Thực trạng giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại công ty xi măng hải phòng

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 Chương I.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2 1.1. Khái quát về sự phát triển của hợp đồng lao động trên Thế giới và ở Việt Nam. 2 1.2. Vai trò của pháp luật hợp đồng lao động trong nền kinh tế thị trường 4 1.3. Các đặc trưng của hợp đồng lao động 5 1.4. Các loại hợp đồng lao động 9 1.4.1. Hợp đồng không xác định thời hạn 9 1.4.2. Hợp đồng xác định thời hạn 9 1.5. Các hình thức hợp đồng lao động 10 1.5.1 Nội dung của hợp đồng lao động 10 1.6. Nguyên tắc và hiệu lực của hợp đồng lao động 12 1.6.1. Khái niệm giao kết HĐLĐ 12 1.6.2. Nguyên tắc giao kết HĐLĐ 14 1.6.3. Trình tự giao kết hợp đồng lao động 15 1.6.4. Thời hạn hợp đồng lao động 16 1.6.5. Hiệu lực của hợp đồng lao động 17 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG TẠI CÔNG TY XI MĂNG HẢI PHÒNG 18 2.1: Lịch sử hình thành và quá trình phát triển 18 2.2 Chức năng, nhiệm vụ của công ty 19 2.3: Cơ cấu tổ chức bộ máy của công ty: 19 2.4: Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty 20 2.5: Trực trạng giao kết và thực hiện Hợp đồng tại Công ty 21 2.5.1: Đặc điểm về lao độn, giao kết Hợp đồng của Công ty 21 2.5.2: Thực hiện HĐLĐ tại Công ty 22 2.6: Đánh giá khái quát việc thực hiện chế định hợp đồng lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. 23 2.6.1: Những kết quả đạt được: 23 2.6.2: Những hạn chế còn tồn tại: 24 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VIỆC GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG TẠI CÔNG TY 25 3.1: Về hình thức cơ quan nhà nước 25 3.2: Đối với người lao động 25 3.3: Đối với công ty 26 KẾT LUẬN 27 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 28 PHỤ LỤC

LỜI CẢM ƠN Em xin bày tỏ lòng biết ơn, kính trọng đến Ths Vũ Thị Thu Hằng, người trực tiếp giảng dạy môn Luật Lao động Em xin gửi lời tri ân tất nhiệt tình, tận tâm suốt q trình em học tập mơn Tuy nhiên thời gian trình độ nghiên cứu hạn chế, kinh nghiệm, kiến thức thực tế tích lũy ít; thông tin thu thập số liệu bị hạn chế, nguồn số liệu tương đối xác, chưa thể bao quát đầy đủ tiểu luận em khơng tránh sai sót, mong đóng góp ý kiến từ phía thầy để tiểu luận em hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT TỪ VIẾT TẮT HĐLĐ NSDLĐ NLĐ QHLĐ BHYT NGHĨA CỦA TỪ Hợp đồng lao động Người sử dụng lao động Người lao động Quan hệ lao động Bảo hiểm Y tế MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU Trong thị trường lao động, hàng hóa trao đổi sản phẩm lao động, loại hàng hóa đặc biêt, gắn liền với thể người có khả sáng tạo giá trị q trình sử dụng Cũng quan hệ pháp lý thị trường loại quan hệ đặc biệt, quan hệ pháp lý trình tuyển dụng sử dụng sức lao động người lao động doanh nghiêp thuộc thành phần kinh tế quan Nhà nước tổ chức xã hội Xuất phát từ lý kinh tế thị trường để việc trao đổi hàng hóa sức lao động khơng giống giao dịch mua bán hàng hóa thơng thường khác mà cần thiết phải có hình thức pháp lý để ràng buộc bên tạo thuận tiện lại phải vừa đảm bảo quyền lợi hợp pháp bên, đặc biệt người lao động quan hệ lao động Vì hình thức pháp lý Hợp đồng lao động Trong hệ thống quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động chiếm vị trí quan trọng Bộ luật lao động, có ý nghĩa đời sống kinh tế xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu mình, mặt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công nhân thực quyền tự do, tự nguyên lựa chọn việc làm nơi làm việc Để hiểu rõ Hợp đồng lao động, xem xét đề tài “Thực trạng giao kết, thực Hợp đồng lao động Công ty xi măng Hải Phòng” Chương I.