MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU 1 1. Lý do chọn đề tài: 1 2. Khách thể và đối tượng nghiên cứu 2 3. Giới hạn và phạm vi nghiên cứu đề tài 2 4. Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 2 5. Phương pháp nghiên cứu 3 6. Giả thuyết khoa học 3 7. Ý nghĩa lí luận và thực tiễn của đề tài 3 8. Cấu trúc của đề tài 4 PHẦN NỘI DUNG 5 Chương I: Cơ sở lí luận về ký kết và thực hiện hợp đồng lao động 5 1.1 Một số khái niệm liên quan đến hợp đồng lao động 5 1.1.1. Khái niệm 5 1.1.2. Đặc trưng của hợp đồng lao động: 5 1.1.3. Phân loại: 7 1.2 Cơ sở lí luận về ký kết hợp đồng lao động 7 1.2.1. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: 7 1.2.2. Chủ thể hợp đồng lao động: 8 1.2.3. Hình thức hợp đồng 9 1.2.4. Nội dung hợp đồng: 9 1.2.5. Trình tự xác lập quan hệ lao động: 10 1.3. Thực hiện hợp đồng lao động: 13 1.3.1. Chế độ pháp lý về thay đổi hợp đồng lao động: 13 1.3.2. Tạm hoãn hợp đồng lao động: 15 1.3.3. Chấm dứt hợp đồng lao động: 15 1.3.3.1. Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí hai bên và ý chí người thứ ba: 16 1.3.3.2. Chấm dứt hợp đồng lao động do ý chí một bên: 17 1.3.4. Giải quyết hậu quả pháp lí khi chấm dứt hợp đồng lao động: 18 Chương II: Tình hình ký kết và thực hiện hợp đồng lao đồng lao động tại công ty xi măng Hoàng Thạch. 20 2.1. Giới thiệu về công ty xi măng Hoàng Thạch 20 2.2. Tình hình giao kết và thực hiện hợp đồng tại công ty xi măng Hoàng Thạch: 21 2.2.1. Đặc điểm nguồn nhân lực của công ty: 21 2.2.2. Tình hình giao kết hợp đồng lao động: 21 2.2.3. Thực hiện hợp đồng lao động tại công ty xi măng Hoàng Thạch: 22 2.2.4 Nguyên nhân dẫn đến thực trạng chưa thực hiện đúng một số quy định về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty. 23 Chương III: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện và nâng cao công tác giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty xi măng Hoàng Thạch. 24 3.1.Giải pháp 24 3.1.1. Về phía các cơ quan nhà nước: 24 3.1.2. Về phía công ty: 24 3.1.3. Về phía người lao động: 25 3.2. Kiến nghị: 25 PHẦN KẾT LUẬN 27 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 28
MỤC LỤC PHẦN MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Lao động nhu cầu, đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Đối với đất nước Việt Nam sau gia nhập WTO với mục tiêu xây dựng đất nước trở thành nước công nghiệp hóa, đại hóa tảng xuất phát từ kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa với nhiều thành phần kinh tế Sự phát triển kinh tế thị trường xu hướng hội nhập kinh tế tạo nên phong phú, đa dạng quan hệ lao động, nảy sinh vấn đề phức tạp Chênh lệch lợi ích quan hệ lao động người sử dụng lao động với người lao động làm thuê vốn có biểu rõ nét Với chủ trương sách Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp thành lập, vào hoạt động nhằm tạo cải vật chất giải lực lượng lao động dồi Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, nên doanh nghiệp đời ngày nhiều Nhằm nâng cao quyền tự chủ, tự cho doanh nghiệp, Nhà nước cho doanh nghiệp quyền tuyển dụng lao động theo nhu cầu sản xuất kinh doanh, hình thức tuyển dụng lao động thông qua hợp đồng lao động trở thành hình thức phổ biến, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội Chính việc tuyển dụng chủ yếu thơng qua hợp đồng lao động nhằm thiết lập quan hệ lao động, sức lao động kinh tế thị trường, lựa chọn ưu tiên hàng đầu doanh nghiệp Pháp luật lao động quy định quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động, tiêu chuẩn lao động, nguyên tắc sử dụng quản lý lao động nhằm thúc đẩy sản xuất không ngừng phát triển Đối với pháp luật lao động giao kết hợp đồng lao động phần quan trọng hình thức ban đầu, chủ yếu làm phát sinh quan hệ pháp luật lao động Hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập mối quan hệ lao động người sử dụng lao động người lao động Giao kết hợp đồng lao động coi vấn đề trung tâm mối quan hệ lao động Việc giao kết hợp đồng lao động không thừa nhận pháp luật nước mà ghi nhận hệ thống pháp luật nước giới Tuy nhiên, trình thực giao kết hợp đồng lao động doanh nghiệp cho thấy việc giao kết hợp đồng lao động bộc lộ tính thiếu chặt chẽ, chưa đầy đủ Thực tế áp dụng hợp đồng lao động nhiều vướng mắc, điều dẫn đến tranh chấp hợp đồng lao động doanh nghiệp phát sinh ngày nhiều Xuất phát từ yêu cầu đòi hỏi thực tế hợp đồng lao động nói chung, đặc biệt giao kết hợp đồng lao động nói riêng thực tiễn quan, tổ chức doanh nghiệp nói riêng, em lựa