THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO kết và THỰC HIỆN hợp ĐỒNG LAO ĐỘNG tại CÔNG TY TRÁCH NHIỆM hữu hạn TRÍ lực

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1.Lý do chọn đề tài 1 2. Mục đích nghiên cứu 2 3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 3.1. Đối tượng nghiên cứu 2 3.2 Phạm vi nghiên cứu 2 4.Đóng góp của đề tài 2 5. Lịch sử nghiên cứu đề tài 2 6.Phương pháp nghiên cứu 3 CHƯƠNG 1. CƠ SỞ LÝ LUẬN GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HƠP ĐỒNG LAO ĐỘNG 4 1.1.Sơ lược về lịch sử hình thành luật lao động ở Việt Nam 4 1.2 Khái quát chung về hợp đồng lao động. 6 1.2.1.Khái niệm hợp đồng lao động. 6 1.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động 9 1.2.3 Loại hợp đồng lao động 11 1.2.4 Trình tự xác lập hợp đồng lao động 11 1.2.5 Hình thức hợp đồng lao động. 13 1.2.6 Nội dung của hợp đồng lao động 13 1.2.7. Hiệu lực của hợp đồng lao động 15 1.3 Duy trì quan hệ lao động 15 1.3.1. Thực hiện, thay đổi hợp đồng lao động 15 1.3.2 Tạm hoãn hợp đồng lao động. 17 1.3.3 Chấm dứt hợp đồng lao động 18 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TRÍ LỰC 21 2.1.Khái quát về lịch sử hình thành và phát triển của công ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực. 21 2.1.1 Lịch sử hình thành và phát triển. 21 2.1.2. Cơ cấu bộ máy của công ty 22 2.1.3. Cơ cấu lao động trong công ty. 22 2.2 Thực trạng giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực. 23 2.2.1 Thực trạng giao kết hợp đồng lao động tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực 23 2.2.2. Thực trạng thực hiện hợp đồng lao động 26 CHƯƠNG 3. KIẾN NGHỊ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUÁ TRÌNH GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TRÍ LỰC 29 3.1. Giải pháp nâng cao hiệu quả quá trình giao kết hợp đồng lao động. 29 3.2. Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện hợp đồng lao động 30 KẾT LUẬN 32 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 33

MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Tổng quan: “Lao động hoạt động quan cua người tạo vật chất giá trị tinh thần xã hội! Lao động có xuất, chất lượng hiệu cao nhân tố định phát triển đất nước” Quan hệ người với người lao động nhằm tạo giá trị vật chất,tinh thần phục vụ thân xã hội gọi quan hệ lao động! Ở đâu có tố chức lao động, có hợp tác phân cơng lao động có quan hệ lao động! Xuất phát từ quan hệ người lao động người sử dụng lao động Bộ luật lao động Việt Nam có tính nguyên tắc sau: - Bảo vệ người lao động, đồng thời bảo vệ quyền lợi ích hợp pháo người sử dụng lao động - Kết hợp hài hòa sách kinh tế sách xã hội - Phản ánh tình hình kinh tế xã hội đất nước, tiếp thu có chọn lọc pháp luật quốc tế lao động Xây dựng mối quan hệ lao động vừa đại vừa mang đặc tính Việt Nam theo định hướng xã hội chũ nghĩa Trong điều kiện kinh tế thị trường,với tham gia nhiều thành phần kinh tế, để đảm bảo công bằng, bình đẳng, tự cạnh tranh lành mạnh chủ thể, pháp luật quy định ghi nhận quyền tự kinh doanh, tự chủ sản xuất có tự chủ lĩnh vực sử dụng lao động trở nên đa dạng, ngày phức tap Trong quan hệ lao đông pháp luật, quyền lao động công dân trở thành quyền thực tế bên tham gia có quyền nghĩa vụ pháp lí định Quyền chủ thể tương ứng với nghĩa vụ chủ tạo mối liên hệ pháp lí thơng quan hệ pháp luật lao động Trong quan hệ lao động khơng có chủ thể có quyền định có nghĩa vụ Ngồi bên phải thực hiện, tôn trọng quyền nghĩa vụ định mà pháp luật ban hành để dảm bảo trật tự, lợi ích xã hội, bảo đảm môi trường sống môi trường lao động Hiện vấn đề vi phạm hợp đồng lao động diễn cách phổ biến Các quy định giao kết thực hợp đồng lao động ngày bị vi phạm nhiều Sự am hiểu người lao động người sử dụng lao động chưa thực nhiều nên việc vi phạm quy định pháp luật lao động đáng báo động Xác định nội dung có ý nghĩa thiết thực, với mong muốn sản phẩm nghiên cứu vừa gắn với thực tiễn, phần phục vụ cho mục tiêu nghiên cứu chuyên sâu môn học Mục đích nghiên cứu Nhằm hệ thống hóa kiến thức luật lao động đặc biệt hợp đồng lao động để từ giúp cho người lao động người sử dụng lao đông biết vấn đề giáo kết, thực hợp đồng lao động cho pháp luật Cùng với nêu thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động số doanh nghiệp để phân tích vi phạm, nguyên nhân đẫn đến vi phạm, để từ đưa giải pháp để giải vấn đề 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu đề tài thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động từ đưa giải pháp hiệu để giải thực trạng Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực 3.2 Phạm vi nghiên cứu Để tài nghiên cứu tập chung nghiên cứu việc thực quy đinh pháp luật lao động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực 4.