MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 PHẦN NỘI DUNG 2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG. 2 1.1. Một số vấn đề chung về hợp đồng lao động 2 1.1.1. Khái niệm hợp đồng lao động 2 1.1.2. Phạm vi và đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 2 1.1.3. Hình thức, nội dung, các loại hợp đồng lao động 3 1.1.3.1. Hình thức của hợp đồng lao động 3 1.1.3.2. Nội dung của hợp đồng lao động 4 1.1.4. Các loại hợp đồng lao động 5 1.2. Giao kết hợp đồng lao động 5 1.2.1. Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 5 1.2.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 7 1.2.3. Ý nghĩa của giao kết hợp đồng lao động 10 1.3. Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động. 10 1.3.1. Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động. 10 1.3.2. Thay đổi hợp đồng lao động . 11 1.3.2.1. Thay đổi chủ thể của hợp đồng lao động 11 1.3.2.2 Thay đổi nội dung của hợp đồng lao động 12 1.3.3. Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 13 1.3.3.1. Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động 13 1.3.3.2. Trách nhiệm của mỗi bên khi thực hiện tạm hoãn hợp đồng lao động 14 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI 15 2.1 Tổng quan về Công ty TNHH ứng dụng và chuyển giao công nghệ Long Hải 15 2.1.1 Giới thiệu chung. 15 2.1.2 Lịch sử hình thành và phát triển 15 2.1.3 Cơ cấu tổ chức 15 2.2 Thực trạng giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH ứng dụng và chuyên giao công nghệ Long Hải. 17 2.2.1 Đặc điểm lao động của công ty. 17 2.2.1 Thực trạng giao kết tại công ty TNHH ứng dụng và chuyển giao công nghệ Long Hải. 18 2.2.2 Thực hiện hợp đồng tại công ty TNHH ứng dụng và chuyển giao công nghệ Long Hải. 18 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI 21 3.1: Về phía Công ty: 21 3.2. Về phía người lao động 22 3.3. Vế phía cơ quan quản lý nhà nước: 23 KẾT LUẬN 24 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 25 PHỤ LỤC
LỜI CẢM ƠN Khơng có thành cơng mà không gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp người khác Trong suốt thời gian từ bắt đầu học tập giảng đường đại học đến nay, em nhận nhiều quan tâm, giúp đỡ q Thầy Cơ, gia đình bạn bè Với lòng biết ơn sâu sắc nhất, em xin gửi đến quý Thầy Cô Khoa Tổ chức Quản lý nhân lực– Trường Đại Học Nội Vụ Hà Nội với tri thức tâm huyết để truyền đạt vốn kiến thức quý báu cho chúng em suốt thời gian học tập trường Và đặc biệt, học kỳ này, Khoa tổ chức cho chúng em tiếp cận với môn học mà theo em hữu ích sinh viên ngành Quản trị Nhân lực Đó mơn học “Luật lao động” Em xin chân thành cảm ơn Ths.Vũ Thị Thu Hằng tận tâm hướng dẫn chúng em qua buổi học lớp buổi nói chuyện, thảo luận lĩnh vực luật lao động Nếu khơng có lời hướng dẫn, dạy bảo em nghĩ tiểu luận em khó hồn thiện Bên cạnh đó, em xin cảm ơn Giám đốc, phòng Hành Nhân sự, phòng ban tồn thể người lao động Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải tạo điều kiện cho em tìm kiếm tài liệu, số liệu phục vụ cho đề tài Bài tiểu luận bước đầu vào thực tế, tìm hiểu lĩnh vực sáng tạo nghiên cứu khoa học, kiến thức em hạn chế nhiều bỡ ngỡ Do vậy, khơng tránh khỏi thiếu sót điều chắn, em mong nhận ý kiến đóng góp quý báu để kiến thức em hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI CẢM ƠN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động 1.1.2 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động .2 1.1.3 Hình thức, nội dung, loại hợp đồng lao động 1.1.3.1 Hình thức hợp đồng lao động 1.1.3.2 Nội dung hợp đồng lao động 1.1.4 Các