Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần dược vật tư y tế quảng ninh

MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT LỜI MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Lịch sử nghiên cứu: 2 4. Vấn đề nghiên cứu 3 5. Phạm vi nghiên cứu 3 6. Phương pháp nghiên cứu 3 7. Ý nghĩa của đề tài 3 8. Kết cấu của đề tài 4 CHƯƠNG I .CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾTVÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 5 1.1. Khái quát chung về hợp đồng lao động 5 1.1.1. Khái niệm về hợp đồng lao động 5 1.1.2. Đặc trưng của hợp đồng lao động 5 1.1.3. Vai trò của hợp đồng lao động 6 1.1.4. Đối tượng và phạm vi áp dụng của hợp đồng lao động 6 1.1.5. Phân loại hợp đồng lao động 7 1.2. Chế độ pháp lý về hợp đồng lao động 8 1.2.1. Chế độ pháp lý về giao kết hợp đồng lao động 8 1.2.1.1. Nguyên tắc kí kết và thực hiện hợp đồng lao động 8 1.2.1.2. Chủ thể kí kết hợp đồng lao động 10 1.2.1.3. Hình thức của hợp đồng lao động 11 1.2.1.4 Nội dung hợp đồng lao động 12 1.2.1.5 Phương thức ký kết hợp đồng lao động 12 1.2.2. Chế độ pháp lí về thực hiện hợp đồng lao động 12 1.2.2.1. Thay đổi hợp đồng lao động 12 1.2.2.2 Tạm hoãn hợp đồng lao động 14 1.2.2.3 Chấm dứt hợp đồng lao động 15 CHƯƠNG II. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC – VẬT TƯ Y TẾ QUẢNG NINH 17 2.1. Khái quát chung về Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh 17 2.1.1. Giới thiệu chung về Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh 17 2.1.2. Quá trình hình thành và phát triển 18 2.1.3. Sơ đồ cơ cấu tổ chức công ty 19 2.2. Thực tiễn ký kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh 19 2.2.1. Thực hiện hợp đồng lao động ở công ty 19 2.2.1.1 Ký kết và thực hiện hợp đồng lao động 19 2.2.2 Các tranh chấp về hợp đồng lao động và thực tế giải quyết 26 2.3. Đánh giá thực trạng ký kết và thực hiện hợp đồng ở công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh 27 2.3.1. Đánh giá chung về tình hình lao động 27 2.3.2. Một số nhận xét về tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao động 29 CHƯƠNG III. CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC – VẬT TƯ Y TẾ QUẢNG NINH 32 3.1.Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật về hợp đồng lao động 32 3.2.Nguyên nhân các vụ tranh chấp lao động, đình công 32 3.3. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh 35 KẾT LUẬN 37 Danh mục tài liệu tham khảo 38

MỤC LỤC DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT HĐLĐ Hợp đồng lao động NLĐ Người lao động NSDLĐ Người sử dụng lao động UBND Ủy ban nhân dân BLLĐ Bộ Luật lao động XNSX Xí nghiệp sản xuất CBCNV Cán công nhân viên ATVSLĐ An tồn vệ sinh lao động PCCN Phòng chống cháy nổ DNNN Doanh nghiệp Nhà nước BHYT Bảo hiểm y tế BHXH Bảo hiểm xã hội CNVCLĐ Công nhân viên chức lao động SXKD Sản xuất kinh doanh LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Ngày nay, toàn cầu hóa hội nhập trở thành xu bản, kéo theo cơng việc người lao động kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên nhiều vào quan tân, học vấn kĩ họ Mọi người tự theo đuổi nghề nghiệp mà họ lựa chọn, có người có khả đáp ứng yêu cầu công việc mà họ chọn người sử dụng lao động tuyển chọn Trong thị trường cạnh tranh, công ty đơn giản tiếp tục trả lương cho người làm công việc mà họ thuê để làm Nhưng với quan điểm tương tự, người lao động có đóng góp nhiều cho việc sản xuất dịch vụ cơng ty người lao động có giá trị có nhiều cơng ty muốn tuyển dụng họ Để giữ cho người lao động tiếp tục làm việc cho mình, cơng ty phải dành chế độ đãi ngộ điều kiện làm việc phù hợp, cạnh tranh với cơng ty khác Sự cạnh tranh người lao động tìm việc làm tốt cơng ty tìm người lao động giỏi hoạt động không ngừng hầu hết thị trường lao động Như vậy, thấy lao động đóng vai trò quan trọng kinh tế, tạo cải vật chất phục vụ cho hoạt động sống người phát triển xã hội Vấn đề đặt người lao động dùng sức để đáp ứng nhu cầu thân xã hội? Điều có nghĩa người lao động tham gia vận hành vào hoạt động kinh tế thông qua việc bán sức lao động cho người sử dụng lao động Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho người lao động người sử dụng lao động cần phải có chế định pháp luật quy định cụ thể trình trao đổi sức lao động người lao động người sử dụng lao động, hợp đồng lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động, tạo điều kiện cho người