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát phát triển hợp đồng lao động Thế giới Việt Nam Xét phương diện lịch sử, Luật lao động đời tương đối muộn so với ngành luật khác Trước đó, vấn đề pháp lý liên quan tới quan hệ lao động điều chỉnh quy định Luật dân Vì vậy, chế định HĐLĐ xuất bối cảnh luật hợp đồng dân có bề dạy lí luận thực tiễn áp dụng, ban đầu lí luận HĐLĐ - khái niệm HĐLĐ chịu ảnh hưởng lớn lý luận hợp đồng dân Hệ thống pháp luật Pháp, Đức trước khơng có quy định riêng HĐLĐ coi túy loại hợp đồng dân Ở Đức, quan niệm HĐLĐ áp dụng theo Điều 611 Bộ Luật Dân năm 1986: “ Thông qua hợp đồng, bên cam kết thực hoạt động phải thực hoạt động đó, bên có nghĩa vụ trả thù lao theo thỏa thuận” Ở Pháp, trước năm 1954 quan niệm HĐLĐ thường dẫn chiếu đến thiên VIII chương III Điều 1779 Bộ Luật dân năm 1804 hợp đồng thuê dịch vụ công nghệ, khoản quy định: “ Hợp đồng thuê NLĐ để phục vụ người đó” Điều 1780 hợp đồng thuê mướn gia nhân công nhân: “ Chỉ cam kết phục vụ theo thời gian cho công việc định” Các quan niệm coi HĐLĐ túy tương tự loại hợp đồng dịch vụ dân Ở Việt Nam, sau Cách mạng tháng Tám thành công, Nhà nước Việt Nam dân chủ cộng hòa ban hành hàng loạt văn pháp luật nhằm điều chỉnh quan hệ xã hội đáp ứng điều kiện tình hình có quy phạm HĐLĐ Sắc lệnh số 29/SL ngày 12/3/1947 Chủ tịch Hồ Chí Minh có quy định “khế ước làm công” Sắc lệnh số 77/SL ngày 22/5/1950 có quy định “ công nhân tuyển dụng theo giao kèo” Các “ khế ước làm công” hay “giao kèo” thuê mướn lao động chịu ảnh hưởng lớn Luật Dân Theo ILO, HĐLĐ định nghĩa là: “ Một thỏa thuận ràng buộc pháp lý NSDLĐ cơng nhân, xác lập điều kiện chế độ việc làm” Khái niệm coi có tín khái qt theo nghĩa đẫ phản ánh chất hơp đồng nói chung Chế độ HĐLĐ có khái niệm HĐLĐ thừa nhận mặt pháp lý Việt Nam Tuy nhiên, giai đoạn, điều kiện cụ thể mà khái niệm HĐLĐ có khác định mặt phạm vi nội dung: - Công văn Thủ tướng Chính phủ số 2477/NC ngày 20/6/1959 ciệc tuyển dụng người vào biên chế sử dụng nhân viên phụ hợp đồng, theo đó, HĐLĐ áp dụng, song dùng để tuyển lao động “ phụ động” - Thông tư số 21/LĐ-TT ngày 8/11/1961 Bộ lao động quy định chi tiết hướng dẫn việc tuyển dụng công nhân làm tạm thời việc kí kết HĐLĐ đơn vị sử dụng nhân công.Thông tư đưa khái niệm sau: “ HĐLĐ thỏa thuận nguyên tắc tự nguyện đơn vị sử dụng tập thể cá nhân người làm công Một bên tập thể cá nhân người làm cơng cam kết hồn thành cơng việc đơn vị sử dụng giao cho hưởng chế độ, quyền lợi theo cơng việc làm; bên đơn vị sử dụng cam kết bảo đảm thi hành chế độ lao động hành cho nguwoif làm công tạo điều kiện cho người làm cơng hồn thành tốt nhiệm vụ” - Quyết định Hội đồng Bộ trưởng số 217/HĐBT ngày 14/11/1987 ban hành sách đổi kế hoạch hóa hạch tốn kinh doanh XHCN xí nghiệp quốc doanh Các xí ngiệp quốc doanh thực việc chuyển dần bước chế độ tuyển dụng vào biên chế nhà nước sang chế độ HĐLĐ HĐLĐ giám đốc xí nghiệp NLĐ thỏa thuận - Thông tư số 01/LĐTB-XH Điểm mục I Thơng tư có quy định: “ HĐLĐ thỏa thuận văn giám đốc xí nghiệp NLĐ nghĩa vụ quyền lợi, trách nhiệm quyền hạn hai bên trình lao động giám đốc NLĐ kí kết theo mẫu đính kèm thơng tư này” - Pháp lệnh HĐLĐ Hội đồng Nhà nước ban hành ngày 30/8/1990 có khái niệm HĐLĐ quy định Điều Pháp lệnh sau: “ HĐLĐ thỏa thuận NLĐ với người sử dụng, thuê mướn lao đơng, việc làm có trả cơng, mà hai bên cam kết với nhauu điều kiện sử dụng lao động điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” - BLLĐ năm 1994 (sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007), HĐLĐ định nghĩa Điều 26 sau: “ HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” - BLLĐ năm 2012 , Điều 15 có quy định: “ HĐLĐ thỏa thuận NLĐ NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Như vậy, thấy khái niệm HĐLĐ tưởng chừng đơn giản thực tế có nhiều cách tiếp cận khác Song nhìn chung, khái niệm có điểm tương đồng Sự khác biệt giải thích khác lý luận khoa học Luật Lao động, truyền thống, khoa học pháp lý, sở kinh tế, xã hội,… pháp luật lao động nước nhiều có khác biệt tiếp cận khái niệm HĐLĐ Ở nước ta, khái niệm HĐLĐ có thay đổi theo điều kiện kinh tế, xã hội thời kỳ Hiện nay, khái niệm HĐLĐ quy định Điều 26 Bộ Luật lao động 1.2 Vai trò pháp luật hợp đồng lao động kinh tế thị trường Việc nghiên cứu vấn đề lý luận HĐLĐ tách rời việc nghiên cứu thị trường lao động chế thị trường Việt Nam Bởi nước ta xây dựng phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Do đó, HĐLĐ với tư cách hình thức pháp lý chủ yếu để thiết lập quan hệ lao động thị trường lao động pháp luật điều chỉnh nó, bên cạnh pháp luật phải đáp ứng yêu cầu chung kinh tế thị trường, phúc đáp u cầu có tính đặc thù Trên thị trường hàng hóa mua bán, trao đổi sức lao động Đây loại hàng hóa đặc biệt gắn liền với thể NLĐ, với tư tưởng, tình cảm, tâm lý, nhân cách… người Do đó, quy định pháp luật hợp đồng lao động ngồi việc tạo mơi trường cho phát triển vận động bình thường hàng hóa sức lao động cần ý tới tính nhân văn quan hệ lao động Thị trường lao động nước ta thừa nhận phát triển chưa có thị trường hồn hảo chủ thể yếu tố chi phối thị trường, kinh tế nước ta trình biến đổi với sức ép việc làm ngày gay gắt Vì vậy, pháp luật HĐLĐ cần quy định để đáp ứng nhu cầu nói yêu cầu hội nhấp thị trường lao động quốc tế 1.3 Các đặc trưng hợp đồng lao động Từ kết nghiên cứu, ta thấy hợp đồng lao động có đặc trưng sau: Thứ nhất: Trong HĐLĐ có phụ thuộc pháp luật thừa nhận, phụ thuộc mang tính chất khách quan tất yếu, NLĐ tham gia quan hệ lao động Đây đặc trưng coi tiêu biểu HĐLĐ mà hệ thống pháp luật khác thừa nhận Có thể thấy, q trình thực HĐLĐ dường yếu tố bình đẳng thường bị ẩn mà biểu bên ngồi khơng bình đẳng hai bên có quyền mệnh lệnh, thị bên có nghĩa vụ thực Ở vai trò pháp luật HĐLĐ trở nên đặc biệt quan trọng.Một mặt, pháp luật đảm bảo tôn trọng quyền quản lý NSDLĐ Mặt khác, phải có quy định nhằm ràng buộc, kiểm sốt quản lý NSDLĐ khn khổ pháp luật tương quan với bình đẳng có tính chất quan hệ HĐLĐ Nền kinh tế xã hội nước ta phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, tồn hình thức xác lập quan hệ lao động, cách thức tuyển dụng lao động như: hợp đồng lao động, biên chế Nhà nước, tuyển dụng thơng qua bầu cử số hình thức này, thấy HĐLĐ sử dụng phổ biến Qua nghiên cứu lịch sử đặc trưng HĐLĐ, khẳng định HĐLĐ công cụ hữu hiệu nhằm đảm bảo cho bên thiết lập trì quan hệ lao động cách thuận tiện Song cần khẳng định lại yếu tố mang tính khách quan, pháp luật thừa nhân tính khách quan giới hạn khn khổ để tránh việc lạm dụng xâm phạm đến lơi ích bên, người lao động Vì tham gia vào QHLĐ, NLĐ phải thực nghĩa vụ với tính cá nhân riêng lẻ q trình lao động lại mang tính xã hội hóa cao, hiệu cuối phụ thuộc vào hợp tác tất cá nhân, QHLĐ Thứ hai: Đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Mặc dù HĐLĐ loại quan hệ mua bán song biểu khơng giống quan hệ thơng thường khác quan hệ thông thường khác xã hội mà loại quan hệ mua bán đặc biệt Một nhữn khía cạnh đặc biệt quan