Khảo sát, đánh giá hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động của CÔNG TY TNHH sản XUẤT và PHÁT TRIỂN THƯƠNG mại MINH đức

MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Chúng ta biết rằng, xã hội dù lạc hậu hay đại cần phải cân đối vai trò lao động, lao động lực lượng tạo cải vật chất tinh thần phục vụ cho hoạt động sống người Chiếc áo ta mặc, hạt gạo mà ta ăn, hay sách mà ta học…đều thành lao động mà nên Đất nước Việt Nam đát nước giàu có tài nguyên thiên nhiên, vậy, quốc gia muốn phát triển nguồn lực tài nguyên thiên nhiên chưa đủ mà cần phải có kết hợp nhiều yêu tố vốn, khoa học - công nghệ, người … Trong nguồn lực nguồn lực người quan trọng nhất, có tính chất định tăng trưởng phát triển kinh tế quốc gia từ trước đến Bất kỳ trình lao động người phát minh, sáng chế, sử dụng tư liệu lao động tác động vào đối tượng lao động nhằm tạo sản phẩm phục vụ cho lợi ích thân, nâng cao chất lượng sống người dân toàn xã hội Đặc biệt, điều kiện mà khoa học kỹ thuật đỉnh cao phát triển, ngày nhiều thành tựu khoa học áp dụng trực tiếp vào sản xuất vai trò lao động đặc biệt lao động có trình độ tay nghề cao lại có ý nghĩa việc tồn phát triển doanh nghiệp Bởi vây, người có quyền tự theo đuổi ngành nghề mà họ lựa chọn, người thật có lực phù hợp với công việc doanh nghiệp tuyển dụng họ trả lương theo với sức lực, trí óc mà họ bỏ Mối quan hệ qua lại người lao động người sử dụng lao động với trình lao động tạo nên mối quan hệ trọng lao động Điều có nghĩa người lao động bán sức lao động để tạo thành vật chất tinh thần cho xã hội Thế có quan hệ lao động qua lại với dễ xảy mâu thuẫn, khó khăn, ràng buộc đời sống kinh tế, xã hội, phân cấp người với người Cho nên để đảm bảo quyèn lợi cho người lao động người sử dụng lao động điều cần thiết phải xác lập hình thức pháp lý để đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên tham gia quan hệ lao động- hình thức hợp đồng lao động Chế định HĐLĐ tiếp tục nghiệp đổi chế quản lý kinh tế, quản lý lao động nước ta Đây sở pháp lý thiếu doanh nghiệp, quan tổ chức, cá nhân…có sử dụng lao động, lao động làm thuê Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy việc giao kết hợp đồng lao động nhiều công ty, doanh nghiệp thực không đúng, đầy đủ dẫn đến vi phạm quy định giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC công ty thành lập 18 năm, công ty có nhiều tiềm phát triển lĩnh vực sản xuất thiết bị nhà bếp, vòi hoa sen chất lượng cao thực tế thực ký kết nhiều hợp đồng lao động Vì lý trên, em định chọn đề tài “ Khảo sát, đánh giá hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI MINH ĐỨC” để làm đề tài nghiên cứu dự thi cho kết thúc học phần Luật lao động Với kiến thức kinh nghiệm hạn chế nên nội dung tiểu luận nhiều thiếu sót, em mong nhận góp ý thầy cô, điều giúp em bổ sung thêm kiến thức, kinh nghiệm để hoàn thiện thân Đối tượng phạm vi nghiên cứu - Đối tượng: Người lao động người sử dụng lao động Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC Phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu quy định pháp luật hành giao - kết, thực chấm dứt hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ công ty người lao động làm việc công ty Mục đích nghiên cứu Mục đích nghiên cứu quy định hành giao kết, thực hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng công ty TNHH SẢN XUẤT VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI MINH ĐỨC” để làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng việc giao kết thực hợp đồng lao động điều kiện kinh tế thị trường việc thiết lập, trì chấm dứt quan hệ lao động công ty, doanh nghiệp Từ thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể, qua đánh giá kết đạt được, điểm tồn nguyên nhân nó, nhằm đề xuất số kiến nghị góp phần vào việc hoàn thiện chế định HĐLĐ nâng cao hiệu áp dụng chế định công ty, doanh nghiệp, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích toàn xã hội Phương pháp nghiên cứu Để làm sáng tỏ vấn đề nghiên cứu đề tài sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu khác cách có hệ thôngd nhằm làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu - Phương pháp phân tích, tổng hợp, đánh giá Phương pháp thu thập số liệu thống kê Phương pháp nghiên cứu lý luận với thực tiễn Phương pháp điều tra, khảo sát Cấu trúc đề tài Đề tài gồm chương: Chương 1: Khái quát hợp đồng lao động Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC Chương 2: Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật hoạt động giao kết chấp hành luật lao động Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC Chương 3: Đánh giá khái quát việc thực hợp đồng lao động Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC CHƯƠNG KHÁI QUÁT VỀ GIAO KẾT, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI MINH ĐỨC 1.1 Khái quát hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động sơ lược phát triển hợp đồng lao động Việt Nam Để thiết lập quan hệ lao động người lao động với người sử dụng lao động, phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động, hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận hai bên, mộ bên người lao động tìm việc làm, bên người sử dụng lao động cần thuê mướn người làm công Trong người lao động không phân biệt giới tính quốc tịch, cam kết làm công việc cho người sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân pháp nhân, công pháp hay tư pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp quyền quản lý người để đổi lấy số tiền công lao động gọi tiền lương Khái niệm HĐLĐ có nhiều cách tiếp cận khác nhau, giải thích lý luận khoa học luật lao động, truyền thống pháp lý, điều kiện sở kinh tế…ở nhiều nước khác Các khái niệm có hầu hêt điểm tương đồng Ở nước ta, khái niệm HĐLĐ quy đình điều 26 Bộ luật lao động; “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Như ta thấy có ba yếu tố cấu thành hợp đồng lao động : - Có cung ứng công việc; Có trả công lao động dạng tiền lương; 1.1.1.1 Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động Sơ lược phát triển hợp động lao động Việt Nam Thực tế, HĐLĐ tồn hàng trăm năm phát triển song song với quan hệ lao động Ở nước ta trước nhà nước dùng HĐLĐ hình thức tuyển dụng lao động vào quan hành nghiệp xí nghiệp quốc doanh Nhưng lúc HĐLĐ áp dụng để tuyển lao động ‘phụ động’ mà thôi, hầu hết lao động tuyển dụng theo hình thức “biên chế nhà nước”- hình thức tuyển dụng phổ biến quan trọng chế quản lý kinh tế tập trung Sau năm 1975, trước tình hình phát triển kinh tế, việc tuyển dụng lao động lại đặt yêu cầu Chính đến năm 1977 nhà nước cho phép áp dụng chế độ HĐLĐ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động đơn vị kinh tế Và vậy, từ chỗ quy định HĐLĐ hình thức chi để tuyển lao động tạm thời (1961) năm 1977 Nhà nước xác định lao động hình thức tuyển dụng lao động Sau có Nghị Đại hội VI Đảng, Nhà nước xác định rõ sách phát triển kinh tế xã hội với phương châm mở rộng quyền tự chủ cho đơn vị kinh tế sở Theo Nhà nước ban hành định số 217/HĐBT (14/11/87) để tạo quyền chủ động kế hoạch, tài chính, cung ứng…và lao động cho xí nghiệp quốc doanh Để thi hành định Bộ Lao độngThương binh xã hội thông tư 01 LĐTB-XH (9/1/88) hướng dẫn thi hành định số 217/HDBT Sau năm áp dụng thí điểm đạt kết tốt, đến năm 1990 Nhà nước ban hành pháp lệnh HĐLĐ để áp dụng toàn quốc Theo văn trên, việc tuyển dụng lao động vào làm việc tiến hành thông qua giao kết HĐLĐ Như vậy, từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ coi hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu đơn vị sản xuất kinh doanh thuộc tất thành phần kinh tế Một mặt, HĐLĐ sử dụng để tuyển lao động mới, mặt khác áp dụng để thay cho hình thức biên chế nhà nước công nhân viên chức trước xí nghiệp quốc doanh Trên sở văn pháp luật đó, Nhà nước cho đời Bộ luật lao