MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN LỜI MỞ ĐẦU 1 1.Lý do chọn đề tài 1 2. Mục tiêu nghiên cứu 1 3.Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 2 4. Phương pháp nghiên cứu 2 5. Kết cấu đề tài 2 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 3 1.1.Khái niệm về hợp đồng lao động 3 1.2.Đối tượng và phạm vi áp dụng của hợp đồng lao động 3 1.3. Nội dung , hình thức và các loại hợp đồng 4 1.3.1. Nội dung của hợp đồng lao động 4 1.3.2. Hình thức của hợp đồng lao động 5 1.3.3.Loại hợp đồng lao động 5 1.4. Giao kết hợp đồng lao động 5 1.4.1. Điều kiện về chủ thể giao kết hợp đồng lao động 5 1.4.2. Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động . 6 1.4.3. Trình tự giao kết hợp đồng lao động . 7 1.5. Thực hiện , thay đổi , tạm hoãn hợp đồng lao động 7 1.5.1. Thực hiện hợp đồng lao động 7 1.5.2. Thay đổi hợp đồng lao động 7 1.5.3. Tạm hoãn hợp đồng lao động 8 1.6 . Hiệu lực của hợp đồng lao động 8 1.7 . Chấm dứt hợp đồng lao động 8 1.7.1. Khái niệm về chấm dứt hợp đồng lao động 8 1.7.2. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động 8 1.7.3. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của ngườisử dụng lao động. 9 1.7.4. Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật 12 1.8. Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngoài 14 1.8.1. Công dân Việt Nam làm việc tại nước ngoài 14 1.8.2 . Công dân Việt Nam làm việc trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam , tại cơ quan , tổ chức nước ngoài hoặc nước ngoài đóng trên lãnh thổ Việt Nam và người nước ngoài làm việc trong các doanh nghiệptổ chức và cho cá nhân Việt Nm trên lãnh thổ Việt Nam . 14 CHƯƠNG 2: KHẢO SÁT , ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT , THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH GIẦY ANNORA VIỆT NAM TẠI HUYỆN TĨNH GIA THANH HÓA NĂM 20142015 15 2.1 . Khái quát chung về công ty TNHH giầy annora Việt Nam tại Tĩnh Gia–Thanh Hóa 15 2.2. Khảo sát , đánh giá thực trạng giao kết , thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH giầy annora Việt Nam 16 2.2.1. Khảo sát và đánh giá quá trình giao kết hợp đồng lao động đối với người lao động và công ty TNHH giầy annora Việt Nam 16 2.2.2. Đánh giá quá trình thực hiện hợp đồng lao động 17 2.3. Đánh giá về hiệu lực 20 2.4 Những nguyên nhân dẫn tới hoạt đọng giao kết và thực hiện hợp đồng lao động còn gặp nhiều khó khăn 20 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT , THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH GIẦY ANNORA VIỆT NAM TẠI TĨNH GIA –THANH HÓA NĂM 20142015 22 3.1. Một số giải pháp nhằm nâng cao hoạt động giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH giầy annora Việt Nam năm 20142015. 22 3.1.1.Đối với người lao động 22 3.1.2.Đối với công ty 22 3.1.3.Các cơ quan tổ chức chính trị xã hội 23 3.2. Một số kiến nghị nhằm nâng cao họat động giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH giầy annora Việt Nam 23 KẾT LUẬN 25 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 26
LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan viết em tự tìm hiểu , tham khảo tài liệu liên quan để viết , em hoàn toàn không chép tiếu luận liên quan Ký tên Lê Thị Thu LỜI CẢM ƠN Để có tiểu luận hồn chỉnh em xin chân thành cảm ơn Đồn Thị Vượng tận tình giảng dạy giúp đỡ để em có hiểu biết kiến thức kỹ để tìm hiểu hồn thành tốt tiểu luận Đồng thời em xin chân thành cảm ơn quý công ty tận tình tiếp đón cung cấp số liệu cần thiết để em hồn thành tốt tiểu luận Em xin chân thành cảm ơn ! MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN LỜI CẢM ƠN LỜI MỞ ĐẦU 1.Lý chọn đề tài Lao động nhu cầu , đặc trưng hoạt động sống người Hoạt động lao động giúp người hoàn thiện thân phát triển kinh tế xã hội xã hội đạt đến mức độ phát triển định phân hóa phân cơng lao động xã hội diễn tất yếu ngày sâu sắc Vì , người khơng tiến hành hoạt động lao động , sinh sống theo lối tự cấp tự túc mà quan hệ lao động trở thành quan hệ xã hội có tầm quan trọng đặc biệt , khơng với cá nhân mà với phát triển kinh tế- xã hội quốc gia toàn cầu Cho nên , cần thiết phải có điều chỉnh pháp luật quan hệ Quan hệ lao động ngày thiết lập theo nhiều cách thức khác , hợp đồng lao động trở thành cách thức , phổ biến , phù hợp để thiết lập quan hệ lao động Hợp đồng lao động có vai trò quan trọng đời sống kinh tế xã hội Trước hết , sở để doanh nghiệp quan , tổ chức , cá nhân tuyển chọn lao động phù hợp vớ tổ chức Mặt khác hợp đồng lao động hình thức pháp lý chủ yếu để công dân thực quyền làm việc tự , tự