Tình hình ký kết hợp đồng lao động tại công ty TNHH asian vision – tầm nhìn châu á

MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU 1 1.Lý do chọn đề tài: 1 CHƯƠNG I: CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 3 I.SƠ LƯỢC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ QUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI CÓ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG 3 II.CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH. 4 1.Khái lược về sự phát triển của Hợp đồng lao động ở Việt Nam. 4 2.Vai trò điều tiết của Pháp luật đối với HĐLĐ trong nền kinh tế thị trường. 5 3.Khái niệm chung về HĐLĐ. 6 4.Chế độ giao kết HĐLĐ. 10 5.Chế độ thực hiện HĐLĐ. 14 CHƯƠNG II. THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH ASIAN VISION – TẦM NHÌN CHÂU Á. 20 I.KHÁI QUÁT VỀ SỰ HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỊA VỊ PHÁP LÝ CỦA CÔNG TY. 20 1.Sự hình thành và phát triển. 20 2.Chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của Công ty. 20 3.Cơ cấu tổ chức bộ máy điều hành của công ty. 22 II.THỰC TRẠNG KINH DOANH SẢN CUẤT CỦA CÔNG TY TRONG NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY. 24 1.Khái quát tình hình chung: 24 2.Kết quả kinh doanh và tài chính qua các năm 2012 – 2014: 25 3.Đánh giá những kết quả đã đạt được: 25 4.Nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2016: 26 5.Các biện pháp khắc phục khó khăn để đạt được chỉ tiêu đề ra. 27 III.THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỮ HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY. 27 1.Đặc điểm lao động của công ty: 27 2.Thực hiện ký kết HĐLĐ tại Công ty. 27 CHƯƠNG III. MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HĐLĐ TẠI CÔNG TY 29 1.Đánh giá một số quy định của pháp luật HĐLĐ trong Bộ luật Lao động. 29 2.Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ. 29 3.Một số kiến thức về tuyển dụng lao động thực hiện HĐLĐ, tổ chức lao động ở Công ty. 31 KẾT LUẬN 35

MỤC LỤC CHỮ CÁI VIẾT TẮT HĐLĐ NLĐ NSDLĐ XHCN NGHĨA ĐẦY ĐỦ Hợp đồng lao động Người lao động Người sử dụng lao động Xã hội chủ nghĩa LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài: Lao động nhu cầu, đặc trưng sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển xã hội Khi xã hội đật đến mức độ phát triển định phân hóa, phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì vậy, người khơng cịn tiến hành hoạt động lao động, sinh sống theo lối tự cấp, tự túc mà quan hệ lao động trở thành mội quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt, không với cá nhân mà viới phát triển knh tế - xã hội quốc gia, tồn cầu Cho nên, cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác nhau, hợp đồng lao động trở thành cach thức bản, phổ biến phù hợp để thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường, lựa chọn kinh tế thị trường Chính vậy, chế định hợp đồng lao động tâm điểm pháp luật lao động nước ta Với dân số đông, cấu dân số trẻ Việt Nam, vấn đề lao động – việc làm vấn đề cần quan tâm hàng đầu đề xã hội Xuất phát từ lí kinh tế thi trường để việc trao đổi hàng hóa sức lao động khơng giống giao dịch mua bán hàng hóa thơng thường khác mà cần thiế phải có hình thức pháp lý để buộc bên để tạo thuận tiện đảm bảo quyền lợi hợp pháp bên, đặc biệt người lao động quan hệ lao động Vậy hình thức pháp lý Hợp đồng lao động Trong hệ thống quy định pháp luật lao động Hợp