hệ thể chỗ hàng hóa mang tra đổi sức lao động ln tồn gắn bó với thể NLĐ Như lao động mua bán thị trường khơng phải lao động tìu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm Chính vậy, nội dung chủ yếu HĐLĐ là: công việc NLĐ Khi NLĐ tham gia quan hệ HĐLĐ hồn thành cơng việc thỏa thuận NSDLĐ có trách nhiệm phải trả cơng cho q trình lao động đó, việc kinh doanh có lãi khơng Việc xác định đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng với nội dung có ý nghĩa quan trọng góp phần phân biệt HĐLĐ số Hợp đồng khác có số nét tương đồng Hợp đồng thuê khốn, Hợp đồng ủy quyền Mặt khác đặc điểm đối tượng định đặc điểm khác Chúng ta nhận thấy, sức lao động khơng thể tách rời NLĐ mà HĐLĐ ln mang tính đích danh dễ giải thích NLĐ tham gai HĐLĐ đương nhiên đặt quản lý NSDLĐ Việc xác định đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng với nội dung có ý nghĩa quan trọng góp phần phân biệt HĐLĐ số Hợp đồng khác có số nét tương đồng Hợp đồng thuê khoán, Hợp đồng ủy quyền Mặt khác đặc điểm đối tượng định đặc điểm khác Chúng ta nhận thấy, sức lao động tách rời NLĐ mà HĐLĐ ln mang tính đích danh dễ giải thích NLĐ tham gai HĐLĐ đương nhiên đặt quản lý NSDLĐ Thứ ba: Hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ HĐLĐ Hơn nữa, hợp đồng lao động thường thực môi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao Vì vậy, NSDLĐ th mướn NLĐ, người ta khơng quan tâm tới trình độ chun mơn NLĐ mà quan tâm đến đạo đức, ý thức, phẩm chất Do đó, NLĐ phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển cho người thứ ba Ngoài ra, HĐLĐ thỏa thuận hai bên thỏa thuận NLĐ có số chế độ, quyền lợi nghỉ hàng tuần, lễ tết,… Những quyền lợi NLĐ thức hóa sở cống hiến cho xẫ hội NLĐ thông qua thời gian làm việc, mức lương… Vì để hưởng quyền lợi nói NLĐ phải trực tiếp thực HĐLĐ Đây đồng thời lí hợp đồng lao động phải đích danh NLĐ thực 10 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG TẠI CÔNG TY XI MĂNG HẢI PHỊNG 2.1: Lịch sử hình thành q trình phát triển Cơng ty xi măng Hải Phòng doanh nghiệp nhà nước, trực thuộc Tổng cơng ty Xi măng Việt Nam, thành lập theo định số 353/BXDTCLĐ ngày 09/8/1993 Bộ Xây dựng Tiền thân Công ty nhà máy Xi măng Hải Phòng Thực dân Pháp xây dựnh ngày 25/12/1899 vùng đất ngã ba Sông Cấm Kênh đào Hạ lý Địa điểm công ty: Tràng kênh – Thị trấn Minh Đức – Huyện Thủy Nguyên – Thành phố Hải Phòng Trụ sở Số đường Hà Nội – Quận Hồng Bàng – Thành phố Hải Phòng Lịch sử hình thành phát triển 100 năm Công ty gắn liền với lịch sử phong trào đấu tranh cách mạng giai cấp công nhân Việt Nam - Giai đoạn đầu 1899-1925: Toàn nhà máy có 04 lò đứng theo phương pháp khơ đến 1925 phát triển thêm 25 lò đứng theo kiểu Vertical Candlot sản xuất xi măng theo phương pháp khô - Giai đoạn 1925-1954: công ty sản xuất theo phương pháp ướt lò đại(3 lò nung) tổ chức theo dây chuyền khép kín sản lượng 305.000 xi măng đen/năm - Sau năm 1975 đất nước thống nhất, cán nhân viên nhà máy nhận thức sâu sắc trách nhiệm nhà máy Miền Bắc Chính năm tháng sản xuất Xi măng P400, P500,P600 nhiều chủng loại Xi măng khác đáp ứng kịp thời nhu cầu cấp bách - Năm 1993, thực Quyết định số 353/BXD ngày 9/8/1993 Bộ xây dựng, nhà máy xi măng Hải Phòng xác nhập với cơng ty kinh doanh xi măng thành Cơng ty xi măng Hải Phòng vừa sản xuất vừa kinh doanh đáp ứng chế thị trường - Ngày 30/11/2005 mẻ Clinker nhà máy lò đạt chất lượng 23 tốt, đánh dấu bước ngoặt mới, phát triển Xi măng Hải Phòng - Năm 2006, năm sản xuất đồng nhà máy mới, Cơng ty Xi măng Hải Phòng sản xuất tiêu thụ vượt mức kế hoạch đề ra, không ngừng mở rộng thị trường, giữ chữ tín chất lương, hiệu với khách hàng Đặc biệt quý 1/ 2007, Công ty tiêu thụ 210.00 xi măng tăng gấp lần so với kỳ năm trước – tín hiệu vui Với thành tích đạt q trình chiến đấu xây dựng, cán cơng nhân viên Xi măng Hải Phòng Đảng Nhà nước tặng thưởng 80 huân chương loại: huân chương độc lập Hạng Nhất, huân chương chiến công Hạng Nhất, huân chương chiến cơng Hạng Nhì, hn chương lao động Hạng Nhất, huân chương lao động Hạng Nhì, 10 huân chương lao động Hạng ba, nhiều lần tặng cờ thi đua khen củ Thủ tướng Chính Phủ, Bộ, ủy ban Nhân nhân thành phố Hải phòng Tổng công ty xi măng Việt Nam 2.2 Chức năng, nhiệm vụ công ty * Chức Công ty: - Sản xuất kinh doanh xi măng đen, trắng Clinker cho thị trường nước (những năm trước xuất nước ngồi) * Nhiệm vụ Công ty - Sản xuất xi măng xám Porlant PC30,P40 biểu tượng Rồng xanh đạt tiêu chuẩn Việt Nam sư dụng cho cơng trình dân dụng - Xi măng trắng PC30W – biểu thượng Rồng xanh vờn cầu có đặc tính lý độ trắng - Xi măng Porlant bền Sunphat cao dùng cơng trình nước mặn, nước nợ đất nhiễm phèn, hải đảo 2.3: Cơ cấu tổ chức máy công ty: Trên sở nguyên tắc, quan điểm công ty Xi măng Hải Phòng tổ 24 chức quản lý sản xuất kinh doanh theo mơ hình phân xưởng, máy tổ chức Công ty tổ chức theo kiểu trực tuyến, chức nhiệm vụ bao gồm: Ban lãnh đạo Công ty phòng ban trực thuộc quản lý sản xuất vàphục vụ sản xuất Hiện Cơng ty có xí nghiệp trực thuộc xí ngiệp đá Tràng Kênh xí nghiệp vận tải tiêu thụ sản phẩm có phân xưởng sản xuất Trong + Xí nghiệp Đá Tràng Kênh chịu trách nhiệm khai thác đá vôi, phục vụ cho sản xuất xi măng + Xí nghiệp vận tải tiêu thụ sản phẩm: chịu trách nhiệm vận chuyển xi măng tới địa bàn để tiêu thụ + Các phân xưởng xi măng cấu tạo thành hệ thống sản xuất xi măng đen trắng + Ngồi có đơn vị phụ trách đầu vào: phòng vật tư, tổng kho, đồn vận tải thủy Hiện Cơng ty có 29 đơn vị đầu mối: Đảng ủy Công ty, Ban giám đốc, Cơng đồn Cơng ty, Đồn niên, Ban quản lý dự án, 12 Phòng ban, xưởng sản xuất chính, đơn vị hỗ trợ trung tâm tiêu thụ sản phẩm nội thành, thành phố Hải Phòng Tỉnh Thái Bình Cụ thể Cơng ty gồm có Phòng tham mưu, Phòng chức đơn vị hỗ trợ sản xuất: Phòng kế hoạch; Phòng kỹ thuật điện, Phòng kỹ thuật sản xuất; Phòng xây dựng bản; Phòng tiếp thị; Phòng KCS; Văn phòng hành quản trị; Phòng bảo vệ qn sự; Phòng an tồn vệ sinh mơi trường; Phòng y tế; Cơ quan Đảng, đoàn thể; Ban giám đốc; Phân xưởng động học, Phân xưởng khí; Phân xưởng bao giấy; Phân xưởng sửa chữa ccơng trình; Phân xưởng lắp ráp; Phân xưởng sửa chữa vận tải giới 2.4: Kết hoạt động sản xuất kinh doanh Cơng ty Tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty tăng trưởng đều, đạt vượt tiêu đề ra, cụ thể là: 25 - Doanh thu: năm 2011 tăng 25% so với năm 2010 - Lợi nhuận: năm 2011 tăng 15% so với 2010 - Nộp ngân sách, nộp BHYT, nộp BHXH khoản khác Cơng ty hồn thành vượt tiêu giao - Tiền lương thu nhập bình qn ngi lao động không ngừng nâng cao: Năm 2011 tăng 12% so với năm 2010 - Tổng quỹ lương năm 2011 tăng 15% so với năm 2010 Việc quản lý tài sản, tiền vốn Cục thuế cục quản lý vốn tài sản doanh nghiệp Thành phố Hà Nội kiểm tra báo cáo, toán hàng năm Như qua qua việc xem xét tình hình sản xuất kinh doanh Cơng ty ta thấy rằng: Trong năm gần Cơng ty có phát tiển vượt bậc Nếu năm đầu kinh doanh để giúp cho Cơng ty tồn Cơng ty có lợi nhuận tăng rõ rệt góp phần đán kể vào việc cait đời sống cho nhân viên Công ty 2.5: Trực trạng giao kết thực Hợp đồng Công ty 2.5.1: Đặc điểm lao độn, giao