MỤC LỤC MỤC LỤC 1 LỜI NÓI ĐẦU 2 Chương I 3 CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 3 I. SƠ LƯỢC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI CÓ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 3 II. CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH. 5 1. Khái lược về sự phát triển của Hợp đồng lao động ở Việt Nam 5 2. Vai trò điều tiết của pháp luật HĐKT trong nền kinh tế thị trường 6 3. Khái niệm chung về Hợp đồng lao động 7 4. Chế độ giao kết HĐLĐ 13 5. Chế độ thực hiện HĐLĐ 18 6. Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động 25 Chương II 30 THỰC TIỄN GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHÈ LIÊN SƠN 30 I. KHÁI QUÁT VỀ SỰ HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỊA VỊ PHÁP LÝ CỦA CÔNG TY. 30 1. Sự hình thành và phát triển. 30 2. Chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của Công ty. 32 3. Cơ cấu tổ chức bộ máy điều hành của Công ty 34 III. THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY. 36 1. Đặc điểm lao động của Công ty. 36 2. Thực hiện ký kết Hợp đồng lao động tại Công ty. 37 3. Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp Công ty. 38 Chương III 38 MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 38 1. Đánh giá một số qui định của pháp luật Hợp đồng lao động trong Bộ luật Lao động. 38 2. Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động. 39 3. Một số kiến thức về tuyển dụng lao động thực hiện Hợp đồng lao động, tổ chức lao động ở Công ty. 44 KẾT LUẬN 49
MỤC LỤC Chương I .3 CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM I SƠ LƯỢC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI CÓ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG II CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH Khái lược phát triển Hợp đồng lao động Việt Nam .5 Vai trò điều tiết pháp luật HĐKT kinh tế thị trường .6 Khái niệm chung Hợp đồng lao động Chế độ giao kết HĐLĐ 12 Chế độ thực HĐLĐ 18 Tranh chấp lao động giải tranh chấp lao động 25 Chương II 30 THỰC TIỄN GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CHÈ LIÊN SƠN 30 I KHÁI QUÁT VỀ SỰ HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỊA VỊ PHÁP LÝ CỦA CÔNG TY 30 Sự hình thành phát triển 30 Chức nhiệm vụ quyền hạn Công ty 32 Cơ cấu tổ chức máy điều hành Công ty 34 III THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY 36 Đặc điểm lao động Công ty 36 Thực ký kết Hợp đồng lao động Công ty 37 Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp Công ty 38 Đánh giá số qui định pháp luật Hợp đồng lao động Bộ luật Lao động .39 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động 40 Một số kiến thức tuyển dụng lao động thực Hợp đồng lao động, tổ chức lao động Công ty 43 KẾT LUẬN 47 Luật số 10/2012/QH13 Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG .48 LỜI NÓI ĐẦU Trong thị trường lao động, hàng hố trao đổi sản phẩm lao động, loại hàng hoá đặc biệt, gắn liền với thể người có khả sáng tạo giá trị q trình sử dụng Cũng quan hệ lao động thị trường loại quan hệ đặc biệt, quan hệ pháp lý trình tuyển dụng sử dụng sức lao động người lao động doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế quan nhà nước tổ chức xã hội Xuất phát từ lý kinh tế thị trường để việc trao đổi hàng hố sức lao động khơng giống giao dịch mua bán hàng hố thơng thường khác mà cần thiết phải có hình thức pháp lý để ràng buộc bên tạo thuận tiện lại phải vừa đảm bảo quyền lợi hợp pháp bên, đặc biệt người lao động quan hệ lao động Vậy hình thức pháp lý Hợp đồng lao động Trong hệ thống quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động chế tài có vị trí quan trọng bậc Bộ luật lao động, có ý nghía đời sống kinh tế xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu mình, mặt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Để tìm hiểu rõ hợp đồng lao động Chúng ta xem xét đề tài “Tình hình ký kết hợp đồng lao động Công ty cổ phần Chè Liên Sơn." Chương I CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM I SƠ LƯỢC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI CÓ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Trong thời kỳ đầu xây dựng, sở vật chất- kỹ thuật cho chủ nghĩa xã hội, pháp luật nước ta chưa có chế định Hợp đồng lao động Việc thu hút sức lao động vào xí nghiệp quan nhà nước điều chỉnh chế độ tuyển dụng cho việc