện, xây dựng tổ chức Đảng, Đoàn thể sạch, vững mạnh; xây dựng Tổng công ty trở thành đơn vị kinh tế mạnh Tập đồn Cơng nghiệp xây dựng Việt Nam Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động tổng công ty Xây dựng Phát triển hạ tầng LICOGI 2.1 Các loại hợp đồng lao động công ty Là công ty xây dựng lớn, LICOGI nơi hội tụ tài lao động, tổ chức lớn có tiếng, khơng 29 chất lượng cơng việc, mà quy mơ cơng ty,bởi cơng ty ln nơi phát triển tài lao động với loại hợp đồng phổ biến như: 1) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; 2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; 3) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng 2.2 Các thành tựu cơng tác kí kết - Qua q trình nghiên cứu tài liệu cơng ty phòng ban, ta thấy cơng ty ln thực tốt quy định pháp luật kí kết hợp đồng lao động Nhìn chung nội dung hình thức hợp đồng lao động mà cơng ty áp dụng tuân theo quy chế chung, theo mẫu có sẵn luật quy định - Người lao động trả đầy đủ hạn lương thỏa thuận hợp đồng lao động điều kiện an toàn lao động, vê sinh lao động đảm bảo công ty tạo môi trường làm việc, công dân chủ cho người lao động đảm bảo lợi ích , quyền hợp pháp cho người lao động công ty - Thái độ nghiêm túc ban giám đốc công ty, người lao động việc kí kết thực hợp đồng lao động.Ngay từ đàm phán nội dung hợp đồng ban lãnh đạo áp dụng sách thỏa thuận nội dung công ty tạo môi trương dân chủ công ty, tạo tâm lý thỏa mái cho người lao động cách giới thiệu cách hoạt động sản xuất công ty.Các vấn đề có liên quan đến cơng viêc mà người lao động , người sử dụng lao động có lợi, nhiệm vụ trách nhiệm bên - Cơng ty ln kí kết thành cơng với hàng trăm công nhân, cán năm, bổ sung hàng trăm lao động cho công ty đảm bảo cho công ty ổn định nhân với nhiều loại hợp đồng lao động: hợp đồng lao động không xác định thời hạn, có thời hạn , thời vụ LICOGI có đội ngũ 13.000 cán 30 công nhân viên, có hàng ngàn kỹ sư, kiến trúc sư, cơng nhân kỹ thuật lành nghề đào tạo qui ngồi nước, tích luỹ nhiều kinh nghiệm quản lý tổ chức thi công, đặc biệt qua việc thi cơng cơng trình đòi hỏi ứng dụng công nghệ thi công đại với tiêu chuẩn quốc tế Việc đàm phán, soạn thảo, ký kết hợp đồng yếu tố bản, giúp cơng ty trì ổn định thành công hoạt động sản xuất, kinh doanh Việc ký kết hợp đồng thực nguyên tắc tự bình đẳng; nội dung hợp đồng ln có khác nhau, phụ thuộc vào yêu cầu công việc - Công ty trọng công tác tuyển dụng khâu kí hợp đồng lao động, đưa mục, điểm có lợi cho người lao động, cho người sử dụng lao động dựa tiêu chí luật,đúng quy định nhà nước - Hợp đồng lao động đưa dễ hiểu, khơng có mục gây bất lợi cho hai bên, khơng có yếu tố lách luật hợp đồng, đảm bảo tính cơng minh , minh bạch 2.3 Sai sót gặp việc kí kết hợp đồng lao động công ty 2.3.1.Người đại diện ký hợp đồng Các lỗi thông thường người người đại diện theo pháp luật công ty vấn đứng thay mặt công ty ký hợp đồng mà khơng có văn ủy quyền người đại diện theo pháp luật công ty Tuy nhiên, có sai sót mà để ý Đó giao kết hợp đồng có giá trị lớn, hợp đồng đầu tư (mua cổ phần công ty khác,…), bên nghĩ người đại diện theo pháp luật công ty ký hợp đồng có hiệu lực Nhưng thực tế chưa chắc, hợp đồng có giá trị lớn, ví dụ có giá trị 30% giá trị tài sản công ty ghi nhận báo cáo tài gần phải Hội đồng quản trị phê chuẩn 31 2.3.2 Nội dung hợp đồng trái pháp luật Các bên nhiều không nắm hết qui định luật điều chỉnh Nhiều hợp đồng lao động, người sử dụng lao động buộc người lao động phải đặt cọc tiền hàng tháng trích 15% lương để làm tiền đặt cọc Qui định trái luật Hoặc hợp đồng mua bán hàng hóa, bên thỏa thuận mức phạt lên đến 30% giá trị hợp đồng 2.3.3 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng Nhiều hợp đồng bị