Thực trạng hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động ở công ty cổ phần lâm sản sơn tây

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC VIẾT TẮT PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Tình hình nghiên cứu 1 3. Mục đích nghiên cứu và nhiệm vụ nghiên cứu 1 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 2 6. Bố cục đề tài 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 1.1. Khái niệm lao động và vai trò của lao động 4 1.1.1 Khái niệm lao động 4 1.1.2 Vai trò của lao động 4 1.2. Khái niệm quan hệ lao động 4 1.3. Hợp đồng lao động 5 1.3.1 Đặc trưng của HĐLĐ 5 1.3.2 Vai trò của HĐLĐ 6 1.3.3. Đối tượng và phạm vi áp dụng của hợp đồng lao động 6 1.3.4. Phân loại hợp đồng lao động 6 1.3.5. Nguyên tắc ký kết hợp đồng lao động 7 1.3.6. Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động 9 1.3.7. Chủ thể ký kết hợp đồng lao động 9 1.3.8. Hình thức hợp đồng lao động 10 1.3.9. Nội dung hợp đồng lao động 10 1.3.10. Phương thức ký kết hợp đồng lao động 11 1.4. Chế độ pháp lý về thực hiện hợp đồng lao động 12 1.4.1. Thay đổi hợp đồng lao động 12 1.4.2. Tạm hoãn hợp đồng lao động 13 1.4.3. Chấm dứt hợp đồng lao động 14 CHƯƠNG II. THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG 19 LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN LÂM SẢN SƠN TÂY 19 2.1.Khái quát về sự hình thành, phát triển và đại vị pháp lý của công ty. 19 2.1.1. Tổng quan về Công ty cổ phần lâm sản Sơn Tây 19 2.1.2. Thực trạng nhân lực tại công ty: 24 2.2. Thực hiện ký kết HĐLĐ tại Công ty. 27 2.2.1.Các nguyên tắc thực hiện HĐLĐ 28 2.2.2 Ký kết và thực hiện HĐLĐ 29 2.3. Đánh giá về tình hình ký kết và thực hiện HĐLĐ 35 CHƯƠNG III. ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 38 3.1. Về pháp luật HĐLĐ 38 3.2. Về phía cơ quan quản lý nhà nước: 40 3.3. Về phía công ty 40 3.4. Về phía người lao động: 41 KẾT LUẬN 43 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 44  

LỜI CẢM ƠN Em xin trân trọng cảm ơn Ths Vũ Thị Thu Hằng, nhiệt tình giảng dạy cho em kiến thức bổ ích thời gian học tập vừa qua Mặc dù cố gắng để hồn thiện đề t này, thời gian có hạn nguồn tài liệu hạn chế nên chắn viết nhiều điều thiếu sót Em mong đóng góp ý kiến q thầy để viết trở nên hồn thiện Em xin chân thành cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu khoa học độc lập riêng Các số liệu sử dụng phân tích luận án có nguồn gốc rõ ràng, công bố theo quy định Các kết nghiên cứu đề tài tự tìm hiểu, phân tích cách trung thực, khách quan phù hợp với thực tiễn Việt Nam MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN DANH MỤC VIẾT TẮT STT Từ viết tắt HĐLĐ NLĐ NSDLĐ Từ đầy đủ Hợp đồng lao động Người lao động NSDLĐ PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Trong kinh tế thị trường nay, tình hình hội nhập ngày sâu rộng nước ta nay, hiểu biết pháp luật vừa công cụ vừa làphương tiện giúp tổ chức nói riêng cá nhân, pháp nhân nói chung thực tốt quyền lợi ích hợp pháp cuộcsống kinh doanh, làm việc Ngày có nhiều tổ chức đời thị trường lao động ngày lớn, đa dạng có trình độ chuyên môn cao Tuy nhiên tổ chức, cá nhân, người lao động hiểu hết luật lao động, đặc biệt HĐLĐ Việc hiểu hết pháp luật, nắm rõ pháp luật giúp tổ chức hoạt động tốt mớibảo quyền lợi ích hợp pháp tổ chức, cá nhân người lao động Trong thực tế nước ta, số người nắm rõ pháp luật tựđứng lên bảo vệ cho ít; cá nhân, pháp nhân dù có nắm rõ pháp luật lao động, xảy tranh chấp họ khơng thể tự bảo vệ quyền lợi ích trước pháp luật Chính vậy, việc giao kết, thực HĐLĐ người lao động NSDLĐ cần hiểu rõ quy trình giao kết, thoả thuận, nội dung hình thức, HĐLĐ,… tránh việc vi phạm pháp luật Để hiểu rõ thêm chế định HĐLĐ thực tiễn áp dụng chế định này, em định lựa chọn đề tài “Thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần lâm sản Sơn