nguyện lựa chọn việc làm nơi làm việc Hợp đồng lao động kinh tế thị trường có ý nghĩa quan trọng Thông qua hợp đồng mà quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động thiết lập xác điịnh rõ ràng Đặc biệt hợp đồng lao động quy định trách nhiệm thực hợp đồng nhờ đố đảm bảo quyền lợi cho người lao động Trong tranh chấp lao động hợp đồng xem cơng cụ hiễu hiệu để giải tranh chấp Chính mà em lựa chọn đề tài khảo sát , đánh giá thực trạng hoạt động gia kết , thực hợp đồng lao động công ty TNHH giầy ANNORA Việt Nam để giúp em có hiểu biêt kiến thức cần phải có q trình giao kết thực hợp đồng lao động Mục tiêu nghiên cứu Thông qua tiểu luận phần giúp có nhìn cách khái quát hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động tổ chức cụ thể Giúp có nhũng sở lý luận chung hợp đồng lao động đối chiếu vào thực tiễn để thấy mức độ tuân thủ vi phạm luật chủ thể , từ đánh giá kết đạt được, điểm tồn ngun nhân , nhằm đề xuất số kiến nghị thân góp phần vào việc nâng cao hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động 3.Đối tượng phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Khảo sát , đánh giá thực trạng hoạt động giao kết , thực , hợp đồng lao động Công ty TNHH giầy ANNORA Việt Nam huyện Tĩnh Gia – Thanh Hóa năm 2014-2015 3.2.Phạm vi nghiên cứu - Thời gian nghiên cứu : năm 2014-2015 -Không gian nghiên cứu : Thực trạng giao kết hợp đồng , thực hợp đồng công ty TNHH giầy ANNORA Việt Nam huyện Tĩnh Gia –Thanh Hóa Phương pháp nghiên cứu -Phương pháp phân tích tổng hợp : ngiên cứu sách , báo , internet , … -Phương pháp thu thập thông tin trực tiếp thông qua quà trình khảo sát thực tế Kết cấu đề tài Ngoài lời mở đầu kết luận tiểu luận có chương - Chương : Cơ sở lý luận hợp đồng lao động - Chương 2: Khảo sát , đánh giá thực trạng hoạt động giao kết , thực hợp đồng lao động Công ty TNHH giầy ANNORA Việt Nam huyện Tĩnh Gia –Thanh Hóa năm 2014-2015 - Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao hoạt động giao kết , thực hợp đồng lao động công ty TNHH giầy ANNORA Việt Nam huyện Tĩnh Gia – Thanh Hóa năm 2014-2015 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG 1.1.Khái niệm hợp đồng lao động Để thiết lập quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động , phải có hình thức để làm phát sinh mối quan hệ hai bên chủ thể quan hệ lao động , hình thức hợp đồng lao động Thực chất hợp đồng lao động thỏa thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương , điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động Như có yếu tố cấu thành hợp đồng lao động : Có cung ứng cơng việc Có trả cơng lao động dạng tiền Có phụ thuộc mặt pháp lý người lao động trước người sử dụng lao động 1.2.Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động * Đối tượng áp dụng Hợp đồng lao động áp dụng cho đối tượng người lao động làm công ăn lương sau : - Người lao động ( công chức Nhà nước ) làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh , doanh nghiệp quốc phòng , đơn vị kinh tế lực lượng vũ trang nhân dân - Người lao động làm việc đơn vị kinh tế quốc doanh , làm việc cho cá nhân ,hộ gia đình, làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi - Người lao động làm việc công sở Nhà nước từ trung ương đến tỉnh,huyện, xã ,nhưng công chức nhà nước Những đối tượng khác tính chất cơng việc đặc điểm lao động mối quan hệ lao động có điểm khác biệt không thuộc đối tượng áp dụng hợp đồng lao động mà áp dụng sử dụng phương thức tuyển dụng sử dụng lao động khác theo quy định pháp luật *Phạm vi áp dụng Các cá nhân , tổ chức sau sử dụng lao động phải tiến hành giao kết hợp đồng lao động Tổ chức , cá nhân sau sử dụng lao động phải thực giao kết hợp đồng lao động : a) Doanh nghiệp thành lập hoạt động theo luật doanh nghiệp nhà nước ,Luật doanh nghiệp , Luật đầu tư nước Việt Nam b) Doanh nghiêp tổ chức trị , tổ chức trị - xã hội c) Các quan hành nghiệp có sử dụng lao động công chức viên chức Nhà nước d) Các tổ chức kinh tế thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân , sử dụng lao động sĩ quan , hạ sĩ quan , chiến sĩ e) Hợp tác xã , gia đình cá nhân có sử dụng lao động f) Các sở giáo dục , ý tế , văn hóa , thể thao ngoai cơng lâp 1.3 Nội dung , hình thức loại hợp đồng 1.3.1 Nội dung hợp đồng lao động Nội dung hợp đồng lao động tổng thể quyền nghĩa vụ bên nghi nhận điều khoản hợp đồng Theo điều 23 luật lao động hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu sau : a) Tên địa người sử dụng lao động địa người hợp pháp ; b) Họ tên , ngày tháng năm sinh, giới tính , địa cư trú , số