lao động thực quyền làm việc, tự chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả thân sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh đơn vị Để hiểu rõ thêm chế định hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng chế định này, em định lựa chọn đề tài “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Dược Vật tư y tế Quảng Ninh” Em hy vọng với hướng dẫn tận tình giảng viên Đoàn Thị Vượng giúp đỡ cán công nhân viên công ty Cổ phần Dược - Vật tư y tế Quảng Ninh, đặc biệt cán phòng tổ chức nhân giúp em hoàn thành tốt viết Lịch sử nghiên cứu: Cho đến thời điểm có số đề tài cơng trình nghiên cứu quy định pháp luật vềThực trạng giải pháp hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Tiêu biểu năm 2011, Trung tâm Thơng tin khoa học thuộc Viện NCLP chủ trì nghiên cứu đề tài cấp sở “Hợp đồng lao động Bộ luật lao động – Thực trạng giải pháp hoàn thiện”, ThS Nguyễn Thúy Hà, Phó Giám đốc Trung tâm làm Chủ nhiệm Kết nghiên cứu góp phần làm sáng tỏ số vấn đề vai trò hợp đồng lao động, thực trạng pháp luật thực tiễn thực pháp luật hợp đồng lao động Những đề xuất, kiến nghị từ đề tài đánh giá có giá trị tham khảo góp phần nghiên cứu để sửa đổi, bổ sung quy định pháp luật hợp đồng lao động Bộ luật lao động Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu đề tài cụ thể hóa nhiệm vụ sau: -Khái quát chung trình giao kết thực HĐLĐ; - Tìm hiểu số quy định giao kết thực HĐLĐ quy định pháp luật Việt Nam; - Thực trạng giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh - Tìm hiểu nguyên nhân đưa số giải pháp khắc phục nhược điểm tồn Vấn đề nghiên cứu Bài tiểu luận tập trung sâu nghiên cứu thực trạng giao kết thực HĐLĐ Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh Phạm vi nghiên cứu Do thời gian tài lực chuyên sâu có hạn nên đề tài nghiên cứu mặt: Thời gian: Nghiên cứu văn giao kết cách thực HĐLĐ củaCông ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh từ năm 2013– 2015 Đây khoảng thời gian áp dụng Bộ Luật Lao động năm 2012 (được Quốc hội nước Cộng hòa XHCN Việt Nam khóa XIII, kỳ họp thứ thơng qua ngày 18/6/2012) có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 Không gian: Đề tài nghiên cứu yếu tố liên quan đến thực trạng giao kết thực HĐLĐ phạm vi Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh thông qua tư liệu trình khảo sát thực tế tìm hiểu công ty Phương pháp nghiên cứu Bài tiểu luận em sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu: - Phương pháp khảo sát thực tiễn - Nghiên cứu tài liệu - Phương pháp thu thập xử lý thơng tin - Phương pháp thống kê tốn học - Phương pháp so sánh - Ngồi tiểu luận sử dụng phương pháp khác như: phương pháp phân tích, tổng hợp, phương pháp diễn giải, quy nạp Ý nghĩa đề tài Ý nghĩa mặt lý luận: góp phần vào việc hồn thiện kỹ phân tích lý thuyết đánh giá vấn đề, sâu vào tìm hiểu lý luận nghiên cứu Hợp đồng lao động Ý nghĩa mặt thực tiễn: bổ sung khối lượng kiến thức pháp luật Hợp đồng lao động cho người lao động Đồng thời tư liệu cho thấy thực trạng tình hình giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp, tổ chức cụ thể Kết cấu đề tài Đề tài nghiên cứu ngồi Lời nói đầu, Phấn mở đầu, Kết luận, Phụ lục Phần nội dung đề tài gồm chương: Chương 1: Cơ sở lý luận giao kết thực hợp đồng lao động; Chương 2: Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh; Chương 3: Các giải pháp hoàn thiện, nâng cao hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ GIAO KẾTVÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Theo điều 15, Luật Lao động 2012: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Trong nên kinh tế thị trường, người lao động có quyền sở hữu sức lao động mình, có quyền sử dụng sức lao động vào việc có ích cho xã hội để có thu nhập, có quyền làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Với tư cách người sử dụng lao động, chủ doanh nghiệp cá nhân, tổ chức, quan có quyền lựa chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh mình, có quyền tăng giảm số lao động cần thiết 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động Với tư cách loại khế ước, HĐLĐ mang đặc điểm nói chung hợp đồng tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể Song, với tư cách hình thức pháp lí q trình trao đổi, mua bán loại hàng hóa đặc biệt – hàng hóa sức lao động, HĐLĐ có đặc trưng riêng so với khế ước khác thị trường, đời sống xã hội Đặc trưng HĐLĐ xem xét nội dung sau: - Thứ nhất, HĐLĐ có phụ thuộc pháp lí NLĐ với NSDLĐ; - Thứ hai, đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng; - Thứ ba, HĐLĐ đích danh NLĐ thực hiện; - Thứ tư: Trong HĐLĐ thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp chế định; - Thứ năm: HĐLĐ thực liên tục thời gian định hay vơ hạn định 1.1.3 Vai trò hợp đồng lao động - HĐLĐ hinh thức pháp lí chủ yếu nhằm phát sinh quan hệ pháp luật lao động kinh tế thị trường; - HĐLĐ hình thức pháp lí đáp ứng ngun tắc tự khế ước kinh tế thị trường có thị trường sức lao động; - HĐLĐ cở sở pháp lí quan trọng việc giải tranh chấp lao động NLĐ với NSDLĐ; - HĐLĐ cơng cụ hữu hiệu để Nhà nước quản lí 1.1.4 Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động Theo quy định Điều Nghị định 198/CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều BLLĐ Hợp đồng lao động thông Thông tư 21/LĐTBXH ngày 12/10/1996 Bộ Lao động – Thương binh Xã hội hướng dẫn thực số điều Nghị định 198/CP đối tượng, phạm vi áp dụng HĐLĐ quy định sau: - Các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã (với người lao động xã viên), cá nhân hộ gia đình có th lao động; - Các quan hành nghiệp, đồn thể nhân dân, tổ chức trị - xã hội khác có sử dụng lao động khơng phải cơng chức, viên chức Nhà nước; - Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước theo Luật đầu tư nước Việt Nam; doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp; cá nhân, tổ chức, quan nước ngồi tổ chức quốc tế đóng Việt Nam; - Các doanh nghiệp, tổ chức cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam sử dụng người lao động nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước CHXHCN Việt Nam tham gia kí kết có quy định khác; - Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động người nghỉ hưu, người giúp việc gia đình, cơng chức, viên chức làm cơng việc quy chế công chức không cấm Như vậy, HĐLĐ với tư cách hình thức pháp lí để tuyển dụng lao động áp dụng phạm vi đối tượng định Theo quy định phạm vi đối tượng HĐLĐ áp dụng với tất NLĐ làm việc đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có đủ điều kiện có nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động, trừ phạm vi đối tượng sau đây: - Những người thuộc đối tượng điểu chỉnh Luật cán bộ, công chức, Luật viên chức (những người cơng chức, viên chức tham gia quan hệ HĐLĐ công việc họ pháp luật khơng cấm); - Người quan có thẩm quyền bổ nhiệm giữ chức vụ tổng giám đốc, giám đốc, phó giám đốc, kế tốn trưởng doanh nghiệp nhà nước; - Thành viên hội đồng doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế; - Đại biểu Quốc hội, đại biểu Hội đồng nhân dân cấp chuyên trách, người giữ chức vụ quan Quốc hội, Chính phủ, UBND cấp, Tòa án nhân dân Viện kiểm sát nhân dân Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp bầu cử theo nhiệm kì; - Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp viên chức lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân; - Những người thuộc tổ chức trị, trị - xã hội hoạt động theo quy chế tổ chức đó; - Cán chun trách cơng tác Đảng, cơng tác Đồn niên doanh nghiệp khơng hưởng lương doanh nghiệp; - Xã viên hợp tác xã theo luật hợp tác xã không hưởng tiền lương, tiền công 1.1.5 Phân loại hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản Điều hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; không ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b khoản Điều trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c khoản Điều trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác 1.2 Chế độ pháp lý hợp đồng lao động 1.2.1 Chế độ pháp lý giao kết hợp đồng lao động 1.2.1.1 Nguyên tắc kí kết thực hợp đồng lao động *Nguyên tắc kí kết HĐLĐ: HĐLĐ giao kết theo nguyên tắc tự do, 10 * Qua hợp đồng lao động ta thấy việc ký kết hơp đồng lao động Công ty cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninhphù hợp với quy định pháp luật Nội dung củ HĐLĐ bao gồm điều khoản sau: Chủ thể hợp đồng Chủ thể tham gia ký kết hợp đồng bao gồm : - Bên sử dụng lao động: ông Nguyễn Tiến Dũng - Giám đốc Công ty cổ phần - Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh Người lao động: bà Nguyễn Thị Oanh Như vậy, Cả hai bên tham gia ký kết cung cấp thông tin cần thiết mặt chủ thể bao gồm họ tên, chức vụ người đại diên bên sử dụng lao động… Chế độ làm việc người lao động Công ty - Thời gian làm việc người lao đông