1. Lý do chọn đề tài
2.4 Đánh giá, nhận xét về thực trạng giao kết hợp đồng,
hợp đồng lao động của công ty TNHH Bujoen Việt Nam huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh
*Đối với công ty:
Việc giao kết hợp đồng lao động trong công ty hầu hết đều tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật lao động nói chung và quyết định của pháp luật khi ký kết hợp đồng. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn tồn tại những điiều không hay về công ty như lợi dụng hoàn cảnh khó khăn của người lao động như nạn thất nghiệp, thiếu việc làm đang nhiều, tầm hiêu biết có hạn của
người lao động mà đã có những hành vi vi phạm. sự vi phạm này chủ yếu về nguyên tắc kết, thủ tục ký kết.
Trong quá trình giao kết và xác lập hợp đồng lao động ý chí của người lao động bị vi phạm, quá trình đàm phán thương lượng chỉ mang tình hình thức và bị bỏ qua hoặc ghi nhận không đầy đủ các điều khoản cơ bản của hợp đồng lao động do Điều 29 ghi nhận và nếu có thì nội dung cũng không đầy đủ và rõ ràng như cắt giảm các khoản bảo hiểm xã hội, chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động không được chú trọng.
*Đối với người lao động
Người lao động chưa thực hiện đầy đủ pháp luật về giao kết hợp đồng lao động.
Người lao động có trình độ cao được công ty đầu tư cho đi du học nước ngoài hay những thanh niên ký hợp đồng với công ty học nghề miễn phí và làm cho công ty trong một khoảng thời gian xác định. Nhưng sau khi hoàn thành chương trình đào tạo thì hủy bỏ hợp đồng lao động đã ký với công ty và làm việc cho công ty khác với điều kiện tốt hơn. Đáng lẽ ra trong trường hợp này công ty phải được bồi thường khoản tiền đào tạo. Nhưng người lao động không cần đên bù vẫn có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng Pháp luật.
Người lao động có trình độ thấp, chủ yếu tìm đến việc làm và tham gia vào quan hệ lao động là kiếm tiền. Họ phần lớn là những thanh niên ở vùng quê nghèo khó. Chính vì vậy bằng kiến thức ít ỏi ấy họ bị các doanh nghiệp lợi dụng không ký kết hợp đồng lao động, hay ký kết hợp đồng lao động sơ sài… gây thiệt hại không nhỏ cho bản thân.
2.5 Nguyên nhân của các hạn chế trong hoạt động giao kết và thực hiện hợp đồng lao động của công ty TNHH Bujoen Việt Nam Electronics huyện Quế Võ, Tỉnh Bắc Ninh.
Người sử dụng lao đông không thực hiện đúng pháp luật lao động về hợp đồng lao động mà chỉ muốn kiếm lợi nhuận về cho mình vì vậy bóc lột
sức lao động của người lao động. Công ty chưa thực sự hiểu hết về hoạt động gia kết và thực hiện hợp đồng lao động của luật lao động.
Người lao động vói mục đích kiếm tiền, trình độ hiểu biết thấp, và không có kiến thức về luật lao động.
Các cơ quan thẩm quyền còn phân phối một lực lượng quá mỏng để theo dõi, phát hiện và xử lý kịp thời các trường hợp vi phạm.
CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP KHẮC PHỤC VÀ HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT HỢP ĐỒNG VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG
LAO ĐỘNG CỦA CÔNG TY TNHH BUJOEN VIỆT NAM ELECTRONICS HUYỆN QUẾ VÕ, TỈNH BẮC NINH
Từ thực trạng trên ta thấy cả người lao động và người sử dụng lao động đều bị thiệt hại khi ký kết hợp đồng lao động, từ đây có một số giải pháp khắc phục và hoàn thiện hơn về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động
-Nâng cao dân trí, phổ biến nâng cao ý thức trách nhiệm về pháp luật cho người sử dụng lao động và người lao động, đưa pháp luật gần gũi với mọi người bằng nhiều hình thức như qua giáo dục, cuộc thi tìm hiểu pháp luật… Từ đó người lao động và người sử dụng lao động có đầy đủ kiến thức ký kết hợp đồng lao động đúng pháp luật bảo vệ quyền lợi của đôi bên khi tham gia vào quan hệ lao động.
-Cơ quan báo chí, ngôn luận và các phương tiện truyền hình cần quan tâm hơn đến vấn đề vi phạm hợp đồng lao động. từ đó phổ biến rộng rãi cho mọi người cùng biết. Từ đó giúp giảm thiểu các trường hợp vi phạm về hợp đồng lao động.
-Các cơ quan chức năng có thẩm quyền tăng cường kiểm tra, giám sát việc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động của công ty. Từ đó phát hiện kịp thời các sai phạm. Yêu cầu công ty phải công khai và minh bạch khi ký kết hợp đồng lao động.
KẾT LUẬN
Hợp đồng nắm giữ vai trò rất quan trọng, đặc biệt là trong nền kinh tế thị trường hiện nay. Thông qua hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ giữa người sử dụng lao động và người lao động được thiết lập, là cơ sở để giải quyết các tranh chấp nếu có. Ngoài ra hợp đồng lao động cũng là một trong những hình thức pháp lý nhất để công dân thực hiện quyền làm chủ của mình khi tham gia vào quan hệ lao động. việc ký kết và thực hiệ hợp đồng lao động đều rất cần thiết đối với người lao động và người sử dụng lao động
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Trường Đại học Luật Hà Nội, giáo trình Luật lao động VN,NXB Công an nhân dân, Hà Nội 2009.
2. Trường Đại hoạc Công Đoàn, giáo trình pháp luật về lao động và
công đoàn,NXB Lao động, Hà Nội 2004.
3. Nghị điịnh của Chính Phủ 44/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động.
4. Bộ luật lao động của nước Cộng hòa xã hội Chủ nghĩa Việt Nam ( đã được sửa đổi bổ sung năm 2002, 2006, 2007)