chọn đề tài: “Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động công ty xi măng Hoàng Thạch” làm đề tài nghiên cứu Khách thể đối tượng nghiên cứu Khách thể nghiên cứu: Cơng ty xi măng Hồng Thạch Đối tượng nghiên cứu: Thực trạng ký kết thực hợp đồng lao động cơng ty xi măng Hồng Thạch Giới hạn phạm vi nghiên cứu đề tài Đề tài giới hạn phạm vi nghiên cứu mặt khơng gian tại: Cơng ty xi măng Hồng Thạch Giới hạn thời gian: Từ năm 2012 đến Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 4.1 Mục đích nghiên cứu Làm rõ thực trạng ký kết thực hợp đồng lao động công ty xi măng Hoàng Thạch Đề xuất số giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiện cơng tác giao kết thực hợp đồng lao động công ty xi măng Hoàng Thạch 4.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Nghiên cứu sở lí luận liên quan đến hợp đồng lao động Phân tích, đánh giá thực trạng ký kết thực hợp đồng lao động công ty xi măng Hồng Thạch Tìm hiểu đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện nâng cao hiệu ký kết thực hợp đồng lao động cơng ty xi măng Hồng Thạch Phương pháp nghiên cứu Nhằm thu lượng thông tin cách xác, khách quan đầy đủ em sử dụng nhiều phương pháp nghiên cứu khác như: Phương pháp tổng hợp, phân tích liệu tài liệu, sách báo, mạng internet; nguồn tin từ công ty Giả thuyết khoa học Nếu trang bị đầy đủ kiến thức pháp luật cho người lao động người sử dụng lao động góp phần làm cho quy trình ký kết thực hợp đồng lao động diễn cách nhanh gọn, nghiêm túc hiệu Ý nghĩa lí luận thực tiễn đề tài 7.1 Ý nghĩa lí luận Đề tài góp phần làm sáng tỏ sở lí luận ký kết thực hợp đồng lao động nói chung 7.2 Ý nghĩa thực tiễn Đề tài nghiên cứu trước hết giúp cho em thực hành phương pháp nghiên cứu, cách nêu vấn đề giải vấn đề Áp dụng kiến thức lí luận vào thực tiễn mang lại cho thân nhiều kiến thức bổ ích Nâng cao khả tổng hợp, phân tích tài liệu Đề tài nguồn thông tin tham khảo hữu ích người lao động người sử dụng lao động công ty xi măng Hồng Thạch nói riêng cho tất có nhu cầu tìm hiểu thơng tin có liên quan đến giao kết thực hợp đồng lao động nói chung Cấu trúc đề tài Cấu trúc tiểu luận bao gồm chương: Chương I: Cơ sở lí luận giao kết thực hợp đồng lao động Chương II: Tình hình giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty xi măng Hồng Thạch Chương III: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hoàn thiện chế độ pháp lí giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty xi măng Hồng Thạch PHẦN NỘI DUNG Chương I: Cơ sở lí luận ký kết thực hợp đồng lao động 1.1Một số khái niệm liên quan đến hợp đồng lao động 1.1.1 Khái niệm Khái niệm hợp đồng lao động thực tế có nhiều cách tiếp cận khác Song nhìn chung, khái niệm nhiều có điểm tương đồng Theo Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012 quy định thì: “ Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động.” 1.1.2 Đặc trưng hợp đồng lao động: Với tư cách loại khế ước, hợp đồng lao động mang đặc điểm nói chung hợp đồng tự do, tự nguyện bình đẳng chủ thể quan hệ Song với tư cách hình thức pháp lý trình trao đổi, mua bán loại hàng hóa đặc biệt – hàng hóa sức lao động, hợp đồng lao động có đặc trưng riêng so với khế ước khác thị trường, đời sống xã hội: Thứ nhất, hợp đồng lao động có phụ thuộc pháp lý người lao động với người sử dụng lao động: Đây đặc trưng coi tiêu biểu hợp đông lao động Yếu tố quản lý quan hệ lao động khách quan Sự thừa nhận pháp luật vấn đề trao quyền quản lý cho người sử dụng lao động phù hợp với tồn vận động quan hệ lao động Mặt khác, phải có quy định nhằm ràng buộc, kiểm soát quản lý người sử dụng lao động khuôn khổ pháp luật tương quan với bình đẳng có tính chất quan hệ hợp đồng lao động Thứ hai, đối tượng lao động việc làm có trả cơng: Mặc dù hợp đồng lao động quan hệ mua bán, song biểu khơng giống quan hệ thơng thường khác xã hội mà loại quan hệ đặc biệt Một khía cạnh đặc biệt thể hàng hóa mang trao đổi - sức lao động – gắn liền với thể người lao động Khi người sử dụng lao động mua sức hàng hóa lao động mà họ sở hữu q trình lao động biểu thị thơng qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn… người lao động họ phải cung ứng sức lao động từ thể lực trí lực mình, sức lao động mua bán thị trường sức lao động trừu tượng, bên phải mua bán thông qua việc làm Thứ ba, hợp đồng lao động đích danh người lao động thực hiện: Đặc trưng xuất phát từ chất quan hệ hợp đồng lao động Hợp đồng lao động thường thực môi trường xã hội hóa, có tính chun mơn hóa hợp tác hóa