Tây” Tình hình nghiên cứu Đã có khơng cơng trình nghiên cứu chế định HĐLĐ, quan hệ lao động doanh nghiệp nước nước ngoài, thực tiễn giao kết thực HĐLĐ doanh nghiệp nhà nước Tuy nhiên, vào trọng tâm việc áp dụng chế định doanh nghiệp, đặc biệt năm gần đây, chưa có nhiều tác giả nghiên cứu Mục đích nghiên cứu nhiệm vụ nghiên cứu Mục đích việc nghiên cứu chế định HĐLĐ thực tiễn áp dụng Công ty Cổ phần lâm sản Sơn Tây để làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định điều kiện kinh tế thị trường nay; điểm tích cực hạn chế số quy định HĐLĐ nói riêng, PLLĐ nói chung Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ HĐLĐ công ty Cổ phần lâm sản Sơn Tây để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể, từ đánh giá kết đạt được, điểm tồn nguyên nhân nó, nhằm đề xuất số kiến nghị góp phần vào việc hồn thiện chế định HĐLĐ quy định liên quan nâng cao hiệu áp dụng chế định công ty Cổ phần lâm sản Sơn Tây nói riêng doanh nghiệp khác nói chung, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội Đối tượng phạm vi nghiên cứu Đề tài tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết, thực chấm dứt HĐLĐ thực tiễn áp dụng quy định quan hệ NSDLĐ người lao động làm việc cho Công ty cổ phần lâm sản Sơn Tây từ năm 2012 - 2015 Phương pháp nghiên cứu Đề tài lấy phép biện chứng vật chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, quan điểm, chủ trương, đường lối Đảng Nhà nước làm sở phương pháp luận cho việc nghiên cứu, đánh giá đắn vấn đề Ngoài ra, để làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu, đề tài sử dụng kết hợp nhiều phương pháp cách có hệ thống quán nhằm làm sáng tỏ vấn đề cần nghiên cứu: - Phương pháp thu thập số liệu: Nghiên cứu sử dụng chủ yếu phương pháp thu thập số liệu thứ cấp Thu thập tài liệu thứ cấp thu thập nguồn tài liệu công bố, tổng hợp sách báo, internet, báo cáo qua năm, - Phương pháp phân tích số liệu: Dựa số liệu thứ cấp thu thập được, đề tài tiến hành phân tích, mơ tả thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động Bố cục đề tài Ngoài phần mở đầu, kết thúc tiểu luận chia làm chương, sau: CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG II THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN LÂM SẢN SƠN TÂY CHƯƠNG III ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm lao động vai trò lao động 1.1.1 Khái niệm lao động Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước 1.1.2 Vai trò lao động Lao động, mặt phận nguồn lực phát triển, yếu tố đầu vào khơng thể thiếu đợc qúa trình sản xuất Mặt khác lao động phận dân số, người hưởng lợi ích phát triển Sự phát triển kinh tế suy cho tăng trưởng kinh tế để nâng cao đới sống vật chất, tinh thần cho người Lao động bốn yếu tố tác động tới tăng trưởng kinh tế yếu tố định nhất, tất cải vật chất tinh thần xã hội ngời tạo ra, lao động đóng vai trò trực tiếp sản xuất cải Trong xã hội dù lạc hậu hay đại cân đối vai trò lao động, dùng vai trò lao động để vận hành máy móc Lao động yếu tố đầu vào q trình sản xuất khơng thể có thay thể hồn tồn lao động 1.2 Khái niệm quan hệ lao động Theo quy định khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2012 quan hệ lao động hiểu: “Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động NSDLĐ” Chủ thể quan hệ lao động người lao động (NLĐ) NSDLĐ (NSDLĐ) Theo quy định khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2012 NLĐ người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo HĐLĐ, trả lương chịu quản lý, điều hành NSDLĐ Tại khoản Điều Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: NSDLĐ doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo HĐLĐ; cá nhân phải có lực hành vi dân đầy đủ HĐLĐ hình thức pháp lí chủ yếu phổ biến quan hệ lao động 1.3 Hợp đồng lao động Điều 15 Bộ Luật Lao Động 2012 quy định: "HĐLĐ thoả thuận người