chứng minh nhân c) d) e) f) g) h) i) j) dân giấy tờ hợp pháp khác người lao động ; Công việc địa điểm làm việc; Thời hạn hợp đồng lao động Mức lương , hình thức trả lương , phụ cấp lương, khoản bổ sung khác Chế độ nâng bậc nâng lương Thời làm việc , thời nghỉ ngơi ; Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động Bảo hiểm xã hội bảo hiểm y tế; Đào tạo, bồi dưỡng ,nâng cao trình độ tay nghề 1.3.2 Hình thức hợp đồng lao động Theo điều 16 luật lao động hìn thức hợp đồng lao đơng có hình thức: - Hợp đồng lao động phải giao kết văn làm thành 02 , người lao động giữ 01 người sử dụng lao động 01 bản,trừ trường hợp quy định khoản điều - Đối với công vệc tạm thời có thời hạn 03 tháng , bên giao kết hợp đồng lao động lời nói 1.3.3.Loại hợp đồng lao động Theo điều 22 luật lao động gồm có 03 loai hợp đồng lao động gồm: - Hợp đồng lao động không xác định thời hạn ; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn loại hợp đồng mà hai bên khơng xác định thời hạn , thời điểm chấm dứt hợp đồng - Hợp đồng lao động xác định thời hạn ; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn , thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng -Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng 1.4 Giao kết hợp đồng lao động 1.4.1 Điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động Các quy định pháp luật chủ thể giao kêt hợp đồng lao động điều kiện chủ thể tham gia quan hệ phải có , gồm lực pháp luật lực hành vi lao động Xét thực tế khả làm việc tạo sản phẩm , thu nhập để nuôi sống thân người nên pháp luật nhiều nước ILO quy định người đủ 15 tuổi có đủ lực pháp luật lực hành vi lao động để giao kết hợp đồng lao động với tu cách người lao động Cũng , pháp luật lao động việt nam quy định điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động , cách chung : - Đôi với người nước làm việc Việt Nam : yêu cầu đủ 18 tuổi trở lên , có sức khỏe phù hợp , nhà quản lý , giám đốc điều hành chun gia , khơng có tiền án tội vi phạm an ninh quốc gia , không thuộc diện bị truy cứu trchs nhiệm hình , chấp hành hình phát hình theo quy định pháp luật - Đối với người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức , cá nhân nước , tổ chức quốc tế Việt Nam + Về phía người sử dụng lao động : Là tất đơn vị tổ chức doanh nghiệp … có tư cách pháp nhân , có đăng ký kinh doanh … cá nhân đử 18 tuổi , có khả trả cơng lao động + Với người lao động nhìn việc giao kết hợp đồng lao động trược tiếp , khơng có ủy quyền Với người dử dụng lao động họ có quyền ủy quyền ký hợp đồng lao động , trừ trường hợp người sử dụng lao động cá nhân Các quy định phù hợp với đặc điểm thị trường lao động Việt Nam Quy định độ tuổi lao động thấp giúp cho người chưa đủ thành niên tìm cơng việc phù hợp Ở nhiều vùng , người dân khơng có điều kiện học hành nhiều , cần tạo điều kiện để họ tham gia lao động phù hợp với khả , tạo hội cho họ đồng thời tăng sản xuất cho xã hội Bên cạch bảo vệ người lao động trường hợp cần thiết Riêng người lao động nước muốn giao kết hợp đồng lao động để làm việc Việt Nam phải đảm bảo nhiều điều kiện mục đích quản ý , thực sách lao động –việc làm Nhà Nước , ổn định xã hội , bảo vệ an ninh trận tự quốc gia 1.4.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động Nguyên tắc tư tưởng đạo buộc bên phải tuân theo hoạt động hay trình Theo điều 17 luật lao động nguyên tắc giao kết hợp lao động gồm : - Ngun tắc tự nguyện , bình đẳng , thiện chí , hợp tác trung thực + Nguyên tắc bình đẳng : Nguyên tắc nói lên tư cách pháp lý bên giao kết hợp đồng lao động Theo chủ thể có tương đồng tư cách , địa vị pháp lý phương thức biểu đạt giao kết hợp đồng lao động Bất hành vi sử xự nhằm tạo bất bình đẳng chủ thể ln coi vi phạm pháp luật hợp đồng lao động Tuy nhiên , khơng phải có mặt ngun tắc tất yếu tạo bình đẳng giũa bên + Nguyên tắc tự nguyện :Đây nguyên tắc thể cách sinh động cụ thể hóa , nguyên tắc luật lao động , nguyên tắc đảm bảo quyền tự lựa chọn việc làm , nơi làm cho công dân Nguyên tắc tồn cách khách quan , xuất phát từ chất hợp đồng nói chung hợp đồng lao động nói riêng - Nguyên tắc tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật , thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội 1.4.3 Trình tự giao kết hợp đồng lao động Trình tự gio kết hợp đồng lao động chia làm giai đoạn : - Giai đoạn 1: Các bên bày tỏ mong muốn thiết lập quan hệ hợp đồng lao động - Giai đoạn 2: Các bên thương lượng , đàm phán nội dung hợp đồng lao động - Giai đoạn 3: Hoàn thiện giao kết hợp đồng lao động 1.5 Thực , thay đổi , tạm hoãn