Đánh giá thực trạng giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần bia và nước giải khát hạ long

MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 2 1.1 Khái quát chung về hợp đồng lao động 2 1.1.1 Khái niệm 2 1.1.2 Đặc trưng của hợp đồng lao động 2 1.1.3 Vai trò của hợp đồng lao động 3 1.1.4 Các loại hợp đồng lao động 3 1.1.5 Chế độ pháp lý về hợp đồng lao động 4 1.1.5.1 Chế độ pháp lý về giao kết hợp đồng lao động 4 1.1.5.2 Chế độ pháp lý về thực hiện hợp đồng lao động 8 CHƯONG II: THỰC TRẠNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆNHỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA VÀ NƯỚC GIẢI KHÁT HẠ LONG 11 2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần Bia và nước giải khát Hạ Long 11 2.1.1 Quá trình thành lập và phát triển của công ty 11 2.1.2. Quá trình hoạt động và sản xuất kinh doanh: 12 2.2. Tổng quát về cơ cấu tổ chức của công ty 15 2.2.1. Bộ máy quản trị của Công ty cổ phần bia và nước giải khát Hạ Long. 15 2.2.2 Đặc điểm của bộ máy quản trị 15 2.3. Thực trạng giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần bia và nước giải khát Hạ Long . 16 2.3.1.Thực trạng giao hợp đồng lao động tại công ty 16 2.3.2. Thực trạng thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty 23 CHƯƠNG III:ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA VÀ NƯỚC GIẢI KHÁT HẠ LONG 27 3.1. Đánh giá thực trạng ký kết và thực hiện hợp đồnglao động tại công ty cổ phần bia và nước giải khát Hạ Long. 27 3.1.1. Đánh giá chung về tình hình lao động 27 3.1.2. Đánh giá sử dụng lao động của công ty. 27 3.2. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện quá trình giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần bia và nước giải khát Hạ Long. 29 DANH MỤC TÀI LIỆU THAMKHẢO 33

MỤC LỤC LỜI NĨI ĐẦU Ngày nay, tồn cầu hố hội nhập trở thành xu bản, kéo theo cơng việc người lao động kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên nhiều vào quan tâm, học vấn kỹ họ.Để giữ cho người lao động tiếp tục làm việc cho mình, cơng ty phải đưa mức lương điều kiện lao động cạnh tranh với công ty khác Sự cạnh tranh người lao động tìm việc làm tốt cơng ty tìm người lao động giỏi hoạt động không ngừng hầu hết thị trường lao động Như vậy, lao động đóng vai trò quan trọng kinh tế, tạo cải vật chất phục vụ cho hoạt động sống người phát triển xã hội Điều có nghĩa người lao động tham gia vận hành hoạt động kinh tế thông qua việc bán sức lao động cho người sử dụng lao động Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động người dụng lao động cần phải có chế định pháp luật quy định cụ thể trình trao đổi sức lao động người lao động người sử dụng lao động, hợp đồng lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho người lao động thực quyền làm việc, tự chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả thân sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh đơn vị Để hiểu rõ thêm chế định hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng chế định này, lựa chọn tên tiểu luận “Đánh giá thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bia nước giải khát Hạ Long ” Tôi hy vọng với giúp đỡ cán công nhân viên Công ty Cổ phần bia nước giải khát Hạ Long giúp tơi hồn thành tốt viết CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm Trong kinh tế thị trường, người lao động có quyền sở hữu sức lao động mình, có quyền sử dụng sức lao động vào việc có ích cho xã hội để có thu nhập, có quyền làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Như vậy, theo Điều 15 Bộ Luật Lao Động năm 2012 quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động Với tư cách loại khế ước, hợp đồng lao động mang đặc điểm nói chung hợp đồng tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể quan hệ lao động Với tư cách hình thức pháp lý q trình trao đổi, mua bán loại hàng hóa đặc biệt – hàng hóa sức lao động, hợp đồng lao động có đặc trưng riêng so với khế ước khác thị trường lao động đời sống xã hội Vậy ta xem xét đặc trưng hộ đồng lao động nội dung sau: - Thứ nhất, hợp