lao động NSDLĐ việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động" Trong kinh tế thị trường, người lao động có quyền sở hữu sức lao động mình, có quyền sử dụng sức lao động vào việc có ích cho xã hội để có thu nhập, có quyền làm việc cho NSDLĐ nơi mà pháp luật không cấm Với tư cách NSDLĐ, chủ doanh nghiệp cá nhân, tổ chức, quan có quyền lựa chọn lao động phù hợp với u cầu sản xuất kinh doanh mình, có quyền tăng, giảm số lao động cần thiết Như vậy, HĐLĐ hình thức pháp lý để xác lập quan hệ lao động tạo điều kiện cho người lao động thực quyền làm việc, tự chọn lựa công việc, nơi làm việc phù hợp với khả thân sở để NSDLĐ tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu sản xuất kinh doanh đơn vị 1.3.1 Đặc trưng HĐLĐ - Đối tượng HĐLĐ việc làm có trả cơng - HĐLĐ đích danh người lao động thực hiện: xuất phát từ chất quan hệ HĐLĐ Hơp đồng lao động thường thực mơi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, vậy, NSDLĐ thuê người lao động người ta không quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất, Do đó, người lao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba - Trong HĐLĐ có thỏa thuận bên thường bị khống chế bới giới hạn pháp lý định - HĐLĐ thực liên tục thời gian định hay vô định: Thời hạn hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, xem khơng xác định trước thời hạn kết thúc - HĐLĐ xác lập cách bình đẳng, song phương, giao kết có tính chất đích danh có tính ấn định mặt chủ thể 1.3.2 Vai trò HĐLĐ - Là qui định mang tính pháp lý, ràng buộc NSDLD & NLĐ thông qua quyền nghĩa vụ - Là sở giải tranh chấp lao động - Là sở pháp lý để thiết lập quan hệ khác - Nâng cao phát huy quyền dân chủ 1.3.3 Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động Trước đây, Khoản 2, Điều 2, Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 95-2003 Chính phủ có quy định cụ thể trường hợp không áp dụng Tuy nhiên, đến Nghị định số 44/2003/NĐ-CP Chính phủ hết hiệu lực thay Nghị định số 44-2013-NĐ-CP ngày 10-5-2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động HĐLĐ Tại Nghị định số 44/2013/NĐ-CP không quy định trường hợp không áp dụng HĐLĐ Như vậy, thành viên Hội đồng quản trị doanh nghiệp có liên quan việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động thuộc đối tượng phải ký HĐLĐ Còn cán chun trách cơng tác đảng, cơng đồn, niên doanh nghiệp khơng hưởng lương doanh nghiệp người đại điện theo pháp luật cơng ty khơng thuộc đối tượng phải ký HĐLĐ 1.3.4 Phân loại hợp đồng lao động Loại HĐLĐ quy định hướng dẫn giao kết Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, nội dung cụ thể sau: HĐLĐ phải giao kết theo loại sau đây: a) HĐLĐ không xác định thời hạn; HĐLĐ không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên khơng 10 CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – tư – hạnh phúc Hợp đồng lao động Căn TT số 30/2013/TT-BLĐTBXH ngày 25/10/2013 Bộ Lao động Thương binh Xã hội Căn yêu cầu thực tế người lao động Công ty Cổ phần lâm sản Sơn Tây Chúng tơi gồm: Bên A: CƠNG TY CỔ PHẦN LÂM SẢN SƠN TÂY Đại diện cho bên A ông Nguyễn Hải Vân Quốc tịch: Việt Nam Chức vụ: Giám đốc Địa chỉ:Phố Trạng trình, P Lê Lợi - Thị Xã Sơn Tây - Hà Nội Bên B: ơng Hồng Văn TâmQuốc tịch: Việt Nam Địa thường trú: Yên Hồng – Ý Yên- Nam Định Số CMTND: 164283272 cấp ngày 05/7/2009 Nam Định Số sổ lao động (nếu có) cấp ngày / / Hai bên thỏa thuận ký kết HĐLĐ cam kết làm điều khoản sau đây: Điều 1: Thời hạn công việc hợp đồng: Loại HĐLĐ: Không xác định thời hạn Thử việc từ ngày .tháng năm đến ngày tháng năm Địa điểm làm việc: Phố Trạng trình, P Lê Lợi - Thị Xã Sơn Tây - Hà Nội Chức danh chuyên môn: Thủ khoChức vụ: Công việc phải làm: + Nhập - Xuất hàng hóa theo yêu cầu kinh doanh + Kết hợp với Bảo hành - Giao vận kiểm tra chất lượng, giấy bảo hành 34 hàng hóa phẩm + Thơng