động (23/6/1994) Về chất HĐLĐ quy định Bộ luật lao động khác so với HĐLĐ pháp lệnh HĐLĐ Song mặt hiệu lực pháp lý có giá trị cao so với quy định trước Đây sở pháp lý hữu hiệu để xác lập thị trường lao động Việt Nam Đó điều kiện để phát huy kinh tế thị trường đòi hỏi kinh tế thị trường 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lý Người lao động với Người sử dụng lao động Đây đặc trưng coi tiêu biểu HĐLĐ mà hệ thống pháp luật khác nên thừa nhận Khi tham gia quan hệ HĐLĐ, NLĐ thực nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ lao động lao động mang tính xã hội hóa, hiệu cuối lại phụ thuộc vào phối hợp tập thể, tất quan hệ lao động Vì vậy, cần thiết phải có thống nhất, liên kết, điều phối yêu cầu, đòi hỏi, buộc, mệnh lệnh… chủ sở hữu doanh nghiệp - Đối tuợng hợp đồng lao động việc làm có trả công Mặc dù HĐLĐ loại quan hệ mua bán đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt quan hệ thể chỗ hàng hóa mang trao đổi – sức lao động, tồn gắn liền với thể NLĐ Do đó, NSDLĐ mua hàng hóa sức lao động mà họ “ sở hữu” trình lao động biểu thị thông qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thái độ, ý thức… NLĐ để thực yêu cầu nói trên, NLĐ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực biểu thị qua thời gian xác định (ngày làm việc, tuần làm việc…) Như vậy, lao động mua bán thị trường lao động trừu tượng mà lao động cụ thể, lao động thể thành việc làm - Hợp đồng lao động đích danh người lao động thực Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ HĐLĐ HĐLĐ thường thực môi trường xã hội hóa, có tính chuyên môn hóa hợp tác hóa cao, vậy, NSDLĐ thuê mướn NLĐ người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất … tức nhân thân NLĐ Do đó, NLĐ phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba - Trong hợp đồng lao động có thỏa thuận bên thường bị khống chế bới giới hạn pháp lý định Đặc trưng HĐLĐ xuất phát từ nhu cầu cần bảo vệ, trì phát triển sức lao động điều kiện kinh tế thị trường không với tư cách quyền công dân mà có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng phát triển kinh tế, xã hội đất nước Mặt khác, HĐLĐ có quan hệ tới nhân cách NLĐ, trình thỏa thuận, thực HĐLĐ tách rời với việc bảo vệ tôn trọng nhân cách NLĐ - Hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay vô định Thời hạn hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, xem không xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên – đặc biệt người lao động quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà công việc phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định 1.1.3 Vai trò hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế-xã hội Trươc hết sở để quan, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân tực hiên quyền tự làm việc, tự lựa chọn việc làm nơi làm việc 1.1.4 Ý nghĩa pháp lý hợp đồng lao động - HĐLĐ sợ pháp lý phát sinh quan hệ lao động kinh tế thị trường, quan hệ pháp luật cụ thể diễn khoảng thời gian định ấn định trước thông - qua thỏa thuận bên HĐLĐ sở pháp lý quan trọng để giải tranh chấp lao - động HĐLĐ công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý lao - động Các chủ thể HĐLĐ chịu tác động quy phạm pháp luật lao động hành chịu tác động quy phạm có tính nội doanh nghiệp, quan, tổ chức 1.2 Các quy định pháp luật Việt Nam hợp đồng lao động 1.2.1 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động Theo quy định (Nghị định 44/2003/NĐ-CP – Điều Nghị định 68/2000/NĐ-CP) phạm vi đối tượng hợp đồng lao động tất người lao động làm việc đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có đủ điều kiện có nhu cầu thuê mướn, sử dụng lao động, trừ phạm vi đối tượng áp dụng phương thức tuyển dụng vào biên chế nhà nước, tuyển dụng qua bầu cử, bổ nhiệm, người tự nguyện tham gia thành lập, hoạt động tổ chức kinh tế, trị, xã hội, người thuộc lực lượng vũ trang (quân đội, công an) (quan hệ lao động họ chịu điều chỉnh văn pháp luật khác) Từ quy định này, thấy có số điểm cần ý sau: Một là, công chức, viên chức biên chế nhà nước tham gia quan hệ hợp đồng lao động số trường hợp pháp luật cho phép, họ nhân danh cá nhân không nhân danh tư cách công chức Hai là, trường hợp không áp dụng hợp đồng lao động hiểu hình thức pháp lý làm phát sinh quan hệ lao động hợp đồng lao động, số nội dung quan hệ chịu điều chỉnh luật lao động (Điều 4), đặc biệt quyền lợi, chế độ: thời làm việc, thời nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội, tiền lương tối thiểu Ba là, thợ điện, thợ máy, thợ nước, lái xe, bảo vệ, vệ sinh… quan nhà nước, đơn vị sử dụng ngân sách nhà nước đơn vị định ký hợp đồng dân hay hợp đồng lao động, hợp đồng kinh tế…, chọn hợp đồng lao động phải tuân thủ chế định hợp đồng lao động 1.2.2 Các loại hợp đồng lao động Pháp luật lao động Việt Nam hành quy định loại hợp đồng lao động Điều 27 luật lao động, gồm: hợp đồng lao động không 10 Nam 660 17,4 Nữ 140 82,6 2.2 Thực tiễn giao kết ký kết hợp đồng lao động công ty 2.2.1 Thực tiễn giao kết hợp đồng lao động - Trong năm qua ban lãnh lạo công ty phấn đấu không ngừng để thực tốt quy định pháp luật lao động Từ Bộ luật lao động ban hành, Công ty tiến hành phố biến triển khai cho toàn cán công nhân viên công ty nội dung luật, giúp họ hiểu lợi ích việc áp dụng luật lao động kí kết thực hợp đồng lao động quản lý lao động nhằm đảm bảo quyền lợi ích người lao động công ty - Theo chế định HĐLĐ Việt Nam quy đinh Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC áp dụng thười gian thử việc nhân viên tháng; 12 tháng nhân viên thức Sau hết thời hạn hợp đồng, hai bên tiếp tục gia hạn hợp đồng Trong trường hợp NLĐ không đáp ứng đầy đủ công việc ghi hợp đồng hợp đồng lao động không hiệu lực - Như qua trình hoạt động kinh doanh, công ty thu hút nhiều lao động với đủ loại hợp đồng lao động kí kết theo quy định Bộ luật lao động - Loại hợp đồng không xác định thời hạn áp dụng cho công nhân viên chức biên chế công ty 31 - Loại hợp đồng xác định thời hạn áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất, phụ thuộc vào hợp đồng kinh doanh công ty, công việc mang tính ổn định sau thử việc Những lao động sinh viên tốt nghiệp trường nhận phải kí hợp đồng có thời hạn, sau chuyển sang hợp - đồng không xác định thời hạn Loại hợp đồng thứ ba loại hợp đồng mùa vụ có thời hạn 12 tháng dành cho công việc có thời vụ, tạm thời chưa ổn định 2.2.2 Nội dung hợp đồng lao động công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC Trong hợp đồng công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC quy định rõ điều khoản lao động theo LuẬT lao động Việt Nam Có đầy đủ quy định nội dung sau: • Về thời làm việc thời nghỉ ngơi: Công ty thực tương đối tốt theo quy định pháp luật *Thời làm việc: Được quy định cụ thể theo điều Điều 104Thời làm việc bình thường; Điều 105 Giờ làm việc ban đêm; Điều 106 Làm thêm giờ; Điều 107 Làm thêm trường hợp đặc biệt *Thời nghỉ ngơi: Dược quy định điều Điều 108 Nghỉ làm việc; Điều 109 Nghỉ chuyển ca; Điều 110 Nghỉ tuần; Điều 111 Nghỉ năm; Điều 112 Ngày nghỉ năm tăng thêm theo thâm niên làm việc; Nghỉ lễ, tết, nghỉ không hưởng lương *Thời làm việc thời nghỉ ngơi người làm việc có tính chất đặc biệt 32 - Theo điều tra, khảo sát thực tế cho thấy, đa số cán bộ, công nhân viên công ty chấp hành tương đối tối Tuy nhiên, nhiều trường hợp không tuân thủ theo quy định, trường hợp bị xử lý hành theo mức độ vi phạm.Cụ thể: + Trong quý 1, quý 2, quý năm 2015, số người lao động làm muộn chiếm 22,4% + Số người bỏ làm chiếm 11,2% tổng số lao động làm việc hành +Người sử dụng lao động huy động người lao động làm thêm vượt số quy định 12 01 ngày làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết ngày nghỉ tuần Về an toàn lao động: - Công ty đảm bảo cung cấp cần thiết trang thiết bị bảo hộ lao động cho NLĐ Thường