MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN NỘI DUNG 2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. 2 1.1. Một số vấn đề chung về hợp đồng lao động 2 1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động 2 1.1.2. Phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 2 1.1.3. Hình thức, nội dung, các loại hợp đồng lao động 3 1.1.3.1. Hình thức của hợp đồng lao động 3 1.1.3.2. Nội dung của hợp đồng lao động 4 1.1.4. Các loại hợp đồng lao động 5 1.2. Giao kết hợp đồng lao động 5 1.2.1. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 5 1.2.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 7 1.2.3. Ý nghĩa của giao kết hợp đồng lao động 10 1.3. Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động. 10 1.3.1. Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động. 10 1.3.2. Thay đổi hợp đồng lao động . 11 1.3.2.1. Thay đổi chủ thể của hợp đồng lao động 11 1.3.2.2 Thay đổi nội dung của hợp đồng lao động 12 1.3.3. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 13 1.3.3.1. Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động 13 1.3.3.2. Trách nhiệm của mỗi bên khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động 14 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI 15 2.1 Tổng quan về Công ty TNHH ứng dụng và chuyển giao công nghệ Long Hải 15 2.1.1 Giới thiệu chung. 15 2.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển 15 2.1.3 Cơ cấu tổ chức 15 2.2 Thực trạng giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH ứng dụng và chuyên giao công nghệ Long Hải. 17 2.2.1 Đặc điểm lao động của công ty. 17 2.2.1 Thực trạng giao kết tại công ty TNHH ứng dụng và chuyển giao công nghệ Long Hải. 18 2.2.2 Thực hiện hợp đồng tại công ty TNHH ứng dụng và chuyển giao công nghệ Long Hải. 18 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI 21 3.1: Về phía Công ty: 21 3.2. Về phía người lao động 22 3.3. Vế phía cơ quan quản lý nhà nước: 23 KẾT LUẬN 24 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 25 PHỤ LỤC
Trang 1LỜI CẢM ƠN
Không có sự thành công nào mà không gắn liền với những sự hỗ trợ,giúp đỡ dù ít hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp của người khác Trong suốtthời gian từ khi bắt đầu học tập ở giảng đường đại học đến nay, em đã nhậnđược rất nhiều sự quan tâm, giúp đỡ của quý Thầy Cô, gia đình và bạn bè.Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi đến quý Thầy Cô ở Khoa Tổ chức
và Quản lý nhân lực– Trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội đã cùng với tri thức vàtâm huyết của mình để truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em trongsuốt thời gian học tập tại trường Và đặc biệt, trong học kỳ này, Khoa đã tổchức cho chúng em được tiếp cận với môn học mà theo em là rất hữu ích đốivới sinh viên ngành Quản trị Nhân lực Đó là môn học “Luật lao động”
Em xin chân thành cảm ơn Ths.Vũ Thị Thu Hằng đã tận tâm hướng dẫnchúng em qua từng buổi học trên lớp cũng như những buổi nói chuyện, thảoluận về lĩnh vực luật lao động Nếu không có những lời hướng dẫn, dạy bảocủa cô thì em nghĩ bài tiểu luận này của em rất khó có thể hoàn thiện được
Bên cạnh đó, em cũng xin được cảm ơn Giám đốc, phòng Hành chínhNhân sự, các phòng ban cùng toàn thể người lao động trong Công ty TNHHứng dụng và chuyển giao công nghệ Long Hải đã tạo điều kiện cho em tìmkiếm tài liệu, số liệu phục vụ cho đề tài
Bài tiểu luận là bước đầu đi vào thực tế, tìm hiểu về lĩnh vực sáng tạotrong nghiên cứu khoa học, kiến thức của em còn hạn chế và còn nhiều bỡngỡ Do vậy, không tránh khỏi những thiếu sót là điều chắc chắn, em rất mongnhận được những ý kiến đóng góp quý báu của cô để kiến thức của em đượchoàn thiện hơn
Em xin chân thành cảm ơn
Trang 2MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT
LỜI CẢM ƠN 1
MỤC LỤC 2
DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 4
LỜI MỞ ĐẦU 1
PHẦN NỘI DUNG 2
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2
1.1 Một số vấn đề chung về hợp đồng lao động 2
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 2
1.1.2 Phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 2
1.1.3 Hình thức, nội dung, các loại hợp đồng lao động 3
1.1.3.1 Hình thức của hợp đồng lao động 3
1.1.3.2 Nội dung của hợp đồng lao động 4
1.1.4 Các loại hợp đồng lao động 5
1.2 Giao kết hợp đồng lao động 5
1.2.1 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 5
1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 7