mắc lỗi kỹ thuật soạn, cố ý vơ ý, tùy hồn cảnh Các lỗi kỹ thuật phổ biến là: - Ngôn ngữ sử dụng không rõ ràng, sáng quán, sử dụng câu không rõ nghĩa gây nhiều cách hiểu khác Ví dụ “Bên mua toán cho Bên bán sau hàng cập cảng.”; - Sử dụng sai thuật ngữ: ví dụ nhiều hợp đồng sử dụng từ “đặt cọc” tương đương với từ “tạm ứng trước” Về mặt kinh doanh coi mặt pháp lý khác hồn tồn Nếu tạm ứng trước mà bên khơng có qui định thêm giao kết hay thực hợp đồng bên hồn trả lại tiền tạm ứng trước Bên đặt cọc mà có lỗi dẫn đến không giao kết thực hợp đồng số tiền đặt cọc lỗi bên nhận đặt cọc bị phạt hai nhiều lần tiền đặt cọc tùy theo thỏa thuận bên - Các nội dung, điều khoản hợp đồng mẫu thuẫn nhau: Vấn đề dễ xảy với hợp đồng lớn, đồ sộ nhiều phận soạn thảo - Khơng tương thích hóa nội dung hợp đồng chuẩn với luật áp dụng: Các bên thường sử dụng mẫu hợp đồng chuẩn quốc tế giao dịch lớn hợp đồng tổng thầu, hợp đồng thuê tài chính,…tuy nhiên nhiều bên cho hợp đồng mẫu chuẩn mực không cần thay đổi thêm mà quên kỹ thuật quan trọng chuyển hóa thành hợp đồng có hiệu lực tương thích với luật áp dụng - Hợp đồng văn kiện ghi nhận xác lập cam kết, thỏa thuận, quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên, đồng thời văn 32 nêu lên phương án giải tình tương lai Do đòi hỏi bên phải có khả dự đốn kiện xẩy để xử lý Nhưng nhiều hợp đồng không đảm bảo chức - Hợp đồng sơ sài, đại khái khơng có giá trị việc giải vướng mắc, tranh chấp Nhiều hợp đồng có giá trị lớn vọn vẹn dăm câu, ba từ, đủ để biết đối tượng hợp đồng gì, giá bao nhiêu??? Những hợp đồng thường ký kết sở tin cậy lẫn Tuy nhiên xảy bất đồng, gây khó khăn cho bên việc vận dụng để giải 2.3.4 Bỏ qua số thủ tục bắt buộc Một số hợp đồng muốn có hiệu lực phải thơng qua số thủ tục luật định công chứng, đăng ký, phê chuẩn quan nhà nước có thẩm quyền Nhưng bên lại bỏ qua thủ tục quan trọng này.đây điểm cần khắc phục công ty Giải tranh chấp lao động công ty Trong năm vừa qua công ty ln hồn thành tốt cơng tác giải tranh chấp lao động, công ty chấp hành tốt quy định pháp luật nên việc tranh chấp lao động hạn chế Đánh giá chung công tác kí kết ,thực hợp đồng lao động công ty Tổng công ty Xây dựng Phát triển hạ tầng LICOGI công ty lớn, thực tốt cơng tác kí kết hợp đồng lao động, đem lại lợi ích cho đơi bên thỏa thuận, mang lại tính hiệu cơng bằng, minh bạch công tác hợp đồng thực hợp đồng lao động ln trọng tính dân chủ, đề cao sáng tạo tạo tâm lý thỏa mái cho người lao động cách giới thiệu cách hoạt động sản xuất cơng ty.Các vấn đề có liên quan đến công viêc mà người lao động , người sử dụng lao động có lợi, nhiệm vụ trách nhiệm bên Từ cơng ty ln thu hút nhân tài, nhân công lao động có kinh nghiệp phục vụ cho cơng ty, tạo thương hiệu tốt vững 33 mạnh thị trường nước thị trường quốc tế, niềm tự hào đất nước Nhưng bên cạch thành tựu cơng ty đạt tồn bất cập cần phải giải triệt để vấn đề kí kết hợp đồng lao động Vi phạm luật lao động, vi phạm cách đánh văn bản, quy định luật… đòi hỏi cần phải có giải pháp cụ thể để hoàn thiện công tác thực hợp đồng lao động công ty đem lại hiệu cao cho người lao động CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Vấn đề thực hợp đồng lao động kiểu quan hệ tiến bộ, phối hợp với kinh tế vận hành theo chế thị trường vấn đề ngày phát huy cách rõ rệt, nâng cao hiệu sử dụng lao động, góp phần giải công ăn việc làm cho người lao động tạo lợi ích hài hòa người lao động, người sử dụng lao động lợi ích nhà nước việc phát triển kinh tế XHCN Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Báo cáo từ Vụ Lao động - Tiền lương cho thấy, từ năm 2006 đến hết năm 2012 nước xảy 3.692 đình cơng, bình qn năm xẩy 527 đình cơng, so với doanh nghiệp hoạt động doanh nghiệp