Thực tiễn ký kết hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà

Thực tiễn ký kết hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 + LỜI NÓI ĐẦU Ngày nay, toàn cầu hoá và hội nhập trở thành xu thế cơ bản, kéo theo đó công việc của người lao động trong nền kinh tế thị trường phụ thuộc trước tiên và nhiều nhất vào những quan tâm, học vấn và kỹ năng của họ. Mọi người đều tự do theo đuổi bất kỳ nghề nghiệp gì mà họ lựa chọn, nhưng chỉ những người có khả năng đáp ứng được những yêu cầu cơ bản của công việc mà họ chọn mới được người sử dụng lao động tuyển chọn. Trong các thị trường cạnh tranh, các công ty đơn giản là không thể tiếp tục trả lương cho những người không thể hoặc sẽ không thể làm những công việc mà họ được thuê để làm. Nhưng cũng với quan điểm tương tự, những người lao động có đóng góp nhiều cho việc sản xuất hoặc dịch vụ của một công ty sẽ là những người lao động rất có giá trị và sẽ có rất nhiều công ty muốn tuyển dụng họ. Để giữ cho người lao động tiếp tục làm việc cho mình, các công ty phải dành những mức lương và điều kiện lao động có thể cạnh tranh với các công ty khác. Sự cạnh tranh giữa những người lao động đi tìm việc làm tốt và các công ty đi tìm người lao động giỏi là một hoạt động không ngừng trong hầu hết các thị trường lao động. Như vậy, có thể thấy lao động đóng vai trò rất quan trọng trong nền kinh tế, tạo ra của cải vật chất phục vụ cho hoạt động sống của con người cũng như sự phát triển xã hội. Vấn đề đặt ra là người lao động sẽ dùng sức lao động như thế nào để đáp úng nhu cầu của bản thân và xã hội. Điều đó có nghĩa là người lao độn sẽ tham gia vân hành hoạt động trong nền kinh tế thông qua việc bán sức lao động của mình cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên để đảm bảo quyền lợi cho người lao động cũng như người sự - 1 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 dụng lao động thì cần phải có chế định pháp luật quy định cụ thể quá trình trao đổi sức lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động, đó chính là hợp đồng kinh tế Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho người lao động thực hiện quyền làm việc, tự do chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả năng của bản thân và cũng là cơ sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị mình. Để hiểu rõ thêm về chế định hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng chế định này, tôi quyết định lựa chọn đề tài “Thực tiễn ký kết hợp đồng lao động tại Công ty Cổ phần bánh kẹo Hải Hà ” Tôi hy vọng với sự hướng dẫn tận tình của TS. Trần Văn Nam, TS Vũ Trọng Lâm và sự giúp đỡ của cán bộ công nhân viên Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà đặc biệt là các cán bộ phòng kinh doanh sẽ giúp tôi hoàn thành tốt bài viết này CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG I Khái quát chung về hợp đồng lao động 1. Lao động và quan hệ lao động 1.1. Khái niệm lao động và vai trò của lao động 1.1.1 Khái niệm lao động - 2 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lao động là hoạt động quan trọng nhất của con người, tạo ra của cải vật chất và các giá trị tinh thần của xã hội. Lao động có năng suất, chất lượng và hiệu quả cao là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước. 1.1.2 Vai trò của lao động Lao đông là quá trình hoạt động tự giác, hợp lí của con người, nhờ đó con người làm thay đổi các đối tượng tự nhiên và làm cho chúng thích ứng để thỏa mãn nhu cầu của mình. LĐ là điều kiện và cơ bản của sự tồn tại của con người. Nhờ LĐ, con người đã tách khỏi giới động vật, có thể chế ngự lực lượng tự nhiên và bắt nó phục vụ lợi ích của mình; biết chế tạo công cụ lao động, có thể phát huy khả năng và kiến thức của mình ngày càng cao để chế ngự thiên nhiên. Tất cả những điều đó gộp lại đã quyết định sự phát triển tiến bộ hơn nữa của loài người và của xã hội 1.2. Khái niệm quan hệ lao động Là quan hệ xã hội hình thành trong quá trình sử dụng sức lao động giữa một bên là người có sức lao động (người lao động) và một bên (cá nhân hoặc pháp nhân) là người sử dụng sức lao động đó. Trong QHLĐ, người lao động phải thực hiện một nội dung hoạt động lao động nào đó, còn bên sử dụng sức lao động phải trả công, hoặc trả lương và đảm bảo những điều kiện lao động cần thiết khác cho họ. Hợp đồng lao động là hình thức pháp lí chủ yếu và phổ biến nhất của các QHLĐ. 2. Hợp đồng lao động * Điều 26 Bộ Luật Lao Động đã quy định: "hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm - 3 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 có trả công, về điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động". Trong nền kinh tế thị trường, người lao động có quyền sở hữu đối với sức lao động của mình, có quyền sử dụng sức lao động đó vào bất cứ việc gì có ích cho xã hội để có thu nhập, có quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Với tư cách là người sử dụng lao động, các chủ doanh nghiệp hoặc cá nhân, tổ chức, cơ quan . có quyền lựa chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của mình, có quyền tăng, giảm