Thực trạng hoạt động giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty cổ phần đầu tư và thương mại TNG chi nhánh phú bình i

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài 1 2. Mục đích và phạm vi nghiên cứu 2 2.1.Mục đích nghiên cứu 2 2.2.Phạm vi nghiên cứu 2 3.Phương pháp nghiên cứu 2 4.Kết cấu tiểu luận 2 NỘI DUNG CHÍNH 4 CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 1.1 Khái quát chung về hợp đồng lao động 4 1.1.1. Lao động và quan hệ lao động 4 1.1.2 Hợp đồng lao động 4 1.1.2.1. Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động 5 1.1.2.2.Các loại hợp đồng lao động 5 1.1.2.3.Hình thức của hợp đồng lao động 6 1.1.2.4.Nội dung của hợp đồng lao động 6 1.2.Những quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động 7 1.2.1.Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động 7 1.2.2.Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 8 1.2.3. Trình tự giao kết hợp đồng lao động 8 1.2.4.Phương thức giao kết hợp đồng lao động 9 1.3.Những quy định của pháp luật về thực hiện hợp đồng lao động 10 1.3.1.Nguyên tắc thực hiện hợp đồng lao động 10 1.3.2.Thay đổi hợp đồng lao động 11 1.3.3.Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động 12 1.3.4.Chấm dứt hợp đồng lao động 13 CHƯƠNG 2 – THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG CHI NHÁNH PHÚ BÌNH I 15 2.1. Khái quát chung về Công ty 15 2.1.1. Giới thiệu chung về Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG 15 2.1.2 Giới thiệu ngành nghề kinh doanh và lịch sử hình thành Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I. 16 2.1.3. Đặc điểm lao động của Công ty TNG chi nhánh Phú Bình I. 17 2.2. Hoạt động giao kết hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I. 19 2.2.1. Điều kiện chủ thể, nguyên tắc và loại hình giao kết hợp đồng lao động tại Công ty. 19 2.2.2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động được giao kết tại Công ty 21 2.3. Thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty cổ phần Đầu tư và Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I. 22 2.3.1. Các nội dung bắt buộc của hợp đồng lao động 22 2.3.2. Thực hiện các thỏa thuận đãi ngộ khác 24 2.3.3. Thay đổi, tạm hoãn và chấm dứt hợp đồng lao động tại Công ty 25 2.4. Đánh giá hoạt động giao kết, thực hiện hợp đồng lao động của Công ty 27 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG CHI NHÁNH PHÚ BÌNH I. 31 3.1. Giải pháp 31 3.2. Khuyến nghị đối với Công ty 33 KẾT LUẬN 36

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, lao động – việc làm ln vấn đề cần quan tâm hàng đầu vấn đề xã hội Cùng với phát triển kinh tế - xã hội quốc gia hội nhập kinh tế quốc tế, quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt Vì vậy, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Sự phát triển kinh tế thị trường làm cho quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác Một cách thức bản, phổ biến nhất, phù hợp để thiết lập quan hệ lao động hợp đồng lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Nó sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nơi làm việc Thông qua hợp đồng lao động mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động thiết lập xác định rõ ràng Hợp đồng lao động vấn đề quan trọng người lao động, gắn liền với trình lao động, ràng buộc người lao động với người sử dụng lao động Trong kinh tế thị trường, doanh nghiệp không đơn việc ký kết hợp đồng lao động với người lao động mà quan trọng việc thực hợp đồng lao động cho để không trái với quy định pháp luật Nhận thấy tầm quan trọng việc giao kết hợp đồng lao đông thực hợp đồng lao động doanh nghiệp nói chung Cơng ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I nói riêng, em tìm hiểu vấn đề “Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I” 2 Mục đích phạm vi nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Qua q trình tìm hiểu, nghiên cứu, thực hiện, đề tài đưa vấn đề lý luận hợp đồng lao động, giao kết thực hợp đồng lao động Đồng thời, đối chiếu vào thực tế việc áp dụng quy định pháp luật mối quan hệ hợp đồng lao động doanh nghiệp nói chung Cơng ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I nói riêng Từ thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể, đánh giá kết đạt được, điểm tồn đưa nguyên nhân nó, nhằm đề xuất số giải pháp, khuyến nghị góp phần hồn thiện nâng cao hiệu việc thực quy định pháp luật hợp đồng lao động, đặc biệt hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động 2.2 Phạm vi nghiên cứu Phạm vi thời gian: từ năm 2011 – 2015 Phạm vi không gian: Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I Phương pháp nghiên cứu Trong trình nghiên cứu đề tài, em sử dụng số phương pháp nghiên cứu sau: Phương pháp thu thập tài liệu, phương pháp phân tích, phương pháp tổng hợp, phương pháp so sánh, phương