Đóng góp đề tài Giúp cho doanh nghiệp nâng cao hiều biết kiến thức pháp luật lao động, nêu thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động công đạt chưa đạt được, tìm nguyên nhân chủ yếu dẫn đến tình trạng nêu giải pháp giúp cho cơng ty hoàn thiện hợp đồng lao động cho pháp luật Lịch sử nghiên cứu đề tài Đã có cơng trình nghiên cứu thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động quan, tổ chức Đề tài nghiên cứu có tiếp thu chọn lọc cơng trình nghiên cứu trước làm tài liệu cung cấp cho đề tài Đề tài làm tài liệu cho cơng trình nghiên cứu lĩnh vực giao kết thực hợp đồng lao động quan, tổ chức Việt Nam cho cơng trình nghiên cứu sau 6.Phương pháp nghiên cứu Trong trình thực đề tài nghiên cứu sử dụng phương pháp như: - Phương pháp thu thập xử lý thông tin Phương pháp nghiên cứu tài liệu Phương pháp điều tra -Phương pháp quan sát - Phương pháp phân tích, tổng hợp để đưa kết luận thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động quan, tổ chức Cấu trúc đề tài Ngoài mở đầu, kết luận, tài liệu tham khảo, phục lục, bố cục tiểu luận chia làm chương: Chương 1:Cơ sở lý luận giao kết thực hợp đồng lao động Chương 2:Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Trí lực Chương 3:Kiến nghị số giải pháp nhằm nâng cao hiệu trình giao kết thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HƠP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.Sơ lược lịch sử hình thành luật lao động Việt Nam Từ lập nước Việt Nam dan chủ cộng hòa (1945), luật lao động lĩnh vực trọng công tác lập pháp, lập quy nhà nước Sự hình thành phát triển luật lao động gắn liền với nhiệm vụ trị Đảng Nhà nước Thể quan tâm đặc biệt sâu sắc đến lao động đặc biệt quyền lợi nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động để phát triển đất nước Với quan tâm Quốc hội Chính Phủ ban hành nhiều văn luật văn luật để quy định sử dụng lao động với vấn đề: việc làm, hợp đồng lao động,thỏa ước lao động tập thể, chế độ làm việc chế độ nghỉ ngơi,… để tạo môi trường thuận lợi cho việc phát triển kinh tế đất nước Có thể khái quát phát triển luật lao động Việt Nam qua ba thời kỳ sau: a.Giai đoạn từ năm 1945 đến năm 1954 Đây giai đoạn mà luật lao động ngành luật khác dần hình thành, cơng cụ quản lý quan trọng quyền cách mạng, phù hợp với tình hình đất nước có chiến tranh Trong giai đoạn đầu Chính phủ lâm thời cho phép tạm thời sử dụng luật lệ cũ áp dụng ba miền không trái quy định Chính phủ (sắc lệnh số 47 ngày 10/10/1945) Bên cạnh Nhà nước ban hành luật lệ để thay điều luật cũ để phù hợp với giai đoạn nước ta có chiến tranh Các quyền lợi giai đoạn trọng nhiều công chức nhà nước quyền hưởng nghỉ hưu,được nghỉ lễ có hưởng lương … bước tiến lớn luật lao động Việt Nam dần công nhận quyền người lao động Sự kiện bước ngoặt luật lao động thông qua hiến pháp năm 1946 điều 7,9,13 liên quan đến vấn đề lao động quyền bình đẳng giới lao động… Trên sở hiến pháp quy định Nhà nước ban hành nhiều văn pháp luật, hoàn thiện máy quản lý lao động Bộ lao động, Bộ xã hội … Chủ tịch Hồ Chí Minh ban hành sắc lệnh số 29 – SL với 10 chương, 187 điều móng cho việc xây dựng pháp luật lao động kinh tế mang màu sắc thị trường Các quy định đôi với người lao động công nhân quan Nhà nước đảm bảo thực cách hiệu b Giai đoạn từ năm 1955 đến năm 1985 Trong giai đoạn nước ta phát triển chế tập trung quan liêu bao cấp mà pháp luật lao động Việt Nam bị chi phối mạnh mẽ yếu tố trị Tuy giai đoạn này, đánh dấu bước ngoặt lớn với quy định rõ ràng vấn đề lao động với đời luật cơng đồn năm 1957 Hiến pháp năm 1959 với quy định quyền lao động, vấn đề mở rộng việc làm, cải thiện điều kiện lao động… Với hình thành chế định luật lao động hình thành, tạo khung pháp lý cần thiết cho