đồng lao động cósự phụ thuộc pháp lý người sử dụng lao động người lao động Đây đặc trưng tiêu biểu hợp đồng lao động mà hệ thống pháp luật khác thừa nhận - Thứ hai, đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng Một khía cạnh đặc biệt quan hệ mua bán đặc biệt chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức lao động tồn gắn liền với thể người lao động Vì vậy, bên phải mua bán thông qua việc làm - Thứ ba, hợp đồng lao động đích thân người lao động thực Khi người sử dụng lao động thuê mướn người lao động, người ta khơng quan tâm đến trình độ, chun mơn người lao động mà quan tâm đến đạo đức, ý thức,… tức nhân thân người lao động Do đó, người lao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không dịch chuyển cho người thứ ba - Thứ tư, hợp đồng lao động thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định Tất quan hệ hợp đồng bên phải đảm bảo quy định pháp luật - Thứ năm, hợp đồng lao động thực liên tục thời gina định hay vơ hạn định 1.1.3 Vai trò hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động kinh tế thị trường - Hợp đồng lao động hình thứ pháp lý đáp ứng nguyên tắc tự khế ước kinh tế thị trường có thị trường sức lao động - Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động người lao động với người sử dụng lao động - Hợp đồng lao động công cụ hữu hiệu để Nhà nước quản lý 1.1.4 Các loại hợp đồng lao động Được quy định Khoản Điều 22 Bộ luật lao động năm 2012: “1 Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng.” 1.1.5 Chế độ pháp lý hợp đồng lao động 1.1.5.1 Chế độ pháp lý giao kết hợp đồng lao động a Nguyên tắc giao kết HĐLĐ Theo Điều 17 Bộ luật lao động năm 2012 quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động giao kết ngun tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác tập trung: Hợp đồng thỏa thuận thống ý chí bên tham gia quan hệlao động, việc giao kết hợp đồng lao động phải dựa sở tự ý chí hai bên Nghĩa bên tham gia quan hệ lao động có quyền tự bày tỏ ý chí cách tự nguyện, khơng áp đặt Quan hệ pháp luật lao động hình thành có giá trị bên thống ý chí với cách tự nguyện.Nếu bên dùng thủ đoạn để ép buộc bên giao kết Hợp đồng lao động họ khơng muốn hợp đồng lao động khơng có hiệu lực - Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội:Để tránh việc thỏa thuận tùy tiện (nhất thỏa thuận bất lợi cho người lao động), pháp luật quy định hai bên tự thỏa thuận phải tôn trọng pháp luật Có nghĩa thỏa thuận khơng trái pháp luật.Ví dụ: Nhà nước quy định mức lương tối thiểu/tháng Vậy nguyên tắc hai bên muốn thỏa thuận mức lương thỏa thuận phải mức lương tối thiểu Với nơi ký kết thỏa ước lao động tập thể nguyên tắc thỏa thuận để giao kết hợp đồng lao động, điều khoản mà hai bên cam kết không thấp mức quy định cơng đồn sở giám đốc doanh nghiệp ký kết thỏa thuận với lao động tập thể b Chủ thể giaokết hợp đồng lao động Các quy định chủ thể giao kết hợp đồng lao động điều kiện mà chủ thể tham gia quan hệ phải có, pháp luật lao động lực hành vi lao động - Về phía người lao động người đủ 15 tuổi, có lực pháp luật có lực hành vi lao động - Về phía người sử dụng lao động tất cá đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp…có tư cách pháp nhân, có đăng kí kinh doanh,… Cụ thể Điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP có quy định: “1 Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động người thuộc trường hợp sau: a) Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ doanh nghiệp, hợp tác xã; b) Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức theo quy định pháp luật; c) Chủ hộ gia đình; d) Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động Trường hợp người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động quy định Điểm a, b c Khoản Điều không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động ủy quyền hợp pháp văn cho người khác giao kết hợp đồng lao động theo mẫu Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quy định Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động người thuộc trường hợp