Thực trạng hoạt động giao kết và thực hiện hợp đồng lao động công ty cổ phần VIGLACERA đông triều

LỜI MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Hợp đồng lao động có vai trò rất quan trọng trong đời sống kinh tế xã hội. Trước hết, nó là cơ sở để các doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhântuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu của mình. Mặt khác, hợp đồng lao động là một trong những hình thức pháp lý chủ yếu nhất để công dân thực hiện quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm cũng như nơi làm việc. Hợp đồng lao động trong nền kinh tế thị trường còn có ý nghĩa rất quan trọng hơn. Thông qua hợp đồng mà quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động (người lao động và người sử dụng lao động) được thiết lập và xác định rõ ràng. Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hiện hợp đồng và nhờ đó đảm bảo quyền lợi của người lao động (vốn luôn ở thế yếu hơn so với người sử dụng lao động). Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động được xem là cơ sở chủ yếu để giải quyết tranh chấp. Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động là cơ sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc trong các doanh nghiệp. Việc tìm hiểu , nghiên cứu về hợp đồng lao động này sẽ giúp cho mỗi sinh viên chúng ta, đặc biệt là sinh viên khối kinh tế, có thêm những hiểu biết ban đầu và sâu sắc hơn về các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động. Trước hết là để học tốt môn Luật Lao động, sau đó có thể tích lũy thêm kiến thức cho công việc trong tương lai, và xa hơn là có thể góp một phần nhỏ bé của mình vào sự nghiệp xây dựng nước nhà sau này. Em rất mong được sự nhận xét đóng góp ý kiến của quý thầy cô. Điều này sẽ giúp chúng em bổ sung kiến thức, kinh nghiệm, nhằm không ngừng hoàn thiện bản thân. 2. Mục tiêu nghiên cứu đề tài 2.1 Mục tiêu chung Việc nghiên cứu đề tài nhằm mục tiêu tìm hiểu về Hợp đồng lào động và thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động tại một vài doanh nghiệp tư nhân trên địa bàn thành phố Hà Nội nơi em đang sinh sống và học tập. Từ thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp tại đây có thể thấy được những hạn chế tồn tại của pháp luật lao động hiện hành. Qua đó, em muốn đề suất một số giải pháp hoàn thiện pháp luật về vấn đề này. 2.2 Mục tiêu riêng Nghiên cứu đề tài này nhằm một số mục tiêu cụ thể sau: Thứ nhất, Đối chiếu các quy định về phần hợp đồng lao động của bộ luật lao động năm 2012 với các quy định của bộ luật lao động năm 1994 sửa đổi nhằm cung cấp thông tin giúp các bên nhận thức đúng đắn về pháp luật hợp đồng lao động. Thứ hai, làm sáng tỏ sự phù hợp và tầm quan trọng của các chế định hợp đồng lao động trong việc điều chỉnh các quan hệ lao động tại công ty Long hải cũng như việc thiết lập, duy trì và chấm dứt quan hệ lao động tại đây, những điểm tích cực, hạn chế của một số quy định cơ bản về hợp đồng lao động nói riêng và pháp luật lao động nói chung. Thứ ba, Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng các quy định này trong mối quan hệ hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp để thấy được mức độ tuân thủ hoặc vi phạm pháp luật của các chủ thể, từ đó đánh giá được các kết quả đạt được, những điểm còn tồn tại và nguyên nhân nhằm đề xuất một số giải pháp góp phần vào việc hoàn thiện và đảm bảo thực hiện pháp luật hợp đồng lao động và các quy định có liên quan cũng như nâng cao hơn nữa hiệu quả áp dụng pháp luật hợp đồng lao động trong các doanh nghiệp, hạn chế sự vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền và lợi ích của các chủ thể trong quan hệ cũng như lợi ích chung của xã hội. 3. Phạm vi nghiên cứu Tiểu luận tập trung vào nghiên cứu những quy định của pháp luật hiện hành về giao kết , thực hiện , hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng các quy định này trong quan hệ lao động ở Công ty cổ phần VIGLACERA Đông Triều với những người lao động làm việc trong công ty. 4. Phương pháp nghiên cứu Tiểu luận được trình bày trên cơ sở của lý luận chủ nghĩa Mác – Lenin về nhà nước và pháp luật, quan diểm cơ bản của Đảng và Nhà nước ta trong sự nghiệp đổi mới nhằm xây dựng và phát triển nền kinh tế đa thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường lao động nói chung và thị trường Việt Nam nói riêng. Nội dung của tiểu luận được nêu và phân tích dựa trên cơ sở các quy định hiện hành về pháp luật hợp đồng lao động và các tài liệu pháp lí liên quan. Phương pháp nghiên cứu của tiểu luận là vận dụng phương pháp luận của triết học Mác – Leenin mà chủ yếu là phương pháp duy vật biện chứng và duy vật lịch sử. Ngoài ra, tiểu luận còn sử dụng các phương pháp như: phân tích, so sánh, đối chiếu, sử dụng số liệu thống kê, điều tra, khảo sát, tổng hợp…..

PHIẾU LÀM PHÁCH HÌNH THỨC THI TIỂU LUẬN Mã phách Họ tên sinh viên: VŨ MẠNH HẢI Ngày sinh: 25/09/1995 Mã sinh viên: 1305QTNB014 Lớp:ĐH.QTNL13B Khoa:Tổ chức Quản lý nhân lực Tên Tiểu luận: Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần VIGLACERA Đông Triều Học phần: Luật Lao động Giảng viên phụ trách: Ths.Đoàn Thị Vượng Sinh viên kí tên Hải Vũ Mạnh Hải LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng hướng dẫn khoa học Ths Đoàn Thị Vượng Các nội dung nghiên cứu, kết đề tài trung thực chưa cơng bố hình thức trước Mọi chép không hợp lệ, vi phạm quy chế đào tạo tơi xin hồn tồn chịu trách nhiệm Ký tên Hải Vũ Mạnh Hải LỜI CẢM ƠN Trên thực tê, khơng có thành cơng mà khơng gắn liền với hỗ trợ, giúp đỡ dù hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp người khác Với lòng biết ơn sâu sắc, em xin chân thành cảm ơn Ths Đoàn Thị Vượng tận tâm hướng dẫn em buổi học lớp hướng dẫn thực tiểu luận Do hạn chế khả nhìn nhận vấn đề kiến thức có hạn nên đề tài nghiên cứu em chắc nhiều thiếu sót, mong nhận ý kiến đóng góp q thầy, để em hồn thiện đề tài tiểu luận Em xin chân thành cảm ơn! BẢNG KÊ CHỮ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt NLĐ NSDLĐ HĐLĐ BHXH BHYT Tên cụm từ viết tắt Người lao động Người sử dụng lao động Hợp đồng lao động Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhântuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác, hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động (người lao động người sử dụng lao động) thiết lập xác định rõ ràng Đặc biệt, hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đảm bảo quyền lợi người lao động (vốn yếu so với người sử dụng lao động) Trong tranh chấp lao động cá nhân, hợp đồng lao động xem sở chủ yếu để giải tranh chấp Đối với việc quản lý Nhà nước, hợp đồng lao động sở để quản lý nguồn nhân lực làm việc doanh nghiệp Việc tìm hiểu , nghiên cứu hợp đồng lao động giúp cho sinh viên chúng ta, đặc biệt sinh viên khối kinh tế, có thêm hiểu biết ban đầu sâu sắc vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động Trước hết để học tốt mơn Luật Lao động, sau tích lũy thêm kiến thức cho công việc tương lai, xa góp phần nhỏ bé vào nghiệp xây dựng nước nhà sau Em mong nhận xét đóng góp ý kiến q thầy Điều giúp chúng em bổ sung kiến thức, kinh nghiệm, nhằm khơng ngừng hồn thiện thân Mục tiêu nghiên cứu đề tài 2.1 Mục tiêu