cao, người sử dụng lao động thuê mướn người lao động người ta không quan tâm đến đạo đức, ý chí, phẩm chất… tức nhân thân người lao động Do đó, người lao động phải trực tiếp thực nghĩa vụ cam kết, không chuyển dịch vụ cho người thứ ba Thêm nữa, hợp đồng lao động quyền lợi hai bên thỏa thuận số chế độ, quyền lợi theo quy định pháp luật nghỉ lễ hàng năm, nghỉ lễ tết… Những quyền lợi thực cở sở cống hiến cho xã hội người lao động Vì để hưởng điều người lao động phải trực tiếp thực hợp đồng lao động Thứ tư, hợp đồng lao động có thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định Hợp đồng lao động đặc điểm nói chung quan hệ hợp đồng tự do, tự nguyện, tính khơng trái với pháp luật… hợp đồng lao động bị chi phối nguyên tắc thỏa thuận Sự thỏa thuận bên thường bị khuôn khổ, khống chế “ngưỡng”, giới hạn pháp lý định Bộ luật lao động, thỏa ước lao động tập thể… Ngoài ra, hợp đồng lao động loại hợp đồng vừa có tính thỏa thuận vừa có tính thực tế Đối với hợp đồng lao động, thỏa thuận bên thường bị khống chế giới hạn pháp lý định hợp đồng dịch vụ bên tự thỏa thuận, bị giới hạn pháp lý Thứ năm, hợp đồng lao động thực liên tục thời gian định hay vô định Hợp đồng lao động phải thực liên tục khoảng thời gian định hay khoảng thời gian vô hạn định Thời hạn hợp đồng xác định rõ từ ngày có hiệu lực tới thời điểm đó, xem khơng xác định trước thời hạn kết thúc Ở đây, bên đặ biệt người lao động khơng có quyền lựa chọn hay làm việc theo ý chí chủ quan mà cơng việc phải thi hành theo thời gian người sử dụng lao động xác định ( ngày làm việc, tuần làm việc) 1.1.3 Phân loại: Để phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh người sử dụng lao động điều kiện hoàn cảnh người lao động, hợp đồng lao động chia làm hai loại sau: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng Hợp đồng lao động không xác định thời hạn thường áp dụng với công việc thường xuyên, lâu dài - Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời gian, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ 12 tháng đến 36 tháng hay hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng 1.2 Cơ sở lí luận ký kết hợp đồng lao động Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động: Thứ “Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực” Nguyên tắc tự do, tự nguyện biểu mặt chủ quan người tham gia lập ước, có nghĩa tham gia quan hệ hợp đồng lao động chủ thể hoàn toàn tự mặt ý chí tự nguyện mặt lí trí, theo hành vi cưỡng bức, dụ dỗ, lừa gạt… xa lạ với chất hợp đồng lao động có, hợp đồng ln bị coi vơ hiệu Nếu nguyên tắc tự do, tự nguyện ý đến yếu tố chủ quan nguyên tắc bình đẳng nói lên tư cách pháp lí bên trình giao kết thực hợp đồng lao động Theo nguyên tắc này, chủ thể - người lao động người sử dụng lao động có tương đồng vị trí, tư cách, địa vị pháp lí phương thức biểu đạt quan hệ giao kết hợp đồng lao động Bất hành vi xử nhằm tạo bất bình đẳng chủ thể bị coi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Thứ hai “Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội” Khi giao kết hợp đồng lao động, nguyên tắc tự do, tự nguyện tôn trọng riêng tư, cá nhân bên quan hệ, tức quyền có tham gia quan hệ hay khơng, tham gia bao lâu, với nội dung quan hệ bao gồm quyền nghĩa vụ bên chủ thể hoàn toàn định Nhưng để xã hội tôn trọng, để pháp luật chấp thuận bảo vệ riêng bên phải đặt chung xã hội tức tuân thủ nguyên tắc không trái pháp luật Hơn nữa, điều kiện kinh tế thị trường nguyên tắc trở nên đặc biệt có ý nghĩa Bởi tham gia quan hệ lao động nhiều lí chủ quan khách quan khác mà q trình thực quan hệ ln tiềm tàng nguy dẫn đến vi phạm cam kết Vì vậy, quy định chung pháp luật lao động đặc biệt thỏa ước lao động tập thể trở thành nguồn “sức mạnh”, hỗ trợ đắc lực cho cam kết bên nhằm thực hóa thực tế Chủ thể hợp đồng lao động: Đối với người lao động phải người đủ 15 tuổi, có lực pháp luật lực hành vi lao động Về phía người sử dụng lao động tất đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp… có tư cách pháp nhân, có đăng kí kinh doanh… Nếu cá nhân phải đủ 18 tuổi, có khả trả cơng lao động Đối với người lao động, nhìn chung việc giao kết hợp đồng lao động mang tính trực tiếp, khơng ủy quyền Đối với người sử dụng lao động, họ ủy quyền cho người khác kí kết hợp đông lao động, trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân Hình thức hợp đồng Theo quy định, hình thức hợp đồng lao động bao gồm: hợp đồng lao động văn bản, hợp đồng lao động lời nói hợp đồng lao động hành vi Hợp đồng