loại hợp đồng lao động 1.2 Giao kết hợp đồng lao động 1.2.1 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động .7 1.2.3 Ý nghĩa giao kết hợp đồng lao động 10 1.3 Thực hiện, thay đổi, tạm hoãn hợp đồng lao động 10 1.3.1 Nguyên tắc thực hợp đồng lao động 10 1.3.2 Thay đổi hợp đồng lao động 11 1.3.2.1 Thay đổi chủ thể hợp đồng lao động .11 1.3.2.2 Thay đổi nội dung hợp đồng lao động .12 1.3.3.Tạm hoãn thực hợp đồng lao động 12 1.3.3.1 Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động .13 1.3.3.2 Trách nhiệm bên thực tạm hoãn hợp đồng lao động 14 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI 15 2.1 Tổng quan Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải 15 2.1.1 Giới thiệu chung 15 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển 15 2.1.3 Cơ cấu tổ chức 15 2.2 Thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH ứng dụng chuyên giao công nghệ Long Hải 17 2.2.1 Đặc điểm lao động công ty 17 2.2.1 Thực trạng giao kết công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải .18 2.2.2 Thực hợp đồng công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải .18 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI .21 3.1: Về phía Cơng ty: 21 3.2 Về phía người lao động .22 3.3 Vế phía quan quản lý nhà nước: .23 KẾT LUẬN 23 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 25 PHỤ LỤC .1 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT NGHĨA CỦA TỪ HĐLĐ Hợp đồng lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động NLĐ Người lao động QHLĐ Quan hệ lao động BHYT Bảo hiểm Y tế TNHH Trách nhiệm hữu hạn BLĐTBXH Bộ lao động thương binh xã hội BLLĐ Bộ luật lao động UBND Ủy ban nhân dân LỜI MỞ ĐẦU Trong thị trường lao động, hàng hóa trao đổi sản phẩm lao động, loại hàng hóa đặc biêt, gắn liền với thể người có khả sáng tạo giá trị q trình sử dụng Cũng quan hệ pháp lý thị trường loại quan hệ đặc biệt, quan hệ pháp lý trình tuyển dụng sử dụng sức lao động người lao động doanh nghiêp thuộc thành phần kinh tế quan Nhà nước tổ chức xã hội Xuất phát từ lý kinh tế thị trường để việc trao đổi hàng hóa sức lao động khơng giống giao dịch mua bán hàng hóa thơng thường khác mà cần thiết phải có hình thức pháp lý để ràng buộc bên tạo thuận tiện lại phải vừa đảm bảo quyền lợi hợp pháp bên, đặc biệt người lao động quan hệ lao động Vì hình thức pháp lý Hợp đồng lao động Trong hệ thống quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động chiếm vị trí quan trọng Bộ luật lao động, có ý nghĩa đời sống kinh tế xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu mình, mặt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công nhân thực quyền tự do, tự nguyên lựa chọn việc làm nơi làm việc Để hiểu rõ Hợp đồng lao động, xem xét đề tài “Thực trạng giao kết, thực Hợp đồng lao động Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải” gồm chương chính: CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI PHẦN NỘI DUNG CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Một số vấn đề chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, bên người lao động tìm việc làm, bên người sử dụng lao động cần thuê mướn người làm cơng Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền công lao động gọi tiền lương Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Điều 15 Bộ luật Lao động 2012) Như vậy, ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động: cung ứng cơng việc; hai là, có trả cơng lao động dạng tiền lương; ba là, có phụ thuộc người lao động trước người sử dụng lao động mặt pháp lý 1.1.2 