việc điều chỉnh quan hệ lao động công nhân, viên chức Trong năm 1980, Quốc hội thông qua hiến pháp Nhà nước Việt Nam xã hội chủ nghĩa, tiếp tục ghi nhận nguyên tắc lao động Hiến pháp năm 1959 Hiến pháp năm 1980 số chế định lao động có thay đổi như: mở rộng quyền tự chủ lao động cho người sử dụng lao động, mở rộng chế độ lương khoán sản phẩm với công nhân…Trong giai đoạn chế định điều chỉnh pháp luật lao động bị chỉnh sửa, cải cách, chắp vá, không tránh khỏi chồng chéo, tản mạn, hiệu quản pháp lý thấp c Giai đoạn từ năm 1986 đến Pháp luật lao đơng có thay đổi toàn diện tương đối toàn diện phát triển theo yêu cầu chế Sự đời Hiến pháp năm 1992 có đổi tồn diện quy định lao động, bên cạnh quy đinh cũ Thị trường làm việc mở rộng thông qua việc đưa lao động Việt Nam làm việc nước ngồi có thời hạn Đây bước đổi đặc biệt quan trọng việc giải áp lực tạo việc làm nước, đứa lao động lấy kinh nghiệm làm việc kỹ làm việc nước để áp dụng nước Sau năm 1994 Quốc hội thông qua luật lao động nước ta đánh dấu quản lý chuyên môn sâu Nhà nước lĩnh vực lao động, với quy định mang tính chun mơn Năm 2012, Quốc hội thông qua luật lao động đánh dấu bước phát triển lịch sử phát triển luật lao động Việt Nam Các quy định luật lao động năm 2012 có nhiều thay đổi so với trước như: đối thoại nơi làm việc, thương lượng tập thể, cho thuê lại lao động… để đáp ứng nhu cầu lao động tình hình 1.2 Khái quát chung hợp đồng lao động 1.2.1.Khái niệm hợp đồng lao động a Khái niệm chung hợp đồng lao động Có nhiều khái niệm hợp đông lao động tổ chức nước giới hợp đồng lao động Hệ thống pháp luật Pháp Đức trước khơng có quy định riêng hợp đồng lao động coi hợp đồng lao động túy loại hợp đồng dân Ở Đức, quan niệm hơp đồng lao động áp dụng điều 611 luật dân năm 1896: “Thông qua hợp đồng, bên cam kết thực hoạt động phải thực hoạt động đó, bên có nghĩa vụ trả thù lao theo quy định” Ở Pháp có quan niệm khác hợp đồng lao động theo điều 1780 luật dân năm 1804: “Hợp đồng thuê người lao động để phục vụ người đó” điều 1780 quy định: “ Chỉ cam kết phục vụ theo thời gian cho công việc định” Theo tổ chức lao động quốc tế ILO, hợp đồng lao động định nghĩa là: “ Một thỏa thuận ràng buộc pháp lý người sử dụng lao động cơng nhân xác lập điều kiện chế độ việc làm” Khái niệm có nhược điểm xác dịnh bên quan hệ công nhân, rõ ràng thu hẹp nhóm chủ thể chưa nêu rõ chất hợp đồng lao động Ở Việt Nam hợp đồng lao động quan niệm sau: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyề nghĩa vụ bên quan hệ lao động”(điều 26 luật lao động 1994 sửa đổi năm 2002, 2006, 2007) Đến luật lao động năm 2012 có hiệu lực tháng 5/2013 điều 15 dã quy định: “Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Khái niệm luật lao động Việt Nam có nhiều khác biệt tiếp cận khái niệm hợp đồng lao động chịu nhiều ảnh hưởng thay đổi theo điều kiện kinh tế, xã hội thời kì -Hợp đồng lao động có đặc trưng sau sau đây: + Có bồi thường vi phạm + Có hai bên chủ thể: bên người lao động bên người sử dụng lao động + Có thỏa thuận tự nguyện việc thiết lập quan hệ lao động, bên sẵn sàng chấp nhận điều kiện mà bên đặt ra, không bên áp đặt ý trí cho bên + Thực liên tục khơng có hiệu lực hồi tố tạm hoãn trường hợp bất khả kháng theo pháp luật để tiếp tục thực sau ký lại điều kiện + Giao kết thực trực tiếp,không giao cho người khác làm thay người sử dụng lao động không chấp nhận, không chuyển công việc cho người thừa kế khơng có sách ưu đãi người lao động - Vai trò ý nghĩa hợp đồng lao động + Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để cơng dân trực tiếp thực quyền làm việc tự do, tự nguyện chọn lựa việc làm nơi làm việc + Trong thời đại ngày hợp đồng lao động lại có ý nghĩa to lớn nữa, thơng qua hợp đồng lao động mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động ( người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt hợp đồng lao động quy trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động quan hệ lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp b Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động Hợp đồng lao động giao kết tổ chức, đơn vị kinh tế, cá nhân thuộc thành phần kinh tế sử dụng, thuê mướn lao động với lao động làm công ăn lương Như thấy đối tượng áp