xảy đình cơng có vốn đầu tư nước ngồi chiếm tỷ lệ 1,35%, doanh nghiệp FDI chiếm 4,25 Các đình cơng xảy khối doanh nghiệp ngành nghề như: Dệt may chiếm 33,8%, khí, điện tử chiếm 14,8%, chế biến gỗ 10%, da giầy chiếm 9,2% Theo báo cáo từ Sở Lao động – Thương binh Xã hội TPHCM, tình trạng tranh chấp lao động có xu hướng gia tăng đặc biệt chủ doanh nghiệp có vốn 100% nước nợ Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm thất nghiệp bỏ trốn, gây nhiều khó khăn việc giải hậu Tranh chấp lao động tranh chấp quyền, nghĩa vụ lợi ích phát 34 sinh bên quan hệ lao động Trong năm qua, với phát triển mạnh mẽ loại hình sản xuất kinh doanh, đời khu công nghiệp, khu chế xuất, nơi tập trung đông đảo lực lượng lao động tới làm việc làm quan hệ lao động phát sinh nhiều mâu thuẫn với nhiều nguyên nhân khác Do tranh chấp lao động xảy tất yếu khách quan người lao động tập thể người lao động cho quyền, lợi ích hợp pháp, đáng bị vi phạm Thực tiễn cho thấy, đa số đình cơng khơng trình tự, thủ tục pháp luật, tranh chấp tập thể ngừng việc tập thể lãn cơng tự phát từ phía người lao động Một số nguyên nhân xẩy xa tranh chấp lao động như: - Do người sử dụng lao động chưa thực quy định pháp luật lao động, chưa bảo đảm hài hoà lợi ích doanh nghiệp với người lao động, chưa quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động - Các ngừng việc, lãn công xảy chủ yếu doanh nghiệp chưa có tổ chức Cơng đồn Đối với nơi có tổ chức cơng đồn vai trò cơng đồn sở chưa phát huy vai trò trách nhiệm chỗ dựa, đại diện cho quyền lợi -Việc đối thoại nơi làm việc chưa bên quan tâm thực hiện; thương lượng, thoả thuận chưa coi vấn đề trọng tâm để giải bất đồng quan hệ lao động Nhiều doanh nghiệp chưa thực tốt chế đối thoại, thương lượng để giải kịp thời kiến nghị từ phía người lao động nên dẫn đến tranh chấp lao động - Hiểu biết nhận thức pháp luật lao động người lao động hạn chế, ý thức chấp hành pháp luật lao động, nội quy, kỷ luật lao động chưa cao, tác phong công nghiệp lao động nhiều yếu Đời sống người lao động nhiều khó khăn ăn ở, lại, sinh hoạt, dẫn đến có ức chế tâm lý sẵn sàng ngừng việc chủ sử dụng lao động không đáp ứng yêu cầu họ 35 - Công tác thanh, kiểm tra hạn chế; chế tài chưa đủ nghiêm để có tính răn đe Chính vậy, cần có giải pháp cụ thể, đồng thiết thực để phòng ngừa hạn chế đến mức thấp tranh chấp lao động vấn đề quan trọng đặt cấp, ngành, doanh nghiệp người lao động Trước hết, cần đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật lao động cho người lao động người sử dụng lao động với nhiều hình thức phong phú, đa dạng, phù hợp, “mưa dầm thấm lâu” nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động cho hai bên; nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong cơng nghiệp, nâng cao trình độ học vấn, kỹ nghề nghiệp cho người lao động Một vấn đề quan trọng cần tăng cường đối thoại doanh nghiệp, lẽ trình làm việc, người lao động thường bị thiếu thông tin, không nắm rõ tài hoạt động sản xuất, kinh doanh doanh nghiệp nên nhiều đưa yêu sách vượt khả doanh nghiệp tâm trạng khơng thỏa mãn nghĩ doanh nghiệp chèn ép nên thiếu hợp tác với doanh nghiệp Đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể tảng, khâu mấu chốt, quan trọng để xây dựng Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) có chất lượng, dịp để doanh nghiệp lắng nghe ý kiến đóng góp người lao động, từ điều chỉnh lại chủ trương, sách, hoạt động cho phù hợp, bổ ích thiết thực Một số kiến nghị giải pháp hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động cơng ty 2.1 Về phía cơng ty Do đặc thù hoạt động công ty nên phương thức tuyển dụng lao động vào công tu tuyển dụng nhân viên đào tạo trường Đại học thương mại du lịch nên sau tuyển dụng