lao động văn lập thành hai bản, bên giữ áp dụng cho loại sau đây: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn (Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012); - Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ba tháng trở lên (Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012); - Hợp đồng lao động người giúp việc gia đình (Điều 180 Bộ luật lao động năm 2012); - Hợp đồng lao động làm việc với tư cách vũ nữ, tiếp viên, nhân viên sở dịch vụ khách sạn, nhà hàng, sàn nhảy… không phân biệt thời gian thực hợp đồng lao động Hợp đồng lao động lời nói bên thỏa thuận thông qua đàm phán thương lượng ngôn ngữ mà không lập thành văn bản, trình giao kết có khơng có người làm chứng tùy theo yêu cầu bên Khi giao kết lời nói bên đương nhiên phải tuân thủ pháp luật giao kết hợp đồng lao động Hợp đồng lời nói áp dụng cho cơng việc có tính chất tạm thời mà thời hạn ba tháng Hợp đồng lao động hành vi thể thông qua hành vi chủ thể tham gia quan hệ Nội dung hợp đồng: Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau đây: - Tên địa người sử dụng lao động người đại diện hợp pháp; - Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, địa nơi cư trú, số chứng minh nhân dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động; - Công việc địa điểm làm việc; - Thời hạn hợp đồng lao động; - Mức lương, tình hình trả lương, thời hạn trả lương khoản bổ sung - khác; Chế độ nâng bậc, nâng lương; Thời làm việc, thời nghỉ ngơi; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ nghề 10 1.2 Thực hợp đồng lao động: 1.2.1 Chế độ pháp lý thay đổi hợp đồng lao động: Quá trình thực hợp đồng lao động thực hóa quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Vậy, thực hợp đồng lao động hành vi pháp lí hai bên nhằm thưc quyền nghĩa vụ cam kết hợp đồng lao động Ở phương diện đó, lợi ích bên quan hệ có nhiều điểm đối lập song xét tổng quát toàn trình lao động , quyền lợi ích bên có quan hệ lao động diễn ổn định, hài hòa tức phải sở hiểu biết tơn trọng lẫn Do đó, q trình thực hợp đồng lao động, chủ thể cần phải thực đúng, đầy đủ cam kết đồng thời tạo điều kiện để bên thực hợp đồng sở nguyên tắc thiện chí Như vậy, mặt nguyên tắc bên phải thực đầy đủ hợp đồng lao động sở nội dung thỏa thuận hợp đồng lao động Song, thỏa thuận bên xác lập thời điểm cụ thể vói điều kiện, khả thực định, quan hệ hai bên chịu chi phối lớn điều kiện khách quan thị trường Do đó, q trình thực hợp đồng lao động, thực tế lí chủ quan, khách quan khác mà thực thỏa thuận mong muốn vậy, dường thay đổi nội dung hợp đồng lao động số trường hợp tất yếu khách quan Vậy, thay đổi hợp đồng lao động hành vi pháp lí bên nhằm thay đổi quyền nghĩa vụ quan hệ lao động Các quy định hành pháp luật lao động thực hiện, thay đổi hợp đồng lao động bao gồm vấn đề chủ yếu sau: - Thay đổi hợp đồng lao động: Theo quy định trình thực hợp đồng lao động, bên có yêu cầu thay đổi nọi dung hợp đồng lao động phải báo cho bên biết trước ba ngày Ngoài ra, việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động phải tuân thủ quy định pháp luật: Khoản Điều 31 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Khi gặp khó khăn đột xuất thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, 14 khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, cố điện, nước nhu cầu sản xuất kinh doanh, người sử dụng lao động quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động không 60 ngày làm việc cộng dồn năm, trừ trường hợp đồng ý người lao động” Khoản Điều 30 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng lao động thực hiện” - Điều 45 Bộ luật lao động năm 2012 quy định: “Trong trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia , tách doanh nghiệp, hợp tác xã người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm tiếp tục sử dụng số lao động có tiến hành việc sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động” - Về thời điểm có hiệu lực hợp đồng lao động, theo quy định có ba thời điểm xác định hiệu lực hợp đồng lao động: Từ ngày hai bên giao kết Từ ngày hai bên thỏa thuận Hoặc pháp luật có quy định khác 1.2.2 Tạm hoãn hợp đồng lao động: Tạm hoãn thực hợp đồng lao động kiện pháp lí đặc biệt Nó biểu tạm thời không thực quyền nghĩa vụ hai bên thời hạn định Như vậy, hợp đồng lao động bị hủy bỏ hay hết hiệu lực Hết thời gian tạm hỗn, nói chung hợp đồng lại tiếp tục thực Vậy, tạm hoãn hợp đồng lao động kiện pháp lí nhằm tạm dừng thời gian định việc thực quyền nghĩa vụ hai bên quan hệ lao động Như