dụng hợp đồng lao động rộng lớn bao gồm: - Các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn, hợp tác xã có th mướn lao động, hộ gia đình có thuê - mướn lao động Các quan hành nghiệp, đồn thể nhân dân, tổ chức chinh trị - xã hội khác sử dụng lao động công chức,viên chức nhà nước Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử - dụng lao động sĩ quan,hạ sĩ, chiến sĩ Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi theo luật đầu tư nước Việt Nam, doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp, quan tổ chức - nước ngồi tổ chức nước ngồi đóng Việt Nam Các tổ chức cá nhân sử dụng lao động nghỉ hưu, người giúp việc gia đình, cơng chức viên chức làm công việc mà quy chế công chức không cấm Những đối tượng khác tính chất cơng việc mối quan hệ lao động có điểm khác biệt khơng thuộc đối tượng điều chỉnh luật lao động: - Công chức viên chức làm đơn vị hành chính, quan hành - nghiệp Những người bổ nhiệm làm giám đốc, phó giám đốc, kế tốn trưởng - hưởng lương từ ngân sách nhà nước Những người hạ sỹ quan, hạ sĩ, chiến sĩ lực lượng quân đội, công an nhân dân - Những người làm việc số ngành nghề địa bàn đặc biệt thuộc Bộ quốc phòng, Bộ cơng an hướng dẫn c Các nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Trong giao kết hợp đồng lao động pháp luật lao động đề số ngun tắc giao kết để đảm bảo tính cơng hai bên kí kết hợp đồng lao động diễn hiệu Chủ thể giao kết hợp đồng lao động: bên người lao động với yếu chịu quản lý điều hành người sử dụng lao động ký kết sử dụng lao động Hai bên thiết lập quan hệ lao đông cần tuân thủ nguyên tắc sau (theo điều 17 luật lao động 2012): - Hợp đồng lao động giao kết sở tự do,tự nguyện,trung thực, phải thể bình đẳng quan hệ pháp luật lao động Người sử dụng lao động người lao động phải cung cấp đầy đủ thông tin có liên quan đến thực cơng việc đầy đủ xác.Những việc giao kết hợp đồng trái nguyên tắc - được coi khơng có giá trị pháp lý Những điều khoản thỏa thuận hợp đồng không trái quy định pháp luật thỏa ước lao động tập thể nơi ký kết hợp đồng lao động tập thể, trường hợp thỏa thuận trái với quy định pháp luật, thỏa ước lao động bị coi bất hợp pháp 1.2.2 Chủ thể giao kết hợp đồng lao động Các quy định chủ thể giao kết hợp đồng lao động điều kiện mà chủ thể tham gia quan hệ pháp luật phải có, lực pháp luật lao động lực hành vi lao động Cụ thể là: + Đối với người sử dụng lao động: Pháp luật quy định phải doanh nghiệp, quan, tổ chức có đủ tư cách pháp nhân có đủ điều kiện quy đinh sử dụng trả cơng lao động Nếu cá nhân phải đủ 18 tuổi trở lên, có đủ điều kiện thuê mướn, sử dụng lao động trả công lao động theo quy đinh luật lao động Người sử dụng lao động phải người đứng đầu hay người đại diện hợp pháp pháp nhân chủ thể doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, 10 a) Khơng bố trí theo công việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho 20 người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật này.” - Quyền chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động Với trường hợp người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động pháp luật quy định khoản 4, 8, 10 Điều 36 Điều 38 luật lao động năm 2012 Theo quy định người lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động cần đưa lý hợp lý phải chấp hành quy định thời gian báo trước + Người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng lao động thay đổi cầu, cơng nghệ lý kinh tế theo quy định Điều 44 luật lao động 2012 + Quyền chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động sát nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp theo quy định Điều 45 luật lao động 2012 Sau chấm dứt hợp đồng lao động tính hợp pháp việc chấm dứt hợp đồng lao động mà có khoản trợ cấp cho người lao động bị việc chế độ trợ cấp: trợ cấp việc trợ cấp việc làm Các khoản trợ cấp quy định Điều 48 Điều 49 luật lao động năm 2012 CHƯƠNG THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TRÍ LỰC 2.1.Khái quát lịch sử hình thành phát triển cơng ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực 2.1.1 Lịch sử hình thành phát triển Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực thành lập vào ngày 05/05/2004 Thành phố Móng Cái – Quảng Ninh ông Đặng Huy