công nhân, viên chức nhà nước Chế độ chế độ pháp lý phạm vi luật lao động điều chỉnh mối quan hệ việc thu hút sức lao động vào làm việc lâu dài xí nghiệp, quan nhà nước Vào thời kỳ kế hoạch hoá chế độ đáp ứng nhu cầu lớn sức lao động cho công việc xây dựng chủ nghĩa xã hội nước ta, phù hợp với nguyện vọng đáng người lao động, đảm bảo quyền có việc làm người lao động Chế độ tuyển dụng việc người lao động thời kỳ kế hoạch hố hình thức pháp lý chủ yếu áp dụng phổ biến nước ta Vào thời kỳ kế hoạch hoá việc quy định chế độ tuyển dụng lao động vào biên chế nhà nước gần cách thức để huy động lao động nhằm đảm bảo nhu cầu khơng cho quan, xí nghiệp cơng - nơng - lâm trường nhà nước mà giải nhân cho tổ chức trị - xã hội khác Nội dung chế độ tuyển dụng vào biên chế nhà nước phải vào tiêu tuyển dụng nhu cầu lao động sản xuất kinh doanh, cơng tác, sau định quan Nhà nước có thẩm quyền quy hoạch cán bộ, công nhân viên Như trình đựơc thực sở kế hoạch nhân quan Nhà nước có thẩm quyền xác định trước cho đơn vị tuyển dụng lao động sau hoạt động tiếp nhận, nghiên cứu hồ sơ người có nhu cầu tuyển dụng lao động Tuy nhiên chế độ tuyển dụng có ưu điểm : mang tính chất ổn định, lâu dài bền vững, quyền lợi chế độ khác người lao động Nhà nước đảm bảo bao cấp tuyệt đối từ tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội tạo cho người lao động ổn định côngviệc, yên tâm cơng tác, trau dồi kiến thức, trình độ nghiệp vụ Nhưng có hạn chế tạo tâm lý ỷ lại, động sáng tạo, khơng phát huy hết khả năng, tiềm lực, trí tuệ trình độ tay nghề, chun mơn, nghiệp vụ người lao động đặc biệt tệ quan liêu công tác Nhưng từ sau Đại hội Đảng lần thứ VI, Đảng Nhà nước thực đổi tư nhận thức, phát triển kinh tế theo chế với tham gia nhiều thành phần kinh tế Do đó, hình thức tuyển dụng vào biên chế vốn trước có hạn chế khơng đủ khả đáp ứng hết yêu cầu lao động xã hội Vì cần thiết phải đa dạng hố hình thức tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng đòi hỏi xã hội tất yếu khách quan Vì Nhà nước ban hành số văn quy định đầy đủ, chi tiết Hợp đồng lao động Đặc biệt từ Nhà nước ban hành pháp lệnh Hợp đồng lao động (30/8/1990) chế độ Hợp đồng lao động thực thừa nhận tồn hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu phạm vi nước tồn luật lao động đời (23/6/ 94), Bộ luật Lao động (sửa đổi) Quốc hội khóa XIII thơng qua ngày 18/6/2012, bắt đầu có hiệu lực từ 01/5/2013 II CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH Khái lược phát triển Hợp đồng lao động Việt Nam Thực tế Hợp đồng lao động (HĐLĐ) tồn hàng trăm năm phát triển song song với quan hệ lao động Tại nước ta "trước Nhà nước dùng HĐLĐ hình thức tuyển dụng lao động vào quan hành nghiệp xí nghiệp quốc doanh Nhưng lúc Hợp đồng lao động áp dụng để tuyển lao động "phụ động" mà thơi, hầu hết lao động tuyển dụng theo hình thức "biên chế nhà nước" - hình thức tuyển dụng phổ biến quan trọng chế quản lý kinh tế tập trung Sau năm 1975, trước tình hình phát triển kinh tế, việc tuyển dụng lao động lại đặt u càu Chính đến năm 1977 Nhà nước cho phép áp dụng chế độ HĐLĐ để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động đơn vị kinh tế Và vậy, từ chỗ quy định HĐLĐ hình thức để tuyển lao động tạm thời (1961) năm 1977 Nhà nước xác định HĐLĐ "hình thức tuyển dụng lao động bản" Sau có Nghị Đại hội VI Đảng Nhà nước xác định rõ sách phát triển kinh tế xã hội với phương châm mở rộng quyền tự chủ cho đơn vị kinh tế sở Theo Nhà nước ban hành Quyết định số 217/ HĐBT (14/11/1987) để tạo quyền chủ động kế hoạch, tài chính, cung ứng lao động cho xí nghiệp quốc doanh Để thi hành định Bộ lao động - Thương binh xã hội Thông tư số 01/LĐTB- XH (09/01/1988) hướng dẫn thi hành Quyết định số 217/HĐBT Sau năm áp dụng thí điểm đạt kết tốt đến năm 1990 Nhà nước ban hành pháp lệnh HĐLĐ để áp dụng toàn quốc Theo văn trên, việc tuyển dụng lao động vào làm việc khác tiến hành thông qua việc giao kết HĐLĐ Như từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ coi hình thức tuyển dụng lao động vào làm việc quan xí nghiệp nhà nước đơn vị sử dụng lao động khác tiến hành thông qua việc hợp đồng giao kết HĐLĐ Như vậy, từ năm 1987 đến 1990 HĐLĐ coi hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu đơn vị sản xuất kinh doanh thuộc tất thành phần kinh tế Trong thời gian biên chế Nhà nước Hợp đồng lao động hai hình