báo cho người đề nghị nhập hàng hàng hóa khơng đạt u cầu + Kiểm kê hàng hóa theo định kỳ Điều 2: Chế độ làm việc: - Thời làm việc: 48 giờ/ tuần - Dụng cụ làm việc đươc cấp phát: Những vật dụng văn phòng cần thiết Điều 3: Nghĩa vụ quyền lợi người lao động: - Quyền lợi: - Mức lương bản: 4.500.000 đồng - Hình thức trả lương: Tiền mặt - Phụ cấp bao gồm: + 300.000 đồng (trách nhiệm) + Ăn trưa - Được trả lương vào ngày: mồng tháng - Tiền thưởng: + Tiền thưởng ngày lễ, Tết - Chế độ nâng lương: 01 năm/lần (từ 0% - 10% lương theo thành tích làm việc) - Chế độ nghỉ ngơi: + Nghỉ Chủ nhật hàng tuần + 12 ngày nghỉ phép/năm + Nghỉ Lễ - Tết theo quy định Nhà nước - Bảo hiểm y tế bảo hiểm xã hội: Hàng tháng NSDLĐ trích 8% từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tương ứng 17% tiền lương tháng người lao động để đóng góp 22% cho quan BHXH 3% cho quan BHYT - Nghĩa vụ: - Hồn thành cơng việc cam kết HĐLĐ Chấp hành điều hành cán cấp Chấp hành nghiêm túc nội quy - kỷ luật - an tòan lao động Bồi thường vi phạm vật chất: Bồi thường 100% giá trị vật chất làm hư hỏng, thất thoát tài sản hàng hóa Cơng ty Điều 4: Nghĩa vụ quyền hạn NSDLĐ: 35 - Nghĩa vụ: - Bảo đảm việc làm thực đầy đủ điều cam kết HĐLĐ - Thanh toán đầy đủ, thời hạn chế độ quyền lợi cho người lao động theo HĐLĐ, nội quy doanh nghiệp - Quyền hạn: - Điều hành người lao động hòan thành cơng việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc) - Tạm hoãn, chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật người lao động theo quy định pháp luật, nội quy doanh nghiệp Điều 5: Điều khoản thi hành Những vấn đề lao động không ghi hợp đồng áp dụng theo quy định nội quy lao động doanh nghiệp áp dụng quy định pháp luật lao động Hợp đồng lập thành 02 có giá trị nhau, bên giữ có hiệu lực kể từ ngày 28 tháng 07 năm 2015 Khi hai bên ký kết phụ lục HĐLĐ nội dung phụ lục hợp đồng có giá trị nội dung HĐLĐ Hợp đồng làm Hà Nội, ngày 28 tháng năm 2015 Người lao động (Ký, ghi rõ họ tên) NSDLĐ (Ký, ghi rõ họ tên) 36 Qua HĐLĐ ta thấy việc ký kết hơp đồng lao động Công ty Cổ phần lâm sản Sơn Tâyphù hợp với quy định pháp luật Nội dung HĐLĐ bao gồm điều khoản sau: a Chủ thể hợp đồng: - Chủ thể tham gia ký kết hợp đồng bao gồm : - Bên sử dụng lao động: ông Nguyễn Hải Vân - Giám đốc Công ty Cổ phần lâm sản Sơn Tây - Người lao động: ông Hoàng Văn Tâm Như vậy, Cả hai bên tham gia ký kết cung cấp thog tin cần thiết mặt chủ thể bao gồm họ tên, chức vụ người đại diên bên sử dụng lao động b Chế độ làm việc người lao động Công ty Thời gian làm việc người lao đông tai Công ty thực theo quy định hành Bộ luật lao động 2012 Nghị đinh 45/2013/NĐ-CP ngày10 tháng 05 năm 2013 Chính phủQuy định chi tiết số điều Bộ luật lao động thời làm việc, thời nghỉ ngơi an toàn lao động, vệ sinh lao động - Thời làm việc:8giờ/ngàyvà theo yêu cầu công việc - Chế độ nghỉ ngơi hàng tuần,nghỉ phép, lễ tết theo quy định pháp luật Số làm việc người lao động thời gian mùa vụ vượt thời gian tiêu chuẩn: 12 giờ/ngày giờ/ngày người lao động tính lương theo làm thêm Tổng số làm thêm tối đa không giờ/ngày Trong ngày nghỉ hàng tuần tháng, Công ty không lạm dụng\tăng ca làm người lao động trừ trường hợp có đơn tự nguyện phải đảm bảo sức khoẻ Trong ca làm việc liên tục giờ, người lao động nghỉ ca 30 phút (vẫn tính vào làm việc) vào ban ngày, tiếng vào ban đêm Phụ nữ có nhỏ dưới năm ngày giảm tuỳ điều kiện thích hợp, nghỉ đầu buổi nghỉ cuối buổi Tất trường hợp người lao đọng nghỉ theo chế độ lễ, tết, hàng 37 tuần hưởng nguyên lương Nếu có 12 tháng làm việc thìngười lao động ngỉ phép hàng năm hưởng nguyên lương theo quy định: nghỉ 12 ngày làm việc lao đọng làm việc điều kiện bình thường, 14 ngày nghỉ người làm việc điều kiện độc hại, nặng nhọc; 16 ngày nghỉ người làm công việc nặng nhọc, độc hại , nguy hiểm Nếu