sau: a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên; b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi có đồng ý văn người đại diện theo pháp luật người lao động; c) Người đại diện theo pháp luật người 15 tuổi có đồng ý người 15 tuổi; d) Người lao động người lao động nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động Người ủy quyền giao kết hợp đồng lao động quy định Khoản Khoản Điều không tiếp tục ủy quyền cho người khác giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên, quy định chung trên, tùy trường hợp, đối tượng mà pháp luật có quy định riêng Được quy định Bộ luật lao động năm 2012 c Hình thức hợp đồng lao động Theo quy định, hình thức hợp đồng lao động bao gồm: - Hợp đồng lao động văn bản: Được ký kết văn phải làm thành hai bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 Hợp đồng áp dụng cho loại sau: • Hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn • Hợp đồng lao động xác định thời hạn tử ba tháng trở lên • Hợp đồng lao động với người giúp việc gia đình ( Điều 180 Bộ luật lao động năm 2012) • Hợp đồng lao động với tư cách vũ nữ, tiếp viên làm việc sở vũ trường, điểm karoke, khách sạn,… không phân biệt thời hạn thực hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động lời nói: bên thỏa thuận thông qua đàm phán thương lượng ngôn ngữ mà khơng lập thành văn bản, q trình giao kết có khơng có người làm chứng tùy theo yêu cầu bên Trong trường hợp giao kết lời nói bên đương nhiên phải tuân theo quy định pháp luật lao động Trường sau giao kết HĐLĐ miệng người lao động làm cơng việc có tính chất tạm thời có thời hạn ba tháng; d Nội dung hợp đồng lao động Dưới góc độ pháp lý, nội dung hợp đồng lao động thường xem xét chủ yếu đến điều khoản hợp đồng lao động thỏa thuận cam kết bên từ laajo nên quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Có nhiều cách phân loại điều khoản thường dựa vào hai tiêu chí tính chất mức độ cần thiết - Căn vào tính chất bao gồm có: • Điều khoản bắt buộc • Điều khoản thỏa thuận - Căn vào mức độ cần thiết bao gồm có: • Điều khoản cần thiết • Điều khoản bổ sung Dù dựa theo cách phân loại quy định nội dung phải có hợp đồng lao động Theo Khoản Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; • Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; • Cơng việc địa điểm làm việc; • Thời hạn hợp đồng lao động; • Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; • Chế độ nâng bậc, nâng lương; • Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; • Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; • Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; • Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Ngoài nội dung chủ yếu, hợp đồng lao động, bên thỏa thuận nội dung khác không trái pháp luật e Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động Theo quy định Điều 18 Bộ Luật lao động năm 2012: “1 Trước nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động Đối với công việc theo mùa vụ, cơng việc định có thời hạn 12 tháng nhóm người lao động ủy quyền cho người lao động nhóm để giao kết hợp đồng lao động văn bản; trường hợp hợp đồng lao động có hiệu lực giao kết với người Hợp đồng lao động người ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa thường trú, nghề nghiệp chữ ký người lao động.” Ngồi ra, người lao động giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, phải đảm bảo thực đầy đủ nội dung giao kết 1.1.5.2 Chế độ pháp lý thực hợp đồng lao động Thực hợp đồng lao động thực hóa quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Vậy, thực hợp đồng lao động hành vi pháp lý hai bên nhằm thực quyền nghĩa vụ cam kết hợp đồng lao động Nguyên tắc thực hợp đồng lao động - Thực đầy đủ, hợp đồng lao động sở nội dung thảo thuận hợp đồng phương diện bình đẳng Ngồi ra, bên hợp đồng phải tạo điều kiện cho bên thực quyền nghĩa vụ họ Nếu bên không thực nghiêm chỉnh cam kết hợp đồng bên có quyền yêu cầu phải thực sử 10 - Điều kiện an toàn vệ sinh lao động nơi làm việc theo quy định hành Nhà nước Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn quyền lợi Người lao động hưởng sau: Nghĩa vụ: Trong công việc chịu điều hành trực tiếp ơng, bà: - Hồn thành công việc cam kết hợp đồng lao động - Chấp hành lệnh điều hành sản xuất – kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động… 2.Quyền lợi: - Phương tiện lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức lương tiền công: Hưởng lương theo Bảng lương A.15 Chế biến lương thực – Thực phẩm, nhóm II; bậc 1/6; Hệ số 1,35và thay đổi theo định lương Công ty - Được trả lương theo ngày 20 hàng tháng - Tiền thưởng: Theo quy định Công ty - Chế độ nâng lương: Theo quy định Luật lao động - Được trang bị bảo hộ lao động bao gồm: Được cấp theo vị trí cơng tác - Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết…): Theo quy định Luật lao động - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế: Hàng tháng người sử dụng lao động trích 6% từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tương ứng 17% tiền lương tháng người lao động để đóng góp 20% cho quan BHXH 3% cho quan BHYT - Chế độ đào tạo: Những thoả thuận khác : Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn Người sử dụng lao động: Nghĩa vụ: 21 - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều kiện cần thiết cam kết hợp đồng lao động - Thanh toán đầy đủ, dứt điểm chế độ quyền lợi Người lao động cam kết hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể Quyền hạn: - Điều hành người lao động hồn thành cơng việc theo hợp đồng ( Bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc…) - Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, thoả ước lao động tập thể nội quy lao động doanh nghiệp Điều 5:Điều khoản thi hành -Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng lao động áp dụng quy định thoả ước lao động tập thể, trường hợp chưa có thoả ước lao động tập thể áp dụng quy định Pháp luật lao động - Hợp đồng lao động làm thành 02 có giá trị ngang nhau, bên giữ có hiệu lực từ ngày tháng 11 năm 2004 Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động nội dung phụ lục hợp đồng lao độngcũng có giá trị nội dung hợp đồng lao động - Hợp đồng làm Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà ngày tháng 11 năm 2004 Người lao động Người sử dụng lao động (kýtên) (Ký tên, đóng dấu) Qua hợp đồng lao động ta thấy việc giao kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà phù hợp với quy định pháp luật Nội dung củahợp đồng lao động bao gồm điều khoản sau: Chủ thể hợp đồng 22 Chủ thể tham gia ký kết hợp đồng bao gồm : - Bên sử dụng lao động: Bà Vũ Thị Thủy-Tổng giám đốc công ty cổ phần bia nước giải khát Hạ Long - Người lao động: ông Nguyễn Quốc Kỳ Như vậy, Cả hai bên tham gia ký kết cung cấp thông tin cần thiết mặt chủ thể bao gồm họ tên, chức vụ người đại diên bên sử dụng lao động… Chế độ làm việc người lao động Công ty - Thời gian làm việc người lao đông Công ty thực theo quy định hành Bộ luật lao động Nghị đinh số 45/2013/NĐ-CPngày 10 tháng 05 năm 2013 Chính phủ - Thời làm việc:8giờ/ ngày theo yêu cầu công việc - Chế độ nghỉ ngơi hàng tuần ,nghỉ phép, lễ tết theo quy định pháp luật Số làm việc người lao động thời gian mùa vụ vượt thời gian tiêu chuẩn: 12 /ngày /ngày người lao động tính lương theo làm thêm Tổng số làm thêm tối đa không giờ/ ngày - Trong ngày nghỉ hàng tuần tháng, Công ty không lạm dụng tăng ca làm người lao động trừ trường hợp có đơn tự nguyện phaỉ đảm bảo sức khoẻ - Trong ca làm việc liên tục giờ, người lao động nghỉ ca 30 phút ( tính vào làm việc) vào ban ngày, tiếng vào ban đêm - Phụ nữ có nhỏ dưới năm ngày giảm tuỳ điều kiện thích hợp, nghỉ đầu buổi nghỉ cuối buổi Tất trường hợp người lao động nghỉ theo chế độ lễ, tết, hàng tuần hưởng nguyên lương - Nếu có 12 tháng làm việc thìngười lao động nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương theo quy định: nghỉ 12 ngày làm việc lao động làm việc điều kiện bình thường, 14 ngày nghỉ người làm việc điều kiện 23 độc hại, nặng nhọc; 16 ngày nghỉ người làm công việc nặng nhọc, độc hại , nguy hiểm - Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng/ năm tháng nghỉ ngày hưởng nguyên lương Ngoài ra, người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp đặc biệt như: kết hôn nghỉ ngày, kết hôn nghỉ 1ngày; bố mẹ chết, vợ chồng chết nghỉ ngày Tiền lương thu nhập Tiền lương tiền thưởng người lao động phụ thuộc doanh số; đơn giá tiền lương hiệu sản xuất kinh doanh, suất chất lượng công việc thay đổi theo định lương cơng ty,mọi cơng việc có định mức, định biên lao động làm sở tính đơn giá tiền lương hợp lý có bàn bạc trao đổi với đại diện tập thể người lao độn trước công bố - Thời gian trả lương quy đinh tháng kỳ vào ngày 20 hàng tháng - Người lao động làm việc vào ban đêm theo quy định Điều 70 BLLĐ trả thêm 30% tiền lương làm việc ban ngày Tổng giám đốc, Cơng đồn đại diện cho tập thể xét duyệt nâng lương hàng năm cho người lao dộng Đồng thời hang năm Cơng ty trích lập quỹ khen thưởng để khen thưởng thi đua tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo quy chế khen thưởng Công ty, từ quỹ phúc lợi, tiền lương để làm quà tặng cho công nhân viên chức vào dịp lễ tết Công ty bảo đảm tiền lương thu nhập năm sau cao năm trước sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, đảm bảo nghĩa vụ nộp Ngân sách nhà nước An toàn lao động bảo đảm xã hội cho người lao động Công ty bảo đảm cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho bảo hộ lao động, trang bị đồng phục cần thiết công ty thường xuyên quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, cơng trình vệ sinh cơng cộng Công ty thực 24 tổ chức khám sức khoẻ theo định kỳ khám chuyên khoa cho người lao động làm việc phận nặng nhọc, độc hại thực chế độ bồi dưỡng độc hại, phụ cấp ca đêm quy định, điều dưỡng bệnh tật, phục hồi chức bệnh nghề nghiệp… - Công ty người lao động có trách nhiệm đầy đủ, kịp thời kinh phí bảo hiểm xã hội theo quy định hành Nhà nước, cụ thể, hàng tháng trích 6% từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tương ứng 17% tiền lương tháng người lao động để đóng góp 20% cho quan BHXH 3% cho quan BHYT Cơng ty có trách nhiệm làm việc với BHXH để người lao động hưởng quyềnsau nghỉ hưu hưởng theo chế độ hưu trí quy định BHXH 2.3.2 Thực trạng thực hợp đồng lao động Công ty *Đối với người lao động Nhìn chung thực trạng người lao động chưa thực đầy đủ Pháp Luật giao kết hợp đồng lao động Những trường hợp cụ thể như: Người lao động có trình độ cao doanh nghiệp đầu tư cho du học nước Hay niên kí hợp đồng với doanh nghiệp học nghề miễn phí làm cho cơng ty khoảng thời gian xác định.Nhưng sau hoàn thành chương trình đào tạo hủy bỏ hợp đồng lao động kí với doanh nghiệp làm việc cho doanh nghiệp khác với điều kiện tốt Đáng lẽ trường hợp doanh nghiệp phải bồi thường khoản tiền đào tạo Nhưng theo số điều luật quy định người lao động không cần đền bù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Pháp Luật Người lao động có trình độ thấp,chủ yếu tìm đến việc làm tham gia vào quan hệ lao động kiếm tiền Họ phần lớn niên vùng q nghèo khó Chính kiến thức ỏi họ bị doanh nghiệp lợi dụng khơng kí kết hợp đồng lao động,hay kí kết hợp đồng lao động sơ sài, gây thiệt hại khơng nhỏ cho thân 25 Ví dụ: “Hăm hở nộp hồ sơ xin việc với vốn hiểu biết luật lao động mức 0, lao động trẻ dường khơng biết thuyền sóng gió mà khơng đem theo phao cứu sinh Để rồi, thiếu hiểu biết khiến họ quyền lợi phải hưởng Hợp đồng lao động miệng?! Ra trường gần năm mà khơng có việc làm, Minh Đức - sinh viên ĐHDL Phương Đông gần mệt mỏi với lần lại trung tâm giới thiệu việc làm, mài mắt tờ “Mua Bán” Thế cho nên, nhận vào làm việc cho doanh nghiệp tư nhân, anh khơng nghĩ đến việc có kí hợp đồng lao động hay khơng Và không hiểu rõ luật lao động, Đức không cho văn hợp đồng điều cần thiết công việc anh sau này.