đồng lao động chiếm vị tri quan trọng bậc Bộ luật lao động, có ý nghĩa đời sống kinh tế xã hội Trước hết sở để doanh nghiệp, quan, tổ chức nhân tuyển chọn lao động phù hợp với yêu cầu, mặt khác, Hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc tự do, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Để tìm hiểu rõ Hợp đồng lao động việc chấp hành Hợp đồng lao động doanh nghiệp tổ chức Chúng ta xem xét đề tài “Tình hình ký kết Hợp đồng lao động Cơng ty TNHH Asian Vision – Tầm nhìn Châu Á” CHƯƠNG I: CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM I SƠ LƯỢC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VỀ QUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG TRƯỚC KHI CÓ BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Trong thời kỳ đầu xây dựng, sở vật chất – kỹ thuật cho Chủ nghĩa xã hội, pháp luật nước ta chưa có chế định Hợp đồng lao động Việc thu hút sức lao động vào xí nghiệp quan nhà nước điều chỉnh chế độ tuyển dụng cho việc công nhân, viên chức nhà nước Chế độ chế độ pháp lý phạm vi luật lao động điều chỉnh mối quan hệ việc thu hút sức lao động vào làm việc lâu dài xí nghiệp, quan nhà nước Vào thời ký kế hoạch hóa chế độ dã áp ứng yêu cầu lớnvề sức lao động cho công việc xây dựng chủ nghĩa xã hội nước ta, phù hợp với nguyện vọng đáng người lao động, đảm bảo quyền có việc làm người lao động Chế độ tuyển dụng việc người lao động thời kỳ kế hoạch hóa hình thức pháp lý chủ yếu áp dụng phổ biến nước ta Vào thời kỳ kế hoạch hóa, việc quy định chế độ tuyển dụng lao động vào biên chế nhà nước gần cach thức để huy động lao động nhằm đảm bảo nhu cầu khơng quan, xí nghiệp Nhà nước mà cịn giải nhân cho tổ chức trị - xã hội khác Nội dung chế độ tuyển dụng vào biên chế Nhà nước phải vào tiêu tyển dụng nhu cầu lao động sản xuất kinh doanh, cơng tác, sau định quan Nhà nước có thẩm quyền quy hoạch cán công, nhân viên Tuy nhiên chế độ tuyển dụng có ưu điểm như: Mang tính chất ổn định, lâu dài bên vững quyền lợi chế độ khác người lao động nhà nước đảm bảo bao cấp tuyệt đối tiền lương, thưởng, bảo hiểm xã hội Tạo cho người lao động ổn định công việc, n tâm cơng tác, trau dồi kiến thức, trình độ nghiệp vụ Nhưng có hạn chế như: Tạo tâm lý ỷ lại, động sáng tạo, không phát huy hết khả năng, tiền lực, trí tuệ trình độ tay nghề, chun mơn, nghiệp vụ người lao động đặc biệt tệ quan liêu Do đó, hình thức tuyển dụng vào biên chế vốn trước chó hạn chế không đủ khả đáp ứng hết yêu cầu lao động xã hội Vì vậy, cần thiết phải đa dạng hóa hình thức tuyển dụng lao động nhằm đáp ứng cac đòi hỏi xã hội tất yếu khách quan Nhà nước ban hành số văn quy định đầy đủ, chi tiết Hợp đồng lao động Đặc biệt từ Nhà nước ban hành Pháp lệnh Hợp đồng lao động (30/08/1990) chế độ Hợp đồng lao động thực thừa nhận tồn hình thức tuyển dụng lao động chủ yếu phạm vi nước tồn Bộ Luật Lao động đời (26/03/1994) II CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH Khái lược phát triển Hợp đồng lao động Việt Nam Thực tế Hợp đồng lao động tồn hàng trăm năm phát triển song song với quan hệ lao động Ở nước ta, trước Hợp đồng lao động dùng hình thức tuyển dụng lao động vào quan hành nghiệp xí nghiệp quốc doanh Hầu hết lao động tuyển dụng theo hình thức Biên chế nhà nước – hình thức tuyển dụng phổ biến quan trọng chế quản lý kinh tế tạp trung Đến năm 1977, Nhà nước cho phép áp dụng chế độ Hợp đồng lao động để đáp ứng tuyển