pháp thống kê nghiên cứu tài liệu Kết cấu tiểu luận Ngoài phần mở đầu kết luận, tiểu luận kết cấu thành chương: Chương I: Một số vấn đề lý luận chung giao kết, thực hợp đồng lao động; Chương II: Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I; Chương III: Một số giải pháp khuyến nghị giao kết thực hợp đồng lao động Công ty CP Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I Với thời gian nghiên cứu khơng dài với việc thân chưa có nhiều kinh nghiệm nghiên cứu khoa học hạn chế nhiều mặt, tiểu luận khơng thể tránh khỏi sai sót Em mong nhận góp ý từ thầy để làm hồn chỉnh khoa học NỘI DUNG CHÍNH CHƯƠNG I: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN CHUNG VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.1.1 Lao động quan hệ lao động Lao động hoạt động quan trọng người, tạo cải vật chất giá trị tinh thần xã hội Lao động có suất, chất lượng, hiệu cao nhân tố phát triển đất nước Quan hệ lao động quan hệ xã hội phát sinh việc thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương người lao động người sử dụng lao động Trong đó, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu phổ biến quan hệ lao động 1.1.2 Hợp đồng lao động Điều 15 Bộ Luật Lao Động quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Hợp đồng lao động có đặc trưng sau: - Hợp đồng lao động có đối tượng việc làm; - Hợp đồng lao động xác lập cách bình đẳng, song phương, giao kết có tính chất đích danh có tính ấn định mặt chủ thể; - Hợp đồng lao động phải thực khoảng thời gian định hay không xác định với yêu cầu điều kiện lao động cho việc thực Với đặc trưng trên, hợp đồng lao động có vai trò quan trọng Nó hình thức pháp lý chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động kinh tế thị trường, đáp ứng nguyên tắc tự khế ước kinh tế thị trường có thị trường sức lao động Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động công cụ hữu hiệu để Nhà nước quản lý 1.1.2.1 Phạm vi đối tượng áp dụng hợp đồng lao động Hợp đồng lao động hình thức pháp lý để tuyển dụng lao động, nên áp dụng phạm vi đối tượng định Theo quy định Nghị định 44/2003/NĐ-CP Nghị định 68/2000/NĐ-CP phạm vi đối tượng hợp đồng lao động tất người lao động làm việc đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp, cá nhân có nhu cầu thuê mướn sử dụng lao động, trừ phạm vi đối tượng áp dụng phương thức tuyển dụng vào biên chế nhà nước, tuyển dụng qua bầu cử, bổ nhiệm, người tự nguyện tham gia thành lập, hoạt động tổ chức kinh tế, trị, xã hội, người thuộc lực lượng vũ trang (quân đội, công an) 1.1.2.2.Các loại hợp đồng lao động Theo quy định pháp luật lao động Việt Nam hành, quy định Điều 22, hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Ở loại hợp đồng này, người lao động có ổn định, yên tâm làm việc, chấm dứt hợp đồng người lao động tự do, lúc miễn tuân thủ điều kiện thời hạn báo trước Đây lý khiến cho người sử dụng lao động người lao động gặp bất lợi loại hợp đồng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn: loại hợp đồng hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng Khi hết thời hạn quy định hợp đồng, hợp đồng khơng có giá trị thực hiện, trừ trường hợp có quy định khác - Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng, áp dụng cho cơng việc hồn thành khoảng thời gian 12 tháng để tạm thời thay người lao động bị kỷ luật chuyển làm cơng việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc lý khác hợp đồng với người nghỉ hưu 1.1.2.3.Hình thức hợp đồng lao động Điều 16, Bộ Luật Lao Động 2012 xác định hai hình thức tồn hợp đồng lao động là: hợp đồng lao động văn hợp đồng lao động lời nói Hợp đồng lao động văn bản: HĐLĐ mà bên thỏa thuận quyền nghĩa vụ quan hệ lao động ghi lại thành điều khoản văn bản, có chữ ký xác nhận bên Hợp đồng lao động văn phải làm thành 02 bản, người lao động giữ người sử dụng lao động giữ Hợp đồng lao động lời nói: (HĐLĐ giao kết miệng) bên thỏa thuận thông qua đàm phán thương lượng không lập thành văn bản, trình giao kết có khơng có người làm chứng tùy theo yêu cầu bên Loại hợp đồng thường sử dụng cơng việc tạm thời có thời hạn 03 tháng 1.1.2.4 Nội dung hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau: - Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; - Công việc địa điểm làm việc; - Thời hạn hợp đồng lao động; - Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương khoản bổ sung khác; - Chế độ nâng bậc, nâng lương; - Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; - Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; - Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; - Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề Ngoài ra, người lao động làm việc có liên quan trực tiếp đến bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ theo quy định pháp luật, người sử dụng lao động có quyền