Quân làm giám đốc Trải qua thời gian dài phát triển công ty dần chiếm thị phần kinh doanh khu vực thành phố Móng Cai tỉnh Quảng Ninh Với nỗ lực không ngừng cán công nhân viên công ty với 21 lãnh đạo sang suốt ban giám đốc công ty dần có phát triển nhanh vượt bậc thời gian ngắn lọt vào top đầu 1000 doanh nghiệp hoạt động thành phố Móng Cái Hàng năm có đóng góp vào ngân sách nhà nước ngân sách địa phương hàng tỷ đồng Công ty coi trọng trách nhiệm với xã hội với nguồn quỹ riêng hàng năm hỗ trợ cho hộ dân gặp khó khăn hai xã vùng núi thành phố Móng Cái Hải Sơn Bắc Sơn, luôn coi trọng việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao địa phương việc đóng góp trao suất học bổng cho học sinh,sinh viên xuất sắc đạt kết thành tích học tập tốt Với ngành nghề kinh doanh chủ yếu công ty buôn bán thiết bị phụ tùng ô tơ, bán loại tơ từ bình dân đến sang trọng hãng tiếng giới với uy tín chất lượng, với dịch vụ bảo dưỡng sửa chữa xe ô tô số ngành nghề kinh doanh khác Với đặc thu địa điểm kinh doanh vùng biên giới nhiều khó khăn nên kinh doanh bn bán điều bất lợi cho cơng ty điều kiện tiềm cho công ty phát triển với lợi gần biên giới với nước láng giềng Trung Quốc để có hội mở rộng thị trường kinh doanh Qua thời gian hình thành phát triển công tạo công ăn việc làm cho khoảng 100 lao động thành phố với mức lương trung bình từ đến triệu đồng tháng Doanh nghiệp xây dựng văn hóa doanh nghiệp tiên tiến chuyên nghiệp vùng biên Để làm điều có nhiều khó khăn trước mắt với kinh nghiệm có việc thành cơng điều sớm muộn tương lai 2.1.2 Cơ cấu máy công ty Công ty điều hành người đứng đầu Giám đốc với chức điều hành công việc công ty Hỗ trợ giám đốc phó Giám đốc phụ trách phận riêng biệt Cả công ty chia phòng ban khác với điều hành Trưởng phòng làm nhiệm vụ thực thị ban giám đốc để triển khai đến nhân viên phòng 22 Giám đốc P Giám đốc Phòng Kinh doanh P Giám đốc Phòng kế tốn Phòng kỹ thuật Phòng chăm sóc khách hàng Sơ đồ cấu máy công ty 2.1.3 Cơ cấu lao động cơng ty Với tính chất doanh nghiệp nhỏ với số lượng 100 lao động có lực trình độ khác nhau, sức khỏe mức động cơng việc khác cơng ty Ngồi doanh nghiệp có số lao động làm việc tạm thời doanh nghiệp Doanh nghiệp trọng đến việc đảm bảo nâng cao chất lượng nhân lực công ty Bằng việc sử dụng lao đơng có trình độ chun mơn qua đào tạo để làm việc STT Tiêu chí Số lượng (người) Trình độ đại học 25 Trình độ cao đẳng 20 Trình độ trung cấp 55 Bảng 2.1 Phân loại trình độ lao động cơng ty Trong doanh nghiệp trọng đến việc ký kết hợp đồng lao động với nhân viên,công nhân công ty để lao động yên tâm làm việc Công ty ký kết nhiều loại hợp đồng, loại hợp đồng có danh mục quy định pháp luật Cụ thể sau: STT Loại hợp đồng Hợp đồng không xác định thời hạn Hợp đồng xác định thời hạn Hợp đồng tạm thời 23 Số lượng (người) 40 38 22 Bảng 2.2 Phân loại hợp đồng lao động 2.2 Thực trạng giao kết thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực 2.2.1 Thực trạng giao kết hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực a.Thực trạng giao kết hợp đồng Cơng ty tuân thủ theo điều khoản mà luật lao động quy định giao kết hợp đồng lao động Tuy nhiên việc kí kết hơp đồng lao động xảy số sai xót việc tuân thủ quy định pháp luật vấn đề sau: a1 Sai xót đảm bảo nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Sai xót đảm bảo nguyên tắc tự nguyện,tự chủ, trung thực đàm phán ký kết hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động Cụ thể sau: - Đối với người lao động có nhiều trường hợp không cung cấp thông tin đầy đủ thân người sử dụng lao động biêt trước giao kết hợp đồng như: có trường hơp sử dụng giả để vào làm việc cơng ty, người có trình độ lực không đảm bảo thực công việc, thể lực người lao động không đủ đảm bao lao động xin giấy chứng nhận sức khỏe bệnh viện đủ điều kiện, khơng khai nhận xác tiểu sử thân để người sử dụng lao động biết Những trường hợp vi phạm nguyên tắc trung thực việc trao đổi thông tin người lao động người sử dụng lao động dễ dẫn đến đổ vỡ hợp đồng lao động sau gây hậu xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh công ty - Đối với người sử dụng lao động (công ty) chưa trung thực việc cung cấp đầy đủ thông tin về: điều kiện làm việc, mơi trường vệ sinh