Khảo sát,đánh giá thực trạng hoạt động giao kết,thực hiện hợp đồng lao động tại công ty TNHH nhà nước một thành viên xây lắp hóa chất

MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN MỞ ĐẦU 1 1: Lí do chọn đề tài: 1 2: Đối tượng nghiên cứu và phạm vi nghiên cứu: 1 3: Phương pháp nghiên cứu 2 4: Mục tiêu nghiên cứu: 2 5: Đóng góp của đề tài: 2 6: Cấu trúc của đề tài: 2 Chương1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 3 1.1 Hợp đồng lao độngPhương thức cơ bản thiết lập quan hệ lao động của nền kinh tế thị trường. 3 1.1.1. Khái niệm chung Hợp đồng lao động: 3 1.1.2. Tính tất yếu khách quan của hợp đồng lao động trong nền kinh tế thị trường. 6 1.1.3.Giao kết HĐLĐ 7 1.1.4. Chế độ thực hiện hợp đồng lao động 10 1.1.5 Tranh chấp lao động và giải quyết tranh chấp lao động 13 Chương II:THỰC TRẠNG HOẠT ĐỘNG GIAO KẾT VÀ THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN XÂY LẮP HÓA CHẤT. 15 1.1 Khái quát về sự hình thành, phát triển và địa vị pháp lý của công ty 15 1.1.1 Sự hình thành và phát triển 15 1.1.2. Chức năng nhiệm vụ và quyền hạn của công ty 17 1.1.3. Cơ cấu tổ chức bộ máy điều hành của công ty 19 1.2 Thực trạng kinh doanh sản xuất của công ty trong những năm gần đây 21 1.2.1 Khái quát tình hình chung 21 1.2.2. Kết quả kinh doanh và tài chính qua các năm 1998 2001 22 1.2.3. Đánh giá những kết quả đã đạt được 22 1.2.4. Nhiệm vụ kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2002 22 1.3.5. Các biện pháp khắc phục khó khăn để đạt được chỉ tiêu đề ra 23 1.3 Thực tiễn giao kết và thực hiện hợp đồng lao động tại công ty 23 1.3.1 Đặc điểm lao động của công ty 23 1.3.2. Thực hiện giao kết hợp đồng lao động tại công ty 24 1.3.3. Tranh chấp lao động và việc giải quyết tranh chấp tại công ty 25 Chương III: ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG VÀ MỘT SỐ KIẾN NGHỊ,GIẢI PHÁP GÓP PHẦN HOÀN THIỆN CHẾ ĐỘ PHÁP LÝ VỀ GIAO KẾT VÀ THỰC HIÊN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY. 26 1.1Đánh giá tình hình giao kết và thực hiện hợp đồng lao động ở công ty TNHH Một thành viên Xây lắp Hóa chất. 26 1.1 Đánh giá một số qui định của pháp luật Hợp đồng lao động trong Bộ luật lao động 27 1.2 Một số ý kiến nhằm hoàn thiện chế độ giao kết Hợp đồng lao động 31 1.3. Một số giải pháp giao kết thực hiện Hợp đồng lao động, tổ chức lao động ở công ty 32 KẾT LUẬN 34 TÀI LIỆU THAM KHẢO 35 PHIẾU ĐIỀU TRA 36

LỜI CẢM ƠN Từ lâu trường học môi trường giáo dục kho tàng kiến thức rộng lớn người,mỗi sinh viên, học sinh Mơi trường nơi gắn kết,là trình gián tiếp để người,mỗi cá nhân khám phá tiềm ẩn tài Có lẽ tài người khác giáo dục môi trườn đầy lành mạnh Những người thầy,người cô truyền đạt cho kiến thức ta có hành trang vững để bước vào đời.Tuy nhiên hành trang có phát huy hay khơng? Đó kết cố gắng thân bạn Lời xin gửi lời cảm ơn chân thành tới ban giám hiệu toàn thể thầy cô trường Đại học Nội vụ Hà Nội tạo điều kiện để học tập rèn luyện môi trường lành mạnh bổ ích để phát huy khả Đặc biệt tơi xin bày tỏ cảm ơn chân thành tới cô Nguyễn Thị Ngọc Linh,cô tận tình hướng dẫn truyền đạt kinh nghiệm cho chúng tơi để hồn thiện đề tài cách hiệu Bài tiểu luận tránh khỏi thiếu xót, tơi mong có giúp đỡ để tiểu luận hồn thiện Tơi xin chân thành cảm ơn! LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan đề tài“ Khảo sát,đánh giá thực trạng hoạt động giao kết,thực hợp đồng lao động công ty TNHH Nhà nước Một