dụng lao động đơn vị kinh tế Như vậy, từ chỗ quy định Hợp đồng lao động hình thức tuyển chọn lao động tạm thời năm 1977 Nhà nước xác định Hợp đồng lao động hình thức tuyển chọn lao động Sau có Nghị Đại hội VI Đảng Nhà nước xác định rõ sách phát triển kinh tế xã hội với phương châm mở rộng quyền tự chủ cho đơn vị kinh tế sở Theo đó, Nhà nước ban hành Quyết định só 217/HĐBT(14/11/1987) để tạo quyền chủ động kế hoạch, tài chính, cung ứng lao động cho xí nghiệp quốc doanh Để thi hành định này, Bộ Lao động – Thương binh Xã hội Thông tư 01LĐTB-XH(9/01/1988) hướng dẫn thi hành Quyết định 217/HĐBT Sau năm áp dụng thí điểm đạt kết tốt Theo văn trên, việc tuyển dụng lao động vào làm việc tiến hành thông quan việc giao kết Hợp đồng lao động Trên sở văn pháp luật đó, đến nă 1994 để thực nhiệm vụ pháp điển hóa pháp luật lao động, Nhà nước cho đời Bộ luật lao động(23/06/1994) Về chất, Hợp đồng lao động quy định Bộ luật lao động không khác so với Hợp đồng lao động Pháp lệnh HĐLĐ Song mặt hiệu lực pháp lý có giá trị cao so với quy định trước Đay sở pháp lý hữu hiệu để xác lập thị trường lao động VN Đólà điều kiện để phát huy kinh tế thị trường đòi hỏi kinh tế thị trường Vai trò điều tiết Pháp luật HĐLĐ kinh tế thị trường Sự đời Bộ luật lao động nói chung chế định HĐLĐ nói riêng, thể đường lối đổi Đảng Nhà nước cụ thể hóa Hiến pháp 1992 thực nhiệm vụ pháp điển hóa pháp luật lao động, góp phần quan trọng việc điều chỉnh mối quan hệ lao động NLĐ làm công ăn lương với NSDLĐ quan hệ xã hội khác có liên quan đến quan hệ lao động Sự đời HĐLĐ đáp ứng yêu cầu khách quan thị trường lao động, phù hợp với kinh tế thi trường, tạo sở pháp lý để bảo vệ quyền lợi lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động Đồng thời, giúp Nhà nước quản lý, tổ chức phân công điều tiết lao động hợp lý phạm vi toàn xã hội Khái niệm chung HĐLĐ a, Khái niệm HĐLĐ: HĐLĐ thỏa thuậ NLĐ NSDLĐ việc làm có trả cơng, điều kiện lao động, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Như ba yếu tố cấu thành HĐLĐ, cung ứng công việc, trả lương phụ thuộc pháp lý Trong nhân tố đặc trưng phụ thuộc pháp lý người làm công với NSDLĐ Thơng qua HĐLĐ, quan hệ lao động thức thiết lập Đó chế định quan trọng pháp luật lao động Nó có đặc trưng sau: + Có bồi thường vi phạm + Có tình chất song phương: tiền lương phần trả cơng việc làm, không làm việc, kể đình cơng khơng trả lương + Có hai bên chủ thể: bên NLĐ bên NSDLĐ + Có thỏa thuận tự nguyện việc thiết lập quan hệ lao động, bên sẵn sàng chấp nhận đièu kiện đặc bên kia, không bên áp đặt ý chí cho bên + Phải thực liên tục khơng có hiệu lực hồi tố vơ hiệu, tạm hỗn trường hợp bất khả kháng theo pháp luật để tiếp tục thực sau ký lại điều kiện + Giao kết thực trực tiếp, không giao kết cho người khác làm thay NSDLĐ không chấp nhận, không chuyển nhượng công việc cho người thừa kế khơng có sách ưu đãi NSDLĐ HĐLĐ sở pháp lý cho quan hệ lao động phải thực nghĩa vụ lao động NSDLĐ phải đảm bảo điều kiện sử dụng lao động Ngồi ra, HĐLĐ có đặc điểm bình đẳng bên quan hệ hợp đồng, thể hợp đồng Sự thảo thuận ghi nhận hai hình thức: văn miệng Nội dung thảo thuận quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động HĐLĐ có vai trò quan trọng đời sống kinh tế - xã hội Trước hết, sở để doanh nghiệp quan, tổ chức, cá nhân chọn lao động phù hợp với yêu cầu Mặt khác HĐLĐ hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền tự làm việc, tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc - Ý nghĩa pháp lý HĐLĐ: + HĐLĐ sở pháp lý phát sinh quan hệ lao động kinh tế thị trường, quan hệ pháp luật lao động cụ thể diễn khoảng thời gian định ấn định trước thông quan thỏa thuận bên + HĐLĐ sở pháp lý quan trọng việc giải tranh chấp lao động + HĐLĐ công cụ pháp lý hữu hiệu để Nhà nước quản lý lao động + Các chủ thể HĐLĐ chịu tác động quy phạm pháp luật lao động hành chịu tác động quy phạm có tính nội doanh nghiệp, quan, tổ chức b, Đối tượng phạm vi áp dụng HĐLĐ giao kết tổ chức, đơn vị kinh tế, cá nhân thuộc thành phần kinh tế, có sử dụng, thuê mướn lao động với hình thức trả lương cho lao động làm việc Như vây, thấy đối tượng áp dụng HĐLĐ rộng lớn, bao gồm: - Các doanh nghiệp Nhà nước, tư nhân, Công ty cổ phần, Công ty trách nhiệm hữu hạn, Hợp tác xã thuê lao động xã viên, cá nhân hộ gia đình có th lao động - Các quan hành nghiệp, đồn thể nhân dân, tổ chức trị xã hội khác sử dụng lao động công chức, viên chức Nhà nước - Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân sử dụng lao động sĩ quan, hạ sĩ, chiến sĩ - Các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước theo luật đầu tư nước Việt Nam, doanh nghiệp khu chế suất, khu cơng nghiệp cá nhân, tổ chức, quan nước ngồi tổ chức quốc tế đóng Việt Nam - Các doanh nghiệp, tổ chức nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam sử dụng lao động nước ngoài, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác - Các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động người nghỉ hưu, người giúp việc gia đình, cơng, viên chức nhà nước làm công việc mà quy chế công chức không cấm Những đối tượng khác tính chất, đặc điểm mối quan hệ lao động có điểm khác biệt nên khơng thuộc đối tượng để áp dụng HĐLĐ mà áp dụng theo phương thức tuyển sử dụng lao động khác như: - Công chức, viên chức làm việc quan hành nghiệp - Những người bổ nhiệm làm giám đốc, phó giám đốc, kế tốn trưởng số người khác nhà nước trả lương từ ngân sách - Đại biểu quốc hội, đại biểu hồi đồng nhân dân, cấp chuyên trách, người giữ chức vụ quan lập pháp, hành pháp, tư pháp Quốc hội Hội đồng nhân dân cấp bầu cử heo nhiệm kỳ - Sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân - Những người làm việc mội số ngành, nghề địa bàn đặc biệt thuộc Bộ Quốc phịng, Bộ cơng an doBộ quốc phịng, Bộ cơng an hướng dẫn - Những người thuộc đồn thể nhân dân, tổ chức trị - xã hội khác c, Các nguyên tắc HĐLĐ Pháp luật lao động quy định nguyên tắc giao kết HĐLĐ để buộc bên quan hệ lao động phải tuân thủ nguyên tắc nhằm đảm bảo cho việc thực HĐLĐ diễn cách có hiệu 10 GIÁM ĐỐC PHĨ GIÁM ĐỐC VĂN PHỊNG PHỊNG TỔ CHỨC LAO ĐỘNG PHÒNG KINH DOANH VÀ TIỀN LƯƠNG II THỰC TRẠNG KINH DOANH SẢN CUẤT CỦA CÔNG TY TRONG NHỮNG NĂM GẦN ĐÂY Khái quát tình hình chung: Những năm đầu Cơng ty thành lập gặp khơng khó khăn lúc quy mơ hoạt động Cơng ty nhỏ chưa tạo uy tín với khách hàng Nhất lúc đất nước hội nhập kinh tế toàn cầu, thị trường nước nước nhiều biến động nên việc tạo chỗ đứng Cơng ty thị trường khó Trong năm gần đây, trình độ đội ngũ nhân viên công ty tăng lên, nên khả nắm bắt thị trường Công ty nhạy cảm giúp cho đội ngũ cán quẩn lý Công ty đưa kế hoạch chiên lược ngắn hạn, dài hạn Cơng ty cách xác Hơn năm gần đây, kinh tế thị trường mở, khoa học công nghệ phát triển, nên thông tin cập nhập từ thị trường xử lý cách xác đưa