Theo đúng mẫu ấn hành và sử dụng Thông tư số 21/2003/TT- BLĐTBXH nên việc tổ chức ký kết Hợp đồng đã được tiến hành lần lượt và trực tiếp giữa Giám đốc với từng trưởng phó phòng ban, đến tập thể người lao động. Do có sự chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trong quá trình tiến hành ký kết HĐLĐ, hầu như các nhân viên trong toàn Công ty đều đồng ý với những phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ và cũng đồng ý tán thành với những ký kết HĐLĐ và cũng đồng ý tán thành với những nội dung ghi trong HĐLĐ.
Về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với NLĐ cũng được Công ty thực hiện rất đầy đủ và theo đúng quy định của Pháp lệnh, đúng với nội dụng kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất cua Công ty. Tùy theo yêu cấu củ công việc một số bộ phận làm thêm giờ đều được trả lương đúng theo quy
định của Pháp luật.
Việc thực hiện chế độ, quyền lợi với NLĐ cũng được Công ty thực hiện rất đầy đủ và theo đúng quy định của Pháp luật. Chế độ BHYT được thực hiện đúng theo quy định của Bộ luật lao động( Công ty đóng 15%, NLĐ đóng 5%) thanh toán đúng và kịp thời.
Việc xây dựng nội quy lao động và áp dụng nõ cũng được thực hiện nghiêm túc. Trong quá trinh lao động năng suất lao động đã không đòi Hỏi người lao động phải làm những công việc trái với thỏa thuận ghi trong Họp đồng. Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng được thực hiện dân chủ, công khai và đảm bảo công bằng. Tiền lương, tiền công của NLĐ được trả dựa theo các thang, bảng lương của Nhà nước hiện hành quy định tại Nghị định 26/NĐ-CP ngày 23/05/1993 và Nghị định 49/NĐ-CP ngày 14/05/2013 của Chính Phủ theo quy chế trả lương của Công ty và mức lương tối thiểu do Công ty quy định.
Từ khi thành lập đến nay chưa xảy ra tranh chấp lao động ở Công ty. Vì trong quá trình thực hiện HĐLĐ đã ký Công ty chưa để xảy ra trường hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động nào. Mọi điều khoản mà hâi bên thỏa thuận, cam kết trong HĐLĐ đều được Công ty và NLĐ thực hiện một cách nghiêm túc, quyền và lợi ích của NLĐ trong Công ty được bảo đảm đầy đủ. NSDLĐ và NLĐ đều có ý thức thực hiện đầy đủu trách nhiệm của mỗi bên trong QHLĐ.
Tóm lại có thể khẳng định rằng việc thực hiện HĐLĐ tại Công ty Xi măng Hải Phòng được NLĐ và NSDLĐ đều có ý thức và trách nhiệm thực hiện một cách nghiêm chỉnh và đầy đủ theo đúng thỏa thuận và 2 bên đã cam kết trong HĐLĐ.