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động HĐLĐ xác lập tổ chức, đơn vị kinh tế, cá nhân thuộc thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mướn lao động với lao động làm cơng ăn lương Như thấy đối tượng áp dụng HĐLĐ rộng lớn, bao gồm: - Các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã thuê lao động xã viên cá nhân hộ gia đình có th lao động; - Các quan hành nghiệp, đồn thể nhân dân, tổ chức trị xã hội khác sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước; - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động hạ sĩ quan, hạ sĩ, chiến sĩ; - Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi theo luật đầu tư nước Việt Nam, doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp cá nhân tổ chức, quan nước ngồi tổ chức quốc tế đóng Việt Nam; - Các doanh nghiệp, tổ chức cá nhân lãnh thổ Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác; - Các cá nhân, tổ chức sử dụng lao động người nghỉ hưu, người giúp việc gia đình, cơng chức, viên chức nhà nước công việc mà quy chế nhà nước khơng cấm; 1.1.3 Hình thức, nội dung, loại hợp đồng lao động 1.1.3.1 Hình thức hợp đồng lao động Theo quy định, hình thức HĐLĐ bao gồm: HĐLĐ văn bản, HĐLĐ lời nói( miệng) Tuy nhiên việc giao kết HĐLĐ theo hình thức khơng phải tùy liệu bên mà phải tuân theo quy định pháp luật HĐLĐ phải giao kết văn làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 (Khoản 1, Điều 16, BLLDD2012) Theo quy định, HĐLĐ văn áp dụng cho loại sau đây: - HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ xác định thời hạn từ ba tháng trở lên; HĐLĐ với người giúp việc gia đình; HĐLĐ làm việc với tư cách vũ nữ, tiếp viên, nhân viên sở dịch vụ khách sạn, nhà hàng, sàn nhảy…không phân biệt thời hạn thực HĐLĐ HĐLĐ lời nói bên thoả thuận thông qua đàm phán, thương lượng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, q trình giao kết có khơng có người làm chứng tùy theo u cầu bên Khi giao kết lời nói đương nhiên phải tuân thủ pháp luật giao kết HĐLĐ Hợp đồng lao động lời nói áp dụng cho cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn tháng (Khoản 2, Điều 16, BLLĐ 2012) 1.1.3.2 Nội dung hợp đồng lao động Dưới góc độ pháp lý, nghiên cứu nội dung HĐLĐ thường người ta xem xét chủ yếu đến điều khoản HĐLĐ thỏa thuận cam kết bên từ tạo lập nên quyền nghĩa vụ quan hệ lao động thể thông qua điều khoản HĐLĐ Căn vào tính chất chia điều khoản làm hai loại: Điều khoản bắt buộc điều khoản thỏa thuận Thuộc điều khoản bắt buộc điều khoản pháp luật quy định cần phản ánh HĐLĐ điều khoản không thỏa thuận tự Như là: An toàn lao động, vệ sinh lao động, bảo hiểm xã hội… Điều khoản thỏa thuận điều khoản bên thương lượng xác lập sở tự do, tự nguyện không trái pháp luật Dựa vào mức độ cần thiết, điều khoản HĐLĐ gồm hai loại: Điều cần thiết điều khoản bổ sung Điều khoản cần thiết điều khoản thiếu HĐLĐ, thiếu điều khoản ảnh hưởng đến giá trị pháp lý HĐLĐ Điều khoản bổ sung điều khoản không thiết phải có HĐLĐ, có mặt hay khơng điều khoản bổ sung khơng ảnh hưởng đến tính hợp pháp HĐLĐ Tuy nhiên dù dựa theo cách phân loại theo quy định HĐLĐ phải có nội dung chủ yếu sau đây: - Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; - Công việc địa điểm làm việc; - Thời hạn hợp đồng lao động; - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; - Chế độ nâng bậc, nâng lương; - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề (Khoản 1, Điều 23, BLLĐ2012) Ngoài nội dung chủ yếu, HĐLĐ bên thỏa thuận nội dung khác không trái pháp luật 1.1.4 Các loại hợp đồng lao động Theo Khoản 1, Điều 