chung Việc nghiên cứu đề tài nhằm mục tiêu tìm hiểu Hợp đồng lào động thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động vài doanh nghiệp tư nhân địa bàn thành phố Hà Nội nơi em sinh sống học tập Từ thực tiễn áp dụng pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp thấy hạn chế tồn pháp luật lao động hành Qua đó, em muốn đề suất số giải pháp hồn thiện pháp luật vấn đề 2.2 Mục tiêu riêng Nghiên cứu đề tài nhằm số mục tiêu cụ thể sau: Thứ nhất, Đối chiếu quy định phần hợp đồng lao động luật lao động năm 2012 với quy định luật lao động năm 1994 sửa đổi nhằm cung cấp thông tin giúp bên nhận thức đắn pháp luật hợp đồng lao động Thứ hai, làm sáng tỏ phù hợp tầm quan trọng chế định hợp đồng lao động việc điều chỉnh quan hệ lao động công ty Long hải việc thiết lập, trì chấm dứt quan hệ lao động đây, điểm tích cực, hạn chế số quy định hợp đồng lao động nói riêng pháp luật lao động nói chung Thứ ba, Đối chiếu vào thực tiễn áp dụng quy định mối quan hệ hợp đồng lao động doanh nghiệp để thấy mức độ tuân thủ vi phạm pháp luật chủ thể, từ đánh giá kết đạt được, điểm tồn nguyên nhân nhằm đề xuất số giải pháp góp phần vào việc hoàn thiện đảm bảo thực pháp luật hợp đồng lao động quy định có liên quan nâng cao hiệu áp dụng pháp luật hợp đồng lao động doanh nghiệp, hạn chế vi phạm làm ảnh hưởng đến quyền lợi ích chủ thể quan hệ lợi ích chung xã hội Phạm vi nghiên cứu Tiểu luận tập trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết , thực , hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ lao động Công ty cổ phần VIGLACERA Đông Triều với người lao động làm việc công ty Phương pháp nghiên cứu Tiểu luận trình bày sở lý luận chủ nghĩa Mác – Lenin nhà nước pháp luật, quan diểm Đảng Nhà nước ta nghiệp đổi nhằm xây dựng phát triển kinh tế đa thành phần, vận hành theo chế thị trường lao động nói chung thị trường Việt Nam nói riêng Nội dung tiểu luận nêu phân tích dựa sở quy định hành pháp luật hợp đồng lao động tài liệu pháp lí liên quan Phương pháp nghiên cứu tiểu luận vận dụng phương pháp luận triết học Mác – Leenin mà chủ yếu phương pháp vật biện chứng vật lịch sử Ngồi ra, tiểu luận sử dụng phương pháp như: phân tích, so sánh, đối chiếu, sử dụng số liệu thống kê, điều tra, khảo sát, tổng hợp… CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động a Khái niệm Hợp đồng lao động - Theo điều 15 Bộ Luật Lao động 2013 quy định: “ Hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan h lao ng Từ khái niệm ta thấy, thực chất HĐLĐ thoả thuận bên ngời lao động tìm việc làm bên ngời sử dụng lao động cần thuê mớn ngời làm công Trong ngời lao động cam kết làm công việc cho ngời sử dụng lao động, không phân biệt thể nhân hay pháp nhân, công pháp hay t pháp, cách tự nguyện đặt hoạt động nghề nghiệp dới quyền quản lý ngời ®ã ®Ĩ ®ỉi lÊy mét sè tiỊn c«ng lao ®éng gọi tiền lơng Nh có ba nhân tố cấu thành HĐLĐ Đó cung ứng công việc; trả công liên hệ phụ thuộc pháp lý Trong đó, nhân tố đặc trng phụ thuộc pháp lý ngời làm công với ngời sử dụng lao động để có đợc việc làm có thu nhập, kể lúc gặp rủi ro kinh tế đợc trợ cấp Phải thấy phụ thuộc pháp lý gắn với phụ thuộc kinh tế, nhng ngợc lại phụ thuộc kinh tế không thiết gắn với phụ thuộc pháp lý * Hợp đồng lao động có vai trò quan träng ®êi sèng kinh tÕ - x· héi Tríc hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nh nơi làm việc b Đối tợng phạm vi áp dụng: HĐLĐ đợc giao kết tổ chức, đơn vị kinh tế,, cá nhân thuộc thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mớn lao động với ngời lao động làm công ăn lơng Nh vậy, thấy đối tợng