người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng/ năm tháng nghỉ ngày hưởng nguyên lương Ngoài ra, người lao động nghỉ việc riêng hưởng nguyên lương trường hợp đặc biệt như: kết hôn nghỉ ngày, kết hôn nghỉ 1ngày;bố mẹ chết, vợ hoạc chồng chết nghỉ ngày c Tiền lương thu nhập Tiền lương tiền thưởng người lao động phụ thuộc doanh số; đơn giá tiền lương hiệu sản xuất kinh doanh, suất chất lượng công việc thay đổi theo định lương công ty,mọi công việc có định mức, định biên lao động làm sở tính đơn giá tiền lương hợp lý có bàn bạc trao đổi với đại diện tập thể người lao độn trước công bố Thời gian trả lương quy đinh tháng thường kỳ vàongày hàng tháng Người lao động làm việc vào ban đêm theo quy định Điều 14 TT 47/2015/TT-BLDTBXH thìđược trả 150% tiền lương làm việc ban ngày Giám đốc, Cơng đồn đại diện cho tập thể xét duyệt nâng lương hàng năm cho người lao dộng Đồng thời hàng năm Cơng ty trích lập quỹkhen thưởng để khen thưởng thi đua tập thể, cá nhân đạt thành tích xuất sắc theo quy chế khen thưởng Cơng ty, từ quỹ phúc lợi, tiền lương để làm quà tặng cho công nhân viên chức vào dịp lễ tết Công ty bảo đảm tiền lương thu nhập năm sau cao năm trước trêncơ sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, đảm bảo nghĩa vụ nộp Ngân 38 sách nhà nước d An toàn lao động bảo đảm xã hội cho người lao động Công ty bảo đảm cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho bảo hộ lao động, trang bị đồng phục cầnthiết công ty thường xuyên quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, cơng trình vệ sinh cơng cộng Cơng ty ln thực tổ chức khám sức khoẻ theo định kỳ khám chuyên khoa cho người lao động làm việc phận nặng nhọc, độc hại thực chế độ bồi dưỡng độc hại, phụ cấp ca đêm quy định, điều dưỡng bệnh tật, phục hồi chức bệnh nghề nghiệp… Công ty người lao động có trách nhiệm đầy đủ, kịp thời kinh phí bảo hiểm xã hội theo quy định hành Nhà nước, cụ thể, hàng tháng trích 8% từ tiền lương tháng người lao động số tiền giá thành tươngứng 17% tiền lương tháng người lao động đểđóng góp 22% cho quan BHXH 3% cho quan BHYT Cơng ty có trách nhiệm làm việc với BHXH để người lao động hưởng quyền sau nghỉ hưu hưởng theo chế độ hưu trí quy định BHXH Các trường hợp công nhân viên xin nghỉ việc hưởng lương lần Công ty trợ cấp theo luật định, năm công tác công ty trợ cấp 01 tháng lương Còn trường hợp NLĐ nghỉ hưu theo Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015 Quy định chi tiết số điều luật bảo hiểm xã hội bảo hiểm xã hội bắt buộc Chính Phủ Cơng ty trợ cấp cho tháng lương 2.3 Đánh giá tình hình ký kết thực HĐLĐ Qua trình nghiên cứu tài liệu nhận thấy Cơng ty cổ phần lâm sản Sơn Tây thực tương đối tốt quy định pháp luật việc ký kết hợp đòng lao động Nhìn chung, hình thức lẫn nội dung HĐLĐ mà Cơng ty áp dụng tuân theo quy chế chung, theo mẫu HĐLĐ có sẵn luật định Người lao động trả đầy đủ hạn lương thoả thuận HĐLĐ, điêù kiện an toàn lao động vệ sinh lao động đảm bảo Vì vậy, Công ty tạo môi trường làm việc công bằng, dân 39 chủ cho người lao động qua đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao đọng Cơng ty Cơng ty quan tâm cách thích đáng tạo nên khơng khí than thiện bìnhđẳng, tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Có điều nhờ quy định Bộ luật lao động tương đối chặt chẽ việc áp dụng tương đói tốt quy định từ phía cơng ty người lao động Mặt khác thái độ nghiêm túc ban Giám đốc công ty người lao động việc ký kết thực HĐLĐ Ngay từ lúc bên hợp đồng đàm phán nội dung hợp đồng, ban lãnhđạo áp dụng sách thoả thuận điều khoảncủa hợp đồng tạo môi trường dân chủ Công ty, tạo tâm lý thoải mái cho người lao động cách cung cấp cho nhười lao động biết hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty, giới thiệu vấn đề lien quan công việc người lao động lợi ích trách nhiệm người lao động