Đây nhiều trường hợp thường gặp mơi trường có mối quan hệ chủ lao động người lao động trẻ Chủ sử dụng lao động thường ký dạng hợp đồng khoán việc Mà theo đó, người lao động hưởng lương theo sản phẩm làm được, làm nhiều hưởng nhiều - làm hưởng Vì hợp đồng dân nên quyền lợi người lao động ngồi số tiền cơng chẳng có gì.Như vậy, khơng ký hợp đồng lao động - người lao động tự bỏ qua công cụ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi ( Theo www.vietbao.vn) Đối với người sử dụng lao động Phần lớn người sử dụng lao động Công ty người đào tạo có trình độ,có tầm hiểu biết Pháp Luật Nhưng người sử dụng lao động không thực đầy đủ trách nhiệm ý thức Pháp Luật giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên có vài trường hợp lợi dụng kẽ hở Pháp Luật thiếu hiểu biết Pháp Luật người lao động thực giao kết hợp đồng lao động trái Pháp Luật: (không kí kết hợp đồng lao động,cơng nhân làm việc theo chế độ thuê 26 mướn; hợp đồng sơ sài,lương mức tối thiểu,cắt giảm khoản bảo hiểm xã hội,thử việc thời gian quy định,chế độ thai sản,đau ốm,tai nạn lao động không coi trọng) nhằm thu lợi cho doanh nghiệp Tuy nhiên, bên cạnh có nhiều người sử dụng lao động có cách tích cực để thực hợp đồng với người lao động, nhằm thu hút quan tâm người lao động tới công ty Người sử dụng lao động cơng ty thực sách, cụ thể như: Chính sách phát triển nghiệp nhân viên Chính sách quản lý phát triển nhân lực.Chính sách đãi ngộ Theo đó, người sử dụng lao động thực sách này, sau ký kết hợp đồng vào thực hợp đồng với người lao động Nội dung sách phát triển nghiệp nhân viên gồm: + Training thông qua hoạt động doanh nghiệp + Training thông qua cơng việc + Training thơng qua khóa đào tạo doanh nghiệp + Training qua hoạt động giáo dục từ bên ngồi Chính sách quản lý phát triển nhân lực + Quản lý theo quy định điều lệ doanh nghiệp + Quan lý, đánh giá công việc thông qua thời gian công việc thực + Đề đạt khen thưởng nhân viên ( người lao động ) hoàn thành nhiệm vụ xuất sắc + Xây dựng mối quan hệ công việc & cá nhân cách hài hòa đồn kết Chính sách đãi ngộ + Trả lương cho người lao động theo quy định doanh nghiệp + Thưởng theo công việc dịp lễ tết + Chính sách bảo hiểm nghỉ phép, nghỉ lễ tết đầy đủ cho người lao động theo quy định doanh nghiệp 27 + Công đoàn lớn mạnh hỗ trợ tốt cho nhân viên + Khả thăng tiến cao có lực tốt 28 CHƯƠNG III:ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA VÀ NƯỚC GIẢI KHÁT HẠ LONG 3.1 Đánh giá thực trạng ký kết thực hợp đồnglao động công ty cổ phần bia nước giải khát Hạ Long 3.1.1 Đánh giá chung tình hình lao động Cơng ty cổ phần bia nước giải khát Hạ Long công ty cổ phần có quy mơ tương đối lớn Từ thành lập , Cơng ty có chưa đầy 100 lao động, Cơng ty có gần 2000 lao động làm việc phục vụ phòng ban phận Nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu Công ty cung ứng từ thị trường lao động dồi nước ta Hàng năm, Công ty tiến hành tuyển dụng thu nhận cán kĩ thuật quản lý từ trường đại học cao đẳng nước Nhiệm vụ phòng hành tổng hợp đảm nhận Ngồi ra, Cơng ty sử dụng lượng lớn lao động theo thời vụ 3.1.2 Đánh giá sử dụng lao động cơng ty *Những mặt tích cực Qua q trình thực tế nghiên cứu tài liệu phòng ban, phân xưởng sản xuất nhận thấy Cơng ty thực tương đối tốt quy định pháp luật việc giao kết hợp đồng lao động Nhìn chung, hình thức nội dung hợp đồng lao động mà Công ty áp dụng tuân theo quy chế chung, theo mẫu hợp đồng lao độngcó sẵn luật định Bắt đầu từ tuyển dụng công ty sàng lọc kỹ đối tượng đáp ứng u cầu cơng ty sau cho ký hợp đồng thử việc Người lao động trả đầy đủ hạn lương thoả thuận hợp đồng lao động, điều kiện an toàn lao động vệ sinh lao động đảm bảo Vì vậy, Công ty tạo môi trường làm việc công bằng, dân chủ cho người lao động qua đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao 29 động Công ty Công ty quan tâm cách thích đáng tạo nên khơng khí thân thiện bình đẳng, tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Tất điều có nhờ quy định Bộ luật lao động tương đối chặt chẽ việc áp dụng tương đói tốt quy định từ phía cơng ty người lao động Về thời làm việc thời nghỉ ngơi, Công ty thực chế độ cho người lao động luật định, tính chất cơng việc nên giấc lao động người lao động có đơi lúc phải dịch chuyển điều thoả thuận trước người lao động người sử dụng lao động Mặt