- Phải ý thức được trách nhiệm của mình trong công việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả năng của mình, khẳng định vai trò vị trí trong việc. - Không ngừng học hỏi nâng cao trình độ tay nghề, chuyên môn của mình để có
thể đáp ứng được nhu cầu sản xuất công nghệ cao ngày một phát triển trong tương lai.
- Nếu thấy có những điểm bất hợp lý trong nội quy cũng như hợp đồng lao động thì người lao động cần phải chủ động trao đổi một cách thẳng thắn với công ty để hai bên đưa ra các biện pháp xử lí.
- Chấp hành nghiêm chỉnh theo nội quy, quy định cũng như hợp đồng lao động của công ty như: đi làm đầy đủ, đúng giờ; hoàn thành công việc được giao, luôn thực hiện đúng về trang thiết bị bảo hộ lao động khi làm việc…
3.2. Kiến nghị:
- Các cơ quan nhà nước nên thường xuyên rà soát lại các quy định của pháp luật về giao kết và thực hiện hợp đồng lao động đẻ cho các nôi dụng của các quy định về những vấn đề này phù hợp và dễ áp dụng vào thực tiễn hơn nữa. - Phát triển và xây dựng các tổ chức đại diện cho người lao động như tổ chức
Công đoàn nhằm bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động một cách cao nhất vì trong quan hệ lao động thì người lao động luôn là người có vị thế yếu hơn người sử dụng lao động.
- Cần tăng cường các biện pháp kiểm tra giám sát định kỳ và đột suất tại doanh nghiệp để có thể nắm bắt và điều chỉnh sao cho phù hợp với quy định của pháp luật.
- Tổ chức các buổi gặp mặt nói chuyện trao đổi trực tiếp giữa người lao động, công ty với các chuyên gia về ngành luật để có thể giải đáp những khúc mắc trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động từ đó người lao động sẽ tin tưởng gắn bó với công ty hơn.