thỏa thuận văn với người lao động nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, quyền lợi việc bồi thường trường hợp người lao động vi phạm Đối với người lao động làm việc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp tùy theo loại cơng việc mà hai bên giảm số nội dung chủ yếu hợp đồng lao động thỏa thuận bổ sung nội dung phương thức giải trường hợp thực hợp đồng chịu ảnh hưởng hợp đồng chịu ảnh hưởng thiên tai, hỏa hoạn, thời tiết Nội dung hợp đồng lao động người lao động thuê làm giám đốc doanh nghiệp có vốn đầu Nhà nước Chính phủ quy định 1.2 Những quy định pháp luật giao kết hợp đồng lao động Giao kết hợp đồng lao động giai đoạn thể hợp tác bên để đến thống ý chí nhằm tạo lập quan hệ lao động, trình để bên tìm hiểu, đánh giá cách trực tiếp từ lựa chọn định thức, quan hệ lao động có hình thành bền vững tin cậy lẫn hay khơng, quyền lợi bên có đảm bảo hay không, phụ thuộc vào giai đoạn Vậy giao kết hợp đồng lao động hành vi pháp lý hai bên nhằm thể ý chí theo trình tự, thủ tục định để xác lập quan hệ lao động 1.2.1 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Nguyên tắc tư tưởng đạo xuyên suốt buộc bên phải tuân theo hoạt động hay trình Theo quy định Điều 17, Bộ Luật Lao Động hành, hợp đồng lao động giao kết sở hai nguyên tắc sau: - Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực - Tự giao kết hợp đồng lao đồng không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 1.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Các quy định chủ thể giao kết hợp đồng lao động điều kiện chủ thể tham gia quan hệ phải có, bao gồm lực pháp luật lao động lực hành vi lao động: Đối với người lao động: Người lao động cơng dân Việt Nam phải đủ 15 tuổi, có lực pháp luật lực hành vi lao động Đối với người sử dụng lao động: tất đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp…có tư cách pháp nhân, có đăng ký kinh doanh…, cá nhân đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng khả trả công lao động Các quy định phù hợp với đặc điểm thị trường Việt Nam Quy định độ tuổi thấp giúp cho người chưa thành niên tìm cơng việc phù hợp Ở nhiều vùng, trình độ văn hóa thấp nên quy định tạo điều kiện để người lao động tham gia vào trình lao động phù hợp với khả năng, tạo hội cho họ Đồng thời, tạo hội tăng sản phẩm cho xã hội, giải việc làm, hội để đóng góp vào phát triển kinh tế 1.2.3 Trình tự giao kết hợp đồng lao động Quá trình xác lập hợp đồng lao động quan trọng, thể hợp tác bên để đến thống ý chí nhằm thiết lập nên quan hệ lao động Do đó, q trình giao kết hợp đồng lao động phải tiến hành theo trình tự định Trình tự giao kết hợp đồng lao động chia thành ba giai đoạn: Giai đoạn I: Các bên thể bày tỏ mong muốn thiết lập quan hệ hợp đồng lao động Đây giai đoạn cụ thể hóa nguyên tắc tự do, tự nguyện Khi bên có nhu cầu giao kết hợp đồng lao động phải biểu lộ bên ngồi hình thức Người sử dụng lao động thơng qua phương tiện thông tin đại chúng, thông báo thông qua trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm… Người lao động tiếp nhận thông tin có nhu cầu làm việc thấy phù hợp trực tiếp đến đơn vị hay trung tâm tư vấn giới thiệu để bày tỏ nguyện vọng Đây giai đoạn bên chưa có chi phối lẫn họ chấm dứt quan hệ lần gặp gỡ mà khơng có ràng buộc mặt pháp lý Giai đoạn II: Các bên thương lượng đàm phán nội dung hợp đồng lao động Giai đoạn quyền nghĩa vụ bên chưa nảy sinh, hai bên cần tuân thủ nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Nếu trường hợp thương lượng không đạt kết ràng buộc nghĩa vụ pháp lý Quan hệ lao động có thiết lập hay khơng phụ thuộc lớn vào thái độ, thiện chí ý thức bên thương lượng Đương nhiên, người lao động ký kết hợp đồng lao động quyền lợi điều kiện thực chưa mong muốn Song, người lao động yên tâm hơn, thoải mái người sử dụng lao động dành thời gian lắng nghe, trao đổi với họ hiệu lao động tốt Như vậy, giai đoạn quan trọng để quan hệ lao động thiết lập sở đến ký kết hợp đồng lao động Giai đoạn III: Hoàn thiện giao kết hợp đồng lao động Giai đoạn đàm phán kết thúc việc thống thỏa thuận chuyển sang giao kết hợp đồng lao động Đối với hợp đồng lao động lời nói giao kết cần thiết có người làm chứng Đối với hợp đồng lao động văn bản, bên thể thỏa thuận vào điều khoản sau ký kết hợp đồng lao động Đây coi pháp lý phát sinh quan hệ lao động 1.2.4 Phương thức giao kết hợp đồng lao động Phương thức giao kết hợp đồng lao động, bao gồm: Giao kết trực tiếp: Hợp đồng lao động phải giao kết trực tiếp người lao động người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp 10 có định mức, định biên lao động làm sở tính đơn giá tiền lương hợp lý có bàn bạc trao đổi với đại diện tập thể người lao động trước công bố Thời gian trả lương theo quy định ghi hợp đồng theo quy định công ty Đồng thời người lao động xét duyệt nâng lương