Thành viên Xây lắp Hóa chất” cơng trình nghiên cứu tơi hướng dẫn giảng viên Nguyễn Thị Ngọc Linh trường Đại học Nội vụ Hà Nội Các thông tin số liệu,kết nghiên cứu đề tài trung thực chưa cơng bố đề tài trước MỤC LỤC LỜI CẢM ƠN LỜI CAM ĐOAN MỞ ĐẦU 1: Lí chọn đề tài: Trước kinh tế mở động với xu hướng phát triển kinh tế giới, kinh tế nước ta còng bước vươn lên Bước ngoặt đổi thay đánh dấu việc chuyển đổi kinh tế từ kế hoạch hoá tập trung sang hoạt động theo chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa Người sử dụng lao động muốn có sức lao động họ phải ký hợp đồng lao động với người lao động Hợp đồng lao động văn thoả thuận người sử dụng lao động người lao động, ký kết nguyên tắc bình đẳng, thoả thuận Hợp đồng lao động cho người lao động người sử dụng lao động sử dụng sức lao động người lao động Đồng thời, hợp đồng lao động để giải tranh chấp phát sinh suốt trình lao động Qua trình tìm hiểu nghiên cứu cẩn thận, tơi thấy mảng đề tài lao động nhiều tiềm ẩn để nghiên cứu, đặc biệt giao kết,thực hợp đồng lao động Chính định khảo sát lựa chọn đề tài là: “ Khảo sát,đánh giá thực trạng hoạt động giao kết,thực hợp đồng lao động công ty TNHH Nhà nước Một Thành viên Xây lắp Hóa chất” Do thiếu kinh nghiệm khả lý luận nên đề tài khơng tránh khỏi thiếu sót thiếu lơgic Vì vậy, tơi mong nhận dẫn thầy giáo đóng góp ý kiến tồn thể bạn để tơi hồn thành tốt đề tài 2: Đối tượng nghiên cứu phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu:thực trạng hoạt động giao kết,thực hợp đồng lao động công ty Phạm vi nghiên cứu: Được áp dụng rộng rãi tất đối tượng mong muốn tìm hiểu đề tài tất thực trạng hoạt động giao kết,thực hợp đồng lao động công ty 3: Phương pháp nghiên cứu Đề nghiên cứu hồn chỉnh,tơi sử dụng nhiều phương pháp khác như: thu thập xử lý thông tin dựa nguồn tài liệu sách báo, internet, có nhiều nguồn tham khảo khác Tơi sử dụng phương pháp phương pháp liên nghành,phương pháp phân tích hợp, phương pháp so sánh,phương pháp logic 4: Mục tiêu nghiên cứu: • Hoạt động giao kết,thực hợp đồng lao động • Tìm hiểu lịch sử hình thành,quá trình phát triển thực tiễn áp dụng hợp đồng lao động cơng ty • Đánh giá thực trạng qua đề giải pháp 5: Đóng góp đề tài: Với đề tài “Khảo sát, đánh giá thực trạng hoạt động giao kết,thực hợp đồng lao động công ty TNHH Nhà nước Một Thành viên Xây lắp Hóa chất” giúp chung ta ứng dụng rút kinh nghiệm công ty khác,làm tài liệu tham khảo cho quan tâm tới vấn đề Đồng thời giúp cho học sinh, sinh viên, người sử dụng lao động,người lao động Rút kinh nghiệm khắc phục mặt hạn chế trình giao kết,thực hợp đồng 6: Cấu trúc đề tài: Đề tài gồm có chương: Chương1: Cơ sở lý luận việc giao kết,thực hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Chương II: Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH nhà nước thành viên Xây lắp Hóa chất Chương III: Đánh giá thực trạng số kiến nghị,giải pháp góp phần hồn thiện chế độ pháp lý giao kết thực hợp đồng lao động công ty Chương1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ VIỆC GIAO KẾT, THỰC HIỆN HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 1.1 Hợp đồng lao động-Phương thức thiết lập quan hệ lao động kinh tế thị trường 1.1.1 Khái niệm chung Hợp đồng lao động: A.Khái niệm HĐLĐ Trong kinh tế thị trường hợp đồng lao động công cụ pháp lý quan trọng để xác lập, thay đổi chấm dứt quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động Do