thức tuyển dụng lao động tồn song song có vị trí ngang mặt pháp lý Trong hình thức biên chế nhà nước hình thức tuyển dụng quan hành nghiệp số đối tượng doanh nghiệp quốc doanh (Giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng thành viên hội đồng quản trị) Hợp đồng lao động hình thức tuyển dụng sử dụng rộng rãi đơn vị sử dụng lao động thuộc tất thành phần kinh tế Một mặt HĐLĐ sử dụng để tuyển lao động mới, mặt khác áp dụng để thay cho hình thức biên chế nhà nước cơng nhân viên chức trước xí nghiệp quốc doanh Trên sở văn pháp luật đó, đến năm 1994 để thực nhiệm vụ pháp điển hoá pháp luật lao động, Nhà nước cho đời Bộ luật lao động (23/6/1994), Bộ luật Lao động (sửa đổi) Quốc hội khóa XIII thơng qua ngày 18/6/2012, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 Về chất, HĐLĐ quy định luật lao động khơng có khác so với Hợp đồng lao động pháp lệnh HĐLĐ Song mặt hiệu lực pháp lý có giá trị cao so với quy định trước Đây sở pháp lý hữu hiệu để xác lập thị trường lao động Việt Nam Đó điều kiện để phát huy kinh tế thị trường đòi hỏi kinh tế thị trường Vai trò điều tiết pháp luật HĐKT kinh tế thị trường Bộ luật lao động đời ( 23/6/1994 ), Bộ luật lao động (sửa đổi) Quốc hội khóa XIII thơng qua ngày 18/6/2012, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 thể đường lối đổi Đảng Nhà nước ta thực nhiệm vụ pháp điển hoá pháp luật lao động Trong dành hẳn chương III chế định HĐLĐ, chương quy định cụ thể quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động quan hệ hợp đồng, điều chỉnh khuyến khích phát triển quan hệ lao động đổi mới, ổn định hài hoà, tăng cường quản lý lao động pháp luật, góp phần thúc đẩy sản xuất xã hội phục vụ nghiệp Cơng nghiệp hố - Hiện đại hố đất nước, mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh Sự đời Bộ luật lao động nói chung chế định HĐLĐ nói riêng, góp phần quan trọng việc điêù chỉnh mối quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội khác có liên quan đến quan hệ lao động Sự đời HĐLĐ đáp ứng yêu cầu khách quan thị trường lao động, phù hợp với kinh tế thị trường, tạo sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động đặc biệt bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người lao động Đồng thời giúp Nhà nước quản lý, tổ chức phân công điều tiết lao động hợp lý phạm vi toàn xã hội Trong kinh tế thị trường (KTTT), HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để thiết lập quan hệ lao động người lao động sử dụng lao động Đồng thời qua đảm bảo cho bên quyền tự do, tự nguyện lựa chọn cân nhắc việc làm lợi ích hưởng tham gia quan hệ Hợp đồng lao động Chế định Hợp đồng lao động tiếp tục đổi chế quản lý kinh tế, quản lý lao động nước ta Đây sở pháp lý thiếu doanh nghiệp quan, tổ chức, cá nhân có sử dụng, người làm thuê Khái niệm chung Hợp đồng lao động a) Khái niệm HĐLĐ Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Như ba nhân tố cấu thành HĐLĐ, cung ứng công việc trả công phụ thuộc pháp lý Trong nhân tố đặc trưng phụ thuộc pháp lý người làm công với người sử dụng lao động Phải thấy phụ thuộc pháp lý gắn với phụ thuộc kinh tế, ngược lại phụ thuộc kinh tế không thiết gắn với phụ thuộc pháp lý Trong KTTT, thông qua Hợp đồng lao động quan hệ lao động thức thiết lập Đó chế định quan trọng pháp luật lao động, có đặc trưng sau: + Có bồi thường vi phạm + Có tính chất song phương: Tiền lương phần trả công việc làm, không làm việc, kể đình cơng khơng trả lương + Có hai bên chủ thể : Một bên người lao động bên người sử dụng lao động + Có thoả thuận tự nguyện việc thiết lập quan hệ lao động, bên sẵn sàng chấp nhận điều kiện đặt bên kia, không bên áp đặt ý chí cho bên + Phải thực liên tục khơng có hiệu lực hồi tố vơ hiệu, tạm hỗn trường hợp bất khả kháng theo pháp luật để tiếp tục thực sau ký lại điều kiện + Giao kết thực trực tiếp, không giao kết cho người khác làm thay người sử dụng lao động không chấp nhận, không chuyển nhượng công việc cho người thừa kế khơng có sách ưu đãi người sử dụng lao động HĐLĐ sở pháp lý cho quan hệ lao động mà người lao động phải thực nghĩa vụ lao động người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện sử dụng lao động Mặt khác, HĐLĐ chứng mối quan hệ đặc biệt - quan hệ mua bán sức lao động Ngồi ra, HĐLĐ có đặc điểm bình đẳng hai bên quan hệ hợp đồng, thể hợp đồng Sự thoả thuận ghi nhận hai hình thức: Bằng