tuyển chọn vào Công ty Khi người lao động nhận vào làm việc Công ty, Công ty tạo mội điều kiện thuận lợi để giúp đỡ người lao động làm quen thực tốt công việc giao Đối với Công ty Cổ phần lâm sản Sơn Tây, HĐLĐ Công ty tuân thủ theo quy định pháp luật để bảo đảm quyền lợi nghĩa vụ, chế độ sách người lao động Công ty chấp hành nghiêm chỉnh quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi theo luật lao động Thực tốt việc trả lương, thưởng cho ngày ngỉ phép, nghỉ bù, làm thêm cho người lao động Tuy nhiên trình làm việc người lao động Cơng ty Cổ phần lâm sản Sơn Tây số vấn đề như: - Chưa khắc phục tiếng ồn để đảm bảo sức khoẻ cho đội ngũ công nhân phân xưởng - Về nội quy an toàn lao động, quy trình vận hành thiết bị thiếu, thiết bị nhập (Dây chuyền xẻ, cưa gỗ…) - Thiếu bảng nội quy sử dụng vận hành máy móc, thiết bị thiếu - Sửa chữa, lát lại nhà khu vực xẻ, cưa gỗ phục vụ dây chuyền sản 40 xuất làm ván sàn, cửa khuôn cửa - Về công tác bảo hộ lao động (khám sức khỏe định kỳ, tổ chức đo kiểm tra môi trường lao động…) chưa tốt Trong thực tế ký kết hợp đòng lao động Cơng ty chưa thực chặt chẽ gây nhiều khó khăn trình thực hợp đồng Mặc dù Cơng ty có cố gắng để cải thiện quan hệ lao dộng theo hợp đồng văn có vấn đề như: điều khoản giao kết hợp đồng chưa cụ thể, nhiều thoả thuận khơng rõ ràng chủ yếu điều khoản lợi cho lao động hình thức trả lương, bảo hộ lao động, chế độ nghỉ nghơi… Những điều khoản kí kết HĐLĐ cơng ty với người lao động có điều khoản khơng phù hợp với pháp luật hành ký kết cách chung chung không rõ rang cụ thể, chẳng hạn: Pháp luật hành quy định phương tiện lại làm việc phải cơng ty có trách nhiệm hoạc cơng ty phải trả khoản trợ cấp lại cho người lao động, thực tế khơng có hưởng trợ cấp lại có xe đưa đón làm việc Về phía người lao động khơng nắm rõ pháp luật nên còntình trạng tuỳ tiện việc thực HĐLĐ, trái với quy định pháp luật đặc biệt tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, làm muộn, vi phạm nội quy làm việc, không tuân thủ triệt để quy định an toàn vệ sinh lao động…điều thực gây khó khăn cho người lao động gây thiệt hại cho công ty Tiểu kết: Chương cho thấy thực trạng việc giao kết thực HĐLĐ Công ty cổ phần lâm sản Sơn Tây mặt hạn chế áp dụng luật lao động vào thực tế cơng ty Từ đối chiếu với luật, nghị định, thông tư hướng dẫn hành, nhằm đưa giải pháp thiết thực không giúp Công ty cổ phần lâm sản Sơn Tây, mà doanh nghiệp có vướng mắc tương tự 41 CHƯƠNG III ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ ÁP DỤNG CHẾ ĐỘ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Qua nghiên cứu Công ty, em thấy Công ty có số vấn đề khơng nằm ngồi vấn đề nêu trên.Vậy để góp phần giải tồn em xin đưa số ý kiến với hy vọng phần giải mặt hạn chế mà Cơng ty vướng mắc 3.1 Về pháp luật HĐLĐ Với mục đích để tăng cường hoạt động ký kết HĐLĐ công ty cách có hiệu quả, với phạm vi đề tài này, em xin đưa số kiến nghị sau đây: - Thứ nhất, Các quy định loại hợp đồng: Theo quy định việc phân loại HĐLĐ, bên có quyền thoả thuận thời hạn có hiệu lực hợp đồng thời gian từ đến ba năm công việc xác định thời gian kết thúc công việc xác định thời gian kết thúc có thời hạn lớn năm khơng thể ký kết theo loại hợp đồng Vì pháp luật pháp luật nên quy định thay HĐLĐ xác định thời hạn từ năm đến năm( 12 tháng– 36 tháng) thành loại HĐLĐ từ năm trở lên (từ 12 tháng trở lên) thời hạn cụ thể bên tự thoả thuận lựa chọn phù hợp với tính chất cơng việc tình hình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Theo quy định Bộ luật lao đông 2012 loại HĐLĐ khơng xác định thời hạn loại hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Nhưng thực tế doanh nghiệp Nhà nước có cơng việc loại thường hạn chế ký kết loại hợp đồng họ cho làm thời hạn trách nhiệm người sửdụng lao động lớn, phía người lao động họ chấm dứt