tai Công ty thực theo quy định hành Bộ luật lao động Nghị đinh 10/ 1999 NĐ-CP - ngày01/03/1999 Chính phủ; Thời làm việc:8giờ/ ngày theo yêu cầu công việc Chế độ nghỉ ngơi hàng tuần,nghỉ phép, lễ tết theo quy định pháp luật Số làm việc người lao động thời gian mùa vụ vượt thời gian tiêu chuẩn: 12 giờ/ngày giờ/ngày người lao động tính lương - theo làm thêm Tổng số làm thêm tối đa không giờ/ngày Trong ngày nghỉ hàng tuần tháng, Công ty không lạm dụng tăng ca làm người lao động trừ trường hợp có đơn tự nguyện phaỉ đảm bảo - sức khoẻ Trong ca làm việc liên tục giờ, người lao động nghỉ ca - 30 phút (vẫn tính vào làm việc) vào ban ngày, tiếng vào ban đêm Phụ nữ có nhỏ dưới năm ngày giảm tuỳ điều - kiện thích hợp, nghỉ đầu buổi nghỉ cuối buổi Tất trường hợp ngưồi lao động nghỉ theo chế độ lễ, tết, hàng tuần - hưởng nguyên lương Nếu có 12 tháng làm việc thìngười lao động nghỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương theo quy định: nghỉ 12 ngày làm việc lao động làm việc điều kiện bình thường, 14 ngày nghỉ người làm việc điều 26 kiện độc hại, nặng nhọc; 16 ngày nghỉ người làm công việc nặng - nhọc, độc hại, nguy hiểm Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng/năm tháng nghỉ - ngày hưởng nguyên lương Ngoài ra, người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp đặc biệt như: kết hôn nghỉ ngày, kết hôn nghỉ 1ngày;bố mẹ chết, vợ chồng chết nghỉ ngày 3.Tiền lương thu nhập - Tiền lương tiền thưởng người lao động phụ thuộc doanh số; đơn giá tiền lương hiệu sản xuất kinh doanh, suất chất lượng công việc thay đổi theo định lương công ty,mọi công việc có định mức, định biên lao động làm sở tính đơn giá tiền lương hợp lý có bàn bạc - trao đổi với đại diện tập thể người lao động trước công bố Thời gian trả lương quy định tháng lần vào ngày hàng tháng Người lao động làm việc vào ban đêm theo quy định Điều 70BLLĐ - trả thêm 30% tiền lương làm việc ban ngày Giám đốc, Cơng đồn đại diện cho tập thể xét duyệt nâng lương hàng năm cho người lao động Đồng thời, hàng năm Cơng ty trích lập quỹ khen thưởng để khen thưởng thi đua tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo quy chế khen thưởng Công ty, từ quỹ phúc lợi, tiền lương để làm quà tặng cho - công nhân viên chức vào dịp lễ tết Công ty bảo đảm tiền lương thu nhập năm sau cao năm trước sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, đảm bảo nghĩa vụ nộp Ngân sách nhà nước An toàn lao động bảo đảm xã hội cho người lao động - Công ty bảo đảm cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho bảo hộ lao động, trang bị đồng phục cần thiết Công ty thường xuyên quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, cơng trình vệ sinh công cộng Công ty thực tổ chức khám sức khoẻtheo định kỳ khám chuyên khoa cho người lao động làm việc phận nặng nhọc, độc hại Thực chế độ bồi dưỡng độc hại, phụ cấp ca đêm quy định, điều dưỡng bệnh tật, phục hồi chức bệnh nghề nghiệp… 27 - Cơng ty người lao động có trách nhiệm đầy đủ, kịp thời kinh phí bảo hiểm xã hội theo quy định hành Nhà nước Cụ thể, hàng tháng trích 6% từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tương ứng 17% tiền lương tháng người lao động để đóng góp 20% cho quan BHXH 3% cho quan BHYT Cơng ty có trách nhiệm làm việc với BHXH để người lao động hưởng quyềnsau nghỉ hưu hưởng theo chế độ hưu trí quy định BHXH 2.2.2 Các tranh chấp hợp đồng lao động thực tế giải Kỷ luât lao động trách nhiềm vật chất quy định nội quy lao đông Công ty bao gồm: Chấp hành thời làm việc thời nghỉ ngơi, chấp hành mệnh lệnh sản xuất, kinh doanh người sử dụng lao động Chấp hành quy định công nghệ, quy định nội quy an toàn lao động vệ sinh lao động Bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, kinh doanh thuộc phạm vi trách nhiệm giao Việc giải tranh chấp lao động Thoả ước lao động tập thể quy định: có tranh chấp lao động xảy phải nhanh chóng hồ giải chỗ, ko chấp hành phải lập thành văn đưa hội đồng hồ giải đơn vị, báo cáo cơng ty giải tranh chấp theo nguyên tắc: - Thương lượng trực tiếp; Công khai, khách quan, kịp thời, nhanh chóng theo pháp luật; Nếu hội đồng hồ giải đơn vị khơng giải hai bên tham gia Thoả ước đề nghị lên công ty Hội đồng trọng tài cấp để giải - theo trình tự đảm bảo công Mọi kiến nghị người lao động phải thông qua đại diện tập thể người lao động, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm nghiên cứu - xem xét, giải