1.2.3 Ý nghĩa của giao kết hợp đồng lao động 10
1.3 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 10
1.3.1 Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động 10
1.3.2 Thay đổi hợp đồng lao động 11
1.3.2.1 Thay đổi chủ thể của hợp đồng lao động 11
1.3.2.2 Thay đổi nội dung của hợp đồng lao động 12
1.3.3.Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 12
1.3.3.1 Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động 13
1.3.3.2 Trách nhiệm của mỗi bên khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động 14
Trang 3CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO
CÔNG NGHỆ LONG HẢI 15
2.1 Tổng quan về Công ty TNHH ứng dụng và chuyển giao công nghệ Long Hải 15
2.1.1 Giới thiệu chung 15
2.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển 15
2.1.3 Cơ cấu tổ chức 15
2.2 Thực trạng giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH ứng dụng và chuyên giao công nghệ Long Hải 17
2.2.1 Đặc điểm lao động của công ty 17
2.2.1 Thực trạng giao kết tại công ty TNHH ứng dụng và chuyển giao công nghệ Long Hải 18
2.2.2 Thực hiện hợp đồng tại công ty TNHH ứng dụng và chuyển giao công nghệ Long Hải 18
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI 21
3.1: Về phía Công ty: 21
3.2 Về phía người lao động 22
3.3 Vế phía cơ quan quản lý nhà nước: 23
KẾT LUẬN 23
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 25
PHỤ LỤC 1
Trang 5và các tổ chức xã hội.
Xuất phát từ lý do này thì trong nền kinh tế thị trường để việc trao đổihàng hóa sức lao động không giống như các giao dịch mua bán hàng hóathông thường khác mà cần thiết phải có một hình thức pháp lý để ràng buộccác bên tạo ra sự thuận tiện lại phải vừa đảm bảo quyền lợi hợp pháp của cácbên, đặc biệt là của người lao động trong quan hệ lao động Vì vậy hình thứcpháp lý đó là Hợp đồng lao động
Trong hệ thống các quy định của pháp luật về lao động thì Hợp đồnglao động chiếm vị trí quan trọng nhất trong Bộ luật lao động, nó có ý nghĩatrong đời sống kinh tế xã hội Trước hết nó là cơ sở để các doanh nghiệp, cơquan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình,mặt khác Hợp đồng lao động là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu đểcông nhân thực hiện quyền tự do, tự nguyên lựa chọn việc làm cũng như nơilàm việc Để hiểu rõ hơn về Hợp đồng lao động, chúng ta cùng xem xét đề tài
“Thực trạng giao kết, thực hiện Hợp đồng lao động tại Công ty TNHH ứngdụng và chuyển giao công nghệ Long Hải” gồm 3 chương chính:
CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG.
CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI
Trang 6PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG.
1.1 Một số vấn đề chung về hợp đồng lao động
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động
Để thiết lập quan hệ lao động giữa người lao động với người sử dụnglao động, phải có một hình thức nào đó để làm phát sinh mối quan hệ giữa haibên chủ thể của quan hệ lao động, hình thức đó chính là hợp đồng lao động.Thực chất của hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa hai bên, một bên làngười lao động đi tìm việc làm, còn bên kia là người sử dụng lao động cầnthuê mướn người làm công Trong đó người lao động không phân biệt giớitính và quốc tịch, cam kết làm một công việc cho người sử dụng lao động,không phân biệt là thể nhân hoặc pháp nhân, công pháp hay tư pháp, bằngcách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp của mình dưới quyền quản lý củangười đó để đổi lấy một số tiền công lao động gọi là tiền lương Hợp đồng laođộng là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việclàm có trả lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trongquan hệ lao động (Điều 15 Bộ luật Lao động 2012) Như vậy, ta thấy có bayếu tố cấu thành hợp đồng lao động: một là sự cung ứng một công việc; hai
là, có sự trả công lao động dưới dạng tiền lương; ba là, có sự phụ thuộc củangười lao động trước người sử dụng lao động về mặt pháp lý
1.1.2 Phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động
HĐLĐ được xác lập giữa các tổ chức, các đơn vị kinh tế, các cá nhânthuộc mọi thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mướn lao động với những laođộng làm công ăn lương Như vậy có thể thấy đối tượng áp dụng của HĐLĐrất rộng lớn, bao gồm:
- Các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần,công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã thuê lao động không phải xã viên các