vậy, phương diện lí luận, tạm hỗn hợp đồng lao động hiểu tạm dừng việc thực quyền nghĩa vụ pháp lí hợp đồng lao động hai bên thời gian định Do đó, hiểu thời gian tạm hỗn hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động nói chung khơng phát sinh quyền nghĩa vụ lao động Các trường hợp hoãn hợp đồng lao động quy định Điều 32 Bộ luật lao động năm 2012 Cụ thể: 15 - Người lao động làm nghĩa vụ quân - Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình - Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc - Lao động nữ mang thai theo quy định Điều 156 Bộ luật - Các trường hợp hai bên tự thỏa thuận Việc giải hậu pháp lí tạm hỗn hợp đồng lao động theo quy định pháp luật trừ trường hợp bên có thỏa thuận khác 1.2.3 Chấm dứt hợp đồng lao động: Chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lí quan trọng , hậu pháp lí kết thúc quan hệ lao động số trường hợp ảnh hưởng đến việc làm, thu nhập, sống người lao động trí gia đình họ, gây xáo trộn lao động đơn vị gây thiệt hại cho người sử dụng lao động Vậy chấm dứt hợp đồng lao động kiện pháp lí mà hai bên không tiếp tục thực hợp đồng lao động, chấm dứt quyền nghĩa vụ hai bên thỏa thuận hợp đồng lao động Quy định pháp luật chấm dứt hợp đồng lao động bao gồm hai nội dung: Các kiện pháp lí dẫn đến việc chấm dút hợp đồng lao động quy định giải hậu pháp lí việc chấm dứt hợp đồng lao động 1.2.3.1 Chấm dứt hợp đồng lao động ý chí hai bên ý chí người thứ ba: Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động ý chí hai bên trường hợp hai bên thể hiện, bày tỏ mong muốn chấm dứt quan hệ bên đề nghị bên chấp nhận Các khoản 1, 2, Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 quy định Hợp đồng lao động chám dứt trường họp sau đây: “1 Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định khoản Điều 192 Bộ luật 2.Đã hồn thành cơng việc theo hợp đồng lao động 3.Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.” 16 Chấm dứt hợp đồng lao động ý chí người thứ ba trường hợp chám dứt hợp đồng lao động không phụ thuộc vào ý chí hai bên chủ thể quan hệ lao động quy định khoản 5, 6, Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012 Cụ thể: “5.Người lao động bị kết án từ giam, tử hình bị cấm làm cơng việc ghi hợp đồng lao động theo án, định có hiệu lực pháp luật tòa án 6.Người lao động chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết Người sử dụng lao động cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố lực hành vi dân sự, tích chết; người sử dụng lao động cá nhân chấm dứt hoạt động” Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lo động ý chí hai bên ý chí người thứ ba, thực tế thường không gây hậu phức tạp mặt pháp lí có tranh chấp Tuy nhiên, việc vận dụng quy định nói cần phải hiểu cho phù hợp với quy định pháp luật khác 1.2.3.2 Chấm dứt hợp đồng lao động ý chí bên: Chấm dứt hợp đồng lao động ý chí bên trường hợp chấm dứt phụ thuộc vào ý chí bên chủ thể pháp luật thừa nhận đảm bảo thực So với kiện chấm dứt nói kiện dễ gây bất đồng tranh chấp chấm dứt thường gây hậu bất lợi cho chủ thể bị chấm dứt Theo quy định, trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động ý chí bên bao gồm: - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người lao động quy định Điều 37 Bộ luật lao động 2012 Theo đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn, người lao động đơn phương chấm dứt phải viện dẫn lí quy định khoản Điều 37 Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn người lao động có quyền đơn phương chấm dứt mà khơng cần lí Trước đơn phương chấm dứt người lao động phải tuân thủ thời hạn báo trước - Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động 17 Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động người sử dụng lao động quy định khoản 4, 8, 10 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012: “4 Người lao động đủ điều kiện thời gian đóng bảo hiểm xã hội tuổi hưởng lương hưu theo quy định Điều 187 Bộ luật … Người lao động bị xử lí kỉ luật sa thải theo quy định khoản Điều 125 Bộ luật này… … 10 Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định Điều 38 Bộ luật này; người sử dụng lao động cho người lao động việc thay đổi cấu, cơng nghệ lí kinh tế sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã” 1.2.4 Giải hậu pháp lí chấm dứt hợp đồng lao động: - Trách nhiệm người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động: Ít 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo văn cho người lao động biết thời điểm châm dứt hợp đồng