áp dụng củ HĐLĐ rộng, bao gồm: - Các doanh nghiệp Nhà nớc, doanh nghiệp t nhân, công ty cổ phần, công ty TNHH, Hợp tác xã thuê lao động xã viên, cá nhân hộ gia đình có thuê lao động - Các quan hành nghiệp, đoàn thể nhân dân, tổ chức trị - xã hội khác sử dụng lao động công chức, viên chức Nhà nớc - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lợng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sỹ quan, hạ sỹ quan chiến sỹ - Các doanh nghiệp có vốn đầu t nớc theo Luật đầu t nớc Việt Nam, doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp; cá nhân, tổ chức, quan nớc tổ chức quốc tế đóng Việt Nam Các doanh nghiệp, tổ chức cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Sử dụng lao động nớc trừ trờng hợp Điều ớc quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác - Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động ngời nghỉ hu, ngời giúp việc gia đình, công chức, viên chức Nhà nớc làm công việc mà quy chế công chức không cấm c Các nguyên tắc Hợp đồng lao động Pháp luật Lao động quy định nguyên tắc giao kết HĐLĐ để buộc bên quan hệ lao động phải tuân thủ nguyên tắc nhằm đảm bảo cho việc thực HĐLĐ đợc diễn cách có hiệu tốt Ta biết, chủ thể HĐLĐ gồm: Một bên ngời lao động đến làm việc quan, tổ chức, đơn vị kinh tế Ngời lao động công dân Việt Nam nhân ngời nớc ngoài, số trờng hợp định đợc Pháp luật cho phép nhóm ngời Còn bên ngời sử dụng lao động, quan, tổ chức cá nhân nớc nớc có nhu cầu sử dụng lao động Hai bên thiết lập quan hệ lao động phải tuân thủ nguyên tắc sau: * HĐLĐ đợc giao kết sở hai bên phải tự do, tự nguyện không bên ép buộc bên phải thể bình đẳng quan hệ pháp luật lao động Nếu việc giao kết HĐLĐ không dựa sở tự do, tự nguyện mà bị ép buộc, lừa dối giá trị pháp lý Nguyên tắc bình đẳng tạo tính tơng đồng quan hệ chủ thể Các bên có quyền nghĩa vụ ngang trình giao kết, thực nh kết thóc H§L§ thức Cơng ty Cổ phần theo Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh số 22.03.000226 Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Quảng Ninh cấp, vốn điều lệ đăng ký 4.500.000.000 đồng, tỷ lệ vốn Nhà nước 51% Ngày tháng năm 2006 Công ty Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Quảng Ninh cấp Giấy chứng nhận thay đổi đăng ký kinh doanh lần số 22.03.000226 tăng vốn điều lệ lên 5.000.000.000 đồng Ngày 25 tháng 12 năm 2006 Cơng ty thực niêm yết Trung tâm giao dịch chứng khoán Hà Nội với vốn điều lệ 5.000.000.000 đồng Ngày 13 tháng năm 2008 Công ty đổi tên từ Công ty cổ phần Đông Triều Viglacera thành Công ty cổ phần Ngày Viglacera 11 tháng Đông 12 năm Triều 2008 Công ty Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Quảng Ninh cấp Giấy chứng nhận thay đổi đăng ký kinh doanh lần số 22.03.000226, tăng vốn điều lệ từ 5.000.000.000 Ngày đồng 28 lên tháng 10.000.000.000 08 năm đồng 2012 Công ty Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Quảng Ninh cấp Giấy chứng nhận thay đổi đăng ký kinh doanh lần số 5700486105 tăng vốn điều lệ từ 20.000.000.000 đồng lên 40.000.000.000 đồng Ngày 16 tháng 01 năm 2013 Công ty Sở Kế hoạch Đầu tư Tỉnh Quảng Ninh cấp Giấy chứng nhận thay đổi đăng ký kinh doanh lần số 5700486105 thay đổi Giám đốc điều hành Doanh nghiệp nhiệm vụ chủ yếu sản xuất kinh doanh ngành, nghề, lĩnh vực đăng kí, bao gồm: - Sản xuất kinh doanh vật liệu xây dựng đất sét nung loại vật liệu xây dựng khác; - Đầu tư hạ tầng, xây lắp công trình cơng nghiệp, dân dung; - Chuyển giao cơng nghệ kỹ thuật sản xuất gạch ngói đất sét nung; - Kinh Kinh doanh doanh dịch Kinh vận vụ thương doanh đầu mại tư bất động tải; du lịch; sản; - Khai thác, chế biến nguyên nhiên vật liệu sản xuất vật liệu xây dựng; - Kinh doanh - Kinh doanh đại lý xăng dầu xuất nhập khẩu; 2.1.2 Cơ cấu tổ chức Công ty VIGLACERA Đông Triều ĐẠI HỘI ĐỒNG CỔ ĐƠNG BAN KIỂM SỐT HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ GIÁM ĐỐC ĐIỀU HÀNH CÔNG TY P GIÁM ĐỐC KINH DOANH PHÒNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG PHÒNG KINH DOANH P GIÁM ĐỐC PHÂN XƯỞNG SẢN XUẤT PHÒNG KẾ HOẠCH KỸ THUẬT NHÀ MÁY ĐẦM HÀ PHỊNG TÀI CHÍNH KẾ TỐN NHÀ MÁY ĐƠNG TRIỀU Đại hội đồng cổ đông Đại hội đồng cổ đông quan quyền lực cao Công ty, bao gồm tất cổ đơng có quyền biểu người cổ đơng ủy quyền Đại hội đồng cổ đơng có tồn quyền định hoạt động Cơng ty có nhiệm vụ: - Thơng qua điều lệ, phương hướng hoạt động kinh doanh Công ty - Bầu, bãi nhiệm Hội đồng quản trị Ban Kiếm soát - Các nhiệm vụ khác đo điều lệ công ty quy định Hội đồng quản trị Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông bầu ra, quan quản lý cao Cơng ty, có nhiệm vụ: - Báo cáo trước Đại hội đồng cổ đông tình hình kinh doanh, dự kiến phân phối lợi nhuận, chia lãi cổ phần, báo cáo tốn tài chính, phương hướng phát triển kế hoạch hoạt động kinh doanh Công ty - Quyết định cấu tổ chức, máy, quy chế hoạt động quỹ lương Công ty - Bổ nhiệm, bãi nhiệm giám sát hoạt động Ban Giám đốc - Kiển nghị sửa đổi bổ sung Điều lệ Công ty - Quy định triệu tập Đại hội đồng cổ đông Ban kiểm soát Ban kiểm soát quan trực thuộc ĐHĐCĐ, ĐHĐCĐ bầu Ban kiểm sốt có nhiệm vụ kiểm soát mặt hoạt động quản trị điều hành sản xuất kinh doanh Công ty Hiện Ban kiểm sốt Cơng ty gồm 03 thành viên, có nhiệm kỳ năm Ban kiểm sốt hoạt động độc lập với HĐQT Ban giám đốc Ban Giám đốc Ban Giám đốc Hội đồng quản trị bổ nhiệm bãi nhiệm Ban Giám đốc có nhiệm vụ : - Tổ chức triển khai thực định Hội đồng Quản trị, kế hoạch kinh doanh - Kiển nghị phương án bố trí cấu tổ chức quy chế quản lý nội Công ty theo điều lệ, nghị Đại hội đồng cổ đông Hội đồng Quản trị - Bổ nhiệm bãi nhiệm chức danh quản lý Công ty: Phó Giám đốc chi nhánh, cơng ty thành viên, Trưởng phó phòng sau Hội đồng Quản trị phê duyệt - Ký văn bản, hợp đồng, chứng từ theo sư phân cấp Điều lệ Công ty - Báo cáo trước Hội đồng Quản trị tình hình hoạt động tài chính, kết kinh doanh chịu trách nhiệm tồn hoạt động Cơng ty trước Hội đồng quản trị Các Phòng chức Phòng Tổ chức lao động - Theo dõi việc thực sách bảo hiểm xã hội – y tế cho CBCNV Công ty, lập bảng lương hàng tháng thực sách nhân sự, lao động khác - Xây dựng kế hoạch, đề xuất chương trình vui chơi giải trí tập thể cho CBCNV công ty, đảm bảo sử dụng quỹ phúc lợi hợp lý có hiệu - Tìm kiếm, tuyển dụng ứng cử viên có lực vị trí theo yêu cầu Ban Giám đốc - Tư vấn cho Ban Giám đốc sách, chủ trương lĩnh vực lao động - Xây dựng, đề xuất chương trình đào tạo, nâng cao trình độ kỹ chun mơn nghiệp vụ cho phòng ban Phòng Kế hoạch kỹ thuật : - Chịu trách nhiệm thẩm định dự án, lập kế hoạch sản xuất kinh doanh ngắn hạn - trung dài hạn, kế hoạch đầu tư, hoàn tất thủ tục đầu tư, quản lý phát triển dự án, tổ chức triển khai thực dự án đầu tư - Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc cơng tác kế hoạch - Kiểm tra, giám sát tình hình thực cơng tác kế hoạch - Theo dõi, kiểm tra quy trình cơng nghệ sản xuất, kiểm tra chất lượng sản phẩm Thiết kế chế thử mẫu mã sản phẩm - Lập, quản lý hồ sơ khai thác mỏ, mốc giới đất đai tài nguyên mơi trường; Phòng Tài – Kế tốn - Thực cơng việc tài – kế tốn Cơng ty; phân tích, đánh giá tình hình tài chính, kết kinh doanh Cơng ty - Tư vấn, tham mưu cho Ban Giám đốc chiến lược tài ngắn, trung dài hạn