22, BLLĐ 2012 quy định: Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định mà thời hạn 12 tháng 1.2 Giao kết hợp đồng lao động 1.2.1 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật, Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Tuy nhiên, khơng phải có quyền giao kết hợp đồng Theo Điều 18 BLLĐ 2012: “1 Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động.” Theo đó, Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động có hướng dẫn cụ thể người giao kết hợp đồng lao động, cụ thể: - Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau: + Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; + Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; + Chủ hộ gia đình; + Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định ba trường hợp đầu không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động ủy quyền hợp pháp văn cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định - Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau: +Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; + Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người lao động; 1.3.3.2 Trách nhiệm bên thực tạm hoãn hợp đồng lao động - Khoản điều 100 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Người sử dụng lao động phải tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm nghỉ để thực nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên tối đa khơng q 01 tháng lương phải hồn trả lại số tiền tạm ứng trừ trường hợp thực nghĩa vụ quân sự” Như trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động người lao động nghĩa vụ quân ,người lao động tạm ứng tiền lương tối đa không 01 tháng tiền lương khơng phải hồn trả lại số tiền tạm ứng Ngoài quy định đây, Bộ luật lao động 2012 không quy định cụ thể tiền lương, chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động Tuy nhiên, Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động có chế độ sách có lợi cho người lao động - Căn Điều 33 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động sau:“Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 32 Bộ luật này, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác 14 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI 2.1 Tổng quan Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải 2.1.1 Giới thiệu chung - Tên đầy đủ: Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải - Trụ sở: 53- Đường Nguyên Hồng- Hà Nội - Số điện thoại: 04 37760703 2.1.2 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải thành lập theo định 272 QĐ/UB ngày 8/2/1992 UBND thành phố Hà Nội Tổng số vốn: 500.000.000 đồng Hoạt động chủ yếu công ty kinh doanh mặt hàng như: bán buôn hàng tư liệu sản xuất(thiết bị điện tử viễn thơng, văn phòng), bn bán hầng tư liệu tiêu dùng, đại lý mua bán, ký gửi hàng hóa đáp ứng nhu cầu thị trường ngồi nước Được thành lập điều kiện thuận lợi cho Cơng ty có chỗ đứng nước bước vươn thị trường giới Ban đầu Công ty thành lập với 10 nhân viên có sáng lập viên thị trường hoạt động chủ yếu tỉnh phía bắc đến thành viên Công ty lên đến 30, thị trường hoạt động kinh doanh nước kí kết số hợp đồng với bạn hàng nước ngoài, tổng số vốn kinh doanh ngày mở rộng 2.1.3 Cơ cấu tổ chức Công ty điều hành giám đốc Công ty Giám đốc Công ty thành viên sáng lập đại hội cử thuê giám đốc Giám đốc người đại diện hợp pháp Công ty, ủy quyền đầy đủ 15 quyền hạn để điều hành hoạt động kinh doanh, có quyền hoạt động nhân danh Cơng ty trường hợp để tổ chức kinh doanh Nhà nước cho phép, giám đốc phải chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị trước pháp luật việc điều hành, tổ chức hoạt động công ty Giám đốc đề kế hoạch kiểm tra việc thực công việc lớn như: Hợp đồng kinh tế, liên doanh liên kết hợp tác kinh tế, hạch tốn, kế tốn thống kê, sách, chế độ thuế, lao động, bảo mật, an ninh, theo hướng dẫn quan chức Phó Giám đốc người giúp việc cho giám đốc theo ủy quyền phân cơng văn Phó giám đốc sáng lập viên Cơng ty cử người Cơng ty thuê, đại hội sáng lập viên định phó giám đốc chịu trách nhiệm phần việc phân cơng, ủy quyền, có hành vi vượt phân công, ủy quyền gây thất thốt, thiệt hại phải chịu trách nhiệm trước cơng ty pháp luật Kế tốn người giúp giám đốc đạo, tổ chức, thực công tác kế tốn, hạch tốn, thống kê Cơng ty có trách nhiệm, quyền hạn theo quy định pháp luật Văn phòng phòng chun mơn có chức tham mưu giúp việc cho giám đốc, Công ty quản lý điều hành hoạt động kinh doanh-sản xuất công ty lĩnh vực giao Công ty mở chi nhánh, cửa hàng, văn phòng đại diện nhiều địa phương khác liên kết với bạn hàng nước thực quy định pháp luật Người chịu trách nhiệm trực tiếp sở Giám đốc cử thành viên sáng lập công ty thuê người quản lý điều hành trí đại hội sáng lập viên vầ phép hành động phạm vi ủy quyền văn giám đốc kí 16 Sơ đồ máy cơng ty Giám đốc Phó Giám đốc Văn phòng Phòng hành nhân Phòng Kĩ Thuật Phòng tổ chức động tiền lương Phòng kinh doanh 2.2 Thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH ứng dụng chuyên giao công nghệ Long Hải 2.2.1 Đặc điểm lao động công ty Là công ty TNHH với cơng việc kinh doanh nên ban đầu Công ty gồm 10 nhân viên có sáng lập viên Đến chế mở kinh tế thị trường công ty có 30 nhân viên Do đặc điểm cơng việc nên nhìn chung trình độ học vấn nhân viên tương đối cao Người tuyển vào công ty phải có điều kiện như: Phải có trình độ văn hóa từ cao đẳng trở lên, chứng tin học, ngoại ngữ trình độ C trở lên, có lực nghiệp vụ, chuyên môn thực nhiệm vụ vị trí cơng việc giao,có nhiệt huyết với cơng việc Tóm lại đặc điểm cơng việc cơng ty nên việc tuyển dụng lao động quản lý chặt chẽ đê đáp ứng yêu cầu công việc 17 2.2.1 Thực trạng giao kết công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải Trong 30 nhân viên có sáng lập viên lại số lao động làm th thơng qua HĐLĐ có 12 HĐLĐ dài hạn, khơng xác định thời hạn, HĐLĐ ngắn hạn thử việc Về hình thức giao kết hợp đồng, công ty theo mẫu thống nhất, ấn hành sử dụng BLĐTBXH (Phụ lục 1) Về nội dung HĐLĐ, qua tìm hiểu hợp đồng cụ thể công ty với người lao động(phụ lục 2) nội dung HĐLĐ đầy đủ nội dung theo quy định pháp luật nội dung thỏa thuận hợp đồng Về chủ thể giao kết, HĐLĐ tiến hành trực tiếp Ban Giám đốc công ty người lao động Theo thơng tin Phòng Nhân hành cơng ty có trường hợp đột xuất bất khả kháng Ban Giám đốc ủy quyền cho Trưởng phòng Hành Nhân công ty Như chủ thể giao kết HĐLĐ công ty thực theo quy định pháp luật Q trình giao kết HĐLĐ cơng ty người lao động diễn tinh thần tự nguyện, tự do, thiện chí khơng trái pháp luật Theo khảo sát 100% người lao động khơng bị ép buộc điều khoản, khơng có chị phối hay tác động từ bên từ phía cơng ty, đồng thời cơng ty tạo mơi trường thân thiện tiến hành giao kết, người lao động có tâm lý thoải mái, tự nhiên Quá trình giao kết diễn thuận lợi 2.2.2 Thực hợp đồng công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải Theo mẫu ấn hành sử dụng Thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH nên việc tổ chức ký kết Hợp đồng tiến hành trực tiếp Giám đốc với trưởng phó phòng ban, đến tập thể người lao động Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trình tiến hành ký