vậy, chế định hợp đồng lao động chiếm vị trí quan trọng hệ thống pháp luật lao động nước ta Trong điều kiện kinh tế thị trường giao kết hợp đồng lao động phải đảm bảo đầy đủ nguyên tắc: tự do, tự nguyện, bình đẳng Đơng thời pháp luật đảm bảo quyền lợi Ých đáng chủ thể người lao động Tuy nhiên, việc bảo đảm quyền lợi cho chủ thể vấn đề quyền, lợi Ých xã hội Nhà nước vấn đề mà pháp luật nước ta ln đặt lên Chính việc đặt lợi Ých đất nước, lợi Ých chung xã hội lên mà pháp luật có phần bảo vệ người lao động người lao động chiếm xãhội Hợp đơng lao động văn ký kết người lao động người sử dụng lao động, có giá trị pháp lý có vai trò quan trọng Theo điều 15 luật lao động năm 2012 định nghĩa hợp đồng lao động sau: “Hợp đồng lao động thoả thuận người lao động người sử dụng lao động việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền nghĩa vụ bên quan hệ lao động” Vê mặt chất, hợp đồng lao đông giống hợp đồng khác dựa nguyên tắc “sự thoả thuân”giữa bên chủ thể Nhưng hợp đồng lao động khác hợp đồng khác liên quan đến loại tài sản đặc biệt tài sản sức lao động người lao động, quan hệ hợp đồng hợp đồng lao động đặc biệt quan hệ lao động Sự đặc biệt hợp đồng lao động thể đối tượng hợp đồng ; nguyên tắc xác lập giao kết; thơi gian hợp đồng tất thể đặc trưng vai trò hợp đồng lao động B Đặc trưng hợp đồng lao động a.Đối tượng hợp đồng lao động: Đối tượng hợp đồng lao động việc làm có trả cơng quan hệ lao động loại quan hệ kinh tế việc mua bàn loại hàng hoá đặc biệt sức lao động người lao động, biểu việc mua bán hàng hoá sức lao động không giống việc mua bán hàng hố thơng thường khác Sức lao động khơng đặc biệt chỗ có khả hồi phục lại sau sử dụng lao động tạo thêm giá trị khác mà đặc biệt chỗ sức lao động định lượng hay nhận dạng cân hay mắt b.Hợp đồng lao động xác lập cách bình đẳng, song phương, giao kết có tính chất đích danh có tính chất n định mặt chủ thể Các chủ thể hợp đồng lao động vừa độc lập với trình giao kết vừa phải vào điều kiện khả đáp ứng bên đưa yêu cầu hay đòi hỏi quyền lơi cho Bên cạnh đó, pháp luật còng can thiệp vào q trình ký kết hợp dồng để bảo đảm quyền lợi cho bên mức tối thiểu, đặc biệt quyền lợi người động Hợp đồng lao đơng giao kết trực tiếp người lao động trực tiếp thực với người sử dụng lao động thơng qua uỷ quyền hợp pháp thơng qua nhóm người lao động, hợp đồng lao đơng có hiệu lực ký kết với người (Theo Điều 30 luật lao động) c.Hợp đồng lao động phải thực khoảng thời gian định hay không xác định với yêu cầu điều kiện lao động cho công việc Nghĩa người lao động phải tuân thủ theo thời gian lao động xác định không lựa chọn Hợp đồng lao động bỏ qua vấn đề thời gian lao động thực tế người lao động phải tuân thủ thực họ bị ràng buộc vào quy định chung doanh nghiệp C Đối tượng phạm vi áp dụng hợp đồng lao động a.Về đối tượng áp dụng: Mặc dù hợp đồng lao động công cụ thuận lợi đảm bảo xác lập quan hệ lao động pháp luật xem hình thức chủ yếu để xác lập, yếu tố, đặc tính tư tưởng cũ ảnh hưởng sâu sắc đến người lao động đồng thời hợp đồng lao động hình thức lạ nên thực tế việc áp dụng hợp đồng lao động có số hạn chế Hợp đồng lao động áp dụng tất người lao động làm việc thành phần kinh tế không phân biệt dân tộc, tôn giáo, học vấn… Tuy nhiên, pháp luật quan tâm đến lực bên chủ thể giao kết hợp đồng lao động b.Về phạm vi áp dụng: hợp đồng lao động áp dụng cho tất doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế, tổ chức trị - xã hội, cá nhân có sử dụng lao động kể quan nhà nước tổ chức quốc tế có trụ sở lãnh thổ Việt Nam D Các loại HĐLĐ Loại hợp đồng lao động quy định hướng dẫn giao kết Bộ luật Lao động số 10/2012/QH13, nội dung cụ thể sau: Hợp đồng lao động phải giao kết theo loại sau đây: *Căn theo hình thức hợp đồng: a) Hợp đồng lao động văn bản; b) Hợp đồng lao động lời nói ; * Căn theo thời hạn hợp đồng: a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn hợp đồng mà hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực hợp đồng khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng Khi hợp đồng lao động quy định điểm b điểm c khoản hết hạn mà người lao động tiếp tục làm việc thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; khơng ký kết hợp đồng lao động hợp đồng giao kết theo quy định điểm b trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn hợp đồng giao kết theo quy định điểm c trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn 24 tháng Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động hợp đồng xác định thời hạn ký thêm 01 lần, sau người lao động tiếp tục làm việc phải ký kết hợp đồng lao động khơng xác định thời hạn Không giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ theo công việc định có thời hạn 12 tháng để làm cơng việc có tính chất thường xun từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay người lao động làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động nghỉ việc có tính chất tạm thời khác 1.1.2 Tính tất yếu khách quan hợp đồng lao động kinh tế thị trường Qua nghiên cứu lịch sử phát triển đặc trưng HĐLĐ, khẳng định HĐLĐ cơng cụ hữu hiệu nhằm đảm bảo cho bên thiết lập trì QHLĐ cách thuận tiện Quan hệ lao động xuất có hợp đồng lao động Trong chế thị trường quan hệ lao động xuất mét người (tập thể người) làm việc cho chính mình, mà làm việc cho người khác tức có phân biệt mục đích, lợi ích rõ ràng người sử dụng lao động người 10 b Những điểm hạn chế - Vấn đề ký kết hợp đồng lao động có mét sè tiêu cực, dẫn đên có vài trường hợp người lao động trình thử việc không đáp ứng yêu cầu công việc đặt Còn bị ảnh hưởng nhiều chế độ bao cấp nên việc tuyển dụng lao động có phần ưu tiên nhiều cho em cán Công ty dẫn đến hiệu công tác tuyển dụng chưa thật tốt - Cơng ty đơn vị trực tiếp sản xuất chưa quan tâm nhiều đến đời sống tinh thần cán công nhân viên Công ty, thể việc có nhiều người lao động đặc biệt công nhân trực tiếp sản xuất thiếu hiểu biết pháp luật văn khác Tổng Công ty Công ty ban ban hành Đây mét nguyên nhân gây cản trở việc thực hợp đồng lao động Như vậy, có nhiều cố gắng Cơng ty có hạn chế định trình ký kết thực hợp đồng lao động Những hạn chế cần phải khắc phục để tránh tranh chấp xẩy ra, nâng cao hiệu sản xuất kinh doanh Công ty 1.1/ Đánh giá số qui định pháp luật Hợp đồng lao động Bộ luật lao động Bộ luật lao động nước ta Quốc hội nước ta khóa IX kì họp thứ năm thơng qua ngày 23/06/1994 chủ tịch nước Lê Đức Anh công bố ngày 5/7/1994.Đây luật quan trọng điều chỉnh mối quan hệ lao động người lao động làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội có liên quan đến quan hệ lao động Bộ luật áp dụng với người lao động,mọi tổ chức,mọi cá nhân có sử dụng lao động theo Hợp đồng lao động thuộc thành phần kinh tế hình thức sở hữu 35 nước ta Với tư cách chế định luật lao động, quy định HĐLĐ hình thành sở chi phối nguyên tắc,tư tưởng đạo luật lao động Do đó,pháp luật Hợp đồng lao động đời khơng quyền lợi nhà nước,xã hội mà trước hết mà nhằm mục đích đảm bảo quyền lợi ích hợp pháp bên quan hệ lao động.