đáp giải theo chế độ pháp luật quy định Ban lãnh đạo cơng ty bố trílịch tiếp cán cơng nhân viên để giải kiến - nghị vào chiều thứ sáu hàng tuần Tuy nhiên, áp dụng đắn theo trình tự thủ tục theo ký kết hợp đồng lao động nên Công ty đến thời điểm chưa xảy tranh chấp vi phạm hợp đồng lao động cách đáng kể, chủ yếu số vi phạm nhỏ từ phía người lao động chưa nắm vững quy định hợp đồng 28 vi phạm nhẹ mức độ khiển trách 2.3 Đánh giá thực trạng ký kết thực hợp đồng công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh 2.3.1 Đánh giá chung tình hình lao động Cơng ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh cơng ty cổ phần có quy mơ tương đối lớn Từ thành lập năm 1958, Công ty có chưa đầy 100 lao động, Cơng ty có 700 lao động làm việc phục vụ phòng ban phận Nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu Công ty cung ứng từ thị trường lao động dồi ngồi tỉnh Hàng năm, Cơng ty tiến hành tuyển dụng thu nhận cán kĩ thuật quản lý từ trường đại học cao đẳng nước Nhiệm vụ phòng hành tổng hợp đảm nhận * Cơ cấu lao động theo chức Do tính chất đặc thù sản phẩm thuốc nên phần lớn lao động Công ty lao động trực tiếp sản xuất Trong tổng số 700 lao động lao động trực tiếp có khoảng gần 500 người (chiếm gần 70%), lao động gián tiếp 200 người (chiếm 30%) 29 * Cơ cấu lao động theo trình độ lao động Bảng 2: Cơ cấu lao động theo trình độ lao động năm 2013 Trìnhđộ ĐH Loại LĐ Cán kỹ thuật Cán quản lý CN bậc CN bậc LĐ phổ thông Tổng số ĐH 50 82 0 132 Cao Trung CN kỹ Chưa đẳng cấp thuật qua ĐT 63 32 0 95 110 15 0 125 Tổng số 0 223 0 129 127 127 265 265 10 10 392 10 754 Nguồn: Phòng HC – TH Qua bảng trên, ta thấy lượng công nhân kĩ thuật chiếm tỷ lệ lớn cấu lao động Công ty ( chiếm 53,3%), bắt nguồn từ đặc thù sản xuất u cầu cơng nghệ Đây đội ngũ lao động trực tiếp sản xuất tạo sản phẩm cho cơng ty Bên cạnh đó, Cơng ty có đội ngũ đông đảo cán quản cán kỹ thuật có trình độ cao tốt nghiệp từ trường Đại học Cao Đẳng (chiếm 15,1%) * Cơ cấu lao động theo thời hạn lao động Bảng 3: Cơ cấu lao động theo thời hạn lao động 2013 Loại lao động Hành LĐ dài hạn LĐ HĐ 1-3 năm LĐ thời vụ Tổng số 107 41 10 158 XNSX Tổng số 362 469 212 253 22 32 596 754 Nguồn: Phòng HC – TH Trong cấu lao động Công ty, lượng lao động dài hạn phục cho mục tiêu lâu dài chiếm tỷ trọng lớn Điều giúp cho cơng ty có ổn định quản lý tạo nên ổn định sản xuất kinh doanh 30 2.3.2 Một số nhận xét tình hình ký kết thực hợp đồng lao động Qua trình thực tế nghiên cứu tài liệu phòng ban, phân xưởng sản xuất nhận thấy Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh thực tương đối tốt quy định pháp luật việc ký kết hợp đồng lao động Nhìn chung, hình thức lẫn nội dung hợp đồng lao động mà Công ty áp dụng tuân theo quy chế chung, theo mẫu hợp đồng lao độngcó sẵn luật định Người lao động trả đầy đủ hạn lương thoả thuận hợp đồng lao động, điều kiện an toàn lao động vệ sinh lao động đảm bảo Vì vậy, Cơng ty tạo môi trường làm việc công bằng, dân chủ cho người lao động qua đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Cơng ty Cơng ty quan tâm cách thích đáng tạo nên khơng khí thân thiện bình đẳng, tạo điều kiện cho người lao động hồn thành tốt nhiệm vụ giao Có điều nhờ quy định Bộ luật lao động tương đối chặt chẽ việc áp dụng tương đối tốt quy định từ phía công ty người lao động Mặt khác, thái độ nghiêm túc ban Giám đốc công ty người lao động việc ký kết thực hợp đồng lao động Ngay từ lúc bên hợp đồng đàm phán nội dung hợp đồng, ban lãnh đạo áp dụng sách thoả thuận điều khoảncủa hợp đồng tạo môi trường dân chủ Công ty, tạo tâm lý thoải mái cho người lao động cách cung cấp cho người lao động biết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, giới thiệu vấn đề liên quan cơng việc người lao động lợi ích trách nhiệm người lao động tuyển chọn vào Công ty Khi người lao động nhận vào làm việc Công ty, Công ty tạo mội điều kiện thuận lợi để giúp đỡ người lao động làm quen thực tốt công việc giao Đối vớiCông ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh, hợp đồng 31 lao động Công ty tuân thủ theo quy định pháp luật để bảo đảm quyền lợi nghĩa vụ, chế độ sách người lao động Công ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi theo luật lao động Thực tốt việc trả lương, thưởng cho ngày nghỉ phép, nghỉ bù, làm thêm cho người lao động Trong nhiều năm nay, Công ty Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninhluôn thực tốt quy định bảo hiểm lao động, không để xảy tai nạn lao động, đảm bảo an tồn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ lao động sản xuất, bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho người lao động, góp phần ổn định phát triển Công ty Là đơn vị sản xuất thuôc, không gây độc hại ô nhiễm môi trường với tiêu môi trường Trung tâm Y tế, Sở Y tế đánh giá tốt Song, để làm tốt công tác này, Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninhcần tập trung vào số vấn đề như: - Khắc phục tiếng ồn để đảm bảo sức khoẻ cho đội ngũ công nhân phân xưởng - Kiện toàn bổ sung đầy đủ nội quy an toàn lao động, quy trình vận hành thiết bị thiếu, thiết bị nhập (Dây chuyền đóng gói, nồi nấu nguyên liệu…) - Bổ sung bảng nội quy sử dụng vận hành máy móc, thiết bị thiếu - Duy trì thực cơng việc bảo hộ lao động (khám sức khỏe định kỳ, tổ chức đo kiểm tra môi trường lao động…) - Các đơn vị thành viên trực thuôc Công ty cần thường xuyên đôn đốc, nhắc nhở CBCNV thực tốt công tác ATVSLĐ, PCCN - Tổ chức tuyên truyền phương tiện thông tin nội phát thanh, hiệu, băng rôn công tác ATVSLĐ, PCCN Tuy nhiên, thực tế ký kết hợp đồng lao động Công ty chưa thực chặt chẽ gây nhiều khó khăn q trình thực hợp đồng Mặc dù Cơng ty có cố gắng để cải thiện quan hệ lao dộng 32 theo hợp đồng có vấn đề như: điều khoản giao kết hợp đồng chưa cụ thể, nhiều thoả thuận không rõ ràng chủ yếu điều khoản khơng có lợi cho lao động hình thức trả lương, bảo hộ lao động, chế độ nghỉ nghơi… Những điều khoản kí kết hợp đồng lao động cơng ty với người lao động có điều khoản không phù hợp với pháp luật hành ký kết cách chung chung không rõ ràng cụ thể, chẳng hạn: Pháp luật hành quy định phương tiện lại làm việc phải cơng ty có trách nhiệm công ty phải trả khoản trợ cấp lại cho người lao động, thực tế hưởng trợ cấp lại có xe đưa đón làm việc Về phía người lao động không nắm rõ pháp luật nên tình trạng tuỳ tiện việc thực hợp đồng lao động, trái với quy định pháp luật đặc biệt tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, làm muộn, vi phạm nội quy làm việc, không tuân thủ triệt để quy định an toàn vệ sinh lao động…điều thực gây khó khăn cho người lao động gây thiệt hại cho công ty 33 CHƯƠNG III CÁC GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN, NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC – VẬT TƯ Y TẾ QUẢNG NINH 3.1.Sự cần thiết phải hoàn thiện pháp luật hợp đồng lao động Tranh chấp lao động, đình cơng điểm nóng mối quan hệ lao động doanh nghiệp.Theo Báo cáo Hội thảo“Công đoàn tham gia giải tranh chấp lao động đđ́nh công – Thực trạng giải pháp” ngày 27/01/2015, năm từ 2009 đến hết năm 2014, nước xảy nghìn ngừng việc tập thể đình cơng, 40 tỉnh, thành phố trực thuộc TW nước Trung bình năm xảy từ 300 - 450 ngừng việc tập thể đình cơng Tuy nhiên, năm 2011 xảy 1000 ngừng việc tập thể đình cơng Tiếp đến năm 2012, 2013, 2014 số lượng ngừng việc tập thể đình cơng giảm đáng kể tình hình kinh tế nước quốc tế chịu nhiều khủng khoảng, dẫn đến việc doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn sản xuất, kinh doanh, nhu cầu tuyển dụng lao động doanh nghiệp khơng cao trước, khơng tình trạng thiếu nhân lực Các doanh nghiệp không tuyển dụng ạt mà ý tới chất lượng nguồn nhân lực, điều dẫn tới tâm lý người lao động phải cố gắng nâng cao tay nghề, chất lượng chuyên môn, chia sẻ khó khăn gắn bó với doanh nghiệp Vì vậy, phản ứng ngừng việc tập thể người lao động giảm bớt 3.2.Nguyên nhân vụ tranh chấp lao động, đình cơng * Từ phía người sử dụng lao động: Các vụ tranh chấp lao động, đình cơng có ngun nhân từ nhiều phía, mà trước hết từ phía người sử dụng lao động, để nâng cao lực cạnh tranh, họ tìm cách giảm chi phí, hạ giá thành cách lẩn tránh việc thực chế độ, nghĩa vụ người lao động, áp đặt biện pháp quản lý không phù hợp với pháp luật lao động Việt Nam, như: Ký kết hợp đồng lao động không loại ký kết HĐLĐ ngắn hạn, thời vụ để làm công việc thường xuyên ổn định, người sử dụng lao 34 động không thực đầy đủ nghĩa vụ cam kết làm trái quy định Luật Lao động thoả ước lao động; gây thiệt hại cho quyền lợi người lao động không công khai trả lương, thưởng; trả lương thấp, nợ lương, tổ chức làm tăng ca không trả lương thêm quy định, không ký hợp đồng lao động theo quy định Luật Lao động, không tham gia chế độ BHYT, BHXH, điều kiện lao động khơng đảm bảo; hình thức trả lương, nâng