tiếp tục cử đào tạo thêm để phù hợp với việc mà nhân viên đảm nhiệm trình tuyển dụng nhân viên cơng ty đòi hỏi phải người đáp ứng yêu cầu đề tuyển dụng.Với việc tuyển dụng, cơng ty có 36 đội ngũ nhân viên lành nghề, làm việc tốt, trình độ chun mơn cao, ý thức tự giác tốt Tuy nhiên, qua thực tế việc tuyển dụng trình tuyển dụng nảy sinh số vấn đề tiêu cưc, hạn chế Theo tôi, công ty cần: phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm trường Đại học, Cao đẳng để tuyển dụng người thực có trình độ lực để đảm nhận công việc mà công ty giao cho Công ty cần tuyển chọn nguyên tắc tự do, bình đẳng để tránh ỉ lại, khơng có ý thức vươn lên Cơng ty cần trọng việc kiện toàn đổi chất lượng lao động theo ngành nghề mở lớp học công ty, gửi cán bộ, nhân viên học thêm nghiệp vụ, có điều kiện cử số cán giỏi chun mơn để nước ngồi học tập Cơng ty nên có hình thức tun truyền giáo dục, động viên khuyến khích thực trách nhiệm giao, có hình thức quan tâm mức đến người lao động để họ có ý thức vươn lên - Vấn đề thực hợp đồng lao động công ty Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn dây dựng chế quản lý, điều hành nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi lợi ích hợp pháp bên - Để khuyến khích người lao động làm việc hăng say, tích cực, có trách nhiệm, cơng ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, để thưởng cho người làm việc tốt, có nhiều ý kiến hay, sáng tạo Cần trả lương cho người lao động theo quy định, với công sức mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền thưởng cho cán cơng nhân viên cơng ty Ngồi cơng ty cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua nhân viên cơng ty Bởi tạo gắn bó tình thần trách nhiệm để hồn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng xây dựng thái độ lao động người với lối sống mới, đưa suất lao động cá nhân, công ty hồn thành kế hoạch kinh doanh có hiệu cao Do vậy, công ty cần: 37 - Thực định mức lao động coi kỷ luật kế hoạch sản xuất, chương trình cơng tác Nghiêm chỉnh chấp hành thị Nghị cấp - chế độ trách nhiệm quy định sản xuất Thực nghiêm chỉnh nội quy công ty, sử dụng hợp lý thời gian làm việc, ký luật thích đáng người lao động vi phạm nội quy công ty Trong công tác thi đua công ty cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân, tập thể tham gia 2.2 Về phía người lao động Phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò vị trí việc phát triển công ty Phải tuân theo pháp luật lao động nói chung nội quy quy định cơng ty nói riêng Cần có buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến, phát huy ý chí sáng tạo lao động, có thái độ cư xử mực với người lãnh đạo trực tiếp Ban giám đốc Thực tốt nghĩa vụ mà ký kết hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể quy định 2.3 Về phía quan quản lý nhà nước Với tư cách bên thứ ba quan hệ lao động, nhà nước đóng vai trò lớn điều tiết, củng cố khuyến khích bên quan hệ lao động làm tròn nghĩa vụ Thực tiễn nay, quan lao động địa phương thực chưa có kế hoạch cụ thể để tham gia, kiểm tra tình hình biến động lao động cơng ty, xí nghiệp đóng địa phương quản lý, đồng thời chưa hướng dẫn quy chế lao động cách đích thực đúng với trách nhiệm nghĩa vụ - Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban, ngành, tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết người lao động, người sử dụng lao động để từ có biện pháp kịp thời - Phải lập kế hoạch định kì kiểm tra, tra việc thực luật lao 38 động năm lần, nhằm ngăn chặn hòa giải mầm mống tranh chấp lao động - Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi, có trình độ chun mơn cao để kiểm tra phát che giấu tinh vi người sử dụng lao động người lao động để xử lý có thơng tư thị Chính phủ 2.4 Về pháp