Đây điều kiện trì sức sống vi phạm pháp luật nào, quan hệ pháp luật chủ thể thực thi bảo đảm thực pháp luật cách thực họ nhận thấy hệ thống pháp luật có phản ánh nhu cầu, ngyện vọng lợi ích đáng Vì cần khẳng định Bộ luật Lao động đời nói chung chế định Hợp đồng Lao động nói riêng đời xây dựng sở nguyên tắc bảo đảm quyền lợi lợi ích hợppháp người lao động quan hệ lao động A Đối với quy định loại hợp đồng lao động Qua tìm hiểu nghiên cứu Chương I đề tài loại hợp đồng lao động xin đưa ý kiến: pháp luật nên quy định loại hợp đồng lao động có thời hạn từ 1năm đến năm thành hợp đồng lao động có thời hạn tõ năm trở lên Vì thực tế Cơng ty Xây lắp Hố chất nhiều Cơng ty khác thời gian hồn thành cơng việc khơng thể kéo dài vài tháng vài năm, việc phụ thuộc nhiều vào quy mơ cơng trình, thời tiết, lực lượng Với cơng việc có thời hạn năm Cơng ty ký hợp đồng xác định thời hạn hợp đồng lao động theo mùa vụ, với cơng việc có thời gian lớn năm sao? Cơng ty khơng thể ký hợp đồng khơng xác định thời hạn với người lao động sau Cơng ty khơng đảm bảo cơng việc cho họ Còn nếuký hợp đồng có xác định thời hạn năm hết thời hạn Công ty người lao động lại phải ký lại hợp đồng lao động vừa tốn thời gian lại vừa tốn chi phí, nhưtrường hợp hai bên không muốn ký tiếp hợp đồng lao động 36 gây thiệt hại cho bên bị thiệt hại đặc biệtlà phía người sử dụng lao động bị chậm tiến độ thi cơng.Như vậy, để đảm bảo tính động cho hợp đồng lao động tất loại hình doanh nghiệp quan ban hành pháp luật nên xem xét thực tế 37 B Đối với quy định hình thức hợp đồng lao động Hợp đồng lao động phải có nội dung chủ yếu phù hợp với quy định pháp luật Cụ thể công ty ký kết hợp đồng lao động phải theo mẫu hợp đồng đồng lao động thống Lao động- Thương binh Xã hội Ên hành thống quản lý, nội dung hợp đồng lao động định trước Ngày điều kiện kinh tế thị trường có nhiều loại hình doanh nghiệp khác nhau, nhiều địa phương khác Mặt khác, địa phương, loại hình doanh nghiệp có đặc điểm riêng Có thể việc quy định trước nội dung ký kết hợp đồng lao động phù hợp với mét sè doanh nghiệp, sở sản xuất với mét sè doanh nghiệp hợp đồng lại đơn giản không đủ để đảm bảo cho thoả thuận với cơng việc mang tính chất phức tạp đặc thù dẫn đến doanh nghiệp ký kết theo mẫu phải có thêm nhiều phụ lục khác để bổ sung, soạn hợp đồng vị phạm quy định pháp luật dùng mẫu Lao động- Thương binh Xã hội Ên hành Các quan ban hành pháp luật nên xem xét để quy định cụ thể việc áp dụng loại hợp đồng động cho doanh nghiệp có đặc thù riêng, cho phép họ thảo hợp đồng mơi tinh thần hợp đồng C Về việc tạm hoãn hợp đồng lao động Khoản Điều 62 quy định việc trả lương trường hợp ngừng việc sau: “Nếu lỗi người sử dụng lao động, người lao động trả đủ lương” Quy định nhằm mục đích bảo vệ người lao động Công ty không đủ việc làm cho người lao đông, lỗi người sử dụng lao động mà người lao động cố gắng sửa chữa khắc phục thời gian dài khắc phục sao? người sử dụng lao động phải trả lương suốt thời gian cho người lao động người lao động có đủ thời gian để tìm cơng 38 việc để tạm thời thay thế, quy định tạo tính ỷ lại người lao động “Khơng phải làm có lương” Theo tơi điều phải quy định, nên quy định thời gian tối thiểu mà người sử dụng lao động phải trả lương sau thời gian người sử