hàng năm, trả lương làm thêm giờ, làm việc ban đêm theo quy định pháp luật Công ty bảo đảm tiền lương thu nhập năm sau cao năm trước sở nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh, đảm bảo nghĩa vụ nộp ngân sách Nhà nước An toàn lao động đảm bảo xã hội cho người lao động Công ty đảm bảo cung cấp đầy đủ trang thiết bị cần thiết cho bảo hộ lao động, trang bị đồng phục cần thiết, công ty thường xuyên quan tâm đến việc cải thiện điều kiện làm việc, cơng trình vệ sinh cơng cộng Cơng ty ln tổ chức khám sức khỏe theo định kỳ khám chuyên khoa cho người lao động làm việc phận nặng nhọc độc hại, thực chế độ bồi dưỡng độc hại, phụ cấp ca đêm quy định, điều dưỡng bệnh tật, phục hồi chức bệnh nghề nghiệp…Đồng thời, Công ty thực trách nhiệm đầy đủ, kịp thời kinh phí bảo hiểm xã hội theo quy định hành Nhà nước 2.3 Thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I 2.3.1 Các nội dung bắt buộc hợp đồng lao động Được soạn thảo theo mẫu quy định, nên Chi nhánh may Phú Bình I ký kết thực hợp đồng lao đồng lao động với người lao động đảm bảo điều khoản bắt buộc Thứ nhất, thỏa thuận công việc phải làm, điều kiện làm việc thực tương đối đầy đủ khơng gặp nhiều khó khăn Vì vấn đề mà hai bên chủ thể quan tâm ký kết thực hợp đồng lao động, xác định hành vi xử cách rõ ràng Người lao động giao kết hợp đồng lao động, làm việc Công ty phải xác định làm tốt cơng việc đảm bảo, trì quan hệ lao động, đảm bảo suất 23 hiệu cao cơng việc Cùng với đó, để đảm bảo thực công việc người lao động cách hiệu nhất, Công ty tạo điều kiện thuận lợi trang bị, phương tiện (như máy móc, dụng cụ kĩ thuật khác…), an tồn vệ sinh lao động, ưu tiên loại lao động… Tuy nhiên, với điều kiện Cơng ty có đánh giá nghiêm ngặt, chặt chẽ khả người lao động, thông qua việc đánh giá xếp loại năm người quản lý, hài lòng khách hàng công việc người lao động thực hiện, nhằm khiến cho người lao động phải ý thức cố gắng hồn thành cơng việc mà khơng có sai sót Thứ hai, việc đảm bảo quyền lợi tiền lương, thu nhập cho người lao động Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I ln đảm bảo tn thủ quy định pháp luật, đồng thời đảm bảo mức sống cho người lao động gia đình họ Cơng ty xây dựng thang bảng lương hợp lý vị trí việc làm, đảm bảo cơng cho tất người lao động Theo thống kê năm 2015, mức lương tối thiểu chung Công ty TNG 6.000.000 đồng Bên cạnh tiền lương bản, người lao động khoản tiền phụ cấp (như phụ cấp nuôi nhỏ tháng tuổi, phụ cấp kiêm nhiệm, phụ cấp chuyên cần tối thiểu 260.000 đồng/người/tháng, hỗ trợ tiền ăn ca tối thiều 15.000 đồng/1 xuất ăn…), loại tiền thưởng (như thưởng thành tích hàng tháng, thưởng thành tích thi đua, tiền thưởng tháng lương thứ 13, thưởng tết, tiền thưởng phân chia nguồn kết dư lại hàng năm…),… Thứ ba, thời làm việc, thời nghỉ ngơi: Công ty đảm bảo thời làm việc chế độ nghỉ ngơi người lao động theo quy định pháp luật Thời làm việc giờ/ ngày theo yêu cầu công việc Số làm việc người lao động vào mùa vụ vượt qúa thời tiêu chuẩn: 12 người lao động tính lương làm thêm Người lao động nghỉ 30 phút (tính vào làm việc) vào ban ngày tiếng vào ban đêm Tuy nhiên, đặc thù công việc nên người lao động phải làm việc vào ban đêm cần thiết đơn đặt 24 hàng có thời gian gấp Người lao động làm việc ngày nghỉ tuần, nghỉ lễ, tết…Công ty đảm bảo tự nguyện đảm bảo sức khỏe người lao động Thứ tư, an toàn lao động, vệ sinh lao động thực tốt Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I Công ty đảm bảo trang thiết bị cần thiết cho bảo hộ, cơng trình vệ sinh công cộng, đặc biệt với chủ yếu lao động nữ nên vấn đề vệ sinh lao động thực tốt đầy đủ Thứ năm, chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động: Công ty đảm bảo trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động kịp thời, đầy đủ theo quy định Luật Bảo hiểm xã hội Bên cạnh đó, người lao động hỗ trợ đóng bảo hiểm thân thể 100% mức đóng/ năm Như với thỏa thuận bắt buộc, Công ty đảm bảo thực tốt theo nội dung hợp đồng lao động thỏa ước lao động tập thể phù hợp với quy định pháp luật Đây lý thời điểm Công ty TNG chi nhánh Phú Bình I chưa xảy tranh chấp vi phạm hợp đồng cách đáng kể, chủ yếu số vi phạm nhỏ từ phía người lao động chưa nắm vững quy định hợp đồng vi phạm nhẹ mức độ khiển trách 2.3.2 Thực thỏa thuận đãi ngộ khác Ngoài điều khoản bắt buộc phải thực hiện, người lao động đảm bảo chế độ đãi ngộ khác: - Thử việc, chế độ đào tạo: Đối với người lao động chưa biết nghề đào tạo miễn phí sở sản xuất chi nhánh Người lao động học nghề tháng thứ hỗ trợ 500.000 đồng/ người, tháng thứ hai hỗ trợ 700.000 đồng/ người, tháng thứ ba hỗ trợ 1.000.000 đồng/ người hỗ trợ tiền ăn ca Có xe bus miễn phí cho tất người lao động địa bàn tỉnh Thái Nguyên vùng lân cận Người lao động thử việc hưởng lương theo quy định pháp luật - Các chế độ phúc lợi khác: Người lao động làm việc Cơng ty 25 TNG chi nhánh Phú Bình I hưởng phúc lợi cá nhân như: thăm quan du lịch nước, bố trí nhà tập thể cho người lao động với giá ưu đãi, tạo điều kiện tham gia sinh hoạt tổ chức Đảng, đoàn thể, tham gia phong trào văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, hỗ trợ học bổng cho em học xong có nguyện vọng làm việc cho cơng ty, hỗ trợ gia đình gặp hồn cảnh khó khăn, hỗ trợ xây dựng nhà tình nghĩa cho cán cơng nhân viên có hồn cảnh đặc biệt khó khăn, có xe ca đưa đón cán cơng nhân viên, có nhà trẻ khu tập thể cho cán cơng nhân viên gửi em, có sách hỗ trợ cho phụ nữ sinh con… Với sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ góp phần nâng cao uy tín, khẳng định thương hiệu Cơng ty TNG chi nhánh Phú Bình I nói riêng Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG nói chung, xứng đáng nằm TOP 10 doanh nghiệp dệt may lớn nước 2.3.3 Thay đổi, tạm hỗn chấm dứt hợp đồng lao động Cơng ty Việc tạm hoãn thực hợp đồng lao động hay điều chuyển tạm thời người lao động làm công việc trái nghề Cơng ty khơng có nhiều vướng mắc Trong trình thực hợp đồng lao động, có trường hợp thay đổi hợp đồng lao động Thay đổi hợp đồng lao động theo hướng điều chuyển người lao động làm việc từ phận sang phận khác, thay đổi địa điểm làm việc quy định hợp đồng lao động chủ yếu nhu cầu sản xuất, kinh doanh Đặc biệt đơn đặt hàng phải hoàn thành thời gian ngắn vào mùa vụ (dịp cuối năm) Bên cạnh đó, số yêu cầu thay đổi hợp đồng lao động xuất phát từ phía người lao động tập trung vào số nội dung tiền lương, phụ cấp, thưởng, phạt…hoặc số đề xuất kỷ luật lao động, nội quy lao động Đối với yêu cầu này, Ban lãnh đạo Công ty với Ban chấp hành Cơng đồn sở thảo luận đưa giải pháp phù hợp nhất, đảm bảo quyền lợi cho hai bên Việc tạm hoãn hợp đồng lao động thực theo quy định pháp luật lao động bao gồm người lao động làm nghĩa vụ quân sự; người 26 lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình sự; người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc; lao động nữ mang thai có xác nhận sở khám chữa bệnh số lý khác hai bên thỏa thuận… Hoạt động chấm dứt hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I bao gồm trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động, trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động - Đối với trường hợp đương nhiên chấm dứt hợp đồng lao động thực theo pháp luật hết hạn hợp đồng lao động, đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định pháp luật, hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động xử lý kỉ luật theo hình thức sa thải Với trường hợp này, chấm dứt hợp đồng lao động Công ty với người lao động diễn tương đối ổn thỏa, khơng có tranh chấp phát sinh bên chủ thể Đây chấm dứt quan hệ lao động đơn giản, phức tạp - Đối với đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động có nhiều lý khác nhau, xuất phát từ phía người sử dụng lao động từ phía người lao động Nhìn chung, trường hợp thường diễn Cơng ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I Một số lý đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thu hẹp quy mô sản xuất, lao động nữ mang thai có xác nhận sở y tế tiếp tục làm việc Hoạt động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Công ty xuất phát từ nhiều lý khác nhau, hợp pháp khơng hợp pháp, đặc biệt vi phạm thời hạn báo trước Tuy nhiên, Công ty thường tự thỏa thuận với người lao động, trường hợp người lao động vi phạm pháp luật Đồng thời, đảm bảo cho họ bù đắp nghỉ việc Chính điều đó, giúp Cơng ty có tranh chấp lao động xảy 2.4 Đánh giá hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động Công ty 27 * Những kết đạt được: Được thành lập từ năm 1979, trải qua 35 năm hoạt động, Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG không ngừng phát triển mở rộng hoạt động khắp tỉnh Thái Nguyên Năm 2011, Chi nhánh may TNG Phú Bình I vào hoạt động với vài trăm công nhân viên, sau năm hoạt động Chi nhánh tạo việc làm cho gần 2000 người lao động địa phương Nguồn nhân lực để đáp ứng nhu cầu Công ty cung ứng từ thị trường lao động dồi nước ta Hàng năm, Công ty tiến hành tuyển dụng thu nhận cán kĩ thuật quản lý từ trường đại học, cao đẳng nước nhằm nâng cao chất lượng nhân lực Công ty, đặc biệt cán chủ chốt Bên cạnh đó, để bổ sung lao động cho công ty thời gian ngắn, mùa vụ Cơng ty sử dụng số lượng lớn lao động theo thời vụ Do tính đặc thù hoạt động may mặc, nên phần lớn lao động Công ty lao động trực tiếp sản xuất Điều đó, định đến loại hợp đồng lao động giao kết Công ty số lượng hợp đồng lao động tương ứng Qua trình nghiên cứu, thấy Cơng ty TNG chi nhánh Phú Bình I thực tương đối tốt quy định pháp luật việc kí kết hợp đồng lao động Nhìn chung hình thức lẫn nội dung hợp đồng lao động mà Công ty áp dụng tuân thủ theo