lao động Người sử dụng lao động có trách nhiệm hồn thành thủ tục xác nhận trả lại sổ bảo hiểm xã hội giấy tờ khác mà người sử dụng lao động giữ lại người lao động - Chế độ trợ cấp việc: Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 10 Điều 36 Bộ luật lao động năm 2012, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thơi việc cho người lao động làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, năm làm việc trợ cấp nửa tháng tiền lương - Chế độ trợ cấp việc làm: Người sử dụng lao động trả trợ cấp việc làm cho người lao động làm việc thường xuyên cho từ 12 tháng trở lên mà bị việc làm theo quy định Điều 44 Điều 45 Bộ luật lao động, năm làm việc trả 01 tháng tiền lương phải 02 tháng tiền lương - Chế độ bồi thường: 18 Trong trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động khơng làm việc với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật khơng trợ cấp phải bồi thường nửa tháng tiền lương chi phí đào tạo (nếu có) Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước bên vi phạm phải bồi thường cho bên khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước - Thời hạn thực trách nhiệm: Trong thời hạn không 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm tốn đầy đủ khoản có liên quan đến quyền lợi bên; trường hợp đặc biệt, kéo dài khơng q 30 ngày 19 Chương II: Tình hình ký kết thực hợp đồng lao đồng lao động công ty xi măng Hồng Thạch 2.1 Giới thiệu cơng ty xi măng Hồng Thạch Cơng ty xi măng Hồng Thạch thành lập theo định số: 333/BXD-TCCB ngày 04/03/1980 Bộ xây dựng thị trấn Minh Tân, huyện Kinh Mơn, Tỉnh Hải Dương với diện tích 24 ha, có nguồn ngun liệu đá vơi đá sét dồi dào, gồm tất xưởng sản xuất từ khâu đập đá vôi, đá sét, gia công chế biến nguyên liệu, nung nghiền xi măng Công ty xi măng Hoàng Thạch đơn vị thành viên Tổng công ty Công nghiệp xi măng Việt Nam Hiện cơng ty có dây chuyền sản xuất, cơng suất thiết kế cho dây chuyền 2,3 triệu tấn/năm, với công nghệ trang thiết bị đại vương quốc Đan Mạch, công ty cung cấp cho thị trường 40 triệu sản phẩm Sản phẩm xi măng Hoàng Thạch mang nhãn hiệu sư tử “ Biểu tượng bền vững, an toàn ổn định” tham gia xây dựng vào nhiều cơng trình trọng điểm đất nước như: Bảo tàng Hồ Chí Minh, cầu Thăng Long, thủy điện Hòa Bình… Các ngành nghề kinh doanh cơng ty gồm có: sản xuất cung ứng xi măng, sản xuất kinh doanh sản phẩm gạch chịu lửa, xây dựng lắp đặt loại lò cơng nghiệp, sản xuất kinh doanh bao bì phục vụ sản xuất xi măng cơng nghiệp dân dụng Cơng ty xi măng Hồng Thạch doanh nghiệp nhà nước có quy mơ tài lớn Việt Nam nay,với cấu gồm: 40 phòng ban, 10 phân xưởng, chi nhánh, nhà máy trực thuộc cơng ty Vì vấn đề quản lý vốn, kinh doanh cho hiệu tốt đòi hỏi phải có máy quản lý tổ chức lãnh đạo giỏi, vừa chuyên sâu Hiện tai để đáp ứng yêu cầu đó, máy tổ chức quản lý công ty sử dụng phương thức tổ chức quản lý theo mơ hình trực tuyến chức năng; tức có phân quyền lãnh đạo, cấp lãnh đạo không tập trung hết quyền lực tay mà giao phần cho phận chức Với cấu tạo kiện thuận lợi cho việc truyền đạt xử lý thông tin mang tính đồng bộ, rộng khắp có hiệu cao 20 Trải qua 30 năm xây dựng trưởng thành, cơng ty xi măng Hồng Thạch tự hào đơn vị Anh Hùng Lao Động thời kỳ đổi mới, tự hào công ty hàng đầu ngành xi măng Việt Nam, góp phần tích cực q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 2.2 Tình hình giao kết thực hợp đồng cơng ty xi măng Hồng Thạch: 2.2.1 Đặc điểm nguồn nhân lực công ty: Với quy mô sản xuất ngày mở rộng mà số lao động tăng dần qua năm Đặc biệt với tính chất cơng việc sử dụng máy móc kĩ thuật nhiều nên lao động công ty chủ yếu công nhân kỹ thuật Số công nhân kĩ thuật lên tới 3253 người tổng số 4016 người (chiếm 74,7%) Số lao động có trình độ đại học, đại học cao đẳng, trung cấp chiếm tỷ lệ tương đối cho thấy chất lượng lao động có trình độ công ty ngày cải thiện Số lao dộng có trình độ đại học đại học 359 người (chiếm 9,58%) Trong đó, lực lượng lao động phổ thơng có tỷ lệ nhỏ chiếm 7,13% (tương ứng với 415 người) Do tính chất độc hại nguy hiểm, cơng việc nặng nhọc đòi hỏi sức khỏe thể lực phù hợp với lao động nam nên số lao động nữ công ty nhỏ nhiều so với số lao động nam cơng ty Lao dộng nữ có 547 người (chiếm 8,19%) lao động nam lên đến 3769 người (chiếm 91,81%) 2.2.2 Tình hình giao kết hợp đồng lao động: Việc giao kết hợp đồng lao động cơng ty xi măng Hồng Thạch giống đa số công ty khác theo mẫu hợp đồng lao động Bộ Lao động Thương binh Xã hội đảm bảo quyền lợi nghĩa vụ cho