kết Hợp đồng Công ty Lực lượng cán nhân viên Công ty gồm: 1.171 người đó: • Về trình đồ lao động + 03 người có trình độ Đại học + 355 người có trình độ Đại học + 103 người có trình độ Cao đẳng, Trung cấp chun nghiệp Còn lại lực lương cơng nhân kỹ thuật có trình độ tay nghề đào tạo bản, chun sâu có khả đáp ứng nhu cầu sản xuất linh doanh Cơng ty • Về độ tuổi lao động + Từ 18 đến 29 tuổi: 110 người + Từ 30 đến 44 tuổi: 712 người + Từ 45 đến nhỏ 60 tuổi: 349 người 26 + Người lao động người tàn tât: 01 người • Về cấu lao động + Nam: 903 người + Nữ: 268 người + Lao động trực tiếp: 788 người + Lao động gián tiếp: 383 người • Số người ký HĐLĐ + HĐLĐ không xác định thời hạn: 1152 người + HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 26 tháng: người + HĐLĐ theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng: 01 người (09 cán lãnh đạo không ký HĐLĐ) + Khi tuyển dụng có Hợp đồng thử việc theo quy định thời gian công nhân 30 ngày: cao đẳng kỹ sư 20 ngày chế độ hưởng lương theo quy định Về hình thức trả lương: thực theo nguyên tắc phân phối theo lao động, tiền lương phụ thuộc vào kết lao động cuối cá nhân phân NLĐ Công ty ban hành quy chế trả lương cho đơn vị cá nhân tong công ty 2.5.2: Thực HĐLĐ Công ty Theo mẫu ấn hành sử dụng Thông tư số 21/2003/TTBLĐTBXH nên việc tổ chức ký kết Hợp đồng tiến hành trực tiếp Giám đốc với trưởng phó phòng ban, đến tập thể người lao động Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trình tiến hành ký kết HĐLĐ, nhân viên tồn Cơng ty đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ đồng ý tán thành với ký kết HĐLĐ đồng ý tán thành với nội dung ghi HĐLĐ Về thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ Công ty thực đầy đủ theo quy định Pháp lệnh, với nội dụng kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất cua Công ty Tùy theo yêu cấu củ công việc số phận làm thêm trả lương theo quy 27 định Pháp luật Việc thực chế độ, quyền lợi với NLĐ Công ty thực đầy đủ theo quy định Pháp luật Chế độ BHYT thực theo quy định Bộ luật lao động( Công ty đóng 15%, NLĐ đóng 5%) tốn kịp thời Việc xây dựng nội quy lao động áp dụng nõ thực nghiêm túc Trong trinh lao động suất lao động không đòi Hỏi người lao động phải làm cơng việc trái với thỏa thuận ghi Họp đồng Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực dân chủ, công khai đảm bảo công Tiền lương, tiền công NLĐ trả dựa theo thang, bảng lương Nhà nước hành quy định Nghị định 26/NĐ-CP ngày 23/05/1993 Nghị định 49/NĐ-CP ngày 14/05/2013 Chính Phủ theo quy chế trả lương Công ty mức lương tối thiểu Công ty quy định Từ thành lập đến chưa xảy tranh chấp lao động Cơng ty Vì q trình thực HĐLĐ ký Cơng ty chưa để xảy trường hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động Mọi điều khoản mà hâi bên thỏa thuận, cam kết HĐLĐ Công ty NLĐ thực cách nghiêm túc, quyền lợi ích NLĐ Công ty bảo đảm đầy đủ NSDLĐ NLĐ có ý thức thực đầy đủu trách nhiệm bên QHLĐ Tóm lại khẳng định việc thực HĐLĐ Cơng ty Xi măng Hải Phòng NLĐ NSDLĐ có ý thức trách nhiệm thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo thỏa thuận bên cam kết HĐLĐ 2.6: Đánh giá khái quát việc thực chế định hợp đồng lao động doanh nghiệp có vốn đầu tư nước 2.6.1: Những kết đạt được: 28 Khoảng hai chục năm qua, doanh nghiệp Việt Nam thiết lập chặt chẽ mối quan hệ hợp đồng lao động với người lao động Việt Nam nước điều chỉnh chế định hoạt động lao động chế định khác liên quan góp phần làm thay đổi đáng kể diện mạo kinh tế - xã hội, lao động – việc làm nước ta Vì vậy, khơng q khó khăn