an tồn lao động, thời làm việc thời nghỉ ngơi theo quy định, vị trí địa điểm làm việc người lao động sau kí kết hợp đồng lao động Điều dễ dẫn đến thiếu tin tưởng người lao 24 động vào cơng ty a2.Sai xót người đại diện ký hợp đồng lao động Sau đàm phán thương lượng để đến kí kết hợp đồng lao động Có hợp đồng mà cơng ty kí kết sai chủ thể ký kết Theo quy định pháp luật phải người có tư cách pháp nhân tổ chức người nhận ủy quyền văn người có tư cách pháp nhân tổ chức có quyền giao kết hợp đồng lao động Những hợp đồng lao động ký kết ủy thác Giám đốc cơng ty cho Phó Giám đốc ký thay khơng có văn ủy quyền thức hợp đồng vơ hiệu Điều dễ dẫn đến hậu khơng mong muốn có tranh chấp lao động xảy ra,hay chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động đôi với công ty a3 Nội dung hơp đồng trái pháp luật Ở số hợp đồng tạm thời công ty ký kết với người lao động đưa vào số điều khoản trái pháp luật quy định tiền lương chi trả công việc Trong hợp đồng quy định người lao động 10% số lương trả để làm tiền đọc cọc đảm bảm người lao động không bỏ việc thực cơng việc Điều dễ dẫn đến tâm lý ức chế cho người lao động tham gia làm việc có thiếu tin tưởng lẫn công việc Điều khoản thử việc thời gian kéo dài so với quy định Nhà nước, mức lương hương thử việc người lao động thấp mức quy định nhà nước a.4 Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng Nhiều hợp đồng bị mắc lỗi kỹ thuật soạn thảo cố ý hay vô ý Những lỗi thường mắc hợp đồng có cơng ty: - Ngơn ngữ sử dụng không rõ ràng, sang, quán, sử dụng câu khơng rõ nghĩa câu có nhiều cách hiểu khác - Các nội dung, điều khoản hợp đồng có mâu thuẫn lẫn điều khoản liên quan đến quyền nghĩa vụ người lao động, điều kiện làm việc, thời gian làm việc thời gian nghỉ ngơi… 25 - Nội dung hợp đồng lao động thiếu phần bắt buộc quy định tai Điều 23 luật lao động 2012 về: mức lương, khoản phụ cấp, chế độ nâng lương, trang bị bảo hộ cho người lao động… - Hợp đồng lao động soạn thảo cách sờ sài qua loa, khơng có giá trị pháp lý giải vướng mắc, tranh chấp lao động xảy b Nguyên nhân Do thiếu hiểu biết kiến thức pháp luật người lao động luật lao động nên dễ dẫn đến sai xót giao kết hợp đồng lao động việc cung cấp thơng tin thương lượng trước kí kết hợp đồng lao động Nguyên nhân phần nhận thức pháp luật người sử dụng lao đông, mặt khác hướng dẫn chưa thống nhất,rõ ràng quan quản lý cấp Do kỹ năng, kỹ xảo người soạn thảo hợp đồng chưa đáp ứng nhiệm vụ Dẫn đến sai xót khơng đáng có hợp đồng lao động Do người sử dụng lao động cố ý lảng tránh trách nhiệm đàm phán ký kết hợp đồng lao động, qua phớt lờ nghĩa vụ người lao động, mà hai bên thỏa thuận từ trước vào điều khoản hợp đồng lao động Do thiếu tin tưởng lẫn người lao động người sử dụng lao động việc cung cấp thông tin trình thương lượng ký kết hợp đồng lao động 2.2.2 Thực trạng thực hợp đồng lao động a Đối với người sử dụng lao động a1 Thực trạng Người sử dụng lao động khơng kí hợp đồng với người lao động.Điều vi phạm pháp luật so với hiểu biết người lao động doanh nghiệp thờ trục lợi công sức lao động người lao động Người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động với người lao động theo 26 mức lương tối thiểu Nhà nước quy điịnh mà không theo thu nhập thực tế hai bên thỏa thuận Phần chênh lệch thu nhập thực tế người sử dụng lao động trả cho lao động khoản phụ cấp với tên gọi khác như: phụ cấp chuyên cần, phụ cấp công việc, thưởng suất lao động… Điều có lợi cho doanh nghiệp lại có hại cho người lao động sau Trước mắt người sử dụng lao động giảm khoản đóng bảo hiểm xã hội tính tỷ lệ lương ghi hợp đông Nên thực tế người lao động kí bảng lương có với mức lương hoàn toàn khác Người lao động bị thiệt thòi sau tính khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội chi trả Người sử dụng lao động không đưa cho người lao động hợp đồng sau hai bên ký kết Doanh nghiệp có tổ chức cơng đồn chưa có thỏa ước lao động tập thể Người sử dụng lao động lơi dụng quy định hình thức hợp đồng lao động có thời hạn 12 tháng trở lên mà không khống chế mức trần để ký hợp đồng với thời hạn năm, 10 năm nhiều nữa, với mục đích xem hợp đồng hợp đồng có thời hạn, điều tạo điều kiện cho người sử dụng lao động không ký hợp đồng không xác định