lúc miễn báo trước 45 cho người lao động Khi ký kết HĐLĐ khơng xác định thời hạn họ đảm bảo chắn công việc hết độ tuổi lao động, người lao động khơng cốgắng để học hỏi, nâng cao tay nghề 42 gây ảnh hưởng trực tiếp dén hoạt động sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Vì vậy, pháp luật nên quy định chuyển loại HĐLĐ không xác định thời hạn thành loại HĐLĐ có thời hạn từ năm trở lên để NSDLĐ chủ động việc quản lý điều hành hoạt động sản xuất kinh doanh cua đơn vị - Thứ hai, hình thức HĐLĐ: Việc phát hành quản lý sử dụng mẫu HĐLĐ nhằm bảo đảm bên ký kết HĐLĐ kỹ thuật soạn thảo văn đầy đủ nội dung theo yêu cầu pháp luật HĐLĐ, điều cần thiết nay, cho dù trìnhđộ dân trí nâng cao khơng người không hiểu biết vầ pháp luật kỹ cần thiết cho việc soạn thảo HĐLĐ Tuy nhiên, với doanh nghiệp, ngành nghề có đặc thù riêng sản xuất kinh doanh có nhu cầu khác sửdụng lao động Vì vậy, việc sử dụng chung mẫu hợp đồng chung thiếu tính thực tế không đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp, không phù hợp với đặc diểm đặc thù doanh nghiệp tính chất cơng việc cần thực gây phiền hà cho bên trình ký kết HĐLĐ - Thứ ba,về hiệu lực HĐLĐ Theo quy định luật pháp, HĐLĐ văn có hiệu lực từ ngày ký kết bên thoả thuận; HĐLĐ miệng có hiệu lực từ ngày người lao động bắt đầu làm việc Có thể nhận thấy quy định chưa thật hợp lý cần xem xét lại pháp luật thừa nhận thời điểm có hiệu lực hợp đồng trường hợp có người thứ ba làm chứng, bên thừa nhận, xác định kế hoạch cơng việc Nếu xác định thời điểm có hiệu lực HĐLĐ giao kết miệng dựa vào thời điểm người lao động bắt đầu làm việc quy định pháp luật bị bỏ sót Hơn nữa, thực tế trường hợp HĐLĐ có hiệu lực pháp luật kể từ thời điểm người lao động bắt đầu làm việc mà có thời điểm bên thoả thuận HĐLĐ có hiệu lực từ trước người lao động làm công việc thoả thuận hợp đồng Chính hiệu lực HĐLĐ pháp luật cần quy định HĐLĐ có hiệu lực từ thời điểm bên ký kết 43 bên thoả thuận Còn trường hợp HĐLĐ miệng khơng có cụ thể để xác định thời điểm có hiệu lực thời điểm người lao động bắt đầu làm việc 3.2 Về phía quan quản lý nhà nước: Hiện với tư cách bên thứ ba quan hệ lao động, nhà nước đóng vai trò lớn điều tiết, củng cố khuyến khích bên quan hệ lao động làm tròn nhiệm vụ Thực tiễn nay, quan lao động địa phương thực chưa có kế hoạch cụ thể để tham gia, kiểm tra tình hình biến động lao động Cơng ty, xí nghiệp đóng địa phương quản lý, đồng thời chưa hướng dẫn qui chế lao động cách đích thực với trách nhiệm nghĩa vụ Theo em quan nên: - Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban, ngành, tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết người lao động, NSDLĐ để từ có biện pháp kịp thời - Phải lập kế hoạch định kỳ kiểm tra, tra việc thực luật lao động năm lần, nhằm ngăn chặn hồ giải mầm mống tranh chấp lao động - Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chun mơn cao để kiểm tra phát che dấu tinh vi NSDLĐ người lao động để xử lý có thơng tư thị Chính phủ gửi tới phải thi hành khơng gây phiền hà, thiệt thòi cho NSDLĐ 3.3 Về phía cơng ty Cơng ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hồ quyền lợi lợi ích hợp pháp bên Để khuyến khích người lao động làm việc hăng say, tích cực Cơng ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, để thưởng cho người làm việc tốt có nhiều ý kiến hay 44 sáng tạo Cần trả lương cho người laođộng theo qui định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền thưởng cho cán công nhân viên Công ty Ngồi Cơng ty cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh phong trào thi đua nêu gương lao động giỏi, xuất sắc, tổ chức nhiều buổi trao đổi kinh nghiệm cơng nhân Cơng ty Bởi tạo gắn bó tinh thần tránh nhiệm để hồn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng xây dựng thái độ lao động người với lối sống đưa xuất