cho chủ thể quan hệ hoạt động lao động doanh nghiệp áp dụng chế định hợp đồng lao động quy định pháp luật khác liên quan.Có thể nói vấn đề chế định doanh nghiệp người lao động tuân thủ, từ việc giao kết, thực việc chấm dứt hợp đồng Một số doanh nghiệp vào quy định pháp luật để áp dụng tốt việc thỏa thuận thực thỏa thuận có lợi cho người lao động, vấn đề đào tạo, tiền lương – thu nhập, bảo hiểm…Việc áp dụng chế định hợp đồng lao động cho hầu hết doanh nghiệp tác động ngược lại, góp phần thúc đẩy việc sửa đổi, bổ sung hoàn thiện chế định nói riêng pháp luật lao động nói chung để phù hợp với điều kiện thực tế ngày phát triển 2.6.2: Những hạn chế tồn tại: Thực tiễn nay, quan lao động địa phương chưa thực có kế hoạch cụ thể để tra, kiểm tra tình hình biến động lao động Cơng ty, xí nghiệp đóng địa phương quản lý, đồng thời chưa hướng dẫn quy chế lao động cách đích thực với trách nhiệm nghĩa vụ Do đặc thù hoạt động Công ty nên phương pháp tuyển dụng lao động vào Công ty tuyển dụng nhân viên đào tạo tay nghề, đào tạo trường Đại học, Cao đẳng, Trung cấp sau tuyển dụng Công ty tiếp tục đào tạo lại thêm phù hợp với việc mà nhân viên đảm nhiệm trình tuyển dụng, cán nhân viên Cơng ty đòi hỏi phải 29 người đáp ứng yêu cầu đề 30 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ KHUYẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN VIỆC GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG TẠI CÔNG TY Vấn đề tuyển dụng lao động, thực HĐLĐ kiểu quan hệ tiến bộ, phù hợp với kinh tế thị trường kinh tế vận hành theo chế thị trường vấn đề ngày phát huy cách rõ rệt nâng cao hiệu sử dụng lao động, góp phần giải việc làm cho NLĐ tạo lợi ích hài hào NLĐ, NSDLĐ lợi ích nhà nước việc phát triển kinh tế xã hội chủ nghĩa Tuy nhiên vấn đề nhiều điều mẻ, thành phần kinh tế thực việc tuyển dụng lao động, ký kết HĐLĐ thỏa ước lao động tập thể theo luật hạn chế Điều nhiều nguyên nhân khách quan quan khác đưa lại 3.1: Về hình thức quan nhà nước - Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban, ngành, tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết NLĐ, NSDLĐ để từ có biện pháp kịp thời - Phải lập kế hoạch định kỳ kiểm tra, tra việc thực luật lao động năm lần nhằm ngăn chặn hòa giải mầm mống tranh chấp lao động - Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chun mơn cao để kiểm tra phát che dấu tinh vi NSDLĐ NLĐ để xử lý có thơng tư thị Chính phủ gửi tới phải thi hành khơng gây phiền hà, thiệt thòi cho NSDLĐ 3.2: Đối với người lao động - Cần nên có buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động khác, phát huy tính sáng tạo lao động, có thái độ cư xử với người lãnh đạo trực tiếp Ban giám đốc 31 - Thực đúng, đầy đủ điều khoản HĐLĐ ký kết với cơng ty - Ln trau dồi kiến thức, tích lũy kinh nghiệm, rèn luyện kỹ để nâng cao trình độ tay nghề thực công việc với hiệu cao 3.3: Đối với công ty - Phải thực định mức lao động coi kỷ luật kế hoạch sản xuất, chương trình cơng tác - Nghiêm chỉnh chấp hành Nghị cấp chế độ trách nhiệm quy định sản xuất - Thực nghiêm chỉnh nội quy Công ty, sử dụng Hợp lý thời gian làm việc, kỷ luật thích đáng NLĐ vi phạm nội quy Cơng ty - Trong công tác thi đua Công ty cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia 32 KẾT LUẬN Cơng ty Xi măng Hải phòng Công ti sản xuất Xi măng đứng đầu Việt Nam Sau chặng đường dài thành lập Công ty có đóng góp khơng nhỏ việc phát triển Thành phố Hải Phòng, ngày khẳng định thương hiệu kinh doanh Khơng thế, Công ty xây dựng bố máy tổ chức tương đối linh hoạt, đội ngũ cán