kết HĐLĐ, nhân viên tồn Cơng ty đồng ý với 18 phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ đồng ý tán thành với ký kết HĐLĐ đồng ý tán thành với nội dung ghi HĐLĐ Về thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ Công ty thực đầy đủ theo quy định Pháp lệnh, với nội dụng kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Công ty Tùy theo yêu cầu công việc số phận làm thêm trả lương theo quy định Pháp luật Việc thực chế độ, quyền lợi với NLĐ Công ty thực đầy đủ theo quy định Pháp luật Chế độ BHYT thực theo quy định Bộ luật lao động( Cơng ty đóng 15%, NLĐ đóng 5%) toán kịp thời Việc xây dựng nội quy lao động áp dụng thực nghiêm túc Trong trình lao động suất lao động khơng đòi hỏi người lao động phải làm công việc trái với thỏa thuận ghi Họp đồng Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực dân chủ, công khai đảm bảo công Tiền lương, tiền công NLĐ trả dựa theo thang, bảng lương Nhà nước hành quy định Nghị định 26/NĐ-CP ngày 23/05/1993 Nghị định 49/NĐ-CP ngày 14/05/2013 Chính Phủ theo quy chế trả lương Công ty mức lương tối thiểu Công ty quy định Từ thành lập đến chưa xảy tranh chấp lao động Cơng ty Vì q trình thực HĐLĐ ký Công ty chưa để xảy trường hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động Mọi điều khoản mà hai bên thỏa thuận, cam kết HĐLĐ Công ty NLĐ thực cách nghiêm túc, quyền lợi ích NLĐ Cơng ty bảo đảm đầy đủ NSDLĐ NLĐ có ý thức thực đầy đủu trách nhiệm bên QHLĐ Tóm lại khẳng định việc thực HĐLĐ Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải NLĐ NSDLĐ có ý thức trách nhiệm thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo 19 thỏa thuận bên cam kết HĐLĐ Tuy nhiên, trình giao kết, thực hợp đồng công ty chưa thực chặt chẽ gây khó khăn q trình thực hợp đồng, ví dụ điều khoản giao kết chưa cụ thể, người lao động bị hạn chế quyền lợi Người lao động chưa thực nắm rõ pháp luật nên tình trạng vi phạm quy định pháp luật thực hợp đồng xảy ra, ví dụ: tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, với lao động nữ có nhỏ tuổi; tình trạng khơng tn thủ quy định bảo hộ lao động, vệ sinh lao động… Hoặc có phận hiểu biết pháp luật không muốn rườm rà, suy nghĩ đơn giản dẫn tới việc tự nguyện vi phạm pháp luật hay với công ty vi phạm pháp luật Điều ảnh hưởng đến người lao động gây thiệt hại cơng ty Như vậy, q trình giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải hình thành áp dụng suốt q trình hoạt động cơng ty, nhiên số hạn chế 20 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI Vấn đề tuyển dụng lao động, thực HĐLĐ kiểu quan hệ tiến bộ, phù hợp với kinh tế thị trường kinh tế vận hành theo chế thị trường vấn đề ngày phát huy cách rõ rệt nâng cao hiệu sử dụng lao động, góp phần giải việc làm cho NLĐ tạo lợi ích hài hòa NLĐ, NSDLĐ lợi ích nhà nước việc phát triển kinh tế xã hội chủ nghĩa Tuy nhiên vấn đề nhiều điều mẻ, thành phần kinh tế thực việc tuyển dụng lao động, ký kết HĐLĐ thỏa ước lao động tập thể theo luật hạn chế Điều nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan khác đưa lại Để góp phần giải mặt hạn chế mà Cơng ty vướng mắc, tơi xin đưa số khuyến nghị sau: 3.1: Về phía Cơng ty: Do đặc thù hoạt động Công ty nên phương pháp tuyển dụng lao động vào Công ty tuyển dụng nhân viên đào tạo tay nghề, đào tạo trường Đại học, Cao đẳng sau tuyển dụng Công ty tiếp tục đào tạo lại thêm phù hợp với việc mà nhân viên đảm nhiệm q trình tuyển dụng, cán nhân viên Cơng ty đòi hỏi phải người đáp ứng yêu cầu đề Với việc tuyển dụng trên, Cơng ty có đội ngũ nhân viên lành nghề làm việc có