văn miệng, nội dung thoả thuận quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động HĐLĐ có vai trò quan trọng đời sống kinh tế - xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp quan, tổ chức, cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để cơng dân thực quyền tự làm việc, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc - Ý nghĩa pháp lý HĐLĐ : + Hợp đồng lao động sở pháp lý phát sinh quan hệ lao động trog kinh tế thị trường quan hệ pháp luật lao động cụ thể diễn khỏang thời gian định ấn định trước thông qua thoả thuận hai bên + Hợp đồng lao động sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động + Hợp đồng lao động công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý lao động + Các chủ thể HĐLĐ chịu tác động quy phạm pháp luật lao động hành chịu tác động quy phạm có tính nội doanh nghiệp, quan, tổ chức b) Đối tượng phạm vi áp dụng HĐLĐ giao kết tổ chức, đơn vị kinh tế, cá nhân thuộc thành phần kinh tế có sử dụng, thuê mướn lao động với lao động làm cơng ăn lương Như thấy đối tượng áp dụng HĐLĐ rộng lớn bao gồm: - Các doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp tư nhân, Công ty cổ phần Công ty trách nhiệm hữu hạn, Hợp tác xã thuê lao động xã viên cá nhân hộ gia đình có th lao động - Các quan hành nghiệp, đồn thể nhân dân tổ chức trị xã hội khác sử dụng lao động công chức viên chức nhà nước - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ chiến sĩ - Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi theo luật đầu tư nước Việt Nam, doanh nghiệp khu chế xuất, khu công nghiệp cá nhân , tổ chức, quan nước ngồi tổ chức quốc tế đóng Việt Nam - Các doanh nghiệp, tổ chức cá nhân Việt nam lãnh thổ Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác - Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động người nghỉ hưu người giúp việc gia đình, cơng chức viên chức nhà nước làm công việc mà quy chế công chức không cấm Những đối tượng khác tính chất, đặc điểm mối quan hệ lao động có điểm khác biệt nên không thuộc đối tượng để áp dụng Hợp đồng lao động mà áp dụng theo phương thức tuyển dụng sử dụng lao động khác như: + Công chức, viên chức làm việc quan hành nghiệp + Những người đựơc bổ nhiệm làm giám đốc, phó giám đốc, kế tốn trưởng số người khác nhà nước trả lương từ ngân sách + Đại biểu Quốc hội, đại biểu hội đồng nhân dân, cấp chuyên trách người giữ chức vụ quan lập pháp, hành pháp, tư pháp Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp bầu cử theo nhiệm kỳ + Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lượng quân đội nhân dân, cơng an nhân dân 10 Có nghĩa vụ người lao động Công ty theo quy định Nhà nước quan bảo hiểm lao động Trang bị đầy đủ an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp, môi trường Chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động Tôn trọng quyền lợi người lao động vấn đề khác pháp luật quy định Có trách nhiệm bảo vệ môi trường đặc biệt xả nước thải phải xây dựng hệ thống lọc trước chảy mơi trường bên ngồi Có nghĩa vụ thực chế độ quy định quản lý vốn, tài sản, quỹ khác, hạch tốn kế tốn, cơng bố cơng khai báo cáo tình hình, báo cáo tài hàng năm Thực đầy đủ nghĩa vụ nộp thuế ngân sách Nhà nước khoản thuế phải nộp khác theo quy định pháp luật Cơ cấu tổ chức máy điều hành Công ty Công ty điều hành giám đốc Công ty Giám đốc Công ty thành viên sáng lập đại hội cử thuê giám đốc Giám đốc người đại diện hợp pháp Công ty, uỷ quyền đầy đủ quyền hạn để điều hành hoạt động kinh doanh, có quyền hoạt động nhân danh Công ty trường hợp để tổ chức kinh doanh Nhà nước cho phép, giám đốc phải chịu trách nhiệm trước hội đồng quản trị trước pháp luật việc điều hành, tổ chức hoạt động Công ty Giám đốc đề kế hoạch kiểm tra việc thực công việc lớn như: Hợp đồng kinh tế, liên doan liên kết hợp tác kinh tế, kế hoạch thu mua, kế tốn thống kê, sách hỗ trợ nông dân nguyên liệu, chế độ thuế, lao động, bảo mật, an ninh theo hướng dẫn quan chức Phó giám đốc người giúp việc cho giám đốc theo uỷ quyền phân cơng văn Phó giám đốc sáng lập viên Công ty cử 34 người Cơng ty th, đại hội sáng lập viên định phó giám đốc chịu trách nhiệm phần việc phân cơng, uỷ quyền, có hành vi vượt q phân cơng, uỷ quyền gây thất thốt, thiệt hại phải chịu trách nhiệm cá nhân trước Cơng ty pháp luật Kế toán: người giúp giám đốc đạo, tổ chức, thực công tác kế