dụng lao động chưa thể khắc phục tình trạng khó khăn người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thất nghiệp cho người lao động mét khoảng thời gian xác định để người lao động tìm cơng việc Tơi xin đưa mét ý kiến ví dụ trường hợp người sử dụng lao đông phải hồn trả tồn lương vòng 45ngàychongười lao đơng thời gian người,sử dụng lao đơng khắc phục người lao động phải tiếp tục làm việc cho Cơng ty, khơng khắc phục người sử dụng lao động thoả thuận tạm dừng thực hợp đồng với người lao động, khơng người lao đơng đồng ý người sử dụng lao động phải trợ cấp việc cho họ thêm 45 ngày để họ có thời gian chuẩn bị cho việc tìm cơng việc Trong thời gian người lao động tìm cơng việc lúc người sử dụng lao động trả trợ cấp tiếp, người sử dụng lao động khắc phục mà cần người lao động nhận họ trở lại làm việc họ đồng ý thìkhơng phải trả trợ cấp việc thời gian lại D Cần ban hành nghị định ký kết thực hợp đồng lao động Sau luật lao động đời năm 1994 ban hành nhiều văn luật khác để hướng dẫn thực quy định cụ thể Trong hợp đồng lao động có Nghị định số 198 - CP ngày 31/12/1994 quy định chi tiết hướng dẫn thi hành mét sè điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động Tuy nhiên Bộ luật lao động sửa đổi bổ sung năm 2002 để phù hợp với luật lao động nên ban hành nghị định vấn đề 39 Nhìn chung, chuyển đổi kinh tế sang chế thị trường nên quy định văn quy phạm pháp luật tránh khỏi cứng nhắc ảnh hưởng thời kỳ kế hoạch hoá tập trung Tuy nhiên với việc sửa đổi bổ sung Bé luật lao đông năm 2002 đáp ứng nhu cầu thị trương lao động 1.2/ Một số ý kiến nhằm hoàn thiện chế độ giao kết Hợp đồng lao động Trường hợp giao kết hợp đồng thông qua người đại diện người đại diện sau nhận người sử dụng lại không tri trả chi trả không đủ cho người lao động mà đáng nhẽ người lao động hưởng Trong trường hợp giải nào? Pháp lệnh hợp đồng ngày 30/08/90 văn hướng dẫn có quy định: Trong trường hợp người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động Sau người sử dụng lao động người đại diện phát sinh giải quan hệ pháp luật khác Quy định theo em hợp lý, nhằm đảm bảo quyền lợi ích cho người lao động Vậy pháp luật hợp đồng lao động nên theo hướng giải Về hợp đồng thử việc: xét chất hợp đồng thử việc mang nét đặc tính chung HĐLĐ Đó thỏa thuận mang tính bình đẳng tự nguyện bên mà người lao động có nhu cầu muồn thử việc Do xuất phát từ nhu cầu đòi hỏi người sử dụng lao động người lao động công việc người lao động phải làm(quan hệ phát sinh ý chí bên) Vậy theo em nên quan niệm hợp đồng thử việc dạng hợp đồng đặc biệt gắn liền với điều kiện Giao kết Hợp đồng lao động Ngoài vấn đề cần giải hợp đồng thử việc người lao động gặp rủi ro thời gian thử việc.Theo em quan hệ thử việc chưa phải quan hệ lao động theo nghĩa song chất thực 40 hợp đồng thử việc người lao động tham gia vào trình lao động tạo sản phẩm, nhận tiền lương số quyền lợi khác, người lao động gặp rủi ro thời gian thử việc họ có quyền hưởng chế độ theo quy định pháp luật sở cống hiến họ Chủ thể giao kết hợp đồng lao động: Theo em, thực tế phát triển khoa học công nghệ thông tin nhu cầu hội nhập vào thị trường lao động quốc tế quy định cần có cách hiểu cho đúng, theo quy định tương lai quy định e không phù hợp, thực tế phát triển nước tiên tiến giới việc tuyển dụng lao động thực thông qua phương tiện thông tin điện thoại,fax Vì quy định cần có điều chỉnh lại quy phạm pháp luật nhằm tính đến