cá nhân và hộ gia đình có thuê lao động;
- Các cơ quan hành chính sự nghiệp, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức
Trang 7chính trị xã hội khác sử dụng lao động không phải là công chức, viên chứcnhà nước;
- Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhândân sử dụng lao động không phải là hạ sĩ quan, hạ sĩ, chiến sĩ;
- Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo luật đầu tư nướcngoài tại Việt Nam, doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp cánhân tổ chức, cơ quan nước ngoài hoặc tổ chức quốc tế đóng tại Việt Nam;
- Các doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân trên lãnh thổ Việt Nam sử dụnglao động nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kếthoặc tham gia có quy định khác;
- Các cá nhân, tổ chức sử dụng lao động là người nghỉ hưu, người giúpviệc gia đình, công chức, viên chức nhà nước là những công việc mà quy chếnhà nước không cấm;
1.1.3 Hình thức, nội dung, các loại hợp đồng lao động
1.1.3.1 Hình thức của hợp đồng lao động
Theo quy định, hình thức của HĐLĐ bao gồm: HĐLĐ bằng văn bản,HĐLĐ bằng lời nói( bằng miệng) Tuy nhiên việc giao kết HĐLĐ theo hìnhthức nào không phải sự tùy liệu của các bên mà phải tuân theo sự quy địnhcủa pháp luật
HĐLĐ phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản,người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản (Khoản 1,Điều 16, BLLDD2012) Theo quy định, HĐLĐ bằng văn bản được áp dụngcho các loại sau đây:
- HĐLĐ không xác định thời hạn;
- HĐLĐ xác định thời hạn từ ba tháng trở lên;
- HĐLĐ với người giúp việc gia đình;
- HĐLĐ làm việc với tư cách vũ nữ, tiếp viên, nhân viên trong các cơ
sở dịch vụ như khách sạn, nhà hàng, sàn nhảy…không phân biệt thời hạn thựchiện HĐLĐ
HĐLĐ bằng lời nói do các bên thoả thuận thông qua sự đàm phán,thương lượng bằng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, quá trình giao kết
Trang 8có thể có hoặc không có người làm chứng tùy theo yêu cầu của các bên Khigiao kết bằng lời nói đương nhiên phải tuân thủ pháp luật về giao kết HĐLĐ.Hợp đồng lao động bằng lời nói được áp dụng cho các công việc có tính chấttạm thời mà thời hạn dưới 3 tháng (Khoản 2, Điều 16, BLLĐ 2012)
1.1.3.2 Nội dung của hợp đồng lao động
Dưới góc độ pháp lý, khi nghiên cứu nội dung của HĐLĐ thườngngười ta xem xét chủ yếu đến các điều khoản của HĐLĐ bởi sự thỏa thuậncam kết của các bên từ đó tạo lập nên các quyền và nghĩa vụ trong quan hệlao động được thể thông qua các điều khoản của HĐLĐ
Căn cứ vào tính chất có thể chia các điều khoản ra làm hai loại: Điềukhoản bắt buộc và điều khoản thỏa thuận
Thuộc về những điều khoản bắt buộc là các điều khoản được pháp luậtquy định cần phản ánh trong HĐLĐ hoặc những điều khoản không được thỏathuận tự do Như là: An toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội…
Điều khoản thỏa thuận là những điều khoản do các bên thương lượngxác lập trên cơ sở tự do, tự nguyện không trái pháp luật
Dựa vào mức độ cần thiết, các điều khoản của HĐLĐ cũng gồm hailoại: Điều cần thiết và điều khoản bổ sung
Điều khoản cần thiết là những điều khoản không thể thiếu được trongbản HĐLĐ, nếu thiếu một trong những điều khoản này sẽ ảnh hưởng đến giátrị pháp lý của bản HĐLĐ Điều khoản bổ sung là những điều khoản khôngnhất thiết phải có trong bản HĐLĐ, sự có mặt hay không của điều khoản bổsung không ảnh hưởng đến tính hợp pháp của HĐLĐ
Tuy nhiên dù dựa theo cách phân loại nào thì theo quy định HĐLĐ phải
có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Tên và địa chỉ của người sử dụng lao động hoặc của người đại diệnhợp pháp;
- Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa chỉ nơi cư trú, số chứngminh nhân dân hoặc giấy tờ hợp pháp khác của người lao động;
- Công việc và địa điểm làm việc;
- Thời hạn của hợp đồng lao động;
Trang 9- Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương vàcác khoản bổ sung khác;
- Chế độ nâng bậc, nâng lương;
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;
- Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế;
- Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác địnhthời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấmdứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36tháng
- Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định
Trang 10việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
2 Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới
12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.
Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động.”
Theo đó, tại Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 1 năm 2015 quyđịnh chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động cóhướng dẫn cụ thể hơn về người giao kết hợp đồng lao động, cụ thể:
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động làngười thuộc một trong các trường hợp sau:
+ Người đại diện theo pháp luật quy định tại điều lệ của doanh nghiệp,hợp tác xã;
+ Người đứng đầu cơ quan, đơn vị, tổ chức theo quy định của phápluật;
+ Chủ hộ gia đình;
+ Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động
Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụnglao động quy định tại các ba trường hợp đầu không trực tiếp giao kết hợpđồng lao động thì ủy quyền hợp pháp bằng văn bản cho người khác giao kếthợp đồng lao động theo mẫu do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyđịnh
- Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là ngườithuộc một trong các trường hợp sau:
+Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
+ Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có
sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;
Trang 11+ Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sựđồng ý của người dưới 15 tuổi;
- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyềnhợp pháp giao kết hợp đồng lao động
- Người được ủy quyền giao kết hợp đồng lao động không được tiếp tục
ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động
1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Điều 7 BLLĐ năm 2012 quy định: “quan hệ lao động giữa người lao
động hoăc tập thể lao động với NSDLĐ được xác lập qua đối thoại thương lượng hoặc thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí,bình đẳng hợp tác , tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau”.
Điều 17 BLLĐ năm 2012 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng baogồm:
1 Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực
2 Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật,thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội
Thông qua các quy định của pháp luật ,có thể thấy hợp đồng lao độngđược giao kết trên cơ sở các nguyên tắc sau đây:
- Hợp đồng lao động được giao kết dựa trên cơ sở hai bên phải tự do,
tự nguyện
Dưới góc độ pháp luật lao động , đây là nguyên tắc thể hiện 1 cáchsinh động và là sự cụ thể hóa trong những nguyên tắc của BLLĐ: nguyên tắcđảm bảo quyền tự do lựa chọn việc làm nơi làm việc cho công dân
Nguyên tắc tự do , tự nguyện biểu hiện về mặt chủ quan của người thagia lập ước, có nghĩa rằng khi tham gia quan hệ HĐLĐ các chủ thể hoàn toàn
tự do về mặt ý chí và tự nguyện về mặt lý chí, theo đó mọi hành vi cưỡngchế , cưỡng bức , lừa gạt… đều xa lạ với bản chất của HĐLĐ và nếu có, hợpđồng luôn bị coi là vô hiêu.Như vậy, khi tham gia quan hệ HĐLĐ, kết quả củaquan hệ trước hết là sự chuyền tải tuyệt đối, trọn vẹn, đầy dủ yếu tố ý thức,tinh thần,sự mong muốn đích thực của chính các bên quan hệ Tuy nhiên, do
Trang 12năng lực chủ thể trong quan hệ HĐLĐ không đồng đều nên trong 1 số trươnghợp ý thức chủ quan của chủ thể bị chi phối bởi người thứ 3 ( trường hợpngười lao động dưới 15 tuổi khi giao kết HĐLĐ với 1 số công việc được phápluật cho phép bao giờ cũng phải có sự đồng ý của người đại diện theo phápluật).