sở Dự án triển khai - Kiểm tra, giám sát tình hình, cơng tác tài kế toán để đảm bảo tuân thủ quy chế Công ty quy định liên quan Pháp luật Kế tốn trưởng chịu trách nhiệm tính xác, trung thực phản ánh đầy đủ hoạt động sản xuất kinh doanh Công ty trước Ban Giám đốc Phòng Kinh doanh - Chịu trách nhiệm hoạt động tiêu thụ sản phẩm công ty - Nghiên cứu, phân tích thị trường, mở rộng phát triển thị trường, xây dựng quảng bá thương hiệu, xây dựng chiến lược kế hoạch bán hàng 2.2 Đặc điểm tình hình lao động Cơng ty Cổ phần VIGLACERA ụng Triu Để thay đổi cho phù hợp với chủ trơng, sách Đảng Nhà nớc, nh bộ, quan, ban ngành Cụng ty VIGLACERA ụng Triu tiến hành tổ chức kiện toàn máy quản lý, điều hành tổ chức xếp lại sản xuất, lao động cho phù hợp với điều kiện sản xuất kinh doanh Công ty cho phù hợp với loại công việc công đoạn từ sản xuất đến tiêu thụ Theo thng kê tổng số lao động có (đến hết ngày 30/6/2015) Cơng ty 916 người, có 560 lao động nam 256 lao động nữ Ta phân chia lao động Cơng ty theo khối sản xuất khối hành sau: + Khối trực tiếp sản xuất: tổng số lao động khối sản xuất là: 712 người + Khối hành 124 người, chiến 13,7% mức cao so với số lao động trực tiếp sản xuất - Việc tuyển dụng lao động vào Cơng ty có đặc điểm sau: + Ngừời tuyển dụng vào Công ty phải có đủ điều kiện, tiêu chuẩn là: phải có trình độ văn hóa hết cấp THPT, có trí tuệ, thể lực, có trình độ tay nghề, có lực nghiệp vụ, chuyên môn, thực nhiệm vụ vị trí cơng việc phân cơng, có lòng nhiệt huyết với cơng việc + Khơng tuyển dụng lao động nữ vào làm việc phận có tính chất độc hại từ loại trở lên Vấn đề thay lao động: NLĐ đủ điều kiện nghỉ hưu, có nguyện vọng Cơng ty có nhu cầu tuyển dụng ưu tiên nhận người vào làm việc phải đủ điều kiện tiêu chuẩn theo yêu cầu công ty Và sở tiêu chuẩn yêu cầu công việc, công ty thấy cần thiết phải tuyển dụng thêm lao động em CB,CNV Cơng ty tuyển cơng nhân lành nghề, cán bộ, kĩ sư, kĩ thuật viên có chuyên mơn, nghiệp vụ khá, tuổi đời trẻ khơng q 35 tuổi Trong chế thị trường nay, với chủ trương, sách Đảng Nhà nước yêu cầu xã hội, việc giải công ăn việc làm cho NLĐ tính hiệu q trình sản xuất - kinh doanh nói chung Cơng ty Cổ phần VIGLACERA Đơng Triều nói riêng 2.3 Thực trạng ký kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần VIGLACERA Đông Triều Hợp đồng lao động – chế định pháp lý chủ yếu quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động NSDLĐ NLĐ Các tiêu chí khơng sở pháp lý để chủ thể làm cho việc thiết lập quan hệ lao động, mà sở, pháp lý để nhà nước thực công tác quản lý, tổ chức phân công lao động phạm vi khu vực, vùng lãnh thổ Mặt khác, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc, tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Nhận thức ý nghĩa vai trò chế định HĐLĐ, sau Bộ Luật Lao động có hiệu lực, Ban lãnh đạo Cơng ty tập thể NLĐ nhanh chóng tìm hiểu, nghiên cứu quy định chế độ HĐLĐ để chuẩn bị cho bước tiến hành kí kết lại HĐLĐ cho tồn CB,CNV Cơng ty Sau người hiểu tầm quan trọng, vai trò, ý nghĩa việc kí kết HĐLĐ, thấy quyền lợi pháp luật lao động bảo vệ đảm bảo, tồn cán bộ, cơng nhân viên Giám đốc Công ty tổ chức tiến hành ký kết HĐLĐ theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên việc tổ chức ký kết tiến hành trực tiếp Giám đốc Công ty với đồng chí trưởng, phó phòng, ban, trưởng đơn vị, nhà máy, phân xưởng, sau đến tập thể NLĐ Và có chuẩn bị chu đáo từ trước nên trình tiến hành kí kết HĐLĐ, CB, CNV tồn Cơng ty đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết HĐLĐ đồng ý, tán thành với nội dung thỏa thuận ghi Hợp đồng 2.4 