số lao động khi cần thiết . Như vậy, hợp đồng lao động là hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho người lao động thực hiện quyền làm việc, tự do chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả năng của bản thân và cũng là cơ sở để người sử dụng lao động tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị mình. * Những trường hợp sau đây không áp dụng hợp đồng lao động : - Công chức, viên chức làm việc trong cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước. - Người được nhà nước bổ nhiệm giữ chức vụ Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong doanh nghiệp nhà nước. - 4 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Đại biểu Quốc hội, Đại biểu hội đồng nhân dân các cấp chuyên trách, người giữ các chức vụ trong cơ quan lập pháp, hành pháp, tư pháp được Quốc Hội hoặc hội đồng nhân dân các cấp bầu hoặc cử ra theo nhiệm kỳ. - Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang. - Người thuộc đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị xã hội, xã viên hợp tác xã, kể cả các cán bộ chuyên trách công tác Đảng, công tác đoàn thanh niên. - Người làm việc trong một số ngành nghề hoặc địa bàn đặc biệt thuộc Bộ Quốc Phòng, Bộ Nội vụ do Bộ Quốc phòng và Bộ Nội vụ hướng dẫn sau khi thỏa thuận với Bộ Lao động Thương binh xã hội * Mẫu hợp đồng lao động Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt nam Độc lập - Tự do - Hạnh phúc - 5 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ---oOo--- HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Chúng tôi một bên là ông, bà: Chức vụ: Đại diện cho: Địa chỉ: Và một bên là ông, bà: Sinh ngày: tháng: năm: Nghề nghiệp: Thờng trú tại: Mang CMND hoặc sổ lao động số: Cấp ngày tháng năm tại Thỏa thuận ký kết HĐLĐ và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây: Điều 1: Ông, Bà làm việc theo loại HĐLĐ: Từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Tại địa điểm Chức vụ: và công việc phải làm: Điều 2: Chế độ làm việc: - Thời giờ làm việc: - Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm: - 6 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định hiện hành của Nhà nước. Điều 3: Nghĩa vụ, quyền hạn và các quyền lợi Người lao động đợc hởng nh sau: 1. Nghĩa vụ: Trong công việc chịu sự điều hành trực tiếp của ông, bà: Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động. Chấp hành nghiêm túc nội dung quy chế của đơn vị, kỷ luật lao động, an toàn lao động và các quy định trong thỏa ước lao động tập thể. 2. Quyền lợi: - Phương tiện đi lại làm việc: Cá nhân tự túc - Mức lương chính hoặc tiền công: Hưởng lương theo Bảng lương A.15. Chế biến lương thực- Thực phẩm, nhóm II; bậc 1/6; Hệ số 1,35 - Hình thức trả lương: Theo lương sản phẩm - Phụ cấp gồm: - Đợc trang bị bảo hộ lao động gồm: - Số ngày nghỉ hàng năm đợc hởng lơng (nghỉ lễ, phép, việc riêng): - Bảo hiểm xã hội: - Đợc hởng các phúc lợi: - 7 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Đợc các khoản thởng, nâng lương, bồi dưỡng nghiệp vụ, thực hiện nhiệm vụ hợp tác khoa học, cơng nghệ với các đơn vị ở trong hoặc ngồi nước: - Được hưởng các chế độ ngừng việc, bồi thường theo quy định của pháp luật lao động. Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của Người sử dụng lao động: 1. Nghĩa vụ: Thực hiệnn đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong HĐLĐ để Người lao động làm việc đạt hiệu quả. Bảo đảm việc làm cho Người lao động đã ký. Thanh tốn đầy đủ, dứt điểm các chế độ và quyền lợi của Người lao động đã cam kết trong HĐLD. 2. Quyền hạn: có quyền điều chuyển tạm thời người lao động, tạm ngừng việc, thay đổi, tạm hỗn, chấm dứt HĐLĐ và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của pháp luật lao động. Điều 5: Điều khoản chung: 1. Những thỏa thuận khác: 2. Hợp đồng lao động có hiệu lực từ ngày tháng năm đến ngày tháng năm Điều 6: Hợp đồng lao động này làm thành hai bản. - Một bản do Người lao động giữ. - Một bản do Người sử dụng lao động giữ làm tại - 8 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Người lao động Người sử dụng lao động (ký tên) (Ký tên, đóng dấu) 2.1 Đặc trưng của hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động có đối tượng là việc làm - Hợp đồng lao động được xác lập một cách bình đẳng, song phương, sự giao kết có tính chất đích danh vì vậy nó có tính ấn định về mặt chủ thể - Hợp đồng lao đọng phải thực hiện trong một khoảng thời gian nhất dịnh hay không xác định với những yêu cầu về điều kiện lao động cho việc thực hiện đó 2.2 Vai trò của hợp đồng lao động - Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động trong nền kinh tế thị trường - Hợp đồng lao động là hình thứ pháp lý đáp ứng nguyên tắc tự do khế ước của nền kinh tế thị trường trong đó có thị trường sức lao động - Hợp đồng lao động là cơ sở pháp lý quan trọng trong việc giải quyết tranh chấp lao động giữa người lao động với người sử dụng lao động - Hợp đồng lao động là công cụ hữu hiệu để Nhà nước quản lý 2.3 Đối tượng và phạm vi áp dụng của hợp đồng lao động Theo quy định của Điều 1 Nghị định 