khác thái độ nghiêm túc ban Giám đốc công ty người lao động việc giao kết thực hợp đồng lao động Ngay từ lúc bên hợp đồng đàm phán nội dung hợp đồng, ban lãnh đạo áp dụng sách thoả thuận điều khoảncủa hợp đồng tạo môi trường dân chủ Công ty, tạo tâm lý thoải mái cho người lao động cách cung cấp cho người lao động biết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, giới thiệu vấn đề liên quan công việc người lao động lợi ích trách nhiệm người lao động tuyển chọn vào Công ty Khi người lao động nhận vào làm việc Công ty, Công ty tạo mội điều kiện thuận lợi để giúp đỡ người lao động làm quen thực tốt công việc giao Đối với Công ty Cổ phần bia nước giải khát Hạ Long , hợp đồng lao động Công ty tuân thủ theo quy định pháp luật để bảo đảm quyền lợi nghĩa vụ, chế độ sách người lao động Công ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi theo luật lao động Thực tốt việc trả lương, thưởng cho ngày ngỉ phép, nghỉ bù, làm thêm cho người lao động Theo ông Nguyễn Hà Nam: Chánh Văn phòng Công ty CP Bia Nước giải khát Hạ Long : Thực tốt cơng tác an tồn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa 30 cháy trách nhiệm toàn thể Cán bộ, công nhân viên Công ty.Trong nhiều năm nay, Công ty thực tốt quy định bảo hộ lao động, không để xảy tai nạn lao động, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ lao động sản xuất, bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho người lao động, góp phần ổn định phát triển Cơng ty *Những mặt hạn chế Bên cạnh mặt tích cực mà Cơng ty đạt q trình giao kết thực hợp đồng lao động tồn số hạn chế định - Trong thực tế giao kết hợp đồng lao động Công ty chưa thực chặt chẽ gây nhiều khó khăn q trình thực hợp đồng Mặc dù Cơng ty có cố gắng để cải thiện quan hệ lao dộng theo hựp đồng văn có vấn đề như: điều khoản giao kết hợp đồng chưa cụ thể, nhiều thoả thuận không rõ ràng chủ yếu điều khoản khơng có lợi cho lao động hình thức trả lương, bảo hộ lao động, chế độ nghỉ nghơi… - Về phía người lao động chưa thực nắm rõ pháp luật nên tình trạng tuỳ tiện việc thực hợp đồng lao động, trái với quy định pháp luật đặc biệt tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, làm muộn, vi phạm nội quy làm việc, không tuân thủ triệt để quy định an toàn vệ sinh lao động…điều thực gây khó khăn cho người lao động gây thiệt hại cho cơng ty 3.2 Một số giải pháp nhằm hồn thiện trình giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bia nước giải khát Hạ Long Qua trình thu thập nghiên cứu tài liệu tình hình giao kết thực hợp đồng lao động Công ty , nhận thấy chế định hợp đồng lao động quy định khác Bộ luật lao động có ý nghĩa lớn hoạt động sản xuất kinh doanh cơng ty Đó pháp lý để công ty thực việc ký kết hợp đồng lao động Nhận thức rõ điều này, ban lãnh đạo cơng ty 31 tồn thể nhân viên không ngừng phấn đấu nhằm thực tốt quy định Bộ luật lao động đặc biệt quy định hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể Tuy nhiên, với nghiên cứu tìm tòi thân Tơi xin đưa số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Cơng ty, với hy vọng khắc phục phần hạn chế tồn a Về phía Cơng ty  Trước giao kết hợp đồng lao động, từ lúc tuyển chọn, Công ty nên có yêu cầu cụ thể chi tiết cơng việc hợp đồng, tránh tình trạng điều khoản chung chung, không rõ ràng dễ gây tranh chấp lao động sau Công ty cần phải giao cho phòng hành – nhân tổ chức tuyển chọn người lao động cách kỹ lưỡng, đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng người lao động không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng chấm dứt hợp đồng đơn phương, gây tốn chi phí tuyển dụng người thay  Ban lãnh đạo người đứng đầu Công ty nên trau dồi hiểu biết pháp luật nói chung pháp luật lao động nói riêng quan trọng Bên cạnh đó, cần thường xuyên mở lớp họcnhằm nâng cao hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt kiến thức pháp luật hợp đồng lao động cán bộ, nhân viên, công nhân Cơng ty để thực giao kết chế độ, sách người lao động bảo đảm, tránh xảy tranh chấp gây thiệt Công ty  Ban lãnh đạo cần xác định