thời hạn người lao động Điều làm cho người lao động thiệt thòi doanh nghiệp lơi dụng để lách luật mà quan chức khơng thể bảo vệ người lao động Bên cạnh quy định thời gian thử việc không dựa trình độ đào tạo mà lại dựa vào thời hạn hợp đồng ký kết, mức trả lương không tương xứng doanh nghiệp lợi dụng để trục lợi Tình trạng khơng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động, không đảm bảo chế độ nghỉ phép, thai sản, tiền lương, tiền thưởng cho người lao động phổ biến Các lao động nữ chế độ thai sản theo quy định quay trở lại làm việc vị trí việc làm khơng phải làm công việc khác cho định việc Người sử dụng lao động thường xuyên cho nhân viên tăng ca,làm thêm với số làm thêm vượt số quy định luật để đáp ứng nhu cầu 27 công việc doanh nghiệp a2 Nguyên nhân Nguyên nhân dẫn đến thực trạng người sử dụng lao động cố tình lợi dụng kẽ hở pháp luật Nắm vững tâm lý người lao động muốn có việc làm, doanh nghiệp lờ việc ký hợp đồng lao động kéo dài thời gian thử việc Trong trường hợp bắt buộc phải ký hợp đồng lao động họ tìm cách ghi hợp đồng số lương tối thiểu Hơn lực lượng tra, kiểm tra giám sát vấn đề mỏng, chế tài xử lý hành vi vi phạm pháp luật thiếu nội dung nhẹ trách nhiệm người vi phạm nên tạo điều kiện cho doanh nghiệp lợi dụng kẽ hở pháp luật để thực hành vi vi phạm thời gian dài, phổ biến phức tạp b Đối với người lao động Người lao động người dễ dẫn đến tình trạng phá vỡ hợp đồng lao động xu hướng người lao động khơng có gắn kết,trung thành cơng việc, họ ln muốn nhảy việc tìm kiếm cơng việc có lương cao hơn, chế độ đãi ngộ tốt Điều gây khó khăn cho người sử dụng lao động việc giữ chân người lao động, đặc biệt lao động có trình độ tay nghề cao Người lao động không đáp ứng tốt yêu cầu ghi hợp đồng lao động, họ thường xuyên đến muộn làm việc nghỉ trước quy định Đây thực trạng diễn phổ biến công ty, người lao động vi phạm quy định việc đảm bảo vệ sinh lao động, có hành vi ăn trộm công cụ lao động mà doanh nghiệp mua sắm để phục vụ cho công việc để bán Người lao động cử đào tao tiền doanh nghiệp với cam kết làm việc doanh nghiệp thời gian định Nhưng sau cử đào tạo làm việc doanh nghiệp vài tháng có ý định chuyển làm công ty khác với mức lương cao gây thiệt hại chi phí cơng ty ảnh hưởng đến kế hoạch đào tạo nhân lực cơng ty Chính người lao động cần đảm bảo trung thành công việc công ty trình làm việc Người lao động dễ dàng tiết lộ thơng tin liên quan đến bí mật kinh doanh công ty việc làm công ty đối thủ 28 cơng ty cũ để leo lên vị trí cao cơng ty Chính điều ảnh hưởng nghiêm trọng đến kết sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Người lao động không đảm bảo thực hết hợp đồng với doanh nghiệp Với đặc thù doanh nghiệp vùng biên giới với lao động chủ yếu lao động từ tỉnh thành khác chuyển đến làm việc sinh sống địa phương Việc người lao động tự ý bỏ việc có lúc diễn doanh nghiệp Công ty sau trả lương cho người lao động, họ bỏ việc sau khơng báo trước cho cơng ty để có thời gian tuyển dụng nhân Gây thiệt hại lớn cho cơng ty Người lao động phải có trách nhiệm nghĩa vụ phải thực hết thời hạn lao động hợp đồng ký với doanh nghiệp phải báo trước với doanh nghiệp thời gian nghỉ việc thời gian báo trước phảo đảm bảo quy định pháp luật để doanh nghiệp có đề án thay nhân Đảm bảo cho hoạt động sản xuất kinh doanh diễn trôi chảy Điều diễn ý thức người lao động không hiểu biết họ pháp luật lao động CHƯƠNG KIẾN NGHỊ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ QUÁ TRÌNH GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TRÍ LỰC 3.1 Giải pháp nâng cao hiệu trình giao kết hợp đồng lao động - Đối với Nhà nước + Phổ biến, tuyên truyền, giáo dục nâng cao kiến thức pháp luật lao động nói chung, pháp luật HĐLĐ nói riêng cho đội ngũ cán quản lý, cán nhân doanh nghiệp 29 + Phát triển đa dạng nâng cao lực dịch vụ pháp lý cung cấp cho doanh nghiệp + Nâng cao ý thức tổ chức kỷ luật NLĐ; nâng cao ý thức chấp hành pháp luật lao động NLĐ NSDLĐ + Nâng cao chất lượng đại diện, bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp cho NLĐ tổ chức Cơng đồn + Tiếp tục rà sốt, sửa đổi quy định khơng hợp lý, bổ sung quy định thiếu văn pháp luật HĐLĐ nhằm đảm bảo tính khả thi, đáp ứng cao yêu cầu thị trường lao động