tốn, hạch tốn, thống kê Cơng ty có nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định pháp luật Văn phòng phòng chun mơn có chức tham mưu giúp việc cho giám đốc Công ty quản lý điều hành hoạt động kinh doanh - sản xuất Công ty chịu trách nhiệm trước giám đốc Công ty kết hoạt động lĩnh vực giao Cơng ty mở chi nhánh, cửa hàng, văn phòng đại diện nhiều địa phương khác liên doanh liên kết với bạn hàng nước thực quy định pháp luật Người chịu trách nhiệm trực tiếp sở có thê giám đốc giám đốc cử thành viên sáng lập Công ty thuê người quản lý điều hành trí đại hội sáng lập viên phép hành động phạm vi uỷ quyền văn giám đốc ký Giám đốc 35 Phó giám đốc Văn phòng Phòng kinh doanh Phòng kỹ thuật Giám sát sản xuất III THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Đặc điểm lao động Công ty Là Công ty Cổ phần với cơng việc sản xuất kinh doanh mang tính chất gia đình nên ban đầu Cơng ty gồm có thành viên chủ yếu thuê mướn người theo chế độ khốn sản phẩm, chưa có giao kèo rõ dàng Đến chế mở kinh tế thị trường phát triển Cơng ty có tới 115 công nhân Do đặc điểm công việc nên nhìn chung trình độ lao động phổ thơng, chủ yếu người dân sinh sống gần nhà máy Trong 115 thành viên có sáng lập viên lại số lao động làm thuê thông qua Hợp đồng lao động có 58 Hợp đồng lao động dài hạn, 11 không xác định thời hạn, 40 Hợp đồng lao động ngắn hạn thử việc Việc tuyển dụng lao động vào Cơng ty có đặc điểm như: + Người tuyển vào Công ty phải có điều kiện sau: Đối với vị trí phòng kế tốn, kỹ thuật Cơng ty tuyển chọn kỹ với ứng viên có trình độ chun mơn tốt, kiểm định qua trình vấn kiểm tra, để thu hút người giỏi, công ty đưa mức lương đãi 36 ngộ cao hệ thống nhà tập thể thiết kế tiện nghi để nhân viên yên tâm làm việc nhà máy sản xuất nằm sâu vùng nguyên liệu Đối với công nhân phận sản xuất, chế biến cần có tinh thần trách nhiệm với công việc, đặc biệt ưu tiên thành viên gia đình có diện tích trồng chè cung cấp cho công ty với số lượng lớn, thường xun Tóm lại đặc điểm cơng việc Cơng ty nên việc tuyển dụng lao động quản lý chặt chẽ để đáp ứng yêu cầu công việc Thực ký kết Hợp đồng lao động Công ty Theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ LĐTB-XH nên việc tổ chức ký kết Hợp đồng lao động tiến hành trực tiếp giám đốc Công ty với trưởng phó phòng, ban, đến tập thể người lao động Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên trình tiến hành ký kết HĐLĐ, hầu hết nhân viên, cơng nhân tồn Công ty đồng ý với phương thức, nguyên tắc giao kết Hợp đồng lao động đồng ý tán thành với kết Hợp đồng lao động đồng ý tán thành với nội dung thoả thuận ghi hợp đồng Về thời làm việc, nghỉ ngơi NLĐ thực theo quy định pháp lệnh, với nội dung kỷ luật lao động trách nhiệm vật chất Công ty Tuỳ theo yêu cầu công việc số phận làm thêm trả lương theo quy định pháp luật Việc thực chế độ , quyền lợi NLĐ Công ty thực đầy đủ theo quy định pháp luật Chế độ BHYT thực theo quy định Bộ Luật lao động (Cơng ty đóng 3% NLĐ đóng 1.5% tốn nhanh chóng, kịp thời.) Việc xây dựng nội quy lao động áp dụng thực nghiêm túc Trong q trình lao động NSLĐ khơng đòi hỏi người lao động phải làm cơng việc trái với thoả thuận ghi hợp đồng Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực dân chủ, công khai 37 đảm bảo công Tiền lương, tiền công NLĐ trả dựa theo thang, bảng lương Nhà nước hành quy định Nghị định số 49/2013/NĐ-CP quy định chi tiết thi hành số điều Bộ luật Lao động tiền lương Nghị định có hiệu lực thi hành kể từ ngày 1/7/2013 Các quy định Nghị định áp dụng từ ngày 1/5/2013 Tóm lại khẳng định việc thực HĐLĐ Công ty cổ phân Chè Liên Sơn người sử dụng lao động người lao động có ý thức trách nhiệm thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo thoả thuận mà bên cam kết hợp đồng Tranh chấp lao động việc giải tranh chấp Công ty Từ thành lập đến chưa xảy tranh chấp lao động Cơng ty Vì q trình thực Hợp đồng lao động ký Công ty chưa để xảy trường hợp khiếu nại hay tranh chấp lao động Mọi điều khoản mà bên thoả thuận, cam kết HĐLĐ Công ty người lao động thực cách nghiêm túc: quyền lợi ích người lao động Công ty bảo đảm đầy đủ Người sử dụng lao động người lao động có ý thức thực đầy đủ trách nhiệm bên quan hệ lao động 38 Chương III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Đánh giá số qui định pháp luật Hợp đồng lao động Bộ luật Lao động Bộ luật