rõ trách nhiệm quyền hạn việc xây dựng chế, sách quản lý điều hành Đặc biệt việc xây dựng hợp đồng lao động đảm bảo hài hòa quyền lợi ích hợp pháp bên, tránh tình trạng bất bình đẳng  Để khuyến khích động viên người lao động làm việc hăng say, sáng tạo Cơng ty nên xây dựng quỹ phúc lợi, quỹ hỗ trợ cho người lao động 32 có hồn cảnh khó khăn, khen thưởng cho người lao động có thành tích tốt có sáng kiến hay cơng việc Ngồi nên xây dựng quỹ phát triển để thưởng cho cán bộ, nhân viên Cơng ty Hình thức khen thưởng tiền vật  Tổ chức cơng đồn Cơng ty đóng vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi người lao động, nên tổ chức cơng đồn phải bao gồm cán có lực tốt, nhiệt tình với cơng việc đấu tranh cho quyền lợi người lao động Đồng thời lãnh đạo Công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho cán cơng đồn nâng cao lực để thực tốt công việc họ  Trong công tác thi đua, khen thưởng cần phải xây dựng kế hoạch, tiêu chuẩn, hình thức rõ ràng, tránh tình trạng lãng phí  Cơng tác an tồn vệ sinh lao động cần thực triệt để người lao động có n tâm hồn thành cơng việc  Bổ sung nguồn nhân lực cần thiết, tránh tình trạng người lao động làm vượt thời gian lao động cho phép, gây ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động hiệu sản xuất kinh doanh b Về phía người lao động  Cần tìm hiểu rõ pháp luật, đặc biệt pháp luật lao động để thực giao kết hợp đồng lao động đảm bảo quyền lợi cho thân  Tuân thủ pháp luật nói chung nội quy Cơng ty nói riêng Thực tốt nghĩa vụ hợp đồng lao động ký kết, tránh tình trạng tranh chấp lao động đáng tiếc xảy  Cần ý thức trách nhiệm cơng việc, có ý chí vươn lên phát huy khả 33  Có thái độ cư xử mực với lãnh đạo cấp với đồng nghiệp nơi làm việc Đồng thời, phải có tinh thần cao việc đưa ý kiến cá nhân họp, trao đổi ý kiến để nâng cao ý thức tự giác, đóng góp vào thành chung Công ty KẾT LUẬN Công ty Cổ phần bia nước giải khát Hạ Long doanh nghiệp lớn giành thị phần lớn thị trường Việt Nam Đứng trước tồn cầu hóa hội nhập quốc tế, sức ép cạnh tranh đối thủ thị trường bánh kẹo ngày khó khắn Chính vậy, Cơng ty khơng ngừng hoàn thiện hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động khác có liên quan, đặc biệt việc áp dung luật lao động cách nghiêm túc thường xuyên phổ biến cho cán công nhân viên Công ty để họ nắm vững vấn đề lao đông pháp luật quy định Trong chế định hợp đồng lao động quan trọng cần Công ty quan tâm Hợp đồng lao động quan trọng luật lao động hình thức mang tính chất pháp lý để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Giúp bên có nhận thức đắn pháp luật lao động thực cách có hiệu nội dung giao kết hợp đồng lao động Sau tiến hành phân tích, đánh giá thực trang để tìm ngun nhân tồn trình giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà, vận dụng kiến thức học mơn Luật lao động tìm kiếm văn pháp luật có liên quan để hồn thành tiểu luận 34 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Nguyễn Hữu Trí, “Hợp đồng lao động”, Giáo trình luật lao động ViệtNam, Nhà xuất Cơng an nhân dân, Hà Nội, tr 225 – 268; Bộ luật lao động năm 2012; Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động; Nghị đinh số 45/2013/NĐ-CP ngày 10 tháng 05 năm 2013 Chính phủ quy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động; http://www.tracuupluat.info/ http://moj.gov.vn/tthc/pages/default.aspx 35 ... III:ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TAI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA VÀ NƯỚC GIẢI KHÁT HẠ LONG 3.1 Đánh giá thực trạng ký kết thực hợp đồnglao động công ty cổ phần bia. .. TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN BIA VÀ NƯỚC GIẢI KHÁT HẠ LONG 2.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Bia nước giải khát Hạ Long 2.1.1 Quá trình thành lập phát triển công ty Giới thiệu chung công ty cổ phần. .. giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần bia nước giải khát Hạ Long Qua trình thu thập nghiên cứu tài liệu tình hình giao kết thực hợp đồng lao động Công ty , nhận thấy chế định hợp đồng