chun mơn kỹ thuật cao, ý thức tự giác tốt Tuy nhiên quan thực tế việc tuyển dụng q trình tuyển dụng nảy sinh nhiều vấn đề hạn chế Cơng ty cần: Phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm trường Đại Học, Cao đẳng, cơng nhân kỹ thuật để tuyển dụng người thực có trình độ lực để đảm nhiệm Công việc Công ty giao cho Công ty cần tuyển chọn nguyên tắc tự do, bình đẳng để tránh tình trạng ỷ lại, khơng có ý thức vươn lên Cơng ty càn trọng việc kiện toàn đổi chất lượng lao dộng ngành nghề mở lớp 21 học công ty, kèm cặp nới làm việc, gửi cán nhân viên học thêm nghiệp vụ trường quy có điều kiện cử sang nước ngồi Nếu quan tâm mức đến NLĐ họ có ý thức vươn lên Trong vấn đề thực HĐLĐ Công ty: Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn xây dựng chế quản lý nhằm đảm bảo hài hào quyền lợi ích hợp pháp bên Để khuyến khích NLĐ làm việc hăng say, tích cực Cơng ty nên dành nhiều quỹ cho phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, thưởng cho lao động làm việc tốt, có nhiều ý kiến hay sáng tạo Cần trả lương cho NLĐ qy định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời khuyến khích tiền thưởng cho cán cơng nhân viên Cơng ty Ngồi Cơng ty cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua cơng nhân Cơng ty tạo sợi dây gắn kết tinh thần trách nhiệm để hồn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng xây dựng thái độ lao động cho người với lối sống đưa suất lao động cá nhân, Cơng ty hồn thành kế hoạch kinh doanh hiệu cao Do Công ty cần: - Phải thực định mức lao động coi kỷ luật kế hoạch sản xuất, chương trình cơng tác - Nghiêm chỉnh chấp hành Nghị cấp chế độ trách nhiệm quy định sản xuất - Thực nghiêm chỉnh nội quy Công ty, sử dụng Hợp lý thời gian làm việc, kỷ luật thích đáng NLĐ vi phạm nội quy Công ty - Trong công tác thi đua Công ty cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia 3.2 Về phía người lao động Phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phải có ý thức ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò, vị trí phát triển Cơng ty 22 Phải tuân theo pháp luật lao động nói chúng nội quy, quy định Cơng ty nói riêng Cần nên có buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động khác, phát huy tính sáng tạo lao động, có thái độ cư xử với người lãnh đạo trực tiếp Ban giám đốc Thực tốt nghĩa vụ ký kết HĐLĐ thỏa ước lao động tập thể quy định 3.3 Vế phía quan quản lý nhà nước: Hiện với tư cách bên thứ ba QHLĐ, nhà nước đóng vai trò lớn việc điều tiết, củng cố khuyến khích bên QHLĐ làm tròn nhiệm vụ Thực tiễn nay, quan lao động địa phương chưa thực có kế hoạch cụ thể để tra, kiểm tra tình hình biến động lao động Cơng ty, xí nghiệp đóng địa phương quản lý, đồng thời chưa hướng dẫn quy chế lao động cách đích thực với trách nhiệm nghĩa vụ Các quan nên: - Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban, ngành, tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết NLĐ, NSDLĐ để từ có biện pháp kịp thời - Phải lập kế hoạch định kỳ kiểm tra, tra việc thực luật lao động năm lần nhằm ngăn chặn hòa giải mầm mống tranh chấp lao động - Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chun mơn cao để kiểm tra phát che dấu tinh vi NSDLĐ NLĐ để xử lý có thơng tư thị Chính phủ gửi tới phải thi hành khơng gây phiền hà, thiệt thòi cho NSDLĐ KẾT LUẬN Chế định HĐLĐ chế định quan trọng đặc biệt trình giao kết thực HĐLĐ trình tuyển dụng sử dụng lao động Vậy 23 giao kết thực hợp đồng lao động pháp luật hiệu lại vấn đề lớn cần giải không với công ty Cổ phần Tiến Thành nói riêng mà doanh nghiệp nói