định đắn, nên Công ty bước mở rộng cấu sản xuất kinh doanh đáp ứng nhu cầu thị trường, tăng hiệu sản xuất kinh doanh Tăng doanh thu từ 15% - 25% hàng năm, đồng thời tăng lợi nhuận từ 10 - 20 % / năm, thu nhập bình qn cơng, nhân viên Cơng ty tăng từ – 6% / năm Cho đến này, Công ty có văn 25 phịng đại diện thành phố lớn nước, quy mô hoạt động kinh doanh Công ty tương đối lớn Đặc biêt khẳng định vị trí thị trường nước bước vươn nước ngồi Kết kinh doanh tài qua năm 2012 – 2014: STT CHỈ TIÊU Tổng doanh thu Lợi nhuận Nộp ngân sách Vốn cố định Vốn lưu động Tổng số lao động Tổng quỹ lương Thu nhâp bình quân/người ĐƠN VỊ Trđ Người Trđ - 2012 830 470 20 550 150 30 400 2014 880 480,5 25 650 200 30 450 3,5 Đánh giá kết đạt được: Qua số liệu báo cáo kết sản xuất kinh doanh tình hình tài năm 2012 2014, ta thấy tình hình sản xuất kinh doanh Công ty tăng trưởng khá, đạt vượt tiêu đề ra, kết là: - Doanh thu năm 2014 tăng 25% so với năm 2012 - Lợi nhuận năm 2014 tăng 15% so với năm 2012 - Nộp ngân sách, nộp BHYT, BHXH khoản nộp khác Cơng ty hồn thành tiêu giao - Tiền lương thu nhập bình qn NLĐ khơng ngừng nâng cao: Năm 2014 tăng 12% so với năm 2012 - Tổng quỹ lương: Năm 2014 tăng 15% so với năm 2012 Việc quản lý tài sản, tiền vốn thuế quản lý vốn tài sản doanh nghiệp TP Hà Nội kiểm tra, báo cáo, toán hàng năm Như vậy, qua việc xem xét tình hình sản xuất kinh doanh, ta thấy rằng: Trong năm gần đâu, công ty có phát triển vượt bậc Nếu năm đầu thành lập, việc kinh doanh để giúp cơng ty tồn 26 nay, cơng ty có lợi nhuận tăng rõ rệt góp phần đáng kể vào việc cải thiện đời sống cho nhân viên Công ty Đây kết xây dựng trưởng thành Công ty Trong đó, có đóng góp khơng nhỏ đội ngũ cán quản lý Công ty Về tổ chức máy điều hành ổn định, thúc đẩy nhân viên trẻ cống hiến cho công ty, làm việc sựu phát triển cơng ty Công ty xây dựng đội ngũ nhân viên tiếp thị bán hàng chuyên nghiệp đáp ứng nhanh nhu cầu thị trường Chất lượng xanh, cảnh cơng ty chiếm lịng tin khách hàng Giá loại hình dịch vụ Cơng ty có trình độ nghiệp vụ tương đối cáo, có lực, nhiệt huyết với công việc Nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2016: Bước sang năm 2016, Công ty đề nhiều tiêu để phấn đấu Song, để đạt tiêu đó, Cơng ty phải tự khắc phục tồn nhược điểm đồng thời phải phát huy mạnh Vì vậy, phương châm Cơng ty tiếp tục mở rộng thị trường, tìm bạn hàng giữ vững uy tín khách hàng - Chỉ tiêu phấn đấu công ty: Doanh thu: 250 tr.đ Nộp ngân sách: 60 tr.đ Thu nhập bình quân: 4trđ/ng/tháng Đây tiêu đề để phấn đấu đạt Nhưng Công ty cố gắng không dừng lại tiêu Các biện pháp khắc phục khó khăn để đạt tiêu đề - Phải tiếp tục mở rộng thị trường: biện pháp phải trì thị trường có, mở rộng thêm thị trường mới, xây dựng đội ngũ tiếp thị, bán hàng đủ mạnh, có trình độ nghiệp vụ 27 - Có nhiều biện pháp hạ giá thành loại cảnh: nhưu giảm giá đầu vào, mua cảnh phải có hóa đơn VAT - Xây dựng chiến lược tiếp cận thị trường, đưa biện pháp kích thích người mua, thuê III THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỮ HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY Đặc điểm lao động công ty: Là Công ty TNHH với công việc kinh doanh nên ban đầu Cơng tu gồm có 10 nhân vên có sáng lập viên Đến nay, chế mở cửa kinh tế thị trừng, Cơng ty có tới 30 nhân viên Do đặc điểm cảu công việc, nên nhìn chung trình độ học vấn nhân viên tương đối Trong 30 nhân viên có sáng