hợp đồng lao động 1.5.1 Thực hợp đồng lao động Theo 30 luật lao động quy định thực công việc theo hợp đồng lao động sau: Công việc theo hợp đồng lao động phải người lao động giao kết hợp đồng thực Địa điểm làm việc thực theo hợp đồng lao động theo thỏa thuận khác hai bên 1.5.2 Thay đổi hợp đồng lao động Trong trình thực hợp đồng lao động , bên có yêu cầu thay đổi nội dung hợp động lao động phải bảo trước cho bên 03 ngày , việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động dduowcj tiến hành cách sửa đổi ,bổ sung hợp đồng lao động giao kết giao kết hợp đồng lao động Trường hợp hai bên không thỏa thuận việc sửa đổi, bổ sung giao kết hợp đồng lao động tiếp tục thực hợp đồng lao động giao kết hai bên thỏa thuận chấn dứt hợp đồng laao động 1.5.3 Tạm hoãn hợp đồng lao động Điều 32 Các trường hợp tạm hoãn thực hợp đồng lao động Người lao động làm nghĩa vụ quân Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định pháp luật tố tụng hình Người lao động phải chấp hành định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, đưa vào sở cai nghiện bắt buộc, sở giáo dục bắt buộc 1.6 Hiệu lực hợp đồng lao động Theo điều 25 luật lao động , hiệu lực hợp đồng lao động có hiệu lực kể từ ngày bên giao kết trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác pháp luật có quy định khác 10 a) Khơng bố trí theo cơng việc, địa điểm làm việc không bảo đảm điều kiện làm việc thỏa thuận hợp đồng lao động; b) Không trả lương đầy đủ trả lương không thời hạn thỏa thuận hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng lao động; d) Bản thân gia đình có hồn cảnh khó khăn khơng thể tiếp tục thực hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo định sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền; g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị 90 ngày liên tục người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn phần tư thời hạn hợp đồng người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng mà khả lao động chưa hồi phục Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định khoản Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Ít ngày làm việc trường hợp quy định điểm a, b, c g khoản Điều này; b) Ít 30 ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn; 03 ngày làm việc hợp đồng lao động theo mùa vụ theo cơng việc định có thời hạn 12 tháng trường hợp quy định điểm d điểm đ khoản Điều này; c) Đối với trường hợp quy định điểm e khoản Điều thời hạn báo trước cho người sử dụng lao động thực theo thời hạn quy định Điều 156 Bộ luật Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động khơng xác định 14 thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, phải báo cho người sử dụng lao động biết trước 45 ngày, trừ trường hợp quy định Điều 156 Bộ luật lao động 1.7.4 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật * Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Điều 41 Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không quy định điều 37, 38 39 Bộ luật *Nghĩa vụ người lao động người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định điều 43 luật lao động Điều 43 Nghĩa vụ người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Không trợ cấp việc phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động Nếu vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người sử dụng lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày khơng báo trước Phải hồn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định Điều 62 Bộ luật -Nghĩa vụ người sử dụng lao động lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động , quy định rõ điều 42 luật lao động Điều 42 Nghĩa vụ người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động giao kết phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế ngày người lao động không làm việc cộng với 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động 15 Trường hợp người lao động khơng muốn tiếp tục làm việc, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều người sử dụng lao động phải trả trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động người lao động đồng ý, ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều trợ cấp việc theo quy định Điều 48 Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm phải 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động Trường hợp khơng vị trí, cơng việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động muốn làm việc ngồi khoản tiền bồi thường quy định khoản Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động Trường hợp vi phạm