198/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ và Hợp đồng lao động và Thông tư 21/LĐTBXH ngày 12/10/1996 của Bộ - 9 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định 198/CP thì đối tượng, phạm vi áp dụng hợp đồng lao động được quy định như sau: Các doanh nghiệp Nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã (với người laom động không phải là xã viên), cá nhân và hộ gia đình có thuê lao động; - Các cơ quan hành chính sự nghiệp, các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị, xã hội khác có sử dụng lao động không phải là công chức, viên chức Nhà nước; - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động không phải là sĩ quan hạ sĩ quan và chiến sỹ; - Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài theo Luật đầu tư nước ngoài tại Việt Nam; các doanh nghiệp trong khu chế xuất, khu công nghiệp; cá nhân, tổ chức, cơ quan nước ngoài hoặc các tổ chức quốc tế đóng tại Việt Nam; - Các doanh nghiệp, tổ chức cá nhân Việt Nam trên lãnh thổ Việt Nam sử dụng người lao động nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước CHXHCN Việt Nam tham gia hoặc ký kết có quy định khác; - Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động là người nghỉ hưu, người giúp việc gia đình, công chức, viên chức làm những công việc quy chế công chức không cấm. Các trường hợp không thuộc phạm vi phải ký kết hợp đồng lao động gồm: - Công chức, viên chức làm việc trong cơ quan hành chính, sự nghiệp nhà nước; - 10 - [...]... giao kết hợp đồng lao động mới 1.3 Phương thức ký kết hợp đồng lao động Theo điều 30 khoản 1 BLLĐ - Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động - Hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động; trong trường hợp này hợp đồng có hiệu lực như ký kết với từng người - Người lao động. .. HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY BÁNH KẸO HẢI HÀ I.Khái quát chung về Công ty Cổ phần Bánh kẹo Hải Hà 1.Quá trình thành lập và phát triển của công ty 1.1Giới thiệu chung về công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà Tên công ty: Công ty cổ phần bánh kẹo Hải Hà Tên viết tắt: HAIHACO Tên giao dịch bằng tiếng anh: HAI HA CONFECTINERY JOINTSTOCK COMPANNY Trụ sở chính: số 25 Trương Định, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội Điện thoại:... Chủ thể ký kết hợp đồng lao động Người lao động là người ít nhất đủ 15 tuổi, có khả năng lao động và có giao kết hợp đồng lao động Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân, nếu là cá nhân thì ít nhất phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng và trả công lao động 1.1.4 Hình thức giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai... bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm một thời hạn, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn - 12 - Website: http://www.docs.vn... đổi và bổ sung Bộ luật lao động năm 1994, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây: * Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng; * Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên... ký kết và thực hiện hợp đồng lao động 1.1.1Nguyên tắc ký kết HĐLĐ Hợp đồng lao động được giao kết theo nguyên tắc tự do, tự nguyện, bình đẳng, không trái với pháp luật và thoả ước lao động tập thể ở những nơi có ký kết thoả ước lao động tập thể - Hợp đồng lao động được giao kết trên cơ sở hai bên phải tự nguyện, bình đẳng: Hợp đồng là sự thỏa thuận và thống nhất ý chí của các bên tham gia quan hệ lao. .. của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; * Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng - Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp. .. giao kết một hoặc nhiều hợp đồng lao động, với một hoặc nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các hợp đồng đã giao kết 2.Chế độ pháp lý về thực hiện hợp đồng lao động 2.1 Thay đổi hợp đồng lao động - 18 - Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 HĐLĐ đã ký kết có thể được thay đổi tuỳ thuộc vào ý chí của người lao động và người sử dụng lao động. .. người lao động thì một phần hoặc toàn bộ nội dung đó phải được sửa đổi, bổ sung - Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, bên nào muốn thay đổi những nội dung trong hợp đồng, thì phải báo trước cho bên kia Việc sửa đổi hợp đồng lao động phải theo đúng những nguyên tắc như khi giao kết hợp đồng lao động Trong trường hợp có thay đổi một trong những nội dung chủ yếu trong hợp đồng thì người lao động. .. 0918.775.368 - Người lao động đang nghỉ hàng năm, nghỉ về việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động cho phép; - Người lao động là nữ trong các trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 111 của Bộ luật lao đ ộng * Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải nhận người lao động trở lại làm công việc theo hợp đồng đã ký và phải bồi thường . ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng. về hợp đồng lao động 1.Chế độ pháp lý về giao kết hợp đồng lao động 1.1Nguyên tắc ký kết và thực hiện hợp đồng lao động 1.1.1Nguyên tắc ký kết HĐLĐ Hợp