bậc lương khơng hợp lý khơng đảm bảo tính minh bạch, công khai đơn giá tiền lương, tiền ăn ca; định mức lao động cao, liên tục tăng thời gian lao động Người lao động khơng thời gian để nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động Nhiều quy định doanh nghiệp khắt khe, phạt tiền vô nguyên tắc, người quản lý DN hành xử thô bạo, hà khắc, xúc phạm danh dự người lao động * Về phía người lao động: Do sức ép việc làm nên người lao động ký kết với người sử dụng lao động loại hợp đồng có thời hạn xác định cơng việc đảm nhận mang tính chất thường xuyên, ổn định lâu dài Đồng thời, nội dung hợp đồng lao động chưa quy định cụ thể quyền lợi người lao động, người lao động cho điều “có thể chấp nhận được” Người lao động không từ chối bị người sử dụng lao động điều chuyển sang làm việc khác trái nghề với thời gian dài so với quy định Luật Lao động, chí chuyển hẳn sang việc khác mà hai bên không thương lượng ký kết hợp đồng lao động Bản thân số người lao động không muốn tham gia bảo hiểm xã hội để hàng tháng nhận khoản thu nhập lớn so với phải tham gia bảo hiểm xã hội Nhiều trường hợp người lao động trang bị bảo hộ lao động đầy đủ, khơng sử dụng bảo hộ lao động cảm thấy vướng víu, bất tiện Hầu hết người lao động làm công việc nguy hiểm, độc hại không muốn bồi dưỡng vật mà muốn cấp tiền Vì vậy, mức độ đó, người lao động tự nguyện vi phạm Luật Lao động Khi quyền lợi người lao động bị xâm phạm, hiểu biết pháp luật 35 hạn chế, ln cho đình cơng biện pháp để buộc người sử dụng lao động thực chế độ sách cho mình, khơng nghĩ biện pháp cuối theo pháp luật quy định Vì vậy, người lao động tự phát đình cơng, khơng theo trình tự quy định pháp luật, đòi hỏi, kiến nghị họ phần lớn đáng, hợp pháp Số lao động xuất thân từ nơng thơn chưa hình thành tác phong cơng nghiệp, thiếu ý thức kỷ luật, trình độ nhận thức, trình độ chun mơn tay nghề hạn chế * Pháp luật hợp đồng lao động bộc lộ số tồn tại, hạn chế sau: Thứ nhất, hình thức hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động văn quy định vlà tuân theo mẫu hợp đồng có sẵn Bộ lao động thương binh xã hội ban hành theo Quyết định số 207 ngày 02/04/1993 gây nhiều phiền hà cho bên việc quản lý lao động Mẫu hợp đồng xem chuẩn mực pháp luật ký kết hợp đồng, bảo đảm tối đa quyền lợi ích cho người lao động khơng bị xâm phạm người sử dụng lao động Tuy nhiên bên giao kết hợp đồng không muốn tuân thủ pháp luật bên tham gia hợp đồng với điều khoản chung chung không rõ nghĩa bỏ trống điều khoản cần phải thoả thuận Vì việc áp dụng hợp đồng lao động mẫu cho trước phải thực đầy đủ quy định đăng ký, quản lý, điều tra, báo cáo ngành lao động Thứ hai, thời hạn hợp đồng lao động: Hiện nay, pjáp luật nước ta quy định loại hợp đồng vào thời gian tồn mối quan hệ lao động Với loại hợp đồng không xác định thời hạn, thực chất laọi hợp đồng lao động có xác định thời hạn, khơng xác định thời điểm chấm dứt, bên dễ dàng bãi ước mà không cần phải trả lời minh chứng cho hành vi Đây điều mà bên quan hệ lao động phải đối phó phòng bị, đặc biệt chế thị trường 36 3.3 Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chế độ hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh • Qua q trình thực tập Cơng ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh, nhận thấy chế định hợp đồng lao động quy định khác Bộ luật lao động có ý nghĩa lớn hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Là pháp lý để công ty thực việc ký kết hợp đồng lao động Nhận thức rõ điều này, ban lãnh đạo cơng ty tồn thể nhân viên không ngừng phấn đấu nhằm thực tốt quy định Bộ luật lao động đặc biệt quy định hợp đồng lao động thoả ước  lao động tập thể, cụ tể là: Bắt đầu từ tuyển dụng công ty sàng lọc kỹ đối tượng đáp  ứng yêu cầu cơng ty sau cho ký hợp đồng thử việc Về thời làm việc thời nghỉ ngơi, Công ty thực chế độ cho người lao động luật định, tính chất cơng việc nên giấc lao động người lao động có đơi lúc phải dịch chuyển điều thoả thuận trước người lao động người sử dụng  lao động Ngồi ra, Cơng ty có sách khuyến khích người lao động có tinh thần trách nhiệm cao cơng việc, khả sáng tạo hồn thành  tốt công việc giao Về bảo hộ lao động, hầu hết công nhân công ty trang bị quần áo bảo hộ lao động trang bị cần thiết đảm bảo cho việc an toàn làm việc, ban bảo hộ lao động công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khoẻ, xây dựng nội quy, phương án biện pháp bảo đảm cho