lập viên, cịn lại số lao động làm th thơng qua HĐLĐ, có 12 HĐLĐ dài hạn, HĐLĐ không xác định thời hạn HĐLĐ ngắn hạn thử việc Việc tuyển dụng lao động vào cơng ty có đặc điểm sau: - Có trình độ văn hóa từ trung cấp trở lên, chứng tin học, ngoại ngữ trình độ C trở lên, có lực nghiệp vụ, chun mơn thực nhiệm vụ vị trí cơng việc giao, có nhiệt huyết với công việc Thực ký kết HĐLĐ Công ty Theo mẫu thống ấn hành sử dụng Bộ LĐTB-XH, nên việc tổ chức ký kết HĐLĐ tiến hành trực tiếp giám đốc Công ty với trưởng phó phịng, ban, đến tập thể NLĐ Do có chuẩn bị kỹ lưỡng từ trước nên qúa trình tiến hành ký kết HĐLĐ, hầu hết nhân viên tồn Cơng ty đồng ý với nguyên tắc, phương thức giao kết HĐLĐ đồng ý tán thành với nội dung thỏa thuận ghi hợp đồng, Về thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ thực theo quy định pháp lệnh, với nội dung kỷ luật lao động trách nhiệm 28 vật chất Công ty Tùy theo yêu cầu công việc, số phận làm thêm trả lương theo quy định pháp luật Việc thực chế độ, quyền lợi với NLĐ Công ty thực đầy đủ theo quy định pháp luật Chế độ BHYT thực theo quy định Bộ Luật lao động Việc xây dựng nội quy lao động áp dụng thực nghiêm túc Trong trình lao động, NSDLĐ khơng địi hỏi NLĐ phải làm công việc trái với thỏa thuận ghi hợp đồng Việc xây dựng quy chế trả lương, thưởng thực dân chủ, công khai đảm bảo công Tiền lương, tiền công NLĐ trả dựa theo thang, bảng lương Nhà nước hành, theo quy chế trả lương Công ty mức lương tối thiểu Cơng ty quy định Tóm lại, khẳng định rằng, việc thực HĐLĐ cơng ty NSDLĐ NLĐ có ý thức trách nhiệm thực cách nghiêm chỉnh đầy đủ theo thỏa thuận mà bên cam kết HĐLĐ 29 CHƯƠNG III MỘT SỐ KIẾN NGHỊ GĨP PHẦN HỒN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HĐLĐ TẠI CÔNG TY Đánh giá số quy định pháp luật HĐLĐ Bộ luật Lao động Bộ luật Lao động Quốc hội nước ta thơng qua phiên họp khó IX, kỳ họp thứ ngày 23/6/1994 Chủ tịch nước Lê Dức Anh công bố ngày 5/7/1994 Với đời luật với chế độ Hợp đồng lao động, có ý nghĩa quan trọng giao đoạn kinh tế thị trường ngày nay, phát triển nhiều thành phần theo chế thị trường có quản lý Nhà nước theo định hướng xã hội chủ nghĩa nhằm mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ, văn minh Với tư cách chế định pháp luật, quy định HĐLĐ hình thành sở chi phối nguyên tắc, tư tưởng đạo Bộ luật Lao động Do đó, pháp luật HĐLĐ đời khơng nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động, mà điều kiện trì sức sống vi phạm pháp luật nào, quan hệ pháp luật chủ thể thực thi đảm bảo thực pháp luật cách thực họ nhận thấy hệ thống pháp luật có phản ánh nhu cầu, nguyện vọng lợi ích đáng Vì cần khẳng định Bộ luật Lao động đời nói chung chế định HĐLĐ nói riêg đời xây dựng sở nguyên tắc đảm bảo quyền lợi lợi ích hợp pháp NLĐ quan hệ lao động Một số ý kiến nhằm hoàn thiện pháp luật HĐLĐ Trên sở nhận xét, góc độ học tập, nghiên tài liệu quan thực tìm hiểu Cơng ty TNHH Asian Vision – Tầm Nhìn Châu Á, em xin có số ý kiến với hy vọng phần góp phần hồn thiện pháp luật HĐLĐ nước ta 30 • Thứ nhất: Về phạm vi đối tượng áp dụng HĐLĐ Vấn đề quy định chi tiết Bộ Luật lao động sửa đối năm 2012 Vì sửa đổi so với Bộ luật năm 1994, pháp luật quy định đối tượng áp dụng HĐLĐ đối tượng không áp dụng HĐLĐ Như vậy, dễ tránh rườm rà văn bản, đồng thời giúp chủ thể NLĐ nhận biết hiểu dễ dàng • Thứ hai: Về mẫu HĐLĐ Việc ban hành mẫu HĐLĐ cần thiết nahừm giúp đỡ bên