cơng nhân viên đồn kết, có tác phong lao động, nhiệt tình cơng việc hi vọng có bước chuyển biến mạnh cơng việc nỗ lực không ngừng phát triển công ty 33 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ Luật Lao động Việt Nam 2012 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật Lao động 2012 Hợp đồng lao động Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2003 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 01 năm 2015 Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 Nghị định số 49/NĐ-CP 14 tháng 05 năm 2013 Nghị định số 26/NĐ-CP ngày 23 tháng 05 năm 2013 Trường Đại Học Luật Hà Nội (2013), giáo trình Luật lao động Việt Nam, Nxb Công an nhân dân, HN Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH 10 Quyết định số 353/BXD ngày 09 tháng 08 năm 2003 11 Quyết định số 217/HĐBT ngày 14 tháng 11 năm 1987 12 http://luanvan.net.vn/luan-van/khoa-luan-hop-dong-lao-dong-va-thuc-tienap-dung-trong-cac-doanh-nghiep-co-von-dau-tu-nuoc-ngoai 13 http://laodong.com.vn/ 14 http://www.zbook.vn/ebook/thuc-tien-ky-ket-hop-dong-lao-dong-tai-cong-ty- co-phan-banh-keo-hai-ha-15620/ 34 PHỤ LỤC Phụ lục : Mẫu hợp đồng lao động CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tơi, bên Ơng:Quốc tịch: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: Điện thoại: Dưới gọi "Người sử dụng lao động" "Công ty" Và bên Ơng, Bà: Giới tính:Quốc tịch: Sinh ngày:Tại: Địa thường trú: Số CMTND: Cấp ngày: Tại: Dưới gọi "Người lao động" Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động cam kết làm điều khoản sau đây: Điều Thời hạn công việc hợp đồng - Loại hợp đồng lao động: - Từ ngày: đến hết: - Địa điểm làm việc - Chức danh chuyên môn: - Công việc phải làm: Điều Chế độ làm việc - Thời làm việc: - Thời gian làm thêm: - Được cấp phát dụng cụ làm việc gồm: Điều Nghĩa vụ quyền lợi người lao động Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: - Tiền lương phụ cấp tháng: - Hình thức trả lương: - Được trả lương vào ngày… tháng - Tiền thưởng: - Chế độ nâng lương: - Chế độ nghỉ ngơi: - Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp kinh phí cơng đồn: - Chế độ đào tạo: - Những thoả thuận khác: Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động - Bồi thường vi phạm vật chất: Điều Nghĩa vụ quyền hạn người sử dụng lao động Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể (nếu có) Quyền hạn - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc ) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể (nếu có) nội quy lao động doanh nghiệp Điều Điều khoản thi hành - Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước tập thể, trường hợp chưa có thoả ước tập thể áp dụng quy định pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày ký Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao động có giá trị nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng làm ……………… ngày……….tháng…… năm…… NGƯỜI LAO ĐỘNG (Ký, ghi rõ họ tên) NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Ký, đóng dấu) ... thực Hợp đồng lao động Công ty xi măng Hải Phòng Chương I.CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát phát triển hợp đồng lao động Thế giới Việt Nam Xét phương diện lịch sử, Luật lao động đời... nhân viên Công ty 2.5: Trực trạng giao kết thực Hợp đồng Công ty 2.5.1: Đặc điểm lao độn, giao kết Hợp đồng Công ty Lực lượng cán nhân viên Công ty gồm: 1.171 người đó: • Về trình đồ lao động +... động: Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác 22 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG TẠI CÔNG TY XI