nhu cầu phát triển cũa xã hội 1.3./ Một số giải pháp giao kết thực Hợp đồng lao động, tổ chức lao động công ty Qua nghiên cứu khảo sát thực tế Cơng ty em thấy Cơng ty có số vấn đề khơng nằm nồi vấn đề nêu Vậy để góp phần giải tồn em xin đưa số ý kiến với hi vọng phần giải mặt hạn chế mà Cơng ty vướng mắc: *Về phía công ty: -Thứ nhất: Trong việc giao kết hợp đồng lao động Công ty nên cân đối lao động quản lý với lao động trực tiếp thực công việc để tăng hiệu công việc, tiết kiệm chi phí -Thứ hai: Trong việc đảm bảo việc làm cho người lao động: Công ty cần quan tâm nhiêu đến công tác thị trường, mở rộng ngành nghề sản 41 xuất kinh doanh để đáp ứng nhu cầu việc làm cho người lao động -Thứ ba: Về việc bảo hộ lao động, Công ty cần quan tâm đến sách bảo hộ lao động cho người lao động, cán trực tiếp quản lý người lao động sở cần theo dõi kiểm tra việc thực quy định bảo hộ lao động chặt chẽ -Thứ tư: Về bảo đảm xã hội khác cho người lao động, Công ty đơn vị nên phối hợp nhiều với đoàn thể việc phổ biến, tuyên chuyền kiến thức pháp luật quy định Nội quy, Thoả ước lao động tập thể văn khác công ty ban hành, để người lao động nắm kiến thức cần thiết giảm cố tranh chấp khơng đáng có -Thứ năm: Phòng lao động- tiền lương phòng quản lý trực tiếp vấn đề tiền lượng lao động cơng ty Do vây, cán phòng nên thường xuyên cử người đến đơn vị để theo dõi việc chấp hành quy định Công ty an toàn lao động, vệ sinh lao động, thời làm việc thời nghỉ ngơi, … để đưa đề nghị lên ban giám đốc góp phần nhiều việc đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đồng thời để đảm bảo hiệu sản xuất kinh doanh cho Công ty * Về phía người lao động: Phải ý thức trách nhiệm cơng việc,phải có ý chí vươn lên, phát huy tối đa,khả mình,khẳng định vai trò vị trí việc phát triển Cơng ty mình.Phải tn theo pháp luật lao động nói chung nội quy quy định cơng ty nói riêng.Cần nên có buổi họp mặt, trao đổi ý kiến kinh nghiệm,nêu gương lao động giỏi, học tập kinh nghiệm lao động tiên tiến,phát huy trí sáng tạo lao động,có thái độ cư xử mực với người lãnh đạo trực tiếp ban Giám đốc Thực tốt nghĩa vụ mà kí kết hợp đồng lao động thỏa 42 ướclao động tập thể quy định * Về quan quản lý nhà nước: Phải có kế hoạch đạo thường xuyên ban,nghành,thanh tra nhằm nắm nhu cầu cần thiết người lao động,người sử dụng lao động để từ có biện pháp kịp thời Phải lập kế hoạch định kì kiểm tra, tra việc thực luật lao động năm lần Nhằm ngăn chặn hòa giải mầm mống tranh chấp lao động Nhà nước phải có kế hoạch đào tạo cán tra giỏi có trình độ chun mơn cao Để kiểm tra phát che dấu tinh vi người sử dụng lao động người lao động để xử lý có thơng tư thị Chính phủ gửi tới phải thi hành khơng gây phiền hà,thiệt thòi cho người sử dụng lao động KẾT LUẬN Qua thời gian khảo sát Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Xây lắp Hố chất, tơi thấy quy định lao động nói chung hợp đồng lao động nói riêng có ảnh hưởng lớn đến hoạt động sản xuất kinh doanh công ty Mọi lao động Công ty ký hợp đồng lao động (trừ số vị trí theo quy định pháp luật) theo quy định luật lao động, việc thực hợp đồng lao động vậy, người lao động người sử dụng lao động có ý thức tuân thủ pháp luật lao động Bộ luật lao động đời đánh dấu bước phát triển cho doanh nghiệp Việt Nam, doanh nghiệp động việc tuyển chọn lao động, thay đổi lao đông chấm dứt quan hệ lao động Người lao động vây họ tự lựa chọn quan, đơn vị cơng tác có lợi 43 