thiết lập quan hệ lao động Tuy nhiên, so phong phú đa dạng hoạt động xã hội, kinh doanh thị trường dẫn đến phức tạp đa dạng hóa quan hệ xã hội nói chung quan hệ lao động nói riêng Pháp luật quy định vấn đề có tính chất khái qt cao khơng phải dự liệu đầy đủ tình thực tế Hơn nữa, thân HĐLĐ mẫu nội dung chưa đầy đủ, đơn giản Mặt khác, HĐLĐ ký kết đăng ký, phát có tra, kiểm tra Vậy pháp luật không nên buộc bên phải tuân thủ theo mẫu HĐLĐ ghi nhận Quyết định 207, mà nên coi quy định có tính chất gợi ý, hướng dẫn, tính chất đa dạng phong phú quan hệ lao động mà thực tế mẫu HĐLĐ đầy đủ yêu cầu tính chất quan hệ lao động Pháp luật cần quy định bên ký kết phải đảm bảo nội dung chủ yêu ghi luật lao động tuân thủ quy định pháp luật lao động thỏa ước lao động tập thể • Thứ 3: Về thời hạn HĐLĐ Về thời hạn HĐLĐ theo em cịn có số điểm chưa hợp lý, nên pháp luật sửa đổi theo sau: - Nên thay đổi quy định “HĐLĐ không xác định thời hạn” quy định ”HĐLĐ với thời hạn không xác định”, theo luật quy định đọc người ta có 31 cảm giác loại hợp đồng không chấm dứt với tên gọi này, cho phép người hiểu loại hợp đồng có thời hạn khơng xác định trước, chấm dứt • Thứ 4: Về công việc phải làm: Theo quy định pháp luật HĐLĐ HĐLĐ phải ghi rõ công việc phải làm khối lượng, chất lượng sản phẩm hồn thành Tuy nhiên, thực tế ngồi cơng việc ghi HĐLĐ, tính chất hoạt động doanh nghiệp, khó khăn cung cấp nguyên vật liệu, giải việc làm, àm NLĐ làm công việc khác với khoảng thời gian thay đổi, khơng cố định Do đó, theo pháp luật quy định dễ việc chấm dứt HĐLĐ mà mục đích pháp luật HĐLĐ đảm bảo trì việc làm cho NLĐ Cho nên, theo em pháp luật không thiết phải buộc bên phải ghi nhận HĐLĐ công việc cụ thể mà mở rộng thỏa thuận bên vấn đề Một số kiến thức tuyển dụng lao động thực HĐLĐ, tổ chức lao động Công ty Vấn đề tuyển dụng lao đông, thực HĐLĐ kiểu quan hệ tiến bộ, phối hợp với kinh tế vận hành theo chế thị trường vấn đề ngày phát huy cách rõ rệt, nâng cao hiệu sử dụng lao động, góp phần vào giải cơng ăn việc làm cho NLĐ, tạo lợi ích hài hịa giữ NLĐ, NSDLĐ lợi ích Nhà nước viêccj phát triền kinh tế XHCN Tuy nhiên vấn đề phức tạp, thành phần kinh tế thực việc tuyển dụng lao động, ký kết HĐLĐ thỏa ước lao động tập thể theo luật cịn nhiều sơ xót Điều nhiều nguyên nhân khách quan chủ quan mang lại Mặt khác, luật nước ta đưa vào thực nhiều bất cập Qua nghiên cứu thực tế Cơng ty em thấy Cơng ty có số đề khơng nằm ngồi vấn đề nêu Vậy để góp phần giải tồn 32 đó, em xin đưa số ý kiến với hi vọng phần giải mặt hạn chế mà cơng ty cịn vướng mắc • Về phía cơng ty: Do đặc hoạt động Công ty nên phương thức tuyển dụng lao động vào Công ty tuyển dụng nhân viên đào tạo trường đại học, khoa học kỹ thuật, sau tuyển dụng công ty tiếp tục cử đào tạo thêm để phù hợp với việc mà người nhân viên đảm nhiệm trình tuyển dụng càn nhân viên Cơng ty địi hỏi đích thực phải người đáp ứng yêu cầu đề tuyển dụng Với việc tuyển dụng trên, Cơng ty có đọi ngũ nhân viên lành nghề làm việc tốt, chuyên môn khỹ thuật, ý thức tự giác Tuy nhiên qua thực tế việc tuyển dụng q trình tuyển dụng cịn nảy sinh số đề tiêu cực hạn chế Theo em, Công ty cần phối hợp trung tâm giới thiệu việc làm trường đại học, cao đẳng, cơng nhân kỹ thuật để tuyển dụng đuọc người thực có trình độ lực để đảm nhiệm công việc Công ty giao cho Công ty cần tuyển chọn nguyên tắc tự do, bình đẳng để tránh tình trạng ỷ lại, khơng