hai bên Hoạt động giao kết hợp đồng lao động Công ty xi măng Hoàng Thạch thực dựa nguyên tắc tự do, tự nguyện hợp tác quy định pháp luật Dựa nguyên tắc giao kết hợp đồng trên, hai bên người lao động người sử dụng lao động thực 21 cách tương đối nghiêm túc đầy đủ Về thời làm việc thời nghỉ ngơi người lao động công ty thực theo quy định pháp luật làm việc theo ca không 08 làm việc ngày 48 tháng Trong số trường hợp lí sản xuất cơng ty mà người lao động phải làm thêm công ty trả lương bồi dưỡng theo quy định pháp luật Về thực chế độ, quyền lợi người lao động công ty xi măng Hoàng Thạch thực đầy đủ quy định pháp luật Chế độ Bảo hiểm Y tế thực theo quy định Bộ Luật lao động (cơng ty đóng 18% người lao động đóng 8% tốn nhanh chóng kịp thời) Ngồi cơng ty có chế độ đãi ngộ khác cho người lao động tặng, khen thưởng vật; cho người lao động tham quan, du lịch nghỉ dưỡng… Việc xây dựng nội quy lao động áp dụng thực nghiêm túc Trong trình lao động người sử dụng lao động khơng đòi hỏi người lao động phải làm cơng việc trái với thỏa thuận ghi hợp đồng Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực dân chủ, công khai đảm bảo công Tiền lương, tiền công người lao động trả dựa theo thang, bảng lương nhà nước hành quy định nghị định 26/CP (23/5/93) theo quy chế trả lương công ty mức lương tối thiểu công ty quy định 2.2.3 Thực hợp đồng lao động cơng ty xi măng Hồng Thạch: Nhìn chung, người lao động làm việc tai cơng ty xi măng Hồng Thạch kí kết hợp đồng lao động đầy đủ đảm bảo quyền lợi ích theo với quy định pháp luật việc thực hợp đồng lao động cơng ty khơng có nhiều vi phạm.Từ thành lập đến công ty chưa để xảy tranh chấp lao động hay trường hợp khiếu nại lớn Mọi điều khoản cam kết hợp đồng lao động công ty 22 người lao động thực cách đầy đủ như: chế độ thai sản, ốm đau, hưu trí, chế độ bảo hộ lao động cho người lao động… Bên cạnh đa số người lao động chấp hành tốt nội quy lao động cơng ty phận nhỏ người lao động chưa có ý thức chấp hành kỉ luật lao động như: tác phong làm việc chưa chuyên nghiệp tâm lí ỷ lại, khơng tn thủ theo quy định an toàn lao động dẫn đến vi phạm nội quy lao động Theo thống kê công ty hàng năm số người lao động vi phạm kỷ luật nội quy công ty nhiều tùy theo mức độ vi phạm mà công ty có biện pháp nhắc nhở, xử lý khắc phục kịp thời 2.2.4 Nguyên nhân dẫn đến thực trạng chưa thực số quy định giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty Thứ nhất, ngun nhân từ phía cơng ty: Dựa vào tình hình giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty xi măng Hồng Thạch thấy hầu hết nội dung hợp đồng lao động hai bên chấp hành cách nghiêm túc Tuy nhiên, số hoạt động việc giao kết thực hợp đồng lao động công ty chưa thực đủ theo quy định pháp luật Ví dụ công ty trang bị trang thiết bị bảo hộ lao động cho người lao động việc kiểm tra giám sát việc thực chưa trọng nên người lao động lơ không chịu thực dẫn đến nhiều tai nạn lao động đáng tiếc xảy Nguyên nhân dẫn đến thực trạng công tác quản lý kiểm tra, giám sát việc thực phận chưa hiệu quả, đồng tạo nhiều lỗ hổng trình làm việc thực tế Thứ hai, ngun nhân từ phía người lao động: Việc khơng thực nội quy lao động người lao động chủ yếu xuất phát từ nguyên nhân là: ý thức chấp hành kỉ luật lao động cơng ty số cá nhân chưa cao, tâm lý ỷ lại khơng phải việc khơng cần biết, đặc biệt số người lao động có tâm lý làm việc khơng ổn định gây ảnh hưởng xấu đến hiệu sản xuất kinh doanh phận làm công ty 23 Chương III: Một số giải pháp, kiến nghị nhằm hồn thiện nâng cao cơng tác giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty xi măng Hồng Thạch 3.1.Giải pháp 3.1.1 Về phía quan nhà nước: Đóng vai trò quan trọng việc điều tiết, khuyến khích củng cố bên thực quyền nhiệm vụ quan hệ lao động, nên quan quản lý nhà nước cần: - Thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hợp đồng lao động hai bên người sử dụng lao động người lao động nhằm đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp hai bên không bị vi phạm Việc thường xuyên kiểm tra, giám sát nhanh chóng phát sai phạm có kịp thời giải quyết, hạn chế việc phát sinh tranh chấp lao động diễn thực tế làm việc - Chú trọng việc đào tạo nâng cao trình độ chun mơn kỹ năng, lĩnh vững vàng việc kiểm tra giám sát, thi hành việc giao kết thực hợp đồng lao động đội ngũ cán tra để phát sai phạm tìm biện pháp xử lý - Bên cạnh đó, nhà nước phải tăng cường thực công tác tuyên truyền, hướng dẫn thực chủ trương, sách quy định pháp luật việc giao kết thực hợp