Thực trạng việc thực hợp đồng lao động Công ty Cổ phần VIGLACERA Đông Triều Tình hình thực HĐLĐ NSDLĐ NLĐ có ý thức, trách nhiệm thực cách tốt quyền nghĩa vụ bên tham thỏa thuận, cam kết HĐLĐ Cụ thể, việc thực HĐLĐ kí Cơng ty thể qua nội dung sau: - Trong trình lao động, NSDLĐ khơng đòi hỏi NLĐ phải làm công việc trái với thỏa thuận ghi hợp đồng Không ép buộc NLĐ làm công việc khơng với cơng việc, trình độ, chun mơn địa điểm thỏa thuận ghi hợp đồng, khơng ép buộc NLĐ làm việc điều kiện hồn cảnh khơng đảm bảo an tồn đến tính mạng, sức khỏe NLĐ, không để NLĐ làm việc điều kiện thiếu dụng cụ lao động cần thiết - Việc thực thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ thực theo quy định Bộ Luậ Lao động đúgn với nội quy kỉ luật lao động trách nhiệm vật chất Cơng ty, khơng có đối tượng giảm làm Tùy theo nhu cầu sản xuất, công tác công ty, số phận làm thêm đồng ý Giám đốc Công ty đăng kí với Phòng Tổ chức – lao động, tiền lương – bảo vệ - Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực dân chủ, công khai đảm bảo công tiền lương, tiền công NLĐ trả dựa theo thang, bảng lương pháp luật hành theo thang bảng lương mà Công ty xây dựng - Công tác định mức lao động đáp ứng yêu cầu sản xuất, hầu hết công việc định mức lao động giao khoán, đơn giá tiền lương xây dựng theo mức lương tối thiểu nói Công ty tiếp tục làm thủ tục cấp sổ lao động có NLĐ - Việc thực chế đội, quyền lợi NLĐ Công ty thực đầy đủ theo luật định Chế độ BHXH thực theo quy định Bộ Luật Lao động thỏa ước lao động tập thể Cơng ty đóng 18%, NLĐ đóng 5%, tốn nhanh cóng kịp thời, BHXH tỉnh Quảng Ninh đánh giá đơn vị có nhiều cố gắng Chính vậy, việc giải quyền lợi cho NLĐ khơng có khó khăn trở ngại Chế độ BHYT công ty thực theo pháp luật, tồn CB,CNV làm việc có thẻ BHYT thường xuyên Các trường hợp công nhân viên xin nghỉ việc theo chế độ hưởng lương hưu lần công ty trợ cấp theo luật định - Hàng năm, Công ty tổ chức huấn luyện an toàn lao động vệ sinh lao động định kì cho CB,CNV Cơng ty có Hội đồng bảo hộ lao động cán chuyên trách công tác Bảo hộ lao động an toàn lao động, CB,CNV làm việc Công ty cấp phát đồ bảo hộ lao động định kì tháng lần; máy móc, trang thiết bị Cơng ty kiểm định định kì tu, bảo dưỡng hàng năm Hàng năm, Công ty thực chế độ báo cáo định kì cơng tác an toàn – vệ sinh lao động hoàn thành báo cáo đánh giá tác động môi trường theo Nghị định 26/CP - Việc thực chế độ bồ dưỡng độc hại theo mức Nhà nước quy định, song việc vận dụng xây dựng chức danh hưởng chế độ Công ty theo hướng có lợi cho NLĐ Tóm lại, khẳng định rằng: việc thực HĐLĐ Công ty Cổ phần VIGLACERA Đơng Triều NSDLĐ NLĐ có ý thức, trách nhiệm thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo thỏa thuận mà hai bên cam kết HĐLĐ Trong số trường hợp kí kết HĐLĐ, chưa xảy trường hợp NSDLĐ NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái với quy định pháp luật Trong q trình lao động, NLĐ khơng nững tn theo điều hành NSDLĐ mà thực hiện, chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động Công ty Điều chứng tỏ Ban lãnh đạo Công ty tập thể cán - công nhân viên tâm thực thỏa thuận cam kết thỏa ước lao động tập thể HĐLĐ , chung mục đích “đời sống, cơng ăn, việc làm, trật tự, kỉ cương, công phát triển Công ty” kinh tế thị trường Tuy nhiên, bên cạnh đó, tình trạng NLĐ làm việc Công ty mà không thông qua việc tuyển dụng thức, tồn công nhân lao động phổ thông xin vào làm việc thông qua mối quan hệ họ Điều gây nên nhều bất cập cơng tác quản lý như: cơng tác lao động, chế độ sách… trường hợp rủi ro NLĐ gặp phải như: tai nạn lao động, tiền