Lao động Quốc hội nước ta khoá IX kỳ họp thứ thông qua ngày 23/6/1994, Bộ luật Lao động ( sửa đổi) Quốc hội khóa XIII thơng qua ngày 18/6/2012, bắt đầu có hiệu lực từ 1/5/2013 Đây Bộ luật quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội có liên quan đến quan hệ lao động Bộ luật áp dụng người lao động, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động theo Hợp đồng lao động thuộc thành phần kinh tế hình thức sở hữu nước ta Với đời với chế độ Hợp đồng lao động, có ý nghĩa quan trọng giai đoạn nay, đất nước ta thực trình đổi mới, phát triển kinh tế nhiều thành phần theo chế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng XHCN nhằm mục tiêu dân giàu nước mạnh xã hội công văn minh Với tư cách chế định luật lao động, qui định Hợp đồng lao động hình thành sở chi phối nguyên tắc, tư tưởng đạo Bộ luật Lao động Do đó, pháp luật Hợp đồng lao động đời không quyền lợi nhà nước, xã hội mà trước hết nhằm mục đích bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Đây điều kiện trì sức sống vi phạm pháp luật nào, quan hệ pháp luật chủ thể thực thi bảo đảm thực pháp luật cách thực họ nhận thấy hệ thống pháp luật có phản ánh nhu cầu, nguyện vọng lợi ích đáng Vì 39 cần khẳng định Bộ luật Lao động đời nói chung chế định Hợp đồng lao động nói riêng đời xây dựng sở nguyên tắc bảo đảm quyền lợi lợi ích hợp pháp người lao động quan hệ lao động Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật Hợp đồng lao động Quan hệ lao động thiết lập thông qua Hợp đồng lao động điều kiện kinh tế thị trường nói loại quan hệ đặc biệt Bởi mối quan hệ cá nhân người lao động với người sử dụng lao động có quyền nghĩa vụ cụ thể Từ Bộ luật Lao động đời ngày 23/6/1994, Bộ luật Lao động ( sửa đổi) Quốc hội khóa XIII thơng qua ngày 18/6/2012, bắt đầu có hiệu lực từ ngày 01/5/2013 việc thực quy định Bộ luật Lao động nói chung pháp luật Hợp đồng lao động nói riêng, mức độ khác qui định phát huy cách rõ rệt ưu điểm Nó phản ánh tính chất, đặc trưng quan hệ lao động kinh tế thị trường nước ta Tuy nhiên, việc triển khai Bộ luật Lao động chậm thiếu đồng bộ, hướng dẫn có nội dung chưa thống nhất, chưa cụ thể, từ dẫn đến cách hiểu khác thực Mặt khác ý thức pháp luật chủ thể quan hệ lao động nguyên nhân Do nước ta phát triển kinh tế thị trường ta chưa có đầy đủ yếu tố kinh tế thị trường thực thi, điều tác động lớn đến ý thức chủ thể việc thiết lập quan hệ lao động tuỳ tiện, không tôn trọng pháp luật Hơn nữa, tổ chức đại diện tập thể người lao động công đồn chưa có chuyển biến kịp thời số lượng chất lượng nên khả quy tụ bảo vệ quyền lợi người lao động nhiều hạn chế Cuối phía quan Nhà nước có trách nhiệm quản lý, tra, giám sát xử lý lao động, năm qua hiệu hợp đồng hạn chế, việc bảo đảm thực thi pháp luật lao động xử lý vi phạm chậm chạp, chưa cương Trên sở nhận xét, góc độ học tập, nghiên cứu tài liệu qua thực tế thực tập, tìm hiểu Cơng ty Cổ phần Chè Liên Sơn, em xin có 40 số ý kiến với hy vọng phần góp phần hồn thiện pháp luật Hợp đồng lao động nước ta - Thứ nhất: Về phạm vi đối tượng áp dụng Hợp đồng lao động Vấn đề quy định chi tiết Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/1/2015 Vậy nên pháp luật nên quy định đối tượng áp dụng Hợp đồng lao động nên quy định đối tượng không áp dụng Làm tránh rườm rà văn bản, đồng thời giúp chủ thể người lao động nhận biết hiểu dễ dàng - Thứ hai: Về mẫu Hợp đồng lao động Việc ban hành mẫu Hợp đồng lao động cần thiết nhằm giúp đỡ bên thiết lập quan hệ lao động Tuy nhiên phong phú đa dạng hoạt động xã hội, kinh doanh thị trường dẫn đến phức tạp đa dạng hố quan hệ xã hội nói chung quan hệ lao động nói riêng Pháp luật quy định vấn đề có tính khái qt cao dự liệu đầy đủ tình thực tế Hơn nữa, thân Hợp đồng lao động mẫu nội dung chưa đầy đủ, đơn giản Mặt khác, Hợp đồng lao động ký kết đăng ký, phát có tra, kiểm tra Vậy pháp luật không nên buộc bên phải tuân thủ mẫu Hợp đồng lao động ghi nhận qui định pháp luật mà nên coi quy định có tính gợi ý, hướng dẫn, tính chất đa dạng phong phú quan hệ lao động mà thực tế mẫu Hợp đồng lao động đầy đủ yêu cầu tính chất quan hệ lao động Pháp luật cần quy định bên ký kết phải đảm bảo nội dung chủ yếu ghi nhận Bộ luật lao động (Điều 23) tuân thủ quy định pháp luật lao động thoả ước lao động tập thể Ngoài ra, việc hướng dẫn bên ghi nội dung Hợp đồng lao động cách chi tiết