Như vậy trong trường hợp này , bên cạnh ý chí của chính chủ thể trongquan hệ thì ý chí này còn bị chi phối bới ý chí thứ 3 và quan hệ chỉ được xáclập với sự thống nhất ý chí của người thứ 3
Quy định này cần thiết nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp củangười lao động bởi chủ thể ở đây là người chưa có năng lực hành vi đầy đủ
Do đó, sự biểu hiện của nguyên tắc tự do tự nguyện trong quan hệ HĐLĐ vừa
có tính tuyệt đối vừa có tính tương đối Tính tuyệt đối của nguyên tắc này bịchi phối bởi ý chí chủ quan của các chủ thể trong quan hệ, tính tương đối củanguyên tắc này bị chi phối bởi sự không đồng đều về năng lực chủ thể của cácbên khi tham gia HĐLĐ
Tuy nhiên, trong thực tiễn xác lập quan hệ, nguyên tắc này biểu hiệnrất đa dạng và phức tạp TÍnh tự do và tự nguyện trong quan hệ với nhiềutrường hợp thể hiện không rõ ràng và mờ nhạt
- Nguyên tắc bình đẳng
Nếu như nguyên tắc tự do , tự nguyên chú ý đến yếu tố chủ quan thìnguyên tắc bình đẳng nói lên tư cách pháp lý của các bên trong quá trình giaokết HĐLĐ Theo nguyên tắc này, các chủ thể- NLĐ và NSDLĐ – có sự tươngđồng về vị trí, tư cách, địa vị pháp lý và phương thức biểu đạt trong quan hệgiao kết HĐLĐ Bất cứ hành vi sử sự nào nhằm tạo thế bất bình đẳng giữa cácchủ thể luôn bị coi là vi phạm HĐLĐ Tuy nhiên, sẽ là mơ hồ nếu co rằng sự
có mặt của nguyên tắc này tát yếu tạo ra sự bình đẳng giữa các bên trong quan
Trang 13gia kinh doanh, thuê mướn lao động có quyền tổ chức, điều hành lao động sảnxuất, phân phối lợi ích NLĐ thường ở vị trí yếu thế bởi dọ chỉ có 1 thứ tàisản duy nhất để tham gia quan hệ đó là sức lao động, họ chịu sự phụ thuộc rấtlớn vào người SDLĐ về việc làm, tiền lương, điều kiện lao động … Trongtương quan như vậy, có sự bình đẳng giữa các bên trong quan hệ HĐLĐ là hếtsức khó khăn Chính vì vậy ở đây nguyên tắc bình đẳng trong giao kết HĐLĐđược nhấn mạnh chủ yếu về khía cạnh pháp lý của quan hệ Do đó sẽ phiếndiện nếu cho rằng cứ có pháp luật tất yếu sẽ có bình đẳng Hơn nữa, cũng cầnchú ý khác với dân luật, nguyên tắc bình đẳng trong quan hệ HĐLĐ chủ yếu
có ý nghĩa trong giai đoạn xác lập HĐLĐ, khi các bên đã thiết lập được quan
hệ, sự bình đẳng được đặt trong mối quan hệ lệ thuộc pháp lý của quá trình tổchức, quản lý lao động giữa NLĐ và NSDLĐ
- Nguyên tắc không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thể
Khi giao kết HĐLĐ, nguyên tắc tự do, tự nguyện là sự tôn trọng cáiriêng tư cá nhân của các bên trong quan hệ tức quyền có tham gia quan hệhay không,tham gia bao lâu, với ai và nội dung quan hệ bao gồm nhữngquyền và nghĩa vụ gì do các chủ thể hoàn toàn nhất định Nhưng để được xãhội tôn trọng, để được pháp luật chấp nhận và bảo vệ cái riêng của các bênphải được đặt trong cái chung của xã hội tức tuân thủ nguyên tắc không tráipháp luật hơn nữa trong điều kiện kinh tế thị trường thì nguyên tắc này trởnên đặc biệt ý nghĩa Bởi vì, khi tham gia quan hệ lao động vì nhiều lý dokhách quan và chủ quan khác nhau mà trong quá trình thực hiện quan hệ luôntiềm tàng các nguy cơ dẫn đến vi phạm cam kết Vì vậy, các quy định chungcủa pháp luật lao động đặc biệt là thỏa ước lao động tập thể trở thành nguồnsức mạnh hỗ chợ đắc lực cho cam kết của các bên nhằm hiện thực hóa nó trênthực tế
Trang 141.2.3 Ý nghĩa của giao kết hợp đồng lao động
Việc giao kết hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụnglao động nhằm đảm bảo quyền và lợi ích các bên tham gia lao động trongphạm vi được pháp luật bảo đảm quyền và nghĩa vụ các bên, giúp nhà nướctrong thực hiện công tác quản lý có hiệu quả hơn, cơ quan quản lý đánh giáđược tình hình phát triển, trình độ của người lao động nhằm thúc đẩy nền kinh
tế phát triển, bảo đảm việc làm cho người dân trong nước Đối với người laođộng thì giao kết HĐLĐ là cơ sở pháp lý để yêu cầu người sử dụng lao độngtrả công theo thỏa thuận, nhận đủ số tiền mà công sức mình bỏ ra để hoànthành công việc theo HĐLĐ Đối với người sử dụng lao động có thể yêu cầungười lao động thực hiện đúng theo sự thỏa thuận trong hợp đồng mà hai bên
đã giao kết
1.3 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động.