lương, tiền công chế độ đãi ngộ tranh chấp lao động… CHƯƠNG MỘT SỐ ĐỀ XUẤT Hầu hết NSDLĐ NLĐ chấp hành tốt HĐLĐ cogn số tồn cần khắc phục, nên xin mạnh dạn đề xuất số phương án sau: Thứ nhất, NLĐ: cần triển khai hoạt động tuyên truyền, phổ biến, nâng cao nhận thức pháp luật, đặc biệt Bộ Luật Lao động Khi thấy doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm pháp luật NLĐ cần thông báo cho quan chức phối hợp với quan chức xử lý sai phạm Thứ hai, phải có quy định chặt chẽ hợp đồng lao động đề hạn chế đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức lợi dụng sơ hở để thu lợi bất chính, gây thiệt hại cho NLĐ Việc lọc đơn vị giúp hạn chế hành vi tiêu cực Các quan, tổ chức cần công bố thông tin cách rộng rãi, cơng khai, minh bạch có định liên quan đến hợp đồng lao động Thứ ba, quan có chức địa phương cần phải tăng cường công tác kiểm tra, giám sát hoạt động, diễn biến tình hình kí kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức địa bàn Nắm bắt cách kịp thời tình hình thực pháp luật phát sớm sai phạm, xử lý thích đáng trường hợp có dấu hiệu trái pháp luật Thứ tư, Nhà nước cần kịp thời sửa đổi, bổ sung hệ thống pháp luật cách đầy đủ hơn, chặt chẽ hơn, có chề tài đủ mạnh đủ sức răn đe đối tượng vi phạm quan hệ lao động Cuối cùng, nâng cao hiệu Công đồn cấp – quạn bảo vệ lợi ích NLĐ – người thường yếu tranh chấp HĐLĐ, đồng thời xây dựng quan tư vấn pháp luật cho NLĐ để hạn chế thấp thiệt hại cho NLĐ KẾT LUẬN HĐLĐ có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội, sở để cụ thể hóa việc tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Doanh nghiệp, Tổ chức, Cá nhân Bên cạnh đó, HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để người thực quyền làm việc, tự tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc thân Thông qua HĐLĐ quyền nghĩa vụ bên chủ thể thiết lập xác định rõ ràng, sở chủ yếu để giải tranh chấp lao động Do vậy, việc kí kết thực HĐLĐ vấn đề quan trọng NLĐ NSDLĐ Tuy nhiên, để không bị xâm phạm quền lợi ích tham gia vào hợp đồng, việc tìm hiểu kĩ quy định HĐLĐ việc cần thiết, từ mang lại lợi ích cho xã hội nói chung chủ thể tham gia quan hệ pháp luật lao động nói riêng Với thực trạng đòi hỏi tình hình mới, vấn đề đổi nâng cao hiệu cơng tác kí kết, thực HĐLĐ có vai trò quan trọng phát triển doanh nghiệp, tổ chức Việt Nam Giải thực trạng cần tâm huyết, cơng sức trí tuệ nhà nghiên cứu nhà hoạch định sách vớ chung tay tồn xã hội DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Điểm, Chữ kí (Ghi rõ họ tên) cán chấm thi CB CB chấm thi số chấm thi số Điểm thống thi Bằng số Bằng chữ Chữ kí xác nhận cán nhận thi Bộ Luật Lao động 2013 Trường Đại học Luật Hà Nội, Giáo trình Luật Lao động, Nxb CAND, Hà Nội Nguyễn Hữu Chí, “Đặc trưng hợp đơng lao động”, Tạp chí nghiên cứu lập pháp, tháng 10/2002 Bùi Xuân Thọ, “Pháp luật quyền quản lý NSDLĐ”, Hà Nội http:// viglaceradtc.com.vn/ PHIẾU CHẤM ĐIỂM HÌNH THỨC THI BÀI TẬP LỚN/TIỂU LUẬN ... trung vào nghiên cứu quy định pháp luật hành giao kết , thực , hợp đồng lao động thực tiễn áp dụng quy định quan hệ lao động Công ty cổ phần VIGLACERA Đông Triều với người lao động làm việc công ty. .. hoãn thực hợp đồng lao động theo thoả thuận với ngời sử dụng lao động 1.2 Chế độ giao kết Hợp đồng lao động Việc xác lập quan hệ HĐLĐ đợc thực phơng thức giao kết hợp đồng Cũng nh loại hợp đồng. .. tổng hợp CHƯƠNG NHỮNG VẤN ĐỀ CHUNG VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1 Khái niệm chung hợp đồng lao động a Khái niệm Hợp đồng lao động - Theo điều 15 Bộ Luật Lao động 2013 quy định: “ Hợp đồng lao động