luật lao động Tiếp tục cụ thể hóa giải pháp để triển khai thực Chỉ thị số 22CT/TW ngày 05/6/2008 Ban Bí thư Quyết định số 1129/QĐ-TTg ngày 18/8/2008 Thủ tướng Chính phủ, cần xây dựng kế hoạch phân công cụ thể để triển khai thực tập trung giải pháp sau: - Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho người lao động người sử dụng lao động, đổi hình thức, phương pháp để nâng cao hiệu công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật ý thức chấp hành pháp luật lao động người sử dụng lao động người lao động - Tăng cường công tác tra việc chấp hành pháp luật lao động doanh nghiệp Tập trung tra doanh nghiệp thường xuyên vi phạm pháp luật lao động, xử lý nghiêm minh trường hợp vi phạm pháp luật, đồng thời thông báo phương tiện thông tin đại chúng 39 KẾT LUẬN Tổng công ty xây dựng phát triển hạ tầng LICOGI tổng công ty xây dựng lớn Việt Nam, có uy tín thương hiệu thị trường , đứng trước xu hội nhập,và sức ép cạnh tranh gay gắt đối thủ thị trường xây dựng trở nên gay gắt.Chính cơng ty khơng ngừng hồn thiện hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động khác có lien quan đặc biệt áp dụng luật lao động cách nghiêm chỉnh,không ngừng phổ biến cho cán công nhân viên để họ nắm vững vấn đề lao động mà nhà nước quy định.Trong chế hợp đồng lao động quan trọng cần công ty quan tâm, hợp đồng lao động quan trọng sở pháp lý cho phát sinh quan hệ lao động chế thị trường, quan trọng để giải tranh chấp lao động Qua tiểu luận ” khảo sát , đánh giá thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động tổng công ty xây dựng phát triển hạ tầng” qua q trình phân tích, đánh giá thực trạng để tìm ngun nhân tồn q trình kí hợp đồng lao động, qua em vận dụng kiến thức học trường đại học Nội Vụ- Hà Nội vận dụng thực tế công ty Em xin đưa số ý kiến giải pháp kí kết hợp đồng lao động nêu hy vọng mong quý công ty xem xét tham khảo thêm 40 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật Doanh nghiệp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội thông qua ngày 29/11/2005; Luật Đầu tư nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam Quốc hội thông qua ngày 29/11/2005; Nghị định Chính phủ số 87/CP ngày 12/12/1995 tăng cường quản lý hoạt động văn hóa dịch vụ văn hóa, đẩy mạnh trừ số tệ nạn xã hội nghiêm trọng; Nghị định Chính phủ số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 thực chế độ hợp đồng số loại cơng việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp ; Nghị định Chính phủ số 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương; Nghị định Chính phủ số 44/2003/NĐ-CP ngày 41 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động; Nghị định Chính phủ số 108/2006/NĐ-CP ngày 22/9/2006 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số Điều Luật Đầu tư; http://laodong.com.vn/ http://www.sggp.org.vn/laodong vieclam/2011/1/248028/ 10 http://vietbao.vn/Xahoi/Cho-thue-lao-dong-Ai-coloi/45196660/157/ 11.http://hhdnhongbang.o rg.vn/Portal/Detail.aspx? Organization=DNHB&MenuID =143&ContentID=272 42 43 ... nghiệp xây dựng Việt Nam Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động tổng công ty Xây dựng Phát triển hạ tầng LICOGI 2.1 Các loại hợp đồng lao động công ty Là công ty xây dựng lớn, LICOGI. .. II: THỰC TRẠNG GIAO KẾT THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI TỔNG G TY XÂY DỰNG VÀ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG LICOGI giới thiệu tổng công ty xây dựng phát triển hạ tầng LICOGI 1.1 Giới thiệu chung - Tên công. .. hợp đồng lao động tổng công ty Xây dựng Phát triển LICOGI Chương 3: Một số giải pháp nhằm nâng cao công tác quản lý hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động tổng công ty Xây dựng Phát triển LICOGI