P. GIÁM ĐỐC KINH DOANH
CHƯƠNG 3 MỘT SỐ ĐỀ XUẤT
MỘT SỐ ĐỀ XUẤT
Hầu hết cả NSDLĐ và NLĐ đều cựng nhau chấp hành tốt HĐLĐ nhưng vẫn cogn đú một số tồn tại cần khắc phục, vậy nờn tụi xin mạnh dạn đề xuất một số phương ỏn sau:
Thứ nhất, đối với NLĐ: cần triển khai cỏc hoạt động tuyờn truyền, phổ biến, nõng cao nhận thức về phỏp luật, đặc biệt là Bộ Luật Lao động. Khi thấy cỏc doanh nghiệp cú dấu hiệu vi phạm phỏp luật thỡ NLĐ cần thụng bỏo cho cỏc cơ quan chức năng và phối hợp với cỏc cơ quan chức năng xử lý những sai phạm đú.
Thứ hai, phải cú những quy định chặt chẽ hơn về hợp đồng lao động đề hạn chế những đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức lợi dụng sơ hở để thu lợi bất chớnh, gõy thiệt hại cho NLĐ. Việc thanh lọc cỏc đơn vị này sẽ giỳp hạn chế cỏc hành vi tiờu cực. Cỏc cơ quan, tổ chức cần cụng bố thụng tin một cỏch rộng rói, cụng khai, minh bạch khi cú cỏc quyết định liờn quan đến hợp đồng lao động.
Thứ ba, cơ quan cú chức năng ở địa phương cần phải tăng cường cụng tỏc kiểm tra, giỏm sỏt cỏc hoạt động, diễn biến tỡnh hỡnh kớ kết và thực hiện hợp đồng lao động của cỏc doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức trờn địa bàn. Nắm bắt một cỏch kịp thời tỡnh hỡnh thực hiện phỏp luật cũng như phỏt hiện sớm cỏc sai phạm, xử lý thớch đỏng cỏc trường hợp cú dấu hiệu trỏi phỏp luật.
Thứ tư, Nhà nước cần kịp thời sửa đổi, bổ sung hệ thống phỏp luật một cỏch đầy đủ hơn, chặt chẽ hơn, cú chề tài đủ mạnh đủ sức răn đe cỏi đối tượng vi phạm quan hệ trong lao động.
Cuối cựng, là nõng cao hiệu quả của Cụng đoàn cỏc cấp – cơ quạn bảo vệ lợi ớch của NLĐ – những người thường yếu thế hơn trong tranh chấp HĐLĐ, đồng
thời xõy dựng cơ quan tư vấn phỏp luật cho NLĐ để hạn chế thấp nhất những thiệt hại cho NLĐ.
KẾT LUẬN
HĐLĐ cú vai trũ quan trọng trong đời sống kinh tế xó hội, là cơ sở để cụ thể húa trong việc tuyển chọn những lao động phự hợp với yờu cầu của cỏc Doanh nghiệp, Tổ chức, Cỏ nhõn.
Bờn cạnh đú, HĐLĐ là một trong những hỡnh thức phỏp lý chủ yếu để mọi người thực hiện quyền làm việc, tự do và tự nguyện lựa chọn việc làm cũng như nơi làm việc của bản thõn.
Thụng qua HĐLĐ quyền và nghĩa vụ của cỏc bờn chủ thể được thiết lập và xỏc định rừ ràng, là cơ sở chủ yếu để giải quyết tranh chấp trong lao động.
Do vậy, việc kớ kết và thực hiện HĐLĐ là một vấn đề rất quan trọng đối với NLĐ và NSDLĐ. Tuy nhiờn, để khụng bị xõm phạm cỏc quền và lợi ớch khi tham gia vào hợp đồng, việc tỡm hiểu kĩ cỏc quy định về HĐLĐ là một việc rất cần thiết, từ đú mang lại lợi ớch cho xó hội núi chung và cỏc chủ thể tham gia quan hệ phỏp luật về lao động núi riờng.
Với thực trạng và những đũi hỏi của tỡnh hỡnh mới, vấn đề đổi mới và nõng cao hiệu quả trong cụng tỏc kớ kết, thực hiện HĐLĐ cú vai trũ quan trọng đối với sự phỏt triển của cỏc doanh nghiệp, tổ chức ở Việt Nam. Giải quyết thực trạng đú cần tõm huyết, cụng sức và trớ tuệ của nhà nghiờn cứu cũng như cỏc nhà hoạch định chớnh sỏch cựng vớ sự chung tay của toàn xó hội.