có ý thức vươn lên Cơng ty cần trọng việc kiện toàn đổi chất lượng lao động theo ngành nghề, mở lớp học công ty, kèm cặp nơi làm việc Công ty nên có hình thức tun truyền giáo dục động viên khuyến khích thực trách nhiệm cơng việc giao Nên quan tâm mức đến NLĐ để học có ý thức vươn lên • Trong vấn đề thực HĐLĐ Công ty: Công ty cần thấy rõ trách nhiệm quyền hạn xây dựng chế quản lý điều hành nhằm đảm bảo hài hịa quyền lợi lợi ích hợp pháp bên 33 Để khuyến khích NLĐ làm việc hăng say, tích cực, cơng ty nên dành nhiều cho quỹ phát triển tài năng, hỗ trợ lao động nghèo Cần trả lương cho NLĐ theo quy định, với sức lao động mà họ bỏ ra, đồng thời có khuyến khích tiền thưởng cho cán cơng nhân viên Công ty Công ty cần: - Phải thực định mức lao động coi kỷ luật kế hoạch sản xuất, chương trinh công tác - Nghiêm chỉnh chấp hành Chỉ thị, Nghị cấp chế độ trách nhiệm quy định sản xuất - Thực nghiêm chỉnh nội quy Công ty, sử dụng hơp lý thời gian làm việc, kỷ kuật thích đáng NLĐ vi phạm nội qui Công ty - Trong công tác thi đua, Công ty cần xác định rõ mục tiêu, nhiệm vụ hình thức cụ thể Có khuyến khích mặt vật chất tinh thần cho cá nhân tập thể tham gia • Về phía NLĐ: Phải ý thức trách nhiệm cơng việc, có ý chí vươn lên, phát huy tối đa khả mình, khẳng định vai trị vị trí việc phát triển Cơng ty Phải tn theo pháp luật lao động nói chung nội qui quy định Cơng ty nói riêng Thực tốt nghĩa vụ mà ký kết HĐLĐ thỏa ước lao động tập thể quy định • Về phía quan quản lý Nhà nước: Hiện nay, với tư cách bên thứ ba quan hệ lao động, Nhà nước đóng vai trị lớn điều tiết, củng cố khuyến khích bên quan hệ lao động làm trịn nhiệm cụ - Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban, ngành, tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết NLĐ, NSDLĐ để từ có biện pháp kịp thời - Phải lập kế hoạch định kì kiểm tra, tra việc thực luật lao động năm lần, nhằm ngăn chặn hịa giải mầm mống tranh chấp lao động 34 - Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình dộ chun mơn cao để kiểm tra phát che giấu tinh vi NSDLĐ 35 KẾT LUẬN Trên toàn nội dung viết em, trình tìm hiểu, nghiên thực tế công ty với đề tài: “Khảo sát đánh giá thực trạng hoạt động giao kết, thực hợp đồng lao động quan, tổ chức” Qua nghiên cứu tài liệu, văn pháp luật lao động thực tế công ty Bài viết ohần nêu lên ưu nhược điểm thực tế đánh giá việc thực HĐLĐ công ty, đưa kiến nghị vấn đề Mặc dù em có gắng nghiên cứu, tìm hiểu đề chọn nhận thức khả sáng tạo hạn chế nên viết em khơng tránh khỏi thiếu sót Em xin chân thành cảm ơn! 36 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động 2012 nghị định 45/2013/NĐ-CP nghị định 195/CP trường đại học luật hà nội 2009, giáo trình luật lao động, NXB tư pháp hà nội 37 ... lao động việc chấp hành Hợp đồng lao động doanh nghiệp tổ chức Chúng ta xem xét đề tài ? ?Tình hình ký kết Hợp đồng lao động Công ty TNHH Asian Vision – Tầm nhìn Châu Á? ?? CHƯƠNG I: CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ... đồng ý NSDLĐ 20 CHƯƠNG II THỰC TIỄN KÝ KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY TNHH ASIAN VISION – TẦM NHÌN CHÂU Á I KHÁI QUÁT VỀ SỰ HÌNH THÀNH, PHÁT TRIỂN VÀ ĐỊA VỊ PHÁP LÝ CỦA CÔNG TY. .. Luật Lao động đời (26/03/1994) II CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT HIỆN HÀNH Khái lược phát triển Hợp đồng lao động Việt Nam Thực tế Hợp đồng lao động tồn hàng trăm năm phát triển