theo em khơng cần thiết mặt quan hệ lao động phản ánh tất nội dung theo qui định pháp luật 41 - Thứ ba: Về thời hạn Hợp đồng lao động Về thời hạn Hợp đồng lao động theo em điểm chưa hợp lý nên pháp luật sửa đổi lại theo nội dung sau: + Nên thay đổi quy định "Hợp đồng lao động không xác định thời hạn " quy định "Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định", theo luật quy định đọc người ta có cảm giác loại hợp đồng không chấm dứt "Không xác định thời hạn" (Điều 22 Bộ luật Lao động) tên gọi "Hợp đồng lao động với thời hạn không xác định" cho phép người hiểu loại hợp đồng có thời hạn khơng xác định trước, chấm dứt + Với Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đến năm pháp luật nên quy định Hợp đồng lao động có thời hạn từ năm trở lên để nhằm dễ dàng cho chủ thể thoả thuận tuỳ thuộc công việc quan hệ lao động thực tế không nên quy định Hợp đồng lao động ký với thời hạn năm, năm năm - Thứ tư: Về công việc phải làm Theo quy định pháp luật Hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải ghi rõ công việc phải làm khối lượng, chất lượng sản phẩm hoàn thành Tuy nhiên, thực tế ngồi cơng việc ghi Hợp đồng lao động tính chất hoạt động doanh nghiệp, khó khăn cung cấp nguyên vật liệu, giải việc làm mà người lao động làm cơng việc khác với khoảng thời gian thay đổi, khơng cố định Do đó, theo pháp luật quy định dễ dẫn đến việc chấm dứt Hợp đồng lao động mà mục đích cuả pháp luật Hợp đồng lao động đảm bảo trì việc làm cho người lao động Cho nên theo em pháp luật không thiết phải buộc bên phải ghi nhận Hợp đồng lao động cơng việc cụ thể mà mở rộng khả thoả thuận bên vấn đề 42 Một số kiến thức tuyển dụng lao động thực Hợp đồng lao động, tổ chức lao động Công ty Vấn đề tuyển dụng lao động, thực Hợp đồng lao động kiểu quan hệ tiến bộ, phối hợp với kinh tế vận hành theo chế thị trường vấn đề ngày phát huy cách rõ rệt, nâng cao hiệu sử dụng lao động, góp phần vào việc giải cơng ăn việc làm cho người lao động tạo lợi ích hài hoà người lao động, người sử dụng lao động lợi ích nhà nước việc phát triển kinh tế XHCN Tuy nhiên vấn đề mẻ, thành phần kinh tế thực việc tuyển dụng lao động, ký kết Hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể theo luật hạn chế Điều nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan khác đưa lại Mặt khác Bộ luật lao động nứơc ta chưa phổ thông, triển khai thực doanh nghiệp, công ty lớn nên số vấn đề lao động đưa vào thực nhiều bất cập, văn hướng dẫn chi tiêt Qua nghiên cứu thực tập thực tế Công ty em thấy Công ty có số vấn đề khơng nằm ngồi vấn đề nêu Vậy để góp phần giải tồn em xin đưa số ý kiến với hy vọng phần giải mặt hạn chế mà Cơng ty vướng mắc * Về phía Cơng ty: Do đặc thù hoạt động Công ty nên phương thức tuyển dụng lao động vào Công ty tuyển dụng nhân viên đào tạo trường Đại học, khoa học kỹ thuật, sau tuyển dụng Công ty tiếp tục cử đào tạo thêm để phù hợp với việc mà người nhân viên đảm nhiệm trình tuyển dụng cán nhân viên Cơng ty đòi hỏi đích thực phải người đáp ứng yêu cầu đề tuyển dụng Đối với công nhân tuyển dụng, Công ty xếp cho làm cùng, gần công nhân làm 43 việc lâu năm, có kinh nghiệm, lành nghề để kèm cặp hỗ trợ để thực công việc tốt Với việc tuyển dụng Cơng ty có đội ngũ cơng nhân viên lành nghề làm việc tốt có chuyên môn kỹ thuật cao, ý thức tự giác tốt Tuy nhiên qua thực tế việc tuyển dụng qúa trình tuyển dụng nảy sinh số vấn đề tiêu cực hạn chế Theo em vị trí nhà máy Cơng ty nằm sâu vùng nguyên liệu, cách xa trung tâm thị trấn nên cần: - Phối hợp với trung tâm giới thiệu việc làm trường Đại học, Cao đẳng, cơng nhân kỹ thuật để tuyển dụng người thực có trình độ lực để đảm nhiệm công việc Công ty giao cho Công ty cần tuyển chọn nguyên tắc tự do, bình đẳng để tránh tình trạng ỷ lại, khơng có ý thức vươn lên Cơng ty cần trọng việc kiện toàn đổi chất lượng lao động theo ngành nghề mở lớp học Công ty, kèm cặp nơi làm việc, gửi cán công nhân học thêm nghiệp vụ trường quy có điều kiện cử số cán giỏi chuyên môn kỹ thuật cao để nước ngồi Cơng ty nên có hình thức tuyên truyền giáo dục động viên khuyến khích thực trách nhiệm công việc giao Nên quan tâm mức đến người lao động để họ có ý thức vươn lên * Trong vấn đề thực Hợp đồng lao động Công ty: Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hồ quyền lợi lợi ích hợp pháp bên Để khuyến khích người lao động làm việc hăng say, tích cực Cơng ty nên dành nhiều cho quỹ phúc lợi, quỹ phát triển tài năng, quỹ hỗ trợ lao động nghèo, để thưởng cho người làm việc tốt có nhiều ý kiến hay sáng tạo Cần trả lương cho người lao động theo qui định, với sức 44 lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền thưởng cho cán công nhân viên Công ty Ngồi Cơng ty cần có biện pháp thực kỷ luật lao động đẩy mạnh thi đua cơng nhân Cơng ty Bởi tạo gắn bó tinh thần trách nhiệm để hồn thành tốt nhiệm vụ, có tác dụng xây dựng thái độ lao động người với lối sống đưa xuất lao động cá nhân, Cơng ty hồn thành kế hoạch kinh doanh có hiệu cao Do Cơng ty cần: Phải thực định mức lao động coi kỷ luật kế hoạch sản xuất, chương trình cơng tác Nghiêm chỉnh chấp hành Chỉ thị Nghị cấp chế độ trách nhiệm quy định sản xuất Thực nghiêm chỉnh nội quy Công ty, sử dụng hợp lý thời gian làm việc, kỷ luật thích đáng người lao động vi phạm nội qui Công ty Trong công tác thi đua Công ty cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia * Về phía người lao động: Phải ý thức trách nhiệm cơng việc, phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trò vị trí việc phát triển Cơng ty Phải tn theo pháp luật lao động nói chung nội qui quy định Cơng ty nói riêng Cần nên có buổi họp mặt, trao đổi ý kiến, kinh nghiệm, nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến, phát huy chí sáng tạo lao động, có thái độ cư xử mực với người lãnh đạo trực tiếp với Ban giám đốc Thực tốt nghĩa vụ mà ký kết Hợp đồng lao động thoả ước lao động tập thể qui định 45 * Về phía quan quản lý nhà nước: Hiện với tư cách bên thứ ba quan hệ lao động, Nhà nước đóng vai trò lớn điều tiết, củng cố khuyến khích bên quan hệ lao động làm tròn nhiệm vụ Thực tiễn nay, quan lao động địa phương thực chưa có kế hoạch cụ thể để tham gia, kiểm tra tình hình biến động lao động Cơng ty, xí nghiệp đóng địa phương quản lý, đồng thời chưa hướng dẫn qui chế lao động cách đích thực với trách nhiệm nghĩa vụ Theo em quan nên: - Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban, ngành, tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết người lao động, người sử dụng lao động để từ có biện pháp kịp thời - Phải lập kế hoạch định kỳ kiểm tra, tra việc thực luật lao động năm lần, nhằm ngăn chặn hồ giải mầm mống tranh chấp lao động - Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chun mơn cao để kiểm tra phát che dấu tinh vi người sử dụng lao động người lao động để xử lý có thơng tư thị Chính phủ gửi tới phải thi hành khơng gây phiền hà, thiệt thòi cho người sử dụng lao động 46 KẾT LUẬN Trên toàn nội dung viết trình tìm hiểu, nghiên cứu thực tập Công ty với đề tài :" Tình hình ký kết hợp đồng lao động Công ty Cổ phần Chè Liên Sơn." Qua nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật lao động thực tế tìm hiểu Cơng ty Bài viết phần nêu lên ưu nhược điểm đánh giá thực tế thực Hợp đồng lao động Công ty, đưa giải pháp kiến nghị vấn đề Việc làm có ý nghĩa thiết thực Cơng ty Mặc dù em nhiệt tình nghiên cứu, tìm hiểu đề tài chọn phạm vi nghiên cứu Cơng ty gia đình nhỏ hẹp nên q trình khảo sát vấn đề đề cập tới Sự nhận thức khả sáng tạo hạn chế nên viết em khơng tránh khỏi thiếu sót Em xin chân thành cảm ơn Cô giáo truyền đạt kiến thức, kinh nghiệm thành viên Công ty giúp đỡ em hoàn thành tiểu luận !!! 47 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Luật số 10/2012/QH13 Quốc hội : BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Luật số: 68/2014/QH13 Quốc hội : LUẬT DOANH NGHIỆP Trường Đại học Luật Hà Nội (2009), Giáo trình Luật lao động, nhà xuất Tư pháp, Hà Nội Luật số: 58/2014/QH13 : LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI Số: 49/2013/NĐ-CP : NGHỊ ĐỊNH QUY ĐỊNH CHI TIẾT THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA BỘ LUẬT LAO ĐỘNG VỀ TIỀN LƯƠNG 48 ... hình ký kết hợp đồng lao động Cơng ty cổ phần Chè Liên Sơn. " Chương I CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM I SƠ LƯỢC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG... niệm chung Hợp đồng lao động a) Khái niệm HĐLĐ Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Như... dụng lao động Chế độ giao kết HĐLĐ Việc xác lập quan hệ Hợp đồng lao động thực phương thức giao kết hợp đồng Cũng loại hợp đồng khác, HĐLĐ thoả 12 thuận bên (người lao động người sử dụng lao động) ,