quy chế chung, theo mẫu hợp đồng lao động có sẵn theo luật định Các điều khoản quy định hợp đồng lao động Chi nhánh may TNG Phú Bình I thực nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động góp phần xây dựng uy tín, thương hiệu cho Cơng ty TNG nói chung Chi nhánh nói riêng Người lao động trả lương đầy đủ hạn lương thỏa thuận hợp đồng lao động, điều kiện an toàn lao động vệ sinh lao động trang bị đảm bảo Chính vậy, Cơng ty tạo môi trường làm việc công bằng, dân chủ cho người lao động qua đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp cho người lao động Cơng ty Đồng thời, Cơng ty quan tâm cách thích 28 đáng tạo nên khơng khí thân thiện bình đẳng, tạo điều kiện cho người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ giao Mặt khác, thái độ nghiêm túc Ban giám đốc công ty người lao động việc ký kết hợp đồng lao động Ngay từ lúc bên chủ thể đàm phán nội dung hợp đồng, ban lãnh đạo áp dụng sách thỏa thuận điều khoản hợp đồng tạo môi trường dân chủ công ty, tạo tâm lý thoải mái cho người lao động cách cung cấp cho người lao động biết hoạt động sản xuất kinh doanh công ty, giới thiệu vấn đề có liên quan cơng việc người lao động lợi ích trách nhiệm người lao động tuyển chọn vào công ty Khi người lao động nhận vào làm việc công ty, tạo điều kiện thuận lợi nhất, đặc biệt chương trình hòa nhập Công ty, giúp cho người lao động làm quen thực tốt công việc giao cách nhanh chóng Đối với Cơng ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú bình I, hợp đồng lao động tuân thủ theo quy định pháp luật để đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ, chế độ sách người lao động không trả lương mà chấp hành nghiêm chỉnh quy định thời gian làm việc thời nghỉ ngơi, thực tốt việc trả lương, thưởng cho ngày nghỉ phép, nghỉ bù, làm thêm cho người lao động việc đóng bảo hiểm xã hội cho cơng nhân viên công ty Đồng thời, công ty thực sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ riêng đảm bảo gắn bó người lao động với tổ chức, tạo nên yếu tố cạnh tranh thị trường nước thị trường quốc tế với doanh nghiệp ngành dệt may nói riêng doanh nghiệp, tổ chức nói chung Như Tổng giám đốc Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG khẳng định: Người lao động làm việc TNG hưởng đầy đủ chế độ quyền lợi theo quy định pháp luật: Luật lao động, Luật bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm thất nghiệp quy định nhà nước liên quan đến chế độ 29 quyền lợi người lao động Mặc dù thành lập, Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG thực tốt quy định bảo hộ lao động, không để xảy tai nạn lao động, đảm bảo an tồn, vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ lao động sản xuất, bảo vệ tính mạng, sức khỏe cho người lao động, góp phần ổn định phát triển công ty *Hạn chế: Tuy nhiên thực tế ký kết hợp đồng lao động công ty chưa thực chặt chẽ nhiều khó khăn q trình thực hợp đồng Mặc dù Cơng ty có nhiều cố gắng để cải thiện quan hệ lao động theo hợp đồng lao động có vấn đề điều khoản chưa cụ thể, nhiều thỏa thuận chưa rõ ràng chủ yếu điều khoản khơng có lợi cho lao động bảo hộ lao động, chế độ nghỉ ngơi…Đồng thời quy định cung cấp thông tin q trình tuyển dụng người lao động chưa thực xác chặt chẽ Về phía người lao động không nắm rõ pháp luật nên tình trạng tùy tiện việc thực hợp đồng lao động, trái với quy định pháp luật đặc biệt tình trạng rút ngắn thời gian làm việc, làm muộn, vi phạm nội quy làm việc, không tuân thủ triệt để quy định an toàn vệ sinh lao động…Điều thực gây khó khăn cho người lao động gây thiệt hại cho công ty *Nguyên nhân: Công ty Cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I cơng ty vào hoạt động chưa lâu, non yếu công tác tuyển dụng nhân lực thiếu kinh nghiệm hoạt động giao kết hợp đồng lao động Do đó, khơng tránh khỏi sai sót định, đặc biệt công tác thẩm tra thông tin người lao động Hoạt động khoảng thời gian có đổi pháp luật lao động, cụ thể Bộ luật lao động 2012 đời với nhiều điểm mới, đòi hỏi doanh nghiệp cần phải cập nhật, tìm hiểu triển khai tới người lao động Điều 30 khiến doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNG chi nhánh Phú Bình I nói riêng gặp nhiều khó khăn việc thực hiện, cập nhật văn chưa kịp thời, thực chưa đầy đủ, đơi hiểu sai quy định pháp luật lao động Về phía người lao động mang tâm lý tùy tiện, ỷ lại xã hội nông nghiệp thời kỳ dài chế độ bao cấp dẫn đến vi phạm nội quy kỷ luật Công ty Mặt khác, hiểu biết pháp luật, đặc biệt pháp luật lao động hạn chế 31 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CP ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG MẠI TNG CHI NHÁNH PHÚ BÌNH I 3.1 Giải pháp Cơng ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I cơng ty vào hoạt động từ 2011 đến nay, có nhiều cố gắng q trình tuyển dụng, xây dựng, ký kết thực hợp