thời kỳ + Tăng cường nâng cao hiệu công tác tra xử lý vi phạm pháp luật lao động quan nhà nước có thẩm quyền -Đối với người lao động người sử dụng lao động + Cần nâng cao nhận thức pháp luật lao động để giao kết loại hợp đồng pháp luật + Cần đảm bảo nguyên tắc tự do, tự nguyện, trung thực giao kết hợp đồng lao động + Cả hai bên cần có tin tưởng lẫn việc đàm phán thương lượng trước giao kết hơp đồng + Nâng cao kỹ kỹ xảo việc soạn thảo văn nhân viên văn phòng quan, tổ chức Để họ soạn thảo văn có chất lượng đảm bảm tính hợp pháp + Sử dụng ngôn ngữ hợp đồng lao động phải đơn nghĩa để tránh sử dụng từ nhiều nghĩa hiểu, từ đa nghĩa + Cần dà soát thật kỹ hợp đồng lao động trước ký kết xem có điều khoản thiếu, chưa đầy đủ, hay mẫu thuẫn với để kịp thời sữa chữa + Nội dung hợp đồng phải đảm bảo đầy đủ điều khoản bắt buộc theo quy định pháp luật + Cần trung thực việc cung cấp thơng tin bên q trình đàm phán thương lượng trước kí kết 30 3.2 Giải pháp nâng cao hiệu thực hợp đồng lao động Đối với người lao động cần triển khai hoạt động tuyên truyền, phổ biến nâng cao nhận thức pháp luật, đặc biệt Bộ luật lao động Khi thấy doanh nghiệp có dấu hiệu trái pháp luật cần thông báo cho quan chức xử lý sai phạm Phải có quy định chặt chẽ hợp đồng lao động để hạn chế đơn vị lợi dung sơ hở để thu lợi bất gây thiệt hại cho người lao động Việc lọc đơn vị giúp hạn chế hành vi tiêu cực Các doanh nghiệp cần công bố thông tin cách công khai minh bạch có định ký kết hay chấm dứt hợp đồng lao động Các quan chức cần tăng cường kiểm tra giám sát hoạt động, diễn biến tình hình kí kết hợp đồng lao động doanh nghiệp Nắm bắt cách kịp thời tình hình thực pháp luật sớm phát sai phạm Xử lý thích đáng trường hợp có dấu hiệu vi phạm pháp luật lao động Các quan chức địa phương cần phối hợp với để kịp thời phát xử lý trường hợp vi phạm Quốc hội cần kịp thời điều chỉnh sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật cách đầy đủ hơn, chặt chẽ hơn, chế tài mạnh để bên vi phạp hợp đồng lao động khơng tái phạm Nâng cao hiệu hoạt động cơng đồn, quan bảo vệ lợi ích cảu người lao động – người yếu tranh chấp lao động, đồng thời xây dựng quan tư vấn pháp luật cho người lao động để hạn chế thiệt hại cho người lao động Người lao động cần có tinh thần gắn bó lâu dài với người sử dụng lao động, có thái độ làm việc chấp hành quy định lao đông người sử dụng lao động đề quan quản lý lao động có thẩm quyền phê chuẩn Để trì mối quan hệ hợp đồng lao đơng lâu dài Hai bên cần có thiện chí hợp tác với thực tốt quyền nghĩa vụ bên 31 KẾT LUẬN Hợp đồng lao động có vai trò vơ quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc tự tự nguyện chọn việc nơi làm việc Hợp đồng lao động khẳng định quyền lợi nghĩa vụ bên tham gia quan hệ lao động Vì việc kí kết thực hợp đồng lao động vấn đề vô quan trọng người lao động người sử dụng lao động Tuy nhiên để không bị xâm phạm quyền hưởng vốn có, nghĩa vụ phải làm, để trách sai phạm khơng đáng có q trình đàm phán thương lượng, ký kết thực 32 hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động phải tìm hiểu thật kỹ quy định pháp luật lao động Người lao động cần đọc thật kỹ điều khoản hợp đồng trước ký kết Thông qua viết với mong muốn nêu thực trạng kí kết thực hợp đồng lao động công ty cụ thể với mong muốn người hiểu thêm quy định Luật lao động 33 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam, NXB Công An nhân dân,2014 Bộ luật lao động năm 2012, NXB lao động Nghị định 44/2013/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động hợp đồng lao động Nhà xuất Lao động (2005), Các công ước ILO lao động, NXB Lao động, Hà Nội 34 ... kết thực hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực 2.2.1 Thực trạng giao kết hợp đồng lao động Công ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực a .Thực trạng giao kết hợp đồng Công ty tuân thủ theo... CHƯƠNG THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN TRÍ LỰC 2.1.Khái quát lịch sử hình thành phát triển cơng ty trách nhiệm hữu hạn Trí Lực 2.1.1 Lịch... luận giao kết thực hợp đồng lao động Chương 2 :Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Cơng ty trách nhiệm hữu hạn Trí lực Chương 3:Kiến nghị số giải pháp nhằm nâng cao hiệu trình giao