cho họ Bộ luật lao động Việt Nam q trình hồn thiện thể vai trò to lớn doanh nghiệp Qua hi vọng doanh nghiệp người lao động thực tốt quy định Bộ luật lao động để phát huy hết vai trò Bộ luật tránh tranh chấp xảy 44 TÀI LIỆU THAM KHẢO Hiến pháp nước Cơng hồ xã hội chủ nghĩa Việt Nam1992 Bộ luật lao động Việt nam (Nhà xuất Giáo dục) Giáo trình luật lao động Việt nam (Trường đại học Luật Hà nội- Nhà xuất giáo dục) Nghị định 198/ CP ngày 31/12/1994 Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Bộ luật lao động hợp đồng lao động 5.Từ điển giải thích thuật ngữ luật học,Nxb Cơng an nhân dân,H,1999,tr.93 Tạp chí Luật học số 3,5/1995; 1,4,6/1996; 3,6/1997; 6/ 1998 Hướng dẫn soạn thảo hợp đồng lao động giải tran chấp lao động(Thạc sĩ Luật Phan Đình Khánh - Nhà xuất thành phố Hồ Chí Minh1997) 45 46 PHIẾU ĐIỀU TRA Câu 1: Khi chấm dứt HĐLĐ hai bên khơng cần thực việc tốn khoản có liên quan đến quyền lợi ích bên Đúng hay sai? A Đúng B.Sai Câu 2: Trong trình thực hợp đồng, bên có ý muốn sửa đổi, bổ sung hợp đồng thì: A Cần báo trước cho bên 05 ngày B Cần báo trước cho bên 10 ngày C Không cần báo trước D Cần báo cho bên 03 ngày Câu 3: Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn 01 tháng 20 ngày cộng dồn năm mà khơng có lý đáng bị áp dụng hình thức xử lý kỉ luật sa thải Đúng hay sai? A.Đúng B Sai Câu 4:Trong số trường hợp đặc biệt gặp kiện bất khả kháng hai bên muốn thương lượng kéo dài thời gian, thời hạn thực trách nhiệm pháp lý kéo dài không ngày? A: 30 ngày B: 15 ngày C: 50 ngày Câu 5: Người lao động có thời hạn 12 tháng bầu làm nhiệm vụ chuyên trách quan dân cử bổ nhiệm giữ chức vụ máy nhà nước có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn A Đúng B Sai B Câu 6: Quy định nguyên tắc giao kết hợp đồng bao gồm: a Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác trung thực b Tự giao kết hợp đồng lao động không trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể đạo đức xã hội A : Đúng B : Sai C : Đáp án khác 47 Câu 7: Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến 18 tuổi, việc giao kết hợp đồng lao động phải đồng ý người đại diện theo pháp luật người lao động A : Đúng B : Sai C : Đáp án khác Câu 8: Thời điểm phát sinh hiệu lực hợp đồng lao động tính từ thời điểm giao kết hợp đồng, A : Đúng B : Sai Câu 9: Cơ quan, tổ chức phải thực giao kết HĐLĐ: A : Đúng B : Sai Câu 10 :Những hành vi người sử dụng lao động không làm giao kết, thực hợp đồng lao động A/ Giữ giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng người lao động Yêu cầu người lao động phải thực biện pháp bảo đảm tiền tài sản khác cho việc thực hợp đồng lao động B/ Không có hành vi 48 Câu 11: NLĐ giao kết hợp đồng lao động với: A: Nhiều NSDLĐ B: Một NSDLĐ Câu 12 : Giai pháp bạn cho việc đánh giá thực trạng giao kết, thực HĐLĐ cơng ty gì? 49 ... kết ,thực hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Chương II: Thực trạng hoạt động giao kết thực hợp đồng lao động công ty TNHH nhà nước thành viên Xây lắp Hóa chất Chương III: Đánh giá. .. đoan đề tài“ Khảo sát,đánh giá thực trạng hoạt động giao kết ,thực hợp đồng lao động công ty TNHH Nhà nước Một Thành viên Xây lắp Hóa chất cơng trình nghiên cứu hướng dẫn giảng viên Nguyễn Thị... định khảo sát lựa chọn đề tài là: “ Khảo sát,đánh giá thực trạng hoạt động giao kết ,thực hợp đồng lao động công ty TNHH Nhà nước Một Thành viên Xây lắp Hóa chất Do thiếu kinh nghiệm khả lý luận