việc an toàn làm việc, ban bảo hộ lao động Công ty thường xuyên theo dõi bệnh nghề nghiệp, tai nạn lao động, sức khoẻ, xây dựng nội quy, phương án biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ, đầu tư cải tiến cơng nghệ, cải thiện điều kiện làm • việc khu vực sản xuất… Mặc dù vậy, q trình tiến hành sản xuất kinh doanh, Cơng ty số hạn chế cần khắc phục: 37  Vấn đề ký kết hợp đồng lao động: Trước ký kết hợp đồng lao động, từ lúc tuyển chọn, Cơng ty nên có u cầu cụ thể chi tiết công việc hợp đồng, tránh tình trạng điều khoản chung chung, khơng rõ ràng dễ gây tranh chấp lao động sau Công ty cần phải giao cho phong nhân tổ chức tuyển chọn người lao động cách kỹ lưỡng, đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng người lao động không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng chấm dứt hợp đồng đơn phương,   gây tốn chi phí tuyển dụng người thay Cơng tác an tồn vệ sinh lao động cần thực triệt để Bổ sung nguồn nhân lực cần thiết, tránh tình trạng người lao động làm vượt thời gian lao động cho phép, gây ảnh hưởng tới sức khoe người  lao động hiệu sản xuất kinh doanh Công ty cần phải nâng cao hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt kiến thức pháp luật hợp đồng lao động cán Cơng ty để thực ký kết chế độ , sách người lao động bảo đảm, tránh xảy tranh chấp gây thiệt hại cho quyền lợi đáng • người lao động công ty Công ty cần ý tạo điều kiện thật tốt cho môi trường làm việc tạo nên ưu đãi người lao động, chẳng hạn tạo điều kiện cho công nhân viên công ty nâng cao trình độ học vấn, mở mang kiến thức chun mơn nói chung kiến thức luật pháp nói • riêng Tổ chức cơng đồn Cơng ty đóng vai trò quan trọng việc bảo vệ quyền lợi người lao động, nên tổ chức cơng đồn phải bao gồm cán có lực tốt, nhiệt tình với cơng việc đấu tranh cho quyền lợi người lao động Đồng thời lanh đạo Công ty phải tạo điều kiện thuận lợi cho cán cơng đồn thực tốt công việc họ KẾT LUẬN Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh doanh nghiệp lớn tỉnh Quảng Ninh , bước khẳng định vị Hiệp hội doanh nghiệp Dược Việt Nam.Nhưng trước xu hội nhập 38 kinh tế, sức ép cạnh tranh doanh nghiệp, tập đoàn Dược lớn nước thị trường thuốc ngày trở nên gay gắt, Công ty không ngừng hoàn thiện hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động khác có liên quan, đặc biệt việc áp dung luật lao động cách nghiêm chỉnh không ngừng phổ biến cho cán công nhân viên Công ty để họ nắm vững vấn đề lao đông pháp luật quy định Trong chế định hợp đồng lao động quan trọng cần Công ty quan tâm Sở dĩ hợp đồng lao động quan trọng luật lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động chế thị trường, quan trọng để giải tranh chấp lao động Qua thời gian khảo sát Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh, thực đề tài “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh”,sau tiến hành phân tích, đánh giá thực trạng để tìm ngun nhân tồn q trình ký kết hợp đồng lao động, tơi vận dụng kiến thức học trường Đại học Nội vụ Hà Nội vận dụng vào thực tế công ty Tôi xin phép đưa số ý kiến giải pháp ký kết hợp đồng lao động nêu hy vộng quý Công ty xem xét tham khảo thêm Cuối cùng, tơi xin chân thành cảm ơn hướng dẫn tận tình Giảng viên Đồn Thị Vượng giúp đỡ cán công nhân viên Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh, đặc biệt cán phòng Hành – tổng hợp giúp tơi hồn thành viết này! Danh mục tài liệu tham khảo Giáo trình Luật lao động _ Trường Đại học Luật Hà Nội_ Nhà xuất công 39 an nhân dân Bộ luật lao động năm 2013 Hợp đồng lao động, nội quy lao động Hợp đồng lao động, nội quy lao động công ty Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh Trang: http://www.congdoanvn.org.vn/details.asp?l=1&c=1&m=8589 Trang: http://vnclp.gov.vn/ct/cms/Lists/DeTaiNghienCuu/View_detail.aspx?ItemID=67 40 ... chức công ty Sơ đồ cấu tổ chức Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh 2.2 Thực tiễn ký kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh 2.2.1 Thực hợp đồng lao động. .. 2.3 Đánh giá thực trạng ký kết thực hợp đồng công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh 2.3.1 Đánh giá chung tình hình lao động Cơng ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh cơng ty cổ phần. .. CHƯƠNG II THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DƯỢC – VẬT TƯ Y TẾ QUẢNG NINH 2.1 Khái quát chung Công ty Cổ phần Dược – Vật tư y tế Quảng Ninh 2.1.1