xuyên quan tâm đến điều điện làm việc, môi trường làm việc, vệ sinh công cộng, nhà ăn tập thể…Ngoài công ty thực chế độ khám sức khỏe định kỳ cho công nhân khám chuyên khoa cho công nhân làm việc phận nặng nhọc, độc hại tháng lần thực phụ cấp đầy - đủ Hàng tháng, Công ty kiểm tra định kỳ môi trường làm việc, độ thoáng, bụi, hơi, khí độc, tiếng ồn, yếu tố có hại khác ảnh hưởng đến người lao động bảo dưỡng máy móc, thiết bị, nhà xưởng, có bảng dẫn an toàn lao động cho - người lao động Bộ phận Y tế công ty có nhiệm vụ thực công tác khám chữa bệnh thông thường sở lao động; Tổ chức khám sức khỏe định kỳ; khám bệnh nghề nghiệp, lưu giữ theo dõi hồ sơ sức khỏe tuyển dụng, hồ sơ khám sức khỏe định kỳ, hồ sơ 33 bệnh nghề nghiệp cho NLĐ Có trách nhiệm cung cấp trang thiết bị thuốc men phục vụ sơ cấp cứu công ty Chế độ tiền lương, tiền công: - Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực đầy đủ, dân chủ, công khai đảm bảo công Tiền lương, tiền công NLĐ trả theo thang, bảng lương nhà nước hiên hành quy định Nghị định 26/CP (23/5/93) theo quy chế trả - lương công ty mức lương công ty quy định Công ty thực việc trả lương cho NLĐ vào ngày 15 hàng tháng, trường hợp lương trả chậm Phòng tổ chức hành có trách nhiệm thông báo xác ngày trả lương cho NLĐ, - thường lương trả chậm đến ngày Công ty cam kết thủ tục trả lương cho người lao động thuận tiện, tiền mặt nơi làm việc (không trả chi phiếu, vật), người nhận lương ký trực tiếp vào bảng lương sau nhận đủ lương Trên bảng lương thêm cột ghi ngày nhận lương - với chữ ký người nhận Tuy nhiên, mức lương khối kinh doanh công ty có đợt không ổn định, giảm 10%, cộng thêm hình thức phạt đánh thẳng vào tài làm ảnh hưởng đến tiền lương NLĐ Bảo hiểm xã hội Công ty thực nghiêm túc việc đóng bảo hiểm xã hội cho NLĐ theo quy định Luật bảo hiểm xã hội Mức đóng theo quy định từ 01/01/2012 sau : - Mức đóng BHXH hàng tháng 24% mức tiền lương, tiền công tháng, đó: NLĐ đóng 7%, người sử dụng lao động đóng 17%; - Mức đóng BHYT hàng tháng 4,5% mức tiền lương, tiền công tháng, đó: NLĐ đóng 1,5%, người sử dụng lao động đóng 3%; - Mức đóng BHTN hàng tháng 3% mức tiền lương, tiền công tháng, đó: NLĐ đóng 1%, người sử dụng lao động đóng 1%, 34 ngân sách nhà nước hổ trợ 1% (Từ 01/01/2014 mức đóng BHXH hàng tháng 26% – tăng 2% quỹ hưu trí, tử tuất, NLĐ 1% NSDLĐ 1%) 2.2.3 Vấn đề thay đổi hợp đồng, tạm hoãn thực hợp đồng, chấm dứt hợp đồng lao động trình thực hợp đồng lao động công ty Việc tạm hoãn hợp đồng hay điều chuyển tạm thời NLĐ làm công việc trái nghề công ty nhiều vướng mắc nên sau tập trung xem xét số vấn đề thay đổi hợp đồng lao động chấm dứt hợp đồng lao động: • Một số thay đổi HĐLĐ từ phia NLĐ không tiến hành thủ tục dẫn đến nhiều việc rắc rối: - Những yêu cầu NLĐ chủ yếu tập trung vào nội dung tiền lương, chế độ nâng lương, chế độ làm việc, khoản phụ cấp, thưởng, phạt…mong muốn NLĐ chấp nhận theo hướng quyền lợi tăng thêm Nếu chấp nhận yêu cầu lợi nhuận công ty giảm sút, điều không mong muốn NSDLĐ, thường NSDLĐ không muốn thỏa thuận có thỏa thuận khó có kết thỏa mãn phía Do đó, NLĐ thường không tuân thủ thời hạn báo trước yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng; hay tự phát cá nhân hay nhóm lao động đưa yêu cầu quyền lợi trực tiếp đến đại diện công ty mà yêu cầu thỏa thuận nội dung hợp đồng không chấp nhận họ ngưng việc tập thể, bãi công, đình công…Theo thống kê từ năm 2010 đến năm, số người thay đổi nội dung HĐLĐ tăng từ 8,7 lên 11,3%.Tuy nhiên 35 số vi phạm nhỏ từ phía NLĐ chưa nắm vững quy định hợp đồng mức độ vi phạm nhẹ dừng mức • khiển trách, cảnh cáo Chấm dứt hợp đồng lao động: - Những trường hợp đương nhiên chấm dứt HĐLĐ thường vướng mắc Chấm dứt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ công ty trường hợp diễn tương đối ổn thỏa, - tranh chấp phát sinh, vi phạm hay sai sót lớn Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Công