III. THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY
1. Đặc điểm lao động của Công ty
Là Công ty Cổ phần với công việc sản xuất và kinh doanh mang tính chất gia đình nên ban đầu Công ty chỉ gồm có 4 thành viên và chủ yếu thuê mướn người theo chế độ khoán sản phẩm, chưa có giao kèo rõ dàng. Đến nay do cơ chế mở của nền kinh tế thị trường phát triển Công ty đã có tới 115 công nhân. Do đặc điểm của công việc nên nhìn chung trình độ lao động phổ thông, chủ yếu là người dân sinh sống gần nhà máy. Trong 115 thành viên có 4 sáng lập viên còn lại là số lao động làm thuê thông qua Hợp đồng lao động trong đó có 58 Hợp đồng lao động dài hạn, 11 không xác định thời hạn, 40 Hợp đồng lao động ngắn hạn và 2 thử việc.
Việc tuyển dụng lao động vào Công ty có những đặc điểm như: + Người được tuyển vào Công ty phải có những điều kiện sau:
Đối với vị trí phòng kế toán, kỹ thuật Công ty tuyển chọn kỹ càng với những ứng viên có trình độ chuyên môn tốt, được kiểm định qua quá trình phỏng vấn kiểm tra, để thu hút người giỏi, công ty đã đưa ra mức lương đãi
Phó giám đốc Văn phòng Phòng kỹ thuật Phòng kinh doanh Giám sát sản xuất
ngộ cao và hệ thống nhà tập thể được thiết kế tiện nghi để nhân viên có thể yên tâm làm việc do nhà máy sản xuất nằm sâu trong vùng nguyên liệu.
Đối với công nhân bộ phận sản xuất, chế biến cần có tinh thần trách nhiệm với công việc, đặc biệt ưu tiên thành viên gia đình có diện tích trồng chè và cung cấp cho công ty với số lượng lớn, thường xuyên.
Tóm lại do đặc điểm công việc của Công ty nên việc tuyển dụng lao động được quản lý khá chặt chẽ để đáp ứng được yêu cầu của công việc.