chung Với đề tài: “Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải”, qua nghiên cứu vấn đề lý luận đến đánh giá thực trạng công tác giao kết, thực HĐLĐ công ty, tiểu luận giải số vấn đề sau: - Hệ thống hóa sở lý luận giao kết thực HĐLĐ; - Giới thiệu khái quát công ty Cổ phần Tiến Thành; - Dựa sở lý luận nghiên cứu Chương 1, tiến hành nghiên cứu, khảo sát đưa nhận xét thực trạng giao kết HĐLĐ công ty; - Nghiên cứu thực trạng thực HĐLĐ, ưu điểm đạt hạn chế tồn tại; - Trên sở đề xuất giải pháp công ty, người lao động để nâng cao hiệu giao kết thực HĐLĐ công ty, đồng thời đề xuất kiến nghị Nhà nước Do thời gian ngắn, trình độ nghiên cứu hạn chế, tiểu luận em không tránh sai sót định Các giải pháp suy nghĩ bước đầu, điều kiện cho phép em tiếp tục nghiên cứu để hoàn thiện 24 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 1.Trường Đại học Luật Hà Nội, Luật Lao động Việt Nam,NXB Công An Nhân Dân, Hà Nội,2013; 2.Bộ Luật Lao động Việt Nam 2012(Chương 3); 3.Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Lao động 2012 Hợp đồng lao động; 4.Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 5.Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 6.Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 7.Nghị định số 49/NĐ-CP 14 tháng 05 năm 2013 8.Nghị định số 26/NĐ-CP ngày 23 tháng 05 năm 2013 9.Trường Đại Học Luật Hà Nôi, giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Cơng an nhân dân, HN.2009 10 Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH 11 Quyết định số 353/BXD ngày 09 tháng 08 năm 2003 12 Quyết định số 217/HĐBT ngày 14 tháng 11 năm 1987 13 http://luanvan.net.vn/luan-van/khoa-luan-hop-dong-lao-dong-vathuc-tien-ap-dung-trong-cac-doanh-nghiep-co-von-dau-tu-nuoc-ngoai 14 http://laodong.com.vn/ 25 PHỤ LỤC Phụ lục 1: Mẫu hợp đồng lao động CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi, bên Ông: Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: Điện thoại: Dưới gọi "Người sử dụng lao động" "Cơng ty" Và bên Ơng, Bà: Giới tính:Quốc tịch: Sinh ngày:Tại: Địa thường trú: Số CMTND: Cấp ngày: Tại: Dưới gọi "Người lao động" Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: - Từ ngày: đến hết: - Địa điểm làm việc - Chức danh chuyên môn: - Công việc phải làm: Điều Chế độ làm việc - Thời làm việc: - Thời gian làm thêm: - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Điều Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: - Tiền lương phụ cấp tháng: - Hình thức trả lương: - Được trả lương vào ngày… tháng - Tiền thưởng: - Chế độ nâng lương: - Chế độ nghỉ ngơi: - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn: - Chế độ đào tạo: - Những thoả thuận khác: Nghĩa vụ: - Hoàn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động khơng ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày ký Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm ………… ngày……….tháng……năm…… NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) (Ký, đóng dấu) ... CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI 2.1 Tổng quan Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải 2.1.1... THỰC TRẠNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ỨNG DỤNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ LONG HẢI CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP ĐỂ NÂNG CAO HIỆU QUẢ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO. .. đề tài Thực trạng giao kết, thực Hợp đồng lao động Công ty TNHH ứng dụng chuyển giao công nghệ Long Hải gồm chương chính: CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG