khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động của công ty TNHH bujoen việt nam electronics huyện quế võ, tỉnh bắc ninh

MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2.Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu 2 3.Mục tiêu nghiên cứu 2 4.Phương pháp nghiên cứu 2 5.Đóng góp của đề tài 2 6.Cấu trúc của đề tài 3 CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 1.1 Khái niệm về hợp đồng lao động 4 1.2 Chủ thể, thẩm quyền giao kết và phạm vi áp dụng giao kết 4 1.2.1 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 4 1.2.2 Thẩm quyền giao kết, phạm vi áp dụng giao kết 4 1.3 Nội dung, hình thức và các loại hợp đồng 6 1.3.1 Nội dung của hợp đồng lao động 6 1.3.2 Hình thức của hợp đồng lao động. 7 1.3.3 Các loại hợp đồng 7 1.4 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 7 1.5 Hiệu lực của hợp đồng lao động 8 1.6 Thực hiện, sửa đổi bổ sung và chấm dứt hợp đồng 8 1.6.1 Thực hiện hợp đồng 8 1.6.2 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 10 1.6.3 Chấm dứt hợp đồng lao động 10 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUÁ TRÌNH GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH BUJOEN VIỆT NAM ELECTRONICS HUYỆN QUẾ VỖ, TỈNH BẮC NINH 17 2.1 Giới thiệu về công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronicsr huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh 17 2.2 Khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết hợp đồng lao động tại công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics khu công nghiệp Quế Võ Bắc Ninh. 18 2.3 Khảo sát, đánh giá thực trạng thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh. 22 2.4 Đánh giá, nhận xét về thực trạng giao kết hợp đồng, thực hiện hợp đồng lao động của công ty TNHH Bujoen Việt Nam huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh 24 2.5 Nguyên nhân của các hạn chế trong hoạt động giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics huyện Quế Võ, Tỉnh Bắc Ninh. 25 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC VÀ HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH BUJOEN VIỆT NAM ELECTRONICS HUYỆN QUẾ VÕ, TỈNH BẮC NINH 27 KẾT LUẬN 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 29

MỤC LỤC MỤC LỤC MỞ ĐẦU 1 Lý chọn đề tài 2.Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu 3.Mục tiêu nghiên cứu 4.Phương pháp nghiên cứu .2 5.Đóng góp đề tài 6.Cấu trúc đề tài CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động .4 1.2 Chủ thể, thẩm quyền giao kết phạm vi áp dụng giao kết 1.2.1Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 1.2.2Thẩm quyền giao kết, phạm vi áp dụng giao kết 1.3 Nội dung, hình thức loại hợp đồng 1.3.1 Nội dung hợp đồng lao động 1.3.2 Hình thức hợp đồng lao động 1.3.3 Các loại hợp đồng 1.4 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 1.5 Hiệu lực hợp đồng lao động 1.6 Thực hiện, sửa đổi bổ sung chấm dứt hợp đồng 1.6.1 Thực hợp đồng 1.6.2 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động 10 1.6.3 Chấm dứt hợp đồng lao động .10 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUÁ TRÌNH GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH BUJOEN VIỆT NAM ELECTRONICS HUYỆN QUẾ VỖ, TỈNH BẮC NINH 17 2.1 Giới thiệu công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronicsr huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh 17 2.2 Khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics khu công nghiệp Quế Võ- Bắc Ninh 18 2.3Khảo sát, đánh giá thực trạng thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh 22 2.4 Đánh giá, nhận xét thực trạng giao kết hợp đồng, thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh 24 2.5 Nguyên nhân hạn chế hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics huyện Quế Võ, Tỉnh Bắc Ninh .25 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC VÀ HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH BUJOEN VIỆT NAM ELECTRONICS HUYỆN QUẾ VÕ, TỈNH BẮC NINH 27 KẾT LUẬN 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 29 MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hợp đồng lao động kinh tế trường cịn có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng lao động mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động ( người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt hợp đồng quy định trách nhiệm thực hợp đồng lao động nhờ đảm bảo quyền lợi cho người lao động (vốn người yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động, gắn liền với trình lao động, giàng buộc người lao động với người sử dụng lao động Trong kinh tế thị trường, doah nghiệp không đơn việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động mà quan trọng việc thực hợp đồng lao động cho để không trái quy định pháp luật Hiện nay, hợp đồng lao động trở thành hình thức tuyển dụng lao động Trong chế thị trường hình thức tuyển dụng phổ biến có ý nghĩa vơ quan trọng việc trì mối quan hệ lao động nhằm đảm bảo lợi ích hợp pháp bên quan hệ pháp luật Nhận thấy tầm quan trọng việc thực hợp đồng lao động doanh nghiệp đời sống người Vì vậy, em lựa chọn đề tài “ khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh” làm đề tài nghiên cứu 2.Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Đề tài nghiên cứu họat động giao kết, thực hợp đồng lao động doanh nghiệp BujoenViệt Nam Electronics năm 2014- 2015 - Phạm vi nghiên cứu: + Thời gian: Năm 2014- 2015 + Không gian nghiên cứu: Tại công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh 3.Mục tiêu nghiên cứu Nhằm làm rõ thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics Từ đánh giá tình hình thực giao kết hợp đồng thực thi hợp đồng doanh nghiệp có đảm bảo tính hợp pháp khơng Tìm hạn chế việc thực hoạt động giao kết thục hợp đồng lao động công ty Đề xuất số giải pháp nhằm hoàn thiện hợp đồng lao động 4.Phương pháp nghiên cứu - Thu thập thông tin trực tiếp: quan sát, khảo sát, vấn - Thu thập thông tin gián tiếp: phân tích- tổng hợp, sử dụng số liệu thống kê, so sánh đối chiếu + Nghiên cứu tài liệu, tư liệu luật lao động 2012, Nghị định 44/2013/NĐ-CP, Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH, mẫu hợp đồng lao động + Nguồn tin từ intrnet, sách giáo trình luật lao động, Bộ luật Lao động hợp đồng lao động 5.Đóng góp đề tài Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động doanh nghiệp Kết đạt tham khảo cho tổ chức, người lao động để có hiểu biết điều chỉnh phù hợp với phát triển doanh nghiệp 6.Cấu trúc đề tài Ngoài phần mở đầu, kết thúc danh mục liệu tham khảo đề tài chia làm ba chương Chương 1: Cơ sở lý luận hoạt động giao kết hợp đồng, thực hợp đồng lao động Chương 2:Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics Chương 3: Một số giải pháp đề xuất để hồn thiện q trình giao kết hợp đồng thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics CHƯƠNG 1: NHỮNG LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động phải có hình thức để phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, bên người lao động tìm việc làm, cịn bên người sử dụng lao động cần thuê mướn người làm cơng Trong người lao động khơng phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền cơng lao động gọi tiền lương Điều 26 Bộ luật Lao động năm 1994 Luật sửa đổi bổ, sung số điều Bộ luật Lao đông năm 2002, 2006, 2007 quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có chả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” 1.2 Chủ thể, thẩm quyền giao kết phạm vi áp dụng giao kết 1.2.1 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động -Người sử dụng lao động bao gồm doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ -Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động 1.2.2 Thẩm quyền giao kết, phạm vi áp dụng giao kết * Thẩm quyền giao kết Theo quy định điểm a khoản Điều 14 Thông tư 30/2013/TTBLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động Hợp đồng lao động người sử dụng lao động có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động bao gồm: -Người đại diện theo pháp luật quy định Điều lệ doanh nghiệp người người đại diện theo pháp luật ủy quyền doanh nghiệp hoạt độngt heo luật doanh nghiệp; -Người đại diện theo pháp luật quy định điều lệ hợp tác xã, lên hiệp hợp tác xã người người dại diện theo pháp luật ủy quyền hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã hoạt động theo Luật hợp tác xã; -Người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức người người đứng đầu quan, đơn vị, tổ chức ủy quyền quan nhà nước, đơn vị nghiệp, tổ chức trị, tổ chức trị- xã hội có sử dụng lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động; -Người đứng đầu tổ chức người đứng đầu tổ chức ủy quyền quan Tổ chức, chi nhánh, văn phòng đại diện nước ngồi quốc tế đóng Việt Nam; -Chủ hộ người đại diện chủ hộ gia đình có th mướn, sử dụng lao động; -Cá nhân trực tiếp sử dụng lao động * Phạm vi áp dụng -Các tổ chức, cá nhân sau sử dụng lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động -Doanh nghiệp thành lập hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật đầu tư nước Việt Nam -Doanh nghiệp tổ chức trị, tổ chức trị- xã hội -Các quan hành nghiệp có sử dụng lao động công chức, viên chức nhà nước -Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ - Hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có sử dụng lao động -Các sở giáo dục, y tế, văn hóa,thể thao ngồi cơng lập -Cơ quan, tổ chức, cá nhân, nước ngồi quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam 1.3 Nội dung, hình thức loại hợp đồng 1.3.1 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động tổng thể quyền nghĩa vụ bên ghi nhận điều khoản hợp đồng Tại điều 23 Bộ luật Lao động quy định nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; c) Công việc địa điểm làm việc; d) Thời hạn hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Khi người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hoả hoạn, thời tiết 1.3.2 Hình thức hợp đồng lao động Theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 có hai hình thức hợp đồng lao động hợp đồng văn hợp đồng miệng - Hợp đồng văn giao kết hoàn toàn dựa sở thỏa thuận bên phải lập văn có chữ ký bên Văn hợp đồng phải theo mẫu thống Bộ Lao động- Thương binh Xã hội ban hành -Hợp đồng miệng áp dụng với tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng, lao động giúp việc gia đình Trong trường hợp giao kết miệng phải có người thứ ba chứng kiến hai bên thỏa thuận Đồng thời bên đương nhiên phải tuân theo quy định pháp luật 1.3.3 Các loại hợp đồng Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng 1.4 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Tại điều 17 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 đưa nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 1.5 Hiệu lực hợp đồng lao động Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2012 quy định thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động quy định sau: Hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác 1.6 Thực hiện, sửa đổi bổ sung chấm dứt hợp đồng 1.6.1 Thực hợp đồng Điều 30 Thực công việc theo hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động theo thỏa thuận khác hai bên Điều 31 Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết trước 03 ngày làm việc, thơng báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc phù hợp với sức khoẻ, giới tính người lao động Người lao động làm công việc theo quy định khoản Điều trả lương theo công việc mới; tiền lương công việc thấp tiền lương cơng việc cũ giữ nguyên mức tiền lương cũ thời hạn 30 ngày làm việc Tiền lương theo công việc phải 85% Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật Điều 44 Nghĩa vụ người sử dụng lao động trường hợp thay đổi cấu, cơng nghệ lý kinh tế Trường hợp thay đổi cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm nhiều người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật này; trường hợp có chỗ làm việc ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật Trong trường hợp lý kinh tế mà nhiều người lao động có nguy việc làm, phải thơi việc, người sử dụng lao động phải xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động giải việc làm mà phải cho người lao động thơi việc phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật Việc cho việc nhiều người lao động theo quy định Điều tiến hành sau trao đổi với tổ chức đại diện tập thể lao động sở thông báo trước 30 ngày cho quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh Điều 45 Nghĩa vụ người sử dụng lao động sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, hợp tác xã người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử 15 dụng số lao động có tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trường hợp không sử dụng hết số lao động có, người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thực phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp chuyển quyền sở hữu quyền sử dụng tài sản doanh nghiệp, người sử dụng lao động trước phải lập phương án sử dụng lao động theo quy định Điều 46 Bộ luật Trong trường hợp người sử dụng lao động cho người lao động việc theo quy định Điều này, phải trả trợ cấp việc làm cho người lao động theo quy định Điều 49 Bộ luật 16 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG VỀ QUÁ TRÌNH GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH BUJOEN VIỆT NAM ELECTRONICS HUYỆN QUẾ VỖ, TỈNH BẮC NINH 2.1 Giới thiệu công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronicsr huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh Công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics công ty 100% vốn đầu tư Hàn Quốc, chuyên sản xuất linh kiện điện tử Earphone, Speaker, Linear Motor, Transformer,… cho hãng tiếng Samsung, Nokia,… Hiện nay, Bujoen có quy mơ nhà máy quốc gia Hàn Quốc, Trung Quốc Việt Nam Bắt đầu đầu tư khu công nghiệp Quế Võ- Bắc Ninh từ năm 2008 tháng năm Bujoen xây dựng thêm nhà máy Thái Nguyên, với tổng vốn đầu tư 10 triệu USD Đây nhà máy chuyên sản xuất sản phẩm linh kiện điện tử cho điện thoại di động TV LCD khách hàng lớn nhà máy nhà máy sản xuất điện thoại di động Samsung Bắc Ninh Bước mở rộng đầu tư Bujoen coi đón đầu cho nhà máy Samsung Thái Nguyên vào hoạt động cuối năm Sau năm hoạt động Việt Nam, công ty Bujoen Việt Nam không ngừng phát triển Sản phẩm cải tiến đa dạng hóa, lực sản xuất mở rộng Hoạt động kinh doanh Bujoen Việt Nam sử dụng nguồn nhân lực nước tạo nhiều việc làm cho người lao động Công ty mang trọng trách phát triển kinh doanh liền vói phát triển xã hội, cộng đồng Để phục vụ cho việc mở phát triển công ty, năm công ty Bujoen Việt Nam Electronics khu công nghiệp Quế Võ- Bắc Ninh tuyển số lượng lớn công nhân khoảng 2000 công nhân 17 2.2 Khảo sát, đánh giá thực trạng giao kết hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics khu công nghiệp Quế VõBắc Ninh Quá trình giao kết hợp đồng lao động diễn cách có hệ thống theo pháp luật *Chủ thể tham gia hoạt động giao kết Q trình giao kết hợp đồng cơng ty TNHH Bujoen Việt Nam diễn với tham gia đầy đủ bên chủ thể người lao động người sử dụng lao động -Hầu hết lao động người đủ từ 18 tuổi trở lên, tốt nghiệp trung học sỏ trở lên, có luacj cá nhân lực lao động - Bên người sử dụng lao động thực thẩm quyền giao kết hợp đồng lao động quy định điểm a khoản Điều 14 Thông tư 30/2013/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành Nghị định 44/2013/NĐ-CP Quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động Hợp đồng lao động người sử dụng lao động có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động người đại diện theo pháp luật quy định Điều lệ công ty người người đại diện theo pháp luật ủy quyền công ty TNHH Bujoen Việt Nam hoạt động theo luật doanh nghiệp; * Hình thức loại hợp đồng lao động Hình thức hợp đồng lao động cơng ty tiến hành theo hai hình thức theo Điều 16 Bộ luật Lao động 2012 hai hình thức hợp đồng lao động hợp đồng văn hợp đồng miệng -Hợp đồng văn giao kết hoàn toàn dựa sở thỏa thuận bên phải lập văn có chữ ký bên Văn hợp đồng phải theo mẫu thống Bộ Lao động- Thương binh Xã hội ban hành -Hợp đồng miệng áp dụng với tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng Đồng thời bên đương nhiên phải tuân theo quy định pháp luật 18 Việc giao kết loại hợp đồng lao động tiến hành theo nội dung mà pháp luật quy định Mỗi vị trí cơng việc cơng ty phân tích cách cặn kẽ từ có sở để lựa chọn hình thức loại hợp đồng phù hợp *Các loại hợp đồng Theo Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật *Chấm dứt hợp đồng lao động - Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động -Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động - Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật Theo thống kê năm trở lại từ năm 2014-2015 công ty tuyển dụng ký kết hợp đồng lao động với số lượng sau: (đơn vị: người) Năm Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động theo mùa vụ Chấm dứt hợp đồng lao động 2014 850 570 250 300 2015 1000 730 300 158 Như vậy, qua kết thống kê ta thấy năm công ty tuyển dụng số lượng lao động lớn, năm 2014 1670 người, năm 2015 2030 người 19 số lao động tăng 260 người tăng nhiều lao động ký kết theo hợp đồng lao động xác định thời hạn tăng từ 570 lên 730 người, tăng 160 người Thứ hai lao động ký kết theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn tăng từ 850 lên 1000 người, tăng 150 người Cuối hợp đồng lao động theo mùa vụ tăng từ 250 lên 300 người, tăng 50 người số người chấm dứt hợp đồng lao động giảm, giảm từ 300 xuống 158 người, giảm 142 người Kết tên phản ánh hiệu của doanh nghiệp việc thực quy định pháp luật việc giao kết theo hình thức loại hợp đồng lao động Với số lượng lao động tăng nhanh nhận thấy tin tưởng người lao động quy trình làm việc khoa học, tuân thủ pháp luật ccong ty cao Điều giúp cho cơng ty xây dựng tốt hình ảnh mình, từ tạo điều kiện thuận lợi để thu hút nhiều nguồn lao động có trình độ tay nghề cao giúp cho trình hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp trở lên tốt hơn, tăng khả cạnh tranh cho cơng ty tạo hình mẫu công ty tuân thủ tốt pháp luật hành Nhà nước * Nguyên tắc giao kết hợp đồng công ty Tại điều 17 Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13 đưa nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: -Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực - Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội Tuân theo nguyên tắc pháp luật hành, hợp đồng lao động công ty giao kết dựa sở nguyên tắc sau: -Nguyên tắc bình đẳng, tơn trọng quyền lợi ích bên tham gia giao kết -Nguyên tắc không trái pháp luật thảo ước lao động tập thể Trên sở nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động, để xác lập mối quan hệ hợp đồng lao động công ty thực theo phương thức giao kết sau: 20 -Giao kết trực tiếp: hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động với công ty -Giao kết đại diện nhóm người lao động vói cơng ty *Nội dung hợp đồng lao động (mẫu hợp đồng lao động) -Công việc phải làm: hợp đồng nêu rõ hạng mục cơng việc cụ thể, đặc điểm, tính chất công việc nhiệm vụ chủ yếu, khối lượng chất lượng bảo đảm -Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương, thưởng phúc lợi xã hội: 100% tăng lương sau ba tháng vào làm việc công ty; lương 3200000đ; trợ cấp 850000đồng/tháng; 100% tham gia BHXH,BHYT,BHTN; tăng lương lần/năm - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi: hợp đồng công ty nêu rõ số làm việc hàng ngày 8h/ngày, hàng tuần ngày/tuần, hàng tháng 16 ngày/tháng, nhân viên làm việc theo hành cơng nhân làm việc theo ca, ngày nghỉ hàng tuần chủ nhật, hàng năm nghỉ 10 ngày lễ tết, có quy định việc làm thêm -Địa điểm làm việc: hợp đồng công ty đưa nơi làm việc rõ ràng địa điểm chính, làm chỗ, nhân viên làm việc văn phịng, cịn cơng nhân quy định nơi làm việc phân xưởng sản xuất hợp đồng -Thời hạn hợp đồng: hợp đồng cơng ty có quy ddiingj rõ loại hợp đồng, ngày bắt đầu ngày kết thúc hợp đồng -Điều kiện an toàn lao động, vệ sinh lao động: hợp đồng nêu rõ tiêu chuẩn an tồn, vệ sinh lao động cụ thể cơng việc phải làm 21 2.3 Khảo sát, đánh giá thực trạng thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh Qua khảo sát thực trạng thực hợp đông lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh cho thấy việc thực theo nội dung hợp đồng công ty thực vấn đề: * Thực nội dung công việc giao kết Đối với người lao động sau kí kết hợp đồng lao động vị trí làm việc với công ty công ty đảm bảo nội dung việc làm với giao kết hợp đồng lao động Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc đảm bảo theo giao kết hợp đồng ký kết Các nội dung giao kết thời làm việc thời nghỉ ngơi, tiền lương, thưởng, trợ cấp, phụ cấp, điều kiện an toàn, vệ sinh lao động, chấm dứt hợp đồng phải thực theo giao kết hợp đồng ký kết Ngồi cơng ty đưa số nội quy khác khoong có luật quần áo, giày dép… *Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Theo điều 31 luật lao động 2012 quy định việc Chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động Do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động Khi tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, người sử dụng lao động phải báo cho người lao động biết 22 trước 03 ngày làm việc, thông báo rõ thời hạn làm tạm thời bố trí cơng việc * Tạm hỗn lao động Căn Điều 32 Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động Người lao động làm nghĩa vụ quân Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 156 Bộ luật Các trường hợp khác hai bên thoả thuận Điều 33 Nhận lại người lao động hết thời hạn tạm hoãn thực hợp đồng lao động Trong thời hạn 15 ngày, kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn hợp đồng lao động trường hợp quy định Điều 32 Bộ luật này, người lao động phải có mặt nơi làm việc người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác *Sửa đổi bổ sung hợp đồng lao động Áp dụng điều 35 Sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ngày làm việc nội dung cần sửa đổi, bổ sung Khi hai bên thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động tiến hành việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động giao kết hợp đồng lao động * Chấm dứt hợp đồng lao động Chấm dứt hợp đồng lao động công ty phải thực theo quy định luật lao động văn có liên quan lý chấm dứt hợp 23 đồng thời gian báo trước Phải báo trước cho người lao động thời gian chấm dứ hợp đồng lao độngt Về phía người lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định pháp luật Các trường hợp người sử dụng lao động không thực quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động cơng ty phải chấp hành nghiêm chỉnh quy định Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải thực với quy định luật lao động *Trách nhiệm doanh nghiệp kết thúc hợp đồng lao động Căn theo Điều 47 Bộ luật Lao động 2012 trình chấm dứt hợp đồng lao động cơng ty thực trách nhiệm người lao động là: Thông báo văn thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động cho người lao động biết, toán đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi người lao động, xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà công ty giữ người lao động Trợ cấp cho người lao động Khi hợp đồng lao động người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc trợ cấp việc cho người lao động theo quy định luật lao động 2.4 Đánh giá, nhận xét thực trạng giao kết hợp đồng, thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh *Đối với công ty: Việc giao kết hợp đồng lao động công ty hầu hết tuân thủ theo quy định pháp luật lao động nói chung định pháp luật ký kết hợp đồng Tuy nhiên, bên cạnh cịn tồn điiều khơng hay cơng ty lợi dụng hồn cảnh khó khăn người lao động nạn thất nghiệp, thiếu việc làm nhiều, tầm hiêu biết có hạn 24 người lao động mà có hành vi vi phạm vi phạm chủ yếu nguyên tắc kết, thủ tục ký kết Trong trình giao kết xác lập hợp đồng lao động ý chí người lao động bị vi phạm, q trình đàm phán thương lượng mang tình hình thức bị bỏ qua ghi nhận không đầy đủ điều khoản hợp đồng lao động Điều 29 ghi nhận có nội dung không đầy đủ rõ ràng cắt giảm khoản bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động không trọng *Đối với người lao động Người lao động chưa thực đầy đủ pháp luật giao kết hợp đồng lao động Người lao động có trình độ cao cơng ty đầu tư cho du học nước ngồi hay niên ký hợp đồng với công ty học nghề miễn phí làm cho cơng ty khoảng thời gian xác định Nhưng sau hoàn thành chương trình đào tạo hủy bỏ hợp đồng lao động ký với công ty làm việc cho công ty khác với điều kiện tốt Đáng lẽ trường hợp công ty phải bồi thường khoản tiền đào tạo Nhưng người lao động khơng cần đên bù đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Pháp luật Người lao động có trình độ thấp, chủ yếu tìm đến việc làm tham gia vào quan hệ lao động kiếm tiền Họ phần lớn niên vùng q nghèo khó Chính kiến thức ỏi họ bị doanh nghiệp lợi dụng không ký kết hợp đồng lao động, hay ký kết hợp đồng lao động sơ sài… gây thiệt hại không nhỏ cho thân 2.5 Nguyên nhân hạn chế hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics huyện Quế Võ, Tỉnh Bắc Ninh Người sử dụng lao đông không thực pháp luật lao động hợp đồng lao động mà muốn kiếm lợi nhuận cho bóc lột 25 sức lao động người lao động Công ty chưa thực hiểu hết hoạt động gia kết thực hợp đồng lao động luật lao động Người lao động vói mục đích kiếm tiền, trình độ hiểu biết thấp, khơng có kiến thức luật lao động Các quan thẩm quyền phân phối lực lượng mỏng để theo dõi, phát xử lý kịp thời trường hợp vi phạm Có nhiều sai sót ký kết hợp đồng lao động 26 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC VÀ HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH BUJOEN VIỆT NAM ELECTRONICS HUYỆN QUẾ VÕ, TỈNH BẮC NINH Từ thực trạng ta thấy người lao động người sử dụng lao động bị thiệt hại ký kết hợp đồng lao động, từ có số giải pháp khắc phục hoàn thiện giao kết thực hợp đồng lao động -Nâng cao dân trí, phổ biến nâng cao ý thức trách nhiệm pháp luật cho người sử dụng lao động người lao động, đưa pháp luật gần gũi với người nhiều hình thức qua giáo dục, thi tìm hiểu pháp luật… Từ người lao động người sử dụng lao động có đầy đủ kiến thức ký kết hợp đồng lao động pháp luật bảo vệ quyền lợi đôi bên tham gia vào quan hệ lao động -Cơ quan báo chí, ngơn luận phương tiện truyền hình cần quan tâm đến vấn đề vi phạm hợp đồng lao động từ phổ biến rộng rãi cho người biết Từ giúp giảm thiểu trường hợp vi phạm hợp đồng lao động -Các quan chức có thẩm quyền tăng cường kiểm tra, giám sát việc ký kết thực hợp đồng lao động cơng ty Từ phát kịp thời sai phạm Yêu cầu công ty phải công khai minh bạch ký kết hợp đồng lao động 27 KẾT LUẬN Hợp đồng nắm giữ vai trò quan trọng, đặc biệt kinh tế thị trường Thông qua hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người sử dụng lao động người lao động thiết lập, sở để giải tranh chấp có Ngồi hợp đồng lao động hình thức pháp lý để công dân thực quyền làm chủ tham gia vào quan hệ lao động việc ký kết thực hiệ hợp đồng lao động cần thiết người lao động người sử dụng lao động 28 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Trường Đại học Luật Hà Nội, giáo trình Luật lao động VN,NXB Cơng an nhân dân, Hà Nội 2009 Trường Đại hoạc Cơng Đồn, giáo trình pháp luật lao động cơng đồn,NXB Lao động, Hà Nội 2004 Nghị điịnh Chính Phủ 44/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ Luật lao động hợp đồng lao động Bộ luật lao động nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt Nam ( sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007) 29 ... 2.3 Khảo sát, đánh giá thực trạng thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh Qua khảo sát thực trạng thực hợp đông lao động công ty TNHH Bujoen Việt. .. Bujoen Việt Nam Electronics huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh 3.Mục tiêu nghiên cứu Nhằm làm rõ thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics Từ đánh giá. .. kết hợp đồng, thực hợp đồng lao động công ty TNHH Bujoen Việt Nam huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh *Đối với công ty: Việc giao kết hợp đồng lao động công ty hầu hết tuân thủ theo quy định pháp luật lao