đồng lao động, số hạn chế Để nâng cao hiệu hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động tổ chức, doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNG chi nhánh Phú Bình I nói riêng, q trình nghiên cứu em đưa số giải pháp sau: Thứ nhất: Xây dựng, hoàn thiện quy định pháp luật lao động pháp luật hợp đồng lao động Để đảm bảo không ngừng nâng cao hiệu giải tranh chấp lao động nhằm hạn chế đình cơng tự phát khơng thể có cố gắng ngành, cấp mà đòi hỏi cố gắng đồng hệ thống xã hội, Nhà nước giữ vai trò chủ đạo Nhà nước phải nhanh chóng hồn thiện quy định pháp luật hành không pháp luật lao động mà bao gồm toàn hệ thống pháp luật Việt Nam, pháp luật nội dung pháp luật tố tụng Từ đó, tạo nên phối hợp đồng quan quản lý nhà nước, cơng đồn tòa án; nhằm giải tốt mối quan hệ lao động, đảm bảo lợi ích doanh nghiệp người lao động Đặc biệt quy định pháp luật lao động cần hoàn thiện nữa, xây dựng văn hướng dẫn kịp thời vấn đề loại hợp đồng dùng cơng việc nào, mẫu hợp đồng lao động phải đảm bảo đủ nội dung quyền lợi ích, trách nhiệm cụ thể hai bên, hay hiệu lực hợp đồng miệng…Có đảm bảo trọn vẹn tất nội dung pháp luật lao động Thứ hai: Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, hướng dẫn thực pháp luật lao động, tìm hiểu pháp luật Để phát triển ổn định sản xuất, 32 ngăn chặn đình cơng khơng cần thiết, cần phải tăng cường đạo chấp hành luật lao động doanh nghiệp Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật, đặc biệt Bộ luật lao động giúp cho người lao động hiểu quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Các doanh nghiệp cần có biện pháp nhanh chóng nâng cao lực đội ngũ cơng đoàn cấp, đội ngũ cán chủ chốt cơng đồn sở doanh nghiệp theo hướng chun mơn hóa, đồng thời cần tích cực công tác hướng dẫn, đạo ký kết thỏa ước lao động tập thể, kiểm tra chặt chẽ việc thực Bộ Luật lao động thỏa ước lao động tập thể doanh nghiệp Phát động phong trào thi đua lao động sản xuất đem lại hiệu thiết thực cho doanh nghiệp người lao động Bên cạnh đó, việc tăng cường giáo dục trị, tư tưởng quan trọng Nó giúp nắm bắt nhanh chóng diễn biến tâm tư, nguyện vọng người lao động, kịp thời tham gia giải mâu thuẫn nảy sinh quan hệ lao động Mặt khác, phải tăng cường hoạt động đối thoại người lao động với người sử dụng lao động để tạo gắn kết người lao động với doanh nghiệp Thứ ba: Phát triển nâng cao công tác đào tạo, huấn luyện tập huấn pháp luật lao động: Để định hướng cho xã hội việc làm, hiểu việc làm có kế hoạch tập trung đào tạo đội ngũ lao động lành nghề, đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp Khi tham gia quan hệ lao động, người sử dụng lao động người lao động cần phải huấn luyện an tồn, vệ sinh lao động đầy đủ,mở rộng chương trình đào tạo pháp luật lao động vào trường, trung tâm dạy nghề bên cạnh trường cao đẳng đại học quy Thứ tư: Nâng cao phát huy tối đa vai trò quan Nhà nước quản lý lao động pháp luật lao động Trung ương địa phương, từ nâng cao hiệu cơng tác tra, kiểm tra việc thực quy định pháp luật lao động, đặc biệt hợp đồng lao động Bởi quan quản lý Nhà nước lao động Trung ương quan thực chức nghiên cứu, ban hành văn hướng dẫn thực chế độ sách sở quy định pháp luật, đồng thời thường xuyên kiểm tra việc thực 33 quy định phát nội dung văn chưa phù hợp với thực tế để kiến nghị sửa đổi, bổ sung kịp thời Còn quan quản lý lao động cấp có trách nhiệm triển khai hướng dẫn doanh nghiệp địa bàn thực quy định pháp luật lao động Để làm điều này, đòi hỏi phải khơng ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn đội ngũ cán bộ, tra cấp; tăng cường chế phối hợp quan chức áp dụng biện pháp xử lý hành vi vi phạm pháp luật lao động, nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu tra, kiểm tra việc chấp hành quy định pháp luật lao động Nói vấn đề này, Chánh tra Sở Lao động – Thương binh Xã hội tỉnh Đồng Nai, bà Mai Thị Tuyết rõ: “Ngoài hoạt động tuyên truyền, tư vấn, hướng dẫn, tra xử phạt thực pháp luật lao động, cần phải tăng cường hậu kiểm doanh nghiệp, tránh tình trạng “đâu lại vào đó” sau đợt kiểm tra” Thứ năm: Các giải pháp người sử dụng lao động người lao động việc nâng cao kiến thức pháp luật lao động Đối với người sử dụng lao động cần phải có kiến thức pháp luật lao động cam kết đảm bảo thực quy định pháp luật lao động, đặc biệt hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động với người lao động cấp giấy phép kinh doanh Các doanh nghiệp có trách nhiệm cập nhật đầy đủ văn thông tin, kịp thời lĩnh vực có liên quan đến quan hệ lao động Đồng thời, trao đổi thông tin với quan Nhà nước có trách nhiệm hướng dẫn có thắc mắc, tránh hiểu sai lệch quy định pháp luật Đối với người lao động, phải trang bị kiến thức pháp luật lao động trước vào làm việc cập nhật thông tin liên quan đến pháp luật lao động Đây sở để người lao động