ty có nhiều lý khác nhau, có trường hợp vi phạm thời hạn báo trước phía công ty không đưa quan có thẩm quyền xem xét dù NLĐ vi phạm pháp luật, họ có khả áp dụng biện pháp tự xử lý giải quyền lợi cho - NLĐ Nói đơn phương chấm dứt HĐLĐ công ty MINH ĐỨC tồn trường hợp NLĐ thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng, nên công ty có quyền đơn phương - chấm dứt hợp đồng lao động với họ Theo số liệu khảo sát từ năm 2010 đến nay, trường hợp chấm dứt HĐLĐ công ty từ 6,1% đến 8,3% Tuy nhiên, sai sót công ty áp dụng, thực theo quy định pháp luật chế độ hợp đồng lao động nên đến thời điểm Công ty chưa xảy vi phạm đáng kể, chủ yếu vi phạm nhỏ từ phía NLĐ chưa nắm vững quy định hợp đồng Do vậy, HĐLĐ văn kiện ghi nhận xác lập cam kết, thỏa thuận, quyền lợi, nghĩa vụ trách nhiệm bên, đồng thời văn nêu lên phương án giải tình tương lai Do đòi hỏi bên phải có khả dự đoán 36 kiện xảy để xử lý kịp thời đảm bảo quyền lợi cho hai bên Chương Đánh giá khái quát hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH SẢN XUẤT VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI MINH ĐỨC 3.1 • Một số nhận xét việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC Về mặt tích cực: Qua trình khảo sát, nghiên cứu việc giao kết thực hợp đồng lao động, thấy Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC tuân theo quy định pháp luật việc việc giao kết thực hợp đồng lao động - Nhìn chung, hình thức nội dung hợp đồng lao động mà công ty áp dụng tuân theo quy chế chung, theo mẫu HĐLĐ - có sẵn theo luật định Công ty có đội ngũ nhân viên lành nghề làm việc tốt có - chuyên môn kỹ thuật cao, ý thức tự giác tốt Từ ngày đầu thành lập, Công ty xác định người yếu tố quan trọng định đến phát triển bền vững doanh nghiệp, mà ban lãnh đạo trọng đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn hiểu biết xã hội 37 đặc biệt quan tâm, chia sẻ đến đời sống tinh thần cho người lao động để họ yên tâm gắn bó lâu dài với công ty - Chú trọng xây dựng văn hóa doanh nghiệp, công ty đầu tư sở vật chất đầy đủ, khang trang không văn phòng làm việc mà đảm bảo quy định pháp luật với người lao động, chí tốt để NLĐ có thêm nhiệt huyết, thêm gắn bó, thêm hăng say lao động, góp phần tạo nên thương hiệu uy tín sẵn sàng cho phát triển lên, hài hòa, vững thịnh vượng - Do thái độ nghiêm túc Ban giám đốc công ty NLĐ việc kí kết thực hợp đồng lao động Ngay từ lúc bên hội đồng đàm phán nội dung hợp đồng, ban lãnh đạo áp dụng sách thỏa thuận điều khoản hợp đồng tạo môi trường dân chủ công ty, tâm lí thoải mái cho nhân viên cách cung cấp cho NLĐ biết hoạt động công ty Khi NLĐ nhận vào làm việc, Công ty tạo điều kiện thuận lợi để giúp đỡ NLĐ làm quen thực tốt công việc giao - Công ty chấp hành nghiêm chỉnh thời làm việc thời nghỉ ngơi theo quy định Bộ luật lao động; Thực việc trả lương, thưởng hạn cho NLĐ Không để xảy tai nạn lao động, đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ lao động sản xuất, bảo vệ tính mạng cho người lao động, trì phát triển ổn định công ty 38 • Về mặt hạn chế: Dù đạt nhiều thành tốt công ty không tránh khỏi hạn chế tồn tại: - Thực tiễn kí kết HĐLĐ công ty tuân thủ theo quy định pháp luật số điều khoản chưa chặt chẽ gây nhiều khó khăn trình thực HĐLĐ Các điều khoản giao kết chưa cụ thể, ví dụ mức tiền lương khối kinh doanh chưa ổn định, trả lương chậm ngày quy định, phương tiện bảo hộ lao động chưa đạt hiệu tốt nhất, trợ - cấp phương tiện lại NLĐ hạn chế… Về phía NLĐ chưa nắm rõ quy định hợp đồng nên tình trạng tùy tiện thay đổi HĐLĐ, vi phạm nội quy làm việc, vi phạm quy định thời làm việc, thời nghỉ ngơi, không tuân thủ vệ sinh, an toàn lao động Điều gây khó khăn cho thực công việc gây thiệt 3.2 hại cho công ty Một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu việc giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC Qua trình tìm