1.3.1 Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động
Trong quá trình thực hiện hợp đồng các bên phải tuân thủ các nguyêntắc cơ bản là: - Phải thực hiện đúng và đủ các điều khoản đã cam kết trên hợpđồng, phải tạo ra những điều kiện cần thiết để bên kia có thể thực hiện cácquyền và nghĩa vụ đó Nếu một bên không thực hiện nghiêm chỉnh nhữngcam kết trong hợp đồng thì bên kia có quyền yêu cầu phải thực hiện hoặc sửdụng các biện pháp mà pháp luật cho phép, chẳng hạn như đơn phương chấmdứt hợp đồng
Người sử dụng lao động không được yêu cầu người lao động làmnhững công việc không được thỏa thuận trong hợp đồng hoặc ép buộc họ làmviệc trong điều kiện không đảm bảo an toàn vệ sinh lao động
- Công việc theo hợp đồng lao động phải do người lao động đã giao kếtthực hiện Địa điểm làm việc được thực hiện theo hợp đồng lao động hoặctheo thỏa thuận khác giữa 2 bên.( Điều 30, BLLĐ 2012);
Việc thực hiện hợp đồng của người lao động phải tuân thủ tính đíchdanh chủ thể, tức là phải do chính người lao động thực hiện
Tuy nhiên, nếu có sự đồng ý của người sử dụng lao động thì người lao
Trang 15động có thể chuyển giao việc thực hiện cho người khác; đồng thời người laođộng phải tuân thủ sự điều hành hợp pháp của người sử dụng lao động, nộiquy, quy chế của đơn vị…
- Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp,chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanhnghiệp thì người sử dụng lao động kế tiếp phải chịu trách nhiệm tiếp tục thựchiện hợp đồng Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động hiện có thìphải có phương án sử dụng lao động theo quy định của pháp luật.Khi hợp đồng lao động hết thời hạn mà hai bên không có giao kết hợp đồngmới thì hợp đồng lao động vẫn tiếp tục được thực hiện
1.3.2 Thay đổi hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là sự thỏa ước giữa người sử dụng lao động vàngười lao động, thể hiện quyền lợi và nghĩa vụ của các bên có liên quan.Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, có thể xảy ra một số trường hợpảnh hưởng tới quyền và nghĩa vụ của các bên có liên quan, vì vậy việc thayđổi hợp đồng sao cho phù hợp là vô cùng cần thiết Do đó luật lao động hiệnhành cũng có những điều khoản về thay đổi hợp đồng lao động
1.3.2.1 Thay đổi chủ thể của hợp đồng lao động
Theo Nghị Định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn một số điều về HĐLĐ:
- Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động
Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụnglao động kể trên không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì ủy quyền hợppháp bằng văn bản cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu do
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định
Trang 16Trong trường hợp phía bên người sử dụng chết, chuyển công tác, giángchức, thăng chức không còn đảm nhiệm vị trí… thì phải ủy quyền hay giaoquyền lại cho những cá nhân, tổ chức, cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp theođúng chức năng,nhiệm vụ và quyền hạn.
- Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;
- Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có
sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;
- Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sựđồng ý của người dưới 15 tuổi;
- Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyềnhợp pháp giao kết hợp đồng lao động, trong trường hợp người đại diện củamột nhóm người lao động không còn tham gia lao động hoặc chết, thì sốngười lao động còn lại phải bầu ra người đại diện mới và ký kết một bản hợpđồng mới với người sử dụng lao động
Người được bên NSDLĐ vs bên NLĐ ủy quyền không được phép tiếptục ủy quyền cho người khác
1.3.2.2 Thay đổi nội dung của hợp đồng lao động
Theo Điều 35 BLLĐ 2012 quy định:
1 Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêucầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biếttrước ít nhất 3 ngày làm việc về những nội dung cần sửa đổi, bổ sung
2 Trong trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung
hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng laođộng hoặc giao kết hợp đồng lao động mới
3 Trong trường hợp hai bên không thoả thuận được việc sửa đổi, bổ
sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đãgiao kết
1.3.3 Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động
Tạm hoãn hợp đồng lao động được hiểu là sự tạm dừng việc thực hiệncác quyền và nghĩa vụ pháp lý trong hợp đồng lao động giữa 2 bên trong thời