tự đảm bảo cho quyền lợi Phải tự nhận thức quyền lợi hưởng 3.2 Khuyến nghị Công ty Những quy định pháp luật hợp đồng lao động tổ chức, doanh nghiệp có ý nghĩa lớn Đối với Cơng ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG chi nhánh Phú Bình I – cơng ty thành lập có 34 vai trò quan trọng hoạt động sản xuất kinhh doanh Nó pháp lý để công ty thực việc ký kết hợp đồng lao động Để đảm bảo hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động có hiệu quả, cá nhân em có đưa số khuyến nghị Công ty sau: -Công ty cần phải hồn thiện nâng cao chất lượng quy trình tuyển dụng nhân lực nhiều biện pháp tăng cường đánh giá sau tuyển dụng, xây dựng kinh phí dự trù cho cơng tác tuyển dụng, xây dựng sách nhân khoa học hiệu … Điều này, không góp phần kiểm sốt thơng tin, hồ sơ người lao động cách xác, chặt chẽ, đảm bảo khơng có sai phạm giao kết hợp đồng lao động Đồng thời, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, từ nâng cao ý thức cho người lao động Trước ký kết hợp đồng lao động, từ khâu tuyển chọn, Công ty nên có yêu cầu cụ thể chi tiết cơng việc hợp đồng, tránh tình trạng điều khoản chung chung, không rõ ràng cụ thể dễ gây tranh chấp lao động sau Công ty cần phải giao cho Phòng Lao động – tổ chức hành tổ chức tuyển chọn người lao động cách kỹ lưỡng, đảm bảo hiệu quả, tránh tình trạng người lao động không đáp ứng nhu cầu tuyển dụng dẫn đến tình trạng chấm dứt hợp đồng lao dộng đơn phương, gây tốn chi phí tuyển dụng lại đào tạo lại Đồng thời, công ty cần có hoạt động bổ sung nguồn nhân lực cần thiết, tránh tình trạng người lao động vượt thời gian lao động cho phép, gây ảnh hưởng tới sức khỏe người lao động hiệu sản xuất kinh doanh không cao -Công ty cần phải phải nâng cao hoàn thiện kiến thức pháp luật, đặc biệt kiến thức pháp luật hợp đồng lao động cán công ty để thực ký kết chế độ, sách người lao động đảm bảo, tránh xảy mâu thuẫn tranh chấp gây thiệt hại cho quyền lợi đáng người lao động cơng ty Bên cạnh đó, Công ty cần tạo điều kiện, môi trường làm việc thu hút người lao động, tạo điều kiện cho người lao động công ty học tập 35 nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, chun mơn nói chung kiến thức pháp luật nói riêng -Phát huy tối đa vai trò tổ chức cơng đồn việc bảo vệ lợi ích người lao động Muốn vậy, công ty cần phải tạo điều kiện để cán cơng đồn thực tốt cơng việc họ Ngồi ra, Cơng ty phải thường xuyên tổ chức hoạt động văn hóa, thể dục, thể thao…phong trào thi đua thực nội quy lao động, thi tìm hiểu pháp luật lao động cho người lao động Từ đó, giúp cho người lao động tiếp cận tiếp nhận quy định pháp luật hợp đồng lao động quy định quyền lợi ích, trách nhiệm cách dễ dàng Với số giải pháp khuyến nghị này, em hy vọng góp phần nâng cao hiệu hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp nói chung Cơng ty TNG chi nhánh Phú Bình I nói riêng 36 KẾT LUẬN Công ty cổ phần Đầu tư Thương mại TNG công ty đầu ngành lĩnh vực dệt may Việt Nam Trước xu hội nhập sức ép cạnh tranh đối thủ thị trường dệt may ngày cảng trở nên gay gắt, cơng ty giữ vị trí hàng đầu không ngừng phát triển, mở rộng chi nhánh khắp địa bàn tỉnh Thái Nguyên, có Chi nhánh may TNG Phú Bình I Để có phát triển đó, Cơng ty Cổ phần đầu tư thương mại TNG nói chung Chi nhánh may TNG Phú Bình I nói riêng khơng ngừng hoàn thiện hoạt động sản xuất kinh doanh hoạt động khác có liên quan, đặc biệt việc áp dụng luật lao động cách nghiêm chỉnh không ngừng phổ biến cho cán công nhân viên công ty để họ nắm vững vấn đề lao động pháp luật quy định Trong đó, chế định hợp đồng lao động quan trọng hình thức chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động chế thị trường, quan trọng để giải tranh chấp lao động Mặc dù cố gắng đảm bảo vấn đề hợp đồng lao động, song Công ty TNG chi nhánh Phú Bình I khơng tránh khỏi hạn chế trình giao kết thực hợp đồng lao động Chính vậy, qua q trình nghiên cứu đánh giá, em đưa số giải pháp khuyến nghị hoạt động này, với mong muốn góp phần hồn thiện vấn đề hợp đồng lao động nâng cao hiệu hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động, nhằm thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty tổ chức, doanh nghiệp nói chung 37 ... Chương I: Một số vấn đề lý luận chung giao kết, thực hợp đồng lao động; Chương II: Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty cổ phần Đầu tư Thương m i TNG chi nhánh Phú Bình I; ... ngư i lao động, ngư i sử dụng lao động, hai bên chủ thể quan hệ pháp luật 15 CHƯƠNG – THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG T I CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ THƯƠNG M I TNG CHI. .. Chương III: Một số gi i pháp khuyến nghị giao kết thực hợp đồng lao động Công ty CP Đầu tư Thương m i TNG chi nhánh Phú Bình I V i th i gian nghiên cứu không d i v i việc thân chưa có nhiều kinh