hiểu Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC, em nhận thấy chế định HĐLĐ quy định khác Bộ luật lao động có ý nghĩa lớn hoạt động sản xuất kinh doanh công ty đời sống vật chất tinh thần NLĐ Nhận thức điều đó, Ban lãnh đạo công ty toàn thể nhân viên không ngừng cố gắng việc thực tương đối tốt đầy đủ quy định pháp luật việc việc giao kết thực hợp đồng lao động Mặc dù vậy, thực tiễn sản xuất kinh doanh, Công ty không tránh khỏi sai sót, phần 39 ý thức bên quan hệ pháp luật hiệu tra, giám sát, xử lý lao động Nhà nước chưa cao Vậy nên để việc thực chế định HĐLĐ công ty thời gian tới đạt hiệu tốt hơn, quyền lợi ích bên đảm bảo công hơn, mối quan hệ công ty NLĐ hài hòa, ổn định, tạo hiệu ứng cho phát triển chung Nhà nước, công ty NLĐ, em xin đưa số ý kiến nhằm góp phần vào việc hoàn thiện chế độ lao động Công ty việc chấp hành pháp luật lao động nước ta Thứ nhất, vấn đề tuyển dụng lao động: - Theo em, việc tuyển dụng qua thi tuyển cần áp dụng rộng rãi mục đích tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng đội - ngũ nhân viên mặt Công ty cần phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm Trường Đại học, Cao đẳng, công nhân kỹ thuật để tuyển dụng người thực có trình độ lực để đảm nhiệm công việc Công ty giao cho Có thể áp dụng hình thức thuyết trình công khai để người tham gia lựa chọn Đồng thời phải tổ chức hội đồng thi tuyển có thành phần - phù hợp với việc tuyển chọn vị trí định Công ty cần trọng việc đổi chất lượng lao động theo ngành nghề mở lớp học Công ty, kèm cặp nơi làm việc, gửi cán công nhân học thêm nghiệp vụ trường quy có điều kiện cử số cán giỏi chuyên môn kỹ thuật cao để nước học hỏi thêm kinh - nghiệm Công ty nên có hình thức tuyên truyền giáo dục động viên khuyến khích thực trách nhiệm công việc 40 giao.Nên quan tâm mức đến người lao động để họ có ý thức vươn lên Thứ hai, tiếp tục rà soát, sửa đổi quy định không hợp lý, bổ sung quy định thiếu văn pháp luật HĐLĐ nhằm đảm bảo tính khả thi, đáp ứng cao yêu cầu thị trường lao động thời kỳ - Về nội dung, nhiều quy định HĐLĐ sửa đổi, bổ sung đánh giá chung phù hợp đáp ứng tốt nhu cầu bên quan hệ lao động cho thị trường lao động, như: quy định hợp lý linh hoạt phạm vi áp dụng loại HĐLĐ; bổ sung số nội dung quan trọng HĐLĐ (nâng bậc, nâng lương; đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề cho NLĐ; nội dung thỏa thuận bảo vệ bí mật công nghệ kinh doanh); sửa đổi quy định tạm thời điều chuyển NLĐ sang làm công việc khác; bổ sung số trường hợp tạm hoãn thực HĐLĐ; sửa đổi, bổ sung nhiều quy định quan trọng cứ, thủ tục giải quyền lợi, trách nhiệm bên chấm dứt HĐLĐ; bổ sung quy định hợp đồng bán thời gian; bổ sung quy định cho thuê lại lao động; quy định cụ thể HĐLĐ vô hiệu xử lý hợp đồng lao động vô hiệu… Ở góc độ thay đổi nội dung quy định HĐLĐ BLLĐ năm 2012 có tác động tích - cực tới hiệu thực thi pháp luật thực tế Song, đánh giá cách khách quan quy định HĐLĐ BLLĐ chưa hẳn giải hoàn toàn vướng mắc thực tế nay, như: chưa có quy định riêng thời hạn, nội dung, chấm dứt HĐLĐ giao kết với 41 NLĐ thuê lại; chưa có quy định cụ thể tiền lương, tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… NLĐ làm việc theo HĐLĐ bán thời gian; chưa có quy định hợp đồng thuê NLĐ làm giám đốc doanh nghiệp doanh nghiệp vốn Nhà nước; số quy định chấm dứt HĐLĐ chưa thực hợp lý… Những điều ảnh hưởng tiêu cực tới việc thực thi pháp luật HĐLĐ doanh nghiệp nước ta, chí không loại trừ khả bên cố tình vi phạm pháp luật lợi ích Bởi vậy, cần phải tiếp tục tiếp tục rà soát, sửa đổi quy định không hợp lý, bổ sung quy định thiếu văn pháp luật HĐLĐ nhằm đảm bảo tính khả thi, đáp ứng cao yêu cầu thị trường lao động thời kỳ hội nhập Thứ ba, sách tiền công, tiền lương, thưởng, đãi ngộ: - Để khuyến khích người lao động làm việc hăng say, tích cực Công ty nên dành nhiều cho phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo,để thưởng cho người - làm việc tốt có nhiều ý kiến hay sáng tạo Cần trả lương cho người lao động theo quy định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền - thưởng cho cán công nhân viên Công ty Có chi phí phương tiện lại cho nhân viên, cho xe đưa đón công nhân xa, làm việc thâu đêm, có bữa ăn phụ cho nhân viên làm tăng ca… Thứ tư, xử lí hành vi phạm pháp luật: Cần áp dụng biện pháp xử phạt nghiêm túc trường hợp vi phạm HĐLĐ như: Vi phạm chế độ giao kết HĐLĐ, giao kết HĐLĐ không loại, không kí HĐLĐ, tự chấm dứt, HĐLĐ 42 không quy định, không đóng BHXH, BHYT, vi phạm quy định an toàn lao động, vệ sinh lao động… Thứ năm, nâng cao hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt kiến thức pháp luật lao động - Nghiêm chỉnh chấp hành thị, Nghị cấp - chế độ trách nhiệm quy định sản xuất Phải tuân theo pháp luật lao động nói chung nội quy quy định Công ty nói riêng Cần nên có buổi họp mặt trao đổi ý kiến, kinh nghiệm nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến, phát huy tính sáng tạo lao động, có thái - độ cư xử mực với người lãnh đạo với đồng nghiệp Tổ chức Công đoàn đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp đáng đoàn viên công đoàn, NLĐ; tham gia, thương lượng, ký kết giám sát việc thực thỏa ước lao động tập thể, thang lương, bảng lương, định mức lao động,quy chế dân chủ công ty nên phải gồm cán có lực tốt, nhiệt tình với công việc đấu tranh cho quyền lợi NLĐ để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến Công ty 43 KẾT LUẬN Có nhiều yếu tố ảnh hưởng không đến việc thực thi pháp luật hoạt động giao kết thực HĐLĐ nước ta góc độ mức độ khác Hầu khó tìm yếu tố riêng, tồn doanh nghiệp, mà tìm nét đặc thù gắn yếu tố tác động vào doanh nghiệp vào thời điểm định Đề tài tài “ Khảo sát, đánh giá hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC em chưa hẳn đầy đủ số lượng yếu tố nội dung chế định HĐLĐ, phần nói lên ưu, nhược điểm đề số biện pháp nhằm khắc phục hạn chế việc thực chế định HĐLĐ Công ty Việc nghiên cứu em nhiều hạn chế, em hi vọng yếu tố bản, gợi ý cho việc nghiên cứu đề tài em hiểu thêm kiến thức chế độ HĐLĐ, để sau rời khỏi mái trường Đại học Nội vụ Hà Nội, em có thêm hiểu biết nhận vào làm việc quan nhà nước, công ty hay doanh nghiệp tìm giải pháp thích hợp để góp phần nhỏ bé vào việc cải thiện chất lượng nâng cao hiệu thực thi pháp luật HĐLĐ công ty, doanh nghiệp nước ta Em nghĩ nâng cao ý thức người việc thực thi pháp luật HĐLĐ giúp cho công ty, doanh nghiệp Việt Nam thực có môi trường đầu tư hấp dẫn, đáp ứng ngày cao yêu cầu công hội nhập kinh tế quốc tế./ 44 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động-Nhà xuất tư pháp 2012 Nghị định 26/CP 23/5/19993 quy định chế độ tạm thời tiền lương doanh nghiệp Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung Bộ luật lao động Nghị định 44/2003/NĐ-CP Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Nghị định 68/2000/NĐ-CP Về thực chế độ hợp đồng số loại công việc quan hành nhà nước, đơn vị nghiệp http://doc.edu.vn/tai-lieu/khoa-luan-hop-dong-lao-dong-va-thuc-tien-ap- dung-trong-cac-doanh-nghiep-co-von-dau-tu-nuoc-ngoai-27504/ http://thongtincty.net/cong-ty/cong-ty-tnhh-san-xuat-va-thuong-mai-minh- duc Luật doanh nghiệp Việt Nam 2005 45 ... thương mại MINH ĐỨC Chương 3: Đánh giá khái quát việc thực hợp đồng lao động Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC CHƯƠNG KHÁI QUÁT VỀ GIAO KẾT, HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VÀ CÔNG TY TNHH SẢN... tế thực ký kết nhiều hợp đồng lao động Vì lý trên, em định chọn đề tài “ Khảo sát, đánh giá hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động CÔNG TY TNHH SẢN XUẤT VÀ PHÁT TRIỂN THƯƠNG MẠI MINH ĐỨC”... đồng lao động Công ty TNHH sản xuất phát triển thương mại MINH ĐỨC Chương 2: Thực tiễn áp dụng quy định pháp luật hoạt động giao kết chấp hành luật lao động Công ty TNHH sản xuất phát triển thương