đồng lao động cho người sử dụng lao động người lao động để họ hiểu thực nghĩa vụ quyền lợi 3.1.2 Về phía cơng ty: Cơng ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hòa quyền lợi lợi ích hợp pháp bên - Phát triển đội ngũ cán quản lý công ty để có nắm bắt chủ trương sách pháp luật cách kịp thời lúc để vận dụng hướng dẫn, phổ biến thực cho người cơng ty - Để khuyến khích người lao động làm việc hăng say, tích cực cơng ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi xã hội, phát triển quỹ tài năng, quỹ hỗ trợ 24 lao động nghèo, để thưởng cho người làm việc tốt có nhiều ý kiến hay sáng tạo Cần trả lương cho người lao động theo quy định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời khuyến khích tiền thưởng cho cán cơng nhân viên cơng ty - Ngồi cơng ty cần phải có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua công nhân công ty như: thực định mức lao động, thực nghiêm chỉnh nội quy công ty, sử dụng hợp lý thời gian làm việc, công tác thi đua cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia Bởi tạo gắn bó tinh thần trách nhiệm để hồn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng xây dựng thái độ lao động người với lối sống đưa suất lao động tăng cao 3.1.3 Về phía người lao động: - Phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò vị trí việc - Khơng ngừng học hỏi nâng cao trình độ tay nghề, chun mơn để đáp ứng nhu cầu sản xuất công nghệ cao ngày phát triển tương lai - Nếu thấy có điểm bất hợp lý nội quy hợp đồng lao động người lao động cần phải chủ động trao đổi cách thẳng thắn với công ty để hai bên đưa biện pháp xử lí - Chấp hành nghiêm chỉnh theo nội quy, quy định hợp đồng lao động công ty như: làm đầy đủ, giờ; hồn thành cơng việc giao, ln thực trang thiết bị bảo hộ lao động làm việc… 3.2 Kiến nghị: - Các quan nhà nước nên thường xuyên rà soát lại quy định pháp luật giao kết thực hợp đồng lao động đẻ cho nôi dụng quy định vấn đề phù hợp dễ áp dụng vào thực tiễn - Phát triển xây dựng tổ chức đại diện cho người lao động tổ chức Cơng đồn nhằm bảo vệ quyền lợi ích người lao động cách cao quan hệ lao động người lao động ln người có vị yếu người sử dụng lao động 25 - Cần tăng cường biện pháp kiểm tra giám sát định kỳ đột suất doanh nghiệp để nắm bắt điều chỉnh cho phù hợp với quy định pháp luật - Tổ chức buổi gặp mặt nói chuyện trao đổi trực tiếp người lao động, công ty với chuyên gia ngành luật để giải đáp khúc mắc trình thực hợp đồng lao động từ người lao động tin tưởng gắn bó với công ty 26 PHẦN KẾT LUẬN Hợp đồng lao động nắm giữ vai trò quan trọng, đặc biệt kinh tế thị trường Thông qua hợp đồng lao động, quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động thiết lập, sở để giải tranh chấp (nếu có) Ngồi hợp đồng lao động hình thực pháp lí để cơng dân thực quyền làm chủ tham gia vào quan hệ lao động Việc kí kết thực hợp đồng lao động cần thiết người lao động người sử dụng lao động Qua trình nghiên cứu đánh giá tình hình giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty xi măng Hồng Thạch tiểu luận phần nêu lên ưu điểm hạn chế Từ đó, đưa số giải pháp kiến nghị nhằm hoàn thiện hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động cơng ty xi măng Hồng Thạch nói riêng doanh nghiệp tổ chức khác nói chung Qua tiểu luận giúp em tìm hiểu thêm hợp đồng lao động vai trò quan trọng Dù cố gắng trình làm tiểu luận em nhiều thiếu sót, em mong nhận nhiều đóng góp ý kiến thầy để hoàn thiện Em xin chân thành cảm ơn! 27 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Giáo trình Luật lao động Việt Nam - Trường Đại học Luật Hà Nội - Nhà xuất Công an nhân dân Bộ Luật lao động - Nhà xuất Hồng Đức Hoàn thiện chế độ giao kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp nước - Nguyễn Thị Quỳnh Mai - Khóa luận tốt nghiệp www.ximanghoangthach.com http://www.zbook.vn http://www.thuvienluanvan.info/ http://sieuthiximang.vn 28 ... hệ hợp đồng lao động Ngồi nội dung nói trên, có số quy định sau giao kết hợp đồng lao động: - Hợp đồng lao động giao kết trực tiếp người lao động người sử dụng lao động - Hợp đồng lao động ký kết. .. lương công ty mức lương tối thiểu công ty quy định 2.2.3 Thực hợp đồng lao động cơng ty xi măng Hồng Thạch: Nhìn chung, người lao động làm việc tai công ty xi măng Hồng Thạch kí kết hợp đồng lao động. .. 91,81%) 2.2.2 Tình hình giao kết hợp đồng lao động: Việc giao kết hợp đồng lao động cơng ty xi măng Hồng Thạch giống đa số công ty khác theo mẫu hợp đồng lao động Bộ Lao động Thương binh Xã hội