quy định thời hạn báo trước phải bồi thường cho người lao động khoản tiền tương ứng với tiền lương người lao động ngày không báo trước 16 1.8 Hợp đồng lao động có yếu tố nước ngồi 1.8.1 Cơng dân Việt Nam làm việc nước ngồi Người lao động Việt Nam ký kết hợp đông lao động trực tiếp với người sử dụng lao động nước sang làm việc cho họ thông qua công ty Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động Khi ký kết hợp đồng với cơng ty nước ngồi theo ngun tắc tư pháp Quốc Tế người lao động công ty có quyền thỏa t huận với hệ thống pháp luật mà bên áp dụng để điều chỉnh Về thủ tục người lao động làm việc theo hợp đồng cá nhân ký kết với người sử dụng lao động nước phải dăng ký hợp đòng lao động Sở Lao Động- Thương Binh Xã Hội địa phương nơi cư trú Hồ sơ xin đăng ký lao động cá nhân gồm : - Đơn xin lao đọng nước ngồi , có xác nhận Ủy Ban Nhân Phường , xã, thị trấn nơi thường trú người lao động Đối với người làm việc đơn vị nghiệp, quan sản xuất dịch vụ cần có thêm xác nhận nơi người lao động làm việc - Bản hợp đồng lao động văn tiếp nhận làm việc bên nước ngồi 1.8.2 Cơng dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi Việt Nam , quan , tổ chức nước ngồi nước ngồi đóng lãnh thổ Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệptổ chức cho cá nhân Việt Nm lãnh thổ Việt Nam Theo quy định luật lao động, luật lao động áp dụng người lao động , tổ chức ,cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, thuộc thnahf phần kinh tế, hình thức sở hữu Do , công dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt Nam , quan ,tổ chức nước ngồi quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệp , tổ chức cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam thuộc phạm vi áp dụng luật trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Việt Nam ký kết tham gia quy định khác 17 CHƯƠNG 2: KHẢO SÁT , ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT , THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH GIẦY ANNORA VIỆT NAM TẠI HUYỆN TĨNH GIA- THANH HĨA NĂM 2014-2015 2.1 Khái qt chung cơng ty TNHH giầy annora Việt Nam Tĩnh Gia–Thanh Hóa Công ty TNHH giầy annora Việt Nam thành lập vào tháng năm 2012 Địa : Khu kinh tế Nghi Sơn , Xuân Lâm, Tĩnh Gia , Thanh Hóa Cơng ty TNHH giầy ANNORA Việt Nam trực thuộc tập đoàn HONGFU Đài Loan, Tập đoàn chuyên sản xuất giày thể thao cho hãng tiếng giới Tập đồn có 50 cơng ty đóng quốc gia khác Đài Loan, Trung Quốc, Indonexia Việt Nam Tại Việt Nam tập đoàn có tổng cộng cơng ty đóng Hải Phòng, Quảng Ninh, Ninh Bình Thanh Hóa Cơng ty TNHH giầy ANNORA Việt Nam công ty to tập đồn Việt Nam Diện tích cơng ty 220.000m2 số lượng công nhân viên lên đến 15.000 người tuơng lai Tập đoàn Hồng Phúc tập đồn có 100% vốn đầu tư nước ngồi chun sản xuất loại giầy thể thao, giầy hãng tiếng giới.Ngoài nhiệm vụ sản xuất để thúc đẩy tiềm lực kinh doanh, tập đoàn tạo hội việc làm, cải thiện nâng cao trách nhiệm xã hội Riêng Việt Nam có tới cơng ty, số lượng cơng nhân viên công ty khoảng 5000-10000 người.Do nhu cầu sản xuất thị trường ổn định tập đồn có kế hoạch mở rộng nữa.Tại khu công nghiệp hóa có cơng ty ổn định sản xuất HONGFU, HONGMEI , SUNJADE BAIJIE.Hiện tập đoàn tiếp tục phát triển mở rộng thêm công ty ANNORA khu công nghiệp Nghi Sơn - xã Xuân Lâm - huyện Tĩnh Gia tỉnh Thanh Hóa 18 2.2 Khảo sát , đánh giá thực trạng giao kết , thực hợp đồng lao động công ty TNHH giầy annora Việt Nam 2.2.1 Khảo sát đánh giá trình giao kết hợp đồng lao động người lao động công ty TNHH giầy annora Việt Nam Giao kết hợp đồng lao động hình thức tuyển dụng lao động , thực tế minh hình thức thiết lập quan hệ lao động Việc thực thỏa mãn hai yêu cầu khách quan quan hệ lao động kinh tế thị trường , đảm bảo cho bên quyền tự lựa chọn , cân nhắc lợi ích tham gia quan hệ, đảm bảo khả tuân thủ pháp luật thực cam kết , đảm bảo vai trò quản lý lao động Nhà Nước , xác lập chế tuân thủ thực cam kết giao kết hợp đồng lao động - Tại cơng ty TNHH giầy Annora Việt Nam q trình giao kết hợp đồng lao động người lao động với người sử dụng lao động diễn với nguyên tắc mà pháp luật quy định Khi người lao động trải qua trình xét tuyển đáp ứng yêu cầu người sử dụng lao động đặt ( chiều cao từ 1.52m trở lên , cân nặng từ 40 kg trở lên , có phẩm chất đạo đức tơt , có khả tiếp thu học hoi tơt trog qua trình làm việc …) sau tiến hành q trình giao kết hợp đồng lao động đối vơi người sử dụng lao động - Đảm bảo điều kiện chủ thể giao kết hợp đồng lao động có lên quan chặt chẽ đên việc thực nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động , có đầy đủ chủ thể có lực có khả thực cac nguyên tắc Nhìn chung qua trình giao kết hợp đồnglao động người lao động công ty đảm bảo chủ thể quy định khơng có sai sót -Về nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động theo tinh thần pháp luật lao động , người lao động người sử dụng lao động tuân thủ đầy đủ, nhìn bề ngồi thấy quan hệ hợp đồng lao động người lao động người sử dụng lao động có dấu hiệu lừa gạt , dụ dỗ, lừa dói , 19 ép buộc - Về nội dung hợp đồng lao động :Trong qua trình giao kết hợp đồng lao động cơng ty trình bày nội dung cách rõ ràng có chấp thuận hai bên , nội quy định rõ điều 23 luật lao động - Về loại hợp đồng q trình giao kết cơng ty TNHH giầy annora Việt Nam với người lao động qua q trình khảo sát năm 2014-2015 ta có số liệu sau : Năm Hợp đồng lao động không xác định thời hạn Hợp đồng lao động xác định thời hạn Hợp đồng lao động theo thời vụ Chấm dứt hợp đồng lao động 2014 2015 750 500 150 100 850 650 200 120 Qua bảng số liệu ta thấy số lao động giao kết hợp đồng lao động với công ty thông qua loại hợp đồng có thay đổi , tăng lên không kể 02 năm : 2014-2015 + Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn: chiếm tỷ lệ cao từ 750 lao động (2014) lên 850 lao động (2015) + Hợp đồng lao không xác định thời hạn: tăng từ 500 lao động (2014) lên 650 lao đông (2015) tăng 150 lao động + Hợp đồng lao động theo thời vụ :tăng từ 150 lao động (2014) lên 200 lao động (2015) tăng 50 lao động + Chấm dứt hợp đồng lao động : từ 100lao động (2104) lên 120 lao động (2015) tăng 20 lao động Như thơng qua q trình khảo sát ta thấy trình giao kết hơp đồng lao động công ty TNHH giầy annora Việt Nam người lao động diễn theo nguyên tắc quy định pháp luật 2.2.2 Đánh giá trình thực hợp đồng lao động Thực chất trình thực hợp đồng lao động việc thực quyền nghĩa vụ người lao động người sử dụng lao động *Quyền trách nhiệm người lao động người lao động -Quyền người lao động 20 + Công ty phải tạo điều kiện để họ làm cơng việc phù hợp với thân mình+Mơi trường làm việc phải phù hợp , đảm bảo an toàn , sức khỏe , tạo điều kiện cho người lao động có hội phát triển +Thời gian phù hợp theo quy định pháp luật : ngày làm tiếng , tuần làm 45 tiếng +Mơi trường làm việc hiệu góp phần kích thích sáng tạo cho người lao động mang lại hiệu cao q trình lao động góp phần tăng suất lao động+Có sách đãi ngộ phù hợp người lao đông +Một vấn đề khác có tính đặc thù liên quan đến thực hợp đồng lao động vấn đề tiền lương hợp đồng, phải tuân thủ yêu cầu sau : + Thứ , không thấp mức lương tối thiểu + Thứ hai , với lao động có chuyên môn , kỹ thuật qua đào tạo , việc trả lương phải vào hệ thống thang bảng lương : ngưới lao động qua học nghề phải trả lương cao tối thiểu 7% so với lương tối thiêu vùng Cụ thể vùng I : 1.550.000 đồng , vùng II : 1.350.000 đồng , vùng III: 1.170.000 đồng, vùng IV : 1.100.000 đồng Các mức lương làm để tính mức lương cho người lao động -Trách nhiệm người lao động Khi làm việc môi trường thuận lợi mà cơng ty đáp ứng sđồng nghĩa với việc người lao động phải làm việc tác phong , theo quy định công ty , làm việc cách có hiệu để giúp doanh nghiệp tăng suất lao động , tăng hiệu công việc giúp công ty ngày phát triển mặt chất lượng lẫn số lượng *Quyền trách nhiệm công ty -Quyền công ty Công ty có quyền sử dụng người lao động theo mong muốn phải phù hợp với quy định pháp luật , có quyền điều động , thuyên chuyển lao động sở phù hợp , bố trí thời làm việc , thời nghỉ ngơi cho phù hợp , tạo môi trường áp dụng sách hợp lý góp phần thúc đẩy trình hoạt động người lao động , góp phần nâng cao suất lao động , hồn thành số lượng khối lượng sản phẩm theo 21 mục tiêu định trước - Trách nhiệm công ty người lao động Cơng ty có trách nhiệm tạo môi trường làm việc hiệu , có sách giúp đỡ người lao động lao động để người lao động yên tâm việc, công ty nghiêm chỉnh chấp hành quy định pháp luật việc sử dụng lao động , bảo vệ quyền lợi cho người lao động… Như thấy vấn đề chế định hợp đồng lao động quy định pháp luật khác có liên quan cơng ty người lao động tuân thủ , từ việc giao kết , thực đến chấm dứt hợp đồng lao động Các chủ thể có ý thức xây dựng quan hệ điều chỉnh pháp luật mầ tự tùy tiện theo ý muốn chủ quan Những quy định tuân thủ tương đối tốt kể đến quy định chủ thể giao kết , nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động , quy định hình thức hợp đồng lao động , quy định đảm bảo cơng việc , địa điểm làm việc , an tồn lao động , trình thực hợp đồng lao động Doanh nghiệp vào quy định pháp luật để