lao động cá nhân, Cơng ty hồn thành kế hoạch kinh doanh có hiệu cao Do Cơng ty cần: - Phải thực định mức lao động coi kỷ luật kế hoạch sản xuất, chương trình cơng tác - Nghiêm chỉnh chấp hành thị, Nghị cấp chế độ trách nhiệm quy định sản xuất - Thực nghiêm chỉnh nội quy Công ty, sử dụng hợp lý thời gian làm việc, kỷ luật thích đáng người lao động vi phạm nội quy Công ty - Trong công tác thi đua Công ty cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia 3.4 Về phía người lao động: Người lao động trình làm việc phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò vị trí việc phát triển Cơng ty Đồng thời, học cần phải tuân theo pháp luật lao động nói chung nội quy, quy định Cơng ty nói riêng Tập thể người lao động nên tổ chức thường xuyên buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến, từ phát huy chí động sáng tạo lao động, có thái độ cư xử mực với người lãnh đạo trực tiếp với Ban giám đốc Người lao động cần thực tốt nghĩa vụ mà ký kết HĐLĐ thoả ước lao động tập thể quy định Từ đó, góp 45 phần nâng cao suất lao động cá nhân đóng góp cho cơng ty ngày phát triển 46 KẾT LUẬN Công ty Cổ phần Lâm sản Sơn Tây doanh nghiệp vừa ngành sản xuất đồ gỗ Việt Nam giànhđược thị phần thị trường Việt Nam Nhưng trước xu hội nhập kinh tế, sức ép cạnh tranh đối thủ thịtrường đồ gỗ ngày trở nên gay gắt Chính Cơng ty khơng ngừng hồn thiện hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động khác có liên quan, đặc biệt việc áp dụng luật lao động cách nghiêm chỉnh không ngừng phổ biến cho cán công nhân viên Công ty để họ nắm vững vấn đề lao đông pháp luật quy định Trong chế định HĐLĐ quan trọng cần Công ty quan tâm Sở dĩ HĐLĐ quan trọng luật lao động hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động chế thị trường, quan trọng để giải tranh chấp lao động Từ thông tin tìm hiểu thu thập cơng ty.Ở đề tài này,em phần nêu lên ưu nhược điểm đánh giá thực tế thực HĐLĐ Công ty Lâm sản Sơn Tây, từ đưa giải pháp kiến nghị nhằm hạn chế vấn đề bất cập có công ty Với mong muốn, hiểu biết kiến nghị vấn đề góp phần nhỏ bé vào phát triển chung cơng tyLâm sản Sơn Tây nói riêng cho doanh nghiệp tiến hành hoạt động sản xuất kinh doanh nói riêng Mặc dù cố gắng để hồn thiện đề t này, thời gian có hạn nguồn tài liệu hạn chế nên chắn viết nhiều điều thiếu sót Em mong đóng góp ý kiến q thầy để viết trở nên hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn / 47 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 2012; Nghị định 05/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng năm 2015 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số nội dung luật lao động có hướng dẫn cụ thể người giao kết HĐLĐ; Nghị định số 27/2014/NĐ- CP ngày 07/4/2014 Chính phủ qui định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động người lao động giúp việc gia đình; Nghị định số 44/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động; Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH ngày 16 tháng 11 năm 2015 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thi hành số điều Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/01/2015 Chính phủ quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động hợp đồng lao động; 48 ... việc giao kết HĐLĐ Để từ sâu vào nghiên cứu, phân tích thực trạng giao kết, thực hợp đồng lao động 22 CHƯƠNG II THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY CỔ PHẦN LÂM SẢN SƠN TÂY... Sơn Tây thành Công ty Lâm sản Sơn Tây- tên giao dịch SONTAY FOREST COMPANY Tên viết tắt SOTAFOR Co - Từ ngày 01/01/2003 ,Công ty lâm sản Sơn Tây cổ phần hố lấy tên là: Cơng Ty Cổ Phần Lâm Sản Sơn. .. Tiền thân Công ty Cổ Phần Lâm Sản Sơn Tây sở sản xuất mộc sẻ ngành Lâm Nghiệp Cơng ty có tiền thân xí nghiệp mộc xẻ Sơn Tây thuộc công ty dịch vụ sản xuất, xuất nhập lâm sản làm đặc sản Tây Bắc,