áp dụng tốt việc thỏa thuận thực thỏa thuận có lợi cho người lao động , tăng lương - thu nhập, đào tạo ,bảo hiểm Tuy nhiên phân tích thực tế áp dụng hợp đồng lao động nói riêng quy định pháp luật nói chung cho quan hệ hợp đồng lao động cơng ty Có thể thấy tồn nhiều vi phạm vấn đề chư phù hợp pháp luật thực tế , lo ngại bất ổn gây tác động tiêu cực ,thậm chí thiệt hại đáng kể không cho cá nhân người lao động hay cơng ty mà cho tồn xã hội Mức thu nhập người lao động mức thấp , điều kiện làm việc tối thiểu cho người lao động chưa đảm bảo , chế độ phúc lợi xã hội không đảm bảo mà chế định hợp đồng lao động quy định khác liên quan yêu cầu 2.3 Đánh giá hiệu lực Khi hợp đồng lao động người lao động công ty chấm dứt ,công ty vào hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng với người lao động theo quy định pháp luật 2.4 Những nguyên nhân dẫn tới hoạt đọng giao kết thực 22 hợp đồng lao động gặp nhiều khó khăn - Sai sót lực giao kết hợp đồng : Tức bên tưởng có thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động thực chất lai - Sai sót người đại diện ký hợp đồng : Các lỗi thông thường người người đại diện theo pháp luật công ty đứng làm người đại diện thay mặt công ty ký hợp đồng mà khơng có văn ủy quyền người đại diện theo pháp luật công ty -Hợp đồng khơng tương thích hóa nội dung hợp đồng chuẩn với luật áp dụng - Hợp đồng sơ sài , khơng có giá trị việc giải vướng mắc , tranh chấp - Nội dụng hợp đồng tría pháp luật Đây dạng sai sót phổ biến , , bên nhiều nắm hết quy định luật điều chỉnh Nhiều hợp đồng lao động , người sử dụng lao động buộc người lao ddoongj phải đặt cọc tiền hàng tháng trích 15% kuowng để làm tiền đặt cọc - Kỹ thuật soạn thảo hợp đồng lao động Còn nhiều hợp đồng bị mắc lỗi kỹ thuật soạn , cố ý vơ ý Các lỗi kỹ thuật phổ biến + Ngôn ngữ sử dụng không rõ ràng , sáng quán , sử dụng câu không rõ ràng nghĩa gây nhiều cách hiểu khác , + Sử dụng sai thuật ngữ +Nội dung hợp đồng sơ sài , đại khái khơng có giá trị giải tranh chấp , vướng mắc - Bỏ qua số thủ tục bắt buộc Một số hợp đồng muốn có hiệu lực phải thơng qua số thủ tục luật định định công chứng , đăng ký, phê chuẩn quan Nhà nước có thẩm quyền Nhưng bên lại bỏ qua thủ tục quan trọng 23 24 CHƯƠNG 3: GIẢI PHÁP VÀ KIẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT , THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH GIẦY ANNORA VIỆT NAM TẠI TĨNH GIA –THANH HÓA NĂM 2014-2015 3.1 Một số giải pháp nhằm nâng cao hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH giầy annora Việt Nam năm 2014-2015 3.1.1.Đối với người lao động - Giáo dục nâng cao hiểu biết pháp luật lao động cho người lao động - Đổi công tác tuyên truyền , phổ biến kiến thức pháp luật cho người lao động - Người lao động trước hết phải biết tự bảo vệ thân quyền lợi ích quan hệ lao động với người sử dụng lao động - Người lao động phải có kiến thức pháp luật hợp đồng lao động , thời làm việc , thời nghỉ ngơi , kỷ luật lao động , bảo hiểm xã hội , bảo hiểm y tế để phát huy hiệu hoạt động tổ chức - Trong trình thực hoạt động giao kết hợp đồng lao động với doanh ngiệp người lao động cần độc kỹ hợp đồng lao động , đưa thắc mắc điều không hiểu kiến nghị thân nội dung hợp đồng liên quan đến trách nhiệm , quyền hạn , lợi ích tham gia giao kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp - Người lao động phải thực nghiêm chỉnh nội dung hợp đồng lao động - Kiến nghị giải pháp sách giúp người sử dụng doanh nghiệp đạt hiệu hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động 3.1.2.Đối với công ty - Công ty cần có quy định chặt chẽ hợp đồng lao động mặt giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động mặt khác giúp công ty xử lý tranh chấp hạn chế mâu thuẫn người lao động - Cơ quan tra phải tăng cường hoạt động kiểm tra , giám sát hoạt động , diễn biến tình hình ký kết thực hợp đồng lao động doanh ngiệp Nắm bắt cách kiệp thời tình hình thực pháp luật 25 phát sớm sai phạm Xử lý thích đáng trường hợp có dấu hiệu trái pháp luật - Công ty cần xây dưng hợp đồng theo quy định pháp luật , phải chặt chẽ , không đại khái , sơ sài , có giá trị việc giải tranh chấp vướng mắc - Đảm bảo quyền lợi cho người lao động 3.1.3.Các quan tổ chức trị - xã hội -Các quan chức địa phương cần phối hợp chặt chẽ với việc phát sai pham doanh nghiệp trình giao kết hợp đồng để tiến hành xử phạt thích đáng -Nâng cao hiệu hoạt động tổ chức cơng đồn , quan bảo vệ lợi ích người lao động –những người thường yếu tranh chấp lao động, đồng thời xây dựng quan tư vấn pháp luật cho người lao động để hạn chế thấp thiệt hại cho người lao động -Quốc hội cần kịp thời điều chỉnh , sửa đổi, bổ sug hệ thống pháp luật cách đầy đủ chặt chẽ , chế tài mạnh để bên vi phạm hợp đồng lao độngkhơng tái phạm tiếng chng cách báo có ý định lợi dụng hợp đồng để mưu lợi cho thân bị trừng phạt 3.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao họat động giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH giầy annora Việt Nam Để khắc phục tình trạng người lao động người sử dụng lao độngbị bên lại gây thiệt hại đến quyền lợi , em xin đề xuất số phương án sau : - Thứ , người lao động cầ triển khai hoạt động , tuyên truyền , phổ biến , nâng cao nhận thức pháp luật , đặc biệt Bộ luật lao động Khi thấy doanh nghiệp có dấu hiệu trái pháp luật người lao động cần thơng báo cho quan chức phối hợp với quan chức xử lý sai phạm -Phải có quy định chặt chẽ hợp đồng lao động để hạn chế đơn vị lợi dụng sơ hở để thu lợi bất gây thiệt hại cho người lao động Việc lọc đơn vị giúp hạn chế hành vi tiêu cực Các doanh nghiệp cần phải công bố thơng tin cơng khai ,minh bạch có định ký kết hay chấm dứt hợp đồng lao động 26 - Cơ quan có chức địa phương tăng cường kiểm tra giám sát hoạt động diễn biến tình hình ký kết thực hợp đồng lao động doanh nghiệp -Cơng tác xây dựng hồn thiện pháp luật Cơng ty cần nhanh chóng sửa đổi khắc phục điểm bất cập tồn hợp đồng lao động hành , bổ sung ban hành nhũng hợp đồng , nhằm điều chỉnh khía cạch đặc thù - Về vấn đề liên quan đến tiền lương , tiền công : Cần ban hành quy chế cụ thể việc trả lương cho người lao động - Về vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động : Cần có biện pháp ràng buộc trách nhiệm người lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho công ty - Về xử lý hành vi phạm hợp đồng lao động : Cần quy định chế tài đủ mạnh vi phạm vi phạm giao kết hợp đồng lao động không ký hợp đồng lao động, giao kết hợp đồng không loại , người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật - Tích cực đẩy mạnh ,hướng dẫn quy định luật lao động văn hướng dẫn thi hành cho bên chủ thể quan hệ hợp đồng lao động - Công ty cần tạo điều kiện để người lao động thành lập tổ chức đại diện , tạo hội , thời gian để gặp gỡ , trao đổi với người lao động hay đại diện họ , lắng nghe ý kiến , nguyện vọng đề xuất họ KẾT LUẬN Thông qua việc khảo sát , đánh giá thực trạng hoạt động giao kết , thực hợp đồng lao động Công ty TNHH giầy annora Việt Nam Tĩnh Gia – Thanh Hóa năm 2104-2015 rút số kết luận sau : Thông qua hoạt động thấy tầm quan thực hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động , yêu cầu cần phải có hợp đồng , trình thực hoạt động giao kết , thực hợp đồng lao động , quyền hạn trách nhiệm bên tham gai hoạt động giao kết thực hiên hợp đồng lao động , sai sót thường gặp 27 thực hiên ….cũng từ lý đặt yêu cầu lớn người lao động cơng ty , phải đưa sách nhũng quy định nghiêm ngặt hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động , nhằm góp phần quan trọng vào việc bảo vệ người lao động công ty tránh mâu thuẫn phát sinh qua trình giao kết , quy định hợp đồng không chặt chẽ Ngồi thơng qua việc đánh giá hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động phần giúp cho người lao động bảo vệ quyền lợi thân trước lợi dụng công ty lợi dụng sơ hở pháp luật chuộc lợi cho thân , lợi dụng tin tưởng người lao động gây ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động Thông qua hợp đồng chặt chẽ quy định pháp luạt giúp người lao động yên taamcoongs hiến góp phần cho ổn định phát triển xã hôi DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO Bộ luật lao động năm 2012 Nghị định Chính Phủ số 44/2013 /NĐ-CP ngày 10/5/20113 quy định chi tiết thi hành số điều hộ lao động hợp đồng lao động Trường Đại học Luật Hà Nội , Giáo trình Luật Lao động Việt Nam , Nxb Công an nhân dân ,HN 2009 Trường ĐH Luật Hà Nội , Từ điển giải thích thuận ngữ Luật học , Nxb Công an Nhân Dân 28 ... thực hợp đồng lao động công ty TNHH giầy annora Việt Nam 2.2.1 Khảo sát đánh giá trình giao kết hợp đồng lao động người lao động công ty TNHH giầy annora Việt Nam Giao kết hợp đồng lao động hình... tài khảo sát , đánh giá thực trạng hoạt động gia kết , thực hợp đồng lao động công ty TNHH giầy ANNORA Việt Nam để giúp em có hiểu biêt kiến thức cần phải có trình giao kết thực hợp đồng